לנשים בהריון, קוד העבודה קובע ערבויות סוציאליות נוספות. הם מורכבים, קודם כל, באפשרות להוציא את האם המצפה מתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, להעבירה לעבודה קלה. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לפטר עובדת המוכיחה את עובדת ההיריון באישור מתאים.

סעיף החוק

במקרים מסוימים, במהלך ההריון, מומלץ לאישה לעבור לעבודה קלה. מושג זה מרמז על הפחתה בשיעורי הייצור, אי הכללת השפעת גורמי ייצור שליליים וכו'. העברה לעבודה קלה יותר מתבצעת במסגרת סעיף 254 לחוק העבודה.

• במשמרות לילה;
• סוף שבוע;
• חגים שאינם עובדים;
• שעות נוספות;
• בנסיעות עסקים.

חקיקת העבודה מחייבת את המעסיק לשלם עבור עבודתה של אישה הרה שהועברה לתנאי עבודה אחרים בשכר הממוצע המגיע לה במקומה הקודם.

עבודה קלה לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

ישנן מספר עבודות שבהן זה יכול להיות לא רק מסוכן עבור אישה בעמדה לעבוד, אלא גם קשה. בפרט, נקודות הקשורות ל:

• הרמת משקולות;
• עבודה על המסוע;
• עבודה הקשורה ללחץ רגשי;
• לעבוד עם חומרים מזיקים, רעילים וכו'.

ניתן לפרט את האינדיקטורים להשפעות אלה בפעולות של הערכה מיוחדת של מקום העבודה. לכן, הדבר הראשון שעל מעסיק לעשות הוא לקבוע האם העבודה שבוצעה מזיקה לאישה הרה ולתינוק שלה. בעת הקמת מעמד של תנאי עבודה 3.1 ומעלהאנו יכולים לדבר על נוכחותם של גורמים מזיקים ועל הצורך להעביר את העובד לעבודה קלה.

בתחום המסחר והרפואה

כלל זה חל על המעסיק מכל תחום פעילות. אבל יש עבודות שאי אפשר לקרוא להן מורכבות ולא בריאות, אבל אישה בתפקיד טוענת לעבודה מסוג אחר. הדבר עשוי לחול על סחר בכימיקלים ביתיים ועובדים רפואיים שעבודתם קשורה לחקר מעבדה באמצעות כימיקלים, וכן תמיסות חיטוי.

במקרה זה, מומלץ לתאר במדויק את חובות העבודה שלך לרופא המרפאה לפני לידה בעת הוצאת אישור העברה לעבודה קלה. אם האישור ערוך כהלכה, המעסיק יחויב לעיין במקום העבודה ולספק תנאים נוחים.

על הרופא לציין בתעודה אילו גורמים שליליים יש לשלול.

בתחום החינוך

באשר למורים, עבודתם קשורה ישירות לנטל הפסיכולוגי, שגם אישה בהריון צריכה להימנע ממנו. לכן, בפנייה עם הצהרה ואישור ממוסד רפואי היא יכולה לסמוך על הפחתה בשעות ההוראה.

בבנקים

שאלת ההשפעה של ציוד משרדי על גופה של אישה בהריון נותרה שנויה במחלוקת. לפיכך, עובדי בנקים ומוסדות אחרים בהם עיקר העבודה קשורה לעיבוד מידע במחשב והדפסה במדפסת יכולים לפנות לפעילויות אחרות לפי שיקול דעת ההנהלה. די קשה לקבוע את ההשפעה המזיקה, ניתן להוכיח זאת רק על סמך הערכה מיוחדת. כיום, טכנולוגיה מודרנית ומסכים למעשה מבטלים את ההשפעה השלילית על גוף האדם.

במקרה זה, הרופא בתעודה עשוי לציין המלצות לצמצום זמן העבודה עם ציוד משרדי לשלוש שעות ביום. בשאר הזמן, אישה בהריון יכולה לעשות עבודה אחרת לבקשת המעסיק.

עזרה לעבודה קלה במהלך ההריון

על פי דרישת העובדת והאישור שניתן על ידי המוסד הרפואי, המעסיק מחויב להעבירה לתחום העבודה בו לא תישלל השפעת גורמים שליליים, והעומס על גופה של האם המצפה. גם להיות מופחת.

מאיזה תאריך הוא מופק?

לעתים קרובות עולה השאלה כמה זמן אישה יכולה להגיש בקשה לשינוי בתנאי העבודה. החקיקה בעניין זה אינה נותנת הנחיות ברורות, המעניקות זכות להמליץ ​​על העברה לעבודה קלה לעובדת רפואית הצופה באם לעתיד.

יוצא מכך שאישה בכל שלב של ההריון יכולה לפנות לרופא נשים בבקשה למתן אישור רפואי על מעבר לעבודה קלה. במקרה זה, הרופא חייב לתאם את נורמות העבודה ברגע הנוכחי, נוחות התנאים, כמו גם נוכחות של גורמים מזיקים. רק על בסיס נוכחות במקרה מסוים של קשיים להריון, מוכרע סוגיית הוצאת אישור מתאים.

איפה אפשר להשיג את זה בהריון?

תעודה ניתנת רק על ידי גניקולוג המנהל הריון של אישה. לכן, כדי להשיג אותו, עליך לפנות למרפאת הלידה לרופא שלך. יש לאשר את הדו"ח הרפואי בחתימתו, חתימת ראש וחותמת המוסד הרפואי.

רופא מרפאת הלידה רשאי לסרב למתן אישור רק אם יש סיבות טובות. במקרה זה זכותה של האישה ההרה לברר את הסיבות לסירוב, לבקש בירור מראש המוסד ולאחר מכן לרשויות גבוהות יותר.

איך להעביר אישה בהריון לעבודה אחרת?

תנאי מוקדם להעברת אם לעתיד לעבודה קלה הוא מסירת שני מסמכים על ידה:

• מסקנות של רופא המרפאה לפני לידה, שבו הוא נצפה במהלך ההריון;
• בקשה להעברה לעבודה קלה - .

במצב קונפליקט כאשר המעסיק אינו רוצה לשלם את השכר הנדרש, אז השתמש בהצהרה מסוג זה -.

על בסיסן מחליט המעסיק להפחית את קצב הייצור, האחזקה או העברה לעבודה אחרת קלה. זה נעשה על בסיס חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה.

במקרה של החלטה חיובית, נערך לארגון צו על העברה זמנית ונכרת הסכם נוסף עם העובד לחוזה העבודה. הוא קובע תנאי עבודה חדשים. עובדת בהריון חייבת להכיר את המסמכים הללו כנגד חתימה.

הבקשה היא חובה, שכן על בסיסה מתבצעות כל המניפולציות על ההעברה על ידי המעסיק. אין לו זכות לשנות באופן חד צדדי את תנאי העבודה ולכן הבקשה משמשת הוכחה שהם שונו ביוזמת העובד.

כיצד משלמים עבודת תרגום?

כאשר משתמשים בשיעורי ייצור ותחזוקה, הם מופחתים ב-40%. ניתן גם להעביר אישה בהריון לעבודה חלקית, אך במקרה זה התשלום יתבצע באופן יחסי לשעות העבודה.

גם לאחר המעבר לעבודה קלה, חלה חובה על המעביד לשמור על ממוצע השתכרותה, אשר הוחל במקום העבודה הקודם. אם אי אפשר למצוא מיד עבודה מתאימה, לא ניתן לחייב אישה בהריון לבצע פעילויות באותם תנאים. יחד עם זאת, היא אינה מפסידה השתכרות עבור אותם ימים שנאלצת להשעיה. המעסיק מחויב על חשבונו לספק את התשלומים הנדרשים עבורם בשכר הממוצע.

ברגע שתופיע עבודה מתאימה לאישה בהריון, על פי המלצות הרופא, היא תוזמן ותמשיך לבצע פעולות צירים בתנאים החדשים.

מתי מסתיימת תקופת העבודה הקלה?

תום המועד למתן תנאי עבודה קלים עולה במקביל ליציאת העובדת לחופשת מחלה בגין הריון ולידה. יחד עם זאת, יש לה זכות לצאת לחופשה נוספת לפני תחילתו. קוד העבודה באמנות. 122 ו-260 מאפשרים לצאת לחופשה הבאה בתשלום במלואה.

לוח החופשות שנקבע בארגון אינו חל על האישה במקרה זה.

המשמעות היא שהיא יכולה לקחת את כל 28 הימים הקלנדריים לפני תחילת חופשת המחלה.

אי אפשר לפטר אישה בהריון על פי החוק. החריג היחיד הוא המקרה כאשר התקבלה זמנית למקום המחליף את העובדת הראשית, ועובדת זו מתכוונת להתחיל לעבוד שוב. אבל אז יש להציע לאישה ההרה את כל המשרות הפנויות בארגון. אם אין כאלה, החוזה בוטל.

כבר בתחילת ההריון נשים רבות מסתירות את עמדתן מהממונים עליהן. אבל לשווא, כי הם אמורים לעשות עבודה קלה במהלך ההריון. אם ממשיכים לעבוד באותו מצב, הם יכולים להזיק לילד שטרם נולד. באילו תנאים יכולה אישה בתפקיד לממש את זכותה לעבוד לפי כוחה? אילו מסמכים צריך לספק?

מה המשמעות של עבודה קלה בהריון?

על פי החוק, על כל דירקטור על סמך אישור רפואי להעביר עובד בתפקיד מעניין למשרה קלה. עבודה קלה מתייחסת לעבודה הקשורה להפחתת מתח פיזי והשפעות מזיקות.

מסיבות בריאותיות, צירים קלים במהלך ההריון לאישה צריכים להיות כאלה שלא קיים איום פוטנציאלי על בריאות התינוק שטרם נולד. כל זה רשום בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסעיפים 93, 254, 260, 261.

עבודה קלה, במהלך תקופת הבאת ילד, נבחרת בנפרד. המנהל לוקח בחשבון את מצב הגוף והיחס הפסיכולוגי וכן את התנאים והערכת האיכות הראויה של העבודה שבוצעה.

סיבות למעבר לעבודה קלה

אם אישה בהריון עובדת במקום עבודה בו יש תנאים לא נוחים, זכותה המלאה לעבור לעומס עבודה מופחת. אסור לאישה בתפקיד:

• להרים חפצים כבדים;
• להרים חפצים גבוהים מהרצפה;
• עבודה על המסוע;
• להיות עצבני;
• עבודה עם פתוגנים;
• לגעת בחומרים מזיקים ורעלים;
• כפיפה וכריעת ברך;
• עבודה בטיוטות ובמזג אוויר חם.

כמו כן, אישה בהריון פטורה מנסיעות עסקים, מעבודת לילה. היא אינה עובדת בסופי שבוע ובחגים, ופטורית מעבודות שעות נוספות. כמו כן היא זכאית כחוק ליום עבודה מופחת ולחופשה מלאה בתשלום, ללא קשר לכמה עבדה.

עבודה קלה בהריון בתקנון העבודה פירושה שכל מנהלת חייבת להעביר עובדת לעבודה קלה בקשר להריון. תחומי האחריות שלו כוללים:

1. להפחית את תעריף השירות שלה;
2. להפחית את קצב הייצור;
3. תן לה עבודה נקייה מגורמים מזיקים.

איך תהליך המעבר

העברה לעבודה קלה במהלך ההריון מתרחשת על פי נוהל מסוים:

• אישה בהריון צריכה לקחת אישור מרופא הנשים שלה עם המלצה לעבוד בעומס קטן יותר;
• לאחר מכן, העובדת נותנת אישור זה למנהל שלה. ללא תעודה לא יינתן לה פינוק בעבודתה ולא תפחית את קצב הייצור;
• אישור על צירים קלים במהלך ההיריון הוא חובה לעובדת, שאם לא כן, למנהל יש זכות לסרב לנושא זה;
• לאחר מכן העובד כותב בקשה לעבודה קלה במהלך ההריון, שדגימה ממנה זמינה בכל מפעל;
• לאחר שההנהלה תיתן תשובה חיובית כי מצטמצם עומס עבודתה, ייחתם עמה חוזה נוסף ותינתן הוראה להעבירה לתפקיד אחר;
• מכיוון שעבודה זו היא זמנית, הם לא רושמים בספר העבודה.

תכונות של ארגון העבודה במהלך ההריון

יש מצב שהמנהלת לא יכולה לספק לאישה ההרה עבודה אחרת, והשארתה באותו מקום משמעה עבירה על החוק. מה לעשות במצב כזה? אם אי אפשר לספק צירים קלים במהלך ההיריון, אזי החוק קובע את שחרורה של האישה ההרה ממילוי תפקידה במלואה, תוך שמירה על השתכרות.

לָדַעַת!קוד העבודה הרוסי, בפרק 41, המפרט את המאפיינים של ארגון העבודה במהלך ההריון, בסעיף 261 קובע כי לבקשת המנהל, אי אפשר לסיים את חוזה העבודה עם עובד בתפקיד.

חריג עשוי להיות מקרים כאשר המיזם סגור. אולם גם במקרה זה ניסיון העבודה נשמר ומשולם פיצוי כספי.

עלול להיווצר גם מצב אחר. במידה וחוזה העבודה הסתיים, הרי שהמנהלת מחויבת להאריכו ליולדת לעתיד לתקופה עד ליציאתה לחופשת לידה. במקרה זה האישה תהיה מבוטחת ולא תאבד את עבודתה.

איזה קשיים מתעוררים

רוב המעסיקים לא רוצים לשתף פעולה עם נשים בהריון. יחד עם זאת, הם לא מסבירים מדוע הם מסרבים להם ומקווים שהעובד לא יודע את זכויותיו.

ברוסיה, החקיקה הנוכחית מגינה על זכויות הנשים ונותנת להן את ההזדמנות להגן עליהן.

אם אישה מסרבת לעבודה קלה במהלך ההיריון, המעסיק אינו יכול לפטר אותה בסנקציה משמעתית. אישה שהועברה לעבודה לפי כוחה עלולה שלא להתאים לתפקיד. היא לא מסוגלת לעשות עבודה אחרת מסיבות בריאותיות.

טווח תשלום

התשלום עבור צירים קלים במהלך ההריון מספק נקודות מסוימות שיש לקחת בחשבון. אלו הרגעים:

1. במקום עבודה חדש גובה השכר עשוי להיות גבוה מהשכר הממוצע שקיבלה בתפקידה הקודם, לפיכך יש צורך לציין בחוזה נוסף את גובה השכר בעבודה חדשה;
2. אם במקום עבודה חדש השכר נמוך מהשכר הממוצע שהיה לה קודם לכן, יש לציין את גודל השכר הממוצע בחוזה הנוסף;
3. אם עובדת בהריון עובדת במשרה חלקית, אזי תקבל תשלום עבור העבודה עבור שעות העבודה.

זכויות וחובות של נשים ומעסיקים

חובתה העיקרית של המנהלת היא להעביר את העובדת בהריון לתנאי עבודה פשוטים ברגע שהיא מביאה אישור רפואי. אם המעסיק אינו יכול לספק לה מיד מקום מתאים, אזי הוא, לזמן מה, מחויב לשחרר את האישה ההרה מתפקידיה ולשמור על ממוצע השתכרותה. המנהל נדרש גם:

• לעמוד בתקנים סניטריים לעובדת בהריון במקום העבודה;
• אם אין עבודה מתאימה בשלב זה, על המנהל לאפשר לעובדת ללכת הביתה, אך לשמור על ממוצע השתכרותה;
• כאשר היולדת נמצאת בבית החולים לשימור, המנהל מחויב לשלם לה את השכר הממוצע.

באחריות האישה ההרה להביא אישור רפואי, למסור אותה למעסיק ולכתוב בקשה לעבודה קלה.

מתי להגיש מועמדות

חוק העבודה אינו מפרט באיזה שלב של ההריון יש צורך להגיש בקשה. לאישה יש את הזכות ממש בתחילת מצב מעניין להתפנק, במילוי תפקידים רשמיים. אבל זה חייב להיות מאושר על ידי רופא.

בדרך כלל, אישה בהריון כותבת הצהרה קרוב יותר לחופשת הלידה, בתקופה שכבר קשה לה לעבוד. למרות שהיא יכולה לעשות את זה קודם.

מהי אחריות המעסיק

1. אם הבוס לא מסכים לתת לאישה עבודה נוספת במהלך ההיריון, העובדת יכולה להתלונן בפני פיקוח העבודה של המדינה;
2. בדיקה זו תערוך בדיקה, ואם תאושר עובדת ההפרה, אזי ייקנס הראש בחמשת אלפים רובל או שייאסר עליו לפעול למשך שלושה חודשים;
3. אם ההפרה חוזרת על עצמה, המיזם ייסגר למספר שנים.

הקוד הפלילי חשוב מאוד, במיוחד סעיף 145, שאומר שמעסיקים שפיטרו שלא כדין או לא שכרו אם לעתיד, ייענשו לא רק בצורת קנס, אלא גם בעבודות כפייה.

העברה של אישה במהלך ההריון לעומס קטן יותר היא תופעה זמנית ונמשכת עד הלידה. עמוד על זכויותיך ודאג לילדך שטרם נולד.

העברת עובדת בהריון לעבודה קלה (מורומצבה נ.א.)

תאריך מיקום המאמר: 14/08/2013

במידה ועובדי החברה עובדים בתנאי עבודה מזיקים, קשים, מסוכנים או מיוחדים אחרים, על המעסיק להיערך לכך שעובדת בהריון עשויה לפנות אליו בבקשה להעבירה לעבודה קלה. כיצד לארגן העברה כזו ומה לעשות אם אין עבודה קלה בארגון, קרא את המאמר.

בקוד העבודה, המושג "עבודה קלה" מופיע פעמיים:
- באומנות. 63, הוא עוסק בהליך כריתת חוזה עבודה עם אנשים שמלאו להם 14-15 שנים;
- באומנות. 224, הכוונה לחובת המעביד להעביר עובדים אשר מטעמי בריאות צריכים להעניק להם עבודה קלה יותר, לעבודה אחרת בהתאם לדוח רפואי.

הערה. בדוח הרפואי מציין הרופא את סיבת ההעברה ואת העבודה המומלצת.

לגבי עובדות בהריון, עבודה קלה מוזכרת רק בעקיפין בחלק 1 של אמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע לנשים בהריון, על פי בקשתן ובהתאם לדוח רפואי:
- העברה למשרה אחרת, למעט השפעת גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע מהעבודה הקודמת;
- ירידה בקצב ייצור, קצב שירות. בהתאם לסעיף "הוראות כלליות" של המלצות ההיגיינה לתעסוקה רציונלית של נשים בהריון, שאושרו ב-21 בדצמבר 1993 על ידי הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה וב-23 בדצמבר 1993 על ידי משרד הבריאות של רוסיה (להלן ההמלצות ההיגייניות), נקבע קצב ייצור מובחן עבור עובדות בהריון עם הפחתה ממוצעת של עד 40% מהנורמה הקבועה. במקביל, עובדים כאלה שומרים על השכר הממוצע מעבודתם הקודמת.

מסמכים נורמטיביים הקובעים תנאי עבודה לנשים

על מנת לעמוד בחוקי העבודה במונחים של מתן עבודה לנשים בהריון שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, המעסיק יכול להשתמש בכללים הכלולים ב:
- בהמלצות היגייניות;
- שניות 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "בריאות תעסוקתית. דרישות היגייניות לתנאי עבודה לנשים. כללים ונורמות תברואתיות", שאושרה בצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 28 באוקטובר 1996 N 32 (להלן - SanPiN);
- הנחיות N 11-8 / 240-09 "הערכה היגיינית של גורמי ייצור מזיקים ותהליכי ייצור המסוכנים לבריאות הרבייה האנושית" (אושרה על ידי משרד הבריאות של רוסיה ב-12.07.2002);
- צו של הסובייטי העליון של ברית המועצות מיום 04/10/1990 N 1420-1 "על צעדים דחופים לשיפור מעמד האישה, הגנה על אמהות וילדות, חיזוק המשפחה."

קריטריונים לארגון במקום העבודה

לכן, עבור נשים בהריון עדיפים מקומות עבודה נייחים ועבודה המתבצעת במצב חופשי ובתפקיד המאפשר שינוי תנוחה לבקשתה, ועבודה מתמדת בעמידה ובישיבה אינה רצויה (סעיף "קריטריונים היגייניים לארגון מקום העבודה" של ההמלצות ההיגייניות).
כעבודה מומלצת לנשים במהלך ההריון, בפרט, ניתן להשתמש בפעולות הרכבה, מיון, אריזה קלות, תוך התחשבות בקריטריונים ההיגייניים של תהליך העבודה, סביבת העבודה וארגון מקום העבודה (טבלה 1 "ערכים אופטימליים). של פעילות גופנית לעבודת נשים בתקופת ההריון" המלצות היגייניות).

פעילויות אסורות

לנשים בהריון אסור להפעיל פעילויות הקשורות להרטבת בגדים ונעליים, עבודה בטיוטה (סעיף 4.1.7 של SanPiN), וכן בחדרים ללא חלונות (ללא אור טבעי) (סעיף 4.1.9 של SanPiN).

הוראה למעסיק

סעיף 11 לצו של המועצה העליונה של ברית המועצות מיום 10.04.1990 N 1420-1 מורה למעסיקים להבטיח העברה בזמן של נשים בהריון לעבודה אחרת וקלה יותר, שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים:
- להקים מקומות עבודה ולקבוע את סוגי העבודה שאליהן ניתן להעביר נשים בהריון או להן לבצע בבית;
- להשתחרר עד לסוגיית העסקת אישה בהריון בהתאם לדו"ח רפואי מעבודה תוך שמירה על ממוצע השתכרות לכל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון הארגון.

הערה. גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים
גורם ייצור מסוכן (HPF) הוא גורם ייצור כזה, שהשפעתו על עובד בתנאים מסוימים מובילה לפציעה או להידרדרות חדה פתאומית אחרת בבריאות. פגיעה היא פגיעה ברקמות הגוף והפרה של תפקודיו על ידי השפעות חיצוניות. פגיעה היא תוצאה של תאונת עבודה, המובנת כמקרה של חשיפה לגורם ייצור מסוכן על עובד בעת ביצוע תפקידו או משימותיו של מנהל עבודה.
גורם ייצור מזיק (HPF) הוא גורם ייצור כזה, שהשפעתו על עובד בתנאים מסוימים מובילה למחלה או לירידה בכושר העבודה. בהתאם לעוצמת ומשך החשיפה, גורמי ייצור מזיקים עלולים להפוך למסוכנים. מחלות המתרחשות בהשפעת גורמי ייצור מזיקים נקראות מחלות מקצוע.
כל גורמי הייצור המסוכנים והמזיקים, בהתאם ל- GOST 12.0.003-74, מחולקים לפיזיים, כימיים, ביולוגיים ופסיכופיזיולוגיים.

תיעוד העברה לעבודה קלה

כאמור לעיל, על מנת לעבור לעבודה קלה, עובדת בהריון שפעילות העבודה שלה קשורה לגורמי ייצור מזיקים, מסוכנים או קשים חייבת להגיש למעסיק (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- דוח רפואי על מעבר לעבודה אחרת;
- בקשה להעברה לעבודה קלה.

הערה. על סמך מסמכים אלו, המעסיק מחויב להעביר את העובדת לעבודה המתאימה לה.

חוות דעת רפואית

דו"ח רפואי על העברת אישה בהריון לעבודה קלה מונפק בטופס N 084 / y (מאושר על פי צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030). הדוח הרפואי חייב להכיל אינדיקציות ספציפיות לגבי גורמי ייצור מסוימים שליליים לעובד.

הערה. למרות ביטול הצו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030, אשר אישר את הטופס N 084 / y, השימוש בטופס זה על ידי רופאים בעבודתם למטרות אלו הוא לגיטימי.

מסקנה זו ניתנת לנשים במקרים אחרים, אם קיימות אינדיקציות אינדיבידואליות (סעיף 15, סעיף 9 של נספח N 1 "כללים לארגון הפעילות של מרפאה לפני לידה", שאושר על פי צו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 01.11. 2012 N 572n).

הערה. מסקנה על הצורך בעבודה קלה - על סמך תוצאות הסמכת משרות
זה קורה שמומחים של מוסדות רפואיים אינם יודעים את המוזרויות של העבודה בהתמחויות מסוימות. במקרה זה הם פונים למחלקת הגנת העבודה בארגון ומבקשים להבהיר לאילו תנאי עבודה קשורה העבודה.
המעסיק יכול לאפיין את מקום העבודה של עובדת בהריון על בסיס מדריך הסמכה. למאפיין הוא יכול לצרף רשימה של גורמים מזיקים, צילום של מקום העבודה. אם בוצעה הסמכה של מקום העבודה - מסקנה על תוצאות ההסמכה.
על סמך נתוני המעסיק, מוסד רפואי (או רופא יחיד) ייתן חוות דעת על הצורך בעבודה קלה.

בקשה להעברה לעבודה קלה

עובדת בהריון כותבת את זה בצורה חופשית. נוסח הבקשה עשוי להיות כדלקמן: "אני מבקש ממך להעביר אותי לעבודה אחרת, למעט השפעת גורמי ייצור שליליים, בהתאם לסעיף 254 לחוק העבודה. נספח: דו"ח רפואי מיום 17.06.2013 נ. 42".

הערה. יש לרשום את בקשת העובד (למשל בפנקס פניות העובדים).

הצעת עבודה

העברת עובדים בהריון לעבודה אחרת, על פי דו"ח רפואי, מתבצעת בהתאם לאמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך תוך התחשבות בתכונות שנקבעו באמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
לכן, על המעסיק להציע בכתב לעובדת ההרה את כל המשרות הפנויות שיש לו כי:
- על פי תוצאות ההסמכה של מקומות עבודה, הם אינם קשורים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים, מסוכנים או קשים;
- לעמוד בדרישות שנקבעו על ידי ההמלצות ההיגייניות, SanPiN, צו של המועצה העליונה של ברית המועצות מיום 10.04.1990 N 1420-1.
נוסח הצעת המעסיק להעברה זמנית לעבודה אחרת עשוי להיות כדלקמן: "לאחר ששקלתי את בקשתך לעבודה בהתאם לדו"ח רפואי, אני מציע לך תפקיד של אורז חומרים מודפסים באופן זמני לתקופה מ-06. /17/2013 עד 14/10/2013 עם שכר לפי טבלת איוש של 21,000 רובל. ותוספת של 4000 רובל.".

הערה. על העובד להכיר את ההצעה להעברה זמנית כנגד חתימה.

אם השכר לתפקיד החדש נמוך מהשכר הממוצע של העובד במקום העבודה הקודם, יש לציין את ההפרש כקצבה. לדוגמה, בהתאם לטבלת האיוש, השכר לתפקיד אורז של חומרים מודפסים הוא 21,000 רובל, והשכר הממוצע של עובדת במקום עבודתה הקודם בעת ההעברה הוא 25,000 רובל. ההבדל הוא 4000 רובל. (25,000 רובל - 21,000 רובל) המעסיק צריך להוציא תוספת.
אם השכר לתפקיד החדש גבוה מהשכר הממוצע לעבודה הקודמת, משלמים לה את השכר עבור התפקיד החדש. המעסיק יציין את גודלו בהסכם נוסף לחוזה העבודה ובצו להעברה זמנית בטופס נ' ת-5 או טופס בפיתוח עצמי.

נבחר עבודה

אם נמצא מקום פנוי שאינו מונע על ידי דו"ח רפואי, על העובד לקבל הסכמה בכתב למעבר לעבודה זו (חלק 1 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה. במקרה של הסכמה להעברה, העובד שם הערה מפשרת על הצעת ההעברה או כותב הצהרת הסכמה עצמאית להעברה לתפקיד מסוים (תפקיד).

אחרת, אם מסיבה כלשהי התיק יגיע לבית המשפט, המעסיק לא יוכל להביא ראיות בדיוק אילו תפקידים הוצעו לעובדת, שעבודה בתפקידים אלו הייתה כרוכה בעבודה קלה יותר עקב הריונה תוך שמירה על השכר הממוצע בה. עמדה קודמת (הגדרת בית הדין האזורי במוסקבה מיום 12.5.2011 בתיק מס' 33-10695).

הסכם נוסף

יתר על כן, על המעסיק לסכם הסכם נוסף עם העובד על שינוי תנאי חוזה העבודה (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
העובדת מקבלת בידיה עותק אחד מההסכם הנוסף בחתימה על קבלתו לאחר המילים "התקבל עותק ההסכם".

הוראת העברה

על בסיס הסכם נוסף, המעסיק נותן צו העברה זמנית בטופס נ' ת-5 או טופס בפיתוח עצמי. בהזמנה יציין המעסיק:
- תקופת ההעברה (בשורה "העברה לעבודה אחרת" בעמודה "ג" רשמו את תאריך הוצאת האישור הרפואי, ובעמודה "אל" רשמו "לפני תחילת חופשת הלידה");
- הסיבה להעברת עובדת בהריון;
- מקום עבודה חדש, תפקידו ומשכורתו;
- בסיס התרגום.
את השורה "אל" אסור למעסיק למלא, אז בעת ציון סוג ההעברה בשורה "סוג העברה (קבוע, זמני)" עליו לרשום "זמנית, לפני תחילת חופשת הלידה".

על העובד להכיר את הצו נגד חתימה. כמו כן היא צריכה להכיר את תיאור התפקיד לתפקיד החדש, תקנות מקומיות אחרות הקשורות ישירות לפעילות עבודתה. לבקשת העובדת, המעסיק חייב לתת לה עותק של צו ההעברה הזמני, באישור כדין (חלק 1 של סעיף 62 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה. העתק ההזמנה בעתיד יאפשר לעובדת במידת הצורך לאשר כי ביצעה עבודה זו.

הערה. חופשה שנתית
לבקשתם, המעסיק מחויב לספק לעובדים בהריון חופשה שנתית בתשלום, ללא קשר למשך שירותם בארגון זה (סעיף 260 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- לפני חופשת לידה;
- מיד לאחר חופשת הלידה;
- בתום חופשת הלידה.

הושלמה העברה זמנית

הזמנה בתום תקופת ההעברה. בתום תקופת ההעברה הזמנית - ביום האחרון לפני תחילת חופשת הלידה - על המעסיק לתת צו על תום תקופת ההעברה ועל חזרת העובדת לעבודה בתפקידה הקודם. אין צורה אחידה של צו כזה, ולכן המעסיק יכול לפתח אותו באופן עצמאי.

הערה. עוד באותו היום יש להכיר לעובדת בהריון את הצו נגד חתימה.

רישום בחוברת העבודה. רישום על ההעברה לא נעשה בספר העבודה, מכיוון שרק מידע על העברות קבועות כפוף לכניסה (חלק 4 של סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם אין עבודה קלה בארגון

בטרם מתן עבודה נוספת לאישה הרה שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, המעסיק מחויב לשחרר אותה מהעבודה תוך שמירה על השכר הממוצע עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך (חלק 2 של סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). פטור כזה אפשרי מרגע הגשת דו"ח רפואי ובקשה ועד לחופשת הלידה.

הערה. בהיעדר משרה פנויה בה ניתן להעביר עובדת בהריון, המעסיק רשאי להכניס מקום עבודה חדש (זמני) במיוחד לאישה בהריון לטבלת כוח האדם של הארגון.

הודעת שחרור מהעבודה

על המעסיק להוציא צו לשחרור עובדת בהריון מעבודתה. נוסח הצו עשוי להיות כדלקמן: "בשל חוסר האפשרות להעביר את טאיסקאיה ולריה ויקטורובנה לעבודה קלה על סמך דו"ח רפואי מיום 17/06/2013 N 42, אני מורה: בהתאם לסעיף 254 של העבודה. קוד, שחרר את Taiskaya Valeria Viktorovna מהעבודה תוך שמירה על שכר ממוצע עם 17/06/2013 לפני תחילת חופשת הלידה סיבה: דו"ח רפואי מיום 17/06/2013 N 42, בקשה מיום 17/06/2013.
על בסיס צו כאמור, מחלקת הנהלת החשבונות תחשב שכר לעובד בגובה השתכרות ממוצעת המחושבת במועד השחרור מהעבודה.

מה לשים על השולחן

המועד בו העובדת לא עבדה בשל העובדה שהמעסיק לא יכול היה לספק לה עבודה בהתאם לדוח הרפואי, בלוח הזמנים בצורת נ' ת-12 או נ' ת-13 או בפיתוח עצמי. בטופס, המעסיק יסמן את קוד האות NO או דיגיטלי 34.

הערה. ותק לפרישה מוקדמת
במעבר, בהתאם לדו"ח רפואי של עובדת בהריון, מעבודה לפי רשימות הענפים, משרות, מקצועות ותפקידים המקנים זכות לקצבת זקנה מוקדמת, לעבודה אחרת שאינה קשורה תנאי עבודה מיוחדים, עבודה כזו משולה לעבודה שקדמה להעברה.
כך גם המועד בו האישה ההרה לא עבדה עד לסוגיית העסקתה נפתרה בהתאם לדוח הרפואי (סעיף 18 לבירור משרד העבודה של רוסיה מיום 22.05.1996 מס' 5).
רשימות של ענפים, משרות, מקצועות ותפקידים המעניקים זכות לקצבת זקנה מוקדמת מפורטות בהבהרות משרד העבודה של רוסיה מיום 22/05/1996 N 5.

האם מעסיק יכול לסרב להעביר עובד לעבודה קלה?

אם עובדת בהריון הציגה למעסיק דו"ח רפואי על המעבר לעבודה קלה והצהרה, אין למעסיק הזכות לסרב לה העברה כזו (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אם המעסיק מסרב לעבור לעבודה אחרת השוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, העובדת בהריון רשאית לפנות לבית המשפט.
במידה והארגון לא יעמוד בכללי הגנת העבודה של עובדת בהריון, בית המשפט יהיה לצד העובדת.

הערה. אישור ממוסד רפואי לא יחליף חוות דעת רפואית
הבסיס להעברת עובד לעבודה קלה יכול להיות רק דוח רפואי שבוצע כהלכה. לא ניתן להכיר באישור ממוסד רפואי הקובע את הצורך בהקמת משרה חלקית כדו"ח רפואי מן המניין.

האם עובד יכול לסרב לעבור?
האם ניתן לפטר אותה?

כמובן שלעובד יש זכות כזו. אבל מה מעסיק צריך לעשות במצב זה? על פי חלק 3 של אמנות. 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד אשר, בהתאם לדו"ח רפואי, זקוק להעברה זמנית לעבודה אחרת, מסרב לעבור או למעסיק אין עבודה מתאימה, חוזה העבודה יסתיים ב- בסיס סעיף 8, חלק 1, אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עם זאת, העברת נשים בהריון לעבודה אחרת, בהתאם לדוח רפואי, מוסדרת ב-Art. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ויש לו עדיפות ביישום בהשוואה לאמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, אם עובדת בהריון מסרבת לעבור, למעסיק אין זכות לפטר אותה על סמך סעיף 8 של חלק 1 של אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במצב זה, המעסיק משחרר את העובד מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מרגע שהעובדת מציגה דו"ח רפואי ובקשה ועד לחופשת הלידה (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה. איסור פיטורי עובדת בהריון
מעסיק אינו רשאי לסיים מיוזמתו חוזה עבודה עם עובדת בהריון. החריגים הם מקרים (חלקים 1 ו-3 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- חיסול הארגון;
- הפסקת פעילות על ידי יזם יחיד;
- פקיעת חוזה העבודה, אם נכרת לתקופת מילוי תפקידו של העובדת הנעדרת ואי אפשר, בהסכמה בכתב של האישה, להעבירה לפני תום ההיריון לעבודה אחרת העומדת לרשותה. מעסיק, שהיא יכולה לבצע בהתחשב במצב בריאותה.
אם תקופת חוזה העסקה לתקופה קצובה מסתיימת במהלך הריונה של העובדת, חלה חובה על המעסיק, על פי פנייה בכתב של העובדת ובהצגת אישור רפואי המאשר את מצב ההיריון, להאריך את תוקף ההעסקה. חוזה עד סוף ההריון (חלק 2 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עובד הגיש מועמדות למשרה חלקית

לבקשת עובדת בהריון, המעסיק מחויב לקבוע עבורה יום עבודה חלקי (משמרת) או שבוע עבודה חלקי (חלק 1 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לשם כך צריך רק הצהרה מהעובד, אין צורך בחוות דעת רפואית.

הערה. למידע נוסף על המעבר לעבודה חלקית, כיצד להסדיר ולשלם עליה, קרא את המאמר "עבודה חלקית לאם צעירה" // משכורת, 2011, נ 12.

זאת ועוד, עבודה בתנאים אלה אינה כרוכה בהגבלות לעובד לא על משך החופשה השנתית בתשלום, או על חישוב הוותק או על זכויות עבודה אחרות.

הערה. העדפות לעובדים בהריון
מעסיקים אינם זכאים לעובדות בהריון (חלק 1 של סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- לשלוח לנסיעות עסקים;
- לעסוק בשעות נוספות;
- עובד בלילה;
- סופי שבוע וחגים ללא עבודה.

כמה שעות צריכה אישה בהריון לעבוד בעת המעבר לעבודה קלה

1. אל תבלבלו בין העברה לעבודה קלה לעבודה חלקית. הם דברים שונים.
   עבודה קלה אינה הפחתה בשעות העבודה, היא הפחתה בקצב התפוקה, בקצב השירות או מעבר לעבודה אחרת המוציאה את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע מהעבודה הקודמת. במעבר לעבודה קלה, התשלום מתבצע לפי השכר הממוצע, שהיה לפני המעבר. העברה לעבודה קלה אפשרית רק עם אישור רפואי. (סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ואישה בהריון יכולה לעבוד במשרה חלקית פשוט על ידי כתיבת בקשה, כרצונה. המעסיק מחויב לספק לה הזדמנות כזו. יחד עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע בדיוק כמה אישה צריכה לעבוד. הנה, איך להסכים עם המעסיק, לעבוד לפחות שעה ביום, זכותך. עם זאת, שכר ישולם עבור שעות עבודה בפועל. (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
2. 40 שעות אם אתה רוצה לקבל שכר מלא. אם אתה רוצה שבוע עבודה קצר יותר. לכתוב הצהרה. אבל השכר יהיה עבור שעות עבודה.
3. בהתאם לחלק 1 של אמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להקים יום עבודה חלקי (משמרת) או שבוע עבודה חלקי לבקשת אישה בהריון.
   תנאי העבודה במשרה חלקית, המוסכם בין העובד למעביד, הופך לתנאי חובה להכללה בחוזה העבודה, אותו יש לערוך בכתב (בצורה של הסכם נוסף לחוזה העבודה או נספח אליו). באופן אידיאלי, בצורה של תוספות לחוזה העבודה. עם זאת, העובד יכול להיות רגוע גם אם יגיע לידיו עותק מהבקשה המופנה למעסיק עם סימן מסירה והחלטת המעביד או העתק מהצו של המעביד להקים עבורו עבודה חלקית. לא נעשה רישום בספר העבודה על הקמת עבודה חלקית.

   ניתן לקבוע שעות עבודה במשרה חלקית הן לתקופה קצובה והן ללא ציון תקופה. החוק אינו קובע במישרין כי אם ייעלמו הנסיבות ששימשו בסיס להנהגת משטר העבודה במשרה חלקית, תנאי זה של חוזה העבודה נתון לביטול. נראה כי האפשרות העדיפה ביותר היא לציין בבקשה את התקופה שבגינה מבקש העובד להקים עבורו עבודה חלקית. ניתן להגדיר את המונח הן לפי תאריך ספציפי והן לפי אינדיקציה של אירוע שאמור להתרחש. כך למשל, אישה הרה בפנייה עשויה לציין כי היא מבקשת לעבוד במשרה חלקית עד תום ההריון. אי ציון אופיו הזמני או הדחוף של תנאי המשרה החלקית עלול לגרום לכך שהמעסיק יסרב בהמשך להקים לעובד עבודה במשרה מלאה.

   ניתן להגדיר עבודה במשרה חלקית כשבוע עבודה במשרה חלקית או כיום עבודה במשרה חלקית. במקרה הראשון, אישה מפחיתה את מספר ימי העבודה במהלך השבוע תוך שמירה על אורך יום העבודה שנקבע. במקרה השני, הפחתת זמן העבודה מתבצעת על ידי הקטנת משך זמן העבודה היומי. חוק העבודה אינו שולל אפשרות לקבוע שבוע עבודה חלקי ועבודה חלקית לעובד במקביל.

   עוד יש לזכור, כי על אף שחייב את המעסיק להקים עבודה חלקית לאישה בהריון לבקשתה, החוק אינו מציין כיצד ועל ידי מי נקבעת התקופה שבגינה יש לקצר את זמן העבודה. לדעתנו, מאחר שהחוק אינו קובע במישרין את זכותה של העובדת לקבוע באופן עצמאי את אורך יום העבודה הנדרש על ידה, מוטב לפתור סוגיה זו בהסכמה עם המעסיק ולא להביא את המצב לידי עימות.

4. אישה בהריון יכולה לווסת את משך שעות העבודה בעצמה.

   סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לבקשת אישה בהריון, המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה במשרה חלקית או חלקית. במקרה זה, למעסיק אין זכות לסרב להקים עבודה חלקית. לעובדת בהריון יש זכות לבקש יום עבודה או שבוע בחצי משרה, הן בעת ​​העסקתה והן לאחר מכן. מספר השעות הספציפי בהן יופחת יום העבודה נקבע בהסכמה בין המעסיק לאישה ההרה. התגמול נעשה באופן יחסי לשעות העבודה או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה. אם אי אפשר לספק לעובדת בהריון עבודה קלה יותר, אישה יכולה להשתחרר מהעבודה עד חופשת הלידה (חובה עם שמירה על ממוצע השתכרות). אסור: לערב נשים בהריון בעבודה בלילה (מ-22:00 עד 6:00) (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית); שעות נוספות וסופי שבוע וחגים.

עבור עובדים בהריון, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ערבויות מסוימות לגבי פעילות העבודה שלהם. בהתאם לתנאי העבודה הספציפיים, עובדים כאלה צריכים להפחית את קצב הייצור, להעביר אותם לעבודה אחרת או לשחרר אותם לחלוטין מהעבודה (סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, עובדות בהריון אינן מורשות (סעיף 259, 298 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• לשלוח לנסיעות עסקים;
• לשלוח לעבודה במשמרות;
• לעסוק בשעות נוספות בעבודה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, וכן בלילה.

ירידה בקצבי הייצור

אם אישה בהריון עובדת בעבודה שלגביה נקבעים תקני ייצור, אזי יש להפחית עבורה תקנים אלו על סמך דוח רפואי והצהרה ממנה. כדי להבין עד כמה להפחית את הנורמות, המעסיק צריך להתמקד ב"המלצות היגייניות להעסקה רציונלית של נשים בהריון", שאושרו על ידי הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי ומשרד הבריאות עוד בשנת 1993. הן מצביעות על כמות הפעילות הגופנית המותרת לנשים במהלך ההיריון (מסת המטענים הניתנים להרמה, אורך הדרך שעברה במשמרת וכו'). יחד עם זאת, יתכן ולוח הזמנים של העבודה של העובדת לא ישתנה, ועבודתה תצטרך לקבל שכר על בסיס השתכרות ממוצעת (למרות הירידה בשיעור התפוקה).

יחד עם זאת, גם אם אין לעובדת דו"ח רפואי, שממנו ייצא כי עליה להפחית את עוצמת העבודה, זכותה לפנות למעסיקה עם הצהרה על מעבר למשרה חלקית. עֲבוֹדָה. והמעסיק יצטרך לפגוש אותה באמצע הדרך (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העברה לעבודה אחרת

עובד העובד בעבודה מסוכנת או מסוכנת, במקרה של הריון, חייב להיות מועבר לעבודה אחרת, שביצועה אינו כרוך בהשפעה של גורמי ייצור שליליים (סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כמו כן, יש להוציא את ההעברה לעובדת בהריון שאינה מתאימה לעבודתה הנוכחית מסיבות רפואיות אישיות. יחד עם זאת, תעודה ממוסד רפואי צריכה לציין אילו תנאי עבודה מתאימים לה, ועל העובדת לכתוב הצהרה המבקשת ממנה להעמיד לרשותה עבודה אחרת.

במצב כזה, על המעסיק להכיר לעובד את המשרות הפנויות שיש לו המתאימות לאישה בהריון. ובמידה ואחת המשרות הפנויות מתאימה לה, תסדרי העברה באמצעות כריתת הסכם נוסף לחוזה העבודה. אם שכרה של האישה ההרה בתפקיד החדש גבוה משכרה בתפקיד הקודם, אזי יהיה עליה לשלם משכורת חדשה. אחרת, עבודתה של העובדת תצטרך להיות משולמת על סמך השתכרותה הממוצעת.

אם אף משרה פנויה לא מתאימה לעובדת, אזי המעסיק יצטרך לשחרר אותה מהעבודה, תוך שמירה על תפקידה והשתכרות ממוצעים. אי אפשר לפטר עובדת בהריון ביוזמת המעסיק (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ניתנים חריגים למקרים של פירוק ארגון המעסיקים וכן פקיעת חוזה העבודה שנכרת עמו.