איך קוראים לחופשת המחלה להריון ולידה. איך לקחת חופשת מחלה במהלך ההריון? כיצד משלמים חופשת מחלה לאחר חופשת לידה?

תעודת חופשת הלידה היא הראיה העיקרית לחופשת לידה. איך מחשבים חופשת מחלה להריון ולידה - היעזרו ברופא נשים או במחשבון מקוון? איזו חופשת מחלה להריון ולידה, כמה ימי מנוחה נותן, תלויה בחומרת הלידה ובאיכות ההחלמה לאחר הלידה. בכל מקרה, יולדת תוכל לצפות הן למנוחה לפני הלידה והן לאחר הלידה, בליווי תשלום פיצויים שונים וקבלת קצבאות סוציאליות.

לסוג זה של חופשת מחלה יש גם שם שני - נכות זמנית. הטופס מונפק רק לאותן נשים שיש להן עבודה רשמית. לאחר קבלתו, לאישה העתידית בלידה יש ​​את הזכות להנפיק את הדברים הבאים:

• חופשה שנתית מתוכננת בתשלום;
• חופשת לידה עם תשלום;
• קיצור יום עבודה, שבוע עבודה.

עלון מופק על ידי רופא מיילד-גינקולוג. היעדר כאלה מטיל את האחריות על רופא המשפחה או רופא המשפחה. בכפר כפרי קטן מוציא מסמך על ידי פרמדיק, אבל עדיף לבקר במרפאה בעיר.

פעולות משפטיות

דיני העבודה מבהירים כי ניתן לקבל חופשת לידה רק על בסיס טופס בית חולים. יש נשים שמנסות להחליף אותו בתוצאות אולטרסאונד, ומבטיחות לספק עלון מעט מאוחר יותר.

עם זאת, להנהלת המיזם, בהתאם לחוק, אין זכות לקבל כל מסמך אחר, במיוחד להצגת חופשה בתשלום. אחרי הכל, בזמן שהלידה לעתיד נמצאת בחופשה מהסוג הזה, היא זוכה לסיוע כספי. הוא נצבר לביטוח בהנהלת המוסד או מקופת הביטוח הלאומי.

עלון להריון וללידה שלאחר מכן יוצא:

1. אישה עובדת. נשים בלידה יכולות להיות אזרחיות רוסיה או אזרחיות של מדינות זרות המתגוררות באופן זמני בשטח הפדרציה הרוסית.
2. נשים שפוטרו עקב פירוק מיזם, יזמות בודדות, במהלך ההיריון במהלך 12 החודשים האחרונים לפני שהוכרו כמובטלות.
3. אימצה ילד שלא מעל גיל 3 חודשים.
4. לאחר שעבר הליך של טכנולוגיית רבייה מסייעת.
5. פוטר עקב מעבר בן הזוג לעבודה חדשה.
6. נשים המטפלות בבני משפחה חולים או חולים.
7. בחופשת לידה כשהחלה תוך 30 יום לאחר הפיטורים.

עובדי נוטריון ומשרדי עורכי דין פרטיים, יזמים בודדים זכאים לקבל טופס כזה, ובלבד שהם מעבירים באופן עצמאי תרומות לקרן.

חופשת הלידה ניתנת ליזמים פרטיים אם הם משלמים בעצמם הפקדות לקופת הביטוח הלאומי.

לאחר שקיבלה לידיה גיליון נכות זמנית, פונה אישה לארגון המקביל לה:

• במקום העבודה הנוכחית, אם היא מועסקת;
• עצמאי, מבוטח מרצון או יזם יחיד - הקישור המקומי של קופת הביטוח.

גם אמהות לעתיד שאינן מעבירות תרומות זכאיות לקבל סיוע כספי מקופת הביטוח. קטגוריה זו כוללת:

• נשים שאינן עובדות הרשומות בבורסה המקומית;
• תלמידי מחלקות במשרה מלאה במוסדות חינוך המעניקים תעודת אי כושר עבודה למשרד לחופשה אקדמית;
• אנשי צבא של הכוחות המזוינים הרוסים, אזרחים, מתן מסמכים למחלקת כוח האדם שלהם;
• פוטר בעבר על ידי פירוק הארגון, אם לאישה נודע על ההיריון לאחר ביטול החוזה ב-12 החודשים האחרונים.

האחרונים פטורים מהביקורים הקבועים של מפקח החילופים ומהמקומות הפנויים המוצעים.

אילו מסמכים נדרשים

המסמך החשוב ביותר המעיד על מצב הלידה הוא תעודת נכות זמנית שהונפקה על ידי רופא מיילד-גינקולוג. בנוסף לטופס שצוין, יידרשו עוד כמה מסמכים, בהתאם למקום עבודתה של האישה ההרה, לשירות או ללימודים:

1. מועסקים רשמית פונים להנהלה, מחלקת הייצור למינוי סיוע כספי, מצרפים לכך אישור שכר או שכר.
2. מועסקים במקביל במספר מעסיקים כותבים עתירה לשיוך תגמולים למעסיק אחד. על השאר לתעד שכל אחד מהם לא הקצה תשלומים לעובד זה. משנת 2017 אישה יכולה לקבל סיוע כספי מכל המבטחים בבת אחת אם היא עובדת אצלם יותר משנתיים.
3. יזמים בודדים או מבוטחות בהריון מרצון שולחים בקשה לחישוב התגמולים לקופת הביטוח המקומית. עותקים של מסמכי רישום, רישום ממלכתי של בעל פעילות יזמית, דרכון אזרחי, קבלות תשלום עבור תרומות סוציאליות מצורפים אליו.
4. סטודנטים שולחים עצומה לרקטור המוסד.

אנשי צבא ואזרחים כותבים דו"ח על מינוי דמי לידה. שאר המסמכים מאוחסנים במחלקת כוח אדם של היחידה הצבאית.

חופשה ניתנת בצורה של תקופה של אובדן כושר עבודה כלשהו. העילות להענקתה הן כדלקמן:

• אינדיקציות רפואיות שזוהו הלוקחות בחשבון את העיתוי הטבעי של מעבר ההריון;
• מאפייני המעבר שלו באישה מסוימת;
• הצורך באמצעים לשיפור הבריאות לפני לידה, אשר חל על המתגוררים דרך קבע באזורי יישוב מחדש עקב תנאים לא נוחים;
• קשיים במעבר הלידה.

לידה היא צבירת מזומן של ביטוח סוציאלי המשולם עבור כל יום של אובדן כושר עבודה. זה שווה לשכר החודשי הממוצע בשנתיים הקלנדריות האחרונות. משך המנוחה נקבע בכל מקרה לגופו, ולכן כל אישה עתידית בלידה זוכה לתשומת לב מיוחדת.

P = SDZ x T;

כאשר SDZ - הוא השכר הממוצע ליום אחד;

T הוא מספר הימים של עלון בית החולים.

הסכום שיתקבל יהיה שווה לפיצוי.

אמהות לעתיד בשלבים המוקדמים זכאיות לקבל הטבות בצורה של סיוע חד פעמי של 613 רובל 14 קופיקות. ניתן להגיש בקשה לקצבה חד פעמית יחד עם צבירת לידה. אך אם היולדת הביאה אישור מהמרפאה לפני 12 שבועות מיילדות, המעסיק מחויב לשלם בימים הקרובים.

כל יולדת יכולה לחשב באופן עצמאי את דמי הלידה וכמה עזרה תקבל בסך הכל. לשם כך יש להכפיל את מספר הימים של השנתיים הקודמות בשכר הממוצע ליום אחד ולהוסיף סיוע חד פעמי בשלב מוקדם של הריון.

אמהות לעתיד המתגוררות באזורים בעלי זכות ליישוב מחדש מתעניינות לעיתים באיזו חופשת מחלה הן זכאיות להריון ולידה וכמה ימים היא נמשכת לפני הלידה? פעולות משפטיות של הפדרציה הרוסית מגדירים חופשה כזו כ-90 ימים קלנדריים לבריאות או להליכים רפואיים מחוץ לשטח.

הוצאת עלון לאחר ניתוח קיסרי

נשים עתידיות בצירים ולידה כבר לא נראות כמו אותן בנות חסרות דאגות שהן היו רק לאחרונה. יש להם הרגלים חדשים, אורח חיים שונה, שגרת יומיום. יחד עם שינויים חיצוניים, גם פנימיים הפכו בולטים - יחס ההורמונים בגוף, מצב הרוח השתנה. עלייה במונח באה לידי ביטוי בהליכה הכבדה יותר, עלייה בקשב לילד שטרם נולד, מה שהופך אותה לאדישה יותר לעולם הסובב אותה – העבודה נמוגה ברקע.

ללדת וללדת ילד בריא זה כבר לא רק עניין של אישה, אלא גם של המדינה. לאם לעתיד נושאת ילד אחד יש זכות לסמוך על 140 ימי מחלה המחולקים לשני חלקים שווים לפני ואחרי הלידה.

הריון מרובה עוברים - לידה בו-זמנית של יותר מתינוק אחד, מגדילה את משך העלון ל-194 ימים עקב קיומם של סיכונים מסוימים. לאחר 27 שבועות מונפקת לאישה תעודת נכות זמנית.

בנוסף ללידות רגילות, ישנן גם מסובכות. זה כולל פתרון הנטל בעזרת פעולת משלוח מלאכותית. לאמהות לתינוקות שנולדו כך, ההצבעה מתארכת ב-16 ימים נוספים, במידה והראשונות מועסקות רשמית ונמצאות בגליון נכות.

לנשים לאחר לידה שעברו ניתוח קיסרי מומלץ להמציא בבית היולדות צילום של תעודת הנכות, שבה ניתן להבחין בראייה בתאריכי תחילתו וסגירתו. זה יעזור להמשיך את העלון ל-16 ימים נוספים מהר יותר.

תעודת אובדן כושר עבודה מונפקת ללידה העתידית בשבוע המיילדותי ה-30 או ה-28 אם יש הריון מרובה עוברים. הטופס לוקח בחשבון את הנסיבות החשובות הבאות:

1. למסמך הנכות הזמנית יש זכות להנפיק רופא מיילד-גינקולוג באופן אישי לכל חופשת הלידה. תהליך זה שונה מקבלת חופשת מחלה במקרה של מחלה בכך שאינו מצריך החלטה של ​​הוועדה הרפואית ואישורה על המסמך.
2. ניתן להנפיק את הטופס על ידי רופא משפחה, במקרה של חוסר זמינות זמנית של רופא מיילד-גינקולוג. יישוב קטן מטיל חובה דומה על הפרמדיק. כמובן שגם למסמך שהופק על ידו יש בסיס חוקי, אך עדיף להגיע למרפאה בעיר.

שיטות אחרות לקבלת עלון בית חולים ליותר מ-40 יום, בנוסף לזו המתוארת, מחייבות התייחסות של הוועדה הרפואית. ההחלטה הראשונה מתקבלת עד 10 ימי מחלה, השנייה - עד 30. ההחלטה מאושרת בחתימת יו"ר הוועדה.

כיצד להאריך את חופשת המחלה

הארכת שלב הנכות, המצוין בעלון בית החולים הראשוני, לפי החלטת המרכז הסב-לידתי או בית החולים ליולדות. ניתן להאריך את תקופת השחרור מתפקידים מקצועיים בנוכחות גורמים כאלה:

• מהלך מסובך של לידה רגילה - 16 ימים;
• זיהוי הריון מרובה עוברים ישירות במהלך הלידה - 54.

המוסד הרפואי שביצע את הטיפול המיילדותי מנפיק טופס אשפוז נוסף, הקובע תקופות מנוחה ממושכות לאחר הלידה.

ניהול מסמכים אלקטרוני מאפשר לבדוק זמינות תעודת נכות זמנית באתר האינטרנט של קופת הביטוח. זה יעזור להפחית את הסיכונים של המעסיק בעת תשלום סיוע ליולדות אם יתברר שההריון דמיוני או שהקלפי מזויף. בדיקה כזו תאשר או תפריך את קיומה של חופשת מחלה, שתגרור קנסות למעסיק.

לבדיקת חופשת המחלה על המשאב של קופת הביטוח, המעסיק מוזמן להיכנס לאתר השירות, בו מציג ארגון הביטוח הלאומי מאגר פתקים פסולים שאבדו או נגנבו בטעות.

מאגר מידע זה נמצא בכותרת "מידע למעסיקים", פריט "טפסים לא חוקיים". נוכחות או היעדרו של מספר הטופס מאושרת על ידי מילוי שדה החיפוש בתשעת התווים הראשונים של מספר הטופס. הפעולה תושלם על ידי לחיצה על סמל "מצא". למשאב אין נתונים על חופשת מחלה שהונפקה באופן רשמי.

המשרדים האזוריים של הקרן מאפשרים להנהלת המיזם לבדוק את תקפות הטופס לפי בקשה בכתב של ההנהלה בצירוף המסמך. לכל מחלקה יש רשימה של מספרי ימי מחלה הנשלחים למוסדות רפואיים ספציפיים. הקרן האזורית לא רק תאשר את הרלוונטיות של המסמך, אלא גם תספר לך מי הוציא אותו.

אימות האותנטיות של עלון בית החולים לפי מספר מקוון מתבצע בנקודת ההשקה של קופת ביטוח המדינה. המשאב מתעדכן כל הזמן במספרי טפסים לא חוקיים. ניתן לאמת את המסמך גם בעזרת בקשה בכתב מהמעסיק לקופה האזורית.

האם חופשת מחלה משולמת במהלך חופשת הלידה?

התשלום עבור הפתק עקב הריון ומסירת לידה מתבצע מטעמים כלליים קיימים. גיליון כזה משולם בנפרד, כעובד חולה בתקופת החופשה, וימי המחלה נחשבים לעבודה.

במקרה זה, תקופת המחלה מתווספת לתום חופשת הלידה. ניתן להביא עלון בית חולים סגור לאחר חופשת לידה ולצאת לחופשה, אך עדיף להזהיר את המעסיק על מקרה כזה.

זה יאפשר למינהל לדעת את מספר הימים שהם יעברו ללא עובד.

האם אוכל לקבל חופשת מחלה לאחר 30 שבועות?

לידתו של תינוק מביאה לא רק רגעים משמחים, אלא גם דאגות ארציות למדי - חומריות. מטבע הדברים, אישה בלידה זכאית לסיוע ממלכתי בגבולות ההשתכרות הממוצעת, אך הוא עדיין מתברר כנמוך מהשכר בפועל. חלק מהנשים הרות מבקשות לדחות את חופשתן עקב מילוי תפקידים מקצועיים.

מנגד, אין זה אומר כלל שלאחר הארכת העסקתה, עדיין תקבל העובדת את החופשה הראויה, שתימשך 140 יום. ליולדת לעתיד תינתן חופשת לידה גם לאחר 30 שבועות מיילדות, אך היא תפחת בכמה ימי עבודה שהאישה הרשתה לעצמה לבצע תפקידים מקצועיים. בתקופה זו יקבל העובד שכר מלא, אך בהמשך להפחתה בתקופת הנכות הזמנית וסיוע המדינה.

הלידה העתידית מחויבת ליידע את הרופא המוביל את הריונה על ההחלטה להמשיך לעבוד.

דרישה כזו מאם לעתיד נראית לגיטימית, אך דרישות הפיזיולוגיה אינן מצייתות לרצונותיה של אישה. לאחר שהחליט להמשיך לעבוד, אסור לעובד ללכת למחרטה או לשולחן המשרדי - הטבע הוא מעבר לרצונותינו.

כמובן שיש פתרון נוסף אליו יכולים המעסיק והכפוף לפנות. ההימצאות במקום העבודה יכולה להתבצע בצורת בונוס, ואילו עלון לידה ניתן כצפוי החל מ-30 שבועות. תקופה זו לא תצוין בתעודת הדו"ח, והאישה תוכל להמשיך בפעילותה המקצועית כל עוד התנאים לפני הלידה מאפשרים לה. כמובן שהחקיקה לא קובעת זאת, אך אין בתוקף להטיל איסור על כך.

אם אישה מעוניינת להמשיך ולמלא תפקידים מקצועיים, אך חוסר האפשרות ליישם אותן, רופא מיילד-גינקולוג או רופא משפחה יכולים להחזיר את צורת הנכות הזמנית, החל מ-30 שבועות מיילדות לאחר מעשה, כלומר רטרואקטיבית.

הכנה ללידה וגידול תינוק היא נקודת מפנה בחייה של כל אישה. חשיבות לא קטנה היא הטיפול בעלון הלידה ורישום סיוע המדינה. לכן גם הידיעה כיצד לחשב חופשת מחלה להריון ולידה כלולה בתכניותיה.

לכל הנשים ההרות, חקיקת העבודה נותנת תקופה של פטור מתפקידי עבודה זמן מה לפני תאריך הלידה.

אורכו ומועד תחילתו תלויים במספר הילדים לה מצפה האישה.

הבסיס החקיקתי של הנושא

משך חופשת הלידה בקשר להריון ולידה נקבע בסעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יש מסומנים התאריכים הבאים:

מידע נוסף על משך הצו ניתן למצוא בחוק הפדרלי-255 "על ביטוח רפואי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות". חוק זה מפרט גם את ההליך.

תאריך ומשך התחלה

למרות שהחקיקה מציינת את מספר הימים המדויק כספירה לאחור לחופשת לידה, בפועל אישה הרה מקבלת חופשה לתקופה מסוימת.

מתי עם הריון מרובה עוברים (שני ילדים או יותר)מנוחה מהעבודה מתחילה בשבוע 28. יחד עם זאת, התקופה שנותרה עד הלידה מרגע זה שווה בערך למשך שהוכרז בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - 84 ימים.

חלק שניעל פי חוק חייב להימשך 110 ימים. אבל אם עוברים פחות מ-84 ימים מתחילת החלק הראשון של חופשת הלידה ועד תאריך הלידה, אז החלק השני מתארך אוטומטית, ולהיפך, אם הלידה מתרחשת, למשל, לאחר 90 יום, אז החלק השני מתארך. חלק יקטן ב-6 ימים ויהיה שווה ל-104 ימים.

לפיכך ניתן להסיק כי למרות שחופשת הלידה מחולקת בחקיקה לשני חלקים, בפועל היא מחושבת כתקופה אחת.

אחת מונפקת גם, לשתי תקופות בבת אחת.

במקרה שאישה בהריון עם תאומים, חופשת הלידה תהיה 194 ימים ללידות רגילות ו-210 ימים ללידות מסובכות.

איך לחשב

תאריך תחילת חופשת המחלה להריון ולידה מחושב על ידי רופא הנשים לפי נתוני האולטרסאונד ותאריך המחזור האחרון.

מסיבות כלליות, אישה בהריון עם תאומים יוצאת לחופשת לידה בשבוע 28.

לפיכך, האישה ההרה בעצמה יכולה לחשב בערך את תאריך העזיבה. אבל התאריך והחודש המדויקים יכולים להיקבע רק על ידי גינקולוג.

בדרך כלל, התקופה שלפני הלידה היא כ-70 יום, אך אין זה אומר שאם הם מתרחשים מוקדם יותר, משך החופשה יקטן.

כללי עיצוב

לנשים מועסקות באופן רשמי

להרשמה תצטרך את המסמכים הבאים:

• תעודת אובדן כושר עבודה, אותה מקבלת אישה בייעוץ, שם היא רשומה. הוא מופק באופן מיידי לכל התקופה, למעט 16 ימים נוספים. כלומר, במקרה בו אישה בהריון עם תאומים, חופשת המחלה תינתן למשך 194 ימים.
• בקשה לחופשת לידה. זה יכול להיכתב בצורה חופשית. תאריך ההתחלה הוא המספר המצוין כתחילת חופשת המחלה. ניתן גם לקחת את תאריך הסיום מחופשת המחלה, או לכתוב את משך החופשה בימים.

טקסט לדוגמה ההצהרה תקרא כך: "אני מבקשת ממך להעניק לי חופשת לידה מיום 06/01/2019, בת 194 ימים".

אלו הם המסמכים העיקריים הנמסרים בעת הרישום. בנוסף אליהם, ייתכן שיש נוֹסָף:

• חופשת מחלה למשך 16 יום, ניתנת אם מתרחשים סיבוכים במהלך הלידה, כגון ניתוח קיסרי. זה מונפק, ככלל, לאחר הופעת יילודים. וזה אומר שהוא ניתן מאוחר יותר מחופשת המחלה העיקרית.
• תעודת רישום במוסד רפואי בשלבים הראשונים של ההריון. ניתן להנפיק אישור זה עוד לפני תחילת חופשת המחלה.
• אישור שכר לשנתיים הקודמות במקרה בו אין לאישה את משך השירות הדרוש בעבודה הנוכחית.

במקרה של חופשת מחלה בגין הריון ולידה ניתן לקבל תשלום בכל מקומות העבודה. המשמעות היא שאם בנוסף לעבודה העיקרית, האישה ההרה עובדת גם במשרה חלקית, היא צריכה לקבל אישורי מחלה ככל שיש לה עבודה. אבל יש כאן ניואנס אחד - אתה יכול לקבל תשלום רק אם הניסיון בעבודה הוא יותר משנתיים.

למובטלים

ניתן להעניק חופשת לידה רק לאותן נשים המועסקות באופן רשמי במועד הוצאת חופשת המחלה.

מובטלים אינם זכאים לחופשת מחלה עקב הריון ולידה. אך ישנם חריגים לכלל זה, והקטגוריות הבאות של נשים יוכלו להגיש בקשה לחופשת לידה ותשלום שלה:

בכל המקרים הללו, הרישום יתרחש באותו אופן כמו במקרה הקודם.

על סמך האמור לעיל, ניתן להסיק את המסקנות הבאות:

• חופשת לידה להריון מרובה עוברים, כלומר כאשר אישה מצפה ללדת שני ילדים או יותר, תהיה 194 ימים;
• זה מתחיל 84 ימים לפני תאריך המשלוח הצפוי.

ראה את הסרטון הבא על הכללים למתן צו:

חופשת המחלה להריון ולידה היא מסמך חשוב שבאמצעותו אישה שילדה או אימצה ילד שזה עתה נולד זוכה בקצבאות נכות זמניות המשולמות מקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית, המעוגנת בחקיקה של הרוסית. פֵדֵרַצִיָה.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

עלון מופק בטופס נפוץ, זהה לזה המופק במקרה של מחלה. עם זאת, יש לה מספר מאפיינים שיש לקחת בחשבון כדי שעיצוב היריעה יהיה נכון ונכון, וכדי שתוכלו לקבל הטבות ללא בעיות.

המסגרת החקיקתית

סעיף 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית נחשב לבסיס העיקרי למתן חופשה ותשלום סיוע סוציאלי לאישה המצפה לילד.

משך חופשת הלידה נקבע על ידי המעשים הבאים: אמנות. 7 לחוק הפדרלי "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים" וסעיף 10 לצו "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות".

על ידי אילו רשויות ובאילו תנאים מופק העלון?

תעודת מחלה להריון ולידה ניתנת על ידי רופא מיילד-גינקולוג, בו הייתה האישה בהשגחה במהלך ההריון.

בהיעדר רופא מומחה ביותר, ניתן להנפיק מסמך זה על ידי רופא כללי, למשל רופא משפחה. אם אין מומחה כזה ביישוב בו מתגוררת או רשומה האישה, הרי שגם לחובש יש זכות להוציא תעודת נכות.

עלון יוצא כאשר הילד מגיע לשבוע 30 להריון. אם האם מצפה ליותר מילד אחד, אז הרופא יציע לאישה לפתוח חופשת מחלה מוקדם יותר - בשבוע 28.

כמה זמן ניתנת חופשת מחלה?

משך החופשה הכולל, המגיע לרוב הנשים, הוא 140 ימים קלנדריים. אבל זה רק בתנאי שהאישה תרגיש נורמלי, ההריון אינו מסובך על ידי פתולוגיות, מועד הלידה הגיע בתקופה שקבע הרופא, והלידה עצמה אינה מסובכת.

במקרה של הריונות מרובי עוברים, לידות פתולוגיות עם איבוד דם גדול, הצורך בהתערבות כירורגית, תקופות טרום לידתי או לאחר לידה עשוי לעלות.

ליתר דיוק, הטבלה שלהלן תענה על השאלה כמה ימים ניתנים לאישה במהלך ההריון ולאחר הלידה:

האם ניתן לבקש עלון במועד מאוחר יותר?

יציאה לחופשת לידה היא אירוע מבורך. עם זאת, קורה שאישה לא ממהרת להתכונן כחוק לאמהות – למשל יש לה עבודה חשובה או מעניינת הדורשת את נוכחותה.

במקרה בו אישה אינה זקוקה לחופשת מחלה משבוע 30 עקב רצונה להמשיך לעבוד, על הרופא לרשום את סירובה בתיעוד הרפואי של המטופל. במקביל, במקרה של פנייה חוזרת, הפתק מונפק לאישה לכל התקופה הקבועה בחוק.

יש להבין שאם אישה בהריון מסרבת לחלוטין לתעודת הנכות, אזי לא יקבעו לה קצבאות כספיות.

לאחר הלידה יתכן ויצא עלון נוסף המונפק על ידי מחלקת היולדות.

זה מתרחש כאשר הריון מרובה עוברים מזוהה ישירות במהלך הלידה. בית היולדות יוציא טופס נוסף לתקופה של 40 יום.

כללים למילוי חופשת מחלה

ככלל, כללי המילוי די נוקשים, המחייבים עמידה מחייבת של מספר תנאים הן על ידי עובדים רפואיים והן על ידי מעסיקים, דבר המטיל עליהם חובות מסוימות.

בית החולים לפני לידה ואחרי לידה מונפק באותו טופס, המשמש למחלות, כלומר, חופשת המחלה נפתחת ונסגרת על ידי הרופא מיד באותו היום. אם יש צורך בהארכתו, הרי שרופאי בית היולדות ידאגו לכך.

כל הערכים נעשים בתאים מיוחדים שנראים כמו ריבועים מסודרים בשורה. כל אות מתאימה לריבוע אחד.

יש למלא את התאים באותיות גדולות, רק ברוסית.

אסור לאפשר לרשומות לחרוג מגבולות התא. כך גם לגבי חותמות וחתימות של גורמים אחראיים - עליהם להיות בגבולות השדות השמורים להם.

אין להשתמש בעט כדורי רגיל בעת הזנת מידע על חופשת מחלה. רק עטי ג'ל, נובעים או נימים עם דיו שחור מותרים.

תנאי זה הכרחי כדי לשפר את הזיהוי האוטומטי של הנתונים בעלון.

שגיאות, כתמים, שגיאות הקלדה אסורות - יש להחליף חופשת מחלה כזו.

לא ניתן לקמט, לקרוע, לקפל את הטופס, שכן הדבר עלול להקשות על זיהוי מידע אוטומטי, וייתכן שחופשת מחלה כזו לא תתקבל. במקרה זה, יהיה עליך לפנות למוסד רפואי לקבלת קבלה.

האם יתנו חופשת מחלה להריון ולידה להורים מאמצים?

כיצד מתייחס החוק לאנשים שהופכים להורים אומנים לתינוק שזה עתה נולד? במקרה זה הורים ביולוגיים ומאמצים שווים בפני החוק, וההורים המאמצים זכאים לחופשת מחלה בגין הריון ולידה.

יש לו, כמובן, כמה תכונות - הוא מונפק רק לאותם הורים מאמצים שאימצו ילד שזה עתה נולד שלא הגיע לשלושה חודשים.

חופשת המחלה נפתחת מיום האימוץ, משך הזמן שלה הוא 70 יום (במקרה של אימוץ של יותר מילד אחד, תקופה זו מתארכת ל-110 ימים), והם נספרים מיום הולדתו של הילד.

תשלום חד פעמי נוסף

אישה צריכה להיות מעוניינת להירשם במרפאת הלידה בהקדם האפשרי, שכן הדבר יסייע לה לקבל סיוע כספי חד פעמי.

בהתאם לצו "הטבות מדינה לאזרח עם ילדים", אישה המצפה לילד ומימשה את הזכות להירשם במרפאה ללידה בשלבים הראשונים של ההריון (עד 12 שבועות) יכולה לסמוך על קבלת ילד נוסף. קצבה חד פעמית.

ניתן לצבור אותו במקום העבודה, הלימודים, בגוף הטריטוריאלי של ה-FSS או במקום המגורים במחלקה להגנה חברתית על האוכלוסייה.

ככלל, דמי הלידה ניתנים יחד עם דמי הלידה.

על ידי מי ובאילו תנאים משולמת הקצבה?

נשים מועסקות ומובטלות, סטודנטיות במשרה מלאה, נשים בשירות צבאי שאימצו ילד יכולות לסמוך על דמי הלידה.

הקצבה משולמת על חשבון ה-FSS במקום העבודה או השירות, אם האישה מובטלת, אזי הקצבה ניתנת על ידי רשויות ההגנה הסוציאלית במקום המגורים.

לקבלת תגמולים על המבוטח לפנות במקום התשלום, ויש לציין את מועד התשלום תוך עשרה ימים לאחר הגשת הבקשה.

תיעוד

כדי להגיש בקשה להטבות, אישה חייבת לספק:

• חופשת מחלה;
• הצהרה שנערכה בכל צורה שהיא;
• הצהרת משכורת.

ניתן לשלוח מסמכים בדואר (עותקים מאושרים) או באופן אלקטרוני.

בקשה לדוגמא לחופשת לידה:

תכונות חישוב

הקצבה מחושבת על בסיס נתונים על ממוצע השתכרות בשנתיים האחרונות.

יחד עם זאת, הניסיון של אישה אינו נלקח בחשבון.

תקופות כלולות ולא נכללות

לחישוב ההטבות יש לקבוע נכון את ימי ההסדר שעל בסיסם ייקבע הרווח הממוצע.

מספר הימים הקלנדריים ביאניום כולל את כל הימים למעט:

• ימי היעדרות מהעבודה עקב מחלה;
• ימי חופשה לטיפול בילד קטן מסיבות רפואיות;
• תקופות אובדן כושר עבודה בשכר מלא או חלקי שלא נוכו מהם דמי ביטוח.

דוגמא:

Matveeva, עובד, עובד ב- Baikal LLC מאז 2009. סך הכנסתה לשנת 2013 הסתכם ב-370,000 רובל, לשנת 2019 - 430,000 רובל.

האישה לא יצאה לחופשת מחלה במשך שנתיים, לא הייתה בחופשת הורות, ולא יצאה לחופשה מבלי לחסוך כסף.הריון הוא יחיד, ללא פתולוגיה.

אלגוריתם חישוב:

1. גובה הצבירה לכל שנה מושווה לגודל המקסימלי של בסיס דמי הביטוח.

מגבלות לפי שנים:

• 2011 - 463,000 רובל;
• 2012 - 512,000 רובל;
• 2013 - 568,000 רובל.
• 2014 - 624,000 רובל.

בענייננו, סכום ההשתכרות אינו עולה על הגודל המרבי של הבסיס. בנוסף, הם חורגים מהגודל המינימלי (שכר מינימום * 24 חודשים).

2. חלקו את הסכום במספר הימים הקלנדריים בשנתיים הללו וקבלו את הרווח היומי הממוצע.

אנחנו מקבלים: (430,000 + 370,000) / 731 (אנחנו לוקחים בחשבון ש-2012 הייתה שנה מעוברת) = 1094.39 רובל.

3. אנו מחשבים את סכום התשלום הכולל בהכפלת הנתון המתקבל במספר ימי חופשת הלידה.

מכיוון שבמקרה שלנו ההריון הוא יחיד וללא פתולוגיות, אנו מכפילים ב-140 יום.

אנחנו מקבלים: 1094.39 * 140 \u003d 153,214.80 רובל.

מיסוי

המדינה הולכת לקראת נשים שמתכוננות להפוך לאם, ומרככת להן את נטל המס בצורה מקסימלית.

אז, על פי אמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, סכום ההטבות עבור הריון ולידה אינו כפוף למיסוי.

שאלות נפוצות

האם חופשת לידה כלולה בניסיון העבודה?

כן, התקופה שבה עובדת נמצאת בחופשת לידה נכללת בסך ניסיון העבודה.

ההבהרה של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית וקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בנושא זה ניתנת במכתב המידע:

כיצד להגיש בקשה להטבות אם אישה עובדת במספר ארגונים?

אם אישה מועסקת במספר מקומות עבודה, ועובדת אצל מעסיקים אלו שנתיים או יותר, אזי היא יכולה לפנות לכל אחד מהמעסיקים בבקשה למינוי ותשלום תגמולים.

אם במהלך התקופה שצוינה עבדה אצל מעסיקים אחרים (אחרים), ניתנת לה חופשת מחלה אחת במקום עבודתה הראשי.

נושא זה מוסדר בחוק הפדרלי מס' 255-FZ:

על פי הנורמות הנוכחיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשת לידה לנשים מועסקות בשנת 2016 ניתנת במקום העבודה על פי בקשה רלוונטית המבוססת על חופשת מחלה (חופשת מחלה), שהונפקו בהתאם לנוהל שאושר על ידי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n. איפה לכל תקופת הנכות הזמניתנשים הקשורות לתקופה האחרונה של ההריון, לידת ילד והחלמתו לאחר הלידה, מתבצעות במסגרת ביטוח סוציאלי חובה על ידי המעסיק או ישירות מקרן הביטוח הלאומי (FSS) של הפדרציה הרוסית.

תכונה זו של הסדרת עבודת נשים מספקת את הצורך ביישום לאורך תקופה ארוכה. שיתוף פעולה מתואם היטבשחקני מפתח כגון:

• ארגון רפואי, על חשבונה האם המצפה במהלך ההריון (מרפאה לפני לידה);
• מתקן מיילדותי(מרכז לידה, בית יולדות או מחלקת יולדות בבית החולים במקום המגורים);
• מעסיק(ישות משפטית או מתן עבודה לאישה בתקופה שלפני הלידה ואחרי הלידה);
• הענף הטריטוריאלי של קופת הביטוח הלאומישהמעסיק חבר בו;
• האישה עצמהביצוע פעילות עבודה רשמית בשטח רוסיה.

קחו בחשבון את הזכויות והאינטרסים של גורמים אלו בהקשר של הצורך הגנה על הזכויות והבריאות של נשים בהריון ואמהות צעירותעוזר לטופס חדש של חופשת מחלה, שהוכנס למחזור ברוסיה ב-1 ביולי 2011 לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי
מיום 26 באפריל 2011 מס' 347נ.

משך תקופת אי כושר העבודה

בעת מילוי חופשת מחלה, נלקחים בחשבון הדברים הבאים: חוקים כלליים:

• נערכים רישומים הדרושים בתאים ייעודיים;
• מילוי כל שדה מתחיל מהתא הראשון;
• רשומות לא אמורות לחרוג מגבולות התא, וגם לא צריך לבוא איתם במגע;
• ערכים מבוצעים רק ברוסית באותיות גדולות, ככלל - שימוש במדפסות;
• בעת מילוי, אין להשתמש בעט כדורי ו יישום מותרעט ג'ל, נימי או נובע עם דיו שחור;
• שגיאות מילוי אינן מותרות, חופשת מחלה פגומה להיות מוחלףעל חדש.

הליך הוצאת חופשת מחלה להריון ולידה

במקרה הכללי, הוצאת חופשת מחלה להריון ולידה מתבצעת במקום רישום אישה בהריון בתקופה מיילדותית. שבוע 30 להריון(שבוע 28 - בהריון מרובה עוברים).

זה לוקח בחשבון את הדברים הבאים נסיבות משמעותיות:

1. תעודת אי כושר עבודה יכולה להינתן על ידי רופא מיילד-גינקולוג בעצמו למשך כל תקופת הגזירה. בשונה מהליך הוצאת מסמך במקרה של מחלה או פציעה, במקרה ביטוח מסוג זה, החלטת הועדה הרפואית והחתימה המקבילה של יושב ראשה. לא דרוש. זה מצוין ישירות במכתב ה-FSS של הפדרציה הרוסית מיום 23 בדצמבר 2011 מס' 14-03-11 / 15-16055.
2. בהעדר רופא מיילד-גינקולוג, ניתן להוציא חופשת מחלה לתקופת הגזירה לכל תקופת הפטור מעבודה בחתימת רופא משפחה (רופא כללי), ובהיעדרו פרמדיק.
3. ראוי לציין כי בכל שאר המקרים יש לקבוע תקופת אי כושר עבודה הנמשכת מעל 40 יום על ידי ועדה רפואית (לאחר קביעה ראשונית של עד 10 ימים והארכה לאחר מכן עד 30 יום) עם חתימה מתאימה של היושב ראש.

להלן דוגמה השלימה חופשת מחלהלהריון ולידה בתקופת מיילדות של 30 שבועות, המונפקות בכל פעם לתקופת נכות של 140 ימים קלנדריים.

חופשת מחלה שהושלמה לדוגמא להריון ולידה

1 - מועד הוצאת חופשת המחלה, המתאים ליום שבו נקבעה הנכות (תחילת תקופת המיילדות היא 30 שבועות);
2 - קוד הסיבה לאובדן כושר עבודה ("05" - );
3 - תאריך הלידה הצפוי, שהוזן על ידי הרופא בעמודה "תאריך 1" (+ 70 יום אם ניתנת חופשת מחלה תוך 30 שבועות);
4 - סימן ברישום בשלבים המוקדמים של ההריון (עד 12 שבועות) אם קיימת עובדה מתאימה;
5 - תקופת אובדן כושר עבודה (140 יום, מיום הוצאת תעודת אי כושר עבודה);
6 - תפקידו ושם משפחתו של הרופא ו(אופציונלי) יו"ר הוועדה הרפואית, אשר קבעו את תקופת ימי המחלה להריון ולידה;
7 - התאריך שממנו, באופן כללי, ניתן לקחת חופשת לידה עד גיל 1.5 או להתחיל לעבוד (נשאר ללא שינוי במהלך הלידה הרגיל).

ניתן להאריך את תקופת אי כושר העבודה שנקבעה על בסיס חופשת המחלה הראשונית
לפי חוות דעת רפואיתמרכז לידה, בית יולדות או מחלקת יולדות של בית החולים שביצע טיפול מיילדותי. בפרט, ניתן להאריך את תקופת השחרור מהעבודה על הגיליון:

• למשך 16 ימים- עם מהלך מסובך של לידה רגילה;
• למשך 54 ימים- בעת קביעת עובדת הריון מרובה עוברים בזמן הלידה.

במקרים אלו מונפק מקום הלידה אישור נוסף על אי כושר עבודההגדרה . בפרט, להלן דפוס המשךחופשת מחלה בגין הריון ולידה, הניתנת עקב אופיו המורכב של מהלך הלידה.

דוגמא למילוי חופשת מחלה נוספת להריון ולידה

1 - מספר הגיליון הקודם הקובע את תקופת חופשת הלידה התקנית של 140 יום;
2 - השם והכתובת של מוסד המיילדות שבו הוטל על האשה ללדת ילד;
3 - מועד הוצאת המשך תעודת הנכות, התואם לעריכת דו"ח רפואי על אופיו הסבוך של מהלך הלידה והצורך בהגדלת תקופת ההחלמה;
4 - קוד תלת ספרתי נוסף "020" להרחבת הצו (הבהרת סיבת הנכות הקשורה לסיבוכים של פעילות העבודה);
5 - תקופת שחרור ממושכת מעבודה הנמשכת 16 יום, הקשורה לצורך במתן חופשת לידה נוספת על רקע רפואי;
6 - מועד הכניסה לעבודה המשתנה, החל ממנו ניתן לבצע מטלות עבודה או לצאת לחופשת הורות.

דוגמה למילוי חופשת מחלה בשנת 2016 על ידי המעסיק

אם לאישה יש זכות לקבל ביטוח סוציאלי חובה, המעסיק ממלא את התאים הרלוונטיים בתעודת הנכות ומחשב את החיובים הנדרשים בסכום של:

• 100% רווחים יומיים ממוצעיםעבור השנתיים המלאות הקודמות - במקרה הכללי;
• לפי שכר מינימום- עם תקופת ביטוח של פחות מ-6 חודשים.

תשלומים מתבצעים עבור כל יום חופש מהעבודהבזמן חופשת לידה.

1 - תקופת אי הכושר לעבודה, בגינה יחושבו דמי הלידה (תשלום עבור כל יום);
2 - סכום הרווחים הממוצעים (כולל ליום) לחישוב ההטבות, שנקבע בהתאם לדרישות האמנות. 14 לחוק מיום 29.12.06 מס' 255-פז;
3, 4 - סכומי דמי לידה המשולמים בהתאם לדרישות החקיקה על חשבון המעסיק והביטוח הלאומי;
5 - הסכום הכולל של דמי הריון ולידה שייצברו לאישה.

למידע נוסף על הליך החישוב ועיתוי חישוב דמי הלידה ניתן למצוא
. ככלל, הסכום המתקבל בשנת 2016 עשוי להיות בגבולות המצוינים בטבלה להלן.

סוג מקרה הביטוח	מספר ימי מחלה	סכום דמי הלידה מיום 1 ביולי 2016, לשפשף.
		מִינִימוּם (לפי שכר מינימום)	מַקסִימוּם (לפי בסיס הביטוח)
לידה רגילה	140	34520,55	248164,38
לידה מסובכת	156	38465,75	276526,03
הריון מרובה עוברים	194	47835,62	343884,93

מפוטרים במקום עבודתם הקודם בקשר לפירוק הארגון במהלך השנה עד להכרה כבלתי מועסקת באופן שנקבע, דמי הלידה נקבעים בצורת סכום 581.73 רובל לחודש.

ניתן להגיש בקשה למינוי הטבות עבור הריון ולידה תוך תקופה שלא תעלה על כך 6 חודשיםמתום חופשת הלידה.

סיכום

רישום והוצאת חופשת מחלה להריון ולידה ליולדת, על בסיסה מתבצעת החל מיום 1.7.2011, מתבצעת במסגרת נוהל קפדני, המבטל ברוב המקרים התרחשות טעויות. . בנוסף, מערכות אוטומטיות לניהול מסמכים במקום העבודה מאפשרות את הדרך השקופה ביותר.

בהקשר זה, האישה עצמה, בתקופת ההכנה להולדת ילד (או מספר ילדים), עלולה שלא לדאוג יותר מדי בנושאים אלו. במקום זאת, עליך להקדיש יותר תשומת לב לעצמך ולבריאות תינוקך, בהתאם להמלצות הרופאים ולהתכונן ליישום האימהות.