אזרחים רבים תוהים האם ניתן להגיש בקשה לקצבה לפני המועד. החוק קובע קטגוריות רבות של האוכלוסייה (כלומר 30) העשויות לזכות בזכות כזו. על מנת שרישום הפנסיה יתנהל בצורה נכונה וללא מצבים בלתי צפויים, כדאי להיעזר בהמלצות המומחים המתוארות להלן ולהכין חבילת תיעוד הכרחי.

מי זכאי לקצבה זו?

בהתאם לחוק, כל אחד יכול להגיש בקשה לקצבת עבודה לפני המועד. אך בפועל, ניתן לממש זכות זו רק במקרים הבאים:

• פרישה מוקדמת מוקצית לאותם אזרחים שגיל הפרישה שלהם יגיע לא יאוחר משנתיים.
• אדם הפורש חייב להיות מוכר רשמית כמובטל (יש להירשם במרכז התעסוקה).
• אדם התובע פרישה מוקדמת עקב מצב רפואי. לשם קבלתו, תצטרכו לספק אישור רפואי המאשר את הימצאותן של מחלות המונעות את ביצוע מטלות העבודה.
• אתה יכול להגיש בקשה לפרישה מוקדמת רק אם יש לך ניסיון עבודה מתאים. לגברים זה צריך להיות 25 שנה, אבל נשים יוכלו לסמוך על צבירת פנסיה לאחר 20 שנות עבודה.

הניואנסים של קבלת קצבה: מגבלות גיל וסיבות אפשריות לסירוב

אם אזרח אינו עובד, תוקצה לו קצבה רק אם יגיע לגיל מסוים:

• נשים בנות 53 שנים, שניסיון הביטוח שלהן הוא לפחות 20 שנה,
• גברים בני 58 עם ניסיון של 25 שנים.

ניתן לשלול פרישה מוקדמת. זה קורה במקרים הבאים:

• הפיטורים אירעו עקב צמצום או פירוק מוחלט של המפעל.
• סירוב חוזר ונשנה למשרות פנויות שהוצעו על ידי מרכז התעסוקה.
• הגשת הבקשה חלפה במקביל לתקופת השעיה או הפחתת דמי אבטלה.

אילו מסמכים צריך להכין?

לפני הגשת בקשה לקצבה מוקדמת במקרה של הפחתה או מסיבות אחרות, יהיה עליך לאסוף חבילת מסמכים מסוימת:

• תעודת זהות היא דרכון.
• ספר תעסוקה, המציין את המאמר שעל פיו בוצעו הפיטורים.
• מסמך המאשר את כישוריו של עובד.
• אישור שהוצא ממקום העבודה האחרון, המכיל נתונים על ממוצע השתכרות ב-3 החודשים האחרונים.

אם נדרש רישום מוקדם של קצבה מסיבות בריאותיות או מזיקות המקצוע, אזי נדרש בנוסף להגיש דו"ח רפואי ומסמכים נוספים הקבועים בחוק.

הליך הרשמה

אם מתעוררת השאלה כיצד ניתן להגיש בקשה לקצבה לפני המועד, עליך לפעול לפי התוכנית הבאה:

1. לאחר ביקור במרכז התעסוקה, עליך להגיש בקשה על הרצון לפרוש מוקדם (2 עותקים). זה חייב להיות מלווה באישור על זמן הנפקה. מסמך זה נשלח לקרן הפנסיה תוך 7 ימי עבודה.
2. הצהרה כזו תהיה בתוקף למשך חודש. היוצאים מן הכלל היחידים הם אלה שנמנעים מכושר זמנית. במצב כזה ניתנת אישור אישור נוסף שיאריך את תוקף הבקשה.
3. מרגע הגשת הבקשה לא יקבל האדם יותר דמי אבטלה.
4. לאחר חודש לאחר הגשת כל התיעוד, קרן הפנסיה תקצה קצבת עבודה, אליה יועבר מובטל שקיבל בעבר תשלומים כספיים עקב נכות. עוד יקבלו עובדי קרן הפנסיה החלטה בבקשה לקצבת זקנה שתוצאתה נשלחת למרכז התעסוקה תוך חמישה ימי עבודה.
5. לאחר קבלת ההודעה, CZN מסיר את מעמד המובטל מהאזרח. ולאחר צבירת קצבת העבודה ייפסק גם הסיוע הכלכלי לאבטלה. עם זאת, המרכז ישלם תגמולים למשך 7 ימים (זו התקופה מרגע קבלת הבקשה והגשתה לקרן הפנסיה).
6. גברים, שגילם 60 שנה, ונשים בנות 55, מקבלים קצבת עבודה מסיבות בריאותיות, מזיקת המקצוע ומסיבות נוספות מקרן הפנסיה. אזרחים, עד הגעה למגבלות גיל אלו, הקצבה משולמת על ידי הצ"ן.

אם מתעוררת השאלה האם ניתן להגיש בקשה לקצבה לפני המועד בהפחתה, הרי שהליך הבקשה ותהליך הצבירה עצמו יהיו דומים לתכנית שתוארה לעיל.

פרישה מוקדמת אפשרית גם אם לאדם יש מקצוע מזיק. ככלל, עובדי כלכלת הקטר, מורים, צוות רפואי, נהגי תחבורה ציבורית וכו' נכללים בקטגוריה זו. העבודה של אנשים כאלה מלווה במתח מתמיד, הגורם לנכות מוקדמת. גם אזרחים העובדים בייצור כבד, מבצעים עבודות מחתרת או עובדים בצפון הרחוק יהיו זכאים להטבות.

פרישה היא תהליך שכל אזרח יכיר במוקדם או במאוחר. מדובר בסוג של קבלת מעמד של נכה. ליתר דיוק, לאחר שהגיע לגיל מסוים, מסוגל לקבל סיוע מהמדינה בצורה של תשלומי פנסיה. ברוסיה, מערכת הפנסיה עוברת כל הזמן כמה שינויים. לכן צריך לתת לזה תשומת לב מיוחדת. מה האזרחים צריכים לדעת על פנסיה ויציאה לחופשה? כיצד אוכל לקבל מעמד של פנסיונר בארץ? על כל זה נדון בהמשך.

כללי פרישה

הדבר הראשון שאזרחים צריכים ללמוד הוא שפרישה היא זכות חוקית לכולם. בנסיבות מסוימות ניתן לקבל סיוע כספי מהמדינה על בסיס חודשי. זה לגבי הטבות פנסיה. התמיכה בגמלאים היא באחריות המדינה. וכולם יכולים לסמוך על זה. נכון לעכשיו, על מנת לפרוש (כדי לקבל תשלומים), אזרח חייב:

• יש ניסיון בעבודה (זה משתנה משנה לשנה);
• להגיע לגיל מסוים.

לנשים

לאחר עמידה בקריטריונים אלה אתה יכול לסמוך על תמיכה מהמדינה. ישנן מגבלות גיל שונות לגברים ולנשים. העובדה היא שמחצית הנשים של האוכלוסייה מתמודדת עם תהליך כזה כמו פרישה ברוסיה מגיל 55. כעת הממשלה רוצה להעלות את גיל הפרישה ל-63. בכל עת, החל מתקופה זו, נשים יכולות להגיש בקשה לקצבה. ובהתאם לכך לקבל הטבות בשל מעמד של פנסיונר ביישוב מסוים.

לגברים

עבור גברים ברוסיה, ישנם כללים שונים לכניסה למנוחה ראויה. העובדה היא שהם יצטרכו לעבוד יותר מנשים. כדי לפרוש, עליך להיות בן 60 לפחות. מתוכנן להעלות את גיל הפרישה לגברים ברוסיה ל-65 שנים. אך עד כה אין שינויים לגבי גיל הפרישה. החוק להגדלתו כבר עבר. אבל בפועל, זה עדיין לא התקיים. בנסיבות מסוימות, גברים ונשים כאחד זכאים לפרישה מוקדמת. מתי ניתנת זכות זו לציבור?

פרישה מוקדמת

פרישה, כאמור, עשויה להתמנות מוקדם יותר ממגבלות הגיל שצוינו. רק בשביל זה יהיה צורך להבטיח עמידה בדרישות מסוימות. נכון לעכשיו, לכ-30 קטגוריות באוכלוסייה יש זכות לקבל תמיכה כספית מוקדמת מהמדינה. לדוגמה, המקרים הנפוצים ביותר בארץ הם:

1. פרישה מוקדמת על מזיק. אם אזרחים מועסקים בייצור מסוכן, יש להם זכות למנוחה ראויה עם משך שירות מסוים (לכל פעילות יש מגבלות משלה).
2. שנים של שירות. ככלל, לצבא ול"עובדי מדינה" יש זכות למינוי מוקדם של פנסיה. לרוב נדרש ניסיון עבודה כזה או אחר בתחום הפעילות הנבחר.
3. משפחות גדולות. אם למשפחה גדולה, אם יש לה 5 ילדים, עם עבר ביטוחי של 15 שנים ומעלה, יכולה לפרוש בגיל 50. לאישה יש זכות להעביר את זכות המנוחה המוקדמת לבעלה. ואז הוא פרש בגיל 55.

הליך הקצאת תשלומי הפנסיה

כיצד להגיש בקשה למעמד של פנסיונר ולקבל קצבה? לשם כך, אזרח חייב להגיע לקרן הפנסיה של רוסיה ולהגיש בקשה בטופס שנקבע. החל על זה:

• זיהוי;
• תעודת נישואין/גירושין;
• תעודות לידה של כל הילדים;
• תעודות ממקום העבודה;
• ספר עבודה;
• מסמכים המאשרים את משך השירות (לדוגמה, תמצית על אחזקת יזם בודד);
• SNILS של המבקש;
• פרטי חשבון לחישוב הפנסיה.

לגבי הטבות

פרישה מאפשרת לך לקבל הטבות מסוימות. הם מוסדרים בדרך כלל ברמה האזורית. אבל לרוב לפנסיונר יש את הזכות:

• 50% הנחה בתשלום חשבונות עבור דירה ושירותי שירות;
• פטור ממס הובלה;
• הפחתת ארנונה;
• אפשרות לנסיעה חופשית בתחבורה ציבורית;
• הזמנת כרטיסים מראש.

התנאי העיקרי שבו עומדת למובטל הזכות להגיש בקשה לפנסיה מוקדמת הוא פיטוריו ממקום שירותו הקודם מאחת משתי סיבות המפורטות בבירור בחקיקה: צמצום כמות כוח האדם או פירוק מפעל. עילות אחרות, לרבות תקפות, כגון פיטורים מסיבות רפואיות, אינן מקנות זכות כזו.

הגיל נקבע על ידי הפחתת ערך הבסיס - שנתיים, מגיל הפרישה המשוער. אם מדובר ב-60 ו-55 שנים לגברים ולנשים, בהתאמה, רק מובטלים שמלאו להם 58 ו-53 זכאים לפרישה מוקדמת. עם זאת, חוק העבודה קובע מספר עילות מועדפות להורדת הגבלת גיל זו בשל תנאי עבודה מיוחדים במקצועות מסוימים, למשל, נהג אוטובוס או מורה. משך השירות חייב להיות לפחות 25 ו-20 שנים, בהתאמה.

רק מובטלים רשמיים הרשומים במרכז התעסוקה המקומי יכולים לנצל את הזכות לפרישה מוקדמת, ואסור שיהיו להם תקלות שבגינן מופסקת זמנית צבירת הקצבאות הסוציאליות, או שני סירובים לקבל עבודה מתאימה עבורם.

איך האישור

מפוטר עקב צמצום בכוח אדם או בקשר לפירוק ארגון חייב להירשם לאלתר ברשויות התעסוקה במקום מגוריו, כשבידו דרכון, פנקס עבודה ותעודת שכר. לתקופה מסוימת תוצע לו עבודה, אך אם ההתמחות שלו נדירה ובעל כישורים גבוהים, עובדי חילופי העבודה יתקלו בקשיים בבחירת מקומות עבודה עבורו, ולא משתלם לשלוח אנשים בגיל טרום פרישה להסבה. בעניין זה יוציאו לו בקשה עם הצעה לפרישה מוקדמת, איתה על המובטל לפנות לרשות הפנסיה. אם תוצאת הדיון בבקשה חיובית, הוא מוסר מהמרשם במרכז התעסוקה ומתחיל לקבל קצבה. הסייג היחיד הוא שעד שיגיע הזמן האמיתי, שבו הוא היה הופך, אין לאדם זכות לקבל עבודה, אחרת הוא יאבד את הפנסיה שלו.

היות והתשלומים שתשלם קרן הפנסיה יפוצו על ידי רשויות התעסוקה מהתקציב, רשאיות האחרונות לסרב למתן הפניה בשל חריגה מהמכסה. מי שעמד בפני סירוב ורואה בו בלתי סביר יכול לפנות לבית המשפט או למשרד העבודה והתעסוקה האזורי.

כמעט בכל ארגון יש עובדים בגיל טרום פרישה. אם עובד כזה מחליט לעזוב את העבודה עם תחילת גיל הפרישה (55 שנים לנשים ו-60 שנה לגברים), על המנהל ורואה החשבון להכין נכון את כל המסמכים לפיטוריו עקב פרישה ולערוך רישום מתאים בעבודה. סֵפֶר.

הוראה

כמנהל עם פנסיונר עתידי בצוות שלך, עליך להבין שהשגת גיל הפרישה של עובד אין פירושה יציאתו ה"אוטומטית", מיום ליום, למנוחה ראויה. הוותיק שלך עשוי, אך אינו חייב, לפרוש על בסיס זה. זכותו להמשיך לעבוד במפעלך, ועובדה זו לא תשפיע בשום אופן על קבלת קצבת עבודה זקנה.

הערה: אם הושג הסף של 55 שנים ו-60 שנה, העובד יכול להתפטר בכל עת עקב פרישה על ידי הגשת מכתב התפטרות מרצונו החופשי. חובתך היא לפטר אותו בתאריך שהוא יחליט. ובמקרה זה, אין לך זכות לדרוש חופשת עבודה של שבועיים. הכניסה לעבודה תהיה כדלקמן: "פוטר (א) מרצונו החופשי בקשר לפרישה, סעיף 3, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

להזהיר את הגמלאי לעתיד: אם בכוונתו לקבל קצבה מיידית מהיום שבו מגיעה לו קצבה זו (כלומר מיום הלידה), אזי עליו להגיש בקשה מתאימה לקרן הפנסיה במקום המגורים. מראש.

הסבירו לעובד שלכם שהוא יצטרך להתמודד עם רישום הפנסיה בכוחות עצמו. רשימה מפורטת של המסמכים הדרושים להליך זה תימסר לו בקרן הפנסיה. כמעסיק אתה עושה רק את החלק של העבודה הנדרש על פי חוק.

מהן החובות הללו?
1. תוך 3 ימי עבודה, הנפק את כל המסמכים (העותקים) הקשורים לעבודה במפעל זה. אלו הם: תעודת שכר, עותק של ספר העבודה, מאושר בחותם הארגון.
2. תוך 10 ימים יש להגיש לסניף קרן הפנסיה טופס SPV-1 טופס זה מכיל מידע על תקופת הביטוח וכן הפרשות לפנסיה שנצברו.

אם הכפוף שלך, בהגיעו לגיל פרישה, התפטר על בסיס זה, ולאחר מכן התקבל לעבודה על ידך שוב, הוא לא יכול לפרוש בפעם השנייה מאותה סיבה. אין זה משנה אם הוא עבד לפני פיטוריו עקב פרישה בארגון שלך או אצל מעסיק אחר. לפיכך, אם ספר העבודה שלו כבר מכיל רישום של פיטורים (בקשר לפרישה), אז עם פיטורים בעתיד, הרישום יהיה - "מרצונו החופשי". במקרה זה הוא מחויב לעבוד במשך שבועיים (אלא אם יש הסכמה נוספת בין הצדדים).

בעת הגשת בקשה לפנסיה, ניתן לעובד, ככלל, סיוע מהותי - תשלום חד פעמי המוקדש לציון דרך משמעותי. אם בהסכם הקיבוצי נקבע כי ניתן סיוע חומרי בכל מקרה של "פרידה מהצוות" מרצונו החופשי בהגיעו לגיל פרישה מכובד, אזי ניתן לשלמו יותר מפעם אחת.

הערה

אם עובד בדימוס אינו מסכים להחזר מרצון של דמי החופשה החסרים, הוא מוחזק באמצעות בית המשפט. ישנה אפשרות נוספת: למחוק את החוב לעובד אם סכום החוב שלו קטן.

עצה מועילה

אם בשנת הפיטורים ניתנה לפנסיונר לעתיד חופשה שנתית בתשלום, ולא הספיק להסתדר בה עד למועד הפיטורים, ניתן לעכב את החוב מהסכומים שייצברו עם הפיטורים. יחד עם זאת, אין צורך בהסכמת העובד להליך של הלנת הלנה כאמור.

ישנה מגבלה אחת בלבד: סכום הניכוי לא יעלה על 20% מהתשלום הסופי המגיע בעת הפיטורים. אם לא די בחישוב זה כדי לפרוע את החוב, ניתן לפרוע אותו מרצון (באמצעות בקשה לניכוי מהשכר האחרון או בהפקדת כספי חופשה שהתקבלו יתר על המידה לקופאית).

עצה 3: כיצד להגיש בקשה לפיטורים מוקדמים לצמצום כוח האדם

פיטורים מוקדמים של עובד עקב צמצום בצוות החברה מתגבשים על ידי עריכת בקשה מיוחדת. הצהרה זו מבטאת את הסכמת העובד להפסקת העבודה לפני המועד.

זכותה של החברה להפסקת יחסים מוקדמת עם עובד מדינה מעוגנת בחקיקת העבודה הנוכחית. עם זאת, מימוש זכות זו אפשרי רק אם התקבלה הסכמה בכתב של העובד להליך כאמור. הצורך במנגנון משפטי מתאים נגרם מכך שלעיתים פשוט אין עבודה לעובד המצומצם, שכן תפקידיו בוטלו לחלוטין או הועברו ליחידות אחרות. הנוהל הכללי לטיפול בצמצום כוח אדם מחייב את הארגון להשתמש בעבודתו של עובד כזה למשך חודשיים נוספים, אולם במקרים מסוימים ניתן להגיע להסכמה על פיטורין לפני המועד.

איך כותבים בקשה להסכמה לפיטורים מוקדמים?

המסמך הנוסף היחיד שנערך עם פיטורי עובד מיותר מוקדם הוא הצהרתו בכתב. מסמך זה צריך להביע הסכמה ברורה ליישום הנוהל הרלוונטי. אין טופס בקשה אחד, עם זאת, תוכנו צריך להצביע בבירור כי העובד עצמו מביע את כוונתו לסיים את היחסים עם החברה מבעוד מועד, מודע להשלכות של החלטה כזו. הבקשה עצמה נערכת לרוב בהתאם להצעת ראש הארגון, ובעת עריכת ערעור זה יש לציין את המועד הרצוי לפיטור מוקדם.

אילו תשלומים מגיעים לעובד במקרה של פיטורים מוקדמים?

פיטורים מוקדמים הם הזדמנות אטרקטיבית עבור העובד המצטמצם. השימוש במנגנון זה מאפשר לא לבצע מטלות עבודה במשך חודשיים, אשר נקבעות על פי חוק כתקופת ההתראה לעובד על הפחתה הקרובה שלו. המעסיק מחויב לשלם את השכר הממוצע לתקופה הנקובת, אם כי ייתכן שהעובד המפוטר עצמו בתקופה זו מחפש עבודה חדשה. יחד עם זאת, יישום הליך הפיטורים המוקדם אינו משפיע על גובה התשלומים והפיצויים האחרים. כך שבנוסף לתשלום עבור חודשיים של עבודה שלא התקיימה, החברה מחויבת לשלם לעובד כזה פיצויי פיטורים, ולעובד עצמו יש זכות לשמור את שכרו לתקופת העבודה (ככלל). כלל, זה לא יותר מחודשיים).

מקורות:

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

עודכן לאחרונה בפברואר 2019

ביוני 2018 החלה הרפורמה בפנסיה (ב-16 ביוני 2018 הוגשה לדומא הממלכתית הצעת חוק להעלאת גיל הפרישה).

הרעיון המרכזי של הרפורמה היה להגדיל:

• גיל פרישה סטנדרטי (65 לגברים, 63 לנשים);
• מגבלת גיל של נכים (70 - גברים, 68 - נשים),
• רמת הגיל של קטגוריות מסוימות (עובדי רפואה, מורים, דמויות תיאטרליות, עובדי הצפון הרחוק וכו').

כעת החוק עובר הגהה על ידי המשנה, ודעת הקהל נבדקת ונאספות רצונות והצעות האוכלוסייה. האירוע זכה להיענות רבה. כמה תיקונים כבר בוצעו בהצעת החוק.

ב-29 באוגוסט 2018, נשיא הפדרציה הרוסית תרם לרפורמה שמטרתה לרכך את הוראות הפרויקט.

התזות העיקריות הן:

• גיל הפרישה הכללי לנשים יהיה 60;
• לנשים עם ילדים תינתן זכות לפנסיה מוקדמת (3 ילדים 3 שנים לפני המועד, 4 ילדים 4 שנים קודם לכן, 5 ילדים או יותר יורשו לצאת לפנסיה בגיל 50);
• הרפורמה לא תשפיע על ההטבות עבור ילידי הצפון, קורבנות תאונת צ'רנוביל, קטגוריות מיוחסות מסוימות (חנויות כימיקלים וחמות, כורים וכו');
• משך השירות לפרישה מוקדמת יצומצם (37 שנים לנשים ו-42 שנים לגברים, במקום 40 ו-45 כיום בהתאמה);
• למי שנמצא כעת ערב פרישה לפנסיה ניתנת הזכות למנוחה ראויה שישה חודשים לפני המועד, כלומר גבר בגיל 59.5 ונשים בגיל 54.5.

אבל זה רק סקיצה לעת עתה. האם הצירים יאמצו את החוק, ובאיזו מהדורה הזמן יגיד. ועכשיו המצב זהה לבעבר.

נכון להיום, על מנת להיכנס לקצבת זקנה בתשלום ולקבל הטבות מסוימות, יש להתקיים העובדות הבאות:

• גיל פרישה (לגברים בגיל 60, לנשים - 55 שנים);
• נוכחות של מינימום 6 שנות ניסיון בביטוח;
• הערך של מקדם הפרט מ-6.6.

הניסיון הביטוחי הנדרש יגדל בהדרגה: מ-6 שנים בשנת 2015. עד 15 שנים עד 2024 ומקדם הפנסיה האישית יגדל ב-2.4 נקודות בשנה עד שיגיע ל-30.

פרישה מוקדמת

החקיקה במדינתנו מבטיחה לאזרח את הזכות לגשת לקצבת זקנה בתשלום ולקבל הטבות מסוימות. העילות לפנסיה כללית מוסדרות בסעיף 8 לחוק הפדרלי מס' 400.

אבל, ישנן מספר תקנות פדרליות המסדירות בבירור את הסיבות למינוי מוקדם של קצבאות עבודה.

פרישה מוקדמת מגיל 50 ומעלה: רשימת אנשים ותנאי מינוי

סעיפים 30,31 ו-32 לחוק הפדרלי מס' 400

סעיפים 30,31 ו-32 לחוק הפדרלי מס' 400 מספקים הקצאה מובטחת של קצבת עבודה לאזרחים שהוותק שלהם כולל את התקופות הבאות:

• עבודה בתנאים טריטוריאליים מיוחדים;
• פעילויות הקשורות לתנאי עבודה מיוחדים;

רשימת העילות היא אינדיבידואלית ודי נרחבת (). לדוגמה, הוא כולל:

• נשים שגידלו יותר מ-5 ילדים, הורים ואפוטרופוסים של נכים מילדות.
• הזכות לפרישה מוקדמת שייכת לנכים: עקב פציעה צבאית, עם גמדות יותרת המוח, בעלת קבוצת הראייה הראשונה.
• אזרחים המתגוררים או עובדים דרך קבע בצפון הרחוק ובאזורים המשווים לו, מועסקים במחתרת, בתעשיות כרייה, רופאים באזורים כפריים וכו'.

מקצועות המאפשרים פרישה מוקדמת בשל מזיקות מצוינים ברשימות 1 ו-2, שאושרו על ידי קבינט השרים של ברית המועצות ב-26 בינואר 1991.

הליך הקצאת קצבה מוקדמת

• • מתי ניתן לפנות ל-PF?מינוי קצבה מתרחש מיום הגשת הבקשה, אך לא מוקדם מיום יצירת הזכות לה. לפני הפנייה לסניף הטריטוריאלי של קרן הפנסיה, מומלץ להתייעץ עם מומחיה או במחלקת כוח אדם לגבי רשימת המסמכים הנדרשת.
  • איך מגישים מסמכים?בקשה למינוי מוקדם של קצבה והאישורים הדרושים ניתן להגיש אזרח באופן אישי או לשלוח בדואר. יום קבלת המסמכים או התאריך על חותמת הדואר ייחשבו ליום ההפצה. הם מאושרים על ידי קבלה שהונפקה ביד או נשלחת בדואר.
  • אם רשימת המסמכים אינה מלאה?לאדם יש זכות, על סמך הסבר של עובד PF, להעביר את המסמכים החסרים. בכפוף לתקופה של 3 חודשים ממועד קבלת ההסבר, מועד הגשת הבקשה לקצבה נשאר ביום קבלת הבקשה.
  • כמה זמן לוקח ל-PF לטפל בבקשה?קרן הפנסיה מחויבת לדון בבקשה ולקבל החלטה על המינוי תוך 10 ימים.
  • האם הם יכולים לסרב?במקרה של סירוב יש להודיע ​​על כך לאזרח תוך 5 ימים. בהודעה יש לפרט את הנימוקים והליך הערעור.

פרישה מוקדמת במקרה של פירוק המיזם או צמצום כוח אדם

צעירים יקרים לנו בכל מקום, אך עובד בגיל טרום פרישה אשר איבד את עבודתו מהסיבות הנ"ל חווה לא פעם קשיים במציאת עבודה. יש גם מוצא מהמצב הזה - להוציא פנסיה מוקדמת.

התנאי החיוני ביותר למינוי הפרשה מוקדמת הוא גילו של המופחת. התקופה שנותרה עד לפנסיה עקב זקנה אינה יכולה לעלות על שנתיים. כלומר, בהיעדר תנאים אחרים, פרישה מוקדמת:

• לנשים ניתן רק בגיל 53,
• פרישה מוקדמת לגברים - בגיל 58.

כמו כן יש לעמוד בתנאים הבאים:

• פיטורין רק עקב צמצום במספר כוח האדם או במהלך פירוק המפעל. סיבות אחרות, כגון רצון או אינדיקציות רפואיות, אינן נקבעות בחוק.
• נוכחות של 25 שנות ניסיון בביטוח - לגברים, 20 שנה - לנשים. משך השירות עשוי להיות נמוך מזה שנקבע אם התנאים המפורטים לעיל מצוינים בסעיפים 30,31,32 לחוק הפדרלי.
• אזרח חייב להיות מוכר כמובטל ולהיות רשום ברשויות התעסוקה.
• לא יהיו בבורסה משרות פנויות התואמות את ההשכלה, הפנויים והכישורים של מי שהתפטר.

הזכות למינוי מוקדם של קצבה נשללת מאזרחים שיש להם תקלות שהובילו להפסקת מינוי הקצבאות הסוציאליות (הקטנת גודלה), או פי 2 סירוב לעבודה במשרות פנויות מתאימות.

כללי רישום ומינוי פנסיה מוקדמת

לאזרח עובד לאחר פיטורים

• המעסיק מחויב לשלם לעובד פיצויי פיטורים בתוך תקופה של חודשיים.
• אם בתקופה זו לא ניתן היה למצוא מקום חדש, התשלומים מהעבודה הקודמת נפסקים, האזרח מקבל מעמד של מובטל וזכות לקבל קצבאות (אם נרשם באופן עצמאי במרכז התעסוקה). גם תקופת התשלום שלה מוגבלת במסגרות זמן והיא אינה עולה על 12 חודשים.

למובטלים בגיל טרום פרישה

למובטלים בגיל טרום פרישה שיש להם עבר ביטוחי של יותר מ-20 שנה לנשים ו-25 שנה לגברים, ניתן להאריך את תשלום סבסוד זה. בכל שנה, מעובד מעבר לתקופת השירות, מאריך את הפרשת המדינה לשבועיים.

במידה ועובדי השירות נתקלים בקשיים בבחירת המשרות הפנויות, הם יציעו למובטל בכתב לממש את הזכות לפרישה מוקדמת. עם הפניה זו, על האדם לפנות ל-ROPF. יש לעשות זאת תוך חודש, אחרת הבקשה תהפוך לפסולה. הסיבה התקינה היחידה להארכת הקדנציה היא מחלה המאושרת בתעודת אי כושר עבודה. בתשובה חיובית מקרן הפנסיה, מעמד המובטל מתבטל ונקבע תשלום קצבה. קצבה מוקדמת משולמת לפני תחילת גיל הפרישה, לאחר מכן מועברת קצבת ביטוח הזקנה.

תשלומי הפנסיה מתוגמלים על ידי קרן הפנסיה מתקציב מרכז התעסוקה. לפיכך, לאחר חריגה מהמכסות, לעיתים קרובות נמנעת הוצאת הפניות. אם פנסיונר לעתיד עומד בפני סירוב בלתי סביר, לדעתו, הוא יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או לערער על ההחלטה בבית המשפט.

אם אזרח מוצא עבודה או פותח עסק

אז מופסק תשלום הפנסיה המוקדמת ומתחדש רק לאחר פיטוריו או סגירתו של היזם הבודד או הישות המשפטית. לכן, כדאי להחליט מראש על הבחירה (פנסיה או משכורת), הנותנת את ההכנסה הגדולה ביותר. על כל השינויים (גם על תחילת הגיל הניתן לקבלת קצבת ביטוח זקנה), אזרח חייב להודיע ​​באופן עצמאי לסניפי PF.

חבילת מסמכים להגשה לסניף האזורי של קרן הפנסיה

עובדי קרן הפנסיה רשאים לבקש את המסמכים הנוספים הבאים המאשרים:

• שינוי נתונים אישיים (שם מלא);
• הימצאות במשפחה של חברים ותלויים נכים (תעודות לידה, מסמכים המאשרים את השכלתם במשרה מלאה);
• ניסיון בעבודה בצפון הרחוק, במפעלים קשים ומסוכנים במיוחד;
• מינוי נכות וכו'.

חישוב גובה תשלומי הפנסיה

גובה הקצבה המוקדמת מחושב באופן זהה לשיטת קביעת קצבת הזקנה ותלוי ב:

• מסכום התשלומים בפ"פ;
• משכר עבודה.

גם פרישה מוקדמת כפופה להצמדה ממשלתית למדד וחישוב מחדש. במקביל, מוענקת לאזרח הזכות לקבל תשלומים עבור שירות ארוך.

אם יש לכם שאלות על נושא המאמר, אתם מוזמנים לשאול אותן בתגובות. אנו בהחלט נענה על כל השאלות שלך תוך מספר ימים. עם זאת, קרא בעיון את כל השאלות והתשובות למאמר, אם לשאלה דומה יש תשובה מפורטת, שאלתך לא תפורסם.

91 תגובות

באתר פיקוח העבודה האזורי פורסם תזכיר לגמלאים, אנשים בגיל טרום פרישה בעלי ניסיון בעבודה בהתמחות מסוימת או מעמד סוציאלי מסוים המצוין בחוק. אנחנו מדברים על פרישה מוקדמת.

פנסיה מועדפת

פנסיה מועדפת (מוקדמת).- מדובר בתשלום חודשי במזומן שניתן לשלם למי שלא הגיע לגיל הפרישה המקובל, אך בעל ניסיון בעבודה בהתמחות מסוימת או במעמד חברתי מסוים הקבוע בחוק. לצורך פרישה מוקדמת יש לעמוד בדרישות מסוימות:

— פעילות מקצועית.

לאדם יש זכות לפרישה מוקדמת אם הוא עובד בתנאים מסוכנים או קשים ועבודתו עלולה להוות סכנה מסוימת לבריאות ולחיים.

— תנאים טריטוריאליים מיוחדים.

אזרחים העובדים באזורי הצפון הרחוק או בשטחים אחרים המשווים להם באופן מסורתי יוצאים למנוחה ראויה לפני המועד.

— דרישות סוציאליות.

הזכות לפרישה מוקדמת לפי החוק נשענת על אנשים בעלי מעמד חברתי מסוים.

מדובר באמהות לילדים רבים, הורים ואפוטרופוסים לאנשים עם מוגבלות מילדותם, תושבי אזורי הצפון הרחוק, מנהלים אורח חיים מסורתי, אנשים עם מוגבלויות, גמדים.
פרישה מוקדמת מרמזת על מילוי מספר תנאים:

— גיל.

החקיקה הרוסית, בניגוד לנוהג הנהוג במדינות אחרות, קובעת גיל פרישה מובחן לגברים (60 שנים, בעתיד - 65 שנים) ולנשים (55 שנים, בעתיד -63 שנים). נציגים של מקצועות וקטגוריות מסוימות של אזרחים זכאים לקבל פנסיה בערכים שצוינו קודם לכן.

— ניסיון בביטוח.

מספר שנים מסויים, הקבוע בחוק, שבמהלכן היה על המעסיק לנכות דמי ביטוח מהשתכרות העובד. כמו כן, בתקופת הביטוח נספרות תקופות אחרות בעלות משמעות חברתית, מה שנקרא ללא ביטוח: שירות צבאי; טיפול באחד ההורים בילדים לפני הגיעו לגיל שנה וחצי; טיפול בילדים עם מוגבלות, לנכים מקבוצה 1, לאזרחים בני 80; תקופות של קבלת דמי אבטלה וכו'.

בשנת 2018 תקופת הביטוח המינימלית היא 9 שנים.

— וֶתֶק.

הזמן שבו עבד אדם במסגרת חוזה עבודה או חוק אזרחי

משך השירות מביא בחשבון את זמן השירות הצבאי, הימצאות בחופשת מחלה, תקופת הרשמה בשירות התעסוקה, חופשה לטיפול בילד עד להגעתו לגיל שנה וחצי וכו'.

ותק מיוחד - משך ותק במקצועות ותפקידים מסוימים, הדרוש למינוי פנסיה מוקדמת

— מקדם פנסיה פרטנית.

הערך המשפיע ישירות על גודל הפנסיה המוקצת. בעת העברת דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, סכום הכסף על פי נוסחה מיוחדת מומר לנקודות, שעם כניסה למנוחה ראויה, מסוכמות ואז מוכפלות בעלות ה-IPC ( הערך מוצמד מדי שנה).

קטגוריות חברתיות של אזרחים

כיום, קבוצות האוכלוסייה הזכאיות לפרישה מוקדמת מוגדרות כחוק, ובמקרה זה לא מתחשבים בניסיון העבודה שלהן (עבודה בתנאי עבודה מזיקים או קשים), אלא במעמדן החברתי בחברה: אמהות לילדים רבים. ; אפוטרופוסים או אחד מההורים לילדים עם מוגבלות או נכים מילדות; קטגוריות מסוימות של מובטלים; נציגים של עמים ילידים קטנים בצפון הרחוק עסקו בחקלאות קיום; גמדים; גמדים חסרי פרופורציה; לקויי ראייה מהקבוצה הראשונה; אנשים שהפכו נכים עקב טראומה צבאית; אמהות ל-2 ילדים או יותר שעבדו בצפון הרחוק.

מקצועות מועדפים

רשימת ההתמחויות המועדפות היא רשימה מאושרת של מקצועות הזכאים להעדפות מסוימות.

הבסיס להידור שלהם הוא רמת ההשפעה על הגוף של גורמים מזיקים המתרחשים במהלך תהליך הייצור.

הקצו רשימה מס' 1 ורשימה מס' 2. הן אושרו בשנת 1991 בהחלטת קבינט השרים של ברית המועצות מס' 10 לקביעת מקצועותיהם של אנשים בעלי זכות פרישה מוקדמת. הנוהל להחלת הרשימות בשלב הנוכחי נקבע בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 665 מיום 16 ביולי 2014, בהתאם להוראות סעיף 30 לחוק הפדרלי מס' 400-FZ "על פנסיות ביטוח ".

על פי חוק העבודה, אזרחים שפעילות עבודתם מתבצעת בתנאים מזיקים (על פי SAUT) זכאים לחופשה נוספת, קיצור שעות עבודה וזכויות יתר.

רשימות מס' 1 ומספר 2

ההבדל טמון במידת ההשפעה המזיקה של גורמי ייצור על גוף האדם:

רשימה מס' 1 - תנאים מסוכנים וקשים במיוחד;

רשימה מס' 2 - מצבים מזיקים וקשים (פחות מסוכנים לבריאות בהשוואה לרשימה מס' 1).

בקיצור, עבודה במקצועות, תפקידים וענפים המוגדרים בשתי הרשימות מזכה אזרח בכיסוי פנסיוני מועדף.

בין המקצועות והתפקידים יש לציין: עובדי תעשיית הכוח הגרעיני; עובדי התעשייה הכימית; גיאולוגים, מנועי חיפוש; כורים; אנשים העובדים במתקנים ומבנים תת קרקעיים; אנשי טיס תעופה אזרחית; מועסקים בהובלת נוסעים עירונית; עובדים העוסקים בעבודה עם חומרים רדיואקטיביים; נשים שעבדו כנהגות טרקטור בחקלאות או במכונות העמסה ופריקה; אנשים שעבדו באזורי עבודה חמים; רופאים וצוות סיעודי; עובדים בייצור מתכות; עובדי הרכבת; מורים; אנשים עם תנאי עבודה קשים במיוחד; עובדי תעשיית התעופה; יורדי ים בספינות ים, צי נהרות וצי תעשיית דיג; עובדי שירות בתי הסוהר; עובדי חירום; עובדים יצירתיים.

ובלבד שפעילות העבודה של אדם קשורה בתנאי עבודה מסוכנים, מזיקים או קשים הנוגעים לרשימה מס' 1 ולרשימה מס' 2, הוא רשאי לזכות בפרישה מוקדמת גם אם עבד לפחות מחצית מהזמן הנדרש למוקדמות. פרישה בקשר לעבודה ברשימות אלה.

על מנת להשתמש בפררוגטיבה זו, יש להצטייד בנוסף בכמות נקודות הפנסיה הנדרשת ובאורך ביטוח מסוים.

גם קטגוריות מסוימות של אזרחים שאינם עובדים בתנאי עבודה מסוכנים ומזיקים יכולים להנפיק תשלומי זקנה מוקדמים.

גובה קצבת הביטוח תלוי בתרומת העבודה של אזרח - משך שירותו, השתכרותו, גובה דמי הביטוח המשולמים לקרן הפנסיה.

אמהות לילדים רבים

לאותן נשים שילדו וגידלו חמישה ילדים או יותר לפני שהגיעו לגיל 8, המדינה מבטיחה את האפשרות למנוחה ראויה מוקדם מהמועד. לשם כך יש להגיע לגיל 50 ולהיות בעל עבר ביטוחי של 15 שנים לפחות, שבהן ניתן לספור מעבר לעבודה תקופות אחרות שאינן ביטוח, לרבות טיפול בילדים עד שנה וחצי. , אך בסך הכל לא יותר מ-6 שנים. כמו כן, יש צורך בערך ה-IPC הנדרש.

לאותן נשים שאינן עומדות בקריטריונים הנ"ל, נצברת פנסיה ביטוחית על בסיס כללי או פנסיה סוציאלית.

יוצאי הדופן היחידים הם אלו שילדו שני ילדים או יותר, אך עבדו בצפון.

כדי להיכנס למנוחה ראויה, עליהם להגיע למלאת 50 שנה. ניסיון הביטוח הכולל שלהם חייב להיות לפחות 20 שנים, כאשר 12 שנים מהן הם חייבים לעבוד באזורי הצפון הרחוק או 17 שנים באזורים השווים לשטחים כאלה.

נכים והמטפלים בהם

אם ילד עם מוגבלות או מוגבלות מימי ילדותו גדל במשפחה, לאחד ההורים יש זכות לקצבה מוקדמת, אך בכפוף לשני תנאים: הגעה לגיל 55 וניסיון ביטוחי של 20 שנה לגברים; הגעה לגיל 50 ו-15 שנות ניסיון בביטוח לנשים.

אזרחים שהם אפוטרופוסים של נכים מילדות או שהיו אפוטרופוסים של נכים מילדות שגידלו אותם עד שהגיעו לגיל 8 שנים, קצבת ביטוח הזקנה מוקצית עם ירידה בגיל הפרישה המקובל. בשנה אחת עבור כל שנה ושישה חודשי אפוטרופסות, אך לא יותר מחמש שנים בסך הכל, אם יש להם לפחות 20 ו-15 שנות ניסיון בביטוח לגברים ולנשים בהתאמה.

מצב בריאותי

בהקצאה של 1, 2 או 3 קבוצות נכות, לאדם יש זכות לקבל תשלומי פנסיה. בעת הגשת בקשה לקצבה, לא נלקח בחשבון האם הנכה עובד כיום או לא. התנאי היחיד הדרוש למינוי קצבת ביטוח הוא קיומה של תקופת ביטוח, ומשך הזמן אינו משנה.

המשמעות היא שאפילו יום עבודה אחד מספיק לאדם עם מוגבלות אם נעשה ניכוי מהשכר בפד.

בנוסף לקצבת הנכות, מגיע תשלום חודשי במזומן שגובהו תלוי בקבוצת הנכות.