לכמה ימים זה חופשת מחלת לידה. כמה זמן הם יוצאים לחופשת לידה? מתי, איפה ואיך מקבלים חופשת מחלה להריון ולידה? דוגמא למילוי חופשת מחלת לידה

דמי הלידה המינימליים בהתאם לחקיקה הנוכחית מיועדים לנשים עובדות בלבד. היוצא מן הכלל הוא מי שפוטרו בעת חיסול החברה. חופשת לידה לאמהות שאינן עובדות (למעט אלו שהוכרו כמובטלות לאחר פיטורין כשהחברה סגורה) אינה ניתנת.

ככלל, אמהות מובטלות מקבלות גמלת ילדים רק לאחר לידת התינוק (בצורה של תשלום חד פעמי בלידה ובטיפול עד שנתיים, אותו מקבלים המובטלים דרך רשויות ההגנה הסוציאלית של האזרחים). מאפיינים דומים של חופשת לידה יידונו בהמשך.

כמה ימים נמשכת חופשת מחלת לידה?

נכון לעכשיו, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מגדירה סוג זה של חופשה כחופשת לידה. סוג החופשה נקרא בדיוק על פי המסמך "צו על תשלום הטבות עבור הריון ולידה", לפיו החלו לשלם את התמיכה החומרית שצוינה.

נכון, שלב זה נקרא חופשת לידה. משך הזמן שלו קבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמה ימים נמשכת חופשת הלידה? בהתאם למסמך זה, במהלך ההריון והלידה, מספר ימי החופשה חייב להיות לפחות 140. יחד עם זאת, ניתן לשנות את משך הזמן לפני ואחרי לידת הילד הן למעלה והן למטה תוך שמירה על מלוא המספר של ימים.

מועד היציאה לחופשת לידה יהיה מועד הוצאת חופשת הלידה במחלקה הרפואית. על בסיס מסמך זה ישולם סיוע מהותי.

מתי חופשת הלידה עולה?

כמה ימי חופשת לידה זה במקרה של הריון מרובה עוברים או סיבוכים? בהתבסס על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לטעון שניתן להגביר את הצו במקרים הבאים:

1. אם ההריון ו/או הלידה מסובכים (לדוגמה, אישה שוכבת על השימור כשהיא נושאת ילד או שנקבע ניתוח קיסרי מתוכנן מסיבות רפואיות), אזי החופשה תהיה כ-160 יום.
2. אם באולטרסאונד עלה כי האם מצפה לשני ילדים או יותר, החופשה תימשך 195 ימים.
3. אם אימצה שני ילדים או יותר מתחת לגיל ארבעה חודשים, החופשה תהיה 200 ימי לידה.

בחופשת מחלת לידה ניתן להוציא את היולדת החל מהשבוע ה-30. בשבוע 29 יוצאות לחופשת לידה במקרה של הריון מרובה עוברים. אבל התאריך המדויק של הוצאת חופשת מחלת הלידה תלוי בכמה סיבות: תאריך הלידה המשוער לפי האולטרסאונד הראשון (10 שבועות), האולטרסאונד הבא שמתבצע בשבוע ה-20 וגיל ההריון למחזור , נלקחים בחשבון. לעתים קרובות קורה שכל האינדיקטורים נופלים בתאריכים שונים, ובמקרה זה הערך הממוצע מוצג.

הטבות רשמיות להריון ולידה

אילו הטבות יכולות לקבל נשים בהריון? תשלומי לידה עבור הריון ולידה מגיעים לנשים הכפופות לביטוח בריאות חובה. אז, הקטגוריות הבאות זכאיות לקבל הטבות רשמיות:

1. אמהות עובדות. גובה דמי הלידה יהיה שווה למאה אחוז מהשכר הממוצע. תמיכה כספית תשולם במקום העבודה.
2. מכהן בבית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית במסגרת חוזה. התשלומים יבוצעו במקום השירות ושווים לסכום התמריצים הכספיים.

אם אנחנו מדברים על תשלומי לידה לאמהות שאינן עובדות, אז אנחנו מדברים על מעגל מסוים של אנשים שאינם עובדים, כלומר:

1. סטודנטים באוניברסיטה הלומדים במשרה מלאה. התשלומים יבוצעו בגובה המלגה האקדמית שהוקמה באוניברסיטה.
2. אנשים שאיבדו את מקום עבודתם כתוצאה מפירוק החברה. סכום התשלומים שנקבע הוא 615 רובל.
3. יזמים (IP) ששילמו דמי ביטוח. לרישום קצבאות, עליך לפנות לקרן הביטוח הלאומי הטריטוריאלית (FSS). הסכום שישולם יהיה 35,000 רובל.

תשלומים כאלה מגיעים לא רק עבור תינוקות שנולדו, אלא גם עבור ילדים מאומצים מתחת לגיל ארבעה חודשים.

מי זכאית לחופשת לידה?

על מנת לקבל את הקצבה על האם לעתיד לעמוד בקריטריונים הבאים:

1. להיות מועסק רשמית ולהיות כפוף לביטוח חובה. אם הצטמצמה והוכרה כמובטלת לאחר חיסול החברה או הארגון, הרי שבמשך 12 חודשים יש לה זכות לצבור תשלומים אם היא רשומה במרכז התעסוקה.
2. למד במשרה מלאה במשרה מלאה באחת מהאוניברסיטאות או המכללות.
3. להיות בשירות צבאי חוזה או לעבוד באכיפת החוק.
4. היותו חלק ממערך צבאי של הפדרציה הרוסית בשטחה של מדינה זרה, והזכות לתשלומי לידה במקרה זה אינה סותרת אמנות בינלאומיות.
5. להיות סוחר יחיד (יזם יחיד). במקרה זה, אין להפר את הסכמת התפקיד ב-VSS (ביטוח סוציאלי מרצון) ליזמים בודדים ב-FSS (קופת הביטוח הציבורית). תשלומי דמי הביטוח חייבים להתבצע ב-5 החודשים האחרונים לפחות.

דמי לידה בשכר מינימום עדיין גבוהים מתשלומים לאמהות שאינן עובדות, ולכן עדיף לנסות למצוא עבודה מוקדם.

סכום הסכום החד פעמי עבור הריון

חופשת מחלת לידה נמשכת 140 יום: שבעים יום קלנדרי לפני הלידה, ושבעים לאחר הלידה, 160 יום לאחר הלידה עם סיבוכים ו-195 יום במקרה של לידת שני ילדים או יותר. במקרה זה, יש לשלם את התשלומים בהתאם למשך חופשת הלידה.

כמה עולה דמי לידה מינימליים? לגבי גודל דמי הלידה המינימליים, הסכום לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע, שעומד כיום על 7,600 רובל.

בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, סכום התשלומים משתנה מהטבות המינימליות (35,000 רובל) לערכים המרביים של דמי לידה (39,000 עבור סיבוכי הריון ולידה).

כיצד מחושבת חופשת מחלת לידה? גודל דמי הלידה המינימליים הוא 100% מההכנסה הממוצעת, ותהליך תשלום סיוע חומרי מסוג זה אינו קשור לכישורי עבודה.

חישוב הרווחים הממוצעים

בהתאם לחוק הלאומי, ההכנסה הממוצעת מחושבת על בסיס הטבות מהותיות שנרכשו במהלך השנים האחרונות. רק אותם ימי עבודה יובאו בחשבון כאשר השכר חושב במלואו, בהתאמה, חופשה, חופשת מחלה ושאר סוגי חופשות לא יכללו בחישוב.

במקרה זה, ניתן להחליף את הזמן עם "שעבודים" דומים על הבקשה לשנים קלנדריות קודמות כדי להגדיל את סכום התשלומים. בהתאם, גם הסכום המינימלי של חופשת הלידה יהיה גבוה יותר. אם אישה עובדת באופן רשמי במספר ארגונים, יש להקצות וליישם תשלומי לידה בכל החברות שבהן היא רשומה.

הסכום המינימלי של תשלומי הלידה יהיה גבוה יותר אם אישה מובטלת תקבל עבודה כלשהי (אפילו בשכר נמוך) בשלבים המוקדמים.

כיצד ניתן לחשב דמי לידה?

עליך להשתמש בנוסחה המיוחדת של מחשבון חישוב הלידה:

1. יש להכפיל את גובה הקצבה היומית במספר ימי חופשת מחלת הלידה (מינימום 140 יום, 160 ללידה עם סיבוכים, 195 לריבוי הריון).
2. כדי לחשב את ההשתכרות הממוצעת ליום יש לסכם את כל השכר בשנים האחרונות ולחלק במספר הימים בשנים אלו, ובחישוב סכום זה יש להחריג תשלומים וחופשת מחלה.

מחשבון דמי הלידה לא תמיד נותן תוצאות נכונות ולכן עדיף לפנות לרואה החשבון של ארגונכם על מנת לברר כמה יגבה.

מתי אוכל לקבל תשלומים אלו?

על היולדת לפנות למוסד הרפואי במקום המגורים בשבוע ה-28-29 להריון כדי להגיש בקשה לחופשת לידה. את האישור המתקבל יהיה צורך להגיש למעסיק. ישנם מצבים שמונפק מסמך מספר חודשים קלנדריים לאחר ההפחתה, ואז משלמים סבסוד במקום העבודה האחרון. התקופה המקסימלית למתן תגמולים היא לא יותר משישה חודשים מתום החופשה.

עזוב את הבקשה

יולדת עובדת חייבת לכתוב בקשה לצו ולתשלום תגמולים למחלקת הנהלת החשבונות ולמחלקת כוח אדם בארגון בו היא מועסקת. כפי שכבר ציינו, בשבוע ה-30 צריך לגשת למרפאת הלידה ולקחת תעודה. את האישור יש לתת למחלקת הנהלת החשבונות. אז אתה צריך לכתוב מאמר הממוען למנהל. טופס הבקשה מסופק להלן. בתוך עשרה ימים לאחר הערעור יש להעביר לידה.

אמהות לעתיד רבות, מסיבות בריאותיות, אינן יכולות עוד למלא את חובותיהן במלואן גם לפני החגים, כלומר עד השבוע ה-30. במקרה זה, תוכלו להגיש בקשה לחופשת מחלה רגילה בתשלום למשך ארבעה שבועות או לצאת לחופשה על חשבונכם.

אילו מסמכים נדרשים כדי לקבל תשלומים?

לצורך רישום החופשה המתאימה, יהיה צורך לאסוף את חבילת הניירות הבאה:

• תעודה, אשר מתקבלת במוסד הרפואי הקרוב;
• בקשה מלאה להטבות;
• אם היו כמה מקומות עבודה רשמיים בזמן האחרון, וחופשת לידה משולמת באחרונה, נדרש אישור המעיד על כך שלא נצברו כספים במקום אחר;
• עם פיטורים מחמת פירוק החברה, נצברים תשלומי לידה על ידי האגף לביטוח לאומי, ובלבד שהאישה רשומה בשירות התעסוקה ובעלת אישור על כך;
• אם המעסיק לא יכול לשלם תגמולים לעובד, הם יבוצעו על ידי ארגון ביטוח, ששמו ניתן למצוא בפוליסה של CHI.

אז, הגשת בקשה להטבה היא די פשוטה, אבל יש כמה ניואנסים חקיקתיים.

המועסקים רשמית יכולים לסמוך על תמיכה כספית מהמדינה, המתבצעת באמצעות תשלום דמי לידה עבור תקופת החופשה המקבילה.

המסמך הרשמי היחיד - הבסיס לחישוב קצבה מסוג זה ומתן הטבות סוציאליות אחרות לאם לעתיד הוא.

גם אמהות לעתיד מובטלות זמנית בשל השכלה או רשומות כמובטלות בשירותי עבודה ותעסוקה יכולות להגיש בקשה להטבות, אך בתנאים מסוימים.

חופשת מחלה להריון ולידה מתמלאת על פי הכללים שנקבעו

חופשת המחלה להריון ולידה מעניקה לאם לעתיד את הזכות לקבל הטבות סוציאליות וערבויות המובטחות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. 140 יום. סיבוכים בלידה מקנים זכות להאריך את חופשת המחלה, ומשך החופשה הכולל הוא 156 ימים.
2. לאם לעתיד שני תינוקות או יותר מובטחת חופשה של 194 ימים.
3. חופשה שנתית קבועה לבקשת אישה בהריון. זה לא תלוי בניסיון העבודה ובתפקידה של האישה וגם בתשלום מלא.
4. אפשרות לצמצם את אורך יום העבודה או את אורך שבוע העבודה לפי בקשת האישה ההרה ובהסכמת המעסיק. הצורך בהטבה מסוג זה מצוין בחופשת המחלה על ידי עובד מרפאת הלידה.

מאפייני רישום והנפקת חופשת מחלה להריון ולידה

חופשת מחלה להריון ולידה, בדומה לשאר סוגי חופשת המחלה, היא מסמך המאשר שחרור זמני מעבודתה של אישה בהריון ומונפק על ידי הצוות הרפואי של מוסד רפואי בטופס מחלה סטנדרטי.

הטופס בפורמט A4, בעל סדרה ומספר רישום ומוגן בסימני מים. חופשת המחלה מאושרת בחתימה וחותמת הרופא המטפל עם חותמת מרפאת הלידה.

חופשת המחלה חייבת להכיל מידע מהימן בלבד. מידע על מקום העבודה והתפקיד ממלא האישה ההרה באופן אישי. את חופשת המחלה ממלאים באותיות דפוס בדיו שחורה או באמצעות מכשירי הדפסה. במקרה של טעויות במילוי טופס המחלה על ידי עובד הבריאות, גיליון כזה נתון להשמדה ובמקומו מופק חדש.

תיקונים בטופס מותר לבצע רק בסעיף "למילוי על ידי המעסיק". במקרה זה, הערך השגוי נמחק בקפידה, כתוב כהלכה בצד האחורי, מאושר עם הכיתוב "אמת מתוקן", חותם המעסיק וחתום על ידי פקידו.

יולדת לעתיד יכולה לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה בגיל הריון של 30 שבועות, אם היולדת לעתיד בהריון עם שני ילדים או יותר - ב-28. חופשת מחלה ניתנת בכל פעם לתקופה של 140 יום. הריון מרובה עוברים יגרום להוצאת חופשת מחלה למשך 194 ימים. אם יתעוררו סיבוכים במהלך הלידה, הארגון הרפואי בו התרחשו יוציא חופשת מחלה נוספת בת 16 יום.

אם העוברת לעתיד הועסקה על ידי יותר ממעסיק אחד, יש לה זכות לקבל תשלומים בכל אחד מהמפעלים. סוג העסקה לא משנה. במקרה זה, עובדת המרפאה ליולדת מנפיקה מספר אישורי מחלה לאישה ההרה עבור כל אחד מהמעסיקים.

איך משלמים דמי לידה?

חופשת מחלה להריון ולידה נדרשת כדי להגיש בקשה להטבות והטבות

למעסיק יש 10 ימים קלנדריים להקצות דמי לידה. הם מתחילים לספור מהיום שבו האישה מספקת את כל המסמכים הנדרשים.

• נשים שאינן מועסקות על ידי אף אחד מהמעסיקים, כלומר. עקרות בית;
• ממוקם בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית;
• פוטר עקב הליכי פשיטת רגל, פירוק המעסיק או עקב צמצום כוח אדם;
• עורכי דין ונוטריון, יזמים פרטיים,
• מובטל זמנית, רשום ב;
• מקבל השכלה במשרה מלאה.

לנשים בהריון שאינן מועסקות באופן רשמי, לא ניתן לקבל דמי הריון. באזורים מסוימים, למשל, במוסקבה, נקבעות הטבות חד פעמיות לנשים הרות שאינן עובדות הרשומות במרפאה לפני לידה בקווים המוקדמים עד 30 שבועות.

כדי לקבל הטבות והטבות אחרות, ניתנת לאישה חופשת מחלה, אותה היא מגישה לשירות התעסוקה, שם היא רשומה. זכויותיהן של נשים בהריון מוגנות בחוק, ובמקרה של הפרתן, אישה יכולה לסמוך על השבת הצדק באמצעות עבודתם של רשויות אכיפת החוק. אז, מעסיק לא יכול לפטר אישה בהריון.

אם בכל זאת זה קרה, היא יכולה לפנות לפרקליטות או לנציבות העבודה ולפרט את תלונותיה בכתב. אם הפיטורים או אירעו עם ארגון בפירוק או בהליך של פשיטת רגל, האם לעתיד יכולה לפנות לרשות להגנה סוציאלית על מנת לקבל את כל התשלומים המגיעים לה.

חופשת מחלה להריון ולידה מונפקת ב-LCD

אותו מנגנון תקף לנשים העובדות אצל נוטריון או עורך דין שתוקף הרישיון שלהן פג, ולנשים המועסקות על ידי יזם פרטי שהחליט להפסיק את פעילותו.

איך מקבלים דמי לידה? ייעוץ וידאו נושאי יביא ל:

כמה זמן חופשת מחלה להריון ולידה - השאלה הנפוצה ביותר ששואלת האם לעתיד. לכמה זמן ניתנת חופשת מחלה במצב סטנדרטי וכמה זמן היא מתארכת במקרה של סיבוכים, בררו בחומר.

משך חופשת המחלה להריון ולידה - 140 יום

תנאי ההנפקה ומשך העלון על הריון ולידה (M&R) מוסדרים בחוק "על ביטוח סוציאלי חובה" מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ, חקיקת העבודה (סעיף 255 של קוד העבודה של הרוסי. הפדרציה), צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 29.6.2011 מס' 624נ.

הכירו את האמנות. 255 TC אפשרי בחומר.

על פי התקנות לעיל, חופשת מחלה על פי בי"ר ניתנת לאישה בשבוע 30 להריון למשך 140 יום: 70 לפני מועד לידתו הצפוי של הילד ו-70 לאחר מכן. העלון יוצא פעם אחת לכל תקופת חופשת המחלה ב-B&R.

מספר ימי מחלה לאחר לידה מסובכת

במצב של לידה מסובכת, חופשת המחלה מתארכת ב-16 ימים (גם התקופה שלפני הלידה היא 70 יום, והתקופה שלאחר הלידה היא 86 ימים). סיבוך הוא לידת ילד לתקופה של 22-30 שבועות. במקרה זה, ניתן עלון הנכות למשך 156 ימים מיום הלידה.

אם אישה נושאת יותר מילד אחד ועובדה זו נקבעת לפני תחילת הלידה, תקופת חופשת המחלה עולה ל-194 ימים: 84 - לפני ו-110 - לאחר לידת ילד. העלון יוצא בשבוע 27 להריון.

אם נקבע הריון מרובה עוברים בתהליך הלידה, ניתנת המשך של חופשת המחלה שהוצאה בעבר למשך 54 ימים נוספים.

מתי מסתיימת תקופת המחלה בניתוח קיסרי בשנת 2016

ניתוח ניתוח קיסרי מתייחס ללידה מסובכת (סעיף "ג" להנחיות משרד הבריאות מיום 23.04.1997 מס' 01-97). במצב זה נרשם פתק אחד נוסף - לתקופה של 16 ימים. כלומר, תקופת חופשת המחלה היא 70 יום לפני ו-86 ימים לאחר לידת ילד.

במקרה של לידה מסובכת, חשוב לשים לב לנכונות מילוי גיליון הנכות. לעתים קרובות זה מוגדר כראשי. אבל זה לא נכון. כיוון שיש רק מקרה ביטוח אחד, אזי הגיליון הנוסף צריך להיות המשך של העלון המקורי.

תוצאות

חופשת מחלה להריון ולידהנמשך 140 יום בהריון רגיל ו-194 ימים בהריון מרובה עוברים. החקיקה הרוסית מאפשרת להאריך את העלון הראשי ב-16 ימים במקרה של לידות מסובכות.

חופשת מחלה להריון ולידה - כמה ימים זה נמשך, בהתאם לנסיבות הנלוות לרישום שלו, תלמד מהמאמר שלהלן. נשקול בו את כל המקרים של מתן תעודת אובדן כושר עבודה בקשר להריון ולהולדת ילד, אשר קבע המחוקק.

כמה זמן חופשת מחלה להריון ולידה (מסגרת חקיקה)?

המסגרת הרגולטורית של משך ונוהל הוצאת חופשת מחלה בקשר ללידתו הקרובה של ילד נקבעה:

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 255);
• חוק "על חובה חברתית. ביטוח..." מיום 29.12.06 מס' 255-פ"ז (ש' 4);
• לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n (סעיף 8);
• חוק הפדרציה הרוסית "על חברתי הגנה על אנשים שנפגעו מהשלכות אסון צ'רנוביל" מיום 15 במאי 1991 מס' 1244-1.

אז בואו נסתכל מקרוב, כמה זמן חופשת מחלה לאחר הלידהוכמה - לפני האירוע הזה.

חופשת מחלה ללידה - כמה ימים ניתנים במצב סטנדרטי ועם סיבוכים?

במקרה הכללי, בתקופת ציפייה לילד, חופשת מחלה נפתחת ב-30 שבועות לתקופה של 140 ימים: 70 לפני תאריך הלידה הצפוי ו-70 לאחר מכן (חלק 1 של סעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 46 לצו מס' 624n). לפני 30 שבועות, חופשת מחלה לאם לעתיד ניתנת במקרה הקבוע בחוק הפדרציה הרוסית מס' 1244-1 (סעיף 6, חלק 2, סעיף 18), כלומר, זה אפשרי ביחס ל נשים המתגוררות בשטחים שנפגעו מהתאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל. תקופת טרום הלידה לנשים הרות מסוג זה היא 90 יום, כלומר ניתנת להן חופשת מחלה בשבוע 27 לתקופה כוללת של 160 ימים.

לא מכיר את הזכויות שלך?

תעודת אי כושר העבודה ניתנת בכל פעם, באופן מיידי לכל התקופה הקבועה בחוק. אם הלידה התבררה כקשה, חופשת המחלה מתארכת ב-16 ימים, כלומר התקופה שלאחר הלידה היא 86 ימים (חלק 1 של סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), ותקופת הנכות הכוללת היא 156 ימים. רשימת הגורמים שבנוכחותם הלידה נחשבת לקשה ניתנת בהנחיות משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית "על הנוהל למתן חופשה לאחר לידה במקרה של לידה מסובכת" מתאריך 23.04.1997 מס' 01-97 . לפי הנחיות אלו, גם לידה מוקדמת של ילד שייכת לסיבוכים, לפיכך, אם התרחשה לידה בין השבועות ה-22 ל-30 להריון, דף המחלה נפתח מיום הלידה באופן מיידי למשך 156 ימים.

כמה ימים נמשכת חופשת המחלה בהריון עם תאומים או יותר (כלומר, בהריון מרובה עוברים

סוכך)?

תקופת הנכות שלפני הלידה לנשים המצפות לשני ילדים או יותר (בהריונות מרובי עוברים) היא 84 ימים, והתקופה שלאחר הלידה היא 110 ימים, ולכן חופשת מחלה לאמהות כאלה ניתנת בשבוע 28 להריון למשך 194 ימים בסך הכל (חלק 1 של סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם התגלה הריון מרובה עוברים ישירות במהלך הלידה, אזי חופשת המחלה בת 140 יום שניתנו לאחר 30 שבועות מוארכת ב-54 ימים נוספים (סעיף 47 לצו מס' 624n). כך, משך הנכות הכולל, גם במקרה של גילוי מאוחר של הריון מרובה עוברים, הופך להיות שווה ל-194 הימים הקבועים בחוק.

כמה זמן חופשת מחלה לאחר ניתוח קיסרי?

« אם קיסרי - כמה ימי מחלה? - שאלה זו מופנית לרוב למנועי חיפוש. זאת בשל העובדה שמעשי החקיקה אינם מזכירים ישירות את משך חופשת המחלה במהלך ניתוח קיסרי. עם זאת, לנשים מנותחות יש זכות לסמוך לא רק על חופשת המחלה הסטנדרטית של 140 יום.

לידה, שהסתיימה בניתוח, מסווגת כמורכבת, בהתאם לסעיף "ג" בהנחיות משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 01-97. בהתאם לכך, ניתן לדבר על משך חופשת המחלה במקרה זה כחופשת מחלה ללידות מסובכות. כמה זמן תימשך חופשת המחלה לניתוח קיסרי?, שהוקם בחלק 1 של אמנות. 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 48 לצו מס' 624n: לאחר הניתוח, חופשת המחלה מתארכת ב-16 ימים, ומשך הנכות הכולל הופך ל-156 ימים.

כיצד מאריכים את חופשת המחלה להריון לתקופה הנדרשת?

על אודות, כמה זמן חופשת מחלה לאחר לידה, לא תמיד אפשר לדעת מראש. לכן העניק המחוקק אפשרויות להארכת תעודת הנכות לאחר הלידה. עם זאת, בפועל, הרחבה כזו לא תמיד ערוכה בצורה נכונה.

הנה מה שאתה צריך לשים לב אליו:

1. הארכת תקופת הלידה ניתנת על ידי חופשת מחלה חדשה.
2. בעמודה "סיבה לנכות" ממלאים את הקוד "05" (חופשת לידה) או "020" (חופשת לידה נוספת).
3. בתחתית הגיליון יש לציין באיזו חופשת מחלה מדובר בהמשך.

הנקודה האחרונה חשובה מאוד, שכן עיצוב חופשת מחלה לחידוש כראשוני אינו נכון. הרי יש רק מקרה ביטוח אחד, מה שאומר שגם הגיליון צריך להיות אחד. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לקחת חופשת מחלה להארכה, גם אם היא ניתנת כראשונית, ועובדי הקופה הסוציאלית. חברות הביטוח יכולות רק לבקש (ולא לחייב) מאישה לבקש שוב גיליון מבוצע כהלכה למוסד רפואי.

קבלת חופשת מחלה הכרחית לאישה בהריון ביציאה לחופשת לידה. מסמך זה מבטיח את האפשרות לקבל סיוע כספי לתמיכה מהותית בתקופת חייה של אישה לפני ואחרי לידת ילד.

מסמכי חקיקה המסדירים את הנושא

פורמט העלון לדוגמה לנשים בהריון בשנת 2017 מנוסח בצורה מקובלת, המאושרת משנת 2011. למסמך יש הגנה משופרת (סימני מים). מותר למלא אותו בכתב יד ובצורה מודפסת (באמצעות מכשירים מיוחדים).

מסמכי החקיקה המבצעים את ההסדרה החוקית של מתן תעודת נכות לנשים בהריון כוללים:

• קוד העבודה הרוסי (TK), אמנות. 260.
• חוק פדרלי מס' 197, TC.
• חוק פדרלי מס' 255 "על ... ביטוח סוציאלי ... בקשר עם אמהות" מיום 29 בדצמבר 2006.
• צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 375 "על המוזרויות של ההליך לחישוב הטבות ... עבור הריון ולידה ..." מתאריך 15 ביוני 2007.
• חוק פדרלי מס' 81 "על הטבות המדינה ...".
• פקודות משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית: מס' 624n "על הנוהל להנפקת אישורי מחלה..." מתאריך 29 ביוני 2011 ומס' 347n "על טפסים של טפסים..." 26 באפריל, 2011.

הפעולות המשפטיות המפורטות מגנות על האינטרסים של נשים בתפקיד ואשר הפכו לאמהות. נדרש מסמך רפואי מהטופס שנקבע, שכן הוא הבסיס העובדתי ל:

• לקבל .

מעסיק מצפוני יכול לשלוח אישה הרה לחופשת לידה מוקדמת באמצעות תשלום עבור חופשה שלא נוצלה, ללא קשר למשך השירות ותפקידה של העובדת.

לאישה בתפקיד חל איסור לעבוד בלילה, נדרש שבוע עבודה או יום עבודה מקוצר (כל ההוראות בנושא זה מעוגנות בחוק העבודה, סעיף 260). לא מומלצת עבודה קשה, שממנה משתחררת אישה בהריון לאחר חוות דעת רפואית תיעודית.

בעבודה במספר חברות במקביל (על פי חוק), האישה ההרה חייבת לקבל תשלומים מכל חברה. מקום עבודה אחד מוגדר כמרכזי, והאחרים משולבים. הרופא מחויב לרשום מספר ימי מחלה בבת אחת, אשר יתקיימו לפי אותה סדרה ומספר.

כיצד מוציאים חופשת מחלה להריון ולידה?

הליך חופשת לידה בחופשת מחלה אינו אפשרי אם האישה אינה עובדת או אם לא נרשמה למרפאה (בכתובת מגוריה) ולא קיבלה חופשת מחלה בידיה.

תעודה רפואית לנכות ניתנת על ידי רופא מיילד-גינקולוג, רופא משפחה או שר פלד של ה-FAP (בכפרים). דילוג על הרישום בזמן של חופשת מחלה עדיין מאפשר לך להוציא אותה מאוחר יותר, תוך התחשבות בתקופה הקבועה בחוק של 28 (30) שבועות. הספירה מתרחשת רק לתקופה זו.

במקרים בהם אישה הרה נמצאת בחופשה לאחר לידת ילדה הראשון, וכעת היא מצפה לילד שני, עליה להגיש בקשה לחופשת מחלה חדשה במרפאה באופן כללי. זה יאפשר לה לקבל סיוע מה-FSS בהתאם לחוק הפדרלי מס' 81.

יש לערוך מסמך על הריון ולידה בהתאם להנחיות. מילוי המסמך מתבצע על גבי גיליון (פורמט A4) עם הסדרה המוצגת, סימני מים ולוחית רישוי. על הגיליון לציין:

• מספר "05". קוד זה מוזן בשורה כדי להסביר את הסיבה לנכות.
• סימן ביקורת. היא ממוקמת בטור מיוחד לרישום אישה לרישום מיילדותי בשליש הראשון (עד השבוע השנים עשר). פריט זה מבטיח תוספת תמריץ קטנה של המדינה.
• תחילת הגזירה. קבע את מועד הפסקת העבודה מהשבוע ה-30. כלול גם את תאריך סיום החופשה.
• הערה לגבי סכום התשלום. סעיף זה מציין את הסכום שישלם המעביד, ואותו הוא יעביר לו לאחר מכן כהחזר מהפ"ס.
• ארגון (מקום עבודה). גם התפקיד שנמשך מתועד כאן.

מסמך רפואי חתום ומאושר תמיד בחותמת רפואית וכן פרטים נוספים של המוסד הרפואי.

הדרישה העיקרית לחופשת מחלה היא שהיא חייבת להכיל רק מידע אמיתי המוזן לתאים המיועדים, מבלי לחרוג מהם, וגם במגע עם קווים אחרים. הם מתחילים להזין מידע מהשורה העליונה, ברוסית, בכתבת אלפביתית מודפסת או במכשיר הדפסה במכונה.

בכתיבה מותר להשתמש בעט כדורי כחול. אבל אסור בתכלית האיסור לכתוב עם ג'ל, מזרקה או כל עט אחר עם דיו שחור.

גיליון הנכים דורש מילוי גרפי מדויק וקפדני. אם מתרחשת טעות, על הרופא לחתום ליד התיקון, לשים חותם ולכתוב: "תאמין לתיקון" או להחליף לחלוטין את חופשת המחלה בחדשה.

כמה זמן תקופת חופשת המחלה?

הצורך בחופשה וקבלת מסמך רפואי לנכות הכרחי לתהליך ההכנה לפני הלידה ולשיקום הגוף לאחר לידת ילד, ביסוס הנקה. במהלך תקופה זו מתרחשים שינויים פיזיולוגיים מיוחדים בגוף, ולכן אישה זקוקה לפעילויות פנאי ומנוחה חובה, שפעילויות עבודה אינן יכולות לספק.

תקופת החופשה משולמת בסיוע ביטוח לאומי במזומן בגובה חיסכון של 100% מכספי הרווחה לחודש עבור 24 חודשי העבודה הקודמים. אומנות. 7 לחוק הפדרלי מס' 81, סעיף 255 לחוק העבודה, סעיף 10 לחוק הפדרלי מס' 255 מסדירים את קביעת מועדים הקשורים לתשלום.

חופשה בעת נשיאת ילד אחד כרוכה בשימוש של 140 ימים קלנדריים להריון בריא. במקרה של סיבוכים קשים בלידה, מתווספים לימים אלו 16 ימים נוספים שיסתכמו בסופו של דבר על 156. הריון מרובה עוברים קובע את תקופת החופשה של 194 ימים.

בהריון בודד האישה ההרה תקבל חופשת מחלה בשבוע ה-30, ובהריון מרובה עוברים בשבוע ה-28. זמן החופשה מחושב באופן הבא:

• עם הריון רגיל - 70 ימים לפני הלידה, ו-70 ימים אחרי (סה"כ: 140);
• עם לידות מרובות - 84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים אחרי (194).

מועד הלידה הצפוי (יום) נקבע על ידי מומחי הייעוץ באמצעות אולטרסאונד ושיטות מחקר פיזיקליות.

אישה הרה רשאית לסרב לצאת לחופשה בימים הקבועים בחוק, אך אם תפנה שוב לרופא, הוא מחויב להנפיק לה חופשת מחלה.

במצבים בהם אישה שכבר ילדה מעוניינת לצאת לעבודה מוקדם מ-70 יום לאחר לידת התינוק, עליה לכתוב את הבקשה הנדרשת במקום העבודה, שם עליה לציין כי ברצונה לקטוע את הגזירה.

אם היה הליך אימוץ, יש להנפיק את תעודת הנכות של האם על ידי רופא משפחה במרפאה רפואית (במקום הולדת התינוק) למשך 70 יום. המסמך מוצג לעבודה (לימוד) והוא ערב לתשלום סיוע המדינה שהוקם.

טבלת אינדיקטורים של מונחים לחופשת מחלה:

תַשְׁלוּם

הליך הסיוע הכספי מתרחש תמיד ברצף מסוים:

• אישה מגישה חופשת מחלה למחלקת הנהלת החשבונות של החברה לא יאוחר מחצי שנה מתום החופשה.
• בהחלט נדרש.
• מתן אישור רפואי ופניה לארגון אמורים לשמש כתשלום כספים תוך 10 ימים (צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס' 1012נ).

הקצבה מחושבת לפי שיעור השכר הממוצע בשתי שנות העבודה שקדמו לצו, ומסתכמת ב-100% מהכספים עבור כל יום (חלק 1 של סעיף 14 וחלק 1 של סעיף 11 לחוק הפדרלי מס' 255).

ניסיון עבודה של פחות משישה חודשים מרמז על סכום מינימום של תשלום המבוסס על שכר המינימום (חלק 3 של סעיף 11 של החוק הפדרלי מס' 255).

התשלום שהארגון משלם מוחזר לו מה-FSS. במקרים מסוימים ניתן לבצע תשלומים ישירות מהקרן.

הניואנסים של קבלת הטבות בעזרת חופשת מחלה (או בלי) לנשים בהריון מובטלות באופן רשמיהם:

• עושה עבודות בית. לא ניתנת סיוע סוציאלי לאנשים חולים. אמהות לעתיד יכולות להגיש בקשה לסיוע אזורי חד פעמי רק אם הן נרשמות במרפאת הלידה עד 30 שבועות.
• או חיסול הארגון. לפי החוק, לא ניתן לפטר אישה בהריון. כאשר מתרחש מקרה כזה, אז אתה צריך לבקש עזרה מהפרקליטות. במידה והמפעל פושט רגל ומחסל, האישה תקבל את הכספים המגיעים בהשתתפות רשויות ההגנה הסוציאלית באזורה, והן גם יבצעו את החישוב הנכון.
• רשום במרכז התעסוקה. אישה יכולה להגיש בקשה לתעודת נכות. היא תקבל סיוע מינימלי מה-FSS.
• תלמידי יום. כאן לוקחים חופשת מחלה. על התלמידים לפנות למחלקת הנהלת החשבונות של המוסד החינוכי. התשלום מתבצע מהתקציב. הסכום יהיה סכום המלגה שנקבעה לחודש עבור 2 שנות הלימוד האחרונות.
• יזמים בודדים. הקצבה משולמת מקרן דמי הביטוח ששילמה האישה קודם לכן, אך אינה יכולה להיות גבוהה משיעורי התשלום המותרים לאזור (פ"צ מס' 202).
• אלה בשירות צבאי. נשים צריכות לפנות למחלקת הנהלת חשבונות במקום מיקומן הרשמי, לאחר שקיבלו חופשת מחלה בהתייעצות. התשלום יחושב מתוך התקציב, במונחים כספיים, שיתקבל מדי חודש.

חישוב דמי לידה

מתאריך 07/01/2017, הסכום המינימלי של הכספים עבור שכר המינימום הוא 35,901 רובל, והמקסימום הוא 266,192 רובל.

עבור עסקאות פשרה, ההטבות כפופות לכללים שאומצו מאז 2013:

• לקחת שכר של 100% עבור 2 שנות העבודה הקודמות (תקופה מלאה);
• לקחת בחשבון את התנאים (טרימסטר);
• תכונות של הריון (עובר אחד או שלושה, ועוד);
• לקחת בחשבון את הערך של מספר הימים;
• אינו כולל דמי מחלה, דמי ילדים ולידה;
• להזין את גובה השכר לשנתיים, להוסיף כספים עבור דמי חופשה שלא נוצלו (730 ימים).

דוגמא חישוב: סכום השכר שנצבר (בשנתיים האחרונות) הוא 230,000 רובל. יש להכפיל כספים אלה ב-140 (תקופת הצו) - 230000 * 140 = 44049.25 רובל. התוצאה הסופית היא סכום התשלום. אליו מתווסף הסכום המגיע בגין חופשה שלא נוצלה, הרשמה מוקדמת.

מובטלים, מפוטרים עקב חיסול המפעל, נשים בהריון: 582 (במינימום RUSZN) * 140 (צו) / 30 (ימים) = 2861 רובל.

על פי תקני שכר המינימום (ליזמות או עם פחות משישה חודשי ניסיון), הסכום הוא: 7800 / 730 * 24 (שנתיים) * 140 = 35901 רובל.

רק היולדת יכולה לקבל הטבות כספיות בגין הריון ולידה, גברים אינם זכאים להן.

מי זכאי ומי אינו זכאי לחופשת מחלה בגין הריון ולידה ותשלומו

מסמך רפואי לפני יציאה לחופשת לידה מופק לכל הנשים הרות העובדות בעלות עבודה קבועה. הוצאת מסמך אינה תלויה במספר שנות הניסיון.

חופשת מחלה, על בסיס החוקים החלים, ניתנת גם להורים מאמצים אם ביצעו את הליך האימוץ לפני שהילד היה בן שלושה חודשים. תקופת החופשה צריכה להיות 70 יום מיום לידת התינוק. קבלה למשפחה של מספר ילדים בו זמנית מבחינת נכות היא חופשה של 110 ימים.

נשים הרשומות במרכז התעסוקה וכן תלמידות יום של בתי ספר, בתי ספר טכניים ואוניברסיטאות, בעת הגשת בקשה לייעוץ, מקבלים חופשת מחלה המבטיחה סיוע סוציאלי לאחר הצגתה לפי דרישה.

במקרה של לידה מוקדמת עם לידת תינוק חי, התקופה למתן חופשת מחלה תואמת לחלוטין את התקופה הקבועה בחוק (140 יום). אם יש סיבוכים בלידה, אזי ניתנת תעודת אי כושר נוספת במרפאה בה ילדה האישה ההרה. מסמך כזה נחשב כתוספת לגיליון הקודם והוא בן 16 ימים. תקופת אי כושר העבודה במהלך לידה מת עולה בקנה אחד עם התנאים שנקבעו ללידה רגילה.

המסמך הרפואי מוגש לארגון בו עובדת האישה ההרה, במקום הלימודים או במחלקה החברתית של הגורמים המוסמכים במחוזה. ה-FSS של הפדרציה הרוסית משלם עבור חופשת מחלה לצורך הכנה והתאוששות לאחר לידה.

סרטון על חופשת מחלה להריון ולידה

אנו מציעים גם לצפות בסרטון על הליך הגשת בקשה לחופשת מחלה עם דגש על כמה דקויות וניואנסים:

קבלת חופשת מחלה להריון ולידה חשובה לקבלת תשלומי לידה לאחר מכן. יש צורך ליצור קשר עם המרפאה בזמן ולדעת בדיוק על הזכויות והערבויות שלך לקבלת סיוע חומרי.