היכן לעבוד עבור ילד בן 14 בקיץ. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על השימוש בעבודה של קטינים

כעת לתלמידי בית ספר וסטודנטים יש פחות בעיות בתעסוקה. לצד מרכזים מיוחדים לנוער, הם יכולים לפנות גם לגדוליםסוכנויות גיוס.

קטינים הם קבוצה חברתית מיוחדת; פרק שלם מוקדש לשימוש בעבודה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרק 42 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר 2001 N 197-FZ; אומצה על ידי הדומא הממלכתית של האסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ב-21 בדצמבר 2001). במקביל, מספר הוראות הנוגעות לשימוש בעבודתם מעוגנות בפרקים אחרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ההגבלות על השימוש בעבודות מתבגרים מכוונות בעיקר למניעת ההשפעה השלילית של גורמי ייצור על ההתפתחות, הבריאות, המצב המוסרי והנפשי של קטין.

גיל

חוק העבודה מגדיר את הגיל בו מתקבלים לעבודה אזרחים - 16 שנים. ישנה אפשרות להעסיק מגיל 15 אנשים שקיבלו השכלה כללית בסיסית או שעזבו מוסד להשכלה כללית בהתאם לחוק הפדרלי. אבל כאשר מסכמים חוזה עבודה עם עובד קטין, יש כמה ניואנסים.

סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר כריתת הסכם רק עם אנשים שהגיעו לגיל 16. עם צעירים יותר ניתן לחתום על חוזה עבודה רק בתנאי שכבר סיימו את לימודיו בבית הספר.

מותר להשתמש בעבודתם של אנשים שמלאו להם 14 שנים. על בסיס חלק 3 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התנאים המחייבים לכריתת חוזה עבודה עם קטגוריה זו הם: הסכמה בכתב של אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ורשות האפוטרופסות והאפוטרופסות ; העבודה לא צריכה להפריע ללימודים; העבודה צריכה להיות קלה ולא לפגוע בבריאותו של המתבגר. אם החוזה נחתם בפעם הראשונה, הארגון מחויב להנפיק ספר עבודה לנער ותעודה של ביטוח פנסיה ממלכתי (סעיף 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יש הוראה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית הקובעת את האפשרות של כניסה ליחסי עבודה של קטינים מתחת לגיל 14 שנים. חריג זה, המבוסס על חלק 4 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע עבור ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ביחס לקטינים להשתתף ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות ללא פגיעה בבריאות ובהתפתחות המוסרית.

סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין שלארגון אין את הזכות לקבוע תקופת ניסיון לקטין. לפני תחילת העבודה בארגון, קטין נדרש לעבור בדיקה רפואית (סעיף 266 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעתיד, על העובד לעבור בדיקה רפואית מדי שנה עד להגעתו לגיל 18.

שעות עבודה

עובדים מתחת לגיל 18 מופחתים שעות עבודה. סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך שבוע העבודה הרגיל - 40 שעות. אבל יש לזכור כי עבור עובדים מתחת לגיל 18, נקבע שבוע עבודה מקוצר (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כלומר: עבור עובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות; לעובדים מגיל 16 עד 18 - לא יותר מ-36 שעות; לעובדים מתחת לגיל 16 הלומדים בכל מוסד חינוכי - לא יותר מ-12 שעות; לעובדים מגיל 16 עד 18 הלומדים בכל מוסד חינוכי - לא יותר מ-18 שעות. בנוסף, סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם עבור קטינים את משך העבודה היומי המרבי המותר (משמרת): עבור עובדים בגילאי 15 עד 16 שנים - לא יותר מ-5 שעות; לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-7 שעות; לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגיל ארבע-עשרה עד שש-עשרה שנים - לא יותר מ-2.5 שעות; לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגילאי שש-עשרה עד שמונה-עשרה שנים - לא יותר מ-3.5 שעות.
על בסיס חלק 3 של סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים הלומדים במוסדות חינוך כלליים בערב (משמרות) במהלך השנה האקדמית נקבעים, לבקשתם, להפחית את שבוע העבודה ביום עבודה אחד או לפי מספר שעות העבודה המקביל (עם הפחתת יום העבודה במהלך השבועות). לעובדים בתקופת השחרור מהעבודה משלמים 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא פחות משכר המינימום.

משרות בהן השימוש בכוח אדם אסורקטינים

החקיקה הנוכחית מטילה הגבלות על העסקת אנשים מתחת לגיל 18. הגבלות אלו נובעות מ: תנאי העבודה; משקל המטען שנשא או הועבר על ידי העובד; אופי העבודה שבוצעה; משטר העבודה. אסור להעסיק אנשים מתחת לגיל 18 לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים. על פי אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן להעסיק קטינים ב: עבודה מחתרתית; עבודה שעלולה להזיק לבריאותם ולהתפתחותם המוסרית (למשל, בעסקי ההימורים, בקברטי לילה ומועדונים, וכן בהובלה, ייצור ומכירה של משקאות אלכוהוליים או מוצרי טבק); עבודה כבדה; לעבוד עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.
רשימת העבודה הקשה והעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, בהם אסור להשתמש בעבודתם של אנשים מתחת לגיל 18, אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 N 163.

בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר: לערב קטינים בעבודה בשעות נוספות; קריאה במשמרת לילה ובסופי שבוע: האיסור על שימוש בעבודה של קטינים בלילה נקבע בסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משמרת העבודה של עובד מתחת לגיל 18 חייבת להתחיל לא לפני השעה 6 בבוקר ולהסתיים לא יאוחר מהשעה 22:00.

לא ניתן לשלוח עובדים מתחת לגיל 18 לנסיעות עסקים. הגבלה זו חלה גם על נסיעות עסקים באותו אזור, כאשר לעובד יש אפשרות לחזור הביתה מדי יום. כחריג, על פי סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק רשאי לשלוח לנסיעות עסקים, לעסוק בשעות נוספות, לעבוד בלילה, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות, קטינים שהם עובדים יצירתיים ב. התקשורת, ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ומשתתפים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות, כמו גם ספורטאים מקצועיים. רשימות של מקצועות כאלה מאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה. לפני הקמת רשימות כאלה, שליחת קטינים לנסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות היא בלתי אפשרית.

תקני ייצור ושכר

סעיף 270 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי נורמות הייצור עבור אנשים מתחת לגיל 18 נקבעות על בסיס הנורמות הכלליות שנקבעו לעובדים מבוגרים, ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו לקטינים.
לפיכך, עבור קטינים בני 16 עד 18, שיעור התפוקה שנקבע לעובדים בוגרים העובדים 40 שעות שבוע מחושב מחדש ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו עבורם, דהיינו ביחס ל-36 שעות שבועיות.

סעיף 271 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את התגמול הבא לעובדים מתחת לגיל 18: עם מערכת תגמול מבוססת זמן, שכר לקטינים משולם על בסיס תעריפי תעריפים שנקבעו, משכורות רשמיות ביחס לשעות עבדו - בהתאמה 36 שעות או 24 שעות שבועיות (לא משלב אימון עם צירים) ו-18 שעות או 12 שעות שבועיות (בשילוב לימודים עם עבודה בזמנם הפנוי). במסגרת שיטת שכר החתיכה, העבודה של אנשים מתחת לגיל 18 משולמת לפי תעריפי החתיכה שנקבעו לעובדים בוגרים, תוך התחשבות בשיעור הייצור שנקבע לעובדים צעירים. לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה הלומדים במוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, תיכוני וגבוה ועובדים בזמנם הפנוי - התשלום מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה. המעסיק רשאי לקבוע תוספות שכר לעובדים אלו על חשבונו.

חופשת עובדים קטינים.עובדים מתחת לגיל 18 מקבלים חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 31 ימים קלנדריים בזמן שנוח להם (סעיף 167 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה חל על כל העובדים הקטינים, כולל. עובד במשרה חלקית. במהלך תקופת פעילות העבודה של עובד קטין, אסור להחליף חופשה שנתית בתשלום בפיצוי כספי (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תשלום פיצוי כספי אפשרי רק במקרה של סיום חוזה העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות לספק לעובדים קטינים חופשות בתשלום נוספות הקבועות בחוק, כמו גם הסכמי עבודה ועבודה. כך שעובד המשלב עבודה עם לימודים זכאי לחופשה נוספת תוך שמירה על השתכרות ממוצעת, כך שלמתבגר יהיה זמן להתכונן ולעבור מבחנים ומבחנים. כמו כן, לבקשת הסטודנט, הארגון מחויב לתת לו לצאת לחופשה ללא תשלום. למשל, למבחני כניסה.

החומר הוכן על בסיס מידע ממקורות פתוחים

היכן אתה יכול לעבוד בגיל 14 על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

סעיף 63 קובע כי ניתן לכרות חוזה עבודה עם אנשים מעל גיל 16. עם זאת, יש סייג: למעט מקרים הקבועים בחוק.

אלו כוללים:

• חתימה על חוזה עבודה עם נער בן 14 לביצוע עבודה פשוטה בזמנו הפנוי, אך בהסכמת אחד ההורים ורשויות האפוטרופסות;
• חתימה על חוזה עבודה עם הורה או נציג משפטי של אדם מתחת לגיל 14 לביצוע עבודות בתיאטרון, בקולנוע ובארגונים דומים אחרים בזמנם הפנוי מהלימודים.

איפה אפשר לעבוד בגיל 14?

עבודה עבור אזרחים מעל גיל 14 צריכה לכלול 4 היבטים:

• קַלוּת;
• פעילות גופנית בזמנם הפנוי;
• תעסוקה ללא פגיעה בתכנית החינוכית;
• עבודה אינה כרוכה בגרימת נזק לבריאות.

בהתאם לכך, כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות האמורות יכולות להיחשב בבטחה כעבודה. לדוגמה, זו יכולה להיות משרה חלקית עבור קמפיין חלוקת פליירים.

שוב, אנו מפנים את תשומת לבכם לכך שחוזה עבודה עם בן 14 נכרת רק בהסכמת ההורה ורשות האפוטרופסות.

הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על עבודתם של עובדים שהגיעו לגיל 14

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קבע כי מתבגרים מתחת לגיל 16 צריכים לעבוד לא יותר מ-24 שעות בשבוע.

סעיף 267 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח מתן חופשה שנתית לאזרחים בני 14 בזמן שנוח להם, הנמשך 31 ימים.

כפי שאנו רואים, המחוקק נאמן מאוד למי שרוצה לעבוד בגיל 14. עם זאת, בני נוער צריכים לזכור שהם גם אחראים. לכן סעיף 232 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שעובד קטין אחראי כלפי המעסיק על גרימת נזק לו. זאת ועוד, הפסקת ההתקשרות אינה פוטרת התחייבות זו.

יתרה מכך, הוראות סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על סנקציות משמעתיות חלות גם על עובדים שהגיעו לגיל 14.

לא מכיר את הזכויות שלך?

לאן ללכת לעבודה בגיל 14?

למרות העובדה שהמחוקק מציב דרישות חמורות למדי לאופי עבודתם של אזרחים שהגיעו לגיל 14, ישנם מעסיקים הזקוקים לעובדים כאלה.

משאבי האינטרנט מלאים במודעות דרושים שעבורן נדרשים תלמידי בית ספר. על ידי התקשרות לאחת מהמודעות הללו, תוכל לקבל הזמנה לראיון. אם אתה מבין שהמעסיק מצפוני ומוכן לערוך איתך חוזה עבודה, בהסכמת רשויות ההורים והאפוטרופוס, יש לך מזל.

בפועל, ייתכנו מקרים בהם מעסיקים מבקשים הטבות רק עבור עצמם ורוצים להשתמש בחינם בכוחם של בני 14.

הנה תכנית טיפוסית: נציג המעסיק מתאר בצבעוניות את כל היתרונות של המשרה המוצעת ואינו שוכח לציין שכר טוב. עם זאת, הוא מציע לא לערוך חוזה עבודה אלא חוק אזרחי, בהתחשב בעובדה שלמתבגרים בגילאי 14-18 יש זכות לנהל את הכנסתם בעצמם, והם יכולים גם לבצע עסקאות קטנות, הכוללות א. חוזה (או שירותים).

ואכן, סעיף 26 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית קובע כי מתבגרים מגיל 14 עד 18 יכולים לנהל את הכנסתם. עם זאת, חוזי עבודה אינם חלים על עסקאות קטנות וניתן לסיים אותם רק בהסכמת הורים או נציגים משפטיים.

איך נראה המצב: נער חותם על חוזה, ישר עושה את כל העבודה והמעסיק מסרב לשלם לו. לאחר קריאת חלק 2 של סעיף 56 של קוד המשפחה, אזרח יכול לפנות לבית המשפט, אך העסקה תוכרז כפסולה, שכן לאחד הנושאים שלה אין כשירות משפטית מלאה.

יש עוד יותר מעסיקים חסרי מצפון. כשמגישים מועמדות לעבודה, הם כלל לא חותמים על מסמכים עם בני נוער. במקרה זה נותר לקוות ליושרו של ראש הארגון.

• לחתום חוזי עבודה בהסכמת רשות ההורים והאפוטרופסות;
• לחתום על חוזים במשפט אזרחי באישור הורים.

איפה אפשר לעבוד בגיל 14 בקיץ?

1. פנה לחברים לקבלת עבודה.
2. גלול בעיתונות המתמחה ולמד את ההצעות של משאבי אינטרנט.
3. פנה למשרד גיוס עובדים.

אנו מפרטים את המשרות הנפוצות ביותר לבני נוער בגיל 14:

• שָׁלִיחַ;
• מְקַדֵם;
• מֶלְצַר;
• קופאית;
• עוזר במטבח;
• מְנַקֶה;
• שוטף מכוניות;
• תוספות על הסט;
• נגן קרקס;
• מְטַפֶּלֶת.

ברצוני להסב תשומת לב לאופציה כזו לתעסוקה לקיץ כעבודה בקייטנת ילדים. עם זאת, כדאי לדאוג לכך מראש, שכן הצוות מגויס למחנה לפני פתיחת העונה. את כל המידע ניתן למצוא באתר הקייטנה או בפנייה למחלקת החינוך בעיר מסוימת.

רוב האנשים שמחפשים עבודה במוסקבה שוקלים משרות פנויות התואמות השכלה, ניסיון וכישורים שנרכשו בעבר. מה עם בני נוער וסטודנטים? שימו לב למודעות של חברות המסומנות "שליח". כולם צריכים כסף בכל גיל, ומקסימליזם נעורים מעודד מימוש עצמי. למי שגילו 14, ישנה גם עבודה שיכולה להביא הכנסה טובה. - הזדמנות מצוינת לנהל בצורה שימושית את הזמן הפנוי שלך ולהרוויח כסף לצרכים אישיים.

דרישות למועמד

על השליח להיות בקיא בתחום. לעבודה, אתה יכול להשתמש בנייר ובמפות אלקטרוניות של העיר, אשר יפשטו את המשימה של מציאת כתובות. עם הזמן, כל נער יוכל לנווט במהירות בשטח ולקצר את הדרך. היכרות מצוינת של העיר היא יתרון גדול לכל אדם.

גם החלוקה הכלכלית של זמן העבודה נחשבת חשובה. לדוגמה, ב-3-4 שעות עבודה, יש צורך להעביר חבילות ל-5-6 כתובות. השליח עצמו מעוניין להגשים את התוכנית מהר יותר, לדווח באפליקציה וללכת לפתור בעיות אישיות. כל פרטי הכתובת הדרושים יסופקו בפורמט נייד נוח.

לסיכום, אנו מדגישים את הדרישות העיקריות עבור המועמד:

1. הבנת אופי העבודה.
2. יחס קשוב ללקוח.
3. משלוח חבילות בזמן.

עם ארגון עצמי טוב, לא למתבגרים ולא לסטודנטים יהיו בעיות בעמידה בדרישות.

תנאי עבודה

הראיון הוא שלב חשוב בשיתוף פעולה. על חברת המעסיק להבין שאת המשרה ימלא אזרח צעיר וראוי שבאמת רוצה לקבל כסף עבור ביצוע משימות אלמנטריות בעצמו, ולא בהוראת הוריו. משלוח מנות הוא משימה פשוטה אלמנטרית. כמובן שלפני היציאה לכתובת ספציפית כדאי לפנות ללקוח על מנת שיחתום וייקח את החבילה, אך גם זה לא קשה.

אנו מציעים את ההטבות הבאות לבני נוער:

• תעסוקה בזמן פנוי;
• שכר הגון;
• סופי שבוע לפי דרישה.

העבודה מאצילה, אז עדיף לבלות את שעות הפנאי שלך לטובת הארנק שלך. משלוח מנות חייב להתבצע במהלך היום, כי השליח בלילה הוא מקום פנוי למבוגרים. בני נוער, על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, לא צריכים להיות במקומות ציבוריים לאחר רדת החשיכה.

בחברה המודרנית, יותר ויותר אנשים מתחילים לעבוד מגיל ההתבגרות. מישהו לבקשת הוריהם, ומישהו מיוזמתו, שמנסה להראות את עצמו כמבוגרים. עם זאת, רבים, בגלל חוסר ניסיון ובורות של החוקים, או פשוט לא מוצאים עבודה, או מקבלים עבודה, אפילו לא חושדים שהם הונו על ידי המעסיקים.

בחוק ניתן לערוך חוזה עבודה מגיל 16, ובתנאים מיוחדים בגיל 14-15. לפני גיל זה, ניצול עבודת ילדים אסור.

מיד יש להבהיר כי אנשים מתחת לגיל הבגרות רשאים לעסוק רק בעבודה שאינה מזיקה לבריאות.

אם אינך רוצה לחפש עבודה, אז אתה יכול לפנות בבטחה למרכזי תעסוקה לנוער, שם תשובץ לסוגים שונים של פעילויות בהתאם לחוק העבודה. זה נוח כי במכשיר יגידו ויוסברו לך לא רק את החובות שלך, אלא גם את הזכויות שלך. לעתים קרובות השכר בחברות כאלה אינו עולה על 5,000 רובל לחודש.

על מנת להגיע לעבודה, מחויב קטין, אשר לאחר מכן עליו לעבור אחת לשנה, כל העלויות לביצועה חייבות להיות מוחזרות על ידי המעסיק.

הגבלות על פעילות ילדים ומתבגרים:

• שולחים לנסיעת עסקים. אסור לשלוח לנסיעות עסקים לערים ומדינות אחרות.
• . אסור להישאר בעבודה לאחר שעות העבודה.
• . אסור לנצל עבודת ילדים בלילה, יש לשחרר את העובד לפחות שעה לפני תחילת העוצר.
• . לקטין יש זכות לנוח בסופי שבוע ובחגים.

להלן נשקול רשימות של תנאים ומסמכים הנדרשים להעסקה מגיל 14 ו-16, וכן דוגמאות היכן בדיוק אתה יכול לקבל עבודה ומה התחומים הפתוחים.

בדומה לעובדים בוגרים, קטינים זכאים לחופשה, אותה ניתן להוציא לאחר 6 חודשים. חייבים להיות 31 ימים קלנדריים בשנה.

מי יכול לעבוד בגיל 14?

מפיץ פליירים

פעילות פופולרית לצעירים בארצנו. עובדים גם בנות וגם בנים. ניתן לראות אותם בכל הרחובות הסואנים, מדובר בצעירים שמפיצים פרסומות וכרטיסי ביקור של ארגונים שונים. השכר משתנה בהתאם לחברה-מעסיק והוא מ-80 עד 200 שפשוף/שעה.

עם זאת, הכל לא כל כך פשוט כפי שזה נראה במבט ראשון. אתה צריך להבהיר מיד: האם הם מתאימים לך, או שאתה פשוט, מאמין במילה שלך, הולך לחלק עלונים. במידה וההעסקה מותנית אז עדיף לחפש מקום אחר שכן עלולים להיות מרומים ולא שולם לכם שכר וללא חוזה לא תוכלו להוכיח שעבדתם דווקא בארגון הזה.

המורכבות של העבודה הזו היא גם תקשורת עם אנשים, לא כל אחד ייקח ברוגע פיסת נייר וילך לדרכו, חלקם עשויים אפילו לצעוק עליך.

מְקַדֵם

יזמים מפרסמים או מייעצים לקונים על ידי דיבור על מוצר מסוים. לעתים קרובות יותר, בנות נשכרות לעבודה כזו, שכן קל להן למשוך תשומת לב לעצמן.

הקשיים כוללים את העובדה שלפעילות כזו אתה צריך ללמוד חומרים נוספים כדי לספר לאנשים על היתרונות של המוצרים המוצעים. התשלום הוא לרוב לפי שעה.

שָׁלִיחַ

זה האדם שמספק את הסחורה ללקוח. פעילות כזו קשה יותר, שכן היא מצריכה ידע על מיקומם של רחובות העיר. לעתים קרובות יותר, צעירים נשכרים כשליחים.

בממוצע, הוא מספק בין 5 ל-20 הזמנות ב-5 שעות, כך שהתשלום עשוי להשתנות. שכר המינימום ליום הוא בדרך כלל בסביבות 500 רובל.

ישנם 3 סוגים של עבודות כאלה המתאימים לקטינים:

• שליח רגלי - ההזמנות מועברות ברגל, והתנועה ברחבי העיר מתבצעת בתחבורה ציבורית.
• שליח רולר - האופציה דומה לראשונה, אלא שניתן להגיע מהר יותר מהתחנה ללקוח. רק עובדה אחת לא נוחה: אתה לא יכול ללכת רחוק על גלגיליות דרך בוץ ואבנים.
• שליח אופניים - התנועה מתבצעת באופניים, לעתים קרובות עבור עבודה כזו אתה צריך הובלה משלך. אפשרות זו נוחה בכך שניתן לקצר את הדרך ללקוח, ולחסוך זמן נסיעה.

אתה גם צריך לזכור כי יש צורך להסדיר עם חוזה.

פוסטר מודעה

לרוב, מדבקות עובדות משעות הבוקר המוקדמות, מכיוון שיש פחות אנשים בזמן הזה וניתן לעשות הכל במהירות. עבודה כזו כוללת לרוב הסתובבות בעיר ופרסום עלונים שונים על לוחות מודעות בכניסות.

לפעילות זו יש גם חסרונות. בימים הראשונים, אתה תהיה עייף, כי הכרזה יכולה לעבור בהרבה בתים לפני שהפליירים ייגמרו. כמו כן, יהיו לך אויבים מול סבתות, שלעתים קרובות לא אוהבות את זה.

התשלום כאן מתבצע מחישוב עלונים המודבקים על לוחות מודעות, או ממספר השיחות המתקבלות במספר המפורסם.

תנאי עבודה

מגיל 14 ניתן להעסיק אותם אם מתקיימים 3 פרמטרים:

• הפעילות קלילה ואינה פוגעת בבריאות.
• הנער הוא סטודנט.
• העבודה מתבצעת בשעות הפנאי.

באופן כללי ניתן לסכם חוזה עבודה עם בני 14 לביצוע עבודה קלה שאינה מפריעה ללימודים. כמו כן, יש לקחת בחשבון כי על פי הסכם עם ארגון קטין אסור להקים כל. זה אומר ש לא ניתן להגדיר ימי ניסיון או שבועותכדי לראות איך הילד עובד, יש לצבור את התשלום מהיום הראשון ובמלואו.

החוזה עצמו נערך בכתב ב-2 עותקים, האחד נשאר אצל המעסיק, השני - אצל העובד.

יום העבודה המקסימלי בחגים יכול להיות 5 שעות, ובשעות הלימודים - 2.5 שעות.

אם כל התנאים מתקיימים על ידי המעסיק, אז אתה יכול להמשיך לרשימת המסמכים הנדרשים לגיל 14 כדי לקבל עבודה.

רשימת המסמכים הנדרשים

הראשון ואחד המסמכים החשובים להעסקה הוא תעודת בדיקה רפואית, שעל כל קטין לעבור. חייב להיות מסמך המאשר את הסכמת אחד ההורים להעסקת נער.

כמו כן תזדקק לדרכון, מסמך ממוסד חינוכי, שיציין את לוח ההכשרה. ואם אתה לא הולך לעבוד בפעם הראשונה, אז קח את SNILS (תעודת ביטוח פנסיוני) ואת ספר העבודה שלך.

למידע על איפה ללכת לעבודה ומה עדיף לסרב, ראה את הסרטון הבא:

איפה למצוא עבודה בגיל 16?

מגיל 16 הרבה יותר קל למצוא עבודה, בעיקר בשל העובדה שמגיל זה רף שעות העבודה עולה. בזמנו הפנוי (למשל בקיץ) נער יכול לעבוד עד 7 שעות. ובמהלך האימון - 4 שעות.

בנוסף לאפשרויות שהוצגו קודם לכן, בהגיעם לגיל 16 מתווספות להן עוד כמה.

סחורה

הם אחראים על פריסת הסחורה ברצפת המסחר, וכן עוקבים אחר תאריכי התפוגה ואיכות האריזה של המוצרים עצמם. עבודה כזו דורשת טיפול ודיוק.

בעיקרון, לוקחים רק גברים צעירים, שכן נדרש לבצע עבודה פיזית לאורך כל יום העבודה. התשלום הוא לרוב לפי שעה.

מֶלְצַר

אחת הפעילויות הנפוצות ביותר לצעירים מגיל 16. לתפקיד יתרונות רבים: גם בנות וגם צעירים מתקבלים לעבודה כמלצרים. לוח הזמנים נערך לרוב על ידי העובד עצמו, וזה נוח בשילוב עם לימודים. והשכר עולה על הרמה של כל האופציות האחרות.

יש גם צדדים שליליים - כל זמן העבודה צריך לעמוד על הרגליים, מעט זמן ניתן להפסקה, צריך זיכרון טוב כדי לזכור את ההזמנות והתפריטים של האורחים. למכשיר שהמלצר צריך הקפד לקבל ספר בריאות, זה נחוץ כדי לאשר את מצב בריאותך הטוב.

מה צריך למכשיר?

כמו באופציה הראשונה, תצטרכו דרכון, מסמך ממוסד חינוכי ודבש. התייחסות. אין עוד צורך באישור הורים. כמו כן, אם כבר עבדת במקום אחר, אז אתה צריך SNILS וספר עבודה.

כל אחד בו זמנית מבין שהוא צריך לצאת לעבודה, ובוחר את סוג הפעילות שמתאים לו. עם זאת, אל תשכח שעבודה היא אחריות גדולה, אתה לא יכול לדלג עליה, אתה לא יכול לאחר. אחרי הכל, זה כבר לא מחקר, זו רמה חדשה של תודעה.