כמה זמן בחופשת לידה. חופשת לידה ודמי לידה: איך, איפה, כמה? מסמכים לקביעת תור

הריון הוא תקופה נפלאה בחייה של אישה, אך יחד עם זאת כאב ראש עבור המעסיק שלה. על הראש לדעת כיצד לחשב לידה ושכר, באיזו טווח זמן צריך לבצע את ההעברה ומה משפיע על גובה הקצבה. הבה נבחן בפירוט את חופשת הלידה, כמו גם לנתח את המאפיינים של חישוב חופשת הלידה ואת ההליך להעברתם.

בחיים הרגילים, חופשת לידה, ככלל, נקראת כל התקופה בזמן שאישה משוחררת מעבודה על מנת לשאת, להביא ילד לעולם ולטפל בו עד גיל 3 שנים. אבל החקיקה חילקה את המושג הזה לשני מקטעים: (קרקע - סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ו (קרקע - סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעוד שהתשלום הסוציאלי החודשי לטיפול בילדים הוא באופן עקבי 40% מהרווחים הממוצעים, לחישוב דמי הלידה יש ​​מאפיינים משלו.

חישוב תשלומי לידה

לחישוב נכון של תשלומי לידה, אנו פונים לנוהל הקבוע בחוק. לכתחילה נציין כי התקופה עבורה יש לחשב דמי לידה חד-פעמיים היא 140 יום, בהריון מרובה עוברים - 194 ימים, ובלידות קשות - 156 ימים. כל זה בא לידי ביטוי באמנות. 10 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ. עוד נכתב שם שבמקרה שבו אישה נמצאת בחופשה לטיפול בילד שכבר נולד ומתכננת ללדת את הבא, היא בעצמה צריכה לבחור רק אחת משתי ההטבות הניתנות.

התקופה שבגינה יש לחשב את דמי הלידה החד-פעמיים היא 140 יום.

דמי לידה משולמים לאישה בגובה 100% משכרה. משך עבודתה הרשמית עשוי להשפיע במידה מסוימת. אם זה פחות משישה חודשים, אז התעריף עבור שכר המינימום - שכר המינימום (בשנת 2018 הוא 9489 רובל) נלקח כאינדיקטור לרווחים הממוצעים לחודש, מקדמים נלקחים גם בחשבון.

הנוסחה להגדרה הכללית של תשלום לידה כוללת 3 כמויות:

1. הכנסת שכיר ב-2 השנים הקודמות (אם, למשל, החישוב הוא ב-2018, אז לוקחים את 2016 ו-2017).
2. מספר הימים בתקופה זו (730 או 731 ימים אם השנה הייתה שנה מעוברת).
3. מספר ימי הלידה הנדרשים לחישוב (140, 156, 184).

כללי חישוב ההטבה

קיימות הגבלות וכללים מסוימים לחישוב ההטבות. לפי סעיף 3.2 לאמנות. 14 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ, הרווח השנתי הממוצע של עובדת העוזבת לחופשת לידה לא יכול לעלות על הסכום המרבי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח. בשנת 2018, סכום זה נקבע על 815,000 רובל, אבל אתה צריך לחשב את סכום חופשת הלידה על סמך השנתיים הקודמות, אז אתה צריך לדעת את המגבלה שלהם.

בשנת 2017, הבסיס המרבי לחישוב דמי הביטוח היה 755,000 רובל, ובשנת 2016 - 718,000 רובל. בחישוב דמי לידה בשנת 2018 יש לקחת בחשבון סכומים אלו.

סכום הטבה מקסימלי: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 רובל 15 קופיקות. הקצבה המינימלית בשנת 2018 היא: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 רובל 40 קופיקות.

תוכל לתכנת את מחשבון דמי הלידה בארגון בעצמך (למשל ב-Microsoft Excel) או לקבוע תשלומים באופן ידני.

ההכנסה לשנתיים הקודמות אינה כוללת ימי מחלה, לידה קודמת וכן תשלומים ששולמו עבור כל תקופות אחרות שבהן לא נגבו דמי הביטוח הסטטוטוריים על ההכנסה שהתקבלה. אם קרה כך שהעובדת הייתה בחופשת לידה במהלך השנתיים הקודמות הנדרשות לחישוב, אזי היא יכולה להחליף לחלוטין את אחת משנות החישוב או את שתיהן בשנים הקודמות. אז היא יכולה להגדיל את כמות ההטבות. כלומר, במקרה זה יש לה זכות לבחור את השנים בהן מחושבת חופשת הלידה שלה.

כאמור, משך השירות של עובדת יכול להשפיע על גובה דמי הלידה. מה על מעסיק לעשות אם לעובד שלו יש ניסיון של שנה? הכלל זהה לכל הנשים המועסקות באופן רשמי, כך שתקופת החיוב תהיה גם 2 השנים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, זמן העבודה בפועל שנופל על השנה הקלנדרית הקודמת נלקח בסכום של 100% מהרווחים הממוצעים (נניח, 5 החודשים האחרונים של אותה שנה), עבור שאר החודשים (בדוגמה שלנו יש 19 ), הרווחים נקבעים לפי שכר המינימום.

משך השירות של עובדת עשוי להשפיע על גובה דמי הלידה. הכלל זהה לכל הנשים המועסקות באופן רשמי.

יחד עם זאת, לכל עובדת יש לוח לידה משלה, אולם הקצבה עצמה מחושבת לפי אותה נוסחה.

כיצד מחושבים דמי לידה

ברגע שההריון מגיע לשבוע 30, הגינקולוג כותב חופשת מחלה במרפאת הלידה. הוא מציין את הימים עבורם משולמת חופשת לידה.

על העובד לספק את המסמכים הבאים למחלקת הנהלת חשבונות או כוח אדם:

1. תעודת נכות להריון ולידה.
2. אישור רישום מוקדם, אם רלוונטי (נדרש עבור תשלום חד פעמי נוסף לטובת עובדת בהריון).
3. בקשה בטופס חופשי. ניתן לראות את המדגם.
4. אישור על השתכרות שהתקבלה בפועל בשנתיים הקודמות בצורה שנקבעה בצו משרד העבודה מס' 182נ. זה ניתן אם העובד עבד בחברה אחרת בשנתיים האחרונות.

גזירת חופשת מחלה משולמת באופן כללי, בהתאם לאמנות. 15 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ. תוך 10 ימים ממועד קבלת המסמכים מהעובד, מתבצע חישוב וצבירת התגמולים, כאשר התשלום מתבצע ביום המחרת בהנפקת השכר. יש להקפיד על מועד התשלום - בגין הפרת המעביד, בהתאם לאמנות. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לשלם קנס. התוספת לתשלום האיחור היא 1/300 משיעור המימון מחדש שנקבע של הבנק המרכזי עבור כל יום איחור.

המעסיק מקצה ומשלם את דמי הלידה. המדינה מפצה את הכספים ששולמו על ידי המעסיק, כאמור בסעיף. 4 לחוק הפדרלי מס' 81-FZ. עובדי ביטוח לאומי מעבירים כספים אלו תוך 10 ימים לחשבון המעסיק. אגב, הטבות לידה חייבות במס (סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

הטבות לחופשת לידה אינן חייבות במס.

תשלומים נוספים

בנוסף לתשלום ימי המחלה הבסיסי, זכאיות עובדות בחופשת לידה לתשלומים נוספים:

1. תשלום חד פעמי.

זה קבוע, הוקם תוך התחשבות בהצמדה השנתית ועד 1 בפברואר 2017 הוא 15382 רובל 17 קופיקות. תשלום חד פעמי מתבצע רק לאחד ההורים. כדי לקבלו, יש למסור למעסיק תעודת לידה של הילד, הצהרה מההורה המבקש את התשלום ואישור המעיד על כך שההורה השני לא קיבל את התשלום הזה ואינו מתכוון לעשות זאת.

2. תשלום עבור רישום מוקדם במרפאת הלידה.

השבוע ה-12 להריון הוא אבן הדרך שלפניה יש להירשם על מנת לקבל תשלום זה. עד 1 בפברואר 2017, זה מסתכם ב-576 רובל 83 קופיקות ומשולם במקביל לדמי הלידה. לקבלת תשלום חד פעמי, על עובד להמציא למחלקת הנהלת החשבונות אישור רלוונטי ממרפאת הלידה.

הקצבה הבסיסית והתשלומים הנוספים מגיעים גם אם אישה בהריון לאחר תקופה של 30 שבועות ממשיכה לעבוד והיא שומרת על משכורתה. עם זאת, ברגע שחופשת הלידה הופכת לחופשת לידה, הקצבה הסוציאלית החודשית תשולם רק אם האישה עובדת במשרה חלקית או עובדת בבית ().

אם עובדת ממשיכה לעבוד לאחר 30 שבועות ומקבלת שכר, היא עדיין צריכה לשלם תגמולים.

כמה רשמיות

לפני היציאה לחופשה, מיד לאחריה, או לאחר שחלפו 3 שנים מיום לידת הילד, זכותה של העובדת לצאת לחופשה אם תרצה, בעוד שניסיון העבודה שלה אינו משפיע על המצב (). יש נשים שלוקחות את החופשה הזו לאחר 140 הימים בתשלום, כי הן מקבלות קצת יותר כסף מקצבת הטיפול בילד, ובכך מייצבות מעט את מצבן הכלכלי.

אסור לאישה בהריון או לאישה המטפלת בילד מתחת לגיל 3. מבוסס על אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים אפשריים רק במקרה של הסכם עם אישה בהריון, אך עם הארכתו עד לרגע הלידה או מיוזמתה בכל עת. אם בכל זאת חלה הפסקת חוזה העבודה, האישה זכאית לפיצוי משוער. יש לה זכות לקבל כסף לחופשה הבאה של התקופה הקודמת.

תשלומי לידה מגיעים לכל אישה מועסקת רשמית שהולכת להפוך לאם. הם 100% מהרווחים הממוצעים שלה בשנתיים הקודמות. על הראש לשלם לה קצבה, אך לא מכיסו אלא על חשבון הביטוח הלאומי. כל עיכוב בתשלומים "נענש" על פי חוק, ולכן עליך להקפיד במילוי תפקידך.

המושג "חופשת לידה" בפרקטיקה המשפטית נעדר. אז נהוג לדבר על חופשה כשאישה הולכת להפוך לאמא.
לכל אישה יש את הזכות "לצאת לחופשת לידה". מושג זה אומר:

• חופשת לידה;
• עזוב לטפל בילדך עד שיגיע לגיל 1.5 שנים;
• חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים.

הזכות לצו בשנת 2018 מובטחת לכל אישה אמנות. 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בין הנשים הזכאיות לחופשה כזו:

• עבודה במסגרת חוזה עבודה;
• בעל מעמד רשמי של מובטל;
• תלמידות;
• אנשי צבא;
• עובדים במחלקות הצבאיות כצוות אזרחי.

לאישה העובדת רשמית במסגרת חוזה עבודה יש ​​זכות לקבל הטבות בגין הריון ולידה ולאחר מכן בגין טיפול בילדים. אם אישה לא עובדת, היא יכולה לקבל קצבת טיפול בילדים דרך רשויות הביטוח הלאומי במקום הרישום.

על פי אמנות. 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשת לידה בתשלום מסופקת לאישה:

• במהלך הריון תקין לתקופה של 140 יום - 70 ימים לפני הלידה ו-70 ימים לאחר הלידה;
• אם הלידה מסובכת והאישה עוברת ניתוח קיסרי, אזי לרופא יולדות יש זכות להאריך את החופשה לאחר הלידה עד 86 ימים. משך החופשה הכולל יעמוד על 156 ימים;
• אם אישה מצפה לשני ילדים או יותר בו זמנית, אזי אמורים להיות לה 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים לאחר הלידה. ימים אלו משולמים לפי ממוצע השתכרותה של האישה בשנתיים האחרונות.

דמי לידה

בשנת 2018, רק נשים העוסקות באופן רשמי בפעילות עבודה יכולות לסמוך על הטבה כזו, שכן היא משולמת מקופת הביטוח הלאומי. התרומות לקרן זו מגיעות רק משכר רשמי.

על פי החוק הפדרלי מ-19 במאי 1995 מס' 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים", הקטגוריות הבאות של נשים זכאיות לקבל הטבות כאלה:

• מועסק באופן רשמי;
• נשים שפוטרו עד 12 חודשים לפני חופשה כאמור, מהמפעל שחוסל;
• סטודנטיות הלומדות במשרה מלאה ומקבלות מלגה;
• נשים שעושות שירות צבאי לפי החוזה;
• נשים המשתייכות לכל הקטגוריות הנ"ל, אך אימצו ילד מתחת לגיל 3 חודשים.

אם אישה רוכשת את הזכות לקבל דמי לידה והריון במקביל (כמו במקרה של אימוץ יילוד), אזי היא יכולה לבחור רק סוג תשלום אחד.
אם אישה לא יוצאת לחופשה, אלא ממשיכה לעבוד ולקבל משכורת, אזי היא מאבדת את הזכות לדמי הריון. למעסיק אין זכות לשלם לאישה גם משכורת וגם קצבה.
אם אישה עבדה במקום עבודתה העיקרי בשנתיים האחרונות, כמו גם במשרה חלקית, אז שני המעסיקים חייבים לשלם לה תגמולים.

דמי חופשת הלידה ניתנים לאישה על סמך המסמכים הבאים:

• חופשת מחלה. הוא מונפק במרפאה לפני לידה, שם האישה רשומה. לרופא שיילד את האישה יש זכות להאריך את חופשת המחלה;
• בקשה שהופנתה למעסיק בבקשה למתן חופשת לידה. הוא כתוב בכל צורה, אבל על נייר המכתבים של הארגון;
• עותק דרכונה של האישה - דף עם תמונה ורישום;
• מספר הכרטיס או חשבון הבנק אליו תועבר ההטבה. אישה יכולה לקבל את זה בזרועותיה. זה לא אסור על פי חוק;
• הוכחה להכנסה מעבודה. הוא מופק במחלקת הנהלת חשבונות ומהווה אישור על הקצבה המחושבת;
• בקשה להטבות. היא כתובה בדיוק כמו בקשה לחופשה, אך היא מעידה על בקשה לתשלום קצבאות.

חופשת המחלה ניתנת באופן מיידי ל-140 יום או ל-184 ימים (בהריונות מרובי עוברים). הוא נסגר מיד ביום ההנפקה.

כדי להגיש בקשה לחופשת לידה עד גיל 1.5, אישה חייבת להכין את המסמכים הבאים:

• עותק של תעודת הלידה של הילד;
• בקשה שהופנתה למעסיק למתן חופשה לטיפול בילדה עד גיל 1.5 שנים. הבקשה כתובה בכל צורה שהיא, או על נייר המכתבים של המיזם;
• אישור מעבודתו של הבעל כי אינו מנצל חופשה זו ואינו מקבל הטבות;
• עותק של דפי דרכון עם תמונה ורישום;
• מספר הכרטיס או חשבון הבנק אליו תועבר הקצבה;
• תביעה למזונות ילדים. הוא כתוב באותו אופן כמו בקשה לחופשה, אך עם בקשה להטבות.

תועלת מקסימלית

הסכום המרבי של דמי לידה מוגבל בחוק. לא הקצבה עצמה מוגבלת, אלא סכום ההשתכרות המקסימלי של אישה בשנה.
בשנת 2016, הרווח המקסימלי של אישה הוא 718 אלף רובל, ובשנת 2017 - 755 אלף רובל. תקופות אלו ישמשו לחישוב התשלומים לנשים שיצאו לחופשת לידה ב-2018.

לחישוב תשלומי לידה בשנת 2015, יש צורך להשתמש ברווחי האישה לשנים 2014 ו-2013. בשנת 2013, ההכנסה השנתית המקסימלית הייתה 568 אלף רובל.
הקצבה המרבית בשנת 2018 היא (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 רובל.

כדי לחשב את קצבת הטיפול בילד, יש צורך גם בשכר הממוצע של אישה. סכום ההטבה כאמור שווה ל-40% מהרווח הממוצע בשנתיים האחרונות, אך לא יותר מהערך המרבי הקבוע בחוק.
הסכום המרבי של הטבה כזו בשנת 2016 הוא (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 רובל לחודש.

איך משלמים חופשת לידה?

הקצבה משולמת בגובה 100% מההשתכרות הממוצעת של ה"יולדת" ב-2 השנים האחרונות, ללא קשר למשך עבודתו אצל מעסיק זה. זה מצוין בחוק הפדרלי מס' 255 מיום 1 בנובמבר 2011. כלומר, עבור אישה היוצאת לחופשת לידה בשנת 2017, לצורך החישוב יש צורך להשתמש ברווחים עבור 2015 ו-2016.
כדי לחשב את השכר הממוצע, עליך לקחת בחשבון:

• השכר עצמו
• פרמיות;
• תשלום חג;
• דמי נסיעה;
• תשלומים אחרים הקשורים לעבודה ומפורטים בתעודה 2-NDFL.

כדי לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים, עליך לקחת את מספר הימים למשך שנתיים. זה 730 ימים (731 אם זו שנה מעוברת). אבל מהחישוב יש צורך להוציא:

• ימים שבהם הייתה האישה ב"חופשת מחלה";
• חופשת לידה קודמת;
• חופשה קודמת לטיפול בילדך עד 1.5 שנים;
• חופשה מנהלית;
• תקופות אחרות בעבודה שבהן לא נצברו שכר, ובעקבות כך הפרשות לביטוח לאומי.

חופשת הלידה משולמת תוך 3 ימים מרגע שהאישה הביאה את חופשת המחלה.

אזרחים זרים העובדים ברוסיה במסגרת חוזה עבודה מקבלים דמי לידה בהתאם לחקיקה הרוסית מה-FSS.
על פי אותם כללים משולמים קצבאות לאזרחי בלארוס, ארמניה וקזחסטן.

כיצד לחשב דמי לידה

חישוב חופשת הלידה בשנת 2017 חייב להתחיל בחישוב ההכנסה השנתית של העובדת לשנים 2015 ו-2016. בהתחשבנות נכונה ניתן לקחת את סכום ההכנסה מהאישור בטופס 2-NDFL.

לאחר מכן עליך לחשב את מספר הימים בפועל שאינם נכללים מהתקופה. זה נעשה על בסיס מסמכי כוח אדם.
הניסיון הביטוחי של אישה אינו משפיע על עובדת קבלת התגמולים, אלא על גודלו. אם ניסיון העבודה של אישה נמוך מ-6 חודשים, אזי דמי הלידה מחושבים משכר המינימום. בשנת 2016, זה 6,204 רובל.

חישוב חופשת הלידה נעשה על ידי הרופא של מרפאת הלידה שלהם, שם האישה רשומה. ככלל, אישה יוצאת לחופשת לידה בשבוע 30 (בהריון מרובה עוברים - בשבוע 28). הרופא מחשב את יום הטיפול על פי המדדים הרפואיים של האישה.
חופשת מחלה ניתנת מיידית למשך 140 ימים או 184 ימים. במהלך הריון תקין, אך עם לידה מסובכת, מאריך רופא בית היולדות את התקופה שלאחר הלידה לאישה עד 86 ימים. המעסיק יידרש לשלם תגמולים נוספים עבור ימים אלו.

הקצבה מחושבת בסך הכל עבור כל החופשה. באומנות. סעיף 15 לחוק מס' 255-פ"ז אומר כי אישה צריכה לקבל גמלה זו לא יאוחר מ-10 ימים מיום מסירת חופשת המחלה למעסיק או במועד הבא של תשלום שכר או מקדמות לעובדים אחרים. את הקצבה ניתן לקבל בהישג יד, או להעבירה לחשבון בנק או לכרטיס בנק. זה לא מצוין בחוק.
קצבת הטיפול בילד משולמת בגובה 40% מהשכר הממוצע לחודש. חישוב קצבאות כאלה דומה לחישוב דמי חופשה ודמי לידה.

דוגמא חישוב

לדוגמה, לאישה הייתה משכורת של 24,000 רובל בשנתיים האחרונות. היא לא קיבלה תשלומים נוספים. היא עבדה לחלוטין במשך שנתיים, כלומר, אין לה תקופות השתתפות עצמית. חופשת הלידה היא 140 יום.
דמי הלידה יהיו שווה ל: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 רובל.
בהתבסס על אותם נתונים, עד 1.5 ילדים אישה זו תקבל קצבה בסכום של (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 רובל.

אם לאישה יש מעמד רשמי של מובטלת, אזי הקצבה מחושבת לפי דמי אבטלה מינימליים. כלומר, היא תקבל: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 רובל. ועבור טיפול בילדים (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 רובל.

במידה ונסיון האישה נמוך מ-6 חודשים, אזי גובה הקצבה יחושב לפי שכר המינימום. ערכו בשנת 2016 הוא 6,204 רובל.
האישה תקבל קצבה בסכום של: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 רובל.

שכר המינימום משמש גם לחישוב קצבת הטיפול בילדים. בהתבסס על זה, אישה תקבל טיפול בילדים בשנת 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2,480.2 קופיקות.

ימי חופשה

מספר ימי חופשת הלידה בשנת 2017 מוגדר באמנות. 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אם ההריון מתקדם כרגיל, אז האישה יוצאת לחופשה בשבוע ה-30 למשך 140 יום - 70 יום לפני הלידה ו-70 יום לאחר הלידה. בהריון מרובה עוברים אישה יוצאת לחופשת לידה בשבוע ה-28 למשך 184 ימים - 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים לאחר הלידה.
אם אישה יולדת עם סיבוכים, רופא בית החולים ליולדות מאריך את חופשת המחלה שלה בתקופה שלאחר הלידה מ-70 ל-86 ימים. בהריון מרובה עוברים ידוע מראש, חופשת המחלה אינה מתארכת.

אישה יוצאת לחופשה לטיפול בילד עד 1.5 שנים. החישוב מתחיל מתאריך לידת הילד, לפי תעודת הלידה.

חופשת לידה שנייה מבלי לצאת מהראשונה

לאישה יש זכות להיכנס לגזירה השנייה מבלי לעזוב את הראשונה. כיצד, אם כן, לחשב את הקצבה עבור הריון ולידה, וכן עבור טיפול בילדים?

לדוגמה, אישה יצאה לחופשת לידה ב-2014. ההכנסה לשנים 2013 ו-2012 שימשה לחישוב הקצבה. ב-2016 היא שוב יוצאת לחופשת לידה, מבלי לעזוב את הראשונה. לחישוב, עליך להשתמש ב-2015 וב-2014. אבל באותה תקופה היא הייתה בחופשת לידה, והתקופה הזו לא נלקחת בחשבון. איך להיות?

ראשית יש להגיש בקשה להפסקת חופשת הלידה הראשונה, ולחופשת הלידה השנייה. אישה אינה זכאית לקבל 2 הטבות בבת אחת.

לחישוב הקצבה לחופשת הלידה השנייה, ישמשו תקופות זהות לאלו של הפעם הראשונה. כלומר, בהתבסס על הדוגמה, עבור 2012 ו-2011.

בתום חופשת הלידה זכאית אישה לחופשה שנייה לטיפול בילדה עד גיל 1.5 שנים. דמי הטיפול יחושבו גם על פי השתכרותה השנתית של האישה בשנתיים האחרונות לפני הגזירה הראשונה.

במהלך ההריון ולאחר לידת תינוק, יש לאם המצפה דאגות חדשות רבות. כדי לחסוך זמן ומאמץ, צריך לחשוב מראש על "פעילויות" רבות.

חופשה היא תמיד אירוע משמח ומשמח, במיוחד אם החופשה היא חופשת לידה. הוא מסופק לאישה כדי שהאם לעתיד תוכל לקחת הפסקה מהעבודה, לנוח, להתחזק ולהתכונן להולדת התינוק. מה אישה צריכה לדעת ולעשות לפני יציאה לחופשה כזו?

רישום חופשת לידה: אנו מקבלים "חופשת מחלה"

כל יולדת חייבת לדעת את הדברים הבאים עד יציאתה לחופשת לידה: כיום, חופשת הלידה ניתנת בשבוע 30 להריון אם אישה מצפה לילד אחד, ובשבוע 28 אם יש שני תינוקות או יותר.

על מנת לקבל חופשת לידה יש ​​להמציא תעודת נכות זמנית (מה שמכונה "חופשת מחלה") במקום העבודה או הלימודים. אישה בהריון מקבלת תעודת אובדן כושר עבודה במקום שהיא רשומה - במרפאת לידה במקום הרישום (רישום) או במרכז רפואי פרטי (במקרה זה, המרכז הרפואי חייב להיות בעל רישיון למתן שירותים להריון נשים ולהנפיק תעודות אובדן כושר עבודה).

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך חופשת הלידה כרגע עבור הריון יחיד ולידה ללא סיבוכים הוא 140 ימים קלנדריים (70 ימים לפני הלידה ו-70 ימים לאחר הלידה), במקרה של סיבוכים במהלך הלידה - 156 ימים (70 יום לפני הלידה ו-86 ימים לאחר הלידה - ניתנת תוספת "חופשת מחלה" למשך 16 יום בבית היולדות עם השחרור), בהריון מרובה עוברים ובהולדת שני ילדים או יותר - 194 ימים (84 ימים לפני הלידה). ו-110 ימים לאחר הלידה), חופשת הלידה נחשבת בסך הכל, כוללת את התקופות שלפני הלידה והאחרי לידה ומסופקת לאישה במלואה, ללא קשר למספר הימים שניצלו בפועל לפני הלידה. כלומר, חופשה ניתנת באופן מיידי לתקופה של 140 ימים קלנדריים (או יותר) ואין זה משנה כמה ימים ניצלתם לפני הלידה. לדוגמא, אם הלידה התרחשה 10 ימים לפני המועד שציפה הרופא והחופשה לפני הלידה הייתה 60 יום, החופשה לאחר הלידה גדלה אוטומטית ב-10 ימים, כלומר היא לא תהיה 70 ימים אלא 80.

אם הלידה מוקדמת והתרחשה לפני כן, כלומר. לפני מתן תעודת אובדן כושר עבודה לצורך הריון ולידה, ונולד ילד חי, אזי תעודת אובדן כושר עבודה ניתנת על ידי מוסד רפואי (בדרך כלל בית חולים ליולדות) בו התקיימה הלידה, למשך 156 ימים קלנדריים.

יש צורך לברר עם הרופא מראש את מועד היציאה לחופשת לידה על מנת לסיים לאט לאט את כל האקטואליה בעבודה, למסור את כל התיקים מראש ולעדכן את העובדים שיבצעו את תפקידך במהלך חופשתך.

לאחר קבלת תעודת אובדן כושר עבודה, עליך לבדוק היטב את כל הנתונים, האיות הנכון של שם המשפחה, שם פרטי, פטרונות, כתובת ומקום עבודה. לא יותר משתי גרסאות מותרות במסמך זה. כל תיקון חייב להיות מאושר בביטוי "להאמין מתוקן", חתימת הרופא וחותמת המוסד הרפואי. בהמשך, תעודת הנכות מוגשת למחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה.

תעודת לידה

מאז ינואר 2006, ביציאה לחופשת לידה, נשים בהריון החלו לקבל מסמך מיוחד - תעודת לידה. הוא נועד לשפר את איכות הטיפול הרפואי לנשים בהריון ולנשים בלידה.

היולדת מקבלת תעודת לידה במרפאה ללידה (מוסד בריאות ממלכתי או עירוני המעניק טיפול רפואי חינם לנשים במהלך ההריון ובעלת רישיון לפעילות רפואית בהתמחות "מיילדות וגינקולוגיה") בהצגת דרכון או אחר. תעודת זיהוי (למשל לאנשי צבא מדובר בתעודת זהות קצין או תעודת זהות צבאית, לאמהות לעתיד מתחת לגיל 14 - תעודת לידה), פוליסת ביטוח ביטוח רפואי חובה ותעודת ביטוח פנסיית חובה ביטוח. אם אין לאישה פוליסת ביטוח של ביטוח רפואי חובה, תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני חובה או מסמך המאשר רישום במקום המגורים (שהייה), ירשמו בעמודות המתאימות את הסיבה להעדר המסמכים. . מועד הוצאת התעודה עולה בקנה אחד עם הביצוע ומתבצע במוסדות בריאות עירוניים (במקרה של הריון מרובה עוברים) המנטרים אישה במהלך ההריון ויש להם הסכם עם ה-FSS (הקרן לביטוח לאומי של רוסיה). פֵדֵרַצִיָה).

את תעודת הלידה ממלא רופא. יש לזכור שתעודת הלידה מתקבלת לא על ידי ילדים עתידיים, אלא על ידי אישה. לכן, עבור כל מספר ילדים, תהיה רק ​​תעודה אחת. תעודת לידה היא מסמך של אחריות קפדנית המזכה את המוסדות הרפואיים לקבל תשלומים במזומן עבור הריון או לידה. תעודת הלידה מורכבת מכמה חלקים: עמוד שדרה, ארבעה תלושים ותעודת הלידה עצמה. עמוד השדרה נדרש לאשר את עובדת הנפקת המסמך. הוא נשאר במרפאה ליולדת או במוסד הרפואי בו ניתן האישור, בעת הוצאת התעודה שומרת המרפאה ללידה קופון מס' 1. יחד עם זאת, לאישה ההרה אין זכות שלא לתת קופון מס' 1 , גם אם היא לא מרוצה מעבודתו של הרופא. התשלום עבור קופון מס' 1 אינו מתבצע רק אם האישה קיבלה טיפול רפואי בתשלום. בהיעדר תעודות זהות, לא ניתנת תעודת לידה.

קופון מס' 1 לתעודת הלידה נועד לשלם עבור שירותים הניתנים לאם לעתיד באישפוז. קופון מס' 2 לתעודת הלידה מיועד לתשלום עבור שירותים הניתנים על ידי בית היולדות. הקופון אינו משולם רק אם מתרחשת טרגדיה (אם או תינוק מתים) או אם הלידה בוצעה על בסיס מסחרי. קופונים מס' Z-1 ו-3-2 מיועדים לתשלום עבור השגחה מרפאה על ילד במהלך שנת החיים הראשונה.

עוד חופשה פלוס חופשת לידה?

אם תרצה, תוכל לתאם בעבודה את החופשה השנתית הבאה בתשלום המגיעה לך ולנצל אותה מיד לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה, ללא קשר לתקופת השירות בארגון זה (כלומר, גם אם אישה עבדה בזה. ארגון למשך פחות מ-6 חודשים, יש לה זכות כזו). זכות זו מובטחת על ידי סעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תעודת לידה עם תלושים מס' 2 ומס' 3-1 ו-3-2 מונפקת על ידי מרפאת הלידה לידיה של אישה בהריון בצירוף כרטיס החלפה להצגת בית היולדות ונמצאת איתה עד הלידה. עובדת הנפקת תעודת לידה מאושרת ברישום בכרטיסי החלפה ובכרטיסי חוץ.

אם מסיבה כלשהי אישה לא קיבלה תעודת לידה, אז לאף בית חולים ליולדות אין את הזכות לסרב לה על בסיס היעדר מסמך זה.

מסמכים אחרים

על מנת לסיים לאט את כל האקטואליה, יש לברר עם הרופא מראש את מועד היציאה לחופשת לידה.

מסמך נוסף שניתן לקבל ביציאה לחופשת לידה הוא אישור רישום בשלבי הריון מוקדמים (לפני). אישה יכולה לקבל תעודה זו במוסד בו נצפתה במהלך ההיריון, אם הייתה רשומה קודם לכן, התעודה בצירוף תעודת אי כושר עבודה ניתנת למחלקת הנהלת חשבונות. על סמך אישור זה משולמת קצבה חד פעמית. מטרת תשלום קצבה זו היא לעודד נשים בהריון לפנות למוסדות רפואיים מיוחדים מוקדם ככל האפשר, מה שאמור להפחית את הסיכון הכרוך בהריון ולידה, שכן אבחון מוקדם ומניעה של מחלות הוא אחד המרכיבים העיקריים בלידה של ילד בריא. למרבה הצער, כיום סכום הקצבה הזו קטן - רק 300 רובל.

בית היולדות, מחלקת היולדות של בית החולים, מידע ממרפאת היולדות על אישה בהריון הינו מסמך המונפק ומכיל מידע על הריונות קודמים, לידה ומאפייני מהלך הריון זה. יש לשאת איתך תמיד את כרטיס ההחלפה. לאחר היציאה לחופשת לידה, בכל ביקור אצל הרופא נרשמים בה לחץ דם, משקל ותוצאות בדיקות.

בעת קבלת כל אחד מהמסמכים המפורטים, עליך לבדוק היטב את כל הנתונים שהוזנו במסמכים. כל תיקונים חייבים להיות מאושרים בחתימת הרופא ובחותמת המוסד הרפואי.

מרינה ארשובה
רופא נשים-מיילדות, מוסקבה

דִיוּן

כמה חבל שלא קראתי את המאמר הזה קודם, מאוד שימושי, למדתי הרבה, תודה!

יקטרינה, לסטודנטים יש חופשת לידה? הלכתי לשיעורים וקיבלתי מלגה כל חודש עד 8 חודשים, ואז הבאתי אישור מהרופא ואפשרו לי לעבור את הפגישה לפני המועד. עבר, הקיץ עבר ושוב ללמוד! או שאתה מדבר על חופשת לידה?

25.11.2008 17:31:21, יבגניה

אני סטודנט, לאחר תחילתם של 30 שבועות המשכתי להשתתף בשיעורים. על בסיס זה נשללה ממני חופשת לידה. האם זה חוקי?

11/11/2008 11:49:59, אמונה

מה עלי לעשות אם המעסיק שלי מסרב לשלם חופשת לידה? כיצד ניתן להימנע מכך

26.10.2008 01:14:59, יקטרינה

מאז האביב של השנה, הקצבה לרישום תוך זמן קצר הוגדלה ל-325.50 רובל. בהתחלה קיבלתי 300 רובל, ואז הייתי צריך לבוא שוב בשביל הסכום העצום הזה של 25.50 רובל.

תגובה לכתבה "חופשת לידה: הסדרת הפורמליות"

את מבלבלת בין חופשת לידה לחופשת לידה. אל תטעו אנשים! גזירה היא חופשת מחלה למשך 70 יום, היא ניתנת רק להורים מאמצים. שאלה: 1. איך לסדר חופשה בעבודה, למה אני זכאית?אם חופשת לידה...

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. יצאתי לחופשת הלידה הרביעית שלי בלי לעזוב את הראשונה. בפעם הראשונה קיבלתי לפי השכר ובפעם השנייה זה חושב לפי השכר (שהיה בחופשת לידה לפי מסמכים)...

אפשר להוציא עובדת לחופשת לידה, אפשר לצאת לחופשת הורות. כלומר, ממועד חופשת מחלה להריון ולידה תסתכל על סעיף 255 לחוק העבודה, כתוב במפורש - חופשת לידה.

מישהו יכול להגיד לי אם אפשר לצאת לחופשת לידה בשבוע 28? החופשה של השנה כבר נוצלה. האם הרופא יכול לשלוח לחופשת לידה מבעוד מועד אם בכרטיס יש את כל תנאי ההריון. הסיבות הן אישיות בלבד: לבת הבכורה יש חופשה בין 1 ל-10 ימים בנובמבר ...

החופשה, שרוב האנשים מכנים אותה "חופשת לידה", מורכבת למעשה מ-2 שונות - חופשת לידה, וחופשת הורות. הבסיס למתן חופשת לידה הוא עצם ההיריון ו...

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. ללדת) שום דבר לא יקרה לתעודה. למרות שיש התמחויות (יש לי למשל) שבה אם אדם יוצא לחופשת לידה לפי החוק. חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות.

איך לצאת לחופשת לידה שבועיים קודם לכן? חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. יותר משתלם בעבודה לכתוב הצהרה על יציאה מהחופשה, לעבוד כמה חודשים ושוב לצאת לחופשת מחלה להריון ולידה, ואז שוב לצאת לחופשה.

מתי לקבל חופשת מחלת לידה? מתחם מגורים, בתי יולדות, קורסים, דבש. מרכזים. הריון ולידה. בעבודה פשוט תגידי שהחל מה-3 בדצמבר יוצאים לחופשת לידה וזהו, הם בעצמם יודעים להגיש בקשה, אז תביאי את זה ברגע שתקבלי חופשת מחלה. אני בחופשת לידה בשבוע הבא...

גזירה וסודיות אימוץ. ניסיתי להגיש את היעלמותי ביולי מהעבודה בקשר לאימוץ תינוק ונתקלתי בשאלה: עובדת אימצה תינוקת בת שמונה חודשים. האם עלינו לשלם לה דמי לידה?

היבטים כספיים של חופשת לידה. חופשת לידה בת 140 יום - בתשלום. מי מממן את זה וכמה? חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. ביצוע חופשת לידה במהלך ההריון.

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. ביצוע חופשת לידה במהלך ההריון. לדוגמה, אם הלידה התרחשה 10 ימים מוקדם מהתאריך שציפה הרופא והחופשה לפני הלידה הייתה 60 יום, החופשה לאחר הלידה מוגברת אוטומטית ב...

לפני הגזרה זכותה לאישה לצאת לחופשה, ללא קשר אם יצאה לחופשה בשנת העבודה הנוכחית או לא. זה אגב, את יכולה להוציא עובדת לחופשת לידה, את יכולה לקחת לחופשת לידה. זה מהתאריך...

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. ביצוע חופשת לידה במהלך ההריון. אם ניתנת חופשת מחלה (חופשת לידה) בשבוע 30 או משבוע 30? מסתבר ב-24 ביוני. שאלה כבויה לגבי הדבקה בעבודה על.

אתה לא יכול לצאת לחופשת לידה, אתה יכול פשוט לקבל חופשת מחלה. ביצוע חופשת לידה במהלך ההריון. מסמך נוסף שתוכלו לקבל ביציאה הוא הריון ולידה. מישהו יכול להגיד לי אם אפשר לצאת לחופשת לידה בשבוע 28?

אני יוצא לחופשה (שנתית) לפני הגזירה. קראתי את קוד העבודה (98). תגיד לי שזה לא מיושן? שאל על הגזירה. עבודה, בעיות משפטיות. אבל האם אפשר לקחת את כל החופשה לשנה הבאה, ואז את הגזירה? חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות.

תאריך חופשת הלידה. בנות, איך הרופאים קובעים מאיזה תאריך לאפשר לנו לצאת לחופשת לידה? היכן ואיך ניתן לקבל דמי חופשת לידה וכמה זה יהיה? אם ניתנת חופשת מחלה (חופשת לידה) בשבוע 30 או מ-30 ...

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. ביצוע חופשת לידה במהלך ההריון. חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. איך לצאת לחופשת לידה שבועיים קודם לכן?

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. לתוכן. " חופשת מחלה". כל יולדת חייבת לדעת עד שהיא יוצאת לחופשת לידה, התל הכרחי כדי לאשר את העובדה שהמסמך הוצא. תגיד לי בבקשה, עכשיו המקסימום.

דמי חופשה לאחר חופשת לידה. השאלה היא האם היא יכולה להיות בחופשת לידה עד לתקופה בתשלום.אם אדם יוצא לחופשת לידה על פי חוק. חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. לקחתי עוד חופשה מה-10 באפריל (יש לי חופשה גדולה, 56 ימים). אני יודע שזה יכול...

חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. גזירה וחופשה רגילה. תגיד לי, אם אכתוב בקשה לחופשה מיד לאחר הגזירה ישלמו לי כמה שהרווחתי קודם לכן מוסיפים את החופשה הבאה לחופשת הלידה כך שתהיה...

נשיאת ילד היא תקופה מכרעת עבור כל אישה בהריון. אם היא עובדת, אז במחצית השנייה של הקדנציה כבר קשה לה להגיע לעבודה ולהתמסר לעבודה, כמו קודם. לכן, נשים מחכות להיות מסוגלות להירגע יותר, לא למהר לשום מקום וכיצד להתכונן ללידה היקרה של תינוק. אז מתי מגיע הזמן המיוחל הזה? כמה שבועות בהריון אמורה לצאת לחופשת לידה?

לגבי משך חופשת הלידה

ראשית, נגדיר את מושג חופשת הלידה עצמו. תקופה כזו נחשבת לחופשה הניתנת לאמהות לעתיד לזמן מסוים לפני ואחרי לידת ילד. על פי החוקים הרוסיים (אנחנו מדברים על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), עם הריון יחיד ולידה רגילה, משך חופשה כזו הוא מאה וארבעים ימים קלנדריים. אם הריון יחיד מסתיים בלידה מסובכת (יכול להיות שזה), אז משך הזמן שלו עולה ל-156 ימים. כאשר ההריון מרובה ונולדים שני ילדים או יותר, משך חופשת הלידה הוא 194 ימים.

על מועד חופשת הלידה

ועכשיו לגבי עצם העיתוי של חופשת הלידה של האם לעתיד. אם ההריון של אישה הוא יחיד, אז היא יוצאת לחופשת מחלה. כלומר, חוזרים למשך חופשת הלידה, זה שבעים יום לפני הלידה ואותו מספר אחריהם.

כאשר הריון של אישה מרובה, היא הופכת ל"אי כושר" מעט מוקדם יותר - בשבוע ה-28 להריון. לאחר מכן, בהתאמה, משך חופשת הלידה הוא 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים לאחריהם.

ישנם מצבים שבהם, במהלך הלידה או לאחריה, מתעוררים סיבוכים או צורך לשהות אישה בבית חולים. במקרה זה, חופשת הלידה מתארכת והדבר מתועד על ידי תמצית מחופשת המחלה השנייה. נכון, התשלום שלה שונה מחופשת מחלה בגין הריון ולידה.

חופשת הלידה מתחילה לאישה עם הוצאת חופשת מחלה להריון ולידה. הוא מונפק רק לנשים עובדות. תעודת מחלה לאישה בהריון מונפקת במרפאת הלידה בה היא מטופלת, והגינקולוג שלה יחשב את מועד חופשת הלידה.

אם במהלך כל תקופת ההיריון אישה עובדת לא נרשמה במרפאת הלידה, היא לא נצפתה על ידי רופא נשים, אזי עדיין יש לה זכות לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה. זה גם חשוב לדעת, למרות שזה דווקא חריג לכלל.

חקיקת העבודה מבטיחה לאם לעתיד כי לתקופת גזירתה, מקום עבודתה נשמר עבורה. היא אינה מעניקה למנהל זכות לפטר או לצמצם אישה שנמצאת בחופשת לידה. כמו כן, אסור להעבירה למקום עבודה או תפקיד אחר לתקופה עד תום הגזירה.

לגבי חופשה נוספת

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרת לאישה בהריון לקחת את החופשה השנתית שלה לפני או אחרי הצו. זה נאמר בסעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חופשה בתשלום זו מאפשרת לאישה לצאת לחופשת לידה לפני 30 שבועות.

אגב, אישה צריכה להיות מודעת לניואנס יתרון נוסף עבורה, המובטח בחוק. אנחנו מדברים על האפשרות של בעל לצאת לחופשה יוצאת דופן במהלך חופשת הלידה של אשתו. המעסיק מחויב להעניק חופשה כאמור לבקשת הגבר, אשר מחויב להמציא את המסמכים הדרושים לכך.

כיום, הרבה נשים הרות ממשיכות לעבוד בזמן חופשת הלידה. זה אפשרי כאשר יש על כך הסכמה עם המנהיג. במקרה זה, האישה נושאת באחריות לעצמה ולבריאות הילד בעצמה. קורה גם שאחרי לידת התינוק, האם צריכה ללכת לעבודה. לאחר מכן ניתן להוציא חופשת לידה לכל בן משפחה. כיום, נשים רבות נהנות מהזכות הזו.

במיוחד עבוראלנה טולוצ'יק

סעיף 256 לחוק העבודה קובע את זכותה של אם לצאת לטיפול בתינוק עד גיל 3 שנים, או, בשפה הרווחת, לצו. מצבים שבהם אמא שזה עתה נולדה אינה מסוגלת לטפל בילד הם שכיחים. במקרה זה, ניתן להוציא את הצו לבן משפחה אחר.

ללא קשר למי הוציא את חופשת הלידה, הוא זכאי לשני סוגי הטבות. הראשון, בגובה 40% מהשכר הממוצע של הפונה, משולם על ידי המעסיק על בסיס חודשי, עד לרגע בו מלאו התינוק לגיל 1.5 שנים. הקצבה מועברת על חשבון ה-FSS, היא אינה חייבת במס הכנסה אישי. השני, בסכום של 50 רובל, בהגדלת המקדם האזורי, משולם על ידי המעסיק מדי חודש למשך עד 3 שנים, על חשבון הארגון, גם ללא ניכוי מס.

על פי סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להוציא צו:

• אַבָּא;
• סבים וסבתות, הן מצד האם והן מצד האב;
• קרובי משפחה אחרים שיטפלו בפועל ביילוד;
• אפוטרופוסים חוקיים והורים מאמצים.

כל בני המשפחה לעיל יכולים להיות זכאים לתשלומים במזומן (הטבות טיפול בילדים) שנקבעו על ידי חלק 3.2 של אמנות. 14 לחוק N 255-FZ.

שימו לב שרק אם הילד יכולה לצאת לחופשת לידה!

סבתא בחופשת לידה במקום אמא: מאפיינים עיצוביים

ההבדל העיקרי בין מצבים בהם סבתא או קרוב אחר יוצאים לחופשת לידה הוא הצורך לאשר שההורים ובני משפחה אחרים אינם מקבלים את ההטבות המפורטות לעיל.

לאישור, תזדקק למסמך רשמי (תעודה, תמצית, מידע) של הארגון הרלוונטי. למשל, אישור ממקום העבודה של האם או האב, או תמצית ממרכז התעסוקה המעידה על כך שההורים אינם מקבלים את ההטבות המגיעות להם.

רשימת מסמכים

כדי לקבל חופשת לידה, סבתא צריכה להכין חבילת מסמכים:

1. בקשה מכל צורה שהיא, למתן חופשה לטיפול בתינוק עד 1.5 או 3 שנים.
2. עותק של תעודת הלידה של הילד.
3. מסמכים המאשרים שהאם, האב או האפוטרופוס אחר אינם בחופשת לידה ואינם מקבלים תשלומים במזומן לפי חלק 2 של אמנות. 14 לחוק N 255-FZ.

קרוב משפחה או אפוטרופוס חייבים להגיש את חבילת המסמכים שנוצרה במקום עבודתם. למעסיק אין את הזכות לסרב למלא את הבקשה, שכן מדובר בהפרה ישירה של חקיקת העבודה, הכרוכה באחריות מנהלית (חלק 3 של סעיף 268 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה של סירוב, העובד יכול להגיש תלונה לפיקוח העבודה או לבית המשפט. כמו כן, המעסיק אינו רשאי לפטר את העובד שהגיש בקשה לטיפול בילדים.

משך השירות לתקופת השהות של סבתא או בן משפחה אחר בחופשת לידה אינו מופרע.

כשלוקחים חופשת לידה, לסבתא, במקום לאמא או לאבא, יש זכות להמשיך לעבוד, אבל יש הגבלות. כדי לשמור על התשלומים שלך, אתה יכול לעבוד בבית או בלוח זמנים חופשי, אך לא במשרה מלאה!

הנחיות כיצד להוציא גזירה לסבתא

שלב 1. קבלו את המסמכים הדרושים, קודם כל, אישור בכתב שהורי התינוק לא יצאו לחופשת לידה.

עובד במקום העבודה של אמא וגם של אבא חייב לקבל אישור. אין צורה מבוססת של המסמך, המעסיקים של הורי התינוק עורכים אישור בכל צורה שהיא.

העתק של תעודת הלידה אינו נדרש. זה מספיק כדי לקבל את המקור ואת עותק קרא היטב כדי לאמת את הנתונים.

שלב 2. קבלו הצהרה מהעובד.

אין טופס אחד להגשת בקשה לצו. רוב המעסיקים פיתחו ואישרו טפסים משלהם.

שלב 3. הוצאת הזמנה.

במקרה זה, הרגיל מורכב.

הטבות ותשלומים

אם הילד זכאית לתגמולים חודשיים עבור טיפול (עד גיל 1.5 שנים ו-3 שנים). אם ניתנת חופשת לידה לסבתא, אזי המעסיק משלם לה פיצויים סוציאליים עד 1.5 שנים. תשלום פיצויים כאמור מחושב בגובה 40% מהשכר הממוצע של העובד שהגיש בקשה לטיפול בילדים. הנוהל לחישוב הרווחים הממוצעים נקבע בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 (כפי שתוקן ב-10 בדצמבר 2016). בחישוב הפיצויים נקבעה מגבלה, לשנת 2019 היא הסתכמה ב-26,152.27 רובל לחודש (מ-1 בפברואר).

החקיקה הנוכחית מספקת מצבים שבהם ניתן לערוך צו לא במלואו, אלא בחלקים (סעיף 2 של סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כך, למשל, אמא גוזרת גזירה ליילוד, עד שהגיע לגיל 6 חודשים, ואז מגיעה לעבודה. והסבתא (סבא, אבא, אפוטרופוס) מטפלת בתינוק עד 1.5 או 3 שנים ומקבלת את הקצבאות החודשיות שנקבעו.

איך להגיש בקשה לחופשת לידה לסבתא אם היא לא עובדת

מובטלים אינם זכאים להטבות או לפיצויים סוציאליים. החריגים שלפיהם אפוטרופוס מובטל יכול לקבל תשלומים הם אם שני ההורים:

• חָסֵר;
• שלילת זכויות הוריות;
• לרצות את עונשם בכלא.

במקרה זה, על האפוטרופוס או קרוב משפחתו להמציא מסמכים לרשויות הביטוח הלאומי למינוי תשלומים במזומן.