כשהם יוצאים לחופשת לידה מחשבון מקוון. חישוב מהיר של תאריך השחרור בחופשת לידה

חופשת לידה היא תקופה נעימה ואחראית בחייה של כל ילדה. במהלך ההיריון הגוף שלה נבנה מחדש ומגיע הרגע שבו קשה ליולדת לעבוד ומגיע הזמן לחופשת לידה. אבל אפילו בזמן קצר, אישה חושבת מתי תצטרך לצאת לחופשת לידה. וכדי לבצע חישוב מדויק של התפוקה, אתה צריך להבין מה עומד על כף המאזניים.

קורא יקר! המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם טופס היועץ המקוון בצד ימין או התקשר בטלפון.

זה מהיר ובחינם!

מה כלול במושג חופשת לידה

באופן רשמי, המושג "חופשת לידה" אינו קיים. בקוד העבודה של החקיקה הרוסית, הוא מחולק לשני חלקים:

1. להריון ולידה. זוהי מנוחה בתשלום הניתנת לעובדים למשך פרק זמן מוגדר לפני ואחרי לידת ילד.
2. לטיפול בילדים- זוהי התקופה בה מגיע הילד לגיל שלוש, כאשר האם מקבלת גמלת טיפול בילד על חשבון הקופה לשירות סוציאלי ותשלום פיצויים על חשבון המעסיק. זמן הטיפול בילד מחולק למעשה לשני חלקים:
   • עד 1.5 שנים;
   • מ 1.5 עד 3 שנים.

תגובה!חלוקה זו רלוונטית רק לחישוב גובה הקצבאות הסוציאליות.

מתי, איך ולכמה זמן הם יוצאים לחופשת לידה

מתי?

סעיף 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית נותן מספר תשובות לשאלה זו, מכיוון שזה תלוי בהריון:

1. אם ההריון הוא יחיד, אז הם יוצאים לחופשת לידה 70 יום לפני הלידה.
2. אם ההריון מרובה, אז הם יוצאים לחופשת לידה 84 ימים לפני הלידה.

איך יוצאים לחופשת לידה?

לפני היציאה לחופשת לידה, עליך למלא כראוי את כל המסמכים.

נשים רבות חוששות להפוך לאם רק בגלל שהן יאבדו את מקום עבודתן ברגע שהרשויות יגלו את מצבן.

זכור!החוק לצידך! כדי להתחיל, גלה:

• מה, המעסיק מחויב לספק לך על פי חוק ולאסוף מיד את כל המידע הדרוש.
• אילו מסמכים נדרשים לחופשת לידה. בדרך כלל זה:
  1. חופשת מחלה (רשימת נכות עם גיל ההריון שצוין ותאריך הלידה הצפוי);
  2. כרטיס החלפה;
  3. תעודת לידה.

עֵצָה!לפי חופשת המחלה, הנמסרת למחלקת הנהלת החשבונות של מקום עבודתך, יישקלו תשלומי לידה, לכן יש לבדוק את האיות הנכון של כל הימים. כמו כן ניתן אישור המעיד על רישום לפני השבוע ה-12 להריון.

על פי חוק החוקה של הפדרציה הרוסית, למעסיק אין את הזכות לסיים את חוזה העבודה בזמן שאתה בחופשת לידה, כמו גם בחופשת הורות נוספת. כמו כן, על פי תקנון העבודה, למעסיק אין זכות להפחית שכר על בסיס הריונה של העובדת.

כמה זמן הם יוצאים לחופשת לידה?

את זכאית חוקית לחופשת לידה עד שילדך מגיע לגיל שלוש. ראשית, ניתנת חופשה לטיפול בילד עד גיל שנה וחצי. לאחר מכן, אם רוצים, חופשת הורות ניתנת עד שהילד מגיע לגיל שלוש.

משך המנוחה לאחר הלידה

משך התקופה שלאחר הלידה נקבע על פי הלידה שעברה. למעשה, ניתן לחלק אותם למספר נקודות:

• אם הלידה הייתה בבת אחת וללא סיבוכים, אז האם הצעירה יכולה לקחת הפסקה מהעבודה למשך 70 ימים קלנדריים.
• אם הלידה התרחשה עם סיבוכים, החופשה ניתנת ל-86 ימים.
• אם לאם נולדו שני ילדים בבת אחת, אזי היא זכאית ל-110 ימים קלנדריים של חופשה לאחר לידה.
• במקרה של לידה מוקדמת, אם הילד נולד בחיים, אזי האם זכאית ל-156 ימים קלנדריים לחופשה.
• במקרה של לידה מוקדמת, אם הילד נולד מת, האם זכאית ל-86 ימי חופשה לאחר לידה.

אם אימצת תינוק שזה עתה נולד, אזי גם חופשה לאחר לידה היא בהיקף של 70 ימים קלנדריים מרגע לידתו. אם אימוץ שני תינוקות או יותר, אזי 110 ימים מיום לידתם.

כללים להוצאת לידה

שקול הכנה שלב אחר שלב של מסמכים לחופשת לידה:

• תעודת מחלה (חופשת מחלה) לחופשת לידה ניתנת מספר מסוים של ימים לפני הלידה, אך נותנים הקלות במרפאת הלידה וניתן לקבלה מראש ברגע שעובדת ההיריון נקבעת במדויק. עֵצָה!הגש בקשה לחופשת מחלה על מנת להימנע מפעילות גופנית מיותרת בטווח הארוך של ההריון.
• לאחר קבלת תעודת אובדן כושר עבודה יש ​​לכתוב הצהרה המופנית לראש ההיעדרות הזמנית עקב הלידה הקרבה. עֵצָה!עדיף לכתוב בקשה בהנחיית עובד אגף כוח אדם, הוא יגיד לך איך לנסח את הבקשה בצורה נכונה תוך ציון סיבת ההיעדרות ותקופת ההיעדרות.
• כמו כן, במחלקת כוח אדם צריך לערוך מסמך לקבלת קצבאות סוציאליות בקשר להריון ולידה. הערה!אם כרגע האם המצפה מובטלת, אזי המסמכים נערכים בשירותי הרווחה במקום הרישום.
• לאחר מכן, מחלקת כוח אדם מגבשת צו יציאה לחופשת לידה, המציין את התאריך שלאחריו ניתן לצאת לחופשה ולהתחיל בהכנות לקראת לידת התינוק.
• לאחר הלידה יהיה צורך באיסוף מסמכים וכתיבת בקשה לצורך קבלת חופשת הורות. כל המסמכים מועברים גם למחלקת כוח אדם של מקום העבודה.

מי קובע את תחילת תקופת הנכות הזמנית

תחילתה של נכות זמנית בהריון נקבעת על ידי רופא המיילדות-גינקולוג אצלו את רשומה. ראשית, היא צריכה לציין את תאריך הלידה המשוער (ED), אשר מחושב לפי שני קריטריונים:

• מתי היה היום הראשון של המחזור האחרון שלך.
• נתוני אולטרסאונד (אולטרסאונד).

ואז, לפי התנאים שתוארו לעיל, הרופא מחשב את תחילת חופשת הלידה.

משך השהות בבית לטיפול בילדים

הישארו בבית כדי לטפל בילד, אולי למשך 3 שנים לכל היותר. מונפקים 2 חגים:

• הראשון מונפק לאחר תום החופשה לאחר לידה עד שנה וחצי.על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לאם צעירה משלמים קצבה מהשירות הסוציאלי ופיצויים ממקום העבודה. קצבת טיפול בילד מתקבלת בגובה 40% מהשכר הממוצע.
• בהגיעו לגיל שנה וחצי נקבעת תקופה שנייה לטיפול בילד עד שלוש שנים, אם תרצה בכך. למחצית השנייה יש את המינוס שלו - לאם משלמים פיצוי בסכום של 50 רובל.

במקרים מיוחדים, דהיינו בשל בריאותו של התינוק, ניתן לכתוב בקשה המופנית למעסיק להארכה של עד 6 שנים, אך במקרה זה החופשה לא תשולם.

לא רק האם יכולה לטפל בילד, אלא גם הסבתא או האבא, אם רק ההורים נשואים, אזי כל התשלומים המגיעים ישולמו לאדם זה.

הודות לחישוב נכון של חופשת הלידה, ניתן להכין את כל המסמכים הנדרשים בהתאם לחקיקה הרוסית בזמן. בדקו גם את כל החוקים הקשורים לדמי לידה וטיפול בילדים כדי שתדעו למה אתם זכאים.

סמן את כל השינויים בו, עקוב אחר מצבך הרגשי והפיזי. כעת נוצרו לא מעט יישומים ותוכניות די טובות לניטור נוח של מהלך ההריון. כמו כן נוצרו מספר עצום של מחשבונים מקוונים לחישוב משך ההריון ותאריך הלידה הקרוב.

ברור לכולם שלא ניתן לקבוע את מועד ההריון והלידה ליום הקרוב. כל זה אינדיבידואלי ותלוי במהלך ההריון, התפתחות העובר ומצב האם. אבל עדיין יש כמה דרכים שיאפשרו לך לחשב את טווח הלידה הצפויה.

גיל הריון מיילדותי

תאריך המסירה המשוער (DA) מחושב באופן הבא: תאריך היום הראשון של הימים הקריטיים האחרונים + 9 חודשים + 7 ימים. או 280 ימים מתווספים לתאריך של היום הראשון של הווסת האחרונה.

גיל ההריון המיילדותי הזה הוא כמובן משוער. רק מספר קטן של נשים יולדות בשבוע מחושב. ככלל, התאריכים יכולים לעבור בין שבוע לשבועיים לשני הכיוונים.

מעניין!זה נובע מהאינדיבידואליות של כל אישה. לא לכולם יש מחזור באותו מספר ימים ובמרווחים קבועים.

כן, ותא זרע יכול להתקיים יותר מיום אחד, כך שאין צורך כלל שההתעברות התרחשה ביום האינטימיות המינית.

תנאי הריון לפי תנועת עובר

האנשים משתמשים בתאריך התנועה הראשונה של העובר כדי לקבוע את משך ההריון והלידה. כמובן שזה לא תאריך מדויק, אבל בכל זאת, הרופאים מציינים את התנועות הראשונות של העובר בטבלה של האישה ההרה.

חישוב זמן האספקה ​​הוא פשוט מאוד. יום התנועה הראשונה הוא בדיוק מחצית מגיל ההריון.

חָשׁוּב!אם ההריון הוא הראשון, אז בדרך כלל התנועות הראשונות של התינוק מורגשות בשבוע ה-20. אנו מוסיפים עוד 20 שבועות לתקופה זו ומקבלים את תאריך הלידה המשוער.

בהריונות השניים ואחריו, תנועות מורגשות בבירור בגיל 18 שבועות בערך. אנחנו מוסיפים עוד 22 שבועות ומקבלים את ה-PDR.
כמובן, הנתונים הללו אינם מדויקים. שוב, הכל תלוי במאפיינים הפיזיולוגיים של האישה.

עבור חלקם, דפנות חלל הבטן רגישות מאוד וניתן להרגיש את התנועות הקלות ביותר כבר משבוע 16. ומישהו לא "שומע" את התינוק עד גיל 23. כמו כן, עבור התנועות הראשונות, האם לעתיד יכולה לקחת כמה תהליכים פיזיולוגיים במעיים.

כיצד קובעים הרופאים את משך ההריון?

רופאים מחשבים את גיל ההיריון המיילדותי של אישה על סמך מספר גורמים.

כדי לקבוע במדויק הריון, אישה נשלחת לבדיקת דם עבור hCG. HCG הוא גונדוטרופין כרוני. במילים אחרות, מדובר בחלבון פעיל הורמונלית שמתחיל להיווצר מרגע היווצרות העובר.

HCG הוא מרכיב חשוב במהלך ההריון. הוא אחראי על ייצור הפרוגסטרון והאסטרוגן בגוף, הורמוני הריון, וגם חוסם את הווסת.

חָשׁוּב!בשבועיים הראשונים להריון, תכולת הורמון זה בשתן נמוכה, כך שפס הבדיקה לא תמיד מזהה זאת. אבל התוכן של הורמון זה בדם כבר גבוה.

רמת ה-hCG לפני ההריון היא בערך 5 IU, בשבועות 1-2 מההריון עד 300 IU, בשבוע השלישי עד 5000 IU, ב-4 עד 30000 IU, ב-5 100000 IU. אם שני עוברים מתפתחים, אז ערכים אלה מוכפלים.

אתה יכול לעשות בדיקת דם ל-hCG בעצמך בכל מרפאה בתשלום. ככלל, יחד עם התוצאה, תקבלי צלחת שבה כתובים תנאי ההריון המשוערים בהתאם לתוכן הורמון ה-hCG בדם.

הרופאים גם מודדים את גובה קרקעית הרחם במהלך ההריון. הוא נמדד בסנטימטר ממפרק הערווה לנקודה הגבוהה ביותר של הרחם.

התקופה בשבועות שווה לערך המתקבל בסנטימטרים, פלוס או מינוס כמה סנטימטרים, שוב בגלל המאפיינים האישיים של האם.
לאחר קביעת גיל ההריון, כל אם עובדת מתחילה לתהות מתי תצא לחופשת לידה.

חופשת לידה

בחוקי הפדרציה הרוסית, המושג חופשת לידה אינו קיים. ביטוי זה משמש בשימוש עממי. בחופשת "לידה", כל אחת מבינה שני חגים הבאים זה אחר זה ומעוצבים אחרת. אין הפסקות בין החגים הללו.

החופשה הראשונה היא חופשת לידה. השני הוא חופשת הורות.

כיצד מחושבים ימי חופשת לידה?

לכל הנשים בארצנו יש את הזכות לקבל את החופשה הזו, לא משנה מי הן במקצוען ובעיסוקן. וגם לסטודנטים ולמובטלים או הרשומים בבורסה יש זכות זו.

ימי חופשת הלידה המגיעים לך, על פי קוד העבודה, מחושבים באופן הבא:

70 ימים קלנדריים לפני יום ה-DA ו-70 ימים קלנדריים אחריו (140 ימים בסך הכל);

70 ימים קלנדריים לפני יום ה-PDR ו-85 ימים לאחר מכן, אם הלידה הייתה עם סיבוכים (156 ימים בסך הכל);

84 ימים לפני תאריך היעד ו-110 ימים לאחר יולדת שני ילדים או יותר (194 ימים בסך הכל).

תחילת החופשה ניתנת בהתאם לחופשת המחלה שהוציא הרופא שלך. בעת נשיאת ילד אחד, תעודה זו ניתנת כאשר אישה נושאת ילד בשבוע ה-30.

חָשׁוּב!אם אתה נושא תאומים, אז חופשת המחלה נפתחת מוקדם יותר, בשבוע 28.

אם ההריון והלידות שלאחר מכן יעברו ללא כל מיני קשיים והכל בסדר עם אמא לאחר מכן, אז חופשת הלידה תהיה 140 יום.

במהלך לידה עם סיבוכים, יתווספו שישה עשר ימים לכל התקופה.

קורה שהלידה מתעכבת או מתחילה בטרם עת. בשילוב כזה של נסיבות, תקופת החופשה אינה משתנה. כל הארכת התקופה מתרחשת באמצעות הוצאת תעודת נכות נוספת וכתיבת בקשה לחופשה נוספת.

איך לוקחים את חופשת הלידה?

בגיל 30 (או 28 שבועות), האם המצפה מקבלת חופשת מחלה מהרופא המטפל. היא מביאה את זה לעבודה. במידת הצורך תונפק לך חופשת מחלה כזו במספר עותקים.

בנוסף לחופשת מחלה זו, כותבת האם לעתיד בקשה המופנית למעסיק למתן חופשת לידה. אתה גם צריך להגיש בקשה להטבות.

חָשׁוּב!על כולם להיכתב על ידך באופן אישי בהנחיית עובד מחלקת משאבי אנוש, על מנת למנוע ניסוח שגוי.

לאחר חתימת ההנהלה על הבקשות שלך, מחלקת משאבי אנוש מוציאה צו להעניק לך חופשת לידה.

השאר עד שהילד יגיע לגיל שלוש

לאחר לידת התינוק יש לאסוף סט מסמכים למתן חופשת הורות עד שהילד יגיע לגיל שלוש.

חופשה זו יכולה להתקבל לא רק על ידי האם, אלא גם על ידי כל בן משפחה עובד שיטפל בתינוק.

כדי לקבל חופשה זו והתשלומים החודשיים המתאימים, עליך להגיש את המסמכים הבאים למחלקת משאבי אנוש שלך:

העתק של תעודת הלידה של הילד (הילדים) והמקור שלהם, אך רק לאימות;

מספר חשבון הבנק שלך לחישוב תשלומים;

הצהרה אישית.

מעניין!כמה נקודות הקשורות לאי חופשת החופשה העיקרית של נשים בהריון נדונות באופן אישי במחלקת כוח אדם.

ניתן לקחת ימים אלו עד לקבלת חופשת מחלה בגין הריון ולידה, או לאחר שהילד יגיע לגיל שלוש. אם אתה מובטל רשמית, אתה מספק את כל המסמכים מיד ל-FSS (קרן ביטוח לאומי).

הטבות לנשים בהריון

במהלך ההיריון ובזמן חופשת הלידה, מקבלת האם לעתיד כמה הטבות.

ההטבה הראשונה היא דמי מחלה בגין הריון ולידה. הסכום שתקבל נקבע על סמך מספר הימים הרשום בגיליון שלך.

יום אחד של חופשת מחלה ישולם בהתאם לשכר היומי הממוצע שלך. המינימום הוא 7,500 רובל לחודש אחד, והמקסימום הוא 248,164.38 רובל (בשנת 2016 מבוסס על שכר המינימום וגודל בסיס הביטוח).

אם את רשומה במרפאה לפני הלידה לפני השבוע ה-12 להריון (בשלב מוקדם), תשולם לך 581.73 רובל, כתוספת ליולדות.

חָשׁוּב!קצבה חד פעמית משולמת גם עם לידת ילד, אשר בשנת 2016 שווה ל 15512.65 רובל.

עד שהילד יגיע לגיל 1.5 שנים תקבלו גמלת טיפול חודשית. קצבה זו תהיה שווה ל-40% מהרווחים הממוצעים שלך במשך שנתיים.

הסכום המינימלי של תשלום זה הוא 2908.62 רובל. לילד אחד ו-5817.24 רובל. עבור הילדים השניים ואחריו. והסכום המרבי הוא 21554.85 רובל לחודש.

זמן ההמתנה לתינוקך והטרחה שלאחר הלידה היא לא יסולא בפז. זה הרגע הכי חשוב בחיים שלך. אל תבזבזו דקה אחת מהחופשה שניתנה לכם ובילו אותה בהטבה ובהנאה.

כיצד לקבוע את גיל ההריון? (וִידֵאוֹ)

חופשת לידה היא זמן המנוחה הניתן לאישה בהריון על מנת להתכונן לתהליך הלידה, וכן להחלמה לאחר הלידה. זה מובא רק לנשים עובדות על בסיס סדר הראש. כל אישה מועסקת בהריון רוצה לדעת מתי עליה לצאת לחופשת לידה, איזה יום מתאים למועד חופשת הלידה וכן את מועד היציאה ממנה. כדי לחשב את מועד חופשת הלידה יש ​​לברר תחילה את תאריך הלידה המשוער, ניתן לברר זאת אצל רופא הנשים שפוגש אישה בהריון.

תאריך הלידה הוא משוער ומחושב על סמך הנתונים שסיפקה האישה בעצמה לגבי הביוץ האחרון. המדד האחרון מצויין בפגישה הראשונה של ייעוץ טרום לידתי בקשר להריון וניתן להבהיר אותו מאוחר יותר בעת ביצוע בדיקת אולטרסאונד וקבלת מידע מדויק יותר על גיל העובר. ההריון של כל אישה שונה, אך משך הזמן זהה לכולם. מועד חופשת הלידה תלוי במספר הילדים הצפויים.

מי יכולה לצאת לחופשת לידה ובאיזה שבוע

חופשת לידה ניתנת:

• אישה המועסקת באופן רשמי;
• אישה הרשומה בבורסה;
• אישה המשרתת בצבא;
• סטודנט הלומד במשרה מלאה;
• אישה שפוטרה במפעל.

חופשת הלידה מתחלקת לשני חלקים, המעוגנים בחקיקה - להריון ולידה ולטיפול בילדים:

• החלק הראשון הוא הכנה ללידה והחלמה לאחריהן;
• החלק השני הוא טיפול בתינוק לאחר הלידה.

עד שילד שזה עתה נולד יהיה בן שלוש, אסור לאישה ללכת לעבודה. לאחר שלוש שנים היא מחויבת להתחיל בביצוע חובות העבודה שלה.

נשים רבות מצפות לצאת לחופשת לידה.

חָשׁוּב!!! לאישה יש זכות להפסיק את ביצוע חובות העבודה שלה במהלך 2.5 החודשים האחרונים להריון.

כדי לקבוע את מועד חופשת הלידה, אתה צריך לדעת את תאריך היעד המשוער, זה גם מוגדר על תנאי PDR. הוא מדווח על התקופה שבה יש לאישה ההרה זכות לצאת לחופשת לידה.

מתי לצאת לחופשת לידה:

נוהל רישום חופשת לידה

כדי להגיש בקשה לחופשת לידה, עליך לעבור הליך מסוים, כלומר:

• צור קשר עם מרפאת לידה כדי להירשם להריון;
• לאחר בדיקה ומסירת מידע לאישה ההרה, רופא הנשים קובע את תאריך היעד המשוער (בקצרה - PDR);
• בבוא תקופת חופשת הלידה, הרופא מוציא אישור על אי כושר עבודה, המשקף את תחילתה וסופה של החופשה לשונות ולידה;
• במקום העבודה כותבת אישה בקשה לחופשה עם בקשת מחלה;
• המעסיק נותן צו יציאה לחופשה, משך הזמן המצוין בחופשת המחלה;
• כל המסמכים הדרושים לחישובים עתידיים מועברים למחלקת הנהלת החשבונות;
• על העובד להכיר את הצו נגד חתימה ולצאת ברוגע לחופשת לידה.

שיטות לחישוב מועד היציאה לחופשת לידה

ישנן שתי דרכים לחישוב מועד היציאה לחופשת לידה:

• חישוב עצמאי;
• שימוש במחשבון מקוון.

בואו נבחן כל שיטה בנפרד.

חישוב עצמי של חופשת לידה

ה-PDR מחושב באחת מהדרכים הבאות:

• מיילדות - התאריך מחושב לפי תאריך הביוץ האחרון ובדיקה אצל גניקולוג
• הריון - התאריך מחושב לפי תוצאת האולטרסאונד. שיטה זו דוחה בדרך כלל את חופשת הלידה בשבועיים.

אם הד"א שנקבע בהתייעצות ידוע, אזי ניתן לחשב את יום הגזירה בספירה לפני עשרה שבועות ממנו לפי לוח השנה - אם צפוי ילד אחד. תחילת השבוע ה-31 נחשבת למועד המשוער של חופשת הלידה.

אם ידוע שיהיו שני ילדים או יותר, אז צריך לספור לפני 12 שבועות, ואז חופשת הלידה תתחיל מהשבוע ה-29 להריון.

אם גיל ההריון מתוקן על ידי אולטרסאונד, אז יש צורך לספור את המספר הנדרש של שבועות עד שלושים מגיל ההריון הסופי.

העובד ירושצ'וק ל.פ. במרפאה מס' 12 נרשמה להריון. גיל ההריון נקבע בשיטה המיילדותית. תקופת היציאה לחופשת מחלה מוגדרת כשבוע ה-30 ממועד המחזור האחרון (יום רביעי, 19.10.16). את חופשת המחלה פתח הרופא ביום 24/05/17 (רביעי, שדה שבוע 30 19/10/16). כך יוצאת ירושצ'וק ל.פ לחופשת מחלה ביום 24.5.2017 לתקופה של 140 ימים.

ירושצ'וק ל.פ. ילדה בתאריך 08/08/17. חופשת מחלה מירושצ'וק ל.פ. פג תוקף 10/10/16. ירושצ'וק ל.פ. פנה למחלקת הנהלת החשבונות של המיזם ביום 10/10/16 והגיש בקשה לחופשת לידה למשך 1.5 שנים (עד 02/08/19)

חישוב באמצעות מחשבון מקוון

באמצעות מחשבון מקוון הרבה יותר נוח ומהיר לחשב את מועד היציאה לחופשת לידה. בעת החישוב, יש צורך להזין נתונים מסוימים בתיבות הדרושות:

• תאריך ה-DA או PDMP;
• משך החופשה נקבע לפי מספר הילדים הצפויים;
• ייצא לחופשה.

כאשר אתה מזין את כל הנתונים, המחשבון מציג את התוצאה:

• יום חופשת לידה;
• כמה ימים נותרו לפניו;
• גיל ההריון הנוכחי.

דוגמה לחישוב:

העובדת Kucheryavaya E.V., שנרשמה במרפאת הלידה, גילתה שהלידה הייתה אמורה להיות ב-28 באוקטובר 2017. Kucheryavaya E.V. מצפה לילד אחד ורוצה לדעת מתי עליה לצאת לחופשת לידה.

נשתמש במחשבון לחישוב מועד היציאה לחופשת לידה - נזין:

• יום לידה 28.10.2017,
• משך 140,
• המחשבון חישב אוטומטית מתי לצאת לחופשת לידה - 19/08/2017,
• תאריך סיום - 01/05/2018.

אם אין מחשבון בהישג יד, אבל יש לוח שנה, אז בחופשת לידה, אנו מחשבים כך:

• יום יציאה - מ-28 באוקטובר אנו מפחיתים 70 יום (איננו לוקחים בחשבון את 28 באוקטובר), היום השבעים הוא מועד תחילת חופשת הלידה;
• יום סיום - הוסף 140 ימים קלנדריים ליום תחילת הגזירה.

תוצאת החישוב חייבת להתאים לזו שבוצעה במחשבון.

חופשת מחלה לאחר חופשת לידה

עובדת שעברה מחלה הדורשת טיפול במהלך חופשת הלידה זקוקה לפיצויים מחוץ לתשלום דמי הלידה. בשלב המוקדם של האמהות נשללת כליל מאישה האפשרות לפרנס את עצמה באופן עצמאי ובעיני החוק היא מוכרת כנכה.

חופשת מחלה משולמת לפי ניסיון הביטוח של העובד באחוזים. לנשים שעובדות למעלה מ-8 שנים, ניתן תשלום בגובה 100% מתשלומי עבודה. עם ותק קצר יותר, יורד אחוז השכר שישולם בגין ימי מחלה. לנשים בתקופת ביטוח של פחות מחצי שנה ישולמו דמי מחלה בהתאם לשכר המינימום הנוכחי.

אם אישה לא מרוצה מהשכר בשנה האחרונה, או שהוא נמוך מזה של שנים קודמות, אזי לעובדת הזכות לכתוב הצהרה להנהלה בבקשה לחישוב דמי המחלה בחישוב המבוסס על השכר לתקופות הזמן שנבחרו. חופשת מחלה לאחר הגזירה מחושבת לפי הנוסחה הכללית, כמו לגבי עובדים אחרים המוכרים כנכים זמנית או בחופשת לידה.

ניואנסים חשובים

חקיקה זו מגדירה להריון יחיד מאה וארבעים ימי מנוחה - שבעים יום לפני ואחרי לידה. החקיקה קובעת מקרים של שינוי משך הגזירה. למשל, לידה יכולה להיות קשה, מלווה בסיבוכים.

במקרים כאלה (במידה ותוקנו על ידי רופאים), ניתן להאריך את החופשה ב-16 ימים. במקרה זה, עליך לכתוב מחדש את הבקשה, והמעסיק להכין הזמנה. כמו כן, אם יש מחלה או איום בהפלה, אישה צריכה לפנות לבית החולים להפניה לבית חולים ולקבל חופשת מחלה.

חָשׁוּב! אם היולדת לא ניצלה את החופשה השנתית לפני כן, היא יכולה לצאת אליה מיד לאחר תום חופשת הלידה.

על מנת שאישה תצא לחופשת לידה כחוק וללא בעיות, עליך לכתוב בקשה המופנית לממונה עליך. על הבקשה לציין את הסיבה ותקופת ההיעדרות ממקום העבודה. הצהרה כזו חייבת להירשם על ידי ההנהלה, שכן מסמך זה משמש בסיס לעריכת צו.

אישה חייבת לצאת מהגזירה לאחר 70, 110 (עבור תאומים) או 86 (עבור לידות קשות) ימים. דמי לידה מוקצים תוך 10 ימים ממועד הגשת חופשת המחלה ומשולם ביום הוצאת כספי השכר.

בעזרת מחשבון לידה ניתן לחשב את דמי הלידה (חופשת מחלה) ואת הקצבה החודשית לטיפול בילד עד גיל 1.5. בהתאם לכל הכללים המאושרים. המחשבון הוא חינמי, מיוצג על ידי שירות Kontur.Accounting.

לאחר הזנת הנתונים הנדרשים על השתכרות במשך 2 שנות חשבונאות, המחשבון יחשב אוטומטית את גובה ההטבה שנבחרה. כל ההגבלות הנדרשות נלקחות בחשבון. לדוגמה, אם סכום הקצבה לטיפול בילד עד 1.5 שנים התברר כנמוך מהערך המינימלי הקבוע בחוק, המחשבון יספר לכם על כך ויציע את הסכום החודשי המינימלי של הקצבה עד 1.5 שנים. אתה יכול גם לראות טיפים עם קישורים למאמרים של מסמכים רגולטוריים.

כיצד להשתמש במחשבון דמי לידה?

המחשבון מחשב את דמי הלידה (חופשת מחלה) ואת הקצבה החודשית לטיפול בילד עד 1.5 שנים ב-3 שלבים בלבד.

• שלב 1. בשלב הראשון לגמלת הלידה יש ​​לציין את הנתונים מתעודת הנכות ולגמלה לטיפול בילד עד גיל 1.5 נתונים על הילד. משנת 2013, תקופות שהייה בחופשת מחלה או חופשת הורות אינן נכללות ב-2 שנות חיוב. אם היו תקופות כאלה, ציינו אותן.
• שלב 2. בשלב השני מצוין רווחים ל-2 שנות חשבונאות ופרמטרים נוספים הדרושים לחישוב הרווח היומי הממוצע.
• שלב 3. בשלב ה-3 תראה את החישוב הסופי של ההטבות.

חישוב לידה בוידאו

מחשבון זה הוא חלק מ-Kontur.Accounting. יש לנו עוד הרבה חישובים קלים ומהירים לדברים מורכבים. אתה יכול בקלות לחשב משכורות, דמי מחלה ודמי חופשה, לנהל תיעוד של עובדים, לחשב מיסי שכר ותרומות, להכין דוחות על עובדים בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, בקרן הביטוח הלאומי ובשירות המס הפדרלי.