תשלומים במזומן עבור הריון ולידה. מה שאמא לעתיד צריכה לדעת על תשלומים והטבות ברוסיה

מחשבון לידה

מחשבון לידהמקוון מחשב את הסכום של שלוש דמי לידה: לפי הרווחים הממוצעים, מינימום ומקסימום . התוצאה משתנה אוטומטית תוך כדי הזנת נתונים.

כל הכללים, המגבלות, ההיטלים האזוריים והמצבים נלקחים בחשבון במחשבון המקוון. עזור להגדיל את ההטבותעקב הסברים, החלפת שנים, חריגים של "אפס" ימים.

הניסיון שלך (לכל החיים)

צריך לפרט ניסיון לכל החיים. זה לא משנה אם זה הופסק או לא.

חישוב מלא של לידה אפשרי רק אם הניסיון לכל החיים הוא יותר משישה חודשים. אחרת - חישוב שכר המינימום.

המובטלים יוכלו לקבל רק 2861.32 ₽ מ-RUSZN (SOBES). זה לא משנה אם יש לך ניסיון. גם אם לפני כן היה ניסיון ארוך מאוד. נשים שעזבו לפני פחות מ-30 יום יכולות לקבל "חופשת לידה מלאה", אך רק אם עזבו מסיבות מיוחדות.

אם פחות משישה חודשי ניסיוןאו שאישה מובטלת כרגע, אז אין צורך באישורי שכר.

הסדר מלא / מינימום / מקסימום.

משך חופשת הלידה

כמה זמן נמשכת חופשת הלידה?
בהתאם לאופן המשך ההריון, משך חופשת המחלה עשוי להיות שונה.

• 156 ימים (70+86),;
• 156 ימים (0+156) - .
• 194 ימים (70+124),;
• 160 או 176 ימים -;

קבע תאריך שחרור

מ-07/01/2017 עד 31/12/2017 מ-01/01/2018 עד 31/04/2018 מ-05/01/2018 עד 31/12/2018 מ-01/01/2019 עד 31/12/2019 /01/2020 עד 31/12/2020
שכר מינימום: 11280 ₽

מועד תחילת חופשת הלידה קובע באיזה שכר מינימום ישמש עבור דמי הלידה המינימליים, וכן באילו שנתיים תוכל לקחת. אחרי הכל, אתה לא יכול לקחת את השנה הנוכחית.

מועד היציאה לחופשת לידה נקבע אך ורק לפי חופשת המחלה. אי אפשר לשנות את זה בהצהרות.

שכר והכנסה

סכומי דמי המחלה, דמי הלידה והילדים לעולם אינם נכללים בחישוב זה.

סכומים אלו נלקחים בחשבון במחשבון הלידה. מעל סכום זה, הכנסה לא יכולה להיות (לא תוכל להיכנס), כי. הוא אינו משלם תרומות ל-FSS. לדוגמה, עבור 2018, הכנסה כזו לא יכולה לעלות על 815,000 רובל.

שנים משוערות

הם לוקחים שנתיים לפני שנת חופשת הלידה (בשנת 2018, זה מ-1 בינואר 2016 עד 31 בדצמבר 2017). יחד עם זאת, לבחירת השנים יש חשיבות למועד תחילת חופשת המחלה, ומתי אין חשיבות ללידה. אתה יכול לקחת רק שנה שלמה מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר. לא ניתן לבחור שנתיים זהות במחשבון המקוון. אי אפשר לקחת בחשבון את שנת חופשת הלידה.

לילד או בחופשת לידה (יום אחד לפחות), אז אם רוצים, במחשבון הלידה, ניתן להחליף שנים (שנה) לשנים קודמות (שנה) (). אתה לא יכול להחליף שנים מסיבות אחרות (למשל, אם לא עבדת). במקרה זה, אתה יכול להחליף רק את השנה הקודמת. לא ניתן לקחת שנים להחלפה.

לדוגמה, אישה יוצאת לחופשת לידה ב-2018. לפני כן הייתה בחופשת לידה 2015-2018 במשך 3 שנים. אז אתה יכול לקחת כל 3 שנים מ-2013 עד 2017. לדוגמה: 2014 ו-2016.

אם כל השנה בחופשה?

ימים לא נכללים

לפי יום, הרווחים הממוצעים מחושבים. כמה שפחות ימים יותר טוב. אם לא נכלל, הם לוקחים 730-732 ימים (סכום לשנתיים). לא מומלץ להחריג לחלוטין ימים. בהעדר ימים, החישוב הוא "מינימום".

בחישוב דמי לידה וילדים ניתן להפחית את מספר הימים. אתה יכול לא לכלול:
חופשת מחלה רגילה חופשת לידה;
זמן השבתה עקב אשמת המעסיקוכו.).

אף מקרה אחר לא יכול להפחית את מספר הימים במחשבון. ואם, למשל, אישה עבדה רק שנה מתוך שנתיים חשבונאות (חודש, שנה וחצי - זה לא משנה), ובשאר הזמן היא הייתה פשוט מובטלת, אז עדיין מתחלקים ב-730. וזה מקטין את החישוב.

ימים לא נכללים:

מ 0 עד 730 (365 + 365). מספר שלם.
מספר הימים לחישוב: 730

תוצאות

אם לא הייתה הכנסה או לא היו ימים לחישוב, אז החישוב יהיה מינימלי..

אם החישוב נמוך מהסכום המינימלי. קבל את המינימום. אין צורך לספק תלושי משכורת.

גם אתה לא תוכל לעלות מעל המקסימום. ישנו מקסימום לכל שנה שנבחרה.

לפי שכר אין הכנסה ₽ () 0 (משכורת עבור 2016 + 2017) ÷ 731 (ימים קלנדריים) = 0 ₽ (הרווחים היומי הממוצע) 0 (השתכרות יומית ממוצעת) × 140 (משך חופשת הלידה) = אם אין ימים לחישוב, הם ישלמו מינימום של ₽ אם לא הייתה הכנסה, אז הם ישלמו את המינימום

חישוב הסכום המינימלי: 11163 (שכר מינימום מ-05/01/2018 עד 31/12/2018) × 24 (חודשים) ÷ 730 (ימים קלנדריים לשנתיים) × 140 (משך חופשת הלידה) × 1 (תעריף בעבודה) + 0% ( מקדם מחוז) = 51380.38 ₽ חישוב הסכום המקסימלי: 718000 (סכום מקסימלי לקופת ביטוח לאומי בשנת 2016) + 755000 (סכום מקסימלי לקופת ביטוח לאומי בשנת 2017) = 1473000 (הרווחה המקסימלית למשך שנתיים) 1473000 (הרווחים המקסימליים למשך שנתיים) ÷ 730 (ימים קלנדריים למשך שנתיים) = 2017.81 ₽ (הרווחים היומיים הממוצעים) 2017.81 (הרווחים היומי הממוצע) × 140 (משך חופשת הלידה) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

מהי לידה?

חופשת לידה- זוהי קצבה חד פעמית עבור הריון ולידה (לפחות 51,380 רובל בשנת 2018). חופשת לידה ניתנת על ידי ה-FSS בחופשת מחלה לתקופה של 140 עד 194 ימים. לחישוב, קח את הרווחים הממוצעים לשנתיים קלנדריות. רק היולדת יכולה לקבל דמי לידה.
חופשת מחלה כזו ניתנת מיידית (ומשולמת בסכום אחד) לכל התקופה ואינה מחולקת לחלקים.
מינימום (לפי שכר מינימום) - 51,918.9 (מ-1 בינואר 2019), 51,380.38 (מ-1 במאי 2018); מקסימום - 301095.20 (בשנת 2019), 282493.40 (בשנת 2018).

מֶשֶׁך

• 140 ימים (70 ימים לפני תאריך היעד ו-70 ימים אחרי) בהריון לא מסובך;
• 156 ימים (70+86), אם הלידה עברה סיבוכים או התינוק;
• 156 ימים (0+156) לידה מוקדמת (בין 22 ל-30 שבועות מיילדותי).
• 194 ימים (70+124), אם צפויים להיוולד מספר ילדים;
• 194 ימים (84 ימים לפני לידת הילד ו-110 ימים אחרי), אם הופיעו לפתע כמה ילדים;
• 160 או 176 ימים חופשת לידה באזור צ'רנוביל או באזור אחר של זיהום;

אמהות הזכאיות לדמי הריון ולידה, בתקופה שלאחר הלידה, זכאיות לקבל דמי הריון ולידה או דמי טיפול חודשי מיום הולדת הילד (255-FZ סעיף 11.1).

מועד אחרון לחופשת לידה

אמהות יוצאות לחופשת מחלה להריון ולידה לרוב בשבוע 30. בשבוע 28 הם עוזבים אם צפויה לידת מספר ילדים.

עד למועד הוצאת הגזירה, הקצבה נחשבת. חשוב במיוחד אם חופשת המחלה נפתחת בסוף דצמבר או בתחילת ינואר.
התאריך המדויק של חופשת הלידה נקבע על ידי הרופא בחופשת המחלה בלבד. שום דבר לא יכול לשנות את התאריך הזה.

חישוב לידה

1. מִינִימוּם
2. חישוב מבוסס על ממוצע רווחים במשך שנתיים (לפי חישוב)
3. מַקסִימוּם

מינימום > לפי שכר > מקסימום

דמי לידה ישולמו לך לפי ממוצע השתכרות, אך לא פחות מהמינימום ולא יותר מהמקסימום.

חישוב מינימום

הכמות המינימלית של לידה נחשבת לפשוטה מאוד.
הנה דוגמה למינימום לתנאים סטנדרטיים ב-2018:

שכר מינימום ביום פתיחת חופשת המחלה (11163) × 24 (חודשים) ÷ 730 (ימים קלנדריים לשנתיים) × 140 (משך חופשת הלידה) × 1 (שיעור בעבודה) × 0% (מקדם מחוז) = 51380.38 ₽

ניתן לראות את המקדם האזורי.
כדי לחשב את המינימום תמיד קחו 730 ימים

חופשת לידה מינימלית (משך 140 ימים)
תאריך פתיחת חופשת המחלה	חופשת לידה מינימלית *
	תעריף מלא	משרה חלקית
מתאריך 07/01/2017 עד 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
מ-01/01/2018 עד 31/04/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
מ-05/01/2018 עד 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
מאז 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
משנת 2020 (תחזית)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
מובטלים	2861.32 ₽

* לא ניתן לשלם פחות מהסכום המינימלי.
במידה והניסיון נמוך מ-6 חודשים, ישולם רק הסכום המינימלי.

חישוב הרווחים הממוצעים

בוא ניתן דוגמה לחישוב הרווחים הממוצעים
הריון יחיד לא מסובך (140 יום) | הכנסה לשנתיים 480,000 רובל | 6 ימי מחלה (725 ימים):

480000 (משכורת לשנתיים) ÷ 725 (ימים קלנדריים) = 662.07 ₽ (הרווחים היומיים הממוצעים)
662.07 (הכנסה יומית ממוצעת) × 140 (חופשת מחלה) = 92689.8 ₽

הוותק אינו משפיע על החישוב. יש רק כלל אחד - הניסיון חייב להיות מעל 6 חודשים, אחרת מינימום.

שכר והכנסה

השכר נלקח במלואו (עם מס הכנסה אישי). כמו כן ההכנסה כוללת: דמי חופשה, בונוסים רשמיים, דמי נסיעה (בניכוי חופשת מחלה).

סכומי דמי המחלה, דמי הלידה והילדים לעולם אינם נכללים בחישוב הלידה.

עבור כל הכנסה של שנה, גבולות מקסימליים. מעל סכום זה, הכנסה לא יכולה להיות (לא תוכל להיכנס), כי. הוא אינו משלם תרומות ל-FSS. לדוגמה, עבור 2018, הכנסה כזו לא יכולה לעלות על 815,000 רובל.

שנים לחשב

הם לוקחים שנתיים לפני שנת חופשת הלידה (בשנת 2018, זה מ-1 בינואר 2016 עד 31 בדצמבר 2017). יחד עם זאת, לבחירת השנים יש חשיבות למועד תחילת חופשת המחלה, ומתי אין חשיבות ללידה. אתה יכול לקחת רק שנה שלמה מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר. לא ניתן לבחור שנתיים זהות. אי אפשר לקחת בחשבון את שנת חופשת הלידה.

לדוגמה, אם אישה יוצאת לחופשת לידה בשנת 2018, אז היא לא תוכל להתחשב ב-2018 בשום פנים ואופן.

אם היית בחופשת לידה בשנות החיוב (שנה)לילד או בחופשת לידה (לפחות יום אחד), אז, אם תרצה, תוכל להחליף שנים (שנה) לשנים קודמות (שנה) () לא ניתן להחליף שנים מסיבות אחרות (לדוגמה, אם עשית לא לא עובד). במקרה זה, אתה יכול להחליף רק את השנה הקודמת. לא ניתן לקחת שנים להחלפה.

לדוגמה, אישה יוצאת לחופשת לידה ב-2018. לפני כן הייתה בחופשת לידה 2015-2018 במשך 3 שנים. אז אתה יכול לקחת כל 3 שנים מ-2013 עד 2017. לדוגמה: 2014 ו-2016.

מה אם אתה בחופשה כל השנה?אם אישה הייתה בחופשת לידה כל השנה, אז אתה יכול לקחת את השנה בבטחה, כי. זה לא משפיע על החישוב (כל ימיו אינם נכללים). אבל אי אפשר לקחת שנתיים כאלה. באחד חייב להיות משכורת והכנסה. אחרת, המינימום.

האם אפשר לקחת רק שנה אחת?במקרה שתואר לעיל, למעשה נלקחת שנה אחת, כי. ימי לידה אינם נכללים לחלוטין. אבל לחישוב תמיד לוקח שנתיים.

ימים לחישוב

כמה שפחות ימים יותר טוב. אבל אתה לא יכול לקחת אפס. אם אין ימים, החישוב הוא "מינימום".

נלקח 730 או 731 (מספר ימים קלנדריים לשנתיים). אבל יש יוצאים מן הכלל...

בחישוב דמי לידה וילדים ניתן להפחית את מספר הימים 731. בעת החישוב, עליך לא לכלול:
1) תקופות של נכות זמנית ( חופשת מחלה רגילה), חופשת לידה (חופשת לידה), חופשת לידה;
2) תקופת השחרור של העובד מהעבודה עם שמירה מלאה או חלקית של השכר בהתאם לחוק, אם לא נצברו דמי ביטוח לקרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית על השכר שנשאר לתקופה זו ( זמן השבתה עקב אשמת המעסיקוכו.).

אין מקרים אחרים שיכולים להפחית את מספר הימים. ואם, למשל, אישה עבדה רק שנה מתוך שנתיים חשבונאות (חודש, שנה וחצי - זה לא משנה), ובשאר הזמן היא הייתה פשוט מובטלת, אז עדיין מתחלקים ב-730. וזה מקטין את החישוב.

מַקסִימוּם

גובה המקסימום תלוי אך ורק בשנתיים שנבחרו ובמשך חופשת הלידה
דוגמה לחישוב המקסימום לשנים שנבחרו 2016 + 2017. משך 140 יום.:

718000 (סכום מקסימלי לקופת ביטוח לאומי בשנת 2016) + 755000 (סכום מקסימלי לקופת ביטוח לאומי בשנת 2017) = 1473000 (הרווחה המקסימלית למשך שנתיים)
1473000 (הרווחים המקסימליים למשך שנתיים) ÷ 730 (ימים קלנדריים למשך שנתיים) = 2017.81 ₽ (הרווחים היומיים הממוצעים)
2017.81 (הרווחים היומי הממוצע) × 140 (משך חופשת הלידה) = 282493.4 ₽

חופשת לידה מקסימלית (משך 140 ימים)
שנים נבחרות	מַקסִימוּם
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 רובל
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 רובל
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 ומעלה	159178.60 ₽

כל התשלומים לנשים בהריון ולאמהות (רשימה)

סוג עזרה	סְכוּם
סְכוּם חַד פַּעַמִי
חד פעמי (+מחשבון)	מ-51380.38 ₽
לטיפול רפואי	11,000 ₽
קצבה חד פעמית בהולדת ילד	17,479.73 דולר
קצבה חד פעמית לנשים הרשומות במוסדות רפואיים בתחילת הריון	655.49 RUB + 600 RUB במוסקבה
בקשה לסיוע כספי מהמעסיק (התנדבותית)	עד 50,000 ₽ אינו חייב במס הכנסה אישי
מתן מגרש חינם למשפחות גדולות (מ-3 ילדים)	עלילה
חופשת מחלה לטיפול בילד חולה מתחת לגיל 15 (+ מחשבון)	מ-150 ₽ ליום
יַרחוֹן
חודשי (+מחשבון)	מ-4,512 ₽ ל-26 152.27 ₽
תשלומים חודשיים משנת 2018 עבור ילד ראשון מהמדינה	מ-10,532 ₽
קצבת ילד שלישי משנת 2019 (רשימת אזורים)	בערך 10,500 ₽
קצבה חודשית לילד מגיל שנה וחצי עד שלוש	50 ₽ ושמירת ותק
מזונות: כיצד לגבות וסכום	מ-2,750 ₽ לחודש
עבור קטגוריות מסוימות
קצבה חד פעמית לאישה ההרה של משרת צבאי מגויס	$25,892.45
קצבה חודשית לילד משרת העובר שירות צבאי בגיוס	11,096.77 ₽ לחודש
קצבה חד פעמית להעברת ילד לגידול במשפחה	17,479.73 דולר

מסמכים לקביעת תור

לצורך מינוי ותשלום הטבות עבור הריון ולידה (יולדות), יש צורך במסמכים:

• תעודת אי כושר עבודה (חופשת מחלה);
• אם חישוב גמלת B&R ייעשה באחת העבודות האחרונות לפי בחירת האישה, אישור ממבטח אחר המעיד כי מטרת ותשלום גמלה זו על ידי מבטח זה לא מתבצעת;
• אם אתה רוצה להחליף את השנים המחושבות (או שנה אחת) בשנים קודמות, אז אתה צריך גם ;
• (אם בתקופת החיוב האישה עבדה אצל מעסיקים אחרים). הפניה זו היא אופציונלית. תחילה עליך לחשב ולהבין האם עליך לספק זאת. אחרי הכל, אם עבדת קצת בתקופת החיוב ו/או הייתה לך משכורת קטנה, אז החישוב (לדוגמה, 20,000 רובל) יהיה פחות מהמינימום (35,901.37 רובל במשרה מלאה) ואז אין טעם בבזבוז זמן על תעודה;
• לפעמים הם מבקשים בקשה: בקשה לדוגמה לחופשת לידה לקבלת הטבות. למרות שבדרך כלל חופשת מחלה מספיקה.

אם העובדת הייתה בחופשת לידה או ילדים במהלך השנתיים הכלולות בחישוב, ניתן להחליף את אחת או שתי השנים של תקופת החיוב בשנות הקודמות (255-FZ סעיף 14). כמובן, אם העובד רווחי יותר. לשם כך עליה לכתוב בקשה מיוחדת. אך יש לזכור כי נלקחים בחשבון תשלומים אמיתיים, שאינם צמודים בשום צורה.

דוגמה להורדה בחינם 31 קילובייט. Word (doc)

תַשְׁלוּם

מי משלם?

חופשה עבור כל הימים הללו, לרבות סופי שבוע וחגים, משולמת על חשבון ה-FSS. וזה לא משנה באיזה משטר מס נמצאת החברה. התשלומים מתבצעים על ידי המעסיק, ולאחר מכן ה-FSS (ביטוח סוציאלי) מחזיר לו.

פיילוט של הקופה (כיום יש יותר מ-20 כאלה), החזר הקצבאות יתרחש ישירות לעובדים מהקופה. במקביל, המעסיק מסייע לעובד באיסוף כל המסמכים.

כשאקבל?

יש לחשב ולצבור את דמי הלידה לא יאוחר מ-10 ימים קלנדריים מרגע בקשת העובדת. הבסיס הוא חופשת המחלה המקורית. הקצבה משולמת כבר למחרת כשהחברה משלמת שכר, ומלאה. כלומר, אין צורך "לחלק" אותו לפי חודשים.

תִזמוּן

תנאי התפוצה

דמי הלידה מוקצים אם הבקשה בוצעה לא יאוחר משישה חודשים ממועד תום חופשת הלידה (255-FZ סעיף 12 עמ' 2).

חישוב מחדש להגדלה

אם יש לך מסמכים חדשים או החלטת לחשב בדרך אחרת ( , , ), יש לך זכות להגיש בקשה לחישוב קצבה מחדש תוך שלוש שנים להגדלת סכום דמי הלידה.

הבקשה כתובה בצורה חופשית.

האם אני יכול לבחור תאריך או תאריך מחדש?

תעודת מחלה להריון ולידה ניתנת בשבוע 30 להריון (סעיף 46 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n).

אם אישה, בעת פנייה לארגון רפואי, תוך התקופה שנקבעה מסרבת לקבל תעודת נכות לבי"ר לתקופת חופשת הלידה, סירובה נרשם בתיעוד הרפואי. כאשר אישה מגישה שוב לפני הלידה אישור על אובדן כושר עבודה לצורך הריון ולידה לרישום חופשת לידה, ניתנת אישור על אי כושר עבודה עבור כל 140 (156 או 194) הימים הקלנדריים ממועד הגשת הבקשה הראשונית ל- מסמך שצוין, אך לא מוקדם מהתקופה שנקבעה בפסקאות האחת או השנייה של פסקה זו.

הָהֵן. תיאורטית, ניתן להעביר את המועד למועד מאוחר יותר (לדוגמה, לינואר, כך שהשנה הנוכחית תיכלל בחישוב). מוקדם יותר זה לא אפשרי.

פרישה (ניסיון)

תקופת חופשת המחלה (זו חופשת מחלה, לא חופשה) להריון ולידה (בפשוטי העם "חופשת לידה") כלולה תמיד בחוויית הפנסיה, וכן כל תקופת אי כושר עבודה (סעיף 2, סעיף 1 של סעיף 11 של החוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית").

חווית חופשה

תקופת הצו על הריון ולידה כלולה בתקופת החופשה, ולא נכללת תקופת החופשה לטיפול בילד עד שנה וחצי (שלוש).

זכויות

חובה חופשה שנתית!

על פי אמנות. 260 TK. "לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה, או בתום חופשת הלידה, מוענקת לאישה, לפי בקשתה, חופשה שנתית בתשלום (28 ימים), ללא קשר למשך השירות אצל מעסיק זה". .

במקרה זה, אם יש לאישה תקופת חופשה של פחות מ-28 ימים, ניתנים לה דמי חופשה מראש. דמי חופשה אלו נכללים בתקופת החופשה או מוחזרים עם פיטורים.

לאן לפנות אם דמי לידה חושבו בצורה שגויה?

תחילה נסה עם רואה חשבון כדי לפתור את הבעיה. אם זה לא מסתדר, פנה לפיקוח העבודה או ל-FSS. ניתן לבקש חישוב מחדש תוך 3 שנים.

היעדרות ופיטורים

לא ניתן לפטר אישה בהריון מארגון קיים (ויזם בודד) (סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ביוזמת המעסיק. אי אפשר גם שאישה כזו תכתוב נפקדות, כי. הריון הוא תמיד סיבה מוצדקת להיעדרות.

אם חופשת הלידה פוטרה במהלך פירוק הארגון

יש צורך לקחת תעודות ולגשת לרשויות הביטוח הלאומי (RUSZN) - הן ימשיכו לשלם קצבאות במלואן, כמו לפני הפיטורים.

עובדים בארגונים שבהם החלו הליכי פשיטת רגל יכולים לפנות ישירות ל-FSS כדי לקבל דמי מחלה או דמי לידה (חוק פדרלי מ-9 במרץ 2016 מס' 55-FZ).

האם אני יכול ללכת מוקדם לעבודה?

לעובדת יש זכות לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה. עם זאת, אי אפשר לקבל קצבה ומשכורת במקביל (ייתכן שיהיו תביעות מהפ"ס). לכן, אתה יכול לצאת רק בצורה לא פורמלית.

חוזה עבודה לתקופה קצובה (חוזה)

אם העובדת הייתה בתפקיד ובמקביל נכרת עמה חוזה עבודה לתקופה קצובה, אזי תוקפו מוארך עד ליציאת העובדת מבית החולים לצורך הריון ולידה (חופשת לידה). לא ניתן לפטר עובד מוקדם.

אם סטודנטית בחופשת לידה

נשים נרשמו חינוך במשרה מלאהבמוסדות חינוך מקצועיים יסודיים, תיכוניים מקצועיים והשכלה מקצועית גבוהה (HEI), במוסדות לחינוך מקצועי לתואר שני. קצבה זו משולמת לאמהות סטודנטיות בסכום של מלגה שהוקמה על ידי מוסד חינוכי (צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 865 מיום 30 בדצמבר 2006).

מצבים

אם שתי עבודות?

I. מעסיק אחד למעלה משנתיים ו-2 מעסיקים למעלה משנתיים.אם עובדת בעת הוצאת חופשת לידה עבדה במספר מקומות, ובשנתיים הקודמות עבדה כל הזמן באותו מקום, אזי תשלומי לידה משולמים בכל מקומות העבודה. הקצבה החודשית לטיפול יולדות משולמת רק במקום עבודה אחד לפי בחירת העובדת ומחושבת מהשכר הממוצע של העובדת.

II. מעסיק אחד פחות משנתיים ו-2 מעסיקים פחות משנתיים.אם עובדת בעת מתן חופשת לידה עבדה אצל מספר מבטחים, ובשתיים הקודמות עבדה אצל מבטחים אחרים, אזי כל התשלומים מוקצבים לה על ידי המעסיק באחד ממקומות העבודה האחרונים לפי בחירתה. את חופשת הלידה.

III. למעסיק אחד יש יותר משנתיים ולשני מעסיקים יש פחות משנתייםאם עובדת בעת מתן חופשת לידה עבדה אצל מספר מבטחים (מעסיקים), ובשנתיים הקודמות היא עבדה גם אצל אלו וגם אצל מבטחים אחרים, אזי ניתן לשלם תשלומי לידה כמו במקום עבודה אחד, מ- ממוצע השתכרות לכל המעסיקים, ולכל המעסיקים הנוכחיים, מהשכר הממוצע במקום הנוכחי.

אמנם, לטענת שופטי מחוז מוסקבה, ההחלטה מיום 11 במאי 2016 מס' F05-5284 / 2016 קובעת כי בכל מקרה, חופשת הלידה צריכה לקבל שתי הטבות (סעיף 2, סעיף 13 לחוק הפדרלי של דצמבר 29, 2006 מס' 255-FZ).

אם ניסיון החיים הוא פחות משישה חודשים

אם הניסיון הכולל שלך בביטוח הוא פחות מ-6 חודשים, תקבל חופשת לידה - שכר מינימום 1 של רובל לחודש. כמו כן, אם במהלך החישובים התברר שהסכום נמוך מהחישוב לשכר מינימום, אזי נלקח החישוב לשכר המינימום (ראה לעיל בטבלה).

שכר המינימום בכל האזורים נלקח על ידי שכר המינימום הפדרלי. אין קצבאות. שכר המינימום מ-1 ביולי 2016 הוא 7,500 רובל.

מה אם אני עובד במשרה חלקית?

אם עובדת עובדת במשרה חלקית, יש לחשב מחדש את שכר המינימום עבור דמי הלידה המינימליים. נניח, עבור עובד במשרה חלקית, שכר המינימום יהיה 2165 רובל. (4330 רובל: 2).

אם חופשת הלידה מובטלת?

נשים מובטלות צריכות לפנות לסניף המקומי של RUSZN (המחלקה המחוזית להגנה סוציאלית על האוכלוסייה, המכונה RUSZN, aka Rai SOBES). התשלום מתבצע על ידי הגוף הטריטוריאלי של ה-FSS שהקצה את הקצבה. כמו כן, ניתן להירשם למרכז התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.

אם תאומים נולדו או אומצו באופן בלתי צפוי

אם לחופשת הלידה הוצאה בתחילה חופשת מחלה ל-140 יום, אך נולדו לה במפתיע תאומים, יש להאריך את חופשת המחלה (חופשת הלידה) ב-54 ימים. לא רק נשים בהריון יכולות לסמוך על חופשת לידה. זכות זו ניתנת גם לנשים המחליטות לאמץ תינוק מתחת לגיל שלושה חודשים. משולמות להם תגמולים עבור התקופה ממועד האימוץ ועד תום 70 יום מיום לידת הילד. אם המשפחה לוקחת שני ילדים או יותר, משולם התקופה הבאה: מהאימוץ ועד 110 ימים מתאריך לידת הילדים.

אם תצא לחופשה לפני הגזירה, האם זה ישפיע על תשלומי הלידה?

זה ישפיע, אבל באופן לא משמעותי - דמי חופשה כלולים בחישוב, אבל בדרך כלל הם כמעט שווים למשכורת.

אם לאישה בחופשת לידה לא הייתה השתכרות בתקופת החיוב

החישוב כולל את כל התשלומים עבור כל מקומות העבודה בשנתיים הקלנדריות האחרונות שעבורן נצברו תרומות ל-FSS של הפדרציה הרוסית. אבל בפועל, בהחלט אפשרי מצב שבו לעובד אין השתכרות במשך השנתיים המשוערות. במקרה זה יש לחשב את הקצבה על בסיס שכר מינימום.

אם העובדת הייתה בחופשת לידה או ילדים במהלך השנתיים הכלולות בחישוב

אם העובדת הייתה בחופשת לידה או ילדים במהלך השנתיים הכלולות בחישוב, ניתן להחליף את אחת או שתי השנים של תקופת החיוב בשנות הקודמות (255-FZ סעיף 14). כמובן, אם העובד רווחי יותר. לשם כך עליה לכתוב בקשה מיוחדת. אבל יש לזכור: נלקחים בחשבון תשלומים אמיתיים, שאינם צמודים בשום צורה.

אם קיבלת עבודה לאחרונה ולא הייתה השתכרות בשנתיים הקודמות, לא תוכל להחליף את השנה רק על בסיס זה.

במקרה זה, אתה יכול להחליף רק את השנה הקודמת. לא ניתן לקחת שנים להחלפה.

רואה חשבון (דיווח)

מיסים מלידה

מס הכנסה (מס הכנסה אישי 13%) אינו מנוהל מלידה. גם תרומות ל-PFR ול-FSS מתשלומים אלה אינן מבוצעות (בהתאם לסעיף 1, סעיף 1, סעיף 9 לחוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ "על הפרשות ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה וקרנות ביטוח רפואי חובה טריטוריאליות).

דיווח

המשרד מקבל כספים לחופשת לידה תוך 10 ימים קלנדריים לאחר הגשת כל המסמכים הדרושים. יש להגיש בקשה בכתב ל-FSS של הפדרציה הרוסית, חישוב בטופס 4-FSS של הפדרציה הרוסית עבור התקופה המאשרת את צבירת ההוצאות לתשלום הכיסוי הביטוחי עשוי לדרוש גם חישוב של הטבות. יזמים בודדים (בניגוד לארגונים) יכולים לקבל את הכספים הללו לכל חשבון (אפילו אישי) או לפנקס.

ראשית, הארגון (IP) משלם את הקצבה הזו (או חלק ממנה), ואז ה-FSS מחזיר אותה. אם ה-FSS סירב להחזיר את ההטבה הזו, אז יש להחזיר אותה, או לגבות דמי ביטוח נוספים ולמנוע מס הכנסה אישי, כי אז סכום זה הוא בעצם פרמיה רגילה. או שאתה יכול להוציא אותו כסיוע כספי

באזורים שבהם פרויקט הפיילוט של FSS אינו צריך לשקף יולדות בדיווח. אחרי הכל, הם מקבלים תשלום ישירות על ידי ה-FSS.

אחריות מלידה

המעסיק אינו רשאי לנכות דבר מהטבות בגין הריון ולידה וכן בגין טיפול בילדים. גם אם נחתם הסכם אחריות וגרמתם לנזק לרכוש הנתונים, ההטבות תמיד משולמות במלואן.

החזר קצבאות והוצאות 2017

מאז 2017 יש להחזיר את כל ההטבות וההוצאות מה-IFTS. לשם כך, לתקופות עד 2017, יש צורך לספק 4-FSS, ולאחר 2017, תעודת חישוב (הטופס שלה עדיין לא אושר).

באותם אזורים בהם קיים פיילוט של קופת הביטוח הלאומי (כיום יש יותר מ-20 מהם), החזר הקצבאות יתרחש ישירות לעובדים מקופת הביטוח הלאומי. ב-2020 כל האזורים יצטרפו לפרויקט כזה.

אישה יזמית (IP)

סכום ההטבה

אם IP בתשלום מרצוןתרומות ל-FSS - אז התועלת תהיה מינימלית. מ-1 במאי 2018 - 51380.38 רובל.

סה"כ 2 אפשרויות: או משכורת מינימום מה-FSS או כלום.

מצב חובה!

יש לשלם תרומות עבור השנה הקלנדרית הקודמת (סעיף 4.5, סעיף 6 של 255-FZ).

הָהֵן. אם את פותחת חופשת מחלת לידה בשנה 18, יש לשלם תרומות עבור כל השנה 17.

תרומות

כל הנשים משלמות (מרצון) סכום קבוע ל-FSS המבוסס על שכר מינימום אחד. יזם לא יכול לשלם יותר או פחות מאשר על סמך שכר המינימום.

תרומות:
7500 שכר מינימום * שיעור 2.9% = 217.50 רובל לחודש או 2610 רובל. לכל שנת 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 רובל לחודש או 3133.43 רובל. לכל שנת 2018.

תשלום IP ל-FIU

נקבה בחופשת לידה אינה רשאית לשלם תרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית (מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 22 במרץ 2011 מס' 19-5/10/2-2767). על השאלה הזו אפשר להתווכח, אבל בתי המשפט בצד של ה-IP. משנת 2013 בוצעו תיקונים ב-212-פז, חלקים 6-7, סעיף 14: לא ניתן לשלם תרומות קבועות במהלך תקופת הטיפול של אחד ההורים עבור כל ילד עד הגיעם לגיל שנה וחצי. , אך לא יותר משלוש שנים בסך הכל במקרה של הגשת מסמכים המאשרים היעדר פעילות במהלך התקופות הנקובות.

המסמכים

אשת עסקים ב-FSS חייבת לספק את המסמכים הבאים:

• פנייה של יזם בודד ל-FSS של רוסיה על מינוי הטבות להריון ולידה; (Word, 37 קילובייט.)
• חופשת מחלה;

דיווח

תעסוקה

אם היזם היחיד עובד גם הוא במסגרת חוזה עבודה

קיימות אפשרויות שונות לקבלת דמי לידה:

• במועד התרחשות מקרה הביטוח, ה-IP בשתי השנים הקלנדריות הקודמות לא החליפו מקום עבודה במסגרת חוזה עבודה ובמקביל ניהלו פעילות כ-IP. במקביל, היזם נכנס מרצונו לקשרים משפטיים בנושא ביטוח סוציאלי חובה ושילם תרומות ל-FSS של רוסיה במהלך השנתיים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, הוא מקבל הטבות בשני מקומות: במשרד הטריטוריאלי של ה-FSS של רוסיה במקום המגורים ומהמעסיק עמו נכרת חוזה עבודה;
• במועד מקרה הביטוח, היזם היחיד עבד אצל מעסיקים אחרים בשנתיים הקלנדריות הקודמות ולא היה רשום כיזם (מבטח מרצון). אז משולמות לו תגמולים במקום אחד - אצל המעסיק האחרון שעמו נכרת חוזה עבודה;
• במועד קרות מקרה הביטוח עבד היזם הבודד בשנתיים הקלנדריות הקודמות הן אצל המעסיק הנוכחי והן אצל מעסיקים אחרים, ובמקביל ניהל פעילות כיזם. במקביל, היזם נכנס מרצונו לקשרים משפטיים בנושא ביטוח סוציאלי חובה ושילם תרומות ל-FSS של רוסיה במהלך השנתיים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, יש לו את הזכות לבחור היכן יקבל הטבות - בכל מקומות העבודה (הן בסניף הטריטוריאלי של FSS של רוסיה והן אצל המעסיק האחרון) או באחד מהם (רק בענף הטריטוריאלי של ה-FSS של רוסיה או רק עם המעסיק האחרון).

אם IP אישה באותו הזמן עבדה או קיבלה עבודה מאוחר יותר, אז היא לא יכולה לספק אישורי שכר מה IP שלה. הרי הכנסה של IP היא לא משכורת. הכנסתו של יזם בודד ל-FSS היא תמיד אפסית (גם אם היזם הבודד נמצא שם מרצונו (יאל)), כי היזם הבודד לא מחשב את המשכורת שלו.

30.11.2017, 15:36

מה תהיה דמי הלידה המקסימליים בשנת 2018. אין זה סוד שגובה הקצבאות המשולמות בקשר ללידה וגידולו של ילד תלוי בגובה ההשתכרות של האישה. כיום, עובדים רבים, כולל נשים, מקבלים משכורות גבוהות. עם זאת, הממשלה מגבילה את סכום התשלומים הללו בהגעה לרמת הכנסה מסוימת. מהו גובה דמי הלידה בשנת 2018. האם דמי הלידה יעלו? על שאלות אלו ואחרות נענה במאמר.

הליך חישוב הלידה

נשים בהריון זכאיות לחופשת לידה בתשלום. ככלל, הקצבה מחושבת ומשולם על ידי המעסיק. יש לחשב את דמי הלידה על פי ממוצע השתכרות יומית של עובדת עבור כל יום חופשת לידה.

הנוסחה לחישוב סכום ההטבה היא כדלקמן:

דמי לידה = השתכרות יומית ממוצעת × מספר ימי חופשת לידה קלנדריים

ישנם מצבים בהם יש לשלם דמי לידה על בסיס שכר מינימום. גובה דמי הלידה בשנת 2018, המחושבים משכר המינימום, תלוי במספר ימי חופשת הלידה.

הָהֵן. הסכום הסופי של ההטבה תלוי בשני גורמים:

• השתכרות יומית ממוצעת של עובד;
• מספר ימי חופשת הלידה.

השכר היומי הממוצע משכר המינימום מאז 1 בינואר 2018 הוא 310.98 רובל. בתורם, נשים אמורות, באופן כללי, 140 ימי חופשת לידה.

לפיכך, דמי הלידה המינימליים הם 43,537.20 רובל.

התועלת תעלה

החקיקה הנוכחית קושרת בין הסכום המרבי של הבסיס שעליו חושבו דמי הביטוח, לבין גובה הקצבאות בגין הריון ולידה. ב-2018 צריך להגדיר את הבסיס השולי בצורה חדשה. העובדה היא שלחישוב בשנה החדשה, אתה צריך להשתמש בבסיסים השוליים של 2016 ו-2017, במקום הבסיסים של 2015 ו-2016, כמו בתקופה הקודמת. הערך של אינדיקטורים אלה הוא:

• בשנת 2016 - 718,000 רובל;
• בשנת 2017 - 755,000 רובל.

מסתבר שבשנת 2018, הרווח הממוצע המרבי לחישוב חופשת הלידה יהיה 2017.81 רובל. ((718,000 רובל + 755,000 רובל) ÷ 730 ימים).

לשם השוואה, בשנת 2017, הרווח הממוצע המרבי בחישוב חופשת מחלה הוא 1,901.37 רובל. ((670,000 רובל + 718,000 רובל) ÷ 730 ימים). כך יגדל גובה דמי הלידה בשנת 2018.

תשלום סופי

כדי לקבוע את דמי הלידה המקסימליים, עליך לדעת כמה זמן תימשך חופשת הלידה.

נזכיר כי החוק קובע את משך חופשת הלידה הבא:

• 140 יום - לידה ללא סיבוכים;
• 156 ימים - לידה מסובכת עם הריון יחיד;
• 194 ימים - לידה מסובכת עם הריונות מרובי עוברים.

לפיכך, הסכום המרבי של דמי לידה בשנת 2018 יהיה:

• RUB 282,493.4 - במהלך לידה רגילה;
• RUB 314,778.36 - עם לידה מסובכת;
• RUB 391,455.14 - עם לידות מרובות מסובכות.

כאשר מתכננים ילד, כל אישה יודעת שהמדינה מבטיחה את האפשרות לקבל הטבות לנשים בהריון. הרשאות לאמהות לעתיד אינן זהות. קצבת לידה (M&B) זמינה רק אם מתקיימים תנאים מסוימים. בואו נסתכל מקרוב מהי ההטבה הזו ולמי היא מיועדת.

מי זכאי לקבל

להבדיל, רק אם הילוד, ולא קרובי משפחה אחרים, מקבלים את הזכות לדמי לידה. במקרה זה, אישה חייבת להיות בעלת הסטטוס:

• מועסק רשמית משתתף בתוכנית הביטוח. יחד עם זאת, היא עשויה להיות בעלת אזרחות זרה, אך עליה להתגורר ולעבוד באופן קבוע בשטח ארצנו.
• אשת שירות.
• סטודנטים במשרה מלאה. לא משנה אם היא לומדת בתשלום או על חשבון המדינה, אם היא מקבלת מלגה.
• ולהיות רשום ב-CZN כמובטלים. מרגע הפיטורים ועד לרגע הרישום לא צריך להיות יותר משנה. כלל זה נכון לאלה שהפסיקו את פעילותם וליזמים בודדים מובטלים באופן רשמי, עורכי דין, נוטריונים.

תשומת הלב!תשלום מזומן זה מגיע לא רק לנשים שילדו, המשתייכות לקטגוריות הנ"ל, אלא גם למי שאימצו יילוד או תינוק עד גיל שלושה חודשים.

הקצאת הקצבאות לנשים בהריון מתבצעת תוך התחשבות בהעברותן לקרן הביטוח הלאומי (FSS). על המקבלת להיות חברה בתכנית הביטוח הלאומי בזמן חופשת הלידה.

יש כמה מאפיינים של מינוי תשלום במזומן זה לאישה בהריון בעבודה:

1. הזכות לכך קמה רק לאחר תחילת חופשת הלידה. אם היא יוצאת לעבודה לאחר השבוע השלושים לקדנציה, הכסף עבור זמן המנוחה שנקבע פשוט נשרף. יולדת עובדת לא תוכל לקבל משכורת וחופשת לידה במקביל.
2. אם אישה בהריון בחופשת לידה כבר משתמשת בתינוק מבוגר, זכותה לבחור רק באחת משתי הטבות. שני התשלומים לא יפעלו באופן מיידי.

הטבות לנשים בהריון משולמות עם תחילת חופשת הלידה. הרגע הזה נחשב לשבוע המיילדותי השלושים בקדנציה.

גודל הלידה

תשלום כזה מהווה פיצוי מהותי עבור הזמן בו האם לא יכולה לעבוד עקב לידת ילד. גובה דמי הריון תלוי בהשתכרות האישה ובמשך חופשת B&R בהתאם לנורמות סעיף 8 חוק מיום 19 במאי 1995 N 81-FZ .

נצברים תשלומים עבור כל ימי אי כושר עבודה. מבוסס אומנות. אחד עשרחוק מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ, פמשך פרק הזמן הזה הוא כדלקמן:

• מאה וארבעים יום, שבעים יום לפני ואחרי הלידה, אם נולד ילד אחד ולא היו בעיות רפואיות.
• מאה חמישים ושישה ימים יהיו אם הלידה הייתה קשה.
• מאה תשעים וארבעה ימים אם נולדו תאומים או יותר.
• במקרה של לידה מוקדמת, החופשה מתחילה ביום שהתרחשה.

הסכום שנצבר תלוי בסטטוס האם לעתיד:

1. עבור נשים מועסקות בהריון, גובה דמי הלידה מחושב על פי ממוצע השתכרותן בשנתיים האחרונות.
2. קצבת סטודנט משולמת בגובה מלגה. אם היולדת לא קיבלה מלגה, היא תזכה בשכר המינימום.
3. נשים צבאיות מקבלות חופשת לידה על סמך גובה הקצבה הכספית, באנלוגיה לשכר הממוצע של מועסקים.

תשומת הלב!בשילוב של משרות, ההשתכרות נקבעת תוך התחשבות בכל מקורותיה, והקצבה החודשית ניתנת באמצעות מעסיק אחד לפי בחירת העובד.

לעיתים, כתוצאה מחישוב כזה, גובה דמי הריון עלול להתברר כלא משמעותי, למשל אם את מועסקת לפני פחות מחצי שנה. אך הסכום המינימלי של ההטבה מוגבל מבחינה חוקית, ולכן הוא ישולם לא נמוך מהרמה הרשמית שנקבעה.

סכום מקסימלי ומינימלי של תשלומי לידה

אם, בעת חישוב גובה התשלום הסוציאלי, הסכום מתברר כנמוך מהערכים הקבועים בחוק, לאישה ההרה נקבע שכר מינימום. זה תלוי בשכר המינימום בשנתיים האחרונות לפני האמהות. אינדיקטור זה משתנה כל הזמן כלפי מעלה, ולכן גם כמות ההטבות המינימלית גדלה.

החישוב אינו מביא בחשבון הכנסות שלא נצברו בגינן תרומות, אלו הן:

• קיבלו .
• התקבל במהלך התקופה בה שולם שכר לא דמי.

עֵצָה!אם אישה הייתה בחופשת לידה בתקופת החיוב, היא יכולה להחליף אותה לשנים קודמות.

על פי החוק, אישה בהריון אינה יכולה לקבל פחות משכר המינימום. היוצא מן הכלל הוא המובטלים, הזכאים לדמי לידה. משלמים להם שלוש מאות רובל בחודש. הכסף הזה מועבר לא על ידי ה-FSS, אלא על ידי רשויות הביטוח הלאומי.

גם סכום ההטבות המקסימלי לעובדים מוגבל ותלוי בממוצע הרווחים שממנו מנוכים ההפקדות. הוא מהווה את בסיס הביטוח. בחופשת לידה לא נגבים מסים ודרמות.

כיצד לקבל הטבות BI

כדי לקבל הטבות, אישה בהריון חייבת לעמוד במספר דרישות:

1. יש להשגיח במרפאת הנשים.
2. בתחילת שלושים שבועות מיילדותי (במקרים מסוימים מוקדם יותר), קבל חופשת מחלה מהטופס הקבוע שם. אם הלידה התרחשה מבעוד מועד, יש להוציאה בבית היולדות.
3. פנה למעסיק בבקשה בכתב למתן חופשת לידה והקצאת דמי לידה חד-פעמיים במידה והמקבלת מועסקת. אחרת, גוף מורשה אחר יטפל בתשלום.

ברוב המצבים, חופשת לידה ניתנת בעבודה. שיטה זו נוחה מאוד לאישה בהריון עובד. מחלקת הנהלת החשבונות משלמת את ההטבה למקבל, ולאחר מכן ה-FSS מחזירה למעסיק על עלויות אלו.

אך אפשרות עיצוב מורכבת יותר אפשרית אם הארגון אינו מסוגל לשלם את הסכום המגיע לו. זה קורה כאשר החל הליך פשיטת הרגל או מעצר הנכסים של הישות המשפטית. במצב זה, האישה תצטרך לפנות לבית המשפט, שאמור לאפשר העברה ישירה של תשלומים מה-FSS.

תקופת ההפצה היא שישה חודשים מתום חופשת הצימר. העיבוד גם לוקח קצת זמן. ורק עם החלטת בית משפט בידיה, אישה יכולה ללכת ל-FSS לחופשת לידה. למרבה הצער, דרך ארוכה ויקרה זו להשגת ההטבות הנדרשות במצב סכסוך מול המעסיק אופיינית לרוב אזורי הארץ. אבל יש יוצאים מן הכלל.

חָשׁוּב!לחלק מהמקצועות יש תוכנית תשלום ישיר. שם ניתן לקבל את מלוא הקצבה בפנייה ישירה ל-FSS.

נשים מובטלות יכולות לקבל חופשת לידה דרך רשויות הביטוח הלאומי. עם זאת, אם חלף פחות מחודש מהפיטורים, עומדת למקבלת הזכות להגיש בקשה לדמי לידה דרך מקום העבודה האחרון. לרבות כלל זה נכון אם הפיטורים התרחשו עקב העברה כפויה של האישה ההרה.

סטודנטים יכולים להגיש בקשה למענק דרך משרד הדיקן. לכל מוסד חינוכי יש אלגוריתם משלו לפתרון בעיות כאלה.

תנאי הגשת בקשה לתשלום

הזכות לקבלת סיוע לאישה בהריון נובעת מרגע שלושים שבועות מיילדותי. אבל לפעמים אישה לא יכולה להגיש בקשה לחופשת לידה מיד, למשל בגלל מעבר דירה במהלך הריון, מחלה ומסיבות אחרות. המחוקק לוקח בחשבון את האפשרות של מצבים כאלה ומאפשר את הבקשה לתגמולים חצי שנה לאחר הלידה, אם יש סיבות טובות. בפנייה מאוחרת מתקופה זו ניתן לקבל לידה באמצעות בית המשפט.

לאישה בהריון יש מספיק זמן להגיש בקשה לקצבה חד פעמית. בנוסף, במקרה של סכסוך, בית המשפט יעמוד לצידה.

מסמכים נדרשים

כדי להגיש בקשה לגמלת הריון חד פעמית, אישה עובדת צריכה לקבל חופשת מחלה ממרפאת הלידה, המאשרת את עובדת הנכות. בנוסף לזה, תצטרך:

• בקשה לחופשה והטבה.
• תעודת שכר וכל התשלומים ממקומות עבודה אחרים בשילוב.
• אישור הכנסה ממקום העבודה הקודם, אם זמן העסקה באותו ארגון נכלל בתקופת החיוב.

כדי להקצות תשלום לאישה בהריון מובטל, עליך להביא לביטוח הלאומי:

• הַצהָרָה.
• אישור מהרופא המציין את תקופת המיילדות.
• תעודה מה-CZN.
• ספר עבודה.
• אישור מיסוי על פירוק הישות המשפטית של המעסיק.

כדי לבצע תשלום ל-FSS, תצטרך:

• הַצהָרָה.
• בית חולים.
• אישור השתכרות מהמעסיק. במידת הצורך, ניתן לבקש מידע זה על ידי מומחי FSS מקרן הפנסיה.
• מסמך על אי קבלת הטבות במקום הרישום.
• תמצית מהעבודה או תעודה מה-CZN.

ניתן להגיש מסמכים מקוריים באופן אישי או באמצעות נציג משפטי עם ייפוי כוח. ניתן לשלוח עותקים מאושרים בדואר רשום. כמו כן, ניתן לבצע תשלום חד פעמי דרך אתר השירותים הציבוריים.

תנאי תשלום והעברת כסף

בשונה מתשלומים חודשיים, גמלת B&D משולמת לאמו של הילד פעם אחת במלואה. התקופה לתשלום חופשת לידה תלויה בשיטת הרישום שלהן.

ביציאה לחופשת לידה, המעסיק מחויב לקבל ממנה מיד חבילת מסמכים ולהעביר כסף לכרטיס השכר תוך עשרה ימים. בפועל, תהליך זה עשוי להימשך מעט יותר זמן.

התקופה לתשלום גזירות על ידי רשויות הביטוח הלאומי או ה-FSS בעת פנייה ישירה לשם תהיה ארוכה יותר. למומחים עומדים עשרה ימים לבחון את הבקשה ולקבל החלטה. אם יתברר כחיובי, אזי האישה תוכל לסמוך על מילוי חשבונה לא יאוחר מהיום העשרים ושישה של החודש הבא. ההעברה יכולה להגיע בדואר או דרך בנק.

במידה והעברת הלידה לחשבון המקבלת מתעכבת, ניתן להטיל על העבריינים דין וחשבון באמצעות בתי המשפט.

קצבת BiR מוקצית למשתתפים בתוכנית הביטוח הסוציאלי מה-FSS ולקטגוריות מסוימות של מובטלים. מדובר בתשלום חד פעמי, המועבר מיד לאחר תחילת חופשת הלידה. הסכום שמקבלת אישה בהריון תלוי באורך הביטוח שלה או בשכר המינימום.

עם היוודע הריון, אישה משתנה: היא לובשת מראה מסתורי ומתחילה להתכונן נפשית לפגישה עם תינוק. האם לעתיד צריכה להיות "מתבוננת" בכל עניין ולהיות מודעת לאיזו תמיכה היא יכולה לקבל מהמדינה בעת נשיאת תינוק ולאחר מכן ללדת אותו.

מהי דמי לידה

תשלום עבור נשים הרות ונשים שילדו הוא אחת האפשרויות למתן ביטוח סוציאלי חובה לאזרחים. סיוע כזה מיועד לאמהות צעירות הרשומות בעת נשיאת תינוק וכבר ילדו אותו.

דמי לידה הם סוג של כיסוי ביטוחי

מי יכול להגיש בקשה לדמי לידה

בניגוד לקצבת טיפול בילדים, רק אם טרייה יכולה להגיש בקשה לתשלום כזה.. הגש בקשה להטבות אם אתה שייך לקטגוריות הבאות של נשים:

• עובד;
• מובטלים;
• עובר שירות צבאי חוזה;
• עובר הכשרה במשרה מלאה;
• אימוץ ילד והשתייכות לקטגוריות הנ"ל.

כל התשלומים לנשים בהריון ולנשים שילדו, הוקצו ב-2018

בשנת 2018, כל אישה בהריון או אישה שילדה יכולה להגיש בקשה לאפשרויות הבאות להטבות:

• על הריון ולידה;
• בלידת ילד;
• לרישום במרפאה לפני לידה בשלב מוקדם של ההריון, בתנאי של עד 12 שבועות:
• טיפול בתינוק עד שנה וחצי ועד שלוש שנים;
• הון אימהי.

לאם לעתיד יש זכות להטבות בגין הריון ולידה, בגין לידת ילד, רישום למרפאה לפני לידה בשלב מוקדם של ההריון וכו'.

טבלה: כמה יכולה אישה בהריון או יולדת לקבל ב-2018

סוג הקצבה	גובה דמי הלידה בשנת 2018
	החל מ-1 בינואר 2018	מ-1 בפברואר 2018
1. דמי לידה	גודל מקסימלי: במהלך ההריון ללא תכונות וסיבוכים - 282,493.40 רובל. (חישוב: (718,000 + 755,000)/730 x 140); עם לידה מסובכת - 314,778.08 רובל. (חישוב: (718,000 + 755,000)/730 x 156); פ עם הריון מרובה עוברים - 391,454.80 רובל. (חישוב: (718,000 + 755,000)/730 x 194). גודל מינימלי: במהלך ההריון ללא תכונות וסיבוכים - 43,675.39 רובל. (חישוב: (9489 x 24)/730 x 140); פ עם לידה מסובכת - 48,667.32 רובל (חישוב: (9489 x 24) / 730 x 156); עם הריון מרובה עוברים - 60,522.18 רובל. (חישוב: (9489 x 24)/730 x 194).
2. קצבה לרישום בתחילת הריון	613.14 רובל	$628.46 (613.14 x 1.025)
3. קצבה חד פעמית בהולדת ילד	16,350.33 רובל	$16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. קצבה חודשית לטיפול בילד עד שנה וחצי	גודל מינימלי: לילד הראשון - 3065.69 רובל. (כולל שכר המינימום - 3120 (7800 x 40%) עבור הילדים השניים והאחרים - 6131.37 רובל.	גודל מינימלי: - לילד הראשון - 3142.33 רובל. (3065.69 x 1.025) עבור הילדים השניים והאחרים - 6284.65 רובל. (6131.37 x 1.025)
5. קצבה חודשית לטיפול בילד עד 3 שנים	משתנה לפי אזור
6. הון יולדות	453 026 ר.

טבלה: לוח זמנים לעיבוד הטבות לאם ולילד לעתיד

אם הקצבה ניתנה לפני ה-1 בפברואר ושולמה בתעריף קבוע, אזי הסכום יהיה צמוד למדד מתחילת פברואר 2018.

קצבאות הילדים פטורות ממס ותקבלו כפי שהובטח.

תשלומים לאמהות לעתיד ואמיתיות נצברים רק עבור זמן החופשה הניתן במהלך הלידה והלידה של התינוק. כלומר, אם אישה מסרבת לחופשה שנקבעה ותמשיך בפעילותה, אזי יהיה עליה לסרב להטבות. למעסיק אין זכות להציע לאישה גם משכורת וגם קצבה. לפיכך, בגין ימי העבודה תקבל האישה את השכר המגיע, ואם תחליט לפתע למסד את הזכות לחופשה, המעסיק יפסיק לשלם שכר ויתחיל לצבור תגמולים. הדבר נעשה במקום העבודה, השירות או פעילות אחרת. אם הארגון חוסל והאישה פוטרה ממקום עבודתה, הרי שזכותה להוציא תשלום בביטוח הלאומי המקומי.

אם אישה שילבה שני תפקידים ועבדה באותה חברה בשנתיים האחרונות, אז תיאורטית היא יכולה לקבל הטבות בשיעור כפול. החריגים הם מקרים שבהם הרווחים מהעבודה העיקרית גבוהים פי 2 מהרווחים מהעבודה הנוספת.

ההטבות ניתנות לאחר מתן חופשת מחלת לידה, הניתנת במרפאה ליולדת או בבית חולים ליולדות לאחר לידת התינוק. כמו כן, המעסיק וה-FSS (שלא מכיר - קופת הביטוח הלאומי) מבצעים קיזוזים הדדיים, לרוב כנגד דמי ביטוח הדורשים תשלום. לפיכך, כספים עבור הטבות עדיין משולמים מקופת החזירון FSS.

נרשמה פנייה של אישה בהריון או אם צעירה, והכסף הראשון יזוכה ביום המשכורת הבאה לכרטיס שהנפיק הארגון בו עבדה האישה. אם פנית ל-FSS לקבלת הטבות, ייתכן שהתשלום יחויב מעט יותר: נדרשת בדיקה של עשרה ימים, והכספים עצמם יזוכו בחשבון לפני היום ה-26 של החודש שלאחר חודש הבקשה. כלומר, אתה יכול לקבל כסף בחודש עם "זנב" קטן. במקרה זה, התשלום מזוכה בכרטיס בנק או נשלח בהזמנה בדואר.

תשלום לנשים שנרשמו מוקדם עם נשיאת תינוק

אם הלכת לרופא נשים והוא רשם אותך עד 12 שבועות להריון, אז תוכל להגיש בקשה לסיוע סוציאלי נוסף. בשנת 2018, התשלום גדל ועומד כעת על 628.46 רובל. הכסף הזה משולם על חשבון ה-FSS. במקרה הראשון, אישה חייבת להביא אישור מרופא נשים על רישום למחלקת הנהלת חשבונות בעבודה. צורת תשלום זו אינה זמינה לאמהות מובטלות.

לנשים הרשומות בשלבים המוקדמים של ההריון (עד 12 שבועות), ניתנת הטבה בסכום של 628.46 רובל

חופשה לנשים בהריון ולנשים שילדו

אמצעי סיוע זה ברוסיה תקף בתקופות הבאות:

• במקרה של לידה רגילה - למשך 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ובמשך אותה תקופה לאחריהם (סה"כ - 140 יום);
• בלידה מסובכת - 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ו-86 ימים אחריה (סה"כ - 156 ימים);
• עם הריון מרובה עוברים - 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים אחריו (סה"כ - 194 ימים).

חופשת הלידה מתחילה מרגע הוצאת חופשת המחלה. בעת נשיאת תינוק אחד ניתנת תעודה בשבוע השלושים, ובמקרה של הריון מרובה עוברים תקופה זו מוסטת קדימה בשבועיים, כלומר היא ניתנת בשבוע העשרים ושמונה ללידתו.

לידה מוקדמת או איחור שלהם אינם סיבה לשנות את מועד החופשה. במקרה של לידה קשה, נערך גיליון נכות נוסף ומגישים בקשה למנוחה נוספת.

ניתן להגיש בקשה לחופשה בקשר להולדת תינוק ולאחר מכן על ידי מסירת המסמכים הבאים למעסיק או מיד ל-FSS:

• זיהוי;
• בקשה המופנית למעסיק;
• חופשת מחלה שניתנה לכל תקופת הנכות;
• תעודת רישום במרפאה לפני לידה בשלבים הראשונים של ההריון (אם יש);
• דוח רווח והפסד לשנה האחרונה;
• כרטיס או מספר חשבון להעברת הטבות.

חופשת הלידה מתחילה מרגע הוצאת חופשת המחלה

קרא עוד על חופשת לידה במאמר שלנו -.

חישוב תועלת

הודות לדוגמה זו, אתה יכול בקלות לחשב את הסכום המגיע. כמובן שיש חריגים בכל מקום: אם משהו לא תואם, בדקו את הנושא הזה מול מחלקת כוח האדם, והכל יתברר לכם.

אם כבר היית בחופשת לידה, הסכום יהיה נמוך יותר

כפי שניתן לראות, מספר ימי המחלה מוכפל בשכר היומי הממוצע של אישה. ניתן לקבוע אותו לפי השכר של השנתיים הקלנדריות הקודמות. אם במהלך תקופה זו אישה שינתה את עבודתה, אז הבוס החדש צריך לקבל מידע על העסקה קודמת. לשם כך ניתנת אישור על גובה ההשתכרות הממוצעת המונפקת עם פיטורים. ההליך הכללי לחישוב התשלומים נשאר זהה, אך ישנם ספי מינימום ומקסימום. גובה התשלומים המקסימלי נקבע בהתאם לשווי המקסימלי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח ב-FSS.

החלפת שנים בחישוב קצבאות לנשים הרות ונשים שילדו

בחישוב השתכרות ממוצעת לחישוב קצבאות לנשים הרות ונשים שילדו, ניתן להחליף את השנתיים הקלנדריות הקודמות בשנתיים הקודמות. הדבר אפשרי ונעשה אם העובדת הייתה בחופשת לידה או לידה שנה או שנתיים קודמות. על פי החוק, שנות החשבון מוחלפות אם גובה ההטבה גדול יותר.

תקופות חריגות בחישוב קצבאות לנשים הרות ונשים שילדו

תקופות החרגה משמשות לחישוב דמי לידה וטיפול בילדים. סכום השכר שנצבר עבור תקופת החיוב מחולק כברירת מחדל ל-730 ימים. אך אין לכלול את התקופות הבאות בחישוב:

• זמן להריון ולידה, טיפול בתינוק;
• תקופת נכות זמנית;
• תקופת השחרור של העובד מעבודה תוך שמירה על השתכרות, אם לא נצברו עליו דמי ביטוח של ה-FSS עבור הזמן הנדון.

אם יש תקופות כאלה, מחשבים את ערכן הכולל בימים ומפחיתים אותו מ-730. אז מתקבל מספר נוסף (קטן יותר), שבאמצעותו בחישוב התשלום יחולק סכום השכר שנצבר לתקופת החיוב.

בחישוב השתכרות ממוצעת לחישוב קצבאות לנשים הרות ולילדות, ניתן להחליף את השנתיים הקלנדריות הקודמות בשנתיים הקודמות.

אם הביאניום כולו מורכב מזמן לא נכלל, אזי 3 חודשי העבודה הקרובים ביותר אליו נלקחים לחישוב, כאשר יש ימי עבודה.

המחשבון באתר FSS יעזור לקבוע את נוסחת החישוב.

קצבה חד פעמית בהולדת ילד

כאשר ילד נולד בשנת 2018, משפחה עם כל מספר ילדים מקבלת תשלום חד פעמי של 16,759.09 רובל.אתה יכול להיות בטוח שתקבל אותו ללא קשר אם אתה עובד או לא. עבור אזרחים עובדים, הטבות מונפקות במקום העבודה, אך המובטלים יצטרכו לפנות ל- FSS המקומי. הורים חד הוריים מקבלים תשלום בתנאים פשוטים, כי אין להם צורך באישור ממקום עבודתו של ההורה השני המעיד על כך שלא קיבל בעבר את הכסף הזה. בנוסף, כל עיר קבעה אמצעים נוספים לתמיכה בהורים. לדוגמה, באזורים רבים ניתנת קצבה חד פעמית נוספת על ידי המשפחה כאשר נולדים ילד שני ואחריו.

קצבה לילד עד שנה וחצי

כל הורה לילד יכול לקבל מידה כזו של תמיכה. לתשלום נלקחת בחשבון ההכנסה החודשית הממוצעת בשנתיים האחרונות: 40% מסכום זה משולמים מדי חודש. גם הורים מובטלים יכולים להגיש בקשה לתשלום, אך הוא יהיה מינימלי, ותוכלו להגיש בקשה ל-FSS במקום מגוריכם.

לתשלום קצבאות לילד מתחת לגיל 1.5, נלקחת בחשבון הרווח החודשי הממוצע בשנתיים האחרונות: 40% מסכום זה משולמים מדי חודש.

אני יודע מניסיוני שלי שאמהות מובטלות רשמית בקלוגה צפויות לקבל תשלום חודשי של כ-6,000–7,000 רובל. אם נולד ילד שלישי או אחריו במשפחה שלך, אז אתה יכול גם להגיש בקשה לקצבה של 9,300 רובל - זה נקרא גם "משכורת אמא". קיבלתי תשלומים כאלה עבור הבת שלי בשנת 2017, אבל עכשיו הם אולי עלו ב-50-100 רובל.

פיצוי של 50 רובל עבור תקופת חופשת הלידה לטיפול בילד עד 3 שנים

מלידה ועד הגיע הילד לגיל שלוש, משולם פיצוי כזה. הם זכאים ל:

• הורים בחופשת לידה;
• אמהות מועסקות;
• הורים מאמצים, אפוטרופוסים;
• תלמידות;
• אמהות שפוטרו בקשר עם חיסול הארגון;
• יזמים בודדים.

התשלומים מתבצעים על חשבון המעסיק ונכללים בחשבון FSS. את ההטבה ניתן לקבל גם דרך המעסיק בהגשת בקשה. סטודנטים פונים לרקטור האוניברסיטה, אנשי צבא צריכים להגיש דוח לממונים עליהם, ויזם בודד חייב לפנות ל-FSS. המסמכים הדרושים לבקשת המענק:

• תעודת לידה של הילד;
• היסטוריה תעסוקתית;
• אישור על אי קבלת טובות הנאה על ידי האב;
• תעודת זהות של המבקש את הקצבה.

עותקים מסופקים עבור כל אחד מהמסמכים הללו. הבקשה נכתבת תוך חצי שנה מרגע שהתינוק מלאו שנה וחצי.

הקצבה לילד מתחת לגיל 3 משולמת מהתקציב ונכללת בחשבון FSS

קצבת ילדים אזורית

האזורים משלמים גם קצבאות אזוריות נוספות עבור ילד מגיל שנה וחצי עד 3 שנים (יש לזכור כי מועדי ההתחלה והסיום לתשלום משתנים ונקבעים ברמה האזורית, לרוב מדובר בתקופה של שנה וחצי עד 16 שנים). עם זאת, זכאיות לקבלן נשים שהכנסת משפחתן נמוכה מרמת הקיום שנקבעה באזור. הקצבה האזורית יכולה להיות שונה ונקבעת בהתאם ליכולות של אזור מסוים. בשנים האחרונות תשלומים כאלה פחתו או קטנו, עקב מצב המשבר במדינה. כדי לברר לאילו תשלומים אתם זכאים, פנו למשרד הביטוח הלאומי המקומי שלכם, שם הוא ייעץ לכם ויגיד לכם אילו מסמכים יידרשו כדי להגיש בקשה להטבות.

אני גר בקלוגה, עכשיו הבת שלי בת שנתיים בלי קוקו. באזורנו, התשלומים במזומן עבור הילד הראשון והשני עד גיל שלוש מסתכמים ב-4,000-5,000 רובל בחודש. אם יש לך ילד שלישי (כמו שלי), אז תקבל 9,300 רובל. עם זאת, תהיה לך אפשרות לבחור בין התשלום הראשון והשני, שכן אתה זכאי לשניהם, אך תוכל להנפיק רק אחד. כן, שכחתי להוסיף: אני אמא לא עובדת, אז אני לא יכולה להגיד שום דבר על תשלומים לאמהות מקטגוריות אחרות.

עד הגיע הילד לגיל שלוש, ניתן לקבל את הקצבה על ידי האם או האב במקום העבודה. על ההורה לצרף לבקשה לתשלום אישור המעיד כי בן זוגו לא קיבל קצבה זו.

תשלומים בשנת 2018 עבור התינוק השני

באזורים מסוימים קיימת תוכנית של תשלומי נגיד, שבזכותה הסכום גדל. עם לידת תינוק שני מקבלים את הזכות לרשום הון לידה, עליה נדון להלן (ראה סעיף "הון לידה"). הקצבה החד-פעמית בלידת ילד נשארת זהה הן ללידות הראשונה והן לאחר מכן (ראה סעיף הרלוונטי). תשלומים עד שנה וחצי עבור הילד השני זהים לתשלומים עבור הראשון. רק התשלומים של הנגיד עשויים להשתנות מעט בהשוואה להריון הראשון והשני. אבל בכל אזור הם שונים, ובשנים האחרונות חלקם בוטלו.

הון אימהי

עם לידת תינוק שני, להורים יש זכות להנפיק הון לידה. עבור 2018, הסכום שלה הוא 453,026 רובל. ניתן להנפיק הון אימהי מיד לאחר לידת הילד השני, אך על מנת לממשו תצטרכו להיות מעט סבלניים.

הון לידה בסכום של 435,026 רובל מונפק עם לידת ילד שני

מי זכאי לתשלומים

הקטגוריות הבאות של אזרחי הפדרציה הרוסית יכולות להגיש בקשה להון אם, ללא קשר לכתובת מגוריהם:

• נשים שילדו או אימצו תינוק מאז 1 בינואר 2007;
• נשים שילדו או אימצו ילד שלישי מאז 1 בינואר 2007, שלא קיבלו בעבר הון לידה;
• מאמצים זכרים של הילדים השניים, השלישיים והאחרים שלא הנפיקו בעבר הון אם (החלטת בית המשפט על אימוץ צריכה להיכנס לתוקף לפני 1 בינואר 2007).

מיסים על הון לידה

על פי החוק, אין להטיל מסים על הון האם, אולם באזור ארכנגלסק החליטו הרשויות המקומיות בכל זאת להנהיג זאת. אם במקרה שלך נעשה ניכוי מס מהון האם, אז עליך לפנות לרשות המסים ולבקש החזר. אבל לפני כן, אתה עדיין צריך ללמוד מידע על מיסוי באזור שלך.

בעיר שלי (קלוגה) לא גובים מסים על הון האם. בנוסף, במשך מספר שנים ברציפות, בשנות המשבר, הותר למשוך כספים מהון האם. בהתחלה זה היה 12,000 רובל במשך שנתיים ברציפות, ובפעם האחרונה הם חילקו 20,000 ו 25,000 רובל. הוצאתי את הכסף הזה מהר: פשוט הגעתי לקרן הפנסיה עם מינימום מסמכים וקיבלתי תשלומים תוך חודשיים (למעשה, הם הגיעו מוקדם יותר).

כיצד ניתן להשתמש בהון לידה

הכספים שהתקבלו יכולים לשמש לצרכים הבאים:

• שיפור תנאי הדיור (הוספת כספים לקניית בית או דירה);
• חינוך הילד (גן ילדים, בית ספר או מעבר לכך);
• הקמת קצבה ממומנת לאם הילד;
• קבלת תשלום חודשי עם לידת ילד שני.

כספי Matkapital, למעט תשלומים חודשיים, אינם מחולקים. הכמות לא חייבת לשמש לכיוון אחד: ניתן לחלק אותה לצרכים שונים.

עדיין לא השתמשתי בהון האם, אבל החברים שלי קיבלו את הכסף הזה לבניית בית. ראשית, המדינה הקצתה להם את הסכום הראשון (מחצית מהונה של האם), וכשהוקמו הקירות והגג קיבלו חבריי את יתרת הכסף להמשך הבנייה.

קצבת מזון: קצבה נוספת מיוחדת (סעיף 3, סעיף 52 לחוק מיום 21 בנובמבר 2011 מס' 323-FZ)

אם ילדכם מתחת לגיל שלוש, אז תוכלו להגיש בקשה למזון בעין (כולל דרך חנויות מזון וחנויות קמעונאיות), או בצורה של פיצוי חודשי לקטגוריות שונות של אזרחים:

• אמהות לעתיד במשך כל תקופת לידת התינוק, החל מהשבוע השנים-עשר להריון (במקרה זה, האישה חייבת להיות רשומה במרפאה לפני לידה);
• נשים מניקות במשך 6 חודשים מתאריך לידת הילד;
• ילד עד גיל שלוש.

אם צעירה יכולה להגיש בקשה לקצבת מזון לתינוק עד שהגיע לגיל שלוש

בקלוגה, לפני שנתיים, בוטלו מרשמים למזון תינוקות חינם שניתנו לתינוקות מתחת לגיל שלוש, שקיבלנו במטבח החלבי. אז פתחו האמהות שביתה של ממש, ולאחריה החליט הממשל להנהיג פיצוי כספי. כעת הוא משולם מדי חודש, אך הוא מופק פעם בשנה: אנו מביאים צ'קים המעידים על רכישת מוצרי חלב מותססים, ומשלמים לנו עבור הסכום שהוצא (עד 1,000 רובל בחודש). כמובן, יש כאן כמה ניואנסים: צ'קים שיש להם רשימה שונה של רכישות, כמו גם צ'קים מקומטים, אינם נחשבים. ולגבי פיצויים עבור מזון לנשים הרות ומניקות: ביטלנו לחלוטין את הצעדים הללו מאז 2016, וקודם לכן שולם כסף בסכום של 800 רובל (עבור מזון לנשים בהריון) ו-300 רובל (לאמהות מניקות).

תנאים למתן דמי מזון

בנוסף לתנאים המתוארים לעיל (ראה פסקת דמי מזון), על מנת לקבל תשלום, עליך:

• להתגורר דרך קבע בשטח האזור שבו מתבצע התשלום;
• לספק מסמכים שהאם המצפה או האישה שילדה אינם זוכים לתזונה טובה (בשביל זה יש לפנות לרשות ההגנה הסוציאלית במקום המגורים ולברר איזה סוג של מסמכים נדרשים באזור שבו מתגוררת האישה ).

אמא לא צריכה להגיש בקשה לביטוח לאומי בעצמה כדי לקבל הטבות מזון: קרובי משפחה יכולים לעשות זאת עבורה

יישום לדוגמה

זוהי הבקשה שאתה צריך למלא ולהגיש לאזור שלך במקום המגורים. באזורים מסוימים, עובדי הגנה סוציאלית משתמשים בטפסים שלהם, אז היו מוכנים לעובדה שעליכם לשכתב את הבקשה.

הבקשה לדוגמה עשויה להיות שונה באזורים שונים: יש לברר זאת עם הרשות המקומית להגנה סוציאלית

תשלומים בלידה של הילדים השלישיים ואחריו

עבור הילדים השלישי והבאים משולמים אותן הטבות כמו עבור ילד ראשון ושני, למעט התשלום החודשי האזורי עד גיל שלוש מהון התינוק והלידה (אם לא התקבל קודם לכן). בנוסף, משפחה עם שלושה ילדים נחשבת כבעלת ילדים רבים. קטגוריה זו של אזרחי הפדרציה הרוסית צריכה להיות רשומה, מה שיאפשר לך להיות זכאי למספר הטבות ושירותים כתמיכה ממלכתית:

1. סיוע סוציאלי ממוקד. המסמכים להגשתו וסכום התשלומים תלויים באזור הספציפי.
2. סדר תהילה הורית: ניתן להורים עם שבעה ילדים או יותר החיים במשפחה (הילד השביעי חייב להגיע לגיל שלוש). עם הנפקתו, ההורים מקבלים סכום של 100,000 רובל.
3. הנחות בתשלום שירותים עירוניים וממלכתיים.
4. הזכות להגדיל את הכנסת ההורים על ידי ביטול מיסים במקום העבודה.
5. זכות שימוש במקרקעין ובהובלה ללא מיסוי.
6. סיוע בבניית דיור להורים מרובים בצורת סובסידיות, הלוואות וסבסוד ללא ריבית.
7. הטבות המאפשרות להגדיל את גובה הפנסיה העתידית.
8. הזכות להעניק קרקע.
9. אפשרות לנסיעה חינם בתחבורה ציבורית.
10. אפשרות לביקור חינם בקייטנות ובמרכזי בילוי לילדים.

לגבי כל הצעדים הללו, אין צו נשיאותי ספציפי, ולכן הם נשקלים בנפרד ברמה האזורית.

בקלוגה, עם לידת התינוק הרביעי, ניתן אמצעי תמיכה נוסף: 600 רובל לכל ילד בכל חודש עד שהבכור מגיע לגיל 14. סובסידיות עבור החזר ריבית לאחר תשלום שירותים יכולים להתקבל על ידי הורים עובדים רשמית. אני לא יודע איך זה עכשיו, אבל לפני 3 שנים, משפחות מעוטות יכולת מרובות ילדים יכלו לקבל ארוחות חינם לתלמידי בית הספר. לילדים החיים במשפחה גדולה באזורנו קל יותר להגיע לגן, כיוון שהם מתקבלים שלא בתורם. בנוסף, חברים שלי אומרים שהם משלמים פחות על גן מאשר אמהות ואבות שאין להם הרבה ילדים. חבל כמובן, אבל לפני שנתיים באזורנו בוטלו מתנות ראש השנה לילדים החיים במשפחה גדולה. ועוד משהו: לדברי חברי, לפני פתיחת שנת הלימודים, משפחות מעוטות יכולת המוכרות כבעלות הרבה ילדים יכולות לקבל ילקוטים בביטוח לאומי, ולפני 3 שנים הוצאו כאן גם ניירת מכתבים.

תנאי קבלה

על המשפחה לקבל מעמד של ילדים רבים, בגינם פונים הורים לרשות להגנה סוציאלית במקום מגוריהם. הורים, או אחד מהם, חייבים להיות אזרחי רוסיה, וכן לספק בערך את המסמכים הבאים להגנה סוציאלית (יש לציין את הרשימה שלהם בכל אזור):

• תעודות זהות של שני ההורים;
• תעודת הנישואין שלהם;
• תעודות לידה של כל הילדים;
• ספרי עבודה או אישורי הכנסה ממקומות עבודה;
• מספר חשבון שאליו יבוצעו התשלומים.

כל המסמכים הנ"ל חייבים להיות מלווים בצילום.

אם יש שלושה ילדים או יותר במשפחה, על ההורים לקבל מעמד של משפחות גדולות ברשות המקומית לביטוח לאומי.

טבלה: חישוב התשלומים בשנת 2018 לאמהות צעירות שאינן עובדות

קטגוריית אזרחים שאינם עובדים (מובטלים).	דמי לידה	לרישום מוקדם עד 12 שבועות	קצבה חד פעמית בהולדת ילד
1. אם אי אפשר לבצע פעולות עבודה בקשר להליך פשיטת רגל של המעסיק	בצורה של ביטוח סוציאלי חובה במלואו בצורה של "תשלומים ישירים" מהגוף הטריטוריאלי של ה-FSS בהתאם לערובות הסוציאליות שנקבעו לאזרחים מועסקים:
	100% מהרווחים הממוצעים בשתי השנים הקלנדריות המלאות הקודמות או שכר מינימום: 34521.20 r. - במהלך לידה רגילה (140 יום); 38466.48 עמ'. - עם לידה מסובכת (156 ימים); 47836.52 עמ'. - עם הריון מרובה עוברים (194 ימים)			40% מהרווחים החודשיים הממוצעים בשתי השנים הקלנדריות המלאות הקודמות לכל ילד, אך לא פחות מ-3065.69 רובל. עבור הילד הראשון ו-6131.37 עבור השני והבאים (עבור שלושה ילדים או יותר - לא יותר מ-100% מההכנסה החודשית הממוצעת לפני פיטורים).
2. כאשר אישה מוכרת כמובטלת בהתאם לנוהל שנקבע לתקופה שלא תעלה על 12 חודשים ממועד הפיטורים במקום עבודתה הקודם בקשר לפירוק ארגון או הפסקת פעילות כיזמת יחיד. (IP) או אוכלוסיית עצמאים	בצורת ביטוח סוציאלי חובה בגופי ההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה (SZN) במקום המגורים (שהות, מגורים בפועל)
	בסכום הקבוע המינימלי של 613.14 רובל. לחודש: $2861.60 בחופשה 140 יום; 3188.64 רובל בחופשה 156 ימים; 3965.36 רובל בחופשה 194 ימים	בסכום קבוע של 613.14 רובל. בנוסף לדמי לידה	בסכום קבוע של 16350.33 רובל. לאחר קבלת תעודה או תעודת לידת ילד
3. בפיטורין במהלך חופשת הורות (לאמהות גם בחופשת לידה) בקשר לפירוק ההתארגנות או הפסקת העבודה כיזם יחיד או כאוכלוסיה עצמאית (וכן בעת ​​העברת הבעל מיחידות צבאיות ב. השטח מדינות זרות)	בצורת ביטוח סוציאלי חובה מלא במקום העבודה לפני פיטורים או בצורת "תשלומים ישירים" מה-FSS:		לפני פיטורים - גם בצורה של ביטוח סוציאלי חובה, לאחר פיטורים - בצורה של ביטוח לאומי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN:	בצורה של ביטחון סוציאלי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN:
4. נשים שאינן עובדות שלא ניתן להן ביטוח סוציאלי חובה (כולל סטודנטים הלומדים במשרה מלאה)	רק לתלמידים וסטודנטים - בצורת ביטוח לאומי ממלכתי במקום הלימוד:		בצורה של ביטחון סוציאלי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN:
	בגובה המלגה	בסכום קבוע של 613.14 רובל. בנוסף לדמי לידה	בסכום קבוע של 16350.33 רובל. לאחר קבלת תעודה או תעודת לידת ילד	בסכום הקבוע המינימלי של 3065.69 רובל. עבור הילד הראשון ו-6131.37 עבור הילד השני והאחריו

וידאו: אילו תשלומים ניתנים לנשים בהריון ולנשים שילדו ברוסיה מאז 2018

הריון ולידה הן תקופות נפלאות בחיי האישה. ויפה עוד יותר הוא שהוא מלווה בתמיכה מהמדינה, הניתנת למשפחות עם ילד אחד, ולהורים עם ילדים רבים, כמו גם לאזרחים עובדים ולא עובדים של הפדרציה הרוסית.

ניווט במאמר

החל מיום 1 בפברואר 2018 יקבע מקדם הצמדה חדש שווה ל 1,032. בהתאם לכך, מספר תשלומים יגדלו, זה חל גם.

קצבה מרבית בשנים 2017 ו-2018

גובה דמי הלידה מחושב על בסיס רמת השכר הממוצעת ב-2 שנות העבודה הקודמות. אם אישה נמצאת ב-2018, אזי גודלה יהיה תלוי בצבירה שבוצעה ב-2016 וב-2017.

בהתבסס על חוק פדרלי מאוחד, בשנת 2018 עובד יכול לסמוך על תשלומים חדשים, תוך התחשבות בעבודת ההצמדה.

סכום ההטבה המקסימלית יוגדל ב -16,301.60 רובל. זה השתנה מהעובדה שהרווחים הגבוהים ביותר האפשריים ליום היו צמודים. ב-2017 זה היה שווה ל-1901.37. בהתחשב בהצמדה למדד, החל מה-1 בינואר ייקבע נתון חדש - 2017.81.

הטבה מינימלית בשנים 2017 ו-2018

קצבת המינימום אינה תלויה בשכר יומי קבוע. זה תלוי במדד אחר - שכר המינימום (SMIC). על פי החוק החדש, שייכנס לתוקף ביום הראשון של 2018, סכום זה ייראה מעט שונה מהשנה שעברה.

תכונות של חישוב שכר המינימום

בכל אזור במדינה, המשכורות שונות באופן ניכר. ביציאה לחופשת לידה, אישה עוברת לחלוטין למימון המדינה. מעתה כל התשלומים עבורה יחושבו לפי הכנסתה החודשית.

שכר המינימום (שכר המינימום) הוא סכום קבוע שנקבע על ידי רשויות הממשלה.

אם אישה עבדה במפעל וקיבלה משכורת פחות מ 7500 רובל(לשנת 2017) או פחות מ-9489 רובל (עבור 2018), אזי הסכום הקבוע הזה ישמש לחישוב דמי הלידה המינימליים.

כאמור, החישוב מתבצע על בסיס צבירה רשמית שנצברו שנתיים קודמות, דהיינו:

• שכר חודשי מלא, כולל הטבות ובונוסים;
• דמי נסיעה;
• תשלום חג;
• כל תמלוגים עבור פטנטים ושחרור יצירות ספרותיות;
• הכנסה דומה אחרת.

ישנם מספר תשלומים במזומן שאינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב קצבה חד פעמית זו:

• הכנסה נוספת, לא רשמית.
• כל צבירה לטיפול בילד גדול יותר (קצבאות ילדים, מזונות, פיצויים לגן).
• ימים בהם היה האדם בחופשת מחלה.
• תקופת ההריון הקודם.
• חופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3 שנים.

כללי חישוב בסיסיים

אישה היוצאת לחופשת לידה תגלה אילו תשלומים תקבל רק מעובדי מחלקת הנהלת החשבונות. היא יכולה לקבוע את הסכום המדויק בעצמה על ידי ביצוע כמה פעולות חשבון פשוטות.

1. יש לחשב את מועד היציאה לחופשת לידה.כדי לעשות זאת, עליך לדעת מתי מגיע השבוע ה-30 להריון. על סמך נתונים אלו, תוכל לקבוע לאיזה פרק זמן תשלומים יילקחו בחשבון.
2. השכר הממוצע ליום נלקח כבסיס לחישוב התשלומים.לשם כך, עליך לרכז את כל התשלומים (למעט תשלומים חלקיים) עבור השנתיים הקודמות. יש צורך לחשב את מספר הימים בתקופה זו (730 או 731 ימים). כעת, יש לחלק את האינדיקטור הראשון בשני. כתוצאה מכך יתקבל הסכום הראשון הדרוש לחישוב - השכר היומי הממוצע (SDZ).
3. כמו כן, יש להגדיל סכום זה במספר ימי המחלה.הריון תקני - 140. נשיאת יותר מעובר 1 - 196. סיבוכים במהלך הצירים - 156. הסוג האחרון משולם בדרך כלל בנוסף בחלקה (16 ימים) לאחר יציאת האישה לחופשת לידה.

אם כתוצאה מחישוב יתקבל מספר נמוך מהתשלום המינימלי שנקבע, אזי סכום זה יוגדל אוטומטית לסכום המינימלי של דמי הלידה.

לדוגמה, עובד מקבל משכורת קבועה של 8350 רובל.היא מתכננת לצאת לחופשת לידה בפברואר 2018. אם היא לא הייתה בחופשת מחלה, בחופשת לידה או לא הייתה בחופשת הורות, אז סך הרווחים במשך שנתיים יהיה שווה ל 200,400 רובל.

2016 ו-2017 יילקחו בחשבון, כלומר 731 ימים.בוא נעשה את החשבון: 200 400 / 731 \u003d 274.14 רובל.

הסכום המתקבל הוא ההכנסה היומית הממוצעת של העובד.בהתאם, כשתצא לחופשת לידה היא תקבל 140 (ימים) x 274.13(רווחים יומיים ממוצעים) = 38 380 רובל,אם יש לה הריון רגיל ולידה ללא סיבוכים.

כמות זו פחות מהתשלום המינימלי הקבוע. המשמעות היא שהאישה תקבל קצבה בסכום של RUB 43,615.65(גובה הקצבה המינימלית בשנת 2018).

כאשר יוצאים לחופשת לידה, מפעלים מקבלים כסף עבור העובדה שאישה נרשמה לפני השבוע ה-12 להריון. סכום התשלום יהיה 628.47 רובל.

חישוב תשלומים עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים

כל התשלומים מחושבים על סמך העובדה שלעובד היה מקום עבודה רשמי והכנסה יציבה ב-2 השנים האחרונות. ישנן קטגוריות נוספות של אזרחים שעבורם חישוב הצבירה מתרחש בצורה שונה.

ניסיון בעבודה פחות משנתיים

למשל, אישה קיבלה עבודה. שישה חודשים לאחר מכן, היא מגלה על מצבה המעניין. כמו כל אזרחית אחרת במדינה, המעסיק מחויב להעניק לה אפשרות לצאת לחופשת לידה ולנצל את כל התשלומים שנקבעו. במקרה זה, החישוב יתבצע אחרת.

• על העובד להביא למחלקת החישובים אישור עם תשלומים ממקום העבודה הקודם. הסכום הכולל של כל הצבירה לתקופה מסוימת יחושב.
• אם לאישה יש את מקום העבודה הרשמי הראשון הזה, אז כל הכסף הנכנס יחולק גם ל-731 ימים כדי לקבל SDZ. במשכורת קטנה היא תקבל קצבת מינימום.

באופן דומה, החישוב יתבצע עבור תשלומים אחרים.

מגזרה לדרת

לאישה יש זכות להנפיק אם הקודם לא הגיע לסיומו. לגודל כל התשלומים הנכנסים יש ערך חלקי. הם לא יובאו בחשבון בעת ​​קביעת גובה ההטבה. עובד שיש לו מקום עבודה קבוע יכול לבחור כל תקופות עבודה לחישוב.

נשים מובטלות

בזמן ההיריון, אישה עלולה להישאר ללא עבודה: היא פוטרה; הארגון חוסל; היא איבדה את מעמדה המשפטי. ללא קשר למה היא נקלעה למצב קשה, המדינה מחויבת להעניק תמיכה כספית. היא צריכה:

1. אסוף מספר מסמכים המאשרים הריון ומעמד מובטל.
2. הוצאת תעודת נכות בבורסה לעבודה.

עובדי ארגון העוסקים בהגנה על הקטגוריה החברתית של האזרחים יקבלו סכום קבוע. בשנת 2018 יילקח סכום חודשי יציב לחישוב תשלום זה - 628.47 רובל לחודש או 20.81 רובל ליום.

על סמך נתונים אלו, ניתן לקבוע למה צפויה אישה מובטלת:

• 2 914 רובל- במהלך הריון רגיל ולידה קלה (140 יום);
• 3 247 רובל- אם פעילות העבודה הייתה מסובכת (156 ימים);
• 4 038 רובל- עם לידת מספר ילדים בו זמנית (194 ימים).

סטודנטים

סטודנטים וסטודנטים לתארים מתקדמים יכולים לסמוך על חופשה אקדמית במהלך ההריון וטיפול בתינוק. איפה זה לא משנה אם הם על בסיס בתשלום או תקציבי . כדי לקבל את הפריבילגיה הזו, עליה:

1. הביאו תעודת הריון למוסד החינוכי.
2. כתבו בקשה עם בקשה לתשלומים ומסרו למחלקת הנהלת החשבונות.

לחישוב תשלום זה, תילקח המלגה החודשית של הסטודנט או הסטודנט לתואר שני. במהלך הריון וטיפול בילדים, קטגוריה זו של אזרחים תינתן על חשבון התקציב האזורי או האזורי.

קבוצת אנשים זו אינה כוללת אזרחים הנמצאים במחלקות חלקיות או חלקיות.

עובדים במבנה המדינה

קטגוריה מיוחדת של אזרחים כוללת אנשים שנמצאים בשירות צבאי על פי חוזה או משרתים במבנה מדינה. מספר העובדות גדל מדי שנה. כדי לקבל את הסכום החד פעמי, עליה:

• קחו אישור מרופא הנשים על רישום והביאו לרשויות השירות.
• כתוב בקשה לצורך במתן חופשת לידה על סמך המסמך הנ"ל.
• קבל אישור תושבות מרשויות הביטוח הלאומי שהיא לא מקבלת דמי אבטלה.

האם לעתיד תקבל את סכום הצבירה המינימלי אם עבודתה קשורה לגופי הפנים; כיבוי אש או שירות מכס; מערכות פליליות או ביצועיות; מחלקה העוסקת בחיסול סמים נרקוטיים.

כניסת השנה החדשה מבשרת הפתעה נעימה - כל סוגי ההטבות המיועדות לאזרחים בחופשת לידה יהיו צמודים. היוצא מן הכלל הוא הון יולדות שסכומו יישאר ללא שינוי למשך 5 שנים נוספות.