אין ספק שכל אחד מאיתנו חשב איך לחגוג את יום הולדתו בצוות. יחד עם זאת, לא תמיד ולא כל אחד יכול להרשות לעצמו להוציא סכום גדול על מזנון אישי. זה נכון במיוחד עבור ימי נישואין, שכן בימים כאלה הקולגות שלך יצפו ממך למשהו מיוחד, אז הפינוקים שלך צריכים להיות ברמה הגבוהה ביותר.

אנו מציעים 5 טיפים כיצד לארגן משתה זול אך טוב ביום ההולדת, כמו גם מדוע כדאי לחגוג את החג הזה בעבודה.

אתה תצטרך:

למה כדאי לחגוג בעבודה

• היום שלך, הכללים שלך.

ואכן, כאשר, אם לא היום, אתה הדמות הראשית של היום. המשרד כולו מצפה לפינוק חגיגי. אתה יכול להשתמש בעמדתך, כי ביום זה יהיו מינימום הערות, בעיקר ברכות ואיחולים.

• הַרפָּיָה.

ביום זה תידרש מכם מינימום עבודה, כך שתוכלו להשאיר את האנרגיה שלכם לקבל מתנות ואיחולים.

• אתה יכול מאחר לעבודה באופן חוקי.

ובאמת, למה לא. תהיו בטוחים, תקבלו את פניכם בפרחים בכניסה וקריאה משמחת, ולחלוטין לא תכעסו על האיחור שלכם.

• אורחים.

רוב המכרים שלך הם קולגות. לכן, לא יהיה צורך לשלוח הזמנה נפרדת או להמתין לאורחים. הם איתך ביום שלך.

• הבוס שלך.

ימי הולדת מפגישים אנשים, וזה יכול להיות טוב במיוחד עבור סולם הקריירה שלך. יחסים טובים ושיחה ידידותית עם הבוס שלך יהיו תכונה נעימה בעבודה שלך.

• הערכה.

אם תחליטו לחלוק את היום המשמעותי הזה עם עמיתים, הם ייקחו אותו כאות של כבוד ויחסים טובים. שאתה לא רק עובד באותו חדר, אלא מתייחס לכולם היטב כבן אדם. זה מאוד חשוב.

8 טעויות חגיגה

1) ביטחון שכולם זוכרים את החג שלך.

כנראה שכולם יודעים שזה יום ההולדת שלך ואתה צריך לתת מתנה. אבל אף אחד לא יודע אם החגיגה תהיה היום (נניח באמצע השבוע), או ביום שישי (וזה נוח מאוד, אבל שוב, לא לכולם). לכן, זו טעות גדולה להיות בטוחים בצורה יוצאת דופן שלעמיתיך אין תוכניות אחרות לערב הזה. לתת הודעה מוקדמת של 3-4 ימים.

2) הרבה אלכוהול.

כולם מבינים שאתה רוצה לרצות את הקולגות שלך ביום ההולדת שלהם. אבל קחו בחשבון את העובדה שאתם חוגגים בעבודה, ובמקרה שאתם לא בעמדה הראשית, שמרו עוד אלכוהול לחגיגה בבית. כדאי להקפיד על נימוסים עסקיים גם בהקשר זה.

3) משתה ארוך מדי.

2-2.5 שעות מספיקות כדי לחגוג יום הולדת בעבודה. מאחר ויום העבודה הסתיים, ולרבים יש עוד הרבה זמן להגיע הביתה, וודאו שזה לא יימשך זמן רב. במקרה שמישהו רוצה ללכת יותר, אתה יכול להישאר איתו.

4) אווירה אנרגטית מדי.

מוזר ככל שזה נראה, אבל עדיין אווירה רגועה מתאימה ביותר לחגוג אחרי יום עבודה. מכיוון שכולם רוצים להירגע, אל תזרקו אירוע רועש מאוד שדורש יותר מדי אנרגיה.

5) להמשך.

לעתים קרובות, מסיבות רבות מסתיימות במועדונים או במפעלים אחרים. כשזה מגיע לימי הולדת בעבודה, זה לא הרעיון הכי טוב מסיבות רבות. אחד מהם הוא שהקולגות שלך לא צריכים לדעת כמה אתה אוהב להירגע במקומות כאלה.

6) מונוטוניות באוכל.

יש צורך לקחת בחשבון את צרכי הרוב, אך אל תשכחו מאחרים. נסו לקבוע מה יאכלו הקולגות שלכם והסכימו מראש על רשימת המנות שיוצגו על השולחן.

7) מערכת יחסים גרועה או סלידה לחגיגה.

במקרה שאין לכם את מערכת היחסים הכי טובה בעבודה, או אם אתם לא אוהבים אירועים מסוג זה, אולי כדאי לוותר על החגיגה ולהציע לכולם עוגת יום הולדת בהפסקת הצהריים. זו תהיה הדרך הטובה ביותר לצאת ממצב כזה, ואתה תשמור על הכבוד של עמיתיך.

8) מסיבות מסוגננות.

מתאים בהחלט לחגוג עם משפחה וחברים, אבל לא בעבודה. זה עשוי לדרוש יותר זמן להתארגנות או קוד לבוש ספציפי, שאינו רצוי למסיבה בעבודה. אבל הכל תלוי בצוות, אם המצב והיחסים מאפשרים - למה לא?!

פיצה

תלוי באיזה ארגון אתם עובדים, בחרו תפריט חג. הגרסה הקלאסית היא פיצה. מי לא אוהב אותה? הקפידו על הכללים הכלליים - בדרך כלל פיצה מוגשת עם מיצים או כמה משקאות מתוקים (במקרה שלא רצוי אלכוהול).

עוגת יום הולדת ביתית

בהקשר לשינויים של זמננו, אין זה מפתיע שאולי אין מספיק כסף לעוגה גדולה. אבל אל תתייאשו. ראשית, קבע אילו מוצרים אתה צריך וערוך רשימה. הקצו זמן חסכוני, במיוחד כדי שהעוגה שלכם שאתם אופים תהיה מוכנה בדיוק בזמן לחג, בלי למהר. יש הרבה מתכונים שלא דורשים הוצאות גדולות, ויחד עם זאת, הפינוק יכול להתברר כפשוט מדהים.

לדוגמה:

• חמאה 16 כפות.
• קמח 3 כפות.
• אבקת אפייה 2.5 כפות.
• מלח 1 כף.
• חלב 1 שעה
• ונילין 2 כפות
• סוכר 1.5 כפות.
• ביצה 4 יח'.

• שמנת חמוצה 0.5 ליטר
• סוכר 1 כף.

מחממים תנור ל-270 C. מערבבים קמח ואבקת אפייה. מוסיפים חלב ווניל. מקציפים סוכר וחמאה בקערה נפרדת למשך 3 דקות, ואז מוסיפים ביצים. מערבבים את הקמח והמסה שהתקבלה. מחלקים את הבצק לשלושה חלקים, יוצרים עוגות ואופים. לאחר שהתקררו, משמנים את העוגות בקרם מוכן מראש. כדי לעשות זאת, מקציפים שמנת חמוצה עם סוכר עם מיקסר. מכניסים את העוגה למקרר.

שים לב לעובדה שעוגה מתוקה שתכין בעצמך תראה אותך מהצד החיובי השני ותנצח את הקולגות שלך.

הזמינו חטיפים במסעדה לא יקרה

בכל עיר יש מסעדות בינוניות.

אם עדיין אין לך את האמצעים לקנות מוצרים יקרים, אבל באותו זמן רוצה לארגן חג טוב, אז חטיפים הם אחת האפשרויות הטובות ביותר.

זה ייראה די אלגנטי, במיוחד אם מוסיפים יין.

זה קורה יותר גרוע. אף פעם לא אהבתי לחגוג את ה-DR שלי בעבודה, וגם בבית, רק עם המשפחה שלי (המשפחה-אני והבן שלי). ובכן, זה קרה. אין רכב, גם חבר עם רכב, לפני שהיה צריך להכין הכל בבית ואי אפשר היה לגרור אותו לעבודה באוטובוס. מוֹנִית? לעזאזל, למה??? השכרתי אותו פשוט ל-DRs של אחרים, לפני שהם אספו סכומים סמליים, 100-200 רובל, ואז ניסיתי לדעוך מהם. מחצית מהבורים והשקיפים שמסתערים על הרשויות ומוכנים להקים כל אחד בכל רגע, כולל אותי. לא נחמד. עכשיו אתה יכול לקנות הכל, אבל כמה זה עולה? אני עובד, השכר באופן כללי הוא עכשיו 12000 רובל, ובכל חודש יש כמה DRs ולכל 200-300 רובל. ד"ר מהגוף הראשון, ברור שלא מדובר בהתנפנפות, זר פרחים וכוס שמפניה נחמדים לשתות, אבל את כולם (וזה יותר מ-50 איש) אני לא מסוגל לחבק!!! לפרוס רבע מהשכר זה מטורף. אז אמרתי שאני לא יכול. יהיו לי 30,000+ כרטיסי אשראי כמו, למען השם, בשביל נשמה מתוקה. עכשיו הם לא שואלים. אני חושש שהם פשוט יברכו אותי. בגיל 40 זה לא נשבר ככה, איכשהו חשבתי ששרדתי את ה"קו" הזה, אבל אחרי שבוע של 43 כל הנשמה שלי התהפכה. הם גם שמו רשימות על השולחן לכולם עם תאריכים ושנות לידה. לפני כן, לא היה כזה. מזל טוב, מזל טוב, אבל אף אחד לא ציין כמה דפקו למי. כל כך לא נעים. ובכן, האם אפשר להציג את הגיל הנשי לתצוגה פומבית? אם אני רוצה, אמרתי, לא, זכותי לשתוק, במיוחד כאשר הקולגות שלי בסביבות גיל 25, הבנות האלה טובות לבת שלי. אני מקווה שהם לא יקבלו את פניי. עכשיו לא. היא גם אמרה ישירות. לא כך עושים זאת. אנשי ציבור זה עניין אחר, אבל אני רק רואה חשבון-קופאי. יש עוד 2 רואי חשבון, אז אף אחד לא יודע בדיוק בני כמה הם, והתיק שלי פורסם כדי שכולם יוכלו לראות. יש שם עוד אנשים, מגיל 20 עד 41, 7 אנשים, אבל אני המבוגר ביותר. אני לא רוצה ברכות במצב הזה. איכשהו לא נכון. לקחו אותי לעבודה, תודה, אבל אי אפשר להפעיל לחץ על נקודה כואבת כזו.

העיקר בחג הוא לשרוד אותו בבטחה!

הימנעו מהשתתפות בחגיגה בעבודה ימי הולדתלְהִכָּשֵׁל. לא פחות מרגש להתנהג כילד יום הולדת ולהתארח בחג של עמית. אבל במקרה הראשון, כל האחריות על הארגון נופלת עליך, ובמקרה של חוסר עקביות ובעיות, אתה עלול להיות בבעיה. לכן, כדאי להתכונן בקפידה לחופשת חברה כזו.

הצעד הראשון הוא לקבל את הבלתי נמנע. חופשת מחלה, חופשה, נסיעת עסקים - אלו אמצעים זמניים. לאחר היציאה לעבודה, תצטרך להציג. לא לחגוג יום הולדת בכלל בעבודה זו אפשרות לא מקובלת אם רוצים ליצור קשרים טובים בצוות.

זה מכוער במיוחד אם אתה משתתף בימי השנה של עמיתים, ונעלם איפשהו לבד. כמובן שלכל אחד יש את הזכות לקבל את ההחלטות שלו, אבל עדיין עדיף ללכת לפי המסורות שהתפתחו בצוות שבו אתה מתקבל לעבודה, ולא להציג כללים משלך.

קודם כל צריך לברר איך נהוג לחגוג בחברה. האפשרות הטובה ביותר היא אם לפני שחוגגים יום הולדת משלך, תבקרו ביום הולדת של עמית ותסתכלו מקרוב על מה ואיך. אם אתה לא יכול ללמוד מניסיון בפועל, אז שאל את הקולגות שלך מה הם בדרך כלל מבשלים, באיזו שעה הם מציינים, איך הבוסים מתייחסים לזה.

אל תקנה יתר על המידה. אם לא נהוג להזמין שולחן במסעדה, והשולחן ערוך במשרד, אז הכינו הכל למינימום. תמיד אגב כריכים, נתחי בשר וגבינות, ירקות, פירות, עוגות, אלכוהול. ניתן להזמין פיצה, סושי, ברביקיו ועוד דברים טובים.

אם נהוג לארגן משהו כמו מזנון במשרד, אז בהחלט כדאי לקנות את הדברים הבאים:

מפות חד פעמיות;

כלי אוכל חד פעמיים (צלחות, מזלגות, כוסות);

מפיות.

אל תיקח הכל לבן. מצב הרוח החגיגי נוצר על ידי צבעים בהירים.

תלוי איזה סוג של משקאות אלכוהוליים מעדיפים הקולגות שלך (ערכו סקר ביניהם), קחו חטיפים.

מועד חגיגת יום ההולדת נקבע על ידי הרשויות. הזמן המסורתי הוא הפסקת צהריים (שולחן מתוק, תה, קפה), או סוף יום העבודה (משקאות חזקים ומשתה).

חשבו על הליווי המוזיקלי של האירוע. מוזיקה שקטה קלה תעזור להפיג מתח עצבים וליצור אווירה נינוחה.

נסו לא להתעלם מאף אחד מהאורחים שלכם. אל תתעצלו לשלוח הזמנות לכולם, אבל עדיף להזהיר באופן אישי, ולא בטלפון או בדואר.

הכן נאום תודה מראש כדי להגיב כראוי לכל הברכות.

תהיה אדיב וחייך.

אם הגיבור של האירוע (למרבה המזל) הוא לא אתה, אז נסה להפוך לאורח "טוב". אל תדחה הזמנה אלא אם כן יש לך באמת סיבה טובה. אבל גם במקרה זה, עדיף לרוץ לזמן מה, לברך ולפרוש, תוך ציון עניינים דחופים.

הכן מתנה. זה יכול להיות זוטת (כוס, כפית, צנצנת קפה), או אולי משהו רציני יותר. הכל תלוי במערכת היחסים שלך עם ילד יום ההולדת. אבל זכרו שמתנה יקרה יכולה להעמיד אדם במצב מביך.

היו עליזים וחברותיים. נצל את ההזדמנות להתבונן בעמיתיך. שימו לב מי מחזיק מעמד, מי עוזר לאיש יום ההולדת, מי יישאר לפנות את השולחן, מי מציע משחקים וטוסטים.

בוא עם טוסט משלך. גם אם אתם מקווים לשתוק, עדיין הצטיידו בביטויי "חובה" ליתר בטחון, כך שאם תאלצו לדבר, לא תיראו לא מוכנים.

כך או אחרת, אבל כמעט כל העובדים חוגגים יום הולדת בעבודה. חלקם עורכים משתה הרים לכל החברה, אחרים מסדרים מזנון קטן לאליטה, ואחרים מטפלים בעמיתיהם בעוגות יום הולדת. אבל בכל מקרה, איש יום ההולדת צריך לשקול היטב אירוע כזה ולתכנן את הערב לפרטי פרטים.

מה קורה עם יופיטר...

קשה לדמיין מצב שבו יום ההולדת של עובד ייעלם מעמיתיו של עמיתיו. ברכות בעל פה, במייל, פרחים, מתנות קטנות אך נחמדות - יש הרבה דרכים לברך את איש יום ההולדת. הוא, בתורו, גם לא רוצה להישאר בחובות ומזמין עמיתים לחגוג תאריך משמעותי. היקף החג ומתכונתו תלויים בגורמים רבים, אך הקריטריון העיקרי הוא מסורות ארגוניות.

ככלל, בחברות גדולות לא נהוג לחגוג ברעש את ימי ההולדת של כל העובדים. אחרי הכל, אם הארגון מעסיק אפילו 300 עובדים, אז החגים יצטרכו להיחגג כמעט כל יום, מה שסביר להניח שלא ישפיע לטובה על הפרודוקטיביות של הצוות. בנוסף, בחברות גדולות מוקדשת יותר תשומת לב לשמירה על משמעת. בחלקם, באופן עקרוני, אסור לשהות במקום העבודה לאחר תום יום העבודה, וקיום מזנון קטן לעמיתים אינו בא בחשבון. לכן, בין כותלי המשרד, כל האירועים החגיגיים מוגבלים רק לברכות ומתנות, והחלק הלא רשמי כבר מתקיים במקומות בילוי שונים.

יחד עם זאת, בחברות קטנות או חברות שבהן ההנהלה נאמנה לכפופים לה, הרבה יותר קל לחגוג יום הולדת לעובד במקום העבודה. כמובן שבמקרה הזה יש הרבה הגבלות - אף אחד לא יאפשר לכם להתחיל מסיבה ב-12 בצהריים או להזמין קרובים מסראטוב לחג. אבל "לשבת בשלווה" לאחר תום יום העבודה עם עמיתים, לעזור לעצמם לעוגה ושמפניה, לא אסור.

חייזרים ביניהם

ההיבט החשוב השני לקיום מסיבה במשרד הוא מערכת היחסים בצוות. לא סביר שתרצו לחגוג את יום ההולדת שלכם בחברת אנשים שאיתם אין לכם קשר טוב במיוחד. זה דבר אחד כאשר הקולגות שלך באמת ובתמים רוצים לבלות איתך ערב, ודבר אחר כאשר החג הופך לאירוע רשמי גרידא. ככלל, מסיבות כאלה אינן מסתיימות בשום דבר טוב: מצב רוח משעמם שולט לאורך כל החג, ומחדלים וסכסוכים שונים בין עובדים בודדים יכולים רק להחמיר. במצב כזה, עדיף לסרב כליל לערוך מסיבת חברה במשרד: אפשר לקבל ברכות ומתנות לתורנים מעמיתים, ולארגן שולחן מתוק קטן כ"תודה".

המצב הרבה יותר מעניין בקבוצות צמודות, שבהן רוח הצוות משחקת תפקיד חשוב. אירועים כאלה מתקיימים תמיד ברעש גדול: נקדים, בדיחות נשמעות, רגעי עבודה שונים והחדשות האחרונות נידונות. סביבה בלתי פורמלית כזו מאפשרת להביא אנשים שעובדים יחד, ולמצטרפים חדשים הרבה יותר להסתגל באווירה כזו ולהכיר אחרים טוב יותר.

עם זאת, עובדים שעבדו בחברה רק כמה חודשים צריכים להימנע מחגיגות סוערות שכאלה. ראשית, לא סביר שההנהלה תאהב יוזמת טירונים כזו: אדם שעדיין לא הבחין בשום הצלחה בהפקה, עדיין לא הרוויח את הזכות לערוך מסיבות במקום העבודה. הרי אפשר לאפשר קיום אירועים כאלה על ידי עובד שעובד בחברה יותר משנה והצליח להוכיח את עצמו היטב, אך החבר החדש בצוות טרם זכה לזיכוי כזה של אמון מצד הרשויות. שנית, כדי לארגן מסיבה טובה, צריך להבין איזה סוג של מערכות יחסים מתפתחות בצוות, העדפות טעם, תעסוקה ועוד הרבה גורמים. על מנת לקחת בחשבון את כל הנקודות הללו, יש צורך בהתאמה מלאה בחברה.

תחת השגחה צמודה

עם זאת, אחת השאלות הדוחקות ביותר שעומדות בפני איש יום ההולדת היא: להזמין את הרשויות למסיבה או לא? מצד אחד, אני רוצה לחגוג את החג ב"מעגל משפחתי מצומצם": יחד עם קולגות שאתה מתקשר איתם באופן קבוע בעבודה, צאו להפסקות עישון ושתו תה בהפסקה. בחברה כזו אתה יכול להרגיש רגוע ונינוח, לאפשר לעצמך לעשות כמה בדיחות על ניהול, להתלונן בפני עמיתים על שכר נמוך ועל גחמות הרשויות, מבלי להסתכן בפיטורין.

אבל מצד שני, גם שום דבר אנושי אינו זר למנהיג. גם הבוס הגדול וגם הפקיד הקטן ביותר נעלבים כשהוא לא מוזמן למסיבה. ההבדל היחיד הוא שהטינה של המנהיג יכולה להפוך לבעיות רציניות עבור גיבור היום. תארו לעצמכם מצב שבו במהלך חג, לאחר תום יום העבודה, הבוס שלכם נכנס למשרד מלא בעובדים עליזים, שלא היה להם מושג על החג. המוזיקה עמומה, אנשים מפסיקים לחייך, כל הקולות משתתקים, ובמרכז החיבור עומד גיבור היום הלא עליז עוד בכובע טיפש, שמביט במנהיג כמו ארנב במחסום בואה. במצב זה, אפילו הזמנה ביישנית לשולחן לא תעזור. מצב הרוח של כולם יורד, המסיבה נהרסה, האורחים מתחילים ללכת הביתה, וילד יום ההולדת כבר חושב על מחר.

כדי להימנע ממצב לא נעים שכזה, עדיף להזמין מראש את ההנהלה למסיבה הקרובה. ראשית, תמיד נחמד להיות מוזמן לחגיגה. בנוסף, זו לא עובדה שהבוס מחליט להשתתף בחג - ככלל, זה קורה לעתים רחוקות למדי. ושנית, האירוע לא יפתיע את ההנהלה, ואת הערב תוכלו להעביר בראש שקט.

למען החברות!

ועדיין, עבור רוב העובדים, חגיגת יום הולדת במשרד היא אירוע מבורך. ואפילו לא מדובר בשולחן החגיגי, במתנות ובברכות, אלא בעובדה שהמסיבה היא הזדמנות מצוינת לתקשר עם עמיתים בסביבה לא רשמית, להכיר את האנשים שאתה פוגש מדי יום. כאן, למשל, אתה יכול לגלות בטעות ששכן השולחן השקט שלך, בדיוק כמוך, עוסק בגידור או אוהב את ההיסטוריה של המלחמה הפטריוטית הגדולה. או, בשיחה סתמית, מתברר שגם המנהיג שלך גדל באזור טמבוב, כמעט באותו כפר כמוך. תקשורת כזו מקרבת את הצוות, מה שכמובן משפיע לטובה על האווירה בחברה וכתוצאה מכך על פריון העבודה.

עם זאת, גם במהלך אירוע מהנה שכזה, אתה לא צריך לאבד את הערנות שלך, במיוחד אם ההנהגה נוכחת בחג. ההיסטוריה מכירה מקרים רבים שבהם אנקדוטה מסופרת היטב בנוכחות הבוס, בדיחה מצחיקה או תחומי עניין משותפים הפכו את הבוס שלך לחבר, ולאחר מכן הפך סולם הקריירה למעלית נוחה במהירות גבוהה. עם זאת, יש גם צד הפוך של המטבע. התנהגות לא הולמת, בדיחה לא הולמת, ויכוח בעקבותיו יכולים להוביל לפחות לחילוקי דעות עם ההנהלה. כמקסימום, זה יכול אפילו להוביל לפיטורים. כמובן שהגורם האישי ישחק כאן את התפקיד המרכזי, אבל כל מנהיג תמיד ימצא סיבה להיפרד מהעובד "המבוזה".

אבל גם אם הבוס לא נוכח במסיבה, אסור לתת דרור לשפה שלך. יתכן שאדם שמקשיב בחיוך לתלונות שלך על ההנהלה, מתובל בדוקרנים וביטויי צנזורה לא מאוד, יספר למחרת לקולגות מהמחלקה שלו על ה"חשיבה החופשית" שלך. ואל תטיל ספק שמפה לאוזן יעביר את מחשבותיך לנמען הסופי - הבוס שלך.

הסוד למסיבה טובה

אז איך מתנהגים במסיבת יום הולדת? קודם כל, אל תשכח שאתה לא בחברת חברים, אלא בין עמיתיך. עובדה זו מטילה הגבלות מסוימות על מגוון הנושאים לשיחה. נסו לא לדון בחיים האישיים, בעיות משפחתיות, נושאים פוליטיים ואחרים רגישים עם עובדים אחרים. ראשית, לא כולם יהיו מעוניינים להקשיב למונולוגים שלך על צרות אישיות, ושנית, אל תיצור סיבות מיותרות לרכילות בתוך הצוות.

נושאים עסקיים יהוו כמובן הנושא המרכזי לשיחה בערב הגאלה: דיון במשימות ותכניות עדכניות לעתיד הקרוב, מצבים מתוחים או להיפך, קומיים שעלו במהלך העבודה וכדומה. תקשורת על נושאים כאלה בסביבה לא רשמית עוזרת להבין טוב יותר את הבעיות ולפתח תוכניות לפתרון שלהן. ככלל, באווירה כזו, עמיתים מגיעים במהירות להסכמות משותפות ללא כל קונפליקטים. עם זאת, המסיבה לא צריכה להיות מוגבלת רק לדבר על עבודה. שיחות על ספורט, תרבות, נסיעות, חיות מחמד יעזרו גם לעובדים להתקרב ולמצוא תחומי עניין משותפים.

ולסיום, כמה טיפים לאיש יום ההולדת עצמו. במהלך החג אל תשכחו שאתם הבעלים של המסיבה, מה שאומר שאתם אחראים במלואם על כל מה שקורה במשרד. אתה זה שצריך לקטוע בקלות ובטבעיות מחלוקות ממושכות, לשעשע עמיתים עצובים, לדאוג לזמינות של שמפניה בכוסות - בכלל, לעשות הכל כדי שלמחרת עמיתיך ידונו בשמחה על יום ההולדת שלך וכבר יתחילו לחכות ליום הבא .

הכל תלוי אם נהוג בצוות שלך לערוך מסיבות. אם עבדת לאחרונה, עדיף להבהיר את הנושא הזה עם עמיתים, אחרת אתה מסתכן בצרות.

טוב אם במהלך הבירורים תצליחו לגלות איך בדיוק חוגגים את החגים בעבודה - האם האורחים ממתינים למשתה מלא, או שמספיק להביא עוגה בצהריים. אם החגיגה מוגבלת לממתקים ופירות בלבד, אין מה לדאוג. דבר נוסף, אם נהוג לבלות חגים בקנה מידה גדול, תצטרכו להשלים עם עלויות חומר ופיזיות. בואו להזמין מייד, גם אם אתם לא יכולים לסבול את יום ההולדת שלכם, עדיין לא כדאי להתחמק משתה. אל תנסה להסתיר דייט משמעותי מעמיתים. בדרך כלל דברים כאלה הופכים לציבור בכל מקרה, אז כדאי להתכונן מראש.

אגב, אל תשכח להודיע ​​לרשויות על החג הקרוב ולהזמין את הבוס לשולחן. זה תלוי בו אם לבוא או לא, אבל הגינונים הארגוניים לא ממליצים לעקוף את הבוס בהזמנה.

עבודות בית

מטבע הדברים, כאיש יום הולדת, תצטרכו לדאוג לאוכל ושתייה. הכלל העיקרי של "תפריט אירועים" הוא שאוכל צריך להיות נוח לקחת עם הידיים. עדיף לוותר על סלטים ומנות חמות לטובת מתאבנים, כריכים, טארטלטים ופשטידות. לגבי משקאות, העיקר כאן הוא מגוון. צריכים להיות משקאות "זכרים" ו"נשים" על השולחן שלכם, וכמובן, אל תשכחו מיצים ומים מינרליים.

זה תלוי בך להמשיך את השיחה. דיבור על עבודה במהלך חג נחשב לנימוסים רעים. אל תשתמש במסיבה כתירוץ לפגישת הפקה נוספת או כדי לפתור את בעיות העבודה שלך. גם אם הבוס נוכח בחגיגה ומתנהג בצורה די דמוקרטית, זה לא אומר שהגיע הזמן לדבר על העלאת שכר או לבקש להעביר אותו למשרה הבאה. כנושא שיחה, עדיף לבחור משהו ניטרלי, כמו מזג האוויר או הסרטים האחרונים.

במרכז האירועים

באופן מוזר, אבל עבור רבים, הדבר הכי לא נעים בחגיגת יום הולדת משלהם הוא הצורך לקבל ברכות מעמיתים. העובדה היא שלהגיב נכון למחמאות היא סוג של אמנות שלא כולם מכירים. זה קשה במיוחד לאנשים עם הערכה עצמית נמוכה: הם מרגישים שהם לא ראויים לשבח, מה שגורם להם נבוכים או חשודים בעמיתים לעבודה בחוסר כנות.

כמובן, לא סביר שתצליחו לאהוב את עצמכם ברגע, אבל בהחלט אפשר להסתיר את המבוכה שלכם.

לעולם אל תמציא תירוצים בתגובה למחמאה. אם עמיתים משבחים את הדמות שלך, אתה לא צריך להפריך אותם ולדבר על החסרונות שלך. אם מישהו אוהב שמלה, אל תגיד שיש לך אותה במבצע בהנחה גדולה. פשוט אמור "תודה" וחייך.

אל תחזירו מחמאות שמעתיקות בדיוק את השבחים שניתנו לכם. אם מישהו אומר שאתה עובד מבריק ונשמת הצוות, אל תגיב ברוח: "תודה לך גם אתה!"

אל תתעלם משבחים. אחרת, אתה עלול להחשוד בסנוביות ובאדישות לעמיתים.

הימנע מסיפורים ארוכים על איך הצלחת להצליח בעבודה, לחדד את הגזרה שלך בחדר הכושר או ללמוד מספר שפות.

אנו מקבלים מתנות

יום הולדת ללא מתנות אינו מתקבל על הדעת. וגם כאן ישנם כללי נימוס מסוימים.

עוד לפני כניסת החג דאגו לאגרטלים לפרחים. להשאיר זרי פרחים על השולחן מבלי להכניס אותם למים זה לא מנומס.

הקפד לפרוק את המתנה. גם אם יש הרבה מתנות, הנחתן בצד מבלי לפתוח אותן נחשבת להפרה בוטה של ​​נורמות הנימוס.

תודה לאדם שנתן לך את המזכרת. במקביל, הסתכלו בעיני האורח, ולא במתנה.

אם קיבלת פריט יקר, אל תביע יותר מדי התלהבות ממחירו. הכרת התודה שלך לאורחים צריכה להיות זהה, ללא קשר למי הוציא כמה.

אם אתה אורח

מעניין

אם עמית הזמין אותך למסיבת יום הולדת, תצטרך לקפוץ לחופשה לפחות לכמה דקות. אם אתה מחובר לגיבור האירוע לא רק על ידי עסקים, אלא גם על ידי יחסים ידידותיים, זה יהיה שימושי להציע את עזרתך בארגון מסיבה ולקנות מתנה. יחד עם זאת, זכרו שיש רשימה שלמה של מתנות שלא נהוג לתת לקולגות, גם אם עמית הוא חבר שלכם. רשימה זו כוללת:

תכשיט. לא ניתן לתת אותם אפילו לנשים.

בשמים ומוצרי קוסמטיקה. גם אם נראה לך שאתה מכיר היטב את טעמו של אדם, מתנה כזו יכולה להיחשב כרמז לכך שאינך מרוצה מהופעתו של עמית.

אלכוהול חזק ואביזרי עישון.

בעת מתן מתנה, אינך יכול:

דברו על הקשיים שהייתם צריכים לחוות בזמן שחיפשתם את הדבר הנכון.

בקש סליחה על שנתת את המתנה הלא נכונה שהיית רוצה לתת.

שאל אם האדם אהב את המתנה.

דעה אישית

מיכאיל דרז'בין:

יש קולגות שאיתם אתה לא רוצה לחגוג שום דבר ביחד, אבל יש כאלה שאתה יכול לחגוג איתם באותו אופן כמו עם קרובי משפחה בבית. אם יש לך חברים טובים בין הקולגות שלך, למה שלא תחגוג את יום ההולדת בעבודה? זה נחמד!

דיום הולדת הוא חג שכולם מחכים לו, כי זה כל כך נחמד להיות באור הזרקורים, לקבל מתנות ולהקשיב למחמאות מהאורחים.

אנשים רבים חוגגים אירוע כזה לא רק בבית, במסעדה או בטבע, אלא גם בעבודה עם העובדים. לכל חברה יש מסורות מסוימות של חגיגת אירוע כזה, שכולם מנסים לקיים, כי איפשהו נהוג לחגוג בצהריים על ידי הנחת עוגה על השולחן, ובכן, איפשהו נהוג לארגן כיף רועש עם תחרויות וריקודים.

איך לחגוג יום הולדת בעבודה?

בערב יום ההולדת, הודיעו לקולגות שלכם על האירוע הממשמש ובא מספר ימים מראש. ניתן להודיע ​​להם בטלפון, ב-SMS, במייל עם ציון מועד ופורמט החג.

החליטו איך אתם רוצים לחגוג חג כה בהיר. לארגן מסיבת תה קטנה בצהריים או לארגן יום אחרי העבודה "פגישה ללא קשרים"? הכל תלוי ברצון וביכולות הפיננסיות שלך.

אם אתה רוצה לארגן מסיבת תה, אז בחר זמן ארוחת צהריים. שים כמה עוגות, עוגיות, ממתקים, עוגת גלידה, תה או קפה על השולחן.

אם אתה רוצה לארגן חגיגה מפוארת אחרי העבודה, אז הזהיר את הקולגות שלך מראש על התוכניות שלך, פתח תפריט, לקשט את החדר, וגם לטפל בתוכנית הבידור.

מובן מאליו ש"מפגש ללא קשרים" נחשב לחופשה מהנה, כאשר כל העובדים יכולים להירגע ולהירגע לאחר יום עמוס. כדאי לתאם פגישה כזו ביום שישי, כששבוע העבודה מסתיים והגיע הזמן לנוח טוב.

קודם כל, יש לציין כי יש צורך לארגן פגישה כזו בצוות מבוסס, שבו כל האנשים יכולים לקרוא אחד לשני לא עמיתים, אלא חברים. הרי אי אפשר להירגע בצוות כושל, שבו אין אחדות רוח, וזה לא בטוח, במיוחד אם צריך לבחור נושא שיחה. זכור, אם יש אויבים בצוות, אז הרשויות יכולות לברר על אירועי הערב, ובצורה מקושטת.

למה צריך לטפל?

1. תפריט

קודם כל צריך לפתח תפריט לערב, כי בנוסף למשקאות צריך להחליט על המנות העיקריות, המתאבנים והסלטים.

אם אתה לא רוצה לבשל את המנות העיקריות, אז אתה לא יכול לסבך את החיים שלך ולבלות שעות בבישול, אלא פשוט להזמין סושי או פיצה. העיקר לבצע הזמנה מראש כדי שהשליח יוכל להביא את ההזמנה עד המועד הנקוב ולא תצטרכו לחכות.

אם אתה בשלן מצוין ואתה נהנה לבשל מטעמים טעימים ולהאכיל את הקולגות שלך, אז הראה את הדמיון שלך והקשיב למחמאות מהעובדים על היכולות היוקרתיות שלך.

כאשר מרכיבים רשימה של חטיפים, קחו בחשבון לא רק את הטעם שלכם, אלא גם את הקולגות שלכם. בנוסף למשקאות אלכוהוליים, קנה מיץ, מים מינרלים, קפה ותה, כי יש אנשים, בגלל שהם נוהגים או מסיבות אחרות, לא ישתו אלכוהול.

מכינים כריכים, מכינים כמה סלטים וחתכים.

לדוגמה, אתה יכול לבשל בשר, גבינה, שוקולד מתוק או מתאבנים פירות. אפשר להכין כריכים קטנים על שיפודים.

לא אמורות להיות בעיות בבחירת הסלטים. אתה יכול לבשל "מימוזה", "קיסר", "אוליבייה" ואחרים.

הכן נתחי בשר, פירות, גבינה או ירקות או הכל בבת אחת. אל תשכחו מלחם, כיכר או פיתות. בתור מנה חמה אפשר לבשל בתנור עוף או בשר ותפוחי אדמה אפויים, דגים, ארנב ועוד, אבל צריך רק לחשוב על הדרך להעביר את המנה לעבודה.

קונים ממתקים לשולחן, כי בדרך כלל הפגישה מסתיימת בתה.

אל תשכח לערוך את השולחן כמו שצריך. כדי לעשות זאת, רכשו מפת שולחן מסוגננת, כלים יוצאי דופן (יכולים להיות חד פעמיים), מפיות ומגבות.

2. חדר.

חדר מעוצב היטב הוא ההצלחה של מצב רוח נהדר.

בלונים נחשבים לתכונה הכרחית של יום הולדת, מכיוון שהם יוצרים אווירה עליזה ומשפרים את מצב הרוח. חשוב מאוד לבחור את הצבע הנכון, למשל, כדורים לבנים וכסף מתאימים לגברים, ורב צבעים לנשים.

יש להקדיש תשומת לב רבה למיקום הכדורים. ניתן להזמין דמות מקורית מכדורים או לבחור קשת. אם אתם מתכננים אירוע יום נישואין, תוכלו להזמין מספרים מבלונים שיבטאו את גילו של יום ההולדת.

כקישוט לחדר אפשר לבחור קשתות פרחים, קשתות של ממתקים, צעצועים, אבל רק סוג זה של קישוט מתאים יותר לנשים, כי לא כל הגברים אוהבים פרחים, וחלקם אפילו חושבים שפרחים מיועדים אך ורק למין ההוגן.

אתה יכול לקשט את החדר בצורה יפה בעזרת פוסטרים. אתה יכול גם לקשט את הקירות בתמונות, אבל אתה לא צריך לפסל אותם על סקוטש, כי אתה יכול לקנות מסגרות מיוחדות שיתאימו לעיצוב החדר.

זה יהיה מגניב לקשט את החדר בעזרת צבעים פלורסנטים, אבל רק את הליך היישום שלהם צריך לקחת בזהירות ובאחריות רבה.

3. תוכנית בידור.

המפתח לאירוע מוצלח הוא תוכנית בידור מאורגנת כהלכה.

דאגו לליווי המוזיקלי של הערב, הורידו מספר אלבומים של כוכבים או הביאו מבחר מוזיקלי משלכם.

כמובן, עדיף לבחור בתחרויות שייצרו מצב רוח חגיגי ועליז. אבל באילו תחרויות לבחור?

"תשובה לשכן שלך"

המנחה אוסף את המשתתפים סביבו במעגל. הוא שואל אותם מגוון רחב של שאלות, ובכל רצף, וזה מבלבל. מהות התחרות היא שמי שאליו מיועדת השאלה חייב לשתוק, והשכן שעומד מימין חייב להיות אחראי עליו. מי שעונה על השאלה שלו נחשב למפסיד ומחוסל. המנצח הוא זה שמחזיק מעמד הכי הרבה זמן.

"סטירליץ"

שחקנים קופאים בתנוחות שונות, נבחר אדם אחד ששנן את התנוחות שלהם במשך מספר דקות. ואז הוא יוצא מהדלת.

השחקנים חייבים לבצע 5 שינויים בתנוחות ובתלבושת שלהם (לא כל 5. רק 5). אם המנהיג מצא את השינויים, אז השחקנים ממלאים את רצונו.

"איסוף מהיר - פחות מרירות"

העובדים מחולקים למספר צוותים, הכל תלוי במספר המוזמנים. על כל צוות מוטלת המשימה להתלבש לקראת המסע. כל צוות מקבל מזוודה, שמכילה הרבה דברים.

השחקנים צריכים לרוץ למזוודה וללבוש את כל הבגדים שיש בה. מוחאים כפיים, הם לוקחים דברים בחזרה, זורקים אותם לאחור ומעבירים את השרביט כביכול אל הבא. אז בתורו, כולם לובשים דברים, והצוות שהשלים את המשימה הכי מהר מנצח.

לצוות הזוכה מוענק פרס, ולמשתתף שביצע את התהליך בצורה האירוטית ביותר מוענק פרס ייחודי.

אתה יכול לשחק תנין. העיקרון של המשחק הוא שאדם מנחש מילה, עליו לתאר אותה ללא מילים.

משחק כזה תמיד גורם לצחוק בחברה עליזה, במיוחד אם פשוט אי אפשר לתאר בעל חיים טוב, חשבו בעצמכם, איך תגלם מדוזה, למשל? והפטרייה? לכן, אתם מוזמנים לשחק במשחק ותקבלו דחיפה נפלאה של מצב הרוח.

אירינה דוידובה - עורכת מדור הקריירה במגזין COLADY, אם לשני ילדים, מומחית מצליחה בתחום משאבי אנוש בחופשת לידה

א

בחברות רבות נהוג לחגוג ימי הולדת לקולגות. לא מעט, יום הולדת חל ביום עבודה, ואנו נאלצים לחגוג אותו מוקפים בעמיתים. אבל האם כדאי להפוך אותם לחלק מהחגיגה שלכם ולחגוג את יום ההולדת שלכם במשרד? כל צוות יענה על שאלה זו אחרת.

לארגן חג, או לא - מה להחליט?

כשאתה מחליט אם לארגן את חגיגת יום ההולדת שלך במשרד או לא, יש לקחת בחשבון את הכללים הלא כתובים של החברה איפה אתה עובד. יש ארגונים עם תקנות מחמירות שלא מקבלים בברכה שום חג, כי הם מאמינים שעבודה היא לא מקום לכיף. ובחברות מסוימות, העובדים כל כך עסוקים לאורך היום, עד שאין להם אפילו דקה פנויה רק ​​לשתות תה ועוגה. אבל יש גם קבוצות שלא רק חוגגות כל יום הולדת, אלא שהן גם יכולות להזכיר לכם ש"צמצתם את התאריך". רוב החברות הגדולות מנסות לברך את העובדים שלהן בקבוצות קטנות: ילידי ינואר, פברואר וכו'.

אם אתה עובד בחברה שלך במשך זמן רב, אז לא יהיה קשה לקבוע איך נהוג לבלות כאן חגים - אתה רק צריך לצפות במסיבת יום ההולדת . והנה, ויום ההולדת שלך ממש מעבר לפינה, אתה צריך לערוך סיור בין עמיתים, לנסות לברר מהם אילו כללים שולטים בצוות שלהם. כך או כך, לעובד חדש אסור לערוך סעודה רועשת - הרשויות עלולות להחליט שעדיין לא מגיע לך.

אם עמדת הצוות וההנהלה ברורה לך, אז ההחלטה היא שלך בלבד. אחרי הכל, זה יום ההולדת שלך, אחרי הכל. אם אתה רוצה לחגוג את זה או לא זה עניין שלך .

איך לחגוג DD עם עמיתים?

לחגוג יום הולדת במשרד זה נהדר הזדמנות לבנות קשרים עם עמיתיםבמסגרת לא פורמלית. כדי להפוך את האירוע שלך להצלחה, הנה כמה טיפים מועילים:

אני לא רוצה לחגוג DR עם עמיתים - איך להיפטר מפרוסטבי?

ישנן לא מעט סיבות מדוע אדם לא ירצה לחגוג את יום הולדתו. לדוגמה, אתה לא אוהב לערבב בין אישי לעבודה, או שאתה מרגיש מביך בחברת עמיתים ומעוניין להימנע ממצב לא נעים. מה שזה לא היה, אבל ניתן להימנע מחופשה עם הצוות:

לחגוג יום הולדת או לא זה עניין אישי לכל אחד. קודם כל, אדם עושה זאת עבור עצמו, אם כן ירושה עיוורת של מסורות של אנשים אחרים אינה הכרחית .

אם אהבת את המאמר שלנו ויש לך מחשבות לגביו, אנא שתף ​​אותנו. חשוב לנו מאוד לדעת את דעתכם!

כך או אחרת, אבל כמעט כל העובדים חוגגים יום הולדת בעבודה. חלקם עורכים משתה הרים לכל החברה, אחרים מסדרים מזנון קטן לאליטה, ואחרים מטפלים בעמיתיהם בעוגות יום הולדת. אבל בכל מקרה, איש יום ההולדת צריך לשקול היטב אירוע כזה ולתכנן את הערב לפרטי פרטים.

מה קורה עם יופיטר...

קשה לדמיין מצב שבו יום ההולדת של עובד ייעלם מעמיתיו של עמיתיו. ברכות בעל פה, במייל, פרחים, מתנות קטנות אך נחמדות - יש הרבה דרכים לברך את איש יום ההולדת. הוא, בתורו, גם לא רוצה להישאר בחובות ומזמין עמיתים לחגוג תאריך משמעותי. היקף החג ומתכונתו תלויים בגורמים רבים, אך הקריטריון העיקרי הוא מסורות ארגוניות.

ככלל, בחברות גדולות לא נהוג לחגוג ברעש את ימי ההולדת של כל העובדים. אחרי הכל, אם הארגון מעסיק אפילו 300 עובדים, אז החגים יצטרכו להיחגג כמעט כל יום, מה שסביר להניח שלא ישפיע לטובה על הפרודוקטיביות של הצוות. בנוסף, בחברות גדולות מוקדשת יותר תשומת לב לשמירה על משמעת. בחלקם, באופן עקרוני, אסור לשהות במקום העבודה לאחר תום יום העבודה, וקיום מזנון קטן לעמיתים אינו בא בחשבון. לכן, בין כותלי המשרד, כל האירועים החגיגיים מוגבלים רק לברכות ומתנות, והחלק הלא רשמי כבר מתקיים במקומות בילוי שונים.

יחד עם זאת, בחברות קטנות או חברות שבהן ההנהלה נאמנה לכפופים לה, הרבה יותר קל לחגוג יום הולדת לעובד במקום העבודה. כמובן שבמקרה הזה יש הרבה הגבלות - אף אחד לא יאפשר לכם להתחיל מסיבה ב-12 בצהריים או להזמין קרובים מסראטוב לחג. אבל "לשבת בשלווה" לאחר תום יום העבודה עם עמיתים, לעזור לעצמם לעוגה ושמפניה, לא אסור.

חייזרים ביניהם

ההיבט החשוב השני לקיום מסיבה במשרד הוא מערכת היחסים בצוות. לא סביר שתרצו לחגוג את יום ההולדת שלכם בחברת אנשים שאיתם אין לכם קשר טוב במיוחד. זה דבר אחד כאשר הקולגות שלך באמת ובתמים רוצים לבלות איתך ערב, ודבר אחר כאשר החג הופך לאירוע רשמי גרידא. ככלל, מסיבות כאלה אינן מסתיימות בשום דבר טוב: מצב רוח משעמם שולט לאורך כל החג, ומחדלים וסכסוכים שונים בין עובדים בודדים יכולים רק להחמיר. במצב כזה, עדיף לסרב כליל לערוך מסיבת חברה במשרד: אפשר לקבל ברכות ומתנות לתורנים מעמיתים, ולארגן שולחן מתוק קטן כ"תודה".

המצב הרבה יותר מעניין בקבוצות צמודות, שבהן רוח הצוות משחקת תפקיד חשוב. אירועים כאלה מתקיימים תמיד ברעש גדול: נקדים, בדיחות נשמעות, רגעי עבודה שונים והחדשות האחרונות נידונות. סביבה בלתי פורמלית כזו מאפשרת להביא אנשים שעובדים יחד, ולמצטרפים חדשים הרבה יותר להסתגל באווירה כזו ולהכיר אחרים טוב יותר.

עם זאת, עובדים שעבדו בחברה רק כמה חודשים צריכים להימנע מחגיגות סוערות שכאלה. ראשית, לא סביר שההנהלה תאהב יוזמת טירונים כזו: אדם שעדיין לא הבחין בשום הצלחה בהפקה, עדיין לא הרוויח את הזכות לערוך מסיבות במקום העבודה. הרי אפשר לאפשר קיום אירועים כאלה על ידי עובד שעובד בחברה יותר משנה והצליח להוכיח את עצמו היטב, אך החבר החדש בצוות טרם זכה לזיכוי כזה של אמון מצד הרשויות. שנית, כדי לארגן מסיבה טובה, צריך להבין איזה סוג של מערכות יחסים מתפתחות בצוות, העדפות טעם, תעסוקה ועוד הרבה גורמים. על מנת לקחת בחשבון את כל הנקודות הללו, יש צורך בהתאמה מלאה בחברה.

תחת השגחה צמודה

עם זאת, אחת השאלות הדוחקות ביותר שעומדות בפני איש יום ההולדת היא: להזמין את הרשויות למסיבה או לא? מצד אחד, אני רוצה לחגוג את החג ב"מעגל משפחתי מצומצם": יחד עם קולגות שאתה מתקשר איתם באופן קבוע בעבודה, צאו להפסקות עישון ושתו תה בהפסקה. בחברה כזו אתה יכול להרגיש רגוע ונינוח, לאפשר לעצמך לעשות כמה בדיחות על ניהול, להתלונן בפני עמיתים על שכר נמוך ועל גחמות הרשויות, מבלי להסתכן בפיטורין.

אבל מצד שני, גם שום דבר אנושי אינו זר למנהיג. גם הבוס הגדול וגם הפקיד הקטן ביותר נעלבים כשהוא לא מוזמן למסיבה. ההבדל היחיד הוא שהטינה של המנהיג יכולה להפוך לבעיות רציניות עבור גיבור היום. תארו לעצמכם מצב שבו במהלך חג, לאחר תום יום העבודה, הבוס שלכם נכנס למשרד מלא בעובדים עליזים, שלא היה להם מושג על החג. המוזיקה עמומה, אנשים מפסיקים לחייך, כל הקולות משתתקים, ובמרכז החיבור עומד גיבור היום הלא עליז עוד בכובע טיפש, שמביט במנהיג כמו ארנב במחסום בואה. במצב זה, אפילו הזמנה ביישנית לשולחן לא תעזור. מצב הרוח של כולם יורד, המסיבה נהרסה, האורחים מתחילים ללכת הביתה, וילד יום ההולדת כבר חושב על מחר.

כדי להימנע ממצב לא נעים שכזה, עדיף להזמין מראש את ההנהלה למסיבה הקרובה. ראשית, תמיד נחמד להיות מוזמן לחגיגה. בנוסף, זו לא עובדה שהבוס מחליט להשתתף בחג - ככלל, זה קורה לעתים רחוקות למדי. ושנית, האירוע לא יפתיע את ההנהלה, ואת הערב תוכלו להעביר בראש שקט.

למען החברות!

ועדיין, עבור רוב העובדים, חגיגת יום הולדת במשרד היא אירוע מבורך. והעניין הוא אפילו לא השולחן החגיגי, המתנות והברכות, אלא העובדה שהמסיבה היא הזדמנות מצוינת לתקשר עם עמיתים בסביבה לא רשמית, להכיר את האנשים שאתה פוגש מדי יום. כאן, למשל, אתה יכול לגלות בטעות ששכן השולחן השקט שלך, בדיוק כמוך, עוסק בגידור או אוהב את ההיסטוריה של המלחמה הפטריוטית הגדולה. או, בשיחה סתמית, מתברר שגם המנהיג שלך גדל באזור טמבוב, כמעט באותו כפר כמוך. תקשורת כזו מקרבת את הצוות, מה שכמובן משפיע לטובה על האווירה בחברה וכתוצאה מכך על פריון העבודה.

עם זאת, גם במהלך אירוע מהנה שכזה, אתה לא צריך לאבד את הערנות שלך, במיוחד אם ההנהגה נוכחת בחג. ההיסטוריה מכירה מקרים רבים שבהם אנקדוטה מסופרת היטב בנוכחות הבוס, בדיחה מצחיקה או תחומי עניין משותפים הפכו את הבוס שלך לחבר, ולאחר מכן הפך סולם הקריירה למעלית נוחה במהירות גבוהה. עם זאת, יש גם צד הפוך של המטבע. התנהגות לא הולמת, בדיחה לא הולמת, ויכוח בעקבותיו יכולים להוביל לפחות לחילוקי דעות עם ההנהלה. כמקסימום, זה יכול אפילו להוביל לפיטורים. כמובן שהגורם האישי ישחק כאן את התפקיד המרכזי, אבל כל מנהיג תמיד ימצא סיבה להיפרד מהעובד "המבוזה".

אבל גם אם הבוס לא נוכח במסיבה, אסור לתת דרור לשפה שלך. יתכן שאדם שמקשיב בחיוך לתלונות שלך על ההנהלה, מתובל בדוקרנים וביטויי צנזורה לא מאוד, יספר למחרת לקולגות מהמחלקה שלו על ה"חשיבה החופשית" שלך. ואל תטיל ספק שמפה לאוזן יעביר את מחשבותיך לנמען הסופי - הבוס שלך.

הסוד למסיבה טובה

אז איך מתנהגים במסיבת יום הולדת? קודם כל, אל תשכח שאתה לא בחברת חברים, אלא בין עמיתיך. עובדה זו מטילה הגבלות מסוימות על מגוון הנושאים לשיחה. נסו לא לדון בחיים האישיים, בעיות משפחתיות, נושאים פוליטיים ואחרים רגישים עם עובדים אחרים. ראשית, לא כולם יהיו מעוניינים להקשיב למונולוגים שלך על צרות אישיות, ושנית, אל תיצור סיבות מיותרות לרכילות בתוך הצוות.

נושאים עסקיים יהוו כמובן הנושא המרכזי לשיחה בערב הגאלה: דיון במשימות ותכניות עדכניות לעתיד הקרוב, מצבים מתוחים או להיפך, קומיים שעלו במהלך העבודה וכדומה. תקשורת על נושאים כאלה בסביבה לא רשמית עוזרת להבין טוב יותר את הבעיות ולפתח תוכניות לפתרון שלהן. ככלל, באווירה כזו, עמיתים מגיעים במהירות להסכמות משותפות ללא כל קונפליקטים. עם זאת, המסיבה לא צריכה להיות מוגבלת רק לדבר על עבודה. שיחות על ספורט, תרבות, נסיעות, חיות מחמד יעזרו גם לעובדים להתקרב ולמצוא תחומי עניין משותפים.

ולסיום, כמה טיפים לאיש יום ההולדת עצמו. במהלך החג אל תשכחו שאתם הבעלים של המסיבה, מה שאומר שאתם אחראים במלואם על כל מה שקורה במשרד. אתה זה שצריך לקטוע בקלות ובטבעיות מחלוקות ממושכות, לשעשע עמיתים עצובים, לדאוג לזמינות של שמפניה בכוסות - בכלל, לעשות הכל כדי שלמחרת עמיתיך ידונו בשמחה על יום ההולדת שלך וכבר יתחילו לחכות ליום הבא .

רבים מאיתנו מבלים חלק נכבד מחיינו בשירות, מה שאומר שאנו נאלצים להתחשב עם הכללים שמקפידים על צוות העבודה. קחו, למשל, יום הולדת של עובד. איך לחגוג אותו מבלי להפר מסורות קיימות, והאם לחגוג אותו בכלל? אחרי הכל, היחס הנוסף של עמיתים אליך ואפילו הקריירה שלך עשוי להיות תלוי בכך!

ברור שאם אתה עובד בארגון זה זמן רב, אתה כבר מכיר את המסורות שלו. אבל מה אם באת לכאן לאחרונה ועדיין לא יודע כלום?

בתור התחלה, יהיה נחמד לשאול את אחד מהקולגות שאיתם אתה יוצר לרוב קשר לגבי ההזמנה המקומית. יש מפעלי "משטר" שבהם לא נערכות "פעולות בלתי פורמליות" כמו ימי הולדת. אבל לרוב, מסורת כזו עדיין קיימת.

התפקיד שלך הוא להבין את "הכללים". האם אירועים כאלה מתקיימים בשעות עבודה או לא, האם נהוג להזמין למשל את כל המחלקה לשולחן, או שאפשר להגביל את עצמך רק לחדר בו יושב יומולדת, האם נהוג לגבות כסף עבור מתנה ומה שקונים בדרך כלל לחגיגה...

עם זאת, לשאול על דברים כאלה, במיוחד אם אתה עדיין מתחיל, לא תמיד מתאים.

אם יום ההולדת שלך לא בקרוב, אז כנראה שתגלה הכל מראש על ידי הסתכלות על אחרים. ואם, למשל, בקושי הגעתם לעבודה, ובעוד כמה שבועות, או אפילו בעוד כמה ימים, אתם חוגגים יום הולדת?

בכל מקרה, יהיה לך זמן ללמוד את המצב בצוות. אם מתרגלים כאן שתיית תה מתמדת, התכנסויות משותפות במזנון וכו', אז אולי כדאי להביא כמה פינוקים לעובדים ביום ההולדת.

בחלק הזה:
חדשות שותפים

עדיף אם זה לא משקה וחטיף, אלא עוגה, מאפים או ממתקים. אל תפרסם מיד שזה יום ההולדת שלך. תגיד שאתה "מסומן" לכבוד הגעתך לעבודה חדשה (בהרבה צוותים זה גם מקובל). ואם להזכיר יום הולדת, תראו את המצב. אבל אז אף אחד לא יכול להאשים אותך ש"סחטת" את הדייט.

אם במוסד שוררת אווירה רשמית ומתוחה בלבד, ולעובדים אין אפילו זמן לשתות תה, אז עדיף לא להזכיר את "יום ההולדת". עמיתים עשויים לתפוס הזמנה לאכול עוגה, או אפילו לשתות לבריאותך, בצורה לא מספקת ואף לסרב, במיוחד אם הם ממש עסוקים. אם מישהו פתאום נוזף בך אחר כך, תגיד שזה עתה התחלת לעבוד כאן, ולכן לא ראית לנכון לארגן מסיבת יום הולדת במשרד... אבל בפעם הבאה, הקפד לארגן את זה - כמובן, אם אתה מקבל רגילים כאן.

אם החלטתם על החגיגה, עדיף לדון בסדר שלה עם עמיתים מראש. עשויות להיות האפשרויות הבאות.

אפשרות ראשונה.אתה מביא פינוקים לעבודה וכולם פשוט שותים איתם תה או קפה במהלך יום העבודה.

זה נוח כי זה כמעט לא מסיח את הדעת מהעבודה. ובדרך כלל אפשרויות כאלה לא גורמות לתלונות מהרשויות, שלדבריהם הכפופים רודפים אחרי תה במקום לעבוד.

אפשרות שניה.אתם בוחרים שעה ומארגנים לצוות מסיבת תה עם ממתקים שהבאתם. אולי בצהריים.

אפשרות שלישית.שימו לב בשעות שאינן פועלות. אתה מביא איתך לא רק עוגה, אלא גם בקבוק יין, נקניק, סלטים ושאר חטיפים.

החגיגה מתקיימת בסוף יום העבודה, שכן אלכוהול אינו תורם לעבודה. אמנם, אם אין עומס מיוחד על העסקים הרשמיים, אז אתה יכול "להקריב" את זמן העבודה שלך - כמובן, אם אתה בטוח שלא יהיו השלכות לא נעימות, חבטות מהממונים וכו'.

אפשרות רביעית.אתה הולך לבית קפה או למסעדה.

אפשרות זו מתאימה אם, נניח, כל מיני התכנסויות "מחוץ לעסק" אסורות בעבודה שלך, עם זאת, העובדים אינם סולדים מ"הליכה". אבל קחו בחשבון שסביר להניח שתצטרכו לשלם על כל ה"קאודל", והליכה לבית קפה יכולה לעלות הרבה יותר מאשר ישיבה במשרד עם "הכנות תוצרת בית".

אפשרות חמישית."שֶׁל דִיאֵטָה".

כעת, אפשרויות "קלילות" לחגיגת יום הולדת במשרד הופכות אופנתיות יותר ויותר. העובדה היא שיותר ויותר אנשים מקפידים על אורח חיים בריא ומסרבים לאלכוהול ולמזונות עתירי קלוריות. אם אתם מוקפים בעובדים כאלה, נסו את אופציית ה"דיאטה". במקום ממתקים קנו פירות. בסתיו, זה יכול להיות אבטיח, מלון, תפוחים, ענבים, שזיפים. בחורף - תפוזים, קלמנטינות, אננס, בננות... סדרו אותם במשרד באגרטלים וצלחות והזמינו אחרים לעזור לעצמם. ניתן להוסיף גם סלטי ירקות דלי קלוריות ו