מקסימום ומינימום דמי לידה. אילו תשלומים מגיעים לנשים בהריון: תנאים וסכומי תשלומים
למדינות בעלות אוריינטציה חברתית, הכוללות את הפדרציה הרוסית, אכפת מהמצב הדמוגרפי במדינה. אחד הביטויים של טיפול כזה במדינה לאזרחיה הוא לספק להם כספים מובטחים שמטרתם להגדיל את שיעור הילודה.
מה שנקרא (רשמית - דמי לידה) מאפשרים לאמהות לעתיד לסמוך על תמיכה חומרית מינימלית מהמדינה בשלבי ההיריון האחרונים. מי משלם חופשת לידה: המדינה או המעסיק? שאלות אלו ואחרות צריכות להדאיג נשים עתידיות בלידה.
בהתחשב במתח הפסיכולוגי והגופני הרציני של החודשים האחרונים של ההיריון והלידה שלאחר מכן לאמהות לעתיד, עליהם ללמוד תחילה את הנושאים המסדירים את התמיכה הכספית של חופשת הלידה. למה כדאי לשים לב?
חופשת לידה
בשלבים האחרונים של ההריון, על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, אמהות מועסקות באופן רשמי יכולות להגיש בקשה לחופשת לידה. כדאי להתמקד במילה "רשאי", כלומר, זכות זו אינה חובה: אישה אינה רשאית לצאת לחופשה כזו על פי שיקול דעתה.
אם אישה מחליטה לצאת לחופשה כזו, מקבלים לה דמי לידה. אם היא לא מתכננת לעזוב את מקום עבודתה עד למועד הלידה עצמה, אזי לא ניתנת בשלב זה קצבה כזו, והיא ממשיכה לקבל את משכורתה.
מי יכול להגיש בקשה לדמי לידה?
תשלומי הטבות עבור הריון ולידה מתבצעים לא רק לנשים מועסקות באופן רשמי, העברת הניכויים למעגל זה היא הרבה יותר רחבה. גזר דין רשאי לקבל גם:
- פוטר בקשר לפירוק המפעל ונרשם בשירות התעסוקה;
- סטודנטים במשרה מלאה לחינוך;
- אנשי צבא על בסיס חוזה;
- הורים מאמצים.
מי משלם חופשת לידה?
מי משלם חופשת לידה - המדינה או המעסיק? כדאי להתעכב על נושא זה ביתר פירוט.
דמי לידה נמנים עם מקרי הביטוח הנדונים, נושא נפרד עשוי להיות נושא חופשת הלידה עד 3 שנים. אבל בתחילה שמים לב לתשלומים בקשר להריון וללידה.
על פי החקיקה של רוסיה, כל מעסיק מחויב להפקיד תרומות לקרן זו. במילוי חובותיהן כמעסיק, לאימהות לעתיד לא תהיה בעיה לשלם 100% מהשכר הממוצע מקופת הביטוח הלאומי. אם אישה, לפני רגע הגזירה, עבדה רשמית אצל מספר מעסיקים במשך שנתיים לפחות, על כל אחד מהם לבצע חישובים של דמי הלידה שלה.
תכונות של תשלום לידה
נראה כי בסעיף הקודם ניתן היה לקבוע את נושא דמי הלידה. עם זאת, לא הכל כל כך ברור. בהתחשב ברפורמת הביטוח הסוציאלי המתמשכת ברוסיה מאז 2011, קיימות שתי אפשרויות לביצוע תשלומים של דמי לידה.
המשרדים האזוריים המשתתפים בפרויקט הפיילוט של הקרן לביטוח לאומי: קרצ'אי-צ'רקס, אסטרחאן, קורגן, ניז'ני נובגורוד, נובגורוד, נובוסיבירסק, טמבוב, חברובסק משלמים תשלומי לידה ישירות לנשים בחופשת לידה. ה-FSS, שתשלום חופשת הלידה אליו מתבצע ישירות, מעביר כספים לכרטיס האשה או לכתובת הדואר במקום הרישום שלה. חישוב גובה דמי הלידה מתבצע על ידי המעסיק.
שאר האזורים ממשיכים לנהוג בתשלום דמי לידה באופן הבא: המעסיק - אישה בהריון - קופת הביטוח הלאומי. במסגרת כזו, דמי לידה מוחזרים מה-FSS למעסיק, שמשלם אותם לעובד שלו. ליתר דיוק, מתבצעים קיזוזים: בשנה הבאה מצטמצמים סכום דמי הלידה שמשלמים המעסיק בהפרשותיו לקופת הביטוח הלאומי.
סכומי תשלומי דמי הלידה
נשים המועסקות באופן רשמי, ביציאה לחופשת לידה, יכולות לסמוך על תשלומי לידה בגובה 100% משנתיים האחרונות לעבודתן. אם אישה לא עבדה במשך שנתיים לאחר הצו הקודם, אז יש צורך לקחת תקופה מוקדמת יותר של הרווחים שלה. קיימים ספי תשלום שנבדקים מדי שנה. אז, בשנת 2016, הסף המינימלי לתשלומים הוא 28,555 רובל, והמקסימום הוא 248,164 רובל.
מתן צו, מאיפה להתחיל?
רישום חופשת לידה כרוך בעיקר באישה שפונה לפגישת ייעוץ רפואית בשבוע ה-30 להריון (במקרה של הריון מרובה עוברים - בשבוע ה-28 להריון) על מנת לקבל חופשת מחלה עקב נכות זמנית. כמו כן, יש צורך לקחת אישור רישום מוקדם (עד 12 שבועות) לרישום רפואי בקשר להריון, אשר יאפשר קבלת תשלום חד פעמי מקופת הביטוח הלאומי.
חופשת מחלה (חופשת לידה תינתן רק אם זמינה) היא הבסיס הרשמי למתן צו חופשה בקשר להריון ולידה בצמוד חובה להצהרה על הצורך במתן חופשה כזו. הבקשה צריכה להיכתב על ידי האישה עצמה.
אם יולדת הועסקה רשמית במקום אחד בלבד במהלך השנתיים הקודמות, זוהי רשימה ממצה של מסמכים שיש לספק. במקרה של העסקה רשמית של אישה במספר מקומות, היא תצטרך לספק אישורים על הכנסתה ממקומות עבודה אחרים.
לאחר שהמעסיק נותן צו למתן חופשה בקשר להריון ולידה, יש להכיר את העובדת. תעיד על כך חתימתה האישית.
מתי מתבצעים התשלומים?
תוך עשרה ימים מרגע יציאת האישה לחופשה יש לחשב ולצבור את הקצבה שלה. תשלום הקצבה כאמור על ידי המעסיק מתבצע במקביל לתשלום השכר העוקב.
במידה וקופת הביטוח הלאומי מושא לתשלום דמי לידה, הרי שההתחשבנות מולה צריכה להיעשות לא יאוחר מהיום העשרים ושישה בחודש שלאחר החודש שבו קיבלה הקופה חבילת מסמכים מאישה הרה.
בכל אחת מהאפשרויות הנ"ל, תשלום ההטבות חייב להתבצע בכל פעם, תשלום בתשלומים אסור. במקרה של הפרה, יש צורך ליידע את רשויות הרגולציה במדינה: הפרקליטות וקופת הביטוח הלאומי.
חופשה עקב הריון ולידה
משך הזמן של נשים בחופשת לידה תלוי במספר גורמים. באופן מסורתי, אישה יכולה לסמוך על 70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו-70 ימים קלנדריים לאחריהם. עם זאת, אם ההריון כולל הריונות מרובי עוברים, חופשת הלידה מוגברת ל-84 ימים קלנדריים.
בנוסף, לא כל הלידות זהות: בהתאם למורכבות התהליך, תקופת החופשה לאחר הלידה עלולה להתארך. כלומר, אם הילד נולד עם סיבוכים, שעליהם יש להעיד על ידי האבחנה המקבילה בחופשת המחלה מבית החולים ליולדות, אזי החופשה לאחר הלידה מוגברת ל-86 ימים.
אם נולד יותר מילד אחד, אך יותר - החופשה מוגברת ל-110 ימים קלנדריים.
לפיכך, חופשת הלידה המינימלית היא 140 ימים קלנדריים, והמקסימום הוא 194 ימים קלנדריים.
מה אישה שמתכננת לצאת לחופשת לידה צריכה לדעת?
בכוונה ללדת ילד, אם אחראית צריכה להיות מודעת לנושאים העיקריים הדורשים תשומת לב לפני לידת ילד. כדאי לשים לב לניואנסים הבאים:
- חופשת לידה ניתנת על פי צו מעביד, הניתן בנוכחות חופשת מחלה שניתנה בייעוץ רפואי בשבוע 30 (28) להריון ובקשת אישה.
- הסכום המינימלי לחופשת לידה הוא 140 ימים קלנדריים, המקסימום הוא 194 ימים.
- תשלום הקצבאות בגין הריון ולידה מבוסס על הרווחים הממוצעים בשנתיים האחרונות.
- מי משלם חופשת לידה: המדינה או המעסיק? שתי האפשרויות אפשריות, בהתאם לאזור בו מתגוררת העוזרת הלידה. FSS היא יולדות רק באזורים שבהם מיושם פרויקט פיילוט של רפורמת הביטוח הסוציאלי.
- דמי הלידה המינימליים בשנת 2016 הם 28,555 רובל, והמקסימום הוא 248,164 רובל.
אל תשכח גם רישום עד 12 שבועות במוסד רפואי. אחרת, לא ישולמו תשלומים לאישה ההרה. לא משנה מי משלם ליולדות, המדינה או המעסיק.
הכנה ללידה היא עבודה קשה. מיטה, בגדים, צעצועים עולים הרבה כסף. התינוק דורש טיפול, תשומת לב ונוכחות מתמדת של אדם אהוב. האם לעתיד אינה יכולה לעבוד בשלבים מאוחרים יותר של ההריון, כמו גם בלידת ילד. במשפחות רבות האב עובד, אך יש גם אמהות חד הוריות שאין להן הכנסה משלהן. תמיכת המדינה במצב כזה פשוט הכרחית עבורם.
הקצבה להריון ולידה ברוסיה משולמת לנשים, ללא קשר למעמד וסוג הפעילות. רק התשלומים שונים.
ההטבות הן סכום חד פעמי (שמשולם פעם אחת) וחודשי (שמשלמים מדי חודש עד גיל מסוים של התינוק).
הבה נבחן ביתר פירוט מהם התשלומים המגיעים לנשים בהריון בארצנו.
קצבה חד פעמית לנשים בהריון שנרשמו מוקדם
התשלום הראשון לנשים בהריון מתבצע אם האישה פנתה למרפאה לפני לידה בשלבים המוקדמים של ההריון.
הקצבה משולמת במקום העבודה, אם אישה לומדת - לימודים. תצפית על נשים הרות במרפאות המדינה ובמרפאות הריון היא ללא תשלום.
עדיף לדאוג לבריאות התינוק בשלבים הראשונים של ההריון. הקצבה לשנת 2014 היא 515.33 רובל. לרוב, היא משולמת במקביל לקצבת לידה חד פעמית. לקבלת תשלום זה, נשים בהריון זקוקות לאישור מהמרפאה על רישום ופנייה בטופס המתאים.
הטבה להריון ולידה
הקצבה תלויה אם האישה עובדת או לא. הוא משולם כסכום חד פעמי ומגיע לנשים ההרות הבאות:
1. סטודנטים במוסד חינוכי במשרה מלאה.
2. נשים מבוטחות.
3. נשים מפוטרות עקב חיסול הארגון.
4. עבודה תחת חוזי עבודה ומבוטח ב-FSS של הפדרציה הרוסית.
5. וכן אותן נשים המשרתות על פי חוזה (נלקח בחשבון שירות במוסדות וגופים המוגדרים בחוק).
נשים מבוטחות כוללות יזמות בודדות, עורכי דין וכו' (הרשימה המלאה מוגדרת בתקנות).
אם אישה מועסקת, גובה הגמלה במזומן תלוי ישירות ב:
- השכר שהיא מקבלת;
- תשלומים חייבים במס.
תקופת החישוב היא שנתיים האחרונות. גובה התשלומים הוא 100% מהשכר הממוצע של אישה בהריון.
אם במהלך תקופת חופשת הלידה הארגון חוסל, אזי האישה תצטרך לפנות למרכז התעסוקה לרישום תוך שנה. במקרה זה, רשויות ההגנה הסוציאלית משלמות הטבות לנשים בהריון בסכום של 515 רובל. התשלומים מתבצעים בסכום אחד עבור חופשת לידה מלאה.
אם אישה עובדת במספר מקומות עבודה במקביל, הקצבה נצברת מכל מעסיק.
אם היא סטודנטית במשרה מלאה, אז זה משולם במקום הלימוד, אבל אם האישה ההרה עושה שירות צבאי בצבא, במקום השירות.
כמו כן, הקצבה במקום העבודה משולמת גם במקרה של פיטורים, אם חופשת הלידה הגיעה תוך חודש לאחר הכניסה למעגל העבודה. הסיבות לפיטורין צריכות להיות כדלקמן:
מעבר לעיר או אזור אחר מסיבה טובה;
מחלה של קרובי משפחה הדורשים טיפול;
במקרה של נכות של קבוצה 1 של אחד מבני המשפחה;
מחלת אישה שגורמת לה לא לעבוד.
הקצבה משולמת במרכז התעסוקה אם האישה מוכרת כמובטלת. הסיבות לעזיבת מקום עבודה צריכות להיות כדלקמן:
במקרה של פירוק המיזם;
השעיית פעילות IP;
השעיה של כל פעילות אחרת הקשורה לרישום חובה במדינה.
המסמכים הבאים נדרשים לקבלת תשלומים:
1. טופס בקשה.
2. דרכון.
3. תמצית מוסמכת מספר העבודה.
4. עזרה ממרכז התעסוקה.
לא פעם עולה השאלה מהם התשלומים שמגיעים לנשים בהריון שלומדות או עושות שירות צבאי.
תשלומים לסטודנטיות
לנשים הלומדות במוסדות חינוך דמי הריון הם גובה המלגה.
תקופת חופשת הלידה לכל קטגוריות הנשים מחושבת בהתאם למאפייני מהלך ההריון (במקרה של הריון ולידה רגילים - 140 יום, במקרה של סיבוכים - 156, 194 ימים - במקרה של הריון מרובה עוברים) .
חישוב ההטבות לנשים בהריון מתרחש ללא קשר למספר ימי העבודה לפני הלידה. אם אישה עובדת בחופשת לידה, גובה הקצבה נשאר ללא שינוי.
השאלה מהם התשלומים המגיעים לנשים בהריון זורמת לשאלות הבאות: "מתי יש להעביר את ההעברות?"
החוק קובע את תקופת הצבירה ותשלום התגמולים: עשרה ימים לאחר הגשת תעודת נכות ובקשה בטופס. תעודת מחלה ניתנת במרפאה או במרפאה ללידה. התשלום מתבצע ביום התשלום הבא.
תשלומים לנשים בהריון של אנשי צבא
תשלומים נוספים מגיעים לנשות המשרתים. אלה כוללים קצבה חד פעמית וחודשית.
במקרה של בעל שנקרא לשירות צבאי, תשלומי סכום חד פעמי לנשים בהריון בשנת 2014 מסתכמים ב-27,761.88 רובל. גיל ההריון חייב להיות לפחות 180 ימים קלנדריים. יוצאות הדופן הן נשות צוערים, שאינן זכאיות להטבות.
מסמכים נדרשים לתשלום:
בקשה בטופס מסוים למינוי הטבות;
תעודת רישום אישה בהריון;
תעודת נישואין (העתק);
אישור מיחידה צבאית (אם בעלה של אישה בהריון משרת בצבא), במידה והשירות הסתיים ניתן על ידי הקומיסריון הצבאי.
הקצבה החודשית היא 9326 רובל ומשולם עבור כל ילד.
דמי לידה (חד פעמי)
הוא משולם לאחד ההורים או לאפוטרופוס. יש לצבור את הקצבה עבור לידת מספר ילדים עבור כל ילד.
האנשים הבאים זכאים להטבות אלו:
עובד;
לא עובד;
סטודנטים במשרה מלאה;
אזרחים העושים שירות צבאי (בחוזה או שווה ערך).
אם אנשים עובדים מקבלים כספים מקרנות ביטוח סוציאלי, אז אנשים שאינם עובדים וסטודנטים מקבלים כספים מהתקציב הפדרלי.
תשלומים אלה לנשים בהריון בשנת 2014 מסתכמים ב-13,741.99 רובל ומשלמים לא יאוחר מ-6 חודשים לאחר הלידה. הקצבה צמודה מדי שנה למדד אך משולמת בסכום קבוע בזמן הלידה.
קצבת ילדים חודשית עד שנה וחצי
הקצבה משולמת רק עד גיל 1.5 שנים של הילד על בסיס חודשי. בשנת 2014 נקבעה קצבה חודשית בגובה 40 אחוז מהשכר הממוצע של אישה (לפחות 2576.63 לילד ראשון, ולילדים הבאים - לפחות 5153.24).
דמי הביטוח מחושבים על ממוצע הרווחים. תקופת החיוב היא השנתיים הקודמות. ב-2014 הנוכחית, פרק זמן זה הוא 2012 ו-2013.
כמות הכסף תלויה באזור ובאזור המגורים (לכל אחד יש משלו).
על מנת לקבל מזונות ילדים, עליך:
תעודת לידה של הילד (העתק).
אישור מההורה השני שהוא אינו מקבל הטבה זו ואינו יוצא לחופשת לידה. העזרה ניתנת מעבודתו של ההורה השני. אם זה לא עובד, אזי מוציאים אישור על ידי רשויות הביטוח הלאומי.
רשימת המסמכים תלויה גם באזור ועשויה להתווסף על ידי מסמכים חדשים.
קצבת ילדים חודשית עד 3 שנים
חופשת לידה לטיפול בילדים היא 3 שנים (הבסיס הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 256). שנה וחצי לאחר מכן, אמהות נאלצות לצאת לעבודה ולשלוח את ילדיהן לגנים.
דומא המדינה הציגה הצעת חוק להגדלת חופשת הלידה ל-3 שנים. הפרויקט אינו פועל על כל שטחה של רוסיה. מאז 2014 מכסה את הנושאים הבאים:
רפובליקות: אלטאי, טובה, בוריאטיה, אדיגיאה, מרי אל, צ'צ'ן, צ'ובש, אודמורטיה, קלמיקיה, קומי, קרצ'אי-צ'רקסיה, קרליה, צפון אוסטיה-אלניה, קברדינו-בלקריה, דגסטן, אינגושטיה, טטרסטן, בשקורטוסטן, מורדוביה, סח'ה.
אזורים: עמור, אסטרחאן, וורונז', אורנבורג, בלגורוד, סברדלובסק, טולה, בריאנסק, ולדימיר, טמבוב, טבר, וולוגדה, קלוגה, קורסק, מורמנסק, קוסטרומה, צ'ליאבינסק, קירוב, ריאזאן, סמולנסק, לנינגרד, ליפצק, מגדן, קמרובו, נובגורוד, סמארה, אוריול, פנזה, פסקוב, טיומן, רוסטוב, סרטוב, סחלין, איבנובו, ניז'ני נובגורוד, נובוסיבירסק, אומסק, ארכנגלסק, וולגוגרד, אירקוטסק, קורגן, קלינינגרד, מוסקבה, ירוסלב, טומסק, אוליאנובסק והאזורים האוטונומיים היהודיים.
העיר מוסקבה והעיר סנט פטרבורג.
המחוז האוטונומי חאנטי-מנסיסק, צ'וקוטקה וימאלו-ננטס.
פרם, אלטאי, קרסנודר, פרימורסקי, חברובסק, קמצ'טקה, טרנס-בייקל, סטברופול ושטחי קרסנויארסק.
הצעת החוק הנ"ל נותרה טיוטה בלבד וטרם התקבלה.
הורים מתחת לגיל 3 מקבלים פיצוי כספי (גודל - 50 רובל). סכום זה תלוי במקדם השכר המחוזי ומשולם בנוכחות חוזה עבודה.
יכולים לקבל פיצויים: אפוטרופוס, הורה מאמץ, סבתא, סבא, אב, אם ושאר המטפלים בילד.
תשלומים אזוריים לנשים
כל הנשים ברוסיה מקבלות הטבות פדרליות.
נתיני ארצנו יכולים גם לשלם להורי ילד סכום כסף מסוים, מה שנקרא תשלומים אזוריים. לכל ישות יש תשלומים משלה. תושבי מוסקבה בלידת ילדם הראשון מקבלים 5,000 רובל; בלידתם של הילדים הבאים - 14,500. בנוסף, התשלומים של לוז'קוב ניתנים להורים שלא הגיעו לגיל 30 - 34,500 רובל. אם נולדו שלושה תינוקות או יותר, משולם סכום של 50,000 במקביל.
באזור ניז'ני נובגורוד, המושל משלם 25,000 רובל עבור לידתם של יותר מ-2 ילדים (כולל). במקרה של לידת מספר ילדים במקביל, משלמים 3,000 עבור כל ילד. התשלומים מתבצעים ע"י רשויות סוציאליות עם הגשת חבילת מסמכים (תעודת לידה והעתק שלה; אישור מההורה השני באי קבלה של הטבות; תעודת לידה; בקשה).
תשלומים מהותיים מהמיזם
ההסכם הקיבוצי מעניק סיוע חומרי לנשים בהריון מהארגון בו הן עובדות. הסיוע ניתן על בסיס פנייה בכתב המופנית למנהל. גובה הסיוע ממונה על ידי הראש ונקבע בהסכם העבודה או הקיבוצי. שני ההורים לילד יכולים לקבל סיוע רק אם הם עובדים במפעלים שונים.
תשלומים אלו לנשים בהריון אינם חובה. לא ניתן לספק סיוע כספי במסמכים הפנימיים של הארגון. החוק אינו מסדיר תשלומים מהותיים, אך לאיגוד המקצועי של הארגון יש את הזכות להשפיע על מצב זה בכיוון חיובי. כמו כן, סמכותו של העובד בעיני מנהל המיזם תורמת אף היא להחלטה לטובת העובד. רק מעסיקים חסרי מצפון (יזמים בודדים, חברות פרטיות קטנות) יכולים לסרב לסיוע כספי לעובד שלהם.
תשלומים במזומן עבור מזון
תשלומים לנשים בהריון עבור מזון מתבצעים על בסיס צו ממשלתי אם רמת הקיום של המשפחה נמוכה מ-50% ממינימום הקיום. קצבה זו נקבעת בנוכחות המסמכים הבאים:
מידע על הריון;
דוחות הכנסה משפחתיים ומסמכים נוספים לפי הצורך;
דרכון המבקש;
טופס הצהרות.
סכום התשלומים תלוי בהכנסה המשפחתית והוא כ-300 רובל לחודש. הקצבה נצברת מרגע רישום היולדת, ומסתיימת בחודש של לידה או הפסקת הריון.
למשפחות מרובות ילדים ניתנות הטבות פנסיוניות וכן הטבות עבור מזון והסעות. כמו כן, ניתן להורים סיוע בעין בדמות הקצאת מגרשים.
הון אימהי
שני הורי ילד יכולים לקבל תשלום מדינה אם נולדו יותר מ-2 ילדים (כולל) במשפחה. בשנת 2014, ההון הוא סכום של 429.408 רובל. סכום ההון צמוד מדי שנה. התשלום מתבצע בהעברה בנקאית ומסופק בצורת אישור.
רישום הזכות להון לידה מתבצע על ידי קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. הזכות לכך מאושרת על ידי התעודה, המונפקת משנת 2007. לקבלת הון לידה נדרשים ארבעה מסמכים: דרכון של האב והאם, בקשה בטופס, תעודת לידה של הילד.
תקופת היישום היא בלתי מוגבלת. הכסף מחולק מחדש על בסיס הבקשה.
אתה יכול להוציא את ההון הזה רק:
- לחינוך הילד;
- לגיבוש החלק הממומן בקצבת העבודה של האם ;
- לשיפור תנאי החיים.
ניתן להשתמש בתעודה בתשלומים. יתרת הכספים צמודה מדי שנה למדד.
תשלומים לנשים שאינן עובדות
שקול את השאלה מהם התשלומים המגיעים לנשים הרות שאינן עובדות.
לנשים שאינן עובדות משולמות שתי קצבאות בלבד: הראשונה היא קצבה חד פעמית עבור לידת ילד; השני הוא קצבת טיפול חודשית. כדי לקבל תשלומים, עליך לספק:
חופשת מחלה.
הַצהָרָה.
אישור ממרכז התעסוקה.
ספר עבודה.
אישה אינה זכאית להטבות מסוגים אחרים.
סיכום
ברצוני לציין כי חופשת הלידה מאופיינת בנכות זמנית ומשולמת באמצעות קופות הביטוח הלאומי, לכן היא כלולה בתקופת השירות.
תמיכת המדינה בנשים בהריון בארצנו באה לידי ביטוי בתשלומים במזומן, שנדונו במאמר זה. מתברר מהם התשלומים המגיעים לנשים בהריון אם הן עובדות או נמצאות בבית. סכום התשלומים צמוד מדי שנה. יש תקווה שבעתיד הקרוב היא תהפוך לתמיכה ראויה להורים דואגים. ביטחון כלכלי יעזור לך ליהנות מחדוות האימהות בראש שקט.
נכון להיום, ללא תמיכת בן/בת זוג, קשה להתקיים על קצבה חודשית. מכיוון שהבגדים הם לכל ילד, תחליף חלב לתינוקות ותרופות יקרות. לפעמים לא ניתן לקנות מה שצריך לילד. לא משנה כמה אתה רוצה, אבל אתה צריך ללמוד איך לחסוך כסף. מומחים ממליצים על מנת לא להיכנס לדיכאון מחוסר כספים, לחלק כסף רק למטרות הכרחיות. ניתן לשאול בגדים מקרובים או חברים. נסו להניק זמן רב יותר כדי לא לבזבז כסף על מזון יקר לתינוקות.
סכום תשלומי הלידה ב-2018 יגרום לאזרחים רוסים רבים שמתכוונים לרכוש תוספת חדשה למשפחה לחשוב על כך ברצינות. העובדה היא שזה משאיר הרבה מה לרצות, וזה משפיע בהכרח על הסיוע הכלכלי של המדינה לאמהות צעירות. ולמרות שתוכנית הון הלידה הוארכה עד 31 בדצמבר 2018, שאר התשלומים עבור הריון, לידה וטיפול בילדים נותרו כמעט ללא שינוי.
על פי החוק המקומי, חופשת לידה פירושה זמן השהות במהלך 2-3 החודשים האחרונים להריון, לידה וטיפול בתינוק עד 1.5 (לפעמים 3 שנים). חוק העבודה מספק לאמהות את ההטבות הבאות:
- בעת ההרשמה;
- על הריון ולידה;
- בלידת ילד;
- כאשר מטפלים בתינוק עד 1.5 שנים;
- כאשר מטפלים בתינוק עד 3 שנים.
התקופות הבאות של חופשת הלידה נקבעות בחוק:
- 140 ימים(70 לפני לידה ו-70 אחרי לידה);
- 168 ימים(84 לפני ו-84 אחרי במקרה של הריון מרובה עוברים);
- 194 ימים(84 לפני ו-110 אחרי במקרה של סיבוכי לידה, וכן בלידת 2 תינוקות או יותר);
- 70 ימים(בעת אימוץ ילד אחד);
- 110 ימים(בעת אימוץ שני ילדים או יותר).
אם לא מבחינים בסטיות במהלך ההריון, חופשת הלידה מתמנה מהשבוע ה-30 לאחר ההתעברות. בהתאם לאופי הסיבוכים, התנאים עשויים להשתנות עד לשבוע ה-28, וחלק מהאמהות משתחררות מהעבודה ברגע שמתרחש החודש השישי להריון (שבוע 24).
תשלומים בהרשמה
אמהות לעתיד יקבלו את חופשת הלידה הראשונה ב-2018 מיד לאחר ההרשמה. סיוע כספי מסוג זה ניתן לכל הנשים שביקרו אצל רופא לאחר 12 שבועות של הריון.
המדינה קבעה סכום קבוע של 632.76 רובל.
למרבה הצער, לא ניתן היה להימנע מבירוקרטיה כאשר מקבלים אפילו סכום כה לא משמעותי על פי המציאות הכלכלית הנוכחית. על מנת שהכסף יועבר לחשבון, על המקבל לספק חבילת מסמכים מוצקה במקום העבודה או לרשויות הביטוח הלאומי (בהיעדר עבודה).
דמי לידה
סכום הסיוע הכספי הזה משתנה במידה ניכרת. עבור מועסקים רשמיים, גובה ההטבה שווה ל-100% מהשכר הממוצע לתקופה של שנתיים. אם משכורת האישה נמוכה משכר המינימום במדינה (מ-01.01.18 זה 9489 רובל), אז הערך המוזכר נלקח כיחידת החישוב.
התשלום המינימלי עבור הריון ולידה בשנת 2017 היה 34,521.20 רובל, והסכום המרבי של דמי הלידה לא יעלה על 266,191.80 רובל (בהתחשב בכך שההריון הוא יחיד, הלידה תתקיים ללא סיבוכים וחופשת הלידה תהיה 140 יום). בשנת 2018 יגדל סכום התשלומים ב-3.5 אלף. צמיחה זו נובעת מכך שבעת חישוב התשלומים יובא השכר הממוצע לשנים 2016-2017 כבסיס.
למי שלא צבר ניסיון עבודה של שנתיים, הקצבה עבור הזמן החסר תחושב על סמך סכום של 9489 רובל. זוהי גם נקודת המוצא לחישוב הקצבאות למובטלים.
מנגנון חישוב שונה מוחל על סטודנטיות במשרה מלאה. עבור קטגוריה זו, הקצבה מחושבת בהתאם למענק הכספי המתקבל לחינוך. המלגה המינימלית לשנת 2017 הייתה 1340 רובל, אך עד 2018 הרשויות מבטיחות להגדיל אותה בכ-10%. עבור נשים המשרתות בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית בזמן ההריון, הסכום נצבר על בסיס קצבה כספית.
דמי לידה
בהולדת ילד (ללא קשר אם הוא בכור וכדומה) משולם סכום קבוע. על פי חוק מס' 444-FZ, בפברואר 2018, התשלומים יהיו צמודים למדד בסך 3.2%. המשמעות היא שהתועלת תהיה:
- בינואר 2018 - 16350.33 רובל;
- החל מפברואר 2018 - 16,873.54 רובל.
יש לשלם לפני שהתינוק בן 6 חודשים. לשם כך מוגשת רשימה של מסמכים:
- הַצהָרָה;
- תעודת לידה;
- תעודה המאשרת את היעדר הטבות מאבי התינוק.
אזרחים מובטלים מספקים בנוסף דרכון יחד עם עותק של ספר העבודה.
הורים מאמצים יכולים לתבוע סכום של 16,873.54 רובל אם תינוק בריא מאומץ למשפחה ו-128,927.58 כאשר מאמצים ילד נכה, תינוק מעל גיל 7 או מספר ילדים.
לנשות המתגייסים לצבא ניתן תשלום קבוע בסך 26,721.01 רובל.
דמי לידה עבור טיפול בילדים עד 1.5 שנים
עבור אזרחים עובדים, תשלומי הלידה החודשיים בשנת 2018 יסתכמו ב-40% מהשכר הממוצע למשך שנתיים. הסכום המינימלי יהיה שווה ל-3163.79 רובל (אם השכר אינו עולה על שכר המינימום במדינה). במקרה של פירוק המפעל במהלך הריון או טיפול, זכאית האישה לאותם 40% מהשכר החודשי הממוצע, אך מאחר שהקצבה משולמת על ידי רשויות הביטוח הלאומי. אמהות לא עובדות יכולות לסמוך על סכום בטווח של 3065.69-6131.37 רובל.
על פי החוק החדש, שנחתם על ידי הנשיא ב-21 בדצמבר 2017, כל משפחה שבה הופיע תינוק יכולה לסמוך על סיוע כספי חודשי עד לגיל 1.5 שנים בגובה מינימום קיום אזורי.
תשלומי לידה עבור טיפול בילדים מגיל 1.5 עד 3 שנים
כאשר התינוק מגיע לגיל 1.5 ועד גיל 3 שנים, קצבת הטיפול מופחתת ל-50 רובל לחודש. כאשר נולדים תאומים, שלישיות וכו', סכום התשלומים נשאר זהה לעד 1.5 שנים. אנשים המתגוררים בשטח היישוב מחדש או שניחנו במעמד מועדף מבקשים את הזכות לשמור על אותם תשלומים.
נוהל ביצוע חישובים
תשלומי לידה בשנת 2018 יחושבו על ידי אגף הנהלת החשבונות במקום העבודה, או שירותי הרווחה. אתה לא צריך לסמוך באופן עיוור על מומחים, כי אתה יכול להעריך את הסכום המשוער לטיפול בילד עד גיל 1.5 בעצמך על ידי פעולות מתמטיות פשוטות. ליוצאים לחופשת לידה בשנת 2018, תקופות הדיווח יהיו 2016 ו-2017. במהלך החישובים, אל תכלול את מספר ימי החופשה על חשבונך. לאחר מכן, אנו מקפידים על האלגוריתם הבא:
- אנו מחשבים את השכר החודשי הממוצע: הסכום הכולל של "מלוכלך", חלקי 24;
- אנו מכפילים את הרווח החודשי הממוצע ב-0.4 (40% מהסכום);
אז, נניח שבשנת 2016 התקבלה הכנסה של 600,000 רובל, ובשנת 2017 - 650,000 רובל. הרווחים החודשיים הממוצעים הם: 600,000 + 650,000 / 24 = 52083. לאחר מכן הכפל סכום זה בפקטור של 0.4 וקבל 20833.20 רובל. אותו סכום כסף חייב לאמהות צעירות מדי חודש כקצבה לטיפול בילד עד גיל 1.5. שימו לב שסכום זה אינו חייב במס הכנסה וניכויים אחרים.
גובה תשלומי הלידה בשנת 2018 משתנה מאוד, כאשר הגורם העיקרי בהטבה הוא שכר היולדת לפני ההיריון. למרות העובדה שמספר סכומים קבועים של סיוע כספי ממלכתי ניתנים לילד, גודלם דל, והכסף שיתקבל יספיק לכמה ימים בלבד.
למידע נוסף על חישוב תשלומי לידה ראה להלן. וִידֵאוֹ:
דמי הלידה משולמים על בסיס 100% מהשכר הממוצע. משך ההתנסות אינו משנה, למעט כאשר מדובר בפחות מ-6 חודשים.
חופשת לידה בשנים 2018-2019: שינויים וחוק חדש
שינויים בחקיקה בשנת 2018 השפיעו בעיקר על גובה קצבאות המינימום והמקסימום (בשל הצמדה למדד ועליית שכר המינימום), בערך על ערכי המקסימום - להלן.
בחוק מס' 255-FZ בשנת 2018 הופיעו הבהרות בשני מאמרים:
- בעת הגדרת המבוטח והמבוטחים, הוספה לביטוי "...בני קהילות משפחתיות (שבטיות) של עמי הילידים של הצפון", "סיביר והמזרח הרחוק של הפדרציה הרוסית";
- לפי סדר ההקצאה ותשלום ההטבות - אם ה-FSS מבצע את התשלום ישירות (לדוגמה, במקרה של פשיטת רגל של המעסיק), הנתונים ממוקמים במערכת המידע של הביטוח הלאומי המאוחד.
לא חלו שינויים בכללי החישוב.
לנשים עובדות משולמים דמי לידה בגובה 100% מהשכר הממוצע בשנתיים הקודמות.
הנוסחה פשוטה, אך יש צורך לקחת בחשבון את התכונות והמגבלות. ננתח אותם בכל שלב בחישוב ההטבות.
כיצד לחשב תשלומי לידה - 5 שלבים פשוטים
כדי לחשב את סכום תשלומי הלידה, אתה צריך:
| 1. חשב את הרווחים היומי הממוצע, לשם כך אנו מגדירים: | |
| תקופת חיוב - שנתיים, עבורן אנו רואים רווחים | שלב 1 |
| רווחים בתקופה זו | שלב 2 |
| מספר הימים בתקופת החיוב | שלב 3 |
| תוצאת החישובים: השתכרות יומית ממוצעת | שלב 4 |
| 2. הכפל את הרווח היומי הממוצע במספר ימי חופשת הלידה | שלב 5 |
אנו שמים את כל שלבי החישוב ב-5 שלבים.
שלב 1. קבע את תקופת החיוב
תקופת החיוב היא התקופה שעבורה אנו רואים את הרווחים כדי לחשב את סכום תשלומי הלידה.
ככלל, תקופת החיוב היא 2 שנים קלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה. עבור הגזירה ב-2019, מדובר ב-2018 ו-2017.
חריגים למקרה הכללי: במהלך השנתיים הקודמות (או באחת מהן) ישנן תקופות בהן העובדת כבר הייתה בחופשת לידה או הורות.
במקרה זה, ניתן להחליף שנה אחת או שתיהן לחישוב לידה. החלפת השנה עוברת לשנה מוקדמת יותר, אך לא לכל אחת, אלא מיד לפני תחילת חופשת הלידה ו/או הטיפול הקודמת.
דוגמא. עובדת יוצאת לחופשת לידה בשנת 2019. לצורך חישוב יש לקחת את 2018 ו-2017. אבל מספטמבר 2015 עד יולי 2017 היא הייתה גם בחופשת לידה וחופשת הורות. במקרה זה, ניתן להחליף את 2017 ב-2015. תקופת חיוב: 2018 ו-2015.
אישה מגישה בקשה למעסיק להחליף את התקופות לחישוב. החלפה כזו חייבת בהכרח להגדיל את תשלומי הלידה - זה נקבע בחוק (אחרת, הם לא מחליפים את שנת החיוב). ואת זה צריך לבדוק בחישובים.
שלב 2. קבע את סכום הרווחים עבור תקופת החיוב
איזה סכומים אנחנו לוקחים, ומה לא לוקחים בחשבון?
+ אנו לוקחים בחשבון תשלומים מהם בוצעו ניכויים לקופת הביטוח הלאומי: שכר עבודה, בונוסים, בונוסים.
– אנחנו לא לוקחים בחשבון: חופשת מחלה, הטבות, הכנסה על פי חוזים במשפט אזרחי, אם לא היו ניכויים ל-FSS וסכומים אחרים שמהם לא שולמו ל-FSS (משכורת לא רשמית, סיוע כספי עד 4000 רובל).
אנו משווים את כמות הרווחים עבור כל שנה עם ערך הגבול שנקבע בחוק: בשנת 2016 - זה 718,000 רובל, בשנת 2017 - 755,000 רובל, בשנת 2018 - 815,000 רובל. אם הרווחים השנתיים גבוהים מערך הגבול שצוין, אז ניקח את ערך הגבול כדי לחשב את הקצבה.
בתעודת 2-NDFL אנו מעוניינים בסעיף 3 "הכנסות ממוסות בשיעור": קודים וסכומים.
+ אנחנו לוקחים בחשבון הכנסה עם קוד
- 2000 - הכנסה מחוזה עבודה
- 2012 - חופשה
- 2400 - "פיצוי" בגין שימוש ברכב
- אנחנו לא לוקחים בחשבון הכנסה עם קוד
- 2300 - חופשת מחלה
קודים אחרים
- 2010, 2201-2209 - תשלומים לפי חוזים ותמלוגים במשפט אזרחי - אנחנו לוקחים בחשבון רק אם היו להם ניכויים ל-FSS(יש לציין בחוזה)
- 2760 - סיוע חומרי - אנו לוקחים בחשבון את הסכום העולה על 4000 רובל בשנה.
כדי לפשט את החישוב, ניתן להפחית סכומים עודפים מסכום ההכנסה הכולל בסעיף 5 לתעודה.
החוק קובע את סכום ההכנסה המקסימלי לשנה, ממנו מתבצעים ניכויים ל-FSS. מהכנסות מעל סכומים אלו לא משולמים תרומות.
בחוק, סכום מקסימלי זה (או ערך הגבלה) נקרא בסיס מקסימלי לחישוב דמי הביטוח. הוא נקבע מדי שנה, הערכים ניתנים בטבלה:
מאחר שאין ניכויים ל-FSS מהכנסה החורגת מ"בסיס השולי", הכנסות אלו אינן נלקחות בחשבון בעת חישוב דמי הלידה.
נחבר את הסכומים לשנתיים - קיבלנו רווחים לתקופת החיוב, אותם ניקח בחשבון לחישוב ההטבות.
שלב 3. חשב את מספר הימים בתקופת החיוב.
ממספר הימים הקלנדריים בכל שנה (365 או 366) של תקופת החיוב, יש להחסיר:
- ימים בהם העובדת הייתה בחופשת מחלה, בחופשת הורות, בחופשת לידה.
תקופות חופשה ללא תשלום אינן נכללות.
נחבר את התוצאה למשך שנתיים - נקבל את מספר הימים בתקופת החיוב.
שלב 4. חשב את הרווח היומי הממוצע
חלק את הרווחים עבור תקופת החיוב (ראה שלב 2) במספר הימים בתקופת החיוב (ראה שלב 3). יש להשוות את הערך המתקבל עם ערכי המינימום והמקסימום.
1. מינימום לפי חוק
ההשתכרות היומית הממוצעת המתקבלת אינה יכולה להיות פחותה מסכום ההשתכרות היומית, בהתבסס על שכר המינימום (שכר המינימום).
שכר המינימום נלקח במועד חופשת הלידה. מ-05/01/2018, שכר המינימום = 11,163 רובל, אנו מקבלים:
11,163 רובל x 24 חודשים / 730 = 367 רובל.
אם ערך ההשתכרות היומית הממוצעת המתקבלת בחישובים נמוך משכר המינימום, אזי לחישוב הקצבה ניקח את השווי המבוסס על שכר המינימום.
עבור עובד במשרה חלקית, חשוב לקחת בחשבון את התכונה:
אם המבוטח בזמן מקרה הביטוחעובד במשרה חלקית (שבוע עבודה חלקית, יום עבודה חלקי), השכר הממוצע, שעל בסיסו מחושבות התגמולים במקרים אלו, נקבע באופן יחסי למשך זמן העבודה של המבוטח. .
כלומר, כאשר עובדים במשרה חלקית, המינימום מחושב מ-50% משכר המינימום.
2. מקסימום על פי חוק
הרווח היומי הממוצע המתקבל לא יכול להיות יותר מסכום ההשתכרות היומית, בהתבסס על גודל "הבסיס השולי לחישוב דמי הביטוח". מהו הבסיס המגביל הזה שתואר לעיל.
שימו לב: גם אם הייתה החלפת שנים בתקופת החיוב, ערך הגבול נחשב לשנתיים שקדמו למועד היציאה מהגזירה הנוכחית.
עבור הצו בשנת 2019, ערך הגבול של הרווח היומי הממוצע הוא:
(755,000 רובל + 815,000 רובל) / 730 ימים = 2,150.68 רובל
אם במהלך החישובים קיבלנו את ערך הרווח היומי הממוצע גבוה מהגבול, אז ניקח את ערך הגבול לחישוב הקצבה.
לעובד שהניסיון הכולל שלו (שלם, כלומר לכל החיים) הוא פחות מ-6 חודשים, חשוב לקחת בחשבון את התכונה:
מבוטחת שיש לה תקופת ביטוח של פחות מחצי שנה משולמת גמלת לידה בסכום שאינו עולה על שכר מינימום לחודש קלנדרי שלם... בהתחשב ב...מקדמים [הערה: מדובר במקדמי מחוזות , אם יוקמו ].
לאחר בדיקת המינימום והמקסימום נקבל את ערך ההשתכרות היומית הממוצעת, בה נשתמש בחישוב גובה דמי הלידה.
שלב 5. אנו מחשבים את דמי הלידה
במקרה הכללי, הכל פשוט: אנו מכפילים את הערך המתקבל של הרווח היומי הממוצע (ראה שלב 4) במספר ימי הגזירה על חופשת מחלה.
חריג: העובד לא הציג חופשת מחלה למעסיק והמשיך לעבוד ולקבל משכורת במשך זמן מה. לאחר הצגת חופשת המחלה נקבעת גזירה וחישוב הקצבה מתחיל מיום היציאה לחופשת לידה.
במקרה זה, תקופת הלידה מצטמצמת במספר הימים שבגינם שולם לעובדת משכורת. בהתאם, תופחת גם הקצבה. כלומר, עובד לא יכול לעבוד קצת יותר לפני לידת הילד על מנת לקבל הטבות עוד קצת אחרי הלידה.
תשלומי לידה מינימליים בשנים 2018-2019
סכום דמי הלידה המינימלי מוגבל לשכר המינימום: לא יהיה פחות משכר המינימום אם העובדת יוצאת לחופשת לידה במשרה מלאה.
עם משך חופשת לידה של 140 ימים, המינימום הוא 51,380 רובל. = 11,163 רובל. x 24 חודשים / 730 ימים x 140 ימים (אם תחילת הגזירה היא לאחר 05/01/2018)
עבור עבודה חלקית (עבודה חלקית וכדומה) יש להפחית באופן יחסי את קצבת המינימום.
תשלומי לידה מקסימליים בשנים 2018-2019
הסכום המרבי של הקצבה מוגבל בסכום ההשתכרות המקסימלי, שמעליו לא נצברו דמי ביטוח לאומי (ראה לעיל להגבלות).
הסכום המרבי של דמי לידה בשנת 2019 עבור 140 ימים יהיה 301,095.20 רובל. \u003d (755,000 רובל + 815,000 רובל) / 730 ימים x 140 ימים
הסכום המרבי של דמי לידה בשנת 2018 למשך 140 ימים יהיה 282,493.40 רובל. \u003d (718,000 רובל + 755,000 רובל) / 730 ימים x 140 ימים
אם סך תקופת הביטוח נמוכה מ-6 חודשים, סכום דמי הלידה המקסימלי לכל חודש קלנדרי אינו גבוה משכר המינימום.
דוגמה לחישוב חופשת לידה ב-2019
עובדת יוצאת לחופשת לידה בינואר 2019. חופשה 140 יום. בשנת 2017 היא הייתה בחופשת מחלה למשך 150 יום, בשנת 2018 משך חופשת המחלה היה 50 ימים קלנדריים.
הרווחים בפועל (למעט קצבאות נכות) לשנת 2017 הסתכמו ב-850,000 רובל, עבור 2018 - 494,000 רובל.
הסכום המרבי של הבסיס לדמי ביטוח בשנת 2017 הוא 755,000 רובל, בשנת 2018 - 815,000 רובל.
| שלב 1. | במהלך השנתיים שקדמו לגזירה (כלומר, בשנים 2018 ו-2017) לא הייתה לעובדת חופשת לידה והורות - איננו מחליפים את התקופה. תקופת חיוב: 2017 ו-2018 |
| שלב 2 | רווחים כבר מינוס חופשת מחלה: עבור 2017 - 850,000 רובל, עבור 2018 - 494,000 רובל. השווה עם ערכי גבול. עבור 2017, אנו לוקחים את הגודל המרבי של הבסיס - 755,000 רובל. (מכיוון שהרווחים בפועל לשנת 2017 התבררו כגבוהים מהמגבלה), לשנת 2018 - ההשתכרות בפועל. בסך הכל, אנו מקבלים 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 רובל. |
| שלב 3 | מספר הימים בתקופת החיוב: 730 - 150 - 50 = 530 ימים |
| שלב 4 | רווחים יומיים ממוצעים: 1,249,000 רובל / 530 ימים = RUB 2,356.60 זה מעל המינימום (11,163 רובל (שכר מינימום) x 24 חודשים / 730 = 367 רובל), אבל גם חורג מהמקסימום. עבור חופשת לידה בשנת 2019, הרווח היומי הממוצע המרבי הוא: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 רובל. - אנחנו לוקחים את זה בחשבון. |
| שלב 5 | סכום ההטבה: RUB 2,150.68 x 140 ימים = 301,095.89 רובל |
הסכום המתקבל משולם לעובד בכל פעם במלואו, על סכום זה לא משולם מס.
מחשבון מקוון לחישוב חופשת לידה בשנים 2018-2019
ניתן להשתמש במחשבון המקוון לחישוב דמי הלידה. זה נוח וחינמי.
עם היוודע הריון, אישה משתנה: היא לובשת מראה מסתורי ומתחילה להתכונן נפשית לפגישה עם תינוק. האם לעתיד צריכה להיות "מתבוננת" בכל עניין ולהיות מודעת לאיזו תמיכה היא יכולה לקבל מהמדינה בעת נשיאת תינוק ולאחר מכן ללדת אותו.
מהי דמי לידה
תשלום עבור נשים הרות ונשים שילדו הוא אחת האפשרויות למתן ביטוח סוציאלי חובה לאזרחים. סיוע כזה מיועד לאמהות צעירות הרשומות בעת נשיאת תינוק וכבר ילדו אותו.
דמי לידה הם סוג של כיסוי ביטוחי
מי יכול להגיש בקשה לדמי לידה
בניגוד לקצבת טיפול בילדים, רק אם טרייה יכולה להגיש בקשה לתשלום כזה.. הגש בקשה להטבות אם אתה שייך לקטגוריות הבאות של נשים:
- עובד;
- מובטלים;
- עובר שירות צבאי חוזה;
- עובר הכשרה במשרה מלאה;
- אימוץ ילד והשתייכות לקטגוריות הנ"ל.
כל התשלומים לנשים בהריון ולנשים שילדו, הוקצו ב-2018
בשנת 2018, כל אישה בהריון או אישה שילדה יכולה להגיש בקשה לאפשרויות הבאות להטבות:
- על הריון ולידה;
- בלידת ילד;
- לרישום במרפאה לפני לידה בשלב מוקדם של ההריון, בתנאי של עד 12 שבועות:
- טיפול בתינוק עד שנה וחצי ועד שלוש שנים;
- הון אימהי.
לאם לעתיד יש זכות להטבות בגין הריון ולידה, בגין לידת ילד, רישום למרפאה לפני לידה בשלב מוקדם של ההריון וכו'. טבלה: כמה יכולה אישה בהריון או יולדת לקבל ב-2018
| סוג הקצבה | גובה דמי הלידה בשנת 2018 | |
| החל מ-1 בינואר 2018 | מ-1 בפברואר 2018 | |
| 1. דמי לידה | גודל מקסימלי:
גודל מינימלי:
|
|
| 2. קצבה לרישום בתחילת הריון | 613.14 רובל | $628.46 (613.14 x 1.025) |
| 3. קצבה חד פעמית בהולדת ילד | 16,350.33 רובל | $16,759.09 (16,350.33 × 1.025) |
| 4. קצבה חודשית לטיפול בילד עד שנה וחצי | גודל מינימלי: לילד הראשון - 3065.69 רובל. (כולל שכר המינימום - 3120 (7800 x 40%) עבור הילדים השניים והאחרים - 6131.37 רובל. | גודל מינימלי: - לילד הראשון - 3142.33 רובל. (3065.69 x 1.025) עבור הילדים השניים והאחרים - 6284.65 רובל. (6131.37 x 1.025) |
| 5. קצבה חודשית לטיפול בילד עד 3 שנים | משתנה לפי אזור | |
| 6. הון יולדות | 453 026 ר. | |
טבלה: לוח זמנים לעיבוד הטבות לאם ולילד לעתיד
אם הקצבה ניתנה לפני ה-1 בפברואר ושולמה בתעריף קבוע, אזי הסכום יהיה צמוד למדד מתחילת פברואר 2018.
קצבאות הילדים פטורות ממס ותקבלו כפי שהובטח.
תשלומים לאמהות לעתיד ואמיתיות נצברים רק עבור זמן החופשה הניתן במהלך הלידה והלידה של התינוק. כלומר, אם אישה מסרבת לחופשה שנקבעה ותמשיך בפעילותה, אזי יהיה עליה לסרב להטבות. למעסיק אין זכות להציע לאישה גם משכורת וגם קצבה. לפיכך, בגין ימי העבודה תקבל האישה את השכר המגיע, ואם תחליט לפתע למסד את הזכות לחופשה, המעסיק יפסיק לשלם שכר ויתחיל לצבור תגמולים. הדבר נעשה במקום העבודה, השירות או פעילות אחרת. אם הארגון חוסל והאישה פוטרה ממקום עבודתה, הרי שזכותה להוציא תשלום בביטוח הלאומי המקומי.
אם אישה שילבה שני תפקידים ועבדה באותה חברה בשנתיים האחרונות, אז תיאורטית היא יכולה לקבל הטבות בשיעור כפול. החריגים הם מקרים שבהם הרווחים מהעבודה העיקרית גבוהים פי 2 מהרווחים מהעבודה הנוספת.
ההטבות ניתנות לאחר מתן חופשת מחלת לידה, הניתנת במרפאה ליולדת או בבית חולים ליולדות לאחר לידת התינוק. כמו כן, המעסיק וה-FSS (שלא מכיר - קופת הביטוח הלאומי) מבצעים קיזוזים הדדיים, לרוב כנגד דמי ביטוח הדורשים תשלום. לפיכך, כספים עבור הטבות עדיין משולמים מקופת החזירון FSS.
נרשמה פנייה של אישה בהריון או אם צעירה, והכסף הראשון יזוכה ביום המשכורת הבאה לכרטיס שהנפיק הארגון בו עבדה האישה. אם פנית ל-FSS לקבלת הטבות, ייתכן שהתשלום יחויב מעט יותר: נדרשת בדיקה של עשרה ימים, והכספים עצמם יזוכו בחשבון לפני היום ה-26 של החודש שלאחר חודש הבקשה. כלומר, אתה יכול לקבל כסף בחודש עם "זנב" קטן. במקרה זה, התשלום מזוכה בכרטיס בנק או נשלח בהזמנה בדואר.
תשלום לנשים שנרשמו מוקדם עם נשיאת תינוק
אם הלכת לרופא נשים והוא רשם אותך עד 12 שבועות להריון, אז תוכל להגיש בקשה לסיוע סוציאלי נוסף. בשנת 2018, התשלום גדל ועומד כעת על 628.46 רובל. הכסף הזה משולם על חשבון ה-FSS. במקרה הראשון, אישה חייבת להביא אישור מרופא נשים על רישום למחלקת הנהלת חשבונות בעבודה. צורת תשלום זו אינה זמינה לאמהות מובטלות.
לנשים הרשומות בשלבים המוקדמים של ההריון (עד 12 שבועות), ניתנת הטבה בסכום של 628.46 רובל חופשה לנשים בהריון ולנשים שילדו
אמצעי סיוע זה ברוסיה תקף בתקופות הבאות:
- במקרה של לידה רגילה - למשך 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ובמשך אותה תקופה לאחריהם (סה"כ - 140 יום);
- בלידה מסובכת - 70 ימים קלנדריים לפני הלידה, ו-86 ימים אחריה (סה"כ - 156 ימים);
- עם הריון מרובה עוברים - 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים אחריו (סה"כ - 194 ימים).
חופשת הלידה מתחילה מרגע הוצאת חופשת המחלה. בעת נשיאת תינוק אחד ניתנת תעודה בשבוע השלושים, ובמקרה של הריון מרובה עוברים תקופה זו מוסטת קדימה בשבועיים, כלומר היא ניתנת בשבוע העשרים ושמונה ללידתו.
לידה מוקדמת או איחור שלהם אינם סיבה לשנות את מועד החופשה. במקרה של לידה קשה, נערך גיליון נכות נוסף ומגישים בקשה למנוחה נוספת.
ניתן להגיש בקשה לחופשה בקשר להולדת תינוק ולאחר מכן על ידי מסירת המסמכים הבאים למעסיק או מיד ל-FSS:
- זיהוי;
- בקשה המופנית למעסיק;
- חופשת מחלה שניתנה לכל תקופת הנכות;
- תעודת רישום במרפאה לפני לידה בשלבים הראשונים של ההריון (אם יש);
- דוח רווח והפסד לשנה האחרונה;
- כרטיס או מספר חשבון להעברת הטבות.
חופשת הלידה מתחילה מרגע הוצאת חופשת המחלה קרא עוד על חופשת לידה במאמר שלנו -.
חישוב תועלת
הודות לדוגמה זו, אתה יכול בקלות לחשב את הסכום המגיע. כמובן שיש חריגים בכל מקום: אם משהו לא תואם, בדקו את הנושא הזה מול מחלקת כוח האדם, והכל יתברר לכם.
אם כבר היית בחופשת לידה, הסכום יהיה נמוך יותר כפי שניתן לראות, מספר ימי המחלה מוכפל בשכר היומי הממוצע של אישה. ניתן לקבוע אותו לפי השכר של השנתיים הקלנדריות הקודמות. אם במהלך תקופה זו אישה שינתה את עבודתה, אז הבוס החדש צריך לקבל מידע על העסקה קודמת. לשם כך ניתנת אישור על גובה ההשתכרות הממוצעת המונפקת עם פיטורים. ההליך הכללי לחישוב התשלומים נשאר זהה, אך ישנם ספי מינימום ומקסימום. גובה התשלומים המקסימלי נקבע בהתאם לשווי המקסימלי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח ב-FSS.
החלפת שנים בחישוב קצבאות לנשים הרות ונשים שילדו
בחישוב השתכרות ממוצעת לחישוב קצבאות לנשים הרות ונשים שילדו, ניתן להחליף את השנתיים הקלנדריות הקודמות בשנתיים הקודמות. הדבר אפשרי ונעשה אם העובדת הייתה בחופשת לידה או לידה שנה או שנתיים קודמות. על פי החוק, שנות החשבון מוחלפות אם גובה ההטבה גדול יותר.
תקופות חריגות בחישוב ההטבות לנשים בהריון ולנשים שילדו
תקופות החרגה משמשות לחישוב דמי לידה וטיפול בילדים. סכום השכר שנצבר עבור תקופת החיוב מחולק כברירת מחדל ל-730 ימים. אך אין לכלול את התקופות הבאות בחישוב:
- זמן להריון ולידה, טיפול בתינוק;
- תקופת נכות זמנית;
- תקופת השחרור של העובד מעבודה תוך שמירה על השתכרות, אם לא נצברו עליו דמי ביטוח של ה-FSS עבור הזמן הנדון.
אם יש תקופות כאלה, מחשבים את ערכן הכולל בימים ומפחיתים אותו מ-730. אז מתקבל מספר נוסף (קטן יותר), שבאמצעותו בחישוב התשלום יחולק סכום השכר שנצבר לתקופת החיוב.
בחישוב השתכרות ממוצעת לחישוב קצבאות לנשים הרות ולילדות, ניתן להחליף את השנתיים הקלנדריות הקודמות בשנתיים הקודמות. אם הביאניום כולו מורכב מזמן לא נכלל, אזי 3 חודשי העבודה הקרובים ביותר אליו נלקחים לחישוב, כאשר יש ימי עבודה.
המחשבון באתר FSS יעזור לקבוע את נוסחת החישוב.
קצבה חד פעמית בהולדת ילד
כאשר ילד נולד בשנת 2018, משפחה עם כל מספר ילדים מקבלת תשלום חד פעמי של 16,759.09 רובל.אתה יכול להיות בטוח שתקבל אותו ללא קשר אם אתה עובד או לא. עבור אזרחים עובדים, הטבות מונפקות במקום העבודה, אך המובטלים יצטרכו לפנות ל- FSS המקומי. הורים חד הוריים מקבלים תשלום בתנאים פשוטים, כי אין להם צורך באישור ממקום עבודתו של ההורה השני המעיד על כך שלא קיבל בעבר את הכסף הזה. בנוסף, כל עיר קבעה אמצעים נוספים לתמיכה בהורים. לדוגמה, באזורים רבים ניתנת קצבה חד פעמית נוספת על ידי המשפחה כאשר נולדים ילד שני ואחריו.
קצבה לילד עד שנה וחצי
כל הורה לילד יכול לקבל מידה כזו של תמיכה. לתשלום נלקחת בחשבון ההכנסה החודשית הממוצעת בשנתיים האחרונות: 40% מסכום זה משולמים מדי חודש. גם הורים מובטלים יכולים להגיש בקשה לתשלום, אך הוא יהיה מינימלי, ותוכלו להגיש בקשה ל-FSS במקום מגוריכם.
לתשלום קצבאות לילד מתחת לגיל 1.5, נלקחת בחשבון הרווח החודשי הממוצע בשנתיים האחרונות: 40% מסכום זה משולמים מדי חודש. אני יודע מניסיוני שלי שאמהות מובטלות רשמית בקלוגה צפויות לקבל תשלום חודשי של כ-6,000–7,000 רובל. אם נולד ילד שלישי או אחריו במשפחה שלך, אז אתה יכול גם להגיש בקשה לקצבה של 9,300 רובל - זה נקרא גם "משכורת אמא". קיבלתי תשלומים כאלה עבור הבת שלי בשנת 2017, אבל עכשיו הם אולי עלו ב-50-100 רובל.
פיצוי של 50 רובל עבור תקופת חופשת הלידה לטיפול בילד עד 3 שנים
מלידה ועד הגיע הילד לגיל שלוש, משולם פיצוי כזה. הם זכאים ל:
- הורים בחופשת לידה;
- אמהות מועסקות;
- הורים מאמצים, אפוטרופוסים;
- תלמידות;
- אמהות שפוטרו בקשר עם חיסול הארגון;
- יזמים בודדים.
התשלומים מתבצעים על חשבון המעסיק ונכללים בחשבון FSS. את ההטבה ניתן לקבל גם דרך המעסיק בהגשת בקשה. סטודנטים פונים לרקטור האוניברסיטה, אנשי צבא צריכים להגיש דוח לממונים עליהם, ויזם בודד חייב לפנות ל-FSS. המסמכים הדרושים לבקשת המענק:
- תעודת לידה של הילד;
- היסטוריה תעסוקתית;
- אישור על אי קבלת טובות הנאה על ידי האב;
- תעודת זהות של המבקש את הקצבה.
עותקים מסופקים עבור כל אחד מהמסמכים הללו. הבקשה נכתבת תוך חצי שנה מרגע שהתינוק מלאו שנה וחצי.
הקצבה לילד מתחת לגיל 3 משולמת מהתקציב ונכללת בחשבון FSS קצבת ילדים אזורית
האזורים משלמים גם קצבאות אזוריות נוספות עבור ילד מגיל שנה וחצי עד 3 שנים (יש לזכור כי מועדי ההתחלה והסיום לתשלום משתנים ונקבעים ברמה האזורית, לרוב מדובר בתקופה של שנה וחצי עד 16 שנים). עם זאת, זכאיות לקבלן נשים שהכנסת משפחתן נמוכה מרמת הקיום שנקבעה באזור. הקצבה האזורית יכולה להיות שונה ונקבעת בהתאם ליכולות של אזור מסוים. בשנים האחרונות תשלומים כאלה פחתו או קטנו, עקב מצב המשבר במדינה. כדי לברר לאילו תשלומים אתם זכאים, פנו למשרד הביטוח הלאומי המקומי שלכם, שם הוא ייעץ לכם ויגיד לכם אילו מסמכים יידרשו כדי להגיש בקשה להטבות.
אני גר בקלוגה, עכשיו הבת שלי בת שנתיים בלי קוקו. באזורנו, התשלומים במזומן עבור הילד הראשון והשני עד גיל שלוש מסתכמים ב-4,000-5,000 רובל בחודש. אם יש לך ילד שלישי (כמו שלי), אז תקבל 9,300 רובל. עם זאת, תהיה לך אפשרות לבחור בין התשלום הראשון והשני, שכן אתה זכאי לשניהם, אך תוכל להנפיק רק אחד. כן, שכחתי להוסיף: אני אמא לא עובדת, אז אני לא יכולה להגיד שום דבר על תשלומים לאמהות מקטגוריות אחרות.
עד הגיע הילד לגיל שלוש, ניתן לקבל את הקצבה על ידי האם או האב במקום העבודה. על ההורה לצרף לבקשה לתשלום אישור המעיד כי בן זוגו לא קיבל קצבה זו.
תשלומים בשנת 2018 עבור התינוק השני
באזורים מסוימים קיימת תוכנית של תשלומי נגיד, שבזכותה הסכום גדל. עם לידת תינוק שני מקבלים את הזכות לרשום הון לידה, עליה נדון להלן (ראה סעיף "הון לידה"). הקצבה החד-פעמית בלידת ילד נשארת זהה הן ללידות הראשונה והן לאחר מכן (ראה סעיף הרלוונטי). תשלומים עד שנה וחצי עבור הילד השני זהים לתשלומים עבור הראשון. רק התשלומים של הנגיד עשויים להשתנות מעט בהשוואה להריון הראשון והשני. אבל בכל אזור הם שונים, ובשנים האחרונות חלקם בוטלו.
הון אימהי
עם לידת תינוק שני, להורים יש זכות להנפיק הון לידה. עבור 2018, הסכום שלה הוא 453,026 רובל. ניתן להנפיק הון אימהי מיד לאחר לידת הילד השני, אך על מנת לממשו תצטרכו להיות מעט סבלניים.
הון לידה בסכום של 435,026 רובל מונפק עם לידת ילד שני מי זכאי לתשלומים
הקטגוריות הבאות של אזרחי הפדרציה הרוסית יכולות להגיש בקשה להון אם, ללא קשר לכתובת מגוריהם:
- נשים שילדו או אימצו תינוק מאז 1 בינואר 2007;
- נשים שילדו או אימצו ילד שלישי מאז 1 בינואר 2007, שלא קיבלו בעבר הון לידה;
- מאמצים זכרים של הילדים השניים, השלישיים והאחרים שלא הנפיקו בעבר הון אם (החלטת בית המשפט על אימוץ צריכה להיכנס לתוקף לפני 1 בינואר 2007).
מיסים על הון לידה
על פי החוק, אין להטיל מסים על הון האם, אולם באזור ארכנגלסק החליטו הרשויות המקומיות בכל זאת להנהיג זאת. אם במקרה שלך נעשה ניכוי מס מהון האם, אז עליך לפנות לרשות המסים ולבקש החזר. אבל לפני כן, אתה עדיין צריך ללמוד מידע על מיסוי באזור שלך.
בעיר שלי (קלוגה) לא גובים מסים על הון האם. בנוסף, במשך מספר שנים ברציפות, בשנות המשבר, הותר למשוך כספים מהון האם. בהתחלה זה היה 12,000 רובל במשך שנתיים ברציפות, ובפעם האחרונה הם חילקו 20,000 ו 25,000 רובל. הוצאתי את הכסף הזה מהר: פשוט הגעתי לקרן הפנסיה עם מינימום מסמכים וקיבלתי תשלומים תוך חודשיים (למעשה, הם הגיעו מוקדם יותר).
כיצד ניתן להשתמש בהון לידה
הכספים שהתקבלו יכולים לשמש לצרכים הבאים:
- שיפור תנאי הדיור (הוספת כספים לקניית בית או דירה);
- חינוך הילד (גן ילדים, בית ספר או מעבר לכך);
- הקמת קצבה ממומנת לאם הילד;
- קבלת תשלום חודשי עם לידת ילד שני.
כספי Matkapital, למעט תשלומים חודשיים, אינם מחולקים. הכמות לא חייבת לשמש לכיוון אחד: ניתן לחלק אותה לצרכים שונים.
עדיין לא השתמשתי בהון האם, אבל החברים שלי קיבלו את הכסף הזה לבניית בית. ראשית, המדינה הקצתה להם את הסכום הראשון (מחצית מהונה של האם), וכשהוקמו הקירות והגג קיבלו חבריי את יתרת הכסף להמשך הבנייה.
קצבת מזון: קצבה נוספת מיוחדת (סעיף 3, סעיף 52 לחוק מיום 21 בנובמבר 2011 מס' 323-FZ)
אם ילדכם מתחת לגיל שלוש, אז תוכלו להגיש בקשה למזון בעין (כולל דרך חנויות מזון וחנויות קמעונאיות), או בצורה של פיצוי חודשי לקטגוריות שונות של אזרחים:
- אמהות לעתיד במשך כל תקופת לידת התינוק, החל מהשבוע השנים-עשר להריון (במקרה זה, האישה חייבת להיות רשומה במרפאה לפני לידה);
- נשים מניקות במשך 6 חודשים מתאריך לידת הילד;
- ילד עד גיל שלוש.
אם צעירה יכולה להגיש בקשה לקצבת מזון לתינוק עד שהגיע לגיל שלוש בקלוגה, לפני שנתיים, בוטלו מרשמים למזון תינוקות חינם שניתנו לתינוקות מתחת לגיל שלוש, שקיבלנו במטבח החלבי. אז פתחו האמהות שביתה של ממש, ולאחריה החליט הממשל להנהיג פיצוי כספי. כעת הוא משולם מדי חודש, אך הוא מופק פעם בשנה: אנו מביאים צ'קים המעידים על רכישת מוצרי חלב מותססים, ומשלמים לנו עבור הסכום שהוצא (עד 1,000 רובל בחודש). כמובן, יש כאן כמה ניואנסים: צ'קים שיש להם רשימה שונה של רכישות, כמו גם צ'קים מקומטים, אינם נחשבים. ולגבי פיצויים עבור מזון לנשים הרות ומניקות: ביטלנו לחלוטין את הצעדים הללו מאז 2016, וקודם לכן שולם כסף בסכום של 800 רובל (עבור מזון לנשים בהריון) ו-300 רובל (לאמהות מניקות).
תנאים למתן דמי מזון
בנוסף לתנאים המתוארים לעיל (ראה פסקת דמי מזון), על מנת לקבל תשלום, עליך:
- להתגורר דרך קבע בשטח האזור שבו מתבצע התשלום;
- לספק מסמכים שהאם המצפה או האישה שילדה אינם זוכים לתזונה טובה (בשביל זה יש לפנות לרשות ההגנה הסוציאלית במקום המגורים ולברר איזה סוג של מסמכים נדרשים באזור שבו מתגוררת האישה ).
אמא לא צריכה להגיש בקשה לביטוח לאומי בעצמה כדי לקבל הטבות מזון: קרובי משפחה יכולים לעשות זאת עבורה
יישום לדוגמה
זוהי הבקשה שאתה צריך למלא ולהגיש לאזור שלך במקום המגורים. באזורים מסוימים, עובדי הגנה סוציאלית משתמשים בטפסים שלהם, אז היו מוכנים לעובדה שעליכם לשכתב את הבקשה.
הבקשה לדוגמה עשויה להיות שונה באזורים שונים: יש לברר זאת עם הרשות המקומית להגנה סוציאלית תשלומים בלידה של הילדים השלישיים ואחריו
עבור הילדים השלישי והבאים משולמים אותן הטבות כמו עבור ילד ראשון ושני, למעט התשלום החודשי האזורי עד גיל שלוש מהון התינוק והלידה (אם לא התקבל קודם לכן). בנוסף, משפחה עם שלושה ילדים נחשבת כבעלת ילדים רבים. קטגוריה זו של אזרחי הפדרציה הרוסית צריכה להיות רשומה, מה שיאפשר לך להיות זכאי למספר הטבות ושירותים כתמיכה ממלכתית:
- סיוע סוציאלי ממוקד. המסמכים להגשתו וסכום התשלומים תלויים באזור הספציפי.
- סדר תהילה הורית: ניתן להורים עם שבעה ילדים או יותר החיים במשפחה (הילד השביעי חייב להגיע לגיל שלוש). עם הנפקתו, ההורים מקבלים סכום של 100,000 רובל.
- הנחות בתשלום שירותים עירוניים וממלכתיים.
- הזכות להגדיל את הכנסת ההורים על ידי ביטול מיסים במקום העבודה.
- זכות שימוש במקרקעין ובהובלה ללא מיסוי.
- סיוע בבניית דיור להורים מרובים בצורת סובסידיות, הלוואות וסבסוד ללא ריבית.
- הטבות המאפשרות להגדיל את גובה הפנסיה העתידית.
- הזכות להעניק קרקע.
- אפשרות לנסיעה חינם בתחבורה ציבורית.
- אפשרות לביקור חינם בקייטנות ובמרכזי בילוי לילדים.
לגבי כל הצעדים הללו, אין צו נשיאותי ספציפי, ולכן הם נשקלים בנפרד ברמה האזורית.
בקלוגה, עם לידת התינוק הרביעי, ניתן אמצעי תמיכה נוסף: 600 רובל לכל ילד בכל חודש עד שהבכור מגיע לגיל 14. סובסידיות עבור החזר ריבית לאחר תשלום שירותים יכולים להתקבל על ידי הורים עובדים רשמית. אני לא יודע איך זה עכשיו, אבל לפני 3 שנים, משפחות מעוטות יכולת מרובות ילדים יכלו לקבל ארוחות חינם לתלמידי בית הספר. לילדים החיים במשפחה גדולה באזורנו קל יותר להגיע לגן, כיוון שהם מתקבלים שלא בתורם. בנוסף, חברים שלי אומרים שהם משלמים פחות על גן מאשר אמהות ואבות שאין להם הרבה ילדים. חבל כמובן, אבל לפני שנתיים באזורנו בוטלו מתנות ראש השנה לילדים החיים במשפחה גדולה. ועוד משהו: לדברי חברי, לפני פתיחת שנת הלימודים, משפחות מעוטות יכולת המוכרות כבעלות הרבה ילדים יכולות לקבל ילקוטים בביטוח לאומי, ולפני 3 שנים הוצאו כאן גם ניירת מכתבים.
תנאי קבלה
על המשפחה לקבל מעמד של ילדים רבים, בגינם פונים הורים לרשות להגנה סוציאלית במקום מגוריהם. הורים, או אחד מהם, חייבים להיות אזרחי רוסיה, וכן לספק בערך את המסמכים הבאים להגנה סוציאלית (יש לציין את הרשימה שלהם בכל אזור):
- תעודות זהות של שני ההורים;
- תעודת הנישואין שלהם;
- תעודות לידה של כל הילדים;
- ספרי עבודה או אישורי הכנסה ממקומות עבודה;
- מספר חשבון שאליו יבוצעו התשלומים.
כל המסמכים הנ"ל חייבים להיות מלווים בצילום.
אם יש שלושה ילדים או יותר במשפחה, על ההורים לקבל מעמד של משפחות גדולות ברשות המקומית לביטוח לאומי. טבלה: חישוב התשלומים בשנת 2018 לאמהות צעירות שאינן עובדות
| קטגוריית אזרחים שאינם עובדים (מובטלים). | דמי לידה | לרישום מוקדם עד 12 שבועות | קצבה חד פעמית בהולדת ילד | |
| 1. אם אי אפשר לבצע פעולות עבודה בקשר להליך פשיטת רגל של המעסיק | בצורה של ביטוח סוציאלי חובה במלואו בצורה של "תשלומים ישירים" מהגוף הטריטוריאלי של ה-FSS בהתאם לערובות הסוציאליות שנקבעו לאזרחים מועסקים: | |||
100% מהרווחים הממוצעים בשתי השנים הקלנדריות המלאות הקודמות או שכר מינימום:
|
40% מהרווחים החודשיים הממוצעים בשתי השנים הקלנדריות המלאות הקודמות לכל ילד, אך לא פחות מ-3065.69 רובל. עבור הילד הראשון ו-6131.37 עבור השני והבאים (עבור שלושה ילדים או יותר - לא יותר מ-100% מההכנסה החודשית הממוצעת לפני פיטורים). | |||
| 2. כאשר אישה מוכרת כמובטלת בהתאם לנוהל שנקבע לתקופה שלא תעלה על 12 חודשים ממועד הפיטורים במקום עבודתה הקודם בקשר לפירוק ארגון או הפסקת פעילות כיזמת יחיד. (IP) או אוכלוסיית עצמאים | בצורת ביטוח סוציאלי חובה בגופי ההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה (SZN) במקום המגורים (שהות, מגורים בפועל) | |||
בסכום הקבוע המינימלי של 613.14 רובל. לחודש:
|
בסכום קבוע של 613.14 רובל. בנוסף לדמי לידה | בסכום קבוע של 16350.33 רובל. לאחר קבלת תעודה או תעודת לידת ילד | ||
| 3. בפיטורין במהלך חופשת הורות (לאמהות גם בחופשת לידה) בקשר לפירוק ההתארגנות או הפסקת העבודה כיזם יחיד או כאוכלוסיה עצמאית (וכן בעת העברת הבעל מיחידות צבאיות ב. השטח מדינות זרות) | בצורת ביטוח סוציאלי חובה מלא במקום העבודה לפני פיטורים או בצורת "תשלומים ישירים" מה-FSS: | לפני פיטורים - גם בצורה של ביטוח סוציאלי חובה, לאחר פיטורים - בצורה של ביטוח לאומי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN: | בצורה של ביטחון סוציאלי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN: | |
| 4. נשים שאינן עובדות שלא ניתן להן ביטוח סוציאלי חובה (כולל סטודנטים הלומדים במשרה מלאה) | רק לתלמידים וסטודנטים - בצורת ביטוח לאומי ממלכתי במקום הלימוד: | בצורה של ביטחון סוציאלי ממלכתי באמצעות הגופים הטריטוריאליים של ה-SZN: | ||
| בגובה המלגה | בסכום קבוע של 613.14 רובל. בנוסף לדמי לידה | בסכום קבוע של 16350.33 רובל. לאחר קבלת תעודה או תעודת לידת ילד | בסכום הקבוע המינימלי של 3065.69 רובל. עבור הילד הראשון ו-6131.37 עבור הילד השני והאחריו | |
וידאו: אילו תשלומים ניתנים לנשים בהריון ולנשים שילדו ברוסיה מאז 2018
הריון ולידה הן תקופות נפלאות בחיי האישה. ויפה עוד יותר הוא שהוא מלווה בתמיכה מהמדינה, הניתנת למשפחות עם ילד אחד, ולהורים עם ילדים רבים, כמו גם לאזרחים עובדים ולא עובדים של הפדרציה הרוסית.
לחפש
אנו עשויים להודיע לך על מאמרים חדשים,