כשהן יוצאות לחופשת לידה. האם אני יכול לבחור תאריך או תאריך מחדש? לגבי חופשה נוספת

כל ילדה בהריון צריכה לדעת כמה שבועות היא יוצאת לחופשת לידה. רוב האמהות מנסות לא להזניח את זה. אחרי הכל, אני רוצה להחזיר את הבריאות ולהישאר עם התינוק כמה שיותר זמן.

אוסף מסמכים לדוגמא של נכות
בהריון הריון אצל הרופא
אודישן לצירים נוח

בשנת 2016, המסגרת החקיקתית של הפדרציה הרוסית השתנתה במקצת, כך שאין עוד את המושג "חופשת לידה". כעת זהו מונח סלנג נפוץ לחופשות הבאות בזו אחר זו. עם זאת, אתה עדיין צריך לדעת באיזה שבוע אתה יכול לעזוב את העבודה:

• "חגים" להריון ולידה. יש להם משך זמן קבוע והם מונפקים בצורה של חופשת מחלה.
• "חגים" לטיפול בתינוק. ניתן לקחת אותם לזמן ארוך יותר, בעוד הוותק לא ייקטע. ללא קשר לכמה ימים יצאה העובדת לחופשת הלידה, המעסיק מחויב לשלם עבורה.

ניתן להשעות אם עובדת מהעבודה לאחר מתן צו. לשם כך יש להציג תעודת אובדן כושר עבודה, אותה מנפיק עובד במרפאת הלידה, בה רשומה הילדה. יחד עם זאת, אמא יכולה לקחת אישור, גם אם במהלך כל ההיריון היא מעולם לא נבדקה על ידי רופאי המרפאה ללידה ואינה רשומה בשום מקום.

עושים חופשת מחלה

תחילת "חופשת הנשים" נקבעת על ידי עובדי המוסד הרפואי. הם נדרשים במקרים מסוימים.

1. לידת תינוק.
2. אימוץ ילד.

כמה אפשר לנוח?

צריך לדעת לא רק מכמה ימים אפשר לצאת לחופשת לידה, ומה משך הכולל שלה. זה תלוי במספר התינוקות שנולדו:

• בלידת ילד אחד ניתנות חופשות החל מהשבוע ה-30 להריון והבנות שוהות בהן עד 140 יום. אם תאריך הלידה מוגדר נכון, אז לפניהם אתה יכול לנוח 70 יום, ואחרי - עוד 70 יום;
• בהריון מרובה עוברים, אתה יכול לנוח 194 ימים כבר מהשבוע ה-28. במקביל, הילדה נחה 84 ימים לפני הלידה, ו-110 ימים לאחריהם.

בדרך כלל הרופא נותן עצות באיזה שבוע עדיף לצאת לחופשה, כי הרבה בנות עובדות עד האחרון. עם זאת, במהלך השליש השלישי חשוב במיוחד לנוח כמה שיותר, לאכול נכון ולקבל רגשות חיוביים. לכן, עדיף להודיע ​​למעסיק כבר מההתחלה כמה שבועות את מתכננת לצאת לחופשת לידה. אבל זה יעזור רק אם העבודה תהיה רשמית. בהעסקה לא רשמית, הילדה לא תוכל לסמוך על מנוחה והטבות כספיות.

תוכלי לברר באיזה שבוע יש לך את הזכות החוקית לצאת לחופשת לידה, אך תאריך ההתחלה עשוי להשתנות אם ההריון מסובך. כאשר, מכל סיבה, הרופא יבצע ניתוח קיסרי, יינתנו לך 16 ימי מנוחה נוספים. אבל את עובדת הפעולה הכירורגית יהיה צורך לתעד.

כמו כן, מספר הימים עולה אם לאחר הלידה יתגלו סיבוכים כלשהם שיהיה צורך לטפל בבית חולים. ואז חופשת המחלה הראשונה נסגרת, השנייה מונפקת. יולדת בדרך כלל אינה עומדת בהנפקת תעודות נוספות, ולכן יש לעקוב אחר נושא זה על ידי קרובי משפחה.

הליך רישום ומסמכים

אחרי שהבנתם מאיזה שבוע הריון כדאי לתת לכם מנוחה, כדאי שתבינו בדיוק איך לסדר את זה. כדי לקבל "חופשה" להריון וללידה קרובה, יש לקחת חופשת מחלה במרפאת הלידה למשך 30 שבועות ולספק אותה במקום העבודה.

כדי להגיש בקשה לחופשת לידה, לא מספיק רק לדעת כמה שבועות אמהות יוצאות אליה ומספקות מסמכים. אתה צריך להבין שניתן להנפיק אותו רק עבור בן משפחה אחד. לפיכך, במידה וראש המשפחה יחליט לקחת על עצמו את האחריות הללו, המסמכים לא ייחתמו עבור האם. בואו נעבור על הכללים הבסיסיים צעד אחר צעד.

1. קודם כל, אתה צריך להבין שאת חופשת המחלה יש לקבל בקפדנות בזמן, ולכן חשוב להתייעץ עם רופא בעניין זה.
2. כדי להסביר את ההיעדרות הזמנית מהעבודה, עליך להוציא הצהרה אישית המופנית למעסיקך. הוא נכתב בכתב יד וחתום באופן אישי על ידי המבקש.
3. לרוב, ההליך נשלט על ידי עובד מחלקת כוח אדם, שיוכל לומר לך כיצד לנסח נכון את נוסח הבקשה.
4. על הבקשה לציין את סיבת ההיעדרות, תנאים. מספר הימים מחושב על בסיס פרטני ונקבע על בסיס חופשת מחלה.
5. ציין את הדרישה לצבירת גמלה לביטוח סוציאלי חובה.
6. ברגע שמחלקת כוח אדם תקבל את כל המסמכים הדרושים, תינתן פקודה והילדה תוכל לנוח ברוגע, להתכונן להולדת ילד.
7. לאחר הלידה יש ​​לאסוף מסמכים על מנת לקבל את הזכות ל"חופשה" לטיפול בילד. יש להגיש אותם למחלקת משאבי אנוש יחד עם בקשה נוספת.

לאחר שהחלטת מתי תוכלי לצאת לחופשת הלידה, חשוב להתחיל באיסוף תיעוד. המעסיק צריך את זה כדי לעמוד בכל הפורמליות.

תבנית תעודת נכות

המסמכים הדרושים מסופקים בשני שלבים: לפני ואחרי הלידה. לא משנה באיזה שבוע תחליט לצאת לחופשת לידה, כדי לקבל דמי לידה תצטרך:

• חופשת מחלה למשך 140, 156, 194 ימים;
• אישור רישום אפשרי בשלבים המוקדמים של ההריון שלך;
• הצהרה אישית המופנית לבוס שלך;
• עותק של הדרכון;
• מידע על הכנסה לשנה האחרונה;
• מספר כרטיס או חשבון בנק להעברת הטבות.

אם ידעת מאיזה שבוע חופשת הלידה שלך אמורה להתחיל, אבל החלטת לעבוד עד האחרון, לא יהיו תשלומים נוספים. כדי לקבל מזונות ילדים, עליך:

• הצהרה אישית;
• עותק של הדרכון;
• עותק של תעודת הלידה של התינוק;
• כרטיס חיוב או מספר חשבון בנק.

איסוף המסמכים הדרושים להוצאת תעודת נכות

מה היתרונות לאמהות?

אז, עכשיו אתה יודע מתי אתה יכול לצאת לחופשה המיוחלת. תקופה קשה בפתח, כי הילד ידרוש לא רק כוח מוסרי, אלא גם כמות גדולה של השקעה כספית. לכן, התשלומים שתוכלו לקבל יעזרו מאוד. על פי חוק, אתה זכאי לארבעה סוגי הטבות.

1. הטבה להריון ולידה. זה מחושב לאחר הצגת חופשת מחלה שהושלמה, המציינת כמה ימים נעדרה הילדה מהעבודה. כדי לקבוע את גובה התשלומים, צריך לקחת את השכר היומי הממוצע ואת מספר ימי ההיעדרות.
2. קצבה במקרה של רישום עד 12 שבועות הריון (רישום מוקדם). גודלו קבוע ומסתכם ב-576 רובל.
3. קצבה חד פעמית לאחר לידת התינוק. בשנת 2016, גודלו הוא מעט יותר מ -15.5 אלף רובל.
4. קצבת טיפול בילדים. הוא משולם כל חודש במשך 1.5 שנים, ללא קשר לכמה שבועות יצאת לחופשת לידה. גובה התשלומים הוא 40% מהשכר הממוצע של ילדה שנתיים לפני לידת התינוק.

כפי שאתה יכול לראות, התשלומים תלויים ישירות בשכר הרשמי שלך. לכן, אם קיבלת אותו בחלקים: "לבן" ו"במעטפה", אזי הקצבה תחושב לפי גודל השכר "הלבן". זו נקודה חשובה שאסור לשכוח.

תשומת הלב!

המידע המתפרסם באתר הינו למטרות מידע בלבד ומיועד למטרות מידע בלבד. המבקרים באתר אינם צריכים להשתמש בהם כייעוץ רפואי! עורכי האתר אינם ממליצים על טיפול עצמי. קביעת האבחנה ובחירת שיטת הטיפול נותרה בסמכותו הבלעדית של הרופא שלך! זכור כי רק אבחון וטיפול מלאים בפיקוח רופא יסייעו להיפטר לחלוטין מהמחלה!

הצורך לחשב נכון באיזה שבוע הם יוצאים לחופשת לידה קיים עבור העובדת ועבור המעסיק, שמחים מהבשורה הבלתי צפויה. אישה צריכה להבין מאיזה יום היא יכולה להפסיק לעבוד כדי להתרכז במלואה בלידת תינוק. על המעסיק להיערך להיעדרות ארוכה של עובד על מנת למזער את העלויות הבלתי נמנעות.

יש צורך לחלק את חובות העובדת ליולדת בין הכפופים הנותרים, או לקחת אדם אחר למקום הפנוי. קבלת החלטה נכונה מחייבת לדעת מהו תאריך ההתחלה המדויק לחופשת הלידה.

כללי חישוב

כאשר מחשבים מתי עובדים יוצאים לחופשת לידה, יש להבין שמונח כזה אינו קיים בחוק. ברמת משק הבית, גזרה פירושה תקופת היעדרותה הכוללת של אישה ממקום העבודה בקשר עם תחילתה של האימהות. מבחינת דיני העבודה, "גזירה" מורכבת משני חגים:

• הראשון - על הריון ולידה (M&R);
• השני הוא טיפול בילדים.

חלק מחופשת B&R נופל על התקופה שלפני הלידה. זה מתחיל 70 יום לפני יום ההולדת הצפוי של הילד. לאחר הופעת התינוק מסיימת האישה את חופשת הלידה - 70 הימים הנותרים. חופשת לידה מלאה היא 140 יום. לא ימי עבודה, אלא ימים קלנדריים נספרים.

חופשת לידה של 140 יום ניתנת לעובדת אם הלידה הייתה תקנית, ללא סיבוכים. חופשת הלידה של אישה ברוסיה הולכת וגדלה (סעיף 255 לחוק העבודה):

• בהריון עם יותר מילד אחד - 84 ימים לפני הלידה / 110 ימים לאחר לידת התינוק;
• בהריון מסובך - 70 יום לפני הלידה / 86 ימים לאחר לידת התינוק.

תקופת חופשת הלידה תלויה במקום מגוריה של האם. אם היולדת נמצאת בישוב עם רקע רדיואקטיבי שלילי (עקב התאונה במאיאק או בצ'רנוביל), החלק הטרום לידתי של החופשה המיועדת יהיה 90 יום.

על המעסיק להיות מוכן לכך שהעובד לא רק רוצה להביא ילד לעולם, אלא גם לאמץ ילד של מישהו אחר. גם הורי אומנה זכאים לחופשת לידה. הגזירה ניתנת לנשים המאמצות למשפחה תינוק שלא עולה על 2-3 חודשים.

חופשת העובד בבי"ר תחל ביום האימוץ ותסתיים ביום ה-70 לחייו של הילד. כמה זמן יוצאות אמהות אומנה לחופשת לידה תלוי בכמה ימים התמלא התינוק במועד האימוץ הרשמי. אם אישה הופכת לאם לשני תינוקות או יותר, חופשת הלידה תסתיים ביום ה-110 מרגע לידת התינוקות.

מי מחשב את ה"גזירה"

רופאים מיילדים קבעו את משך ההריון הממוצע - 40 שבועות (או 280 ימים). מאיזה שבוע יוצאות אמהות לעתיד לחופשת לידה ברור מתוכן החוק. 70 ימי חופשת טרום לידה עקב אישה מהווים 10 שבועות בדיוק. חיסור פשוט מראה: לעובדת יש זכות לצאת לחופשת לידה מהשבוע ה-30 להריון.

המתמטיקה יגיד לך כמה חודשים הם יוצאים לחופשת לידה: 280 ימי הריון - 70 ימי חופשה עבור BiR \u003d 210 ימים. מחלקים את המספר המתקבל ב-30, מסתבר: החופשה תגיע 7 חודשים לאחר תחילת ההריון.

רופא המיילדות-גינקולוג ידאג לחישובים של היום הראשון של הגזירה, המעסיק לא צריך לחשב כלום. ראשית, הרופאים קובעים את תאריך ההריון. כמה זמן נשים יוצאות לחופשת לידה תלוי באופן שבו היא נקבעת. על פי הכללים הרפואיים, הרופא קובע את תאריך תחילת ההריון באמצעות:

• או תקופה מיילדותית - מהמחזור הנשי האחרון;
• או גיל הריון - לפי תוצאות האולטרסאונד.

ההבדל הוא 2 שבועות. תקופת ההיריון מתחילה לזרום עם "איחור" של 14 יום. זה מועיל לעובדים במשרה מלאה שרוצים לעבוד יותר זמן. נשים שההריון שלהן לא קל, והן רוצות לצאת לחופשת לידה מוקדם, ממהרות לנצל את תקופת המיילדות.

280 ימים נספרים מתחילת ההריון. התאריך המתקבל הוא יום ההולדת המשוער של התינוק. 10 שבועות לפני לידת עובדת בהריון, הרופא פותח חופשת מחלה. בעבר, אישה מציגה דרכון אזרחי, פוליסה, SNILS לגניקולוג. חופשת מחלה ניתנת לכל תקופת החופשה. יש להאריך רק במקרים בלתי צפויים.

איך יוצאים לחופשת לידה

כמה זמן הם יוצאים לחופשת לידה, החוק מגדיר בבירור. תחילתו תלויה ברופא, לא במעסיק. האחרון יצטרך לשחרר את העובד, לשלם את הכסף המגיע: קצבה, שכר עבור שעות עבודה וכו'. כדי להוציא צו מהעובדים, יידרשו צעדים מסוימים.

כאשר עובדים יוצאים לחופשת לידה, הם צריכים:

• בשבוע ה-30, בקר אצל רופא נשים ופתח חופשת מחלה (להריון מרובה עוברים - השבוע ה-28);
• כתוב בקשה המופנית לראש הארגון למתן חופשה ל-B&R לתקופה שיקבע הרופא, וצירף לה:
  1. חופשת מחלה;
  2. אישור מהמרפאה ללידה על רישום בזמן;
  3. עותק של דרכון של אזרח רוסי;
  4. פרטי חשבון בנק להעברת הטבות;
• לכלול בבקשה לחופשה את הדרישה לצבור תגמולים;
• לחתום על הצו, תוך ציון במסמך את תאריך תחילת הצו.

אם אישה צריכה לצאת לפני המועד, יש לה את הזכות להשתמש תחילה בחופשה הרגילה - להוריד אותה לפני תחילת הגזירה. או שאתה יכול לקחת חופשה שנתית לא מנוצלת בתום תקופת 140 הימים.

לפעמים נשים לא יכולות או לא רוצות לצאת לחופשת לידה בזמן. במיוחד כאשר עובדות בהריון נאלצות לדאוג לעצמן ולילד לבד. במצבים כאלה עולה לא פעם השאלה האם אפשר לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר? לעובדים יש זכות לחופשת לידה "מאוחרת". אם הם הולכים לפגישת ייעוץ, רופא בית החולים עדיין יתן 70 (84) ימים לפני הלידה הצפויה. אבל אישה שרוצה לעבוד לא מגישה מסמך למחלקת הנהלת החשבונות עד שהיא מחליטה לעזוב את עבודתה זמנית. העובדת ממשיכה לעבוד, מקבלת משכורת ולאחר העברת חופשת המחלה היא תתחיל לקבל תגמולים.

ניתן לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר ובצורה אחרת: העובדת קובעת חופשה בזמן, בשבוע ה-30, ובעבור זמן העבודה בפועל (לאחר חופשת מחלה), המעסיק רושם בונוס.

החקיקה מגנה באופן מהימן על האינטרסים של אמהות לעתיד מפני שרירותיות הרשויות. רופאים, לא מעסיקים, שולחים נשים לחופשה. מנהלים אינם יכולים למנוע עזיבה בלתי רצויה של עובדת לחופשת לידה.

למרות העובדה שההריון של כל אישה שונה, הן יוצאות לחופשת לידה בערך באותו זמן. לאמהות עובדות קשה יותר לשלב עבודה עם מצבן בתקופה מסוימת של הריון. זה בדרך כלל הזמן שבו מתחילה חופשת הלידה. כל הנשים מודעות להזדמנות כזו באווירה רגועה להתכונן להופעתו של התינוק, אבל לא כולם יודעים בדיוק כמה שבועות הן יוצאות לחופשת לידה.

תקופה זו היא 140 יום ונספרת באופן הבא: 70 יום לפני תאריך הלידה ו-70 יום לאחר הלידה.כדי לברר מתי את בחופשת לידה, קחי את תאריך הלידה המקדים, הניתן לך במרפאת הלידה, וספרו 10 שבועות ממנו בלוח השנה בכיוון ההפוך. תחילת השבוע השלושים ואחד יהיה תאריך השחרור המשוער על הגזירה. אבל זה יכול להשתנות - נראה למה בהמשך.

מהי חופשת לידה

בחיי היום יום, רבים מכנים את תקופת הנכות הזמנית גזירה. עם זאת, כאשר מתייחסים לחקיקה הנוכחית, מושג כזה לא נמצא. במקום זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל את המונח "חופשת לידה" כדי לתאר את הזמן שבו אישה עובדת משתחררת מתפקידי העבודה.

היא נקראה גם חופשת לידה על ידי הסבתות של נשים הרות מודרניות, שלראשונה בארץ ניצלו את ההזדמנות להמתין את תקופת ההכנה הקשה ללידה והשבועות הראשונים לאחר הלידה בסביבה נוחה ותוך שימור של את מקום העבודה. שמה של החופשה קשור לעובדה שבעתים כונו פעולות חקיקה "גזירות", ואחד מהחוקים הללו קבע דמי חופשה ודמי לידה.

מעשה חקיקה מודרני קובע כמה זמן יימשכו ה"חגים", התנאים לקיומם. אבל אין נתונים ספציפיים על איזה שבוע של ההריון לאישה יש זכות לקחת חופשה.

התאריך מחושב לפי תאריך הלידה המקדים שנקבע במתקן הרפואי.

הצו הוא אירוע חברתי מבוטח, לכן, כל הנקודות הנוגעות לו מתוארות בחוק הפדרלי. בין היתר הן קובעות מתי הן יוצאות לחופשת לידה.

איזו חופשת לידה ניתנת

חופשת נכות זמנית מחולקת לשני סוגים לפי החקיקה הנוכחית:

• על הריון ולידה. ישנם שני שלבים: חופשה לפני לידה ואחרי לידה. משך הזמן שלהם זהה - 70 יום כל אחד.עם זאת, תאריכים אלו עשויים להשתנות. לדוגמה, ניתן להאריך את התקופה שלפני הלידה עקב בריאות לקויה של האם לעתיד. ואחרי הלידה, להיפך, לפעמים מצטמצמת לבקשת היולדת בעצמה, שאינה רוצה לאבד את עבודתה.
• לטיפול בילדים. זה גם מחולק לשני שלבים: עד שהילד מגיע לגיל 1.5 ו-3 שנים.החקיקה הנוכחית קובעת כי אישה יכולה לסמוך על קבלת הטבות מהמדינה רק אם היא יוצאת לחופשה של עד 1.5 שנים. היוצא מן הכלל הוא מצבים שבהם היא לבדה מגדלת ילד עם מוגבלות, היא אדם עם מוגבלות, בעלת מעמד של אם להרבה ילדים, או שמשולמות לה הטבות אחרות שאינן מאפשרות לה להפסיק לשלם חופשת לידה.

הוותק כולל רק חופשה הניתנת לטיפול בילד עד לגיל 1.5 שנים.

חריג הוא במקרה אם לשני ילדים שגילם פחות משלוש שנים. אם יש שלושה ילדים, נעשה רישום של 4.5 שנות ניסיון.

הליך הפרשה

מתוך הבנה באיזו שעה מתחילה הגזירה, יש להבין את הפרטים של המנגנון להופעת הזכות לקבל, לברר את רשימת המסמכים הדרושים ואת מעגל האנשים שצריך להיות מעורבים.

הריון ולידה היא תקופה של נכות לא קבועה. לכן, על מנת לערוך את המסמכים הרלוונטיים עבור המעסיק, יש לקבל אישור מהרופא המפקח. רופא הנשים הוא זה שקובע מתי אישה מסוימת יכולה לצאת לחופשה. הוא מונחה על ידי מצב הבריאות, אופי מהלך ההריון, התאריך שבו עשויה להתרחש הלידה.

בפרקטיקה המשפטית, אין זה נדיר שצו ניתן כבר עם לידת ילד. זאת בשל העובדה שהאישה לא נרשמה במרפאת הלידה.

מי זכאי להגיש בקשה לחופשה?

כדי לקבל חופשת לידה, אין צורך להיות במערכת יחסי עבודה (רשמית ולא). במילים אחרות, לאמהות עובדות ולא עובדות תהיה תשובה זהה לשאלה כמה שבועות הן יוצאות לחופשת לידה וכמה זמן היא נמשכת.

ההבדל בין המקרים הללו הוא גובה ההטבה. כמו כן, אישה מובטלת חייבת להיות רשומה במרכז תעסוקה על מנת לקבל תשלומים.

מנגנון קבלה ומשך החופשה

במקרים כלליים, הליך מתן צו מורכב מהפעולות הבאות:

• רישום במרפאה לפני לידה;
• בדיקה, קביעת תאריך לידה משוער (היא קובעת את השעה שבה תבוא הגזירה);
• הוצאת חופשת מחלה (תעודת נכות) המציינת את מועדי תחילת וסיום החופשה;
• ביצוע פקודה במקום העבודה, העברה למחלקת הנהלת החשבונות של המסמכים הדרושים לקביעת גובה התשלומים.

באשר לחופשת המחלה ולציון מועד מסוים, בבדיקת הרופא, על האם לעתיד לדון עמו באילו תנאים ינותחו בעת קביעת שעת תחילת הגזירה.

יש שניים מהם:

• מיילדותי - כזה המבוסס על תאריך הווסת האחרונה ותוצאות בדיקה אצל גינקולוג;
• הריון - נקבע על פי תוצאות האולטרסאונד; 14 ימים פחות מהאפשרות הראשונה.

תקופת המיילדות נוחה לאותן נשים שההריון שלהן קשה, יש רעילות בולטת ותחושות לא נעימות אחרות. ואילו הריון מאפשר לך להאריך את חיי העבודה שלך.

החקיקה הנוכחית קובעת כי משך החופשה הוא מאה וארבעים יום - שבעים יום לפני הלידה ואותו מספר לאחריה. בידיעה זו, אתה יכול לחשב באיזו שעה, ככלל, מגיעה הגזירה. זהו השבוע השלושים להריון.

החקיקה הנוכחית קובעת מצבים בהם ניתן לשנות את המועד ליציאה לחופשת לידה. למשל, אם הלידה הייתה קשה, ונרשמו כמה סיבוכים על ידי רופאי המוסד הרפואי, החופשה מתארכת בשישה עשר ימים.

הסיבה להגדלת תקופת חופשת הלידה יכולה להיות גם לידת יותר מילד אחד. במקרה זה, האישה יוצאת לחופשת לידה בשבוע 28.

כל אישה עובדת, מיד עם סיום חופשת הלידה שלה, יכולה לצאת לחופשה קלנדרית (תעריף) - בתנאי שלא נוצלה קודם לכן.

על מנת שלהיעדרות של אישה הרה ממקום העבודה תהיה עילה חוקית, עליה לכתוב הצהרה המופנית לראש. המסמך מציין את הסיבה ותקופת אי הנוכחות במקום העבודה. יש להזין דרישה לצבור דמי לידה.

הבקשה חייבת להיות מתועדת כראוי. היא משמשת בסיס למתן צו למתן חופשה למבקש.

אילו הטבות משלמים

החקיקה הרוסית קובעת כי במשך כל תקופת הצו, נשים יכולות להגיש בקשה לצבירה של ארבעה סוגי תשלומים להן:

1. הטבה להריון ולידה. הבסיס הוא חופשת מחלה שהוצאה בהתאם לכל הכללים עם ציון מדויק של התקופה בה תיעדר האישה ממקום העבודה. לקביעת הגודל נלקחים ימי חופשת המחלה וכן גובה הרווחים ליום אחד. עבור 2016, המינימום שאתה יכול לסמוך עליו הוא 6,204 רובל, והמקסימום לא יעלה על 248,164.38 רובל. הסכום הנקוב משולם לאישה תוך 10 ימים (הספירה לאחור היא מיום הרישום), אך לא יאוחר מהיום שבו עובדים אחרים במפעל מקבלים שכר.
2. בכפוף לרישום מוקדם במוסד רפואי, לפני השבוע ה-12 להריון, משולמת תוספת קצבה. גודלו קבוע ונכון ל-1 בפברואר 2016 הוא היה 581.73 רובל. קצבה זו אינה ניתנת מיד, אלא כאשר אישה יוצאת לחופשת לידה.
3. קצבה חד פעמית המשולמת לאחר לידת ילד היא 15,512.65 רובל.
4. קצבה לטיפול בילד עד גיל 1.5 שנים. מחושב מהרווחים הממוצעים (40%) בשנתיים שקדמו לגזירה. הגודל נקבע גם לפי מספר הילדים.

כיצד להימנע מהונאת מעסיקים

הריון של עובד אינו לרוחם של כל המנהלים. חלק מהמעסיקים מפטרים נשים, מסרבים לשלם את חופשת הלידה הנדרשת. עובדות הסירוב להעסיק אישה הנמצאת בשלבי הריון מוקדמים אינן נדירות. חשוב לאמהות לעתיד לדעת שאף אחת מהפעולות הללו של ראש המיזם אינה חוקית.

בתקופה שבה אישה נושאת ילד, מטפלת בו, מוטלת עליה מעין חסינות במקרה של פיטורים או הפחתת שכר.

מקום העבודה, תשלום העבודה שלה חייב להישאר, למרות כל שינוי, שינוי בעלים, אופי הייצור, השם.

היוצא מן הכלל הוא מצבים שבהם המיזם סגור לחלוטין או נתון לארגון מחדש. אולם במקרה זה, אישה בהריון או אישה שילדה אינה נותרת ללא אפוטרופסות - עליה להיות רשומה בשירות התעסוקה.

נשים בהריון אינן יכולות להיות מעורבות בעבודה חוץ כיתתית. גם העסקה בסופי שבוע או מחוץ לשעות העבודה אינה חלה עליהם. כל כפייה מצד ההנהלה חייבת להיות מתועדת ולערעור בבית המשפט.

נשיאת ילד היא תקופה מכרעת עבור כל אישה בהריון. אם היא עובדת, אז במחצית השנייה של הקדנציה כבר קשה לה להגיע לעבודה ולהתמסר לעבודה, כמו קודם. לכן, נשים מחכות להיות מסוגלות להירגע יותר, לא למהר לשום מקום וכיצד להתכונן ללידה היקרה של תינוק. אז מתי מגיע הזמן המיוחל הזה? כמה שבועות בהריון אמורה לצאת לחופשת לידה?

לגבי משך חופשת הלידה

ראשית, נגדיר את מושג חופשת הלידה עצמו. תקופה כזו נחשבת לחופשה הניתנת לאמהות לעתיד לזמן מסוים לפני ואחרי לידת ילד. על פי החוקים הרוסיים (אנחנו מדברים על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), עם הריון יחיד ולידה רגילה, משך חופשה כזו הוא מאה וארבעים ימים קלנדריים. אם הריון יחיד מסתיים בלידה מסובכת (יכול להיות שזה), אז משך הזמן שלו עולה ל-156 ימים. כאשר ההריון מרובה ונולדים שני ילדים או יותר, משך חופשת הלידה הוא 194 ימים.

על מועד חופשת הלידה

ועכשיו לגבי עצם העיתוי של חופשת הלידה של האם לעתיד. אם ההריון של אישה הוא יחיד, אז היא יוצאת לחופשת מחלה. כלומר, חוזרים למשך חופשת הלידה, זה שבעים יום לפני הלידה ואותו מספר אחריהם.

כאשר הריון של אישה מרובה, היא הופכת ל"אי כושר" מעט מוקדם יותר - בשבוע ה-28 להריון. לאחר מכן, בהתאמה, משך חופשת הלידה הוא 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים לאחריהם.

ישנם מצבים שבהם, במהלך הלידה או לאחריה, מתעוררים סיבוכים או צורך לשהות אישה בבית חולים. במקרה זה, חופשת הלידה מתארכת והדבר מתועד על ידי תמצית מחופשת המחלה השנייה. נכון, התשלום שלה שונה מחופשת מחלה בגין הריון ולידה.

חופשת הלידה מתחילה לאישה עם הוצאת חופשת מחלה להריון ולידה. הוא מונפק רק לנשים עובדות. תעודת מחלה לאישה בהריון מונפקת במרפאת הלידה בה היא מטופלת, והגינקולוג שלה יחשב את מועד חופשת הלידה.

אם במהלך כל תקופת ההיריון אישה עובדת לא נרשמה במרפאת הלידה, היא לא נצפתה על ידי רופא נשים, אזי עדיין יש לה זכות לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה. זה גם חשוב לדעת, למרות שזה דווקא חריג לכלל.

חקיקת העבודה מבטיחה לאם לעתיד כי לתקופת גזירתה, מקום עבודתה נשמר עבורה. היא אינה מעניקה למנהל זכות לפטר או לצמצם אישה שנמצאת בחופשת לידה. כמו כן, אסור להעבירה למקום עבודה או תפקיד אחר לתקופה עד תום הגזירה.

לגבי חופשה נוספת

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרת לאישה בהריון לקחת את החופשה השנתית שלה לפני או אחרי הצו. זה נאמר בסעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חופשה בתשלום זו מאפשרת לאישה לצאת לחופשת לידה לפני 30 שבועות.

אגב, אישה צריכה להיות מודעת לניואנס יתרון נוסף עבורה, המובטח בחוק. אנחנו מדברים על האפשרות של בעל לצאת לחופשה יוצאת דופן במהלך חופשת הלידה של אשתו. המעסיק מחויב להעניק חופשה כאמור לבקשת הגבר, אשר מחויב להמציא את המסמכים הדרושים לכך.

כיום, הרבה נשים הרות ממשיכות לעבוד בזמן חופשת הלידה. זה אפשרי כאשר יש על כך הסכמה עם המנהיג. במקרה זה, האישה נושאת באחריות לעצמה ולבריאות הילד בעצמה. קורה גם שאחרי לידת התינוק, האם צריכה ללכת לעבודה. לאחר מכן ניתן להוציא חופשת לידה לכל בן משפחה. כיום, נשים רבות נהנות מהזכות הזו.

במיוחד עבוראלנה טולוצ'יק

מהי חופשת לידה

חוק העבודה לא מכיר דבר כזה חופשת לידה. זהו ביטוי ביתי. החקיקה פועלת בשני מושגים: חופשת לידה וחופשת הורות. מתקופות אלה של היעדרות חוקית מהעבודה, נוצרת חופשת לידה.

כמה זמן חופשת לידה? חופשת הלידה, בהתאם לחקיקת העבודה, היא פרק זמן מסוים (חודשיים) לפני הלידה ובערך זהה לאחר לידת ילד. חופשה זו ניתנת עם חופשת מחלה, שכמו כל חופשת מחלה היא משולמת במקום העבודה. רק האישה עצמה, שמתכוננת ללדת ילד, יכולה לצאת לחופשת לידה.

חופשת הורות היא תקופת היעדרות מהעבודה עקב הצורך בטיפול וטיפול בילד בגיל הגן היסודי. הם יוצאים לחופשת לידה על סמך פנייה משלהם המופנית לראש הארגון. לחופשה כזו יכולים לצאת לא רק אם הילד, אלא גם האב, וכן, במידת הצורך, קרובי משפחה נוספים המטפלים בילד בפועל.

כמה ימים זה חופשת לידה

נשים יוצאות לחופשת מחלה להריון לרוב בשבוע 30. לפעמים חופשה כזו מתרחשת בשבוע 28 אם צפויה לידת מספר ילדים, ובשבוע 27 אם האישה ההרה גרה באזור לא נוח מבחינה אקולוגית. החוק מתייחס לאזורים כאלה לשטחים שהיו חשופים לזיהום קרינה לאחר האסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל ובאיגוד הייצור מאיאק. באומנות. 255 לחוק העבודה קובע את תקופות החופשה הבאות בקשר להריון ולידה:

• 140 יום (70 ימים לפני תאריך היעד ו-70 יום לאחר מכן) להריון לא פשוט;
• 194 ימים (84 ימים לפני לידת הילד ו-110 ימים אחרי), אם צפויה לידת מספר ילדים;
• 156 ימים אם הלידה הייתה מסובכת.

עם זאת, ניתוח החקיקה החלה בשנים 2017-2018 מאפשר לקבוע מספר פרקי זמן נוספים למשך החופשה הקשורה להריון ולידת תינוק.

1. אם לידת ילד התרחשה לפני 30 (28 או 27) שבועות, כאשר הם יוצאים לחופשת לידה, אזי החופשה מתחילה מיום לידת התינוק ונמשכת 156 ימים.
2. אם לעתיד גרה באזור מזוהם בקרינה, אזי חופשת הלידה שלה תהיה 160 יום.

חופשה הקשורה להריון וללידה ניתנת באופן מיידי לכל התקופה ואינה מחולקת לחלקים.

לא מכיר את הזכויות שלך?

משך חופשת הלידה

יולדת שהייתה בחופשת לידה יכולה לצאת לחופשת הורות מיד לאחר תום חופשת המחלה, מכיוון שאינך יכולה להיות בחופשת מחלה ובחופשה במקביל. חשוב לדעת שחופשה אינה ניתנת אוטומטית ועל מנת לנצל אותה יש לכתוב בקשה מתאימה בעבודה.

כמו כן, על פי הבקשה, כל בן משפחה אחר יכול לקחת את החופשה הכרוכה בטיפול בתינוק במידה והאם אינה יכולה לטפל בילד.

החקיקה קובעת את משך חופשת הלידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים. במקביל, רק 1.5 שנות החופשה הראשונות משולמים ברמה הפדרלית. תשלום עבור זמן הטיפול בתינוק עד 3 שנים ניתן בחלק מאזורי הארץ, אך ככלל מדובר בהטבות לילדים השלישיים ואחריו במשפחות מעוטות יכולת.

הדעה הרווחת לפיה ניתן להישאר בחופשת לידה עד גיל 6 אם, למשל, הילד חולה לעיתים קרובות, או אפילו עד 14 שנים אם הילד נכה, שגויה. לטיפול בילדים נכים קובע החוק 4 ימי חופשה נוספים בחודש (סעיף 262 לחוק העבודה). כמו כן, חקיקת העבודה מאפשרת לכלול בהסכם הקיבוצי של הארגון את זכותם של קטגוריות מסוימות של אזרחים עם ילדים לקבל, על פי בקשה אישית, עד 14 ימי חופשה ללא תשלום (סעיף 263 לחוק העבודה). אבל להעדפות האלה אין שום קשר לחופשת לידה.

אפשרויות להארכה או להפחתה של חופשת לידה

לפיכך, מהאמור לעיל, ניתן לראות כי חוק העבודה מקנה חופשת לידה החל מ-30 (28, 27) שבועות הריון. משך הזמן המרבי הוא עד גיל 3 שנים. עם זאת, מצבי חיים, כמו אנשים, שונים. מישהי רוצה לצאת במהירות לחופשת לידה, מישהי רוצה לעבוד יותר. אי אפשר לומר שהיציאה לחופשת לידה היא באחריות האישה. אתה לא יכול ללכת, ובכך להפחית את חופשת הלידה. אך יש לזכור שבמקרה זה לא ישולם סכום משמעותי, ככלל, של דמי לידה. אם תצאי לחופשת לידה מאוחר יותר, גם לא תוכלי לזכות בהרבה, שכן חופשת המחלה ניתנת מהמועד שבו מגיעה הזכות לצאת לחופשת לידה (שבועות 30, 28 או 27 להריון).

ניתן לקצר את חופשת הלידה על ידי הפסקת חופשת הלידה עם הבקשה וחזרה לעבודה.

חָשׁוּב! אם תעזוב את חופשת הלידה לפני סופה החוקי לעבודה במשרה חלקית, אזי תישמר הזכות לקצבת טיפול בילדים, היא תמשיך להיות משולמת. את יכולה להפסיק את חופשת הלידה ולצאת לעבודה, ואז לחזור לחופשת לידה כמה פעמים שתרצי עד לגיל 3 שנים.

ניתן להגדיל את זמן השהייה בחופשת הלידה על ידי הוספת חופשה שנתית רגילה לחופשת הלידה. אומנות. 260 לחוק העבודה מכיל חובה על המעסיק לספק חופשה שנתית לאם המצפה לפני או אחרי חופשת לידה או לאחר חופשת הורות.