הטבות וזכויות של אם חד הורית - קצבאות ילדים וערבויות מדינה. קוד עבודה לאמהות חד הוריות

מדינת הפדרציה הרוסית מגינה על הזכויות של כל האמהות החד הוריות. לשם כך הופעלו פעולות משפטיות רבות. על הבסיס שלהם, הטבות מוצגות, כולל בתחום העבודה.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

בעת כריתת חוזה עבודה יש ​​צורך לציין שיש ילד קטין. כמו כן, אישה חייבת לספק. על המעסיק לציין אילו הטבות זכאי העובד.

אם נורמה זו אינה נשמרת, ואמהות חד הוריות אינן מוצגות בעבודה, המעסיק עומד בפני עונש מנהלי בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

דגשים של יחס מועדף לאמהות חד הוריות:

• ניתן להקצות עבודה מוגבלת בלילה ורק בהסכמת העובדת עצמה;
• יש להגביל נסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, עבודה בסופי שבוע, חגים;
• חופשה ניתנת לפי בקשה;
• במידת הצורך, העובד רשאי לדרוש קיום עבודה במשרה חלקית;
• ניתן להעניק ימי חופש נוספים.

אם ההורים גרושים, אז האישה אינה מוכרת כאם חד הורית. מבחינה משפטית, האב כתוב בתעודה, כלומר עליו לשלם מזונות. במקרה זה, לא חלות הטבות.

חֲקִיקָה

הליך הקבלה והפיטורים של אם חד הורית מוסדר במלואו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. ההפרה כפופה לאחריות מנהלית.

כל הכללים מפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

קוד עבודה

הפעולות המשפטיות הרגולטוריות המסדירות מתן יחס מועדף לקטגוריה מיוחדת של אזרחים מסופקים בטבלה:

מה מגיע?

אמהות חד הוריות זכאיות לתנאים מועדפים לביצוע פעילות עבודה. בתור התחלה, תהליך הגיוס.

נוכחות של ילד אינה יכולה להיות סיבה לסירוב.

גם התהליך עצמו יכול להיות קל יותר. למשל, במידת הצורך, אישה יכולה לעבוד על פי לוח זמנים מיוחד - במשרה חלקית.

הטבות לאמהות חד הוריות בעבודה

אילו זכויות יש לאם חד הורית בעבודה נקבעת על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב לפעול בהתאם לתקנות חוק העבודה.

עבודת לילה

ניתן לערב אמהות חד הוריות שמגדלות ילדים מתחת לגיל 5 לעבודה בלילה רק בתנאים הבאים:

• אם קיימת הסכמה בכתב של העובד;
• אם העבודה אינה מנוגדת במסקנת הוועדה הרפואית.

יחד עם זאת, סירוב של עובד אינו עבירת משמעת. המעסיק מחויב להסביר לכפיף בכתב את הזכות לסרב למשמרת לילה.

נסיעות עסקים ושעות נוספות

עובדת עם ילד מתחת לגיל 5 רשאית להיות מעורבת בנסיעות עסקים ולהעמיס עליהן שעות עבודה נוספות רק בהסכמתה בכתב.

על פי מסקנת הוועדה הרפואית, לעובד לא אמורות להיות בעיות בריאותיות המהוות התווית נגד לעבודה בשעות נוספות. על המעסיק להתריע על אפשרות לסרב לעבוד שעות נוספות.

אם לאישה יש ילד מתחת לגיל 3, אזי הליך ההיכרות עם כללי הסירוב חייב להתבצע בכתב.

סופי שבוע וחגים

אם מתעורר צורך בייצור, המעסיק רשאי לערב את העובד לביצוע תפקידו בסופי שבוע ובחגים. אבל, לתהליך הזה יש את הדקויות שלו במקרה של אם חד הורית.

לעובדת כזו יש זכות סירוב, בעוד שלא ניתן להטיל עליה סנקציה משמעתית.

משרה חלקית

לעובד עם ילד מתחת לגיל 14 יש זכות לדרוש עבודה במשרה חלקית.

אם התלוי הוא ילד נכה, קריטריון הגיל הוא עד 18 שנים. במקביל, ניתן לקבוע עם כריתת החוזה ובמהלך הפעלתו לוח זמנים עם ימי עבודה חלקיים.

לגבי העיתוי, כאן החקיקה אינה מגבילה אם חד הורית - ניתן לציין את תקופת תוקפו של לוח הזמנים, או להגדיר אותו ללא הגבלת זמן.

במקביל, העובדים יכולים לנוח מדי שנה בתנאים שווים עם עמיתים אחרים. וניסיון עבודה נחשב כעבודה במשרה מלאה.

לוח הזמנים של העבודה אינו מציג לוח זמנים חלקי. הבונוסים משולמים לפי שעות העבודה.

חופשה נוספת

לאמהות בודדות ניתן להעניק חופשה חריגה עד 14 יום ללא תשלום. על העובד למלא את הבקשה. ניתן לצרף חופשה לעיקרית, או להשתמש בה בנפרד.

על פי סעיף 263 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העברת החופשה לשנה הבאה היא בלתי אפשרית. אבל, עובד יכול לדרוש חופשה זו רק אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי.

האם אפשר לפטר אותם?

למעסיק אין זכות לפטר אם חד הורית מיוזמתו.

המקרים הבאים הם חריגים:

• חיסול הארגון;
• הפרות משמעת וחוסר התאמה לתפקיד שנערך;
• הפרת חובות עבודה;
• אובדן אמון;
• מסירת מסמכים כוזבים;
• אם המורה יישם אמצעים לחינוך גופני;
• עם סיום חוזה העבודה.

צִמצוּם

על פי חלק 3 של אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסיים חוזה עבודה עם אם חד הורית המטפלת בילד מתחת לגיל 14 רק במקרים שלעיל.

הפדרציה הרוסית היא מדינה בעלת אוריינטציה חברתית. טיפול באזרחים הוא משימה בראש סדר העדיפויות של הרשויות. נושא אקטואלי ביותר כיום הוא מתן הטבות לנשים רווקות עם ילדים. מהן ההטבות לאם חד הורית ברוסיה? מאמר זה יספק תשובה מפורטת לשאלה זו.

אם חד הורית: מי זו לפי החוק?

מספר הגירושים בפדרציה הרוסית רק הולך וגדל עם הזמן. אפשר לנחש ולהתווכח לאורך זמן מה הסיבה לכך. זה עשוי להיות עמדה לא יציבה כלכלית במדינה, ואולי, שינוי רגיל של מוסר. לרוב המשפחות השבורות יש ילדים. ככלל, בית המשפט משאיר את הילדים עם אמם. כיום, אם חד הורית רחוקה מלהיות אירוע נדיר. יחד עם זאת, על פי חוק, לא לכל הנשים הגרושות עם ילד יש מעמד דומה. למה זה כך?

על פי החקיקה הנוכחית, גירושין מבן זוג אינו הופך אישה אוטומטית ל"אם חד הורית". רק לנשים שילדו אם חד הורית ברוסיה יש מעמד דומה - זה אדם שאליו ניתן לייחס את הגורמים הבאים:

• אין בקשה משותפת של שני ההורים;
• באותה אמירה בטור על אבהות יש מקף;
• האישה ילדה ילד מוקדם יותר מ-300 יום לאחר הגירושין (אך במקרה זה, נדרשת הכרה מהאישה כי בעלה לשעבר אינו אבי התינוק);
• אישה מאמצת ילד מבלי להיות נשואה.

כדאי גם לקחת בחשבון שאישה אינה מסוגלת להחזיק, שעליו חלים הקריטריונים הבאים:

• בעלה נשלל מזכויות הורות;
• בעלה מת;
• אב התינוק מבוסס, ונתוניו מוזנים במסמכים; יחד עם זאת, הוא עצמו אינו בן זוגה של האישה שילדה את הילד;
• מסיבה זו או אחרת, האם אינה מקבלת מזונות מאבי הילד.

לפיכך, רחוק מכל הרווקות עם ילד מסוגלות לקבל מעמד חוקי של "אם חד הורית".

זכויות של אמהות חד הוריות

לנשים בעלות מעמד חוקי של "אימהות חד הוריות" יש מספר זכויות שיש לפרט להלן. החוק הרוסי קובע את הדברים הבאים:

• יש לשלם את הקצבה החודשית של המדינה לאמהות חד הוריות בזמן ובמלוא, ללא עיכובים או בעיות אחרות. אישה צריכה לברר על סכום הכסף שקיבלה מהמחלקה להגנה סוציאלית, הממוקמת במקום הרשמתה.
• בנוסף לקצבת המדינה המלאה, לרווקה עם ילד יש זכות לקבל תשלומים בעלי אופי אזורי. סובסידיות כאלה לאמהות חד הוריות יש לשלם על בסיס קבוע.

• לאישה במעמד המדובר יש זכות לסדר ילד במוסדות גן מסוימים שלא בתורם (אך לא בכל!). כאן המקום לציין את ההטבות בתשלום עבור אחזקה של ילד בגן.
• קצבאות, סובסידיות ותשלומים שונים נשארים אצל האישה גם כשהיא מתחתנת. הזכאות להטבות המוצגות תאבד רק כאשר בן הזוג החדש יאמץ את הילד.
• אם אם חד הורית מועסקת רשמית, יש לה את הזכות לעזוב בכל זמן שנוח לה.
• אין לחייב רווקה עם ילד לעבוד שעות נוספות ללא הסכמתה.
• ארוחות בית הספר, כמו גם סט ספרי לימוד לילד לאם חד הורית, יהיו בחינם.
• אם חד הורית זכאית להטבות מסוימות בעת רכישת תרופות מסוימות עבור ילדה; לילד יש זכות לביקור חינם בחדר העיסוי במרפאה המקומית.

אלו רחוקות מכל הזכויות שיש לאישה רווקה עם ילד כדין. מה צריכות לאמהות חד הוריות מלבד כל האמור לעיל? זה יידון בהמשך.

לגבי לוח העבודה של אם חד הורית

לא משנה היכן בדיוק עובדת אישה לא נשואה עם ילד, הנהלת המפעלים חייבת לעמוד בדרישות של קוד העבודה. מה בדיוק אומר המסמך הזה על אמהות חד הוריות? אם אנחנו מדברים על לוח הזמנים של העבודה, אז יש להדגיש את הנקודות הבאות:

• אישה לא נשואה עם ילד מתחת לגיל 5 יכולה לעבוד בלילה (מ-22 עד 6 בבוקר) רק אם היא מסכימה לכך בעצמה, ואם אין לה התוויות נגד בריאותיות. למעסיק אין זכות לכפות על אם חד הורית לעבוד במשמרות לילה (רק אם העבודה עצמה אינה כרוכה בשירות לילה - למשל מקצוע שומר לילה).
• אם לאישה יש ילד מתחת לגיל שלוש, אזי עיסוקה בנסיעות עסקים ועבודה בשעות נוספות אפשרי רק בהסכמה בכתב.
• אם חד הורית לילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18 יכולה להגיש מועמדות למשרה חלקית.
• אישה עם ילד נכה יכולה לתבוע ארבעה ימי חופשה נוספים בחודש.
• אישה המגדלת ילד מתחת לגיל 14 יכולה לקבל חופשה של שבועיים ללא תשלום בכל זמן נוח במסגרת הסכם קיבוצי.

את השכר של אם חד הורית (אם לא בקצבאות עסקינן) אי אפשר להעלות סתם כך. אישה לא יכולה להיות זכאית חוקית למשכורת מיוחדת או שכר שעתי גבוה יותר רק בגלל שיש לה ילד.

בנפרד, כדאי לדבר על הליך הפיטורים. לא ניתן לפטר אישה שמגדלת ילד מתחת לגיל 14, או ילד נכה מתחת לגיל 18. ניתן לעשות חריגים רק במקרים הבאים:

• הארגון מחוסל לחלוטין;
• אישה מעת לעת אינה מבצעת, או מבצעת בצורה גרועה את חובות העבודה שלה;
• האישה ביצעה מעשה לא מוסרי גדול;
• העובדת הפרה את חובותיה (הגיעה שיכורה, ביצעה גניבה, הפרה את הגנת העבודה, חשפה סודות מקצועיים וכו');
• האישה קיבלה עבודה על מסמכים פיקטיביים.

במקרה של פיטורים שלא כדין, ניתן להחזיר אישה למקום עבודתה או לבקש פיצויים באמצעות בית המשפט.

הפחתת מס

מהו הנחה במס? מומחים נותנים את הנוסח הבא - זהו סכום ההכנסה הקבוע של עובדים, שממנו לא נגבה מס הכנסה אישי. ניכוי המס מגדיל את גובה השכר המשולם.

הנחות מס נובעות מקטגוריות מסוימות של אזרחים, כולל אמהות חד הוריות. הניכוי הוא תמיד סטנדרטי ואינו תלוי בעושרו של האדם. לכן, החל משנת 2017, יש להדגיש כאן את הנתונים הבאים:

• 2,800 רובל לשני הילדים הראשונים;
• 6 אלף רובל לילד השלישי ולכל ילד הבא;
• 24 אלף רובל לילד עם מוגבלות.

במקביל, יתחיל לגבות מס הכנסה אישי במקרה שאזרח מסוים יקבל יותר מ-350 אלף בשנה (כ-30 אלף לחודש). כלל זה משפיע גם על מעמדו של אדם כזה כ"אם חד הורית". הילד השני כאן, למרבה הצער, לא ישחק שום תפקיד. בהתאם לכמה מרוויחה אם חד הורית, מצב הניכוי במס יהיה תלוי.

בנפרד כדאי לדבר על איך בדיוק אפשר להשיג את כל המסמכים יש להגיש במקום העבודה. נכתבת בקשה, שתימסר על ידי המעסיק; מצורפים לו המסמכים הבאים:

• אישור ממשרד השיכון על מגורים;
• מסמך מלשכת הרישום על היעדר אב;
• דרכון של אמא;
• במידת הצורך - תעודת נכות הילד או תעודה ממוסד חינוכי.

כל הניכויים יינתנו על ידי המעסיק.

לגבי חופשת מחלה

מה צריכות לעשות אמהות חד הוריות כשהן מקבלות חופשת מחלה? באופן מוזר, שום דבר מיוחד. יש לציין מיד כי אין הטבות מיוחדות לקבלת חופשת מחלה לאמהות חד הוריות. במקרה זה, הכל בדיוק כמו במקרה של נשים נשואות; לדבר על כל סדרי עדיפויות ו"חוסר תורים" יהיו לא יותר משמועות. עם זאת, עדיין כדאי לשים לב לנושא זה.

החוק הפדרלי "על ביטוח סוציאלי חובה", כלומר המאמר השישי שלו, קובע את הכללים הבאים לקבלת חופשת מחלה:

• אם הילד מתחת לגיל 7, כל תקופת הטיפול צריכה להיות לא יותר מ-60 ימים בשנה (עבור ילד ספציפי אחד). אם המחלה חמורה במיוחד, תקופת חופשת המחלה יכולה להיות עד 90 יום.
• אם הילד בן 7 עד 15 שנים, תקופת חופשת המחלה לאם לא יכולה להיות יותר מ-15 ימים בשנה.
• אם הילד בן 15 עד 18, האם יכולה לקחת חופשת מחלה לתקופה שלא תעלה על 3 ימים (עשויה להימשך עד שבוע).

האם אמהות חד הוריות זכאיות לסבסוד בבתי חולים? החוק מזכיר תשלומים עבור טיפול חוץ. אז, אמהות חד הוריות במקרה זה יכולות להיות:

• 100% מהרווחים עם יותר משמונה שנות ניסיון בעבודה;
• 80% מהשכר הממוצע עם ניסיון של חמש עד שמונה שנים;
• 60% מהרווחים הממוצעים עם פחות מחמש שנות ניסיון.

לפיכך, השאלה מה מגיע לאמהות חד הוריות בעת חופשת מחלה יכולה להיחשב סגורה. התשובה כאן פשוטה: כמעט כלום; אותם כללים חלים כאן כמו על אנשים אחרים.

קבלה לגן: מה ההטבות לאם חד הורית?

כידוע, הפעילות של גני ילדים בפדרציה הרוסית מוסדרת ברמה העירונית. זה אומר רק דבר אחד: התנאים והתכונות של קבלת ילדים למוסדות כאלה יכולים להשתנות מאוד בהתאם לאזור.

מהן ההטבות לאם חד הורית ברישום ילדה לגן? עד שנת 2008 הייתה המלצה חוקית בארץ לקבל ילדים לאמהות חד הוריות ללא המתנה בתור. הוראה זו הוסרה מאוחר יותר. משום מה, חלק מהאזרחים, אפילו עשר שנים מאוחר יותר, בטוחים שעדיין קיימות כאן הטבות אחידות. זה כמובן לא נכון. נכון לשנת 2017, לצערנו, אין הקלות לאמהות חד הוריות בתחום זה. כמובן שחלק מהגנים עדיין יכולים לקבל קבוצות של אנשים ללא תור. הדבר נעשה, ככלל, לצורך פרסום עצמי או העלאת הרייטינג.

באילו ערים גנים לוקחים ילדים ממשפחות לא גמורות? כמובן, הנתונים עשויים להשתנות; אבל לשנת 2017 מדובר במוסקבה (לפי הזמנה מס' 1310), יקטרינבורג, אנגרסק, אזור אירקוטסק ועוד כמה אזורים.

איזו מסקנה אפשר להסיק כאן? גני הילדים כיום אינם פועלים על פי כללים אחידים. גם "אם חד הורית בעלת הכנסה נמוכה עם מוגבלות" לא תוכל לתבוע קצבאות כלשהן אם לא תהיה מבוססת באזור. גם אמהות חד הוריות אינן זכאיות לפיצויים בגן - כל זה כבר מזמן נחלת העבר. יכולה להיות רק מוצא אחד: לברר אם קיימות הטבות קבלה באזור מסוים, בגן מסוים.

קבלת בית כאם חד הורית

האם חד הוריות זכאיות לדיור זול או אפילו בחינם? לצערי, לא ניתן לתת כאן תשובה חד משמעית. כדאי להתחיל עם הדבר החשוב ביותר: אין הטבות וכללים מיוחדים להשגת דיור לאמהות חד הוריות ברוסיה. יש הזדמנות לעמוד בתור לדירה, להשתתף בתוכניות סבסוד של המדינה - אבל לא יותר. כל הליך השגת הדיור יתקיים באופן זהה למשפחות רגילות ושלמות.

נכון לעכשיו יש במדינה תוכנית "משפחה צעירה", לפיה משנת 2015 עד 2020 תשלם המדינה לאזרחים עם ילדים כ-35% מסך עלות הדיור הנרכש. פרטי התוכנית, כרגיל, יהיו תלויים באזור.

מה מגיע לאמהות חד הוריות במסגרת התוכנית המוצגת? הכל זהה למשפחות רגילות. כדי להשיג דיור בתנאי "משפחה צעירה" עליך:

• בעלי אזרחות רוסית;
• להוכיח היעדר דיור אחר;
• לפנות להנהלת המחוז במקום המגורים;
• לעמוד בתור הדיור הכללי.

אם משפחה צריכה לשפר את תנאי החיים שלה, המדינה תיקח בחשבון את הגורמים הבאים:

• השטח של בית מגורים זה נמוך מהסטנדרטים האזוריים;
• המגורים בדירה אינם עומדים בתקנים סניטריים והיגייניים;
• המשפחה מתגוררת בדירה משותפת;
• יש אדם חולה במשפחה, שגר לידו עלול להיות מסוכן לבריאות.

יש לקחת בחשבון בנפרד גם את הכנסת האישה. אז, בהתאם לכמה אם חד הורית מקבלת, תוכנית המדינה תחושב.

תשלומים נוספים

צו ממשלת מוסקבה מס' 816-PP קובע תשלום קבוע של קצבאות לאמהות חד הוריות מתקציב העיר. לכן, רווקה עם ילד זכאית לקבל את הסובסידיות הבאות:

• 300 רובל לחודש לילדים מתחת לגיל 16;
• 675 רובל לחודש מגיע לאמהות, כמו גם להורים שבני זוגם לשעבר אינם משלמים מזונות עבור ילדים מתחת לגיל שלוש;
• 6 אלף רובל בכל חודש מגיעים לאם חד הורית או אב שילדו מתחת לגיל 18 והוא נכה של 1 או 2 קבוצות. אם מועסק ילד כזה, התשלומים נפסקים.

בנפרד, כדאי לדבר על תשלומים לנשים שהכנסתן נמוכה מרמת הקיום. החוק אומר כך:

• סכום הקצבה לאם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 16 צריך להיות 750 רובל לחודש;
• 2,500 רובל מגיע לאמהות חד הוריות שילדיהן לא הגיעו לגיל 1.5 שנים, או שגילם הוא מ 3 עד 18 שנים;
• 4,500 רובל משולם לאמהות חד הוריות שילדיהן בין 1.5 ל-3 שנים.

על מנת שכל אחד מהתשלומים המוגשים יתקבל במועד ובמלוא, כל שלושה חודשים יהיה עליך להגיש אישור הכנסה לרשויות הביטוח הלאומי. התקופה האופטימלית להגשת בקשה כזו תהיה תקופה שבה תשלומי הלידה אינם נכנסים לסך ההכנסה.

תיעוד נדרש

איך אם חד הורית יכולה לאשר את מעמדה? אילו מסמכים יש לאסוף לשם כך? מיד ראוי לציין כי יהיה צורך בסוגים שונים של תיעוד עבור סוגים שונים של מצבים. הכל תלוי איזה סוג של סובסידיות והטבות רווקה עם ילד רוצה לקבל.

הדבר הראשון והחשוב ביותר שצריכה להיות לאם חד הורית הוא תעודת לידה של ילד עם מקף בעמודה על האב. רק בעזרת מסמך זה תוכל אישה לאשר את מעמדה כאם חד הורית. אם האישור עדיין מכיל מידע על האב הביולוגי, אך לטענת האם, אזי תצטרכו לקבל טופס מיוחד מס' 25. ככלל פונים אליו בטאבו. כמו כן, יהיה צורך למלא אותו. לאחר שקיבלה אישור על הקצאה של מעמד של "אם חד הורית", האישה לוקחת אותו למחלקה המחוזית להגנה סוציאלית עירונית.

אילו מסמכים על האם לאסוף כדי לקבל קצבת ילדים חודשית? החוק במקרה זה מסדיר את סוגי התיעוד הבאים:

• דרכון של אמא;
• בקשה למעמד של "אם חד הורית";
• תעודת לידה של הילד;
• חותמת בדרכון האם המאשרת את אזרחותו של הילד;
• אישור ממשרד השיכון על הרכב המשפחה (יש צורך לאשר שהאם באמת גרה עם הילד);
• במידת הצורך - טופס מס' 25 ממשרד הרישום;
• דוח הכנסה של האם (נייר משירות התעסוקה, או פנקס עבודה רגיל).

מטבע הדברים, יש לצלם כל אחד מהמסמכים שהוגשו ולצרף לחבילה הראשית.

תוֹצָאָה

כדאי לסכם את כל האמור לעיל, ולהמחיש בקצרה את כל סוגי ההטבות העיקריים לאמהות חד הוריות. אם אנחנו מדברים על הטבות סוציאליות, אז כדאי להזכיר:

• ערכות נדוניה לילד שזה עתה נולד;
• פיצוי עבור מחיר מוצרי מזון לילדים (אם הילד מתחת לגיל שלוש);
• הטבות בעין לילד מתחת לגיל שלוש;
• האפשרות לא לשלם למשרד השיכון עבור איסוף וניקיון אשפה אם לאם יש ילד מתחת לגיל שנה וחצי;
• תרופות חינם לילד מתחת לגיל שלוש.

אם אנחנו מדברים על הטבות עבודה, אז כדאי להדגיש:

• חוסר היכולת לפטר אם חד הורית במהלך פיטורים;
• הטבות לאם חד הורית במקרה של פירוק ארגון;
• תשלום מלא של חופשת מחלה אם ילדו של העובד מתחת לגיל שבע;
• הזכות לחופשות קטנות נוספות;
• הזכות להקים עבודה במשרה חלקית (אם הילד מתחת לגיל 14);
• חוסר היכולת לסרב לאם חד הורית בעת הגשת מועמדות לעבודה (אחרת, יש לתאר בפירוט ולהוכיח את סיבת הסירוב).

כמובן, יש גם יתרונות נוספים. עם זאת, כולם תלויים באזור ובסוג המפעל (חינוכי, גן, תרבות וכו').

אם חד הורית היא אישה שאינה נשואה ומגדלת ילד או ילדים לבד, ללא פנייה משותפת של הורים על קביעת זכויות אבהות בעת רישום ילד בטאבו. לעתים קרובות, מתבודד מתבלבל עם אישה רווקה (שיש לה ילד אך ללא בעל). במקרה שלנו מדובר באישה שלילד שלה אין אבא באופן רשמי. לאם כזו אין אפשרות להגיש בקשה לגביית מזונות, כי אין ממי לגבות אותם כדין.

אם האב רוצה לקבל זכויות אבהות, הוא יכול לפתור את הסוגיה בבית המשפט. אם אישה אינה רוצה לרשום את ההורה השני במסמכים, או אם הוא עצמו אינו רוצה להודות בעובדה של הבאת ילד לעולם, ניתן להחליט על כך גם בבית המשפט (סעיף 49 ל-RF IC).

כאשר גבר לא היה נשוי רשמית לאישה שיש לה ילד ממנו, אך הכיר בתינוק ונפטר לאחר זמן מה, עובדת האבהות נקבעת גם בהליך משפטי מיוחד (סעיף 50 ל-RF IC, פסקה 4). , סעיף 2 סעיף 264 של קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית).

מתי אמא יכולה לתבוע סטטוס רווק?

• אם יש מקף בעמודה "אבא" בתעודת הלידה.
• כאשר האם לא הגישה בקשה לטאבו לתיקון אבהות.
• האם אימצה את התינוק מבלי להיות נשואה.
• אם אדם חלק על אבהותו על סמך בדיקה גנטית, שהוכחה בבית המשפט.
• כאשר הלידה התרחשה לאחר 300 יום מיום הגירושין.
• במקרה של אימוץ, כאשר האם הייתה נשואה, אך הבעל סירב לקבל על עצמו התחייבויות אלו.

משרד המרשם האזרחי של העיר מוסקבה נתן את ההגדרה הבאה של אם חד הורית: "אם חד הורית היא אם לילד שאינו נשוי, או שנישואיה פורקו, הוכרזו כבלתי חוקיים על ידי בית המשפט, או בן הזוג של אם הילד נפטר, וממועד פירוק הנישואין, ההכרה בו כפסולים, או מיום פטירת בן הזוג של האם חלף יותר משלוש מאות ימים לפני לידת הילד, ואבהות הילד. ילד לא הוקם.

1. בקשה שדגימה שלה ניתנת על ידי רשויות הביטוח הלאומי.
2. דרכון או רישיון נהיגה.
3. תעודת לידה של תינוק.
4. מידע על הרכב המשפחה.
5. מימין בטופס מס' 25 המופק בטאבו. הוא מכיל מידע על היכן ומתי נולד הילד, הוריו, מספר רישום המעשה ושם טאבו בו נעשה.
6. תעודת הכנסה המאשרת זאת.
7. אישור משירות התעסוקה המעיד כי האם אינה רשומה לאבטלה ואינה מקבלת הטבות כאלה.

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, עניינים כאלה זכאים לקצבה פדרלית חודשית, שגובהה תלוי באזור הספציפי.

התנאים הכלליים המשפיעים על גובה הקצבה לאם חד הורית הם:

• עובדת העסקה.
• כמות ילדים.
• הכנסה ממוצעת למשק בית לנפש.

מבחינה חוקית, אישה כזו זכאית לסכום השווה לתשלומים עבור ילדים עבור משפחות שלמות. כל סכום התשלומים ברמת המדינה נקבע בחוק הפדרלי מס' 81-FZ מ-19 במאי 1995 "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים".

תשלום נוסף הוא מזונות ילדים פדרליים, שגובהם משתנה לפי אזור. ככלל, אנחנו מדברים על כמות קטנה.

על מנת לקבל הטבה כזו, עליך לפנות לרשויות ההגנה של המדינה המתמחות ולספק את המסמכים הבאים:

1. אפליקציה המכילה גם נתונים על הכנסת המשפחה.
2. תעודת לידה של הילד.
3. אישור ממשרד השיכון המאשר שהילד גר עם האם.
4. היסטוריית תעסוקה.
5. הדרכון.
6. הקואורדינטות של הכרטיס או חשבון הבנק שאליו יהיה צורך להעביר את הכסף.

במידה ונדרש אימות הכנסה קיימת, נותנת הרשות להגנה סוציאלית תוך 10 ימים מענה ראשוני לבקשת הפונה המעידה על צורך באימות נוסף. לאחר השלמת כל ההליכים, התשובה הסופית תינתן לא יאוחר מ-30 יום ממועד הגשת הבקשה.

אם האם מועסקת, היא יכולה לסמוך על אותן הטבות לאחר לידת התינוק השני כמו לאחר לידתו של הראשון. במקרה זה, גובה התשלומים עבור ילד עד גיל 1.5 עולה, והאישה כבר עשתה זאת.

הון לידה אזורי מונה בדרך כלל לאחר הופעת הילד השלישי, אך החקיקה קובעת חריגים.

אם חד הורית לא עובדת

נשים כאלה מקבלות פחות קצבה מאלה שעובדות. התשלומים הם לרוב מינימליים ומתבצעים דרך רשויות הביטוח הלאומי, ולא דרך הביטוח הלאומי במקרה של שכירים.

במהלך ההיריון, נשים כאלה גם אינן זכאיות להטבות כספיות. משלמים להם קצבה חד פעמית בלבד לאחר הלידה וקצבה חודשית עד לגיל 1.5 שנים.
ישנם מספר יתרונות שאמהות שאינן עובדות יכולות לסמוך עליהם:

1. גמלה לילד כמשפחה מעוטת הכנסה, שגובהה מחושב באופן פרטני.
2. הון לידה לתינוק השני בסכום של 453,026.00 רובל.
3. קצבה חודשית לילד שלישי עד הגעת הילד לגיל שלוש.

גם סטודנטיות ואנשי שירות משוווים רשמית למעמד של מובטלים. משלמים להם סכום השווה למלגה או לקצבה במזומן.

אם חד הורית - שינויים בחקיקה

נשים המגדלות ילדים ללא אב יכולות ליהנות ממספר הטבות והטבות, כולל:

1. פיצוי על מזון לתינוקות עד הגעת הילד לגיל שלוש.
2. גן ילדים ללא תור. לשם כך היולדת צריכה לקבל תעודה ולתת אותה לגן, אם האם לא רוצה לשלוח את בנה או בתה למוסד זה, יש לה זכות לקבל פיצויים.
3. הטבות לתשלום דיור ושירותים קהילתיים. זהו מה שנקרא סובסידיה, עבורו אתה צריך להגיש בקשה לרשויות האחראיות.
4. היעדר אפשרות לפיטורים מהעבודה בצמצום. ניתן לפטר אותם רק במקרה של הפרה בוטה של ​​משמעת עבודה. אלה כוללים גניבה, שכרות, היעדרות. הרשימה כוללת גם חשיפת סודות מסחריים וזיוף מסמכים.
5. שתי ארוחות חינם ביום בבית הספר.
6. אסור לעבוד במשמרות לילה, שעות נוספות וסופי שבוע. חוק זה תקף עד לגיל 5 שנים.

אם חד הורית מגדלת ילד נכה

אמהות שיש להן ילד נכה בטיפולן עשויות לזכות בתשלומים חודשיים נוספים מהמדינה:

1. במקרה שבו הילד נשמר רשמית, סכום התשלום הוא 2000 רובל.
2. כאשר גם האם נכה, היא זכאית לקצבה מוגדלת.
3. יתכנו היטלים אזוריים, שגובהם תלוי במסגרת החקיקה של אזור מסוים.

ערבויות סוציאליות הניתנות במקרה זה:

1. אישה חייבת לעבוד במשרה חלקית.
2. היא זכאית ל-4 ימי חופשה, המשולמים בשיעור עובדים.
3. המעסיק לא יכול לפטר את האם אם היא לא מסכימה.
4. אם אמא מגדלת ילד מתחת לגיל 18, יש לה זכות לפרוש בגיל 50.
5. לאישה יש זכות לדיור סוציאלי.

שיפור תנאי החיים

לאם חד הורית אין זכות עדיפות לקבל דיור. זה מתאפשר אם למשפחה יש מעמד.