לא כל הפרטים מודעים לשאלה האם מותר פיטורי אישה בהריון. רוב העובדים שנמצאים בתפקיד בטוחים לחלוטין שהמנהל איתם בשום אמתלה יכול לסיים את הסכם העבודה. זה נכון, עם זאת, ישנם חריגים לכלל.

כשהייתי בהריון, הבוס שלי סיים באופן בלתי צפוי את הקשר העסקי שלי, וכפי שהתברר, הפעולה הזו הייתה חוקית. בהקשר זה, כדי שעובדים יבינו באילו מקרים ניתן לפטר אותם, ובאילו מצבים הפסקת הסכם עבודה עם אישה שמצפה לילד אינה מקובלת, אדבר על כך במאמר זה.

כל המידע יינתן על בסיס חוקי החקיקה הנוכחיים. בנוסף, יסופר כיצד לפטר נכון כפופה בהריון, אם הדבר נחוץ לא עבור המעסיק, אלא עבור עצמה. כמו כן יושם דגש על מה מאיים על בוסים שלא ביטלו בצדק חוזה עבודה עם עובד בתפקיד.

פיטורי אישה בהריון

כדי להבין מתי ניתן לבצע סיום יחסי עבודה עם אישה בהריון, ובאילו מקרים זה אסור בהחלט, עליך לקרוא מאמר מספר 261, שנמצא בקוד העבודה הרוסי.

חוק חקיקה זה קובע לא רק מהן הערבויות, במקרה של הפסקה ביחסי העבודה, לעובדים הנמצאים בתפקיד, אלא גם ליחידים הטעונים אחריות משפחתית מסוימת. הכתבה מציינת בבירור שאם המנהל מביע רצון לפטר כפופה שנמצאת כעת בהריון, אזי פעולה זו אסורה.

לפיכך, גם אם העובדת אינה מתמודדת כראוי בתפקידיה הרשמיים, המעסיק אינו יכול להיפרד ממנה. ביטול ההסכם יתאפשר רק לאחר היציאה מחופשת הלידה.

למרות שאסור לפטר עובדות בתפקיד על פי המסגרת החקיקתית הקיימת, זה עדיין יכול לקרות. אם הליך כזה מתרחש כשפירוק מיזם או יזם פרטי, שהוא הבוס, מפסיק לפעול, הרי שהפיטורים הם בלתי נמנעים, לרבות הכפופים להריון.

מתי ניתן לסיים חוזה עם אישה בהריון

לגבי מצבים חריגים המאפשרים פיטורי אישה שמצפה לילד ולא עוברים על החוק, ישנם שניים מהם. המקרה הראשון הוא פירוק החברה, והשני הוא פקיעת מסמך כמו חוזה לתקופה קצובה.

אם יחסי העבודה בין המנהל לעובד נקבעים על בסיס חוזה לתקופה קצובה, אזי לאחר תום תקופת התוקף של מסמך זה, הם מתבטלים אוטומטית. עם זאת, במצבים בהם הכפוף נמצא בעמדה, הליך זה שונה במקצת. אני מפנה את תשומת לבך למספר עובדות הקשורות ישירות לכפיפות בהריון שעובדות במסגרת חוזה לתקופה קצובה:

• ניתן להאריך את החוזה.אם תקופת ההסכם לתקופה קצובה מסתיימת, אזי האישה יכולה להאריך זאת, זאת ועוד, גם אם המעסיק מתנגד לכך. לשם כך יש לפנות למרפאה ולקחת אישור המעיד על כך שהאדם באמת מצפה לתינוק. לאחר מכן יש להכין הצהרה על כך שהעובד מעוניין להאריך את חוזה העבודה, לצרף לו אישור ולהגישו לעיון. הבוס מצדו יחויב למלא את בקשת הכפופה לו ההרה על ידי הגדלת תקופת תוקפו של המסמך עד לרגע המסירה;
• יש לספק תעודה.הריון לא תמיד עובר חלק והכל יכול לקרות. לעניין זה, למעביד, שהאריך את ההסכם לתקופה קצובה, יש זכות לדרוש מהכפופה למסור מסמך המעיד על כך שהיא באמת במצב. האישה, בתורה, מחויבת למלא את דרישת המנהיג. עם זאת, החקיקה קובעת כי ניתן למשוך עובד בבקשות כאלה לא יותר מפעם בשלושה חודשים. ככלל, מעסיקים פונים עם דרישות כאלה רק בשלבים המוקדמים של ההריון.

אני מפנה את תשומת לבך לכך שאם ניתנה לעובדת חופשה הקשורה ישירות להריון ולידה, במהלכה אישה מבקשת הארכת חוזה לתקופה קצובה, אזי הבוס מחויב לעשות זאת. באשר לתקופה בה יגדל תוקף המסמך, היא שווה ליום סיום החופשה.

לפיכך, אם כפופה לא הגישה בקשה במועד, אזי המנהלת יכולה לנתק איתה את יחסי העבודה בשלווה. בנוסף, הבוס אינו מחויב להזכיר או להתעקש על ביצוע מסמך מסוג זה.

כפופה שעדיין בהריון יכולה להיות מפוטרת אם העבודה שהיא מבצעת משפיעה לרעה על בריאותה ובהתאם לכך על התפתחות העובר. אולם לפני כן הבוס צריך להציע לעובדת כל מיני תפקידים פנויים אליהם ניתן להעביר את העובדת לפני היציאה לחופשת לידה. המשרות הפנויות חייבות להתאים לכישורים ויכולות להיות גבוהות או נמוכות מהתפקיד הנוכחי.

באשר למשרות פנויות הכרוכות בעבודה בתחומים אחרים, ניתן להציען רק אם הדבר מצוין בהסכם הקיבוצי. אם אישה בתפקיד לא מסתפקת באף אחת מהאפשרויות, עליה להביע זאת בכתב. לאחר מכן יש את תהליך הפיטורים.

פיטורי חופשת לידה כרצונו

ייתכן גם שאישה, לאחר שלמדה על החדשות הטובות הקשורות להריון, מחליטה לא לעבוד כלל ולהתמסר כולה למשפחה. על מנת להתפטר במקרה כזה יש צורך בהגשת בקשה על שם המנהל, בה יאושר כי העובדת, על פי בקשתה, רוצה להפסיק לצמיתות את הקשר העסקי.

על הבוס להיענות לבקשת העובד, ולציין בהזמנה, כמו גם בספר העבודה, את רצונה של האישה עצמה כסיבה לפיטורים. אתה גם צריך לזכור להתייחס לפסקה השלישית של מאמר מספר 77, הממוקם בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, חשוב מאוד שהפיטורים בחופשת הלידה אכן יתרחשו לבקשת העובדת, ולא היא נאלצה לעזוב בגלל לחץ של הבוס. בנוסף, האם הלחץ מפורש או נסתר לא משנה. בכל מקרה, פעולות מסוג זה מצד המעסיק נחשבות כבלתי חוקיות.

אם הכפופה ההרה לא רוצה להתפטר, ובכל זאת המנהל יבצע הליך זה, ובאופן בלתי סביר (כאשר לא מדובר בפירוק החברה או בעבודה על פי הסכם לתקופה קצובה), אזי הוא יעמוד באחריות פלילית. העונש יוחל לפי סעיף מספר 145, שהוא חלק מהקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, בוסים שנפרדו שלא כדין מעובדת בהיריון צפויים לשלם קנס שגובהו כמאתיים אלף רובל. במצבים מסוימים, גובה הקנסות עשוי להיות שווה לגובה השכר בשנה וחצי האחרונות. צורת ענישה נוספת הניתנת במצבים כאלה היא ביצוע עבודת חובה. התקופה המינימלית בה יש צורך לעבוד אצל אזרח שאינו שומר חוק היא 120 שעות, והמקסימום הוא 180 שעות.

פיטורים בכל מצב מעלה שאלות רבות, לכל מקרה ספציפי יש מאפיינים וניואנסים משלו.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

בנפרד מודגשת בעיית פיטורי עובדת בהריון. בתקופת הציפייה להולדת ילד יש להגן על אישה לחלוטין מפני זעזועים אפשריים ואי שקט.

מאמינים שאי אפשר לפטר אישה בהריון. אך במקרים מסוימים עדיין ניתן לעשות זאת.

מה אומר החוק?

כל היחסים בין המעסיק לעובד מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יחסי עבודה עם נשים בהריון נקבעים גם במסגרת סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, כמו גם בהסברים והערות לקודים.

סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי מיוזמתו, למעסיק אין זכות לפטר אישה בתפקיד.

זכויות והרשאות

בעת קבלה לעבודה, אישה בהריון פטורה מכל בחינות כניסה, נסיעות עסקים ועבודה בשעות נוספות ושעות נוספות.

יש להמציא למעסיק תעודת הריון בכל רבעון דיווח.

אם מתרחשת הפלה או ההריון קופא, אין לעובדת הזכות להסתיר את העובדה מהמעסיק.

בתוך שבעה ימים לאחר חשיפת השתיקה, ניתן לפטר את העובד.

אם ההריון אירע בזמן שהאישה הייתה בתקופת מבחן, אזי עם מתן אישור הריון למעסיק יש לרשום אותה באופן רשמי בצוות הארגון.

באילו מקרים מותר לפטר אישה בהריון?

סיום יחסי עבודה עם עובד על פי חוק אפשרי במקרה של רצון אישי של האישה ההרה להתפטר, פירוק הארגון וכן במצבים הבאים:

• בעת העברת עובד לפי בקשתה לסניף אחר או לתפקיד בחירה;
• כאשר אישה בהריון מסרבת לעבוד בתנאים אחרים: בעת שינוי מיקום החברה, בעת החלפת בעל המיזם או קשרים כפופים;
• אם עובדים רפואיים אינם מאפשרים לאישה לבצע את התפקידים הקבועים בתפקיד הקיים, ולאישה ההרה אין רצון לבצע סוגים אחרים של עבודה;
• בנסיבות כוח עליון, שאף אחד מהצדדים אינו יכול להשפיע עליהן;
• בשעה .

יוזמת עובדים

סעיף 2 לחוק העבודה קובע איסור לכפות על כל אדם לעבוד, ולכן לעובדת בהריון יש את הזכות החוקית להתפטר מצוות הארגון מרצונה החופשי.

ניתן לבצע פיטורין באמצעות האפשרויות המועדפות ביותר:

• על ידי כתיבת מכתב התפטרות מרצונו החופשי () - סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• על ידי כריתת הסכם עם המעסיק על סיום יחסי עבודה ברצון הדדי - סעיף 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יוזמת המעסיק

מעסיקים רבים רוצים לדעת כיצד לפטר עובדת במהלך ההיריון, והאם זה חוקי לעשות זאת.

החוק אינו מאפשר למעסיק לקחת יוזמה בעניין זה. אתה יכול רק לנסות להגיע להסכמה על הרצון ההדדי לסיים את יחסי העבודה.

ישנם מקרים בהם עובד סיפק את שירותיה של אחות או מטפלת לאזרח מן השורה שלא היה רשום כיזם יחיד או LLC: במקרה זה, האזרח פועל כמעסיק וגם אין לו זכות לסיים את יחסי עבודה כאשר העובדת בהריון.

פירוק חברה

פירוק המפעל הוא הבסיס המשפטי היחיד לפיטוריה של עובדת בהריון של המפעל.

במקרה זה, המצבים הבאים אפשריים:

• גם חלוקה מבנית של הארגון (סניף או נציגות הנמצאים ביישוב אחר) רשאית להפסיק את עבודתו;
• יזם יחיד יכול להשלים את פעילות העבודה שלו;
• ניתן לחסל את הארגון לחלוטין - המעסיק אינו קיים יותר.

כל שינוי אחר במעמד של ישות משפטית אינו יכול להוות עילה לפיטורי עובדת, גם אם באופן פורמלי תפקידה בארגון אינו קיים עוד.

לפיכך, לא בעת ארגון מחדש, לא בהצטרפות לחברה אחרת, ולא בעת שינוי שם של ישות משפטית, אסור לפטר נשים בהריון.

סיום חוזה העבודה

אם בדרך כלל נכרת חוזה עבודה ל-5 שנים.

אם הריון של העובד התרחש בחודשים האחרונים של תקופה זו, אין למעסיק הזכות לפטר את האישה הממתינה להולדת התינוק.

אישה בהריון חייבת לכתוב הצהרה בקשר לנסיבות תקפות ולצרף אישור רפואי המאשר את זכויותיה הבלעדיות של אישה בה.

אם עובד תפס באופן זמני את מקומו של עובד נעדר במדינה, והוא יצא לעבודה, אזי ניתן לסיים את יחסי העבודה עם האישה ההרה.

עם זאת, על פי דרישת העובד בכתב, המעסיק מחויב להציע לאישה ההרה משרה פנויה דומה, או כל תפקיד בעל מיומנות נמוכה יותר.

איך ליישם?

פיטורים מרצון של אישה בהריון ניתנים בדרך המקובלת.

שבועיים לפני מועד הפיטורים הרצוי, המעסיק מוזהר בכתב על כוונות האישה ההרה עם קבלתה.

המסמכים

בנוסף לחתימה על מכתב התפטרות, ניתן לערוך הסכם על סיום יחסי עבודה ברצון הדדי.

כאשר מפוטרת אישה בהריון, שהחוזה עמו נחתם למשך היעדרות של עובד אחר, היא נשלחת מראש בדואר מהמעסיק.

אם זה הסתיים, לאישה ההרה יש את הזכות להאריך את זה. לשם כך נכתבת בקשה מתאימה.

רישום בספר העבודה

לתיעוד של פיטורי אישה בהריון מרצונה החופשי אין תכונות כלשהן.

עם פיטורין בקשר עם פירוק הארגון, נרשם הערה "פוטר עקב הפסקת חוזה העבודה עקב פירוק המיזם, סעיף 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית".

תשלומים ופיצויים

אם הארגון חוסל, על האישה ההרה להשתמש בזכות לקבלת פיצויי פיטורים.

בתקופת חיפוש עבודה חדשה משלמים לאישה משכורת חודשית ממוצעת למשך לא יותר מחודשיים רצופים.

לפני יציאה, אישה בהריון יכולה לנצל את הזכות לצאת לעבודה, לחופשת לידה ולקבל דמי לידה.

כשנולד ילד, משולמת לאם קצבה חד פעמית.

היכן להתלונן אם זכויותיך מופרות?

בתחילה יש לשלוח את התלונה למחלקה של פיקוח העבודה הפדרלי, עובדי מוסד זה בדרך כלל מאפשרים לך לפתור במהירות את כל המחלוקות הקיימות.

אם לא יימצא פתרון, בית המשפט המחוזי ידון בתיק. שם יש צורך להביא ראיה בכתב לאשמת המעסיק.

אחריות המעסיק

מעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון. עם זאת, במקרה של הפרות גסות והיעדרות, ניתן לנזוף באישה או להעיר לה, ניתן לשלול ממנה את הבונוס.

אם בכל זאת המעסיק פיטר את האישה ההרה, בית המשפט יגבה ממנו קנס של עד 200,000 רובל.

שאלות נפוצות

היא עזבה את עבודתה וגילתה שהיא בהריון. מה לעשות?

תשלום ההטבות על ידי הארגון שממנו האישה ההרה לא מתבצע.

לצערנו, העובד לא יוכל לחזור לתפקיד האבוד, מכיוון שהליך הפיטורים היה מרצון.

עם מערכת יחסים טובה עם המעסיק, אתה יכול לנסות לחזור לתפקיד שהיה בעבר.

האם ניתן לפטר אישה בהריון אם לא מסרה מידע על מצבה, תוך צמצום בצוות?

כן הם יכולים. אך כאשר מתקבלים האישורים הדרושים, יש להחזיר את העובדת למקום עבודתה הקודם.

מה אתה עושה אם אתה נאלץ לעזוב מעצמך?

בעת עזיבת העבודה מרצונה החופשי לפני תחילת חופשת הלידה, יולדת תאבד את האפשרות לקבל סכום כסף משמעותי - דמי הריון. בנוסף, ניסיון העבודה שלה ייקטע לזמן רב.

ראוי לציין זאת הזכויות של אישה בהריון מעוגנות בפרק 41 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שקבעה את ההטבות והערבויות הבסיסיות שמעסיק מחויב להעניק לעובדת בהריון.

הנושא העיקרי שמדאיג אמהות לעתיד בתקופה זו הוא האפשרות לפיטורי אישה בהריון. להלן תלמדו על מקרים בהם ניתן לפטר אישה בהריון.

האם ניתן לפטר עובד או להתפטר?

על מנת שהמעסיק לא יוכל להפעיל סנקציה משמעתית בדמות פיטורים על אישה בהריון, יש להודיע ​​לו כי העובדת בתפקיד. לשם כך, על עובדת בהריון לספק למעסיק אישור ממוסד רפואי.

בהסכמת הצדדים

על פי ההסברים הכלולים באמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם אישה בהריון, סיום חוזה עבודה מותר על בסיס כזה כמו הסכם של הצדדים. זאת ועוד, פרידה, במקרה זה, אפשרית הן ביוזמת העובד והן ביוזמת המעסיק.

מה לעשות במקרה של פיטורים שלא כדין?

עם זאת, אם עובדת בהריון פוטרה, אזי בתוך חודש מיום שנודע לה על הפיטורים, עליה לפנות לבית המשפט במקום המעסיק בתביעה להחזרה לעבודה.

ראוי לציין כי במרבית המקרים בית המשפט נוקט לצד העובד ומקבל החלטה על החזרה לעבודה, השבת שכר ממוצע במהלך היעדרות כפויה ופיצוי בגין נזק לא ממוני. קטגוריה זו של מקרים אינה כפופה לחובת המדינה..

התייחסות:לעובדת שפוטר הזכות להגיש תלונה נגד המעסיק לפיקוח על העבודה של המדינה, אשר לבקשתה יבדוק את עמידתו של המעסיק בדרישות חקיקת העבודה.

אחריות המעסיק

במקרה של הפרות, המעסיק יישא באחריות מנהלית לפי חלק 1 של אמנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית Ctrl + Enter.

פיטורי אישה בהריון הם אירוע כמעט לא מציאותי, שכן הם מוגנות מהימנה בחוק ופיטורין ביוזמת המעסיק אינם מקובלים. עם זאת, אפשר גם למצוא כאן מוצא, מכיוון שכללי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית זהים לכולם ואין זה משנה אם העובדת בהריון או לא, עמידה בדרישות היא חובה.

מדובר בסיום חוזה עבודה בהחלטת אחד הצדדים או בהחלטה הדדית בהתאם לדרישות החוק.

מאפיין של תהליך זה הוא עמדתה המעניינת של העובדת, שחשוב לקחת בחשבון במקרה של תוצאות היוזמה של המעסיק, במקרים אחרים, למשל, לפי החלטתה, אין הבדלים מ- מערכת פיטורים רגילה.

מהם הכללים לפיטורי אישה בהריון - ראה סרטון זה:

המסגרת החקיקתית

על פי אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סיום החוזה על ידי החלטה חד צדדית של המעסיק בלתי אפשרי, היוצא מן הכלל הוא סיום המיזם.

פיטורים במסגרת חוזה לתקופה קצובה בהתאם לאמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא גם בלתי אפשרי, מעשה זה מחייב את המעסיק להאריך את החוזה עד סוף ההריון.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 261. ערבויות לאישה בהריון ולאנשים בעלי אחריות משפחתית עם סיום חוזה עבודה

אסור להפסיק חוזה עבודה ביוזמת המעסיק עם אישה בהריון, אלא במקרים של פירוק הארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם יחיד.
במקרה של פקיעת חוזה עבודה לתקופה קצובה במהלך הריונה של האישה, המעסיק מחויב, על פי בקשתה בכתב ובהצגת אישור רפואי המאשר את מצב ההיריון, להאריך את תקופת חוזה העבודה עד סיום ההריון, ואם תינתן לה חופשת לידה בדרך שנקבעה, עד סוף ההריון.חופשה כזו. אישה שחוזה העסקתה הוארך עד תום ההיריון מחויבת, לבקשת המעסיק, אך לא יותר משלושה חודשים, להמציא אישור רפואי המאשר את מצב ההיריון. אם במקביל האישה ממשיכה לעבוד בפועל לאחר תום ההיריון, אזי למעביד יש זכות לסיים את חוזה העבודה עמה עקב סיומו תוך שבוע מהיום בו נודע למעסיק או היה עליו לגלות. על עובדת סיום ההריון.
מותר לפטר אישה עקב פקיעת חוזה העבודה במהלך הריונה, אם חוזה העבודה נכרת לתקופת תפקידו של העובד הנעדר ואי אפשר, בהסכמת האישה בכתב, להעביר אותה לפני תום ההיריון למשרה אחרת העומדת לרשות המעסיק (כמשרה פנויה או כמשרה, התואמת את כישוריה של האישה, כמו גם משרה פנויה נמוכה יותר או משרה בשכר נמוך יותר) שאישה יכולה לבצע בה, בהתחשב במצבה של בריאות. יחד עם זאת, המעסיק מחויב להציע לה את כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות המפורטות שיש לו בתחום הנתון. המעסיק מחויב להציע משרות פנויות ביישובים אחרים, אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי, הסכמים, חוזה העבודה.
סיום חוזה עבודה עם אישה עם ילד מתחת לגיל שלוש, עם אם חד הורית המגדלת ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה או ילד צעיר - ילד מתחת לגיל ארבע עשרה, עם אדם אחר המגדל ילדים אלו ללא אם, עם הורה (נציג משפטי אחר של הילד) שהוא המפרנס היחיד של ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה או המפרנס היחיד של ילד מתחת לגיל שלוש במשפחה המגדלת שלושה ילדים קטנים או יותר, אם ההורה השני (הנציג החוקי האחר של הילד) אינו יחסי עובד, ביוזמת המעסיק אסור (למעט פיטורים מהסיבות המפורטות בסעיפים 1, 5 - 8, 10 או 11 של החלק הראשון של סעיף 81 או סעיף 2 של סעיף 336 לקוד זה).

חשוב: אחריות המעסיק לפיטורי אישה בהריון נקבעה באמנות. 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

פיטורים על תנאי מבוצעים בהתאם להוראות הכלליות של א. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם זאת, תנאי זה צריך להיות כתוב בחוזה לפני תחילת יחסי עבודה.

מקרים ועילות לפיטורין זה

למרות דרישות מחמירות כאלה האוסרות על פגיעה באינטרסים של האם לעתיד, עדיין קיימים מניעים לפיהם מותר לפטר עובד:

1. - במקרה זה הכללים לחישוב המדינה המלאים זהים לכולם ואין זה משנה אם העובדת בהריון או שהיא אם חד הורית, אלא על המעסיק לפעול לפי הנוהל.

חרף העובדה שפיטורים אלו מותרים רק כתוצאה מפירוק מוחלט, ולא מהעברת זכויות קניין, ריאלי לפטר נשים בהריון על פי הנוהל הכללי כאשר סניף אחד סגור.

1. - זוהי אופציה תקפה גם אם ועדת ההסמכה אישרה את ספקות המנהל כי העובד אינו כשיר דיו. עם זאת, לפני הפיטורים יש להציע לעובדת את כל האפשרויות המקובלות למעבר למקום עבודה אחר, בהתחשב בתפקידה.
2. אי ביצוע מטלות עבודה ממושכות מסיבות בריאותיות- בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין ייעוד להריון כהוראה מיוחדת, העובדת מחויבת לבצע את תפקידיה, ואם היא בחופשת מחלה במשך זמן רב, למעסיק יש את הזכות להעלות את הנושא על פיטוריה. תלמד כיצד מתבצע הפיטורים במהלך חופשת המחלה.

אולם לפני כן עליו להציע לה את כל האפשרויות האפשריות לעבור מתנאי עבודה קשים, למשל אם לפני ההריון עבדה עם חומרים מזיקים או בחנות מתכות, לעבודה קלה יותר תוך שמירה על השכר.

מכתב התפטרות לדוגמה.

1. כמו כן, מותר לפטר את העובדת לפי הסעיף וכן עובדים אחרים, שכן איש לא ביטל לגביה את קיום המשמעת והתקנות הפנימיות:

• היעדרות מעבודה;
• להיות בעבודה תחת השפעת אלכוהול, סמים וחומרים אחרים;
• הפרת משמעת עבודה;
• מעשה לא מוסרי;
• חשיפת מידע סודי;
• ביצוע על פי שיקול דעתו של פעולות שהובילו לתאונה, נזק ותוצאות נוספות.

תכונות של פיטורי אישה בהריון מסיבות שונות

חוזה עבודה לתקופה קצובה

במקרה שהחוזה עם העובדת מסתיים, והיא מביאה הוכחה להריונה מ-12 שבועות, המנהלת מחויבת להאריך את חוזה העבודה עד תום תקופת ההריון.

חשוב: יחד עם זאת, גיל ההריון אינו העיקר, שכן הריון קיים גם לפני שבוע 12 והפיטורים כבר לא מקובלים.

אבל כאן גם למעסיק יש זכויות:

• בהארכת התקופה עומדת לו הזכות לבקש אישור הריון מהעובדת כל 3 חודשים;
• יש לו את הזכות לפטר אותה תוך שבוע לאחר הלידה.

במצב זה, פיטורים ללא הארכת קדנציה מותרים אם העובד נלקח למקום של מישהו אחר באופן זמני, ועובד זה יצא לעבודה, ואין אפשרות לעבור למקום אחר.

בהסכמת הצדדים

אפשרות זו אפשרית בכל סט של נסיבות, אם שני הצדדים מגיעים להסכמה וזה מתועד, אזי לעובד יש זכות לעזוב בהתאם לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בכל זמן נוח.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 77. עילות כלליות לסיום חוזה עבודה

העילות לסיום חוזה עבודה הן:
1) הסכמה של הצדדים (סעיף 78 לקוד זה);
2) תום תקופת חוזה העבודה (סעיף 79 לקוד זה), למעט מקרים שבהם יחסי העבודה ממשיכים בפועל ואף אחד מהצדדים לא דרש את סיומם;
3) סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד (סעיף 80 לקוד זה);
4) סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק (סעיפים 71 ו-81 לקוד זה);
5) העברת עובד לפי בקשתו או בהסכמתו לעבוד אצל מעסיק אחר או העברה לעבודה בחירה (תפקיד);
6) סירוב העובד להמשיך בעבודה בקשר לשינוי בעל הנכס של הארגון, עם שינוי בתחום השיפוט (כפיפות) הארגון או ארגון מחדש שלו, עם שינוי בסוג המדינה או העירייה. מוסד (סעיף 75 לקוד זה);
7) סירוב העובד להמשיך לעבוד בקשר לשינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים (חלק רביעי של סעיף 74 לקוד זה);
8) סירובו של העובד לעבור לעבודה אחרת, הנחוצה לו בהתאם לתעודה רפואית שהונפקה באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, או היעדר עבודה מתאימה למעסיק (חלקים שלישיים וארבעה של סעיף 73 לקוד זה);
9) סירוב העובד לעבור לעבודה ביישוב אחר יחד עם המעסיק (חלק ראשון של סעיף 72.1 לקוד זה);
10) נסיבות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד זה);
11) הפרה של הכללים לכריתת חוזה עבודה שנקבעו בקוד זה או בחוק פדרלי אחר, אם הפרה זו שוללת את האפשרות של המשך עבודה (סעיף 84 לקוד זה).
חוזה עבודה עשוי להסתיים גם מסיבות אחרות המפורטות בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים.

מיוזמתך

זכות זו ניתנת לכל העובדים בהודעה חובה למעביד שבועיים מראש, בעוד שהאימון חובה לכולם. תלמד איך לכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי.

אבל אם עובדת נמצאת במוסד רפואי לשימור, אזי זכותה לא לעבוד ולדווח על פיטוריה מרחוק או באמצעות עורך דין.

עילות פיטורים ביוזמת המעסיק.

יוזמת המעסיק

אפשרות זו אפשרית רק בנוכחות נסיבות מיוחדות - סגירת המפעל, ניצול לרעה של האישה בתפקידה. פשוט לקחת ולקבל החלטה לפטר זה לא מקובל.

יחד עם זאת, בהליך הפיטורים חלה חובה על המעביד לפעול בהתאם לנקודות המפורטות תוך הקפדה על נורמות החוק.

על תנאי

על פי החוק, ניצול לרעה של תקופת המבחן במקרה זה אינו מתקבל על הדעת, אם העובדת בתפקיד והיא מוכיחה זאת, המנהל מחויב להעבירה למקום עבודה קבוע.

באופן כללי, על פי אמנות. 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת ניסיון לאישה בהריון אינה אמורה, כך שאם עובד הגיע למקום העבודה ולא עבר את תקופת הניסיון, ובהמשך מביא אישור הריון, המעסיק יעשה זאת. אין לה את הזכות לפטר אותה - היא מחויבת לספק לה את האפשרות לעבוד.

הֵעָדְרוּת

נשים בהריון נמצאות בהגנה מיוחדת של החוק, אין זה מקובל לפטרן בגין היעדרות, על מנת למנוע התעללות מצד המעסיק.

לפחות, השופטים בתיק זה עומדים לצד הנשים, ומביעים את דעתם כי מדובר בקטגוריה מיוחדת של עובדים שצריכים לקבל פטרונות חברתית.

סירוב להעביר

אם מוצעת לעובדת מעבר לתפקיד אחר עקב מצב בריאותי מיוחד, אזי יש צורך לשמור על משכורתה הקודמת. אך אם היא לא מרוצה מההעברה, זכותה לפטר לפי בקשתה או בהסכמת הצדדים.

פירוק חברה

במקרה זה, הפיטורים מתרחשים בהתאם לכל השלבים:

• הודעה מוקדמת של חודשיים;
• מתן צו כנגד חתימת העובד;
• הכנת מסמכים ופשרה בפיצויי פיטורים;
• הוצאת מסמכים ביום הפיטורים;
• יחד עם זאת, לעובדת הזכות להירשם למרכז התעסוקה ומשם לצאת לחופשת לידה, לאחר שקיבלה את כל התשלומים המגיעים.

מסמכים ורישום בעבודה

כאשר עובדת בהריון מפוטרת, אין הבדלים בביצוע התיעוד, היא מפוטרת על פי אותם כללים ובביצוע אותם מסמכים כמו עובדים אחרים:

• יש להודיע ​​לעובדת אם זו יוזמת המעסיק, או לקבל ממנה הצהרה אם העובדת בעצמה רוצה לעזוב;
• מתן צו פיטורים המציין את התאריך, שמו המלא של העובד ותשלומים. על הצו להיות חתום על ידי ראש ועובד;
• מילוי כרטיס אישי של עובד;
• עריכת רישומים בתיק אישי;
• ביצוע חישובי תשלום;
• רצוי למלא את העבודה יום אחד לפני הפיטורים, יש צורך להזין את המסמך, מידע על הפיטורים על סמך איזה מאמר, ומאיזה סיבה. על העובד לקרוא את הרשומה ולחתום על המסמך.

פיטורים שלא כדין

יש לזכור כי פיטורי אישה בהריון ללא סיבה מוצדקת עונשים בהתאם לסעיפים בחוק הפלילי וכרוך בקנס בסך 200,000 רובל או הכנסה כוללת למשך 18 חודשים, או עבודות שירות למשך 360 שעות.

במקרה זה, העובד יוחזר לעבודה.

סיכום

אם אתה פועל לפי החוק, פיטורי אישה בתפקיד אפשרי רק בהסכמתה או החלטתה, אחרת למעסיק יש מעט מאוד אפשרויות למוטיבציה.

אילו זכויות יש לנשים בהריון בעבודה ועם פיטורים, תלמדו בסרטון זה:

האם ניתן לפטר עובדת בהריון?

ביוזמת המעסיק, פיטורי אישה בהריון מותר רק לאחר חיסול הארגון או הפסקת פעילותו של היזם הפרטי (סעיף 1, סעיף 81, סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף " א", סעיף 23 לצו מליאת בית המשפט העליון מיום 28/01/2014 נ 1). בנסיבות אחרות, פיטורי אישה בהריון בהחלטה הבלעדית של המעסיק בלתי אפשרי. לרבות בצמצום כוח אדם (סעיף 2 למכתב משרד העבודה מיום 05.03.2018 נ 14-2 / ​​ב-149).

זאת ועוד, אם תגלה לעובדת על ההריון לאחר הפיטורים ביוזמת המעסיק, אזי היא תוכל להחזיר את עבודתה באמצעות בית המשפט (סעיף 25 לצו מליאת בית המשפט העליון מיום 28/01/ 2014 N 1).

פיטורי אישה בהריון מרצון

לפי בקשתו, כל עובד יכול להתפטר בכל עת (סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, גם אם העובדת כבר בחופשת לידה וכבר קיבלה את הקצבה המגיעה לה (סעיף 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1 של סעיף 10 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ) , אזי אין למעסיקה הזכות למנוע פיטורים ולמנוע ממנה תשלומי פיטורים, חלק מסכום הקצבה. הרי קצבה ששולמה ביתר ניתן לגבות מהעובד רק אם מתגלית טעות בספירה או אם מתברר שהעובד מסר למעסיק מידע כוזב שהשפיע על חישוב/תשלום התגמולים (חלק 4 לסעיף 15 לחוק). מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ).

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם אינו מכיל הוראות המאפשרות ניכוי הטבות מהכנסות אחרות של עובד (סעיף 137 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פיטורי אישה בהריון על פי סעיף 71 כי לא עברה את תקופת הניסיון

פיטורי עובד בשל העובדה שהוא לא עבר את המבחן מתייחס לעילות לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק (סעיף 71, סעיף 4 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ואם כן, אז המעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון שלא עברה את תקופת הניסיון. בתי המשפט מסכימים לכך (ראו, למשל, פסיקות הערעור של בית הדין האזורי בסמרה מיום 19.2.2015 נ' 33-1934 / 2015, בית הדין האזורי בקלינינגרד מיום 13.11.2013 נ' 33-4891 / 13).

פיטורי אישה בהריון בגין היעדרות

למעסיק אין את הזכות לפטר עובדת בהריון עקב היעדרות (סעיף "א", סעיף 6, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זאת ועוד, רוב בתי המשפט מגיעים למסקנה זו גם אם המעסיק לא היה מודע להריונה של העובדת בעת הפיטורים (קביעת בית המשפט העליון מיום 19.01.2015 נ 18-קג14-148).

אחריות לפיטורי אישה בהריון

פיטורים לא מוצדקים של אישה בהריון עלולים לגרור, קודם כל, אחריות מנהלית בצורה של אזהרה, פסילה או קנס (חלקים 1.2, סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

במקביל, החקיקה קובעת גם אחריות פלילית לפיטורי אישה בהריון. הקנס יכול להגיע עד 200 אלף רובל. או ייקבע בגובה השכר (הכנסה אחרת) של הנידון, כלומר ראש הארגון או היזם הבודד, למשך 18 חודשים. או שהעבריין יצטרך לבצע עבודת חובה עד 360 שעות (