המשכיות של ניסיון בעבודה משפיעה על מה. מהו ניסיון עבודה מתמשך: כמה ימים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מה נותן לפנסיה, מה היתרונות

שינוי אחרון: ינואר 2020

עובדי ארגון, מיזם שעבד זמן רב במקום אחד, סומכים על העדפות מהמינהל, המדינה, הם מעוניינים: איזה משך שירות נחשב רצוף, איך זה נחשב, מה ההפרעה של ניסיון בעבודה משפיע, איך מתרחשת הפסקת הניסיון, כמה ימים היא נקטעת.

מהו ניסיון עבודה מתמשך

יש לציין שכיום המונח איבד שימוש נרחב. במקום זה נעשה שימוש במושג "ניסיון בביטוח".

ניסיון עבודה מתמשך הוא זמן העסקה בארגון אחד. זה מתחיל בהעסקת עובד ומסתיים בפיטוריו. במקרים מסוימים, העסקה בארגונים אחרים מסוכמת כאן. הוא שימש לחישוב לידה, חופשת מחלה והשפיע על גובה הקצבה העתידית. כללי הספירה הוכנסו בצו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 13/04/1973 מס' 252. היום הם איבדו את כוחם.

איזו תקופה אפשר לכלול בה, ואיזו לא, נדון להלן.

החל מיום 1.1.07 החלו להגיש בקשה לצבירת חופשת מחלה, התקופה בה שולמו תשלומי ביטוח חובה לאזרח. הפסקה בעבודה אינה קוטעת את הוותק.

באילו מקרים זה לא מופרע

רציפות הניסיון בעבודה נשמרת אם ההפסקה בין עבודה היא לא יותר מחודשיים.

אלו כוללים:

• התפטר עקב סיום החוזה מארגונים הממוקמים בצפון הרחוק ובשטחים מקבילים;
• חזר מעבודה בחו"ל, פוטר מארגונים מקומיים ובינלאומיים;
• עולים ממדינות עמן נכרת הסכם ביטוח לאומי, התקופה נספרת מיום ההגעה לארץ.

נשאר עד שלושה חודשים במקרים של סיום החוזה מהסיבות הבאות:

• ארגון מחדש, הפסקת פעילות, צמצום כוח אדם (מספר);
• מחלה, נכות, התקופה נספרת מיום ההחלמה;
• אי יכולת לבצע עבודה בהתאם לתפקיד (התמחות) עקב בריאות לקויה;
• צמצום מספר הכיתות בבית הספר היסודי אם יופסק החוזה עם מורה שתלמידיו עברו לכיתה ד'.

הוא נשמר עם סיום החוזה עם נשים בהריון, אמהות עד לגיל 14, ילד נכה - בן 18.

נשמר מבלי לקחת בחשבון את משך ההפסקה במקרה של פיטורים:

• עובד שבעלה הועבר ליישוב אחר, כך גם לגבי בעלים;
• גמלאים, כולל פרישה.

הוא נשמר אם לא עברו שלושה (ארבעה, אם הסיבה מוכרת כתקפה) בהחלפת מקום עבודה ביוזמת העובד.

כאשר הוותק נקטע לאחר פיטורים

קחו בחשבון באילו מקרים הוותק נקטע. הוותק נחשב לקטוע בעת פיטורים מהסיבות הבאות:

• ביצוע לא תקין של תפקידים;
• היעדרות ללא סיבה מספקת, היעדרות ממקום העבודה למעלה מ-3 שעות, המופיעה במצב של שכרות;
• כניסתו לתוקף של פסק דין שלא כולל המשך עבודה;
• אובדן אמון באחראי כלכלית;
• ביצוע מעשה בלתי מוסרי על ידי עובד העוסק בחינוך;
• לבקשת האיגוד.

היא נפסקת עם פיטורין מרצונו החופשי שוב תוך שנה ממועד הפיטורים הקודם.

תקופות שניתנות לספור

תקופות נספרות:

• , משרד הפנים, אם לא עברו אחריו יותר משלושה חודשים;
• שירותים, תשלומי לידה, דמי טיפול בילדים לחיילת שפוטרה עקב ציפייה, הופעת ילדה, אם היא נכנסת לארגון, ללמוד לפני שהילד ימלאו 1.5 שנים;
• תעסוקה, תרגול בתשלום של סטודנט באוניברסיטה, בית ספר מקצועי תיכון, בית ספר לתארים מתקדמים, תושבות;
• לימודים בבתי ספר, בתי ספר לחינוך מקצועי, אם לא חלפו יותר משלושה חודשים מסיומם;
• השתלמויות, הסבה, הכשרה מקצועית, אם קדמו להם עבודה או שירות בצבא, משרד הפנים;
• עבודה כיו"ר החווה הקיבוצית לכיוון המפלגה, גופים סובייטים;
• היעדרות של עובד שפוטר והוחזר שלא בצדק.

כשאין הפרעה להתנסות, כמה ימים מותר

הפרעה לא תתרחש:

• לאחר לימודים באוניברסיטאות, מוסדות חינוך תיכוניים, לימודים לתארים מתקדמים, תושבות, אם לא עברו שלושה חודשים מיום סיום הלימודים, ניכויים;
• עם שובם למולדתם של קרובי משפחה של עובדים שנשלחו לעבוד בארגונים מקומיים ובינלאומיים, אם לא חלפו יותר מחודשיים ממועד החזרה;
• במקרה של מרווח מחוץ לעונה, אם העובד עבד בעונה הקודמת וחתם על חוזה לעונה חדשה;
• לאחר שחרור ממרפאה ועבודה, אם לא חלף יותר מחודש מיום השחרור;
• תוך ריצוי עבודות ציבוריות ללא מאסר.

אם אזרח היה חולה בזמן אבטלה, המרווח מתארך במספר ימי המחלה.

כמה ימים נחשב לחוויה רציפה

ניסיון עבודה מתמשך ברוסיה מחושב כדלקמן.

הם קובעים את זמן העסקה במקום אחד או מחברים תקופות עבודה בארגונים שונים אם לא הייתה הפרעה. לשם כך, השתמש בספר עבודה, מסמכים תומכים: תעודות חינוך, חופשת מחלה, מסקנות של ועדות רפואיות ועוד.

שקול את הדוגמה של עבודתה של המחסנאית, אלכסנדרובה N.Yu.

מדוע דרוש ניסיון עבודה מתמשך היום

הוא משמש ארגונים המעוניינים לצמצם את תחלופת העובדים, לספק משרות עם מומחים מיומנים ולהבטיח את המשכיות תהליך הייצור.

המונח ממשיך לשמש לחישוב תוספות שכר לעובדי ארגונים רפואיים, עובדים שפעילות העבודה שלהם מתקיימת בצפון הרחוק ובשטחים מקבילים.

כך למשל, עובדי מוסדות העוסקים במאבק בזיהומים מסוכנים זכאים למענק של 10% לשנת עבודה, אך לא יותר מ-60%, במקרים מסוימים - 40%. (צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 28 באוגוסט 2008 מס' 463n).

דוגמה שנייה. קצבה של 10% מהרווחים מגיעה למי שעובד באיים הנמצאים באוקיינוס ​​הארקטי לאחר שישה חודשי עבודה. גדל ב-10% כל ששת החודשים הבאים (צו משרד העבודה של ה-RSFSR מיום 22/11/1990 מס' 2).

הוא משמש בעת קביעת זכותם של עובדים בתחום הפדגוגי לחופשה ארוכה, עד שנה, כל 10 שנים של עבודה פדגוגית מתמשכת (סעיף 335 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שאלה חינם לעורך דין

אתה צריך עצה? שאל שאלה ישירות באתר. כל ההתייעצות ללא תשלום / האיכות והשלמות של תשובת עורך הדין תלויה באופן מלא וברור שאתה מתאר את הבעיה שלך:

ניסיון עבודה מתמשך הוא פרק זמן בו העובד ביצע פעילות עבודה ללא הפרעות, למעט מקרים של משך זמן קבוע הקבוע בחוק. בעבר, מושג זה שימש באופן פעיל בפרקטיקה ובחקיקה בעבודה, שכן הוא השפיע על גורמים רבים. כך למשל, בהתאם למשך הניסיון בעבודה מתמשכת (NTS), השתנה גובה הפיצויים לתעודת נכות זמנית ותשלומי הפנסיה.

לגבי חריגים, כלומר פרקי זמן בהם אזרח אינו עובד, אך אין בכך בסיס לשיבוש התנסות בעבודה. על פי הכללים שנקבעו ובהתאם לנסיבות, לאדם יש זכות להישאר מובטל במקרה זה בין 1 ל-3 חודשים.

אם קודם לכן נעשה שימוש פעיל במושג זה, אז לאחר 2002, כאשר בוצעה הרפורמה בפנסיה, החלו להשתמש בניסיון עבודה מתמשך בתדירות נמוכה הרבה יותר. בנוסף, כעת הוא נשמר רק אם העובד, לאחר שפוטר ממפעל אחד, קיבל עבודה במפעל אחר, אך מילא תפקיד דומה בו. לכן, כרגע מושג זה משמש לעתים קרובות רק במסגרת עבודתו של עובד במפעל או בתאגיד אחד. יש לזכור שגם מרווחי זמן מסוימים שבהם העובד לא ביצע בפועל את תפקידו נכללים בהתנסות הרציפה. אלו כוללים:

• חופשת לידה, לרבות זמן הטיפול בו עד שלוש שנים;
• שירות צבאי - אם אזרח נקרא במהלך תקופת העסקתו;
• העברת חוזה או שירות חלופי;
• שעות עבודה במשקים קיבוציים ובקואופרטיבים;
• שירות במשרד הפנים;
• כיבוש תפקיד של סגן הדומא הממלכתית של הפדרציה הרוסית.

כל פרקי הזמן הללו אינם נחשבים להפסקת ותק. עם זאת, הם אינם נלקחים בחשבון כזמן ביצוע התפקידים הרשמיים. לפיכך, אם אישה עבדה במפעל במשך 5 שנים, ולאחר מכן יצאה לחופשת לידה, אז לאחר החזרתה, משך הניסיון הרציף שלה לא יגדל וישתווה ל-5 שנים.

לכן תהליך חישוב משך הזמן של אחד מתמשך יכול להיות קשור לקשיים מסוימים. במצב זה, יש צורך לקחת בחשבון ניואנסים רבים. לפעמים מושג זה מבולבל עם ותק. עם זאת, זה לא אותו דבר, אם כי עדיין יש להם תכונות משותפות.

ניסיון בעבודה מתמשך והליך חישובו

מאחר וניסיון עבודה מתמשך הוא בעיקר זמן העבודה, רבים סבורים בטעות שכל הפסקת עבודה נחשבת לסיום תקופה זו. עם זאת, החקיקה הנוכחית מאפשרת מצבים רבים שבהם, גם אם עובד פוטר, נמשכת ה-NTS שלו.

לדוגמה, לאחר סיום חוזה עבודה ביוזמת עובד, נשמר ה-NTS למשך חודש. אם ימצא עבודה בזמן זה, החישוב שלו יימשך. עבור אזרחים העוסקים בפעילות עבודה מחוץ לארצנו או בשטחי הצפון הרחוק ומשווים לו, תקופת "הפסקה" כזו מתארכת לחודשיים. זה חל גם על אזרחים זרים העובדים בפדרציה הרוסית, אם נחתם הסכם ביטוח לאומי עם ארצם לתקופת זמן נתונה. שלושה חודשים של "הפוגה" יכולים לסמוך על אותם אזרחים שחושבו ממקום עבודתם העיקרי עקב צמצום כוח אדם, ארגון מחדש או חיסול הארגון.

יש צורך לקחת בחשבון ניואנס אחד נוסף, אם כי כרגע זה מתרחש לעתים רחוקות. אם אחד מבני הזוג יועבר באופן רשמי (זו נקודת מפתח) לעבודה באזור אחר, אזי בן הזוג השני יצטרך לשלם את מפעלו. במקרה זה המדינה מעניקה לו (או לה) "הפסקה" של 3 חודשים, במהלכה על האזרח למצוא עבודה במקום חדש.

לחישוב משך נסיון העבודה הרצוף, ישתנה גם התפקיד שמילא העובד לאחר פיטורים. כפי שצוין לעיל, ה-NTS נמשך רק אם העובד התיישב במקום דומה לזה שממנו עזב.

אם אזרח בדימוס מחליט לחדש את פעילות העבודה שלו, אזי ה-NTS שלו מורחב גם כן. זה חל גם על אנשי צבא בדימוס. אבל רק אם יש להם לפחות 20 שנות שירות. לפני חוסר הניסיון, ניתן לקחת בחשבון את השתתפותו של עובד בפעולות צבאיות מחוץ לפדרציה הרוסית.

מה משפיע על חווית עבודה מתמשכת?

בתחילה, מושג כזה כמו התנסות מתמשכת הוצג על מנת להגביר את האטרקטיביות של עבודה קבועה בקרב האזרחים. זה נתן להם את ההזדמנות לקבל הרשאות, בונוסים וקצבאות רבות. לדוגמה, ההזדמנות לקבל כרטיס לבית הבראה או לפרוש עם בונוס גדול לתשלומים.

כעת התוכנית הזו ממשיכה לפעול, עם זאת, לא ברמת המדינה, אלא ברמה המקומית. אם קודם לכן כל ההטבות שקיבלו עובדים עם NTS גדול שולמו על ידי המדינה, כעת מספר הבונוסים מסוג זה ירד משמעותית. במקביל, חברות גדולות ותאגידים רבים ברמה המקומית מנסים לתגמל עובדים שעובדים אצלם תקופה ארוכה. בונוסים ניתנים גם לאזרחים העובדים במערכת הבריאות.

אולם במקרה זה, לא המשכיות החוויה עצמה משחקת תפקיד גדול, אלא משך הזמן שלה. יחד עם זאת, משך השירות הכולל כולל לא רק את זמן העבודה עצמו, אלא גם שירות בצבא, וכן הכשרה במוסדות להשכלה גבוהה ובפרקטיקה תעשייתית.

לגבי גודל הפנסיה, היום די בהפקדות החודשיות הנדרשות ל-FIU. כמות התשלומים בעתיד תלויה במספרם ובגודלם. יחד עם זאת, עבור עובדים העובדים בחוזה עבודה מתבצעות העברות על ידי רואה החשבון של החברה באופן ובסכום הקבועים בחוק. אם אזרח מבצע פעילות כיזם יחיד, אזי הוא קובע באופן עצמאי את גובה הניכויים ועם הפרישה, יספיק לו להציג את התמציות הרלוונטיות.

בהקשר זה, עלתה לא אחת שאלת הצורך במושג כמו ניסיון עבודה מתמשך בתנאי המציאות המודרנית. אכן, מבחינה מעשית אין לזה השפעה משמעותית. במהלך הדיונים עלתה השאלה לגבי האפשרות להשתמש ב-NTS לפרישה מוקדמת או עיבוד הלוואות מועדפות. עם זאת, טרם התקבלה החלטה סופית. אמנם חלק ממוסדות האשראי מציינים כי יש סיכוי גבוה יותר להנפיק הלוואות לאותם אזרחים בעלי ניסיון עבודה רצוף ארוך, שכן הדבר מגדיל את הסיכוי להחזיר את הכספים שהונפקו.

למעשה, כרגע, ה-NTS לא נותן העדפות משמעותיות. לעובדי מדינה ניסיון רצוף ארוך הוא יתרון בקורות החיים, ובחלק מהמפעלים הוא מאפשר לקבל תנאים נוחים יותר לחופשה השנתית של העובד. עם זאת, כל זה רק בונוס מינורי לעובדים, שאינו יכול להחליף את הבונוסים האמיתיים שקיבלו עובדים עם NTS ארוך קודם לכן.

כיצד מחושב ניסיון עבודה רציף לפי ספר העבודה?

בהתבסס על העובדה לחישוב החוויה המתמשכת יש מספר תכונות וניואנסים, תהליך קביעת משך הזמן שלו הוא לעתים קרובות קשה. באינטרנט ניתן למצוא מחשבונים מיוחדים לקביעת NTS, אך אין ערובה שהם יפעלו כהלכה, וחוץ מזה, יש צורך לקחת בחשבון את השינויים האחרונים בחקיקה. שינויים אלה מבוצעים רק לעתים רחוקות בתוכניות. בנוסף, מחשבונים קובעים את משך הזמן המשוער של התנסות מתמשכת, ואתה יכול לחשב אותו במדויק בעצמך או בעזרת מומחים.

את החישוב לפי ספר העבודה יש ​​להתחיל מיום העבודה הראשון. יש לזכור כי יום תחילת התפקידים נחשב למחרת, לאחר יום העסקה. לאחר מכן, עליך לרשום את כל תקופות העבודה. ללא קשר לאן ומתי עברת, אם הזמן ללא עבודה לא חורג מהמקסימום שנקבע. אז יש 30 ימים בחודש ו-12 חודשים בשנה. בחישוב יש לקחת בחשבון גם שהיום האחרון, המסומן ביום העבודה כיום הפיטורים, נחשב ליום עבודה על פי חקיקת העבודה.

כמו כן, ניסיון עבודה מתמשך במקרה של נכות זמנית של עובד מחושב אחרת מאשר במקרים אחרים. עם קבלת חופשת מחלה, בהתאם לחוק החל, ניתנים לעובד 3 חודשים לשקם את הבריאות, הנספרים ב-NTS. במקרה של חריגה מהמקסימום שנקבע, משך החוויה נקטע.

בחישוב ניסיון העבודה הרציף נספר גם השירות הצבאי, המצוין בעבודה. אם אתה צריך להבהיר את מספר הימים הכלולים ב- NTS, אתה יכול לפנות לסניף המקומי של קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, שמומחיו יספרו לך בפירוט על הליך החישוב והשינויים האחרונים בחקיקה בתחום זה.

אנשים רבים משתמשים בתוכנות אינטרנט מיוחדות בעת חישוב ניסיון עבודה רציף. בעת השימוש בהם, שימו לב לתאריכי השחרור שלהם. כמו במקרה של מחשבונים, שינויים בחקיקה הנוכחית מתבצעים לעיתים רחוקות, מה שעלול להוביל לטעויות חישוב. כמו כן, בעת ביצוע החישוב, על העובד להביא בחשבון את הסיבה לסיום יחסי העבודה ואת משך הזמן המקביל של "ההפסקה" להתנסות בעבודה מתמשכת.

מאחר שבעת פיטורים מרצונו העובד חייב להגיע לעבודה תוך חודש כדי שלא ייקטע ניסיונו, ובצמצום תקופה זו מתארכת ל-3 חודשים. בנפרד, יש לשקול את הליך חישוב ניסיון העבודה הרציף לעובדים נכים. עבורם, החקיקה הנוכחית קובעת תנאים מיוחדים. בשני המקרים, זמן ה"הפסקה" מזכה את העובדים גם בקבלת תגמולים ובתשלום דמי ביטוח, ובכך מאריך את משך השירות הכולל, המשפיע בהתאם על גודל הפנסיה העתידית.

לאחר זמן ה"הפסקה" הקבוע בחוק, אזרח מובטל מאבד את כל ההטבות וההטבות שנותן לו הניסיון המתמשך. ולמרות שלא נותרו כל כך הרבה יתרונות כאלה, יש אזרחים שמנסים לא לאבד אותם ללא צורך מיוחד.

לכן, אם עובד שואף לשמור על המשכיות ניסיונו, מומחים ממליצים לשלם את העבודה אם יש מקום לתעסוקה. יחד עם זאת, רק עבודה רשמית, המאפשרת רישום בספר העבודה, נלקחת בחשבון.

מאחר שקודם לכן נעשה שימוש בשירות רציף בחישוב גובה ההטבות הפנסיוניות, חישובים אלו נעשו לרוב על ידי מומחים מהסניף המקומי של שירות המדינה הזה. נכון לעכשיו, רק משך השירות הכולל נלקח בחשבון, אשר מאושר על ידי מסירת ספר עבודה של אזרח ל-FIU. מסמך זה מציין את כל מקומות העבודה הרשמיים, כמו גם את הסיבות לפיטורים והשעיה מתפקידי עבודה. אם במשך זמן מה אזרח היה רשום כיזם בודד, אז עובדה זו חייבת להיות מאושרת על ידי תמצית מתאימה. מותר בהגשת מסמכים לקרן הפנסיה, מתן אישור ממקום העבודה על הימצאות ניסיון מתמשך במפעל זה ומשך הזמן שלו.

יחסי העבודה עם המעסיק מרמזים על ערבויות סוציאליות מסוימות הן מצד המדינה והן מצד מפעלים וארגונים. עד לאחרונה, ניסיון עבודה רציף היה בעל חשיבות רבה בהקשר זה. כרגע, לאחר הרפורמה במערכת הפנסיה, מושג זה כמעט אינו בשימוש.

הגדרה של ניסיון בעבודה מתמשך (NTS)

עצם הניסוח של התנסות בעבודה מתמשכת מרמז על פרק זמן רצוף שבמהלכו היו לעובד יחסים רשומים רשמית עם המעסיק, המשתקפים ברישום המקביל בספר העבודה, חוזה העבודה.

החישוב של NTS אינו חד משמעי כהגדרתו. ישנם חריגים וכללים רבים שיש לקחת בחשבון בעת ​​חישובו.

כל עוד שימשה NTS כמושג ברמת המדינה, תקופה זו כללה את כל תקופת יחסי העבודה של אדם עם כלל המעסיקים. מאז ביטול ה-NTS בחקיקת העבודה, נעשה שימוש מקומי במושג במסגרת מערכת המוטיבציה של כל מפעל ספציפי ביחס לקולקטיב העבודה.

מדוע יש צורך בניסיון עבודה מתמשך ועל מה זה משפיע?

למערכת ההעסקה הרציפה יש המון יתרונות, קודם כל, למעסיק ומשפיעה ישירות על אחד הגורמים החשובים ביותר של פעילויות רווחיות בעלות נמוכה – תחלופת עובדים. אינדיקטורים נמוכים של מרכיב זה של ניהול יעיל מספקים:

• המשכיות של תהליכי ייצור;
• יציבות התפקוד של כל החטיבות;
• זמינות ידע וניסיון התואמים את הדרישות הטכנולוגיות;
• הקים אקלים פסיכולוגי בצוות.

כשיטה להפחתת תחלופת העובדים בברית המועצות, אומץ הרעיון של ניסיון עבודה מתמשך ברמת החקיקה. השימוש בו מילא תפקיד מעורר עצום כדי לשמור על כוח העבודה באותו מקום.

בהתאם לטווח, ה-NTS אפשר לקבל בונוסים, הרשאות וקצבאות מסוימות. בנוסף, על סמך תוצאות פעילות העבודה, ניתן היה לסמוך על קצבה מוגדלת, ובחופשה הבאה - שובר עם החזר חלקי או מלא של עלות השאר.

עד שנת 2002, לחישוב ה-NTS ברמת המדינה הייתה השפעה ישירה על גובה תשלומי הפנסיה, כמו גם על קבלת הטבות אחרות המובטחות חברתית. בפרט, גובה דמי המחלה (עד 2007) או ימי חופשה נוספים היו תלויים בתקופת ה-NTS.

החל משנת 2017, ותק מתמשך משמש אך ורק באופן פרטי. במישור החקיקתי, מושג זה לא נכלל במחזור.

כעת נלקחת NTS בחשבון על ידי מבנים מסחריים בהסכמה עם הבעלים. זה עדיין משמש כדי לעורר את העובדים המסורים ביותר עם כל מיני בונוסים, בונוסים או אמצעי מוטיבציה בלתי מוחשיים, אשר מתוגמלים על ידי ארגונים. כמובן שמספרם מוגבל בתקציב המוקצה לעידוד כוח אדם. ואילו לפני הרפורמה, הנטל העיקרי של הביטוח הלאומי והמוטיבציה של האזרחים היה על המדינה.

בנוסף למבנים מסחריים, NTS שרדה בבונוסים לעובדי בריאות, אם כי במקרה זה ההתמקדות היא באורך השירות.

מה כלול ב-NTS?

בחישוב תקופת נסיון העבודה הרצוף, ישנן הסתייגויות רבות שהתקבלו במישור החקיקתי והיו בתוקף עד שנת 2002.

בנוסף לפעילות עבודה רציפה, ה-NTS כולל:

• שירות צבאי, ללא קשר לסוג החיילים. התנאי העיקרי הוא שהמרווח בין סיום/תחילת תפקידים צבאיים לבין תחילת/סיום העבודה או הלימודים הוא לא יותר משלושה חודשים.
• חופשה של אנשי צבא שפוטרו בכוח ממקומות שירותם עקב הריון, לידה לאחר מכן וזמן לטיפול בילדים עד גיל 1.5 כולל, וכן בלידת ילד ועד גיל 3 עם שימור של את מקום העבודה.
• כל סוגי נסיון העבודה (בתשלום).
• תקופת הלימודים לקבלת השכלה מקצועית או מיוחדת (כולל: השתלמויות, גבוהות, תיכוניות מיוחדות). הפסקה אפשרית לא יותר מ-3 חודשים.
• עבודה בתחומים מיוחדים במגזר החקלאי. כולל לאחר חיסול משקים קיבוציים.
• תקופת ההפסקה הכפויה עקב פיטורים שלא כדין (בעקבות החזרה למקום העבודה הקודם).

תקופת הפעילות החינוכית והמדעית באוניברסיטאות אינה סיבה להפסקה ב-NTS. עוד על לימודים וניסיון בעבודה -.

האם נלקח בחשבון ניסיון עבודה רציף בחישוב פנסיה או דמי מחלה?

נכון לעכשיו, השימוש בשלוש קטגוריות עיקריות של ותק קבוע מבחינה משפטית:

• כללי;

לצורך מינוי פנסיה וכן בעת ​​חישוב דמי מחלה (כתוצאה מנכות זמנית) נעשה שימוש במושג ותק נוסף - ביטוח. זה הזמן שבו בוצעו הפקדות לקרנות הרלוונטיות משכר עבודה או הכנסה רשמית שהתקבלה. בנוסף, נלקחת בחשבון סך תקופת העסקה.

NTS נלקחת בחשבון באופן בלעדי באופן פרטי, כאשר בעלי מבנים מסחריים מקבלים זאת כתנאי התחלה למערכת המוטיבציה והגירוי של עובדיהם.

בנוסף, ה-NTS משמש לקביעה מתי, לאחר העסקתו, עובד חדש יכול לצאת לחופשה, כלומר לאחר שישה חודשי עבודה רצופים במפעל.

מתי ה-NTS לא מופרע גם במקרה של פיטורים?

לפני הרפורמה במערכת הפנסיה, ניסיון עבודה מתמשך היה מובחן במספר רב של חריגים. היא כללה העסקה לאחר מכן לאחר פיטורי העובד. חשוב שההפסקה הזמנית לא תעלה על התקופה של 3/4 שבועות (בהתאם לנורמות החקיקה התקפות במועדים שונים, בהתאם לשינויים). כמו כן, נלקח בחשבון מספר המעברים בשנה אחת.

ללא סיבה מוצדקת, הותר פיטוריו הראשון של אזרח מעבודתו על פי בקשתו. אם תוך 12 חודשים השני קרה, אז העסקה שלאחר מכן הפכה לחלק מה-NTS בנוכחות סיבות תקפות מתועדות שנרשמו בספר העבודה. במצבים חריגים - בהחלטה פרטנית של ארגוני איגודי עובדים. סיבות אפשריות כוללות:

• הפרת החוזה (עבודה / קולקטיבי) על ידי הנהלת המיזם.
• ניצחון בבחירה לתפקידים תחרותיים.
• נכות / מחלה קשה של בני משפחה הדורשים נוכחות וטיפול מתמיד של אזרח מועסק (בהכרח מאושר בתעודה רפואית מתאימה).
• תחילת העבודה בכל מוסד חינוכי.
• העברה רשמית לשירות/עבודה, מעבר לרבות עקב מחלה של אחד מבני הזוג לאזור אחר.
• הפעלת הוראות תוכניות חובה ממלכתיות בנושא הגירת עבודה.

לנכים, פנסיונרים, אפוטרופוסים ל-3 ילדים קטינים ומעלה, נשים בהריון ונשים המגדלות ילד קטין, יש סיבה טובה לפיטורים השניים תוך 12 חודשים. - מצב אופציונלי.

בנוסף, NTS נשאר גם אם יש הפסקה של יותר מחודש (עד 2-3 חודשים) בתנאי:

• החלפת עבודה לאחר העסקה בצפון הרחוק;
• מעבר מחו"ל. זה היה מותר אם אזרח עבד בארגונים בינלאומיים, מוסדות וענפים בעלי חשיבות מדינה;
• מעבר ממדינות ידידותיות (אם יש הסכמים בינלאומיים על ביטוח לאומי);
• ארגון מחדש של מפעלים וגופים של הכוחות המזוינים. אותה אפשרות ניתנה לצמצום או לפירוק;
• תום תקופת הנכות או המחלה (על פי מסקנת ה-MSEC או ה-VKK), וכן אם הפיטורים ממקום העבודה הקודם קשורים למצב הבריאות;
• צמצום צוות ההוראה של כיתות יסוד (בפרט בעת מעבר למערכת חינוך חדשה או מחסור בתלמידים).

NTS נשמר:

• בנשים בהריון שהן גם אפוטרופוסות / הורים לילדים צעירים ולאנשים עם מוגבלות עד גיל 14 ו-16 שנים, בהתאמה. הבהרה חשובה: בהגיעם לגיל זה על האזרחים למצוא עבודה;
• לתקופת העתקת הכפייה של אחד מבני הזוג לאזור אחר;
• לכל קטגוריות הגמלאים המועסקים.

כיצד לחשב ניסיון עבודה רציף?

NTS מחושב באופן בלעדי בנוכחות העסקה רשמית, זמינות של מסמכים המאשרים סיבות טובות להפסקות זמניות בפעילות העבודה (דיפלומות, אישורים, חופשת מחלה, מסקנות של שקל ו-VKK).

בהתאם למדיניות כוח האדם ואיוש, לכל ארגון יש שירות שיש לו גישה לספרי עבודה או חוזים. על סמך הנתונים שלהם, העובדים מחשבים את ה-NTS.

התקופות נקבעות בהתאם לתקנות החוק (ימים, חודשים ושנים), תוך התחשבות בחריגים אפשריים, הסיבות להפרעות קיימות וכן נסיבות הפיטורים, בהתאם לתקנות החוק או למדיניות הפנימית של המבנה המסחרי.

ניסיון עבודה מתמשך הוא גורם לרגולציה כלכלית, עידוד ומוטיבציה. השימוש בו מוצדק בתכנון ארוך טווח ובנוכחות של יעדים אסטרטגיים להעסקה המונית של אזרחים. לכן, תאגידים גדולים מתאימים את מערכת התמריצים לעובדים משלהם לערך ה-NTS.

לפי רוב עורכי הדין, וֶתֶק- זהו משך העבודה הכולל, פעילויות אחרות מועילות חברתית ותקופות אחרות המפורטות בחקיקה, שאליהן קשורות השלכות משפטיות מסוימות. יתר על כן, ההשלכות הללו יכולות להילקח בחשבון בענפים שונים של החוק הרוסי. קיים ניסיון תעסוקתי המקנה זכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית, ניסיון תעסוקתי לקבלת אחוזי תוספת שכר, ניסיון בעבודה במקצוע עריכת דין הכרחי לרכישת מעמד של עו"ד, ניסיון בעבודה במקצוע עריכת דין לצורך מילוי תפקיד שופט וכו'.

למעשה, המושג "ניסיון בעבודה" הוא כינוי כולל למספר סוגים של התנסות בעבודה. נכון להיום, דיני הביטוח הלאומי מבחינים בין הדברים הבאים סוגי ניסיון בעבודה:

1. ניסיון בביטוח:
א) ניסיון בביטוח כללי;

ב) ניסיון מיוחד בביטוח;

2. ניסיון בעבודה:
גנרל;

ב) מיוחד (משך שירות);

3. רציף.
ההשלכות המשפטיות של כל אחד מסוגי התנסות בעבודה שונות, כמו גם הרשימה והתנאים להכללת התקופות בכל אחד מהם.

ניסיון עבודה מתמשך

ניסיון עבודה מתמשך הוא משך העבודה הרצופה האחרונה אצל מעסיק נתון או עבודה אצל מספר מעסיקים, הנלקח בחשבון בעת ​​קביעת גובה קצבאות הנכות הזמניות, אם ההפסקה לא עלתה על התקופות שנקבעו בעת המעבר מעבודה אחת לאחרת.

ותק זה נלקח בחשבון בעת ​​קביעת גובה הקצבאות בגין נכות זמנית ממחלה כללית (100, 80 או 60% מהשתכרות העובד, בהתאם לאורך ניסיון העבודה המתמשך) ועדיין מוסדר בחוק כללים לחישוב ניסיון העבודה הרציף של עובדים ועובדים בעת הקצאת הטבות לביטוח סוציאלי ממלכתי, שאושר על ידי הצו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 13 באפריל 1973 מס' 252 (להלן: הכללים).

במעבר מעבודה אחת לאחרת נשמר ניסיון עבודה רציף ובלבד שההפסקה בעבודה לא תעלה על חודש, אלא אם כן נקבע אחרת בנורמות החקיקה הנוכחית.

בפיטורין לאחר 1.9.83 מרצונו החופשי ללא סיבה מוצדקת, נשמר ניסיון עבודה רצוף, ובלבד שההפסקה בעבודה לא תעלה על שלושה שבועות. עם זאת, לדעתנו, הוראה זו מנוגדת לחוקת הפדרציה הרוסית, ובמשמעות פסיקת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 4 במרץ 2004 מס' 138-0, לא ניתן להחיל אותה כמפרה באופן בלתי סביר. על זכויות העובדים, בהתאם לסיבת הפיטורים. עם זאת, קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית עשויה להמשיך להתעקש על יישום הוראה זו, שכן בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית אינו מזכיר זאת בהגדרתו.

ניסיון עבודה ללא הפרעה נשמר אם ההפסקה בעבודה לא עלתה על חודשיים, עם הקבלה לעבודה אחרת:

אנשים שעבדו באזורי הצפון הרחוק ובאזורים השווים להם, לאחר פיטורין מהעבודה עם פקיעת חוזה העבודה;

בפדרציה הרוסית (ברית המועצות, RSFSR) לאחר ששוחרר מעבודה במוסדות, ארגונים ומפעלים של הפדרציה הרוסית (ברית המועצות, RSFSR) בחו"ל או בארגונים בינלאומיים;

בפדרציה הרוסית (ברית המועצות) אזרחים שהתיישבו מחדש ממדינות עמן סיכמה הפדרציה הרוסית (ברית המועצות) הסכמים או הסכמים בנושא ביטוח לאומי, לאחר ששוחררו מעבודה במוסדות, ארגונים ומפעלים של מדינות אלה. התקופה של חודשיים במקרה זה מחושבת החל מיום ההגעה לפדרציה הרוסית (ברית המועצות).

ניסיון עבודה ללא הפרעה נשמר אם ההפסקה בעבודה לא עלתה על שלושה חודשים, בעת הגשת מועמדות לעבודה:

אנשים ששוחררו ממפעלים, מוסדות וארגונים בקשר עם ארגון מחדש או חיסולם או יישום אמצעים לצמצום מספר העובדים או צוות העובדים;

לאחר סיום אובדן כושר עבודה זמני, אשר על פי החקיקה הנוכחית גרם לפיטורין מהעבודה הקודמת וכן עם קבלה לעבודה לאחר פיטורים מעבודה עקב מוגבלות או לאחר פיטורי נכים מסיבות אחרות אשר לא נקבעו תנאים נוחים יותר לשמירה על ניסיון עבודה רציף. תקופת שלושת החודשים במקרים אלו מחושבת החל מיום החזרת כושר העבודה;

לאחר פיטורין עקב אי התאמה שהתגלתה של העובד לתפקיד או לעבודה שבוצעה מסיבות בריאותיות המונעות את המשך עבודה זו (על פי דו"ח רפואי שניתן באופן שנקבע);

מורי כיתות יסוד של בתי ספר לחינוך כללי משוחררים מעבודה בבית הספר בקשר עם מעבר כיתה ד' להוראה שיטתית של יסודות המדעים וצמצום זמני במספר תלמידי בית הספר היסודי.

עם סיום חוזה העבודה על ידי נשים בהריון ואמהות לילדים (כולל אלו מאומצות או תחת אפוטרופסות או אפוטרופסות) מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 16, נשמר ניסיון עבודה רציף בתנאי שייכנסו לעבודה עד הילד מגיע לגיל המצוין.

ניסיון עבודה רציף נשמר ללא קשר למשך ההפסקה בעבודה בעת הגשת מועמדות לעבודה:

לאחר פיטורין מרצונם החופשי בקשר להעברת הבעל או האישה לעבודה באזור אחר;

לאחר פיטוריו מרצונו החופשי בקשר לפרישה של פנסיונר זקנה או לאחר פיטורי פנסיונר זקנה מסיבות אחרות. כלל זה חל גם על גמלאים המקבלים קצבאות מסיבות אחרות (למשל בגין שנות ותק), אם גם הם זכאים לקצבת זקנה.

ניסיון עבודה רציף לא נשמר בעת הגשת מועמדות לעבודה לאחר סיום חוזה העבודה מהסיבות הבאות:

1. התחייבות של העובד בפעולות אשמה שהחקיקה קובעת לגביהן פיטורים מהעבודה. לפי סעיף 52 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על בקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית", פיטוריו של עובד בגין אי ביצוע חוזר ונשנה של חובות עבודה ללא סיבה מוצדקת וכן בגין הפרה בוטה בודדת של חובות עבודה על ידי עובד; בגין ביצוע מעשי אשם הגורמים לאובדן אמון, או ביצוע עבירה בלתי מוסרית, אם המעשים הגורמים לאובדן אמון, או עבירה בלתי מוסרית, נעשים על ידי עובד במקום העבודה או בקשר עם ביצוע תפקידיו בעבודה; פיטורי ראש הארגון (סניף, נציגות), סגניו או רואה החשבון הראשי בשל קבלת החלטה בלתי סבירה הכרוכה בפגיעה בבטיחות הרכוש, בשימוש לרעה בו או בפגיעה אחרת ברכוש הארגון; פיטורי ראש ארגון (סניף, נציגות), סגניו בגין הפרה בוטה אחת של חובות העבודה (סעיפים 5-10 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) הוא צעד משמעתי.

2. ניסיון תעסוקתי ללא הפרעה לא נשמר במקרה של פיטורים חוזרים לאחר 13.12.1979 לפי בקשתו שלו ללא סיבה טובה, אם לא חלפו 12 חודשים מיום הפיטורים הקודם מאותה סיבה. עם זאת, על פי פסיקת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 4 במרץ 2004 מס' 138-0, ההוראה הרגולטורית המפורטת הכלולה בסעיף. "ו" עמ' 7 לכללים וסעיף. 2, סעיף 16 לצו של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיחוד מיום 13 בדצמבר 1979 מס' 1117 "על חיזוק נוסף של משמעת העבודה והפחתת תחלופת העובדים. בכלכלה הלאומית", אינו נתון לתביעה על ידי בתי משפט, גופים אחרים ובעלי תפקידים כסותרים את חלק 1, 2 א'. 19, חלק 1, אמנות. 37, חלק 1, אמנות. 39 וחלק 3 של אמנות. 55 לחוקת הפדרציה הרוסית.

הכלל שנקבע בנורמות אלו, כי משך השירות הרצוף, הנלקח בחשבון בעת ​​הקצאת קצבאות נכות זמניות, אינו נשמר בפיטורין חוזרים מרצונו החופשי ללא סיבה טובה, אם לא חלפו 12 חודשים מיום הפיטורים הקודם. על אותו בסיס, מנע בחירה חופשית במקום עבודה והפחית באופן משמעותי, כמעט פי שניים, את גובה הקצבה הנקובת, שאמורה להיות משולמת במקרה של נכות זמנית.

ההוראה הנורמטיבית המערערת שהוכנסה על ידי הצו של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 13 בדצמבר 1979 מס' 1117, בתנאי השיטה הכלכלית הסוציאליסטית , נועד לתרום לפתרון הבעיות של יצירת קולקטיבים יציבים של עבודה, צמצום תחלופת העובדים וחיזוק משמעת העבודה. רשימת הסיבות שהוכרו כתקפות עם פיטורים מרצונו החופשי נקבעה על פי החלטת ועדת המדינה של ברית המועצות לענייני עבודה ורווחה ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 9 ביולי 1980 לא. שרי ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 13 בדצמבר 1979 מס' 1117 "על חיזוק נוסף של משמעת העבודה והפחתת תחלופת העובדים בכלכלה הלאומית".

שימור תקנה משפטית כזו, הקושרת את ההשלכות השליליות שצוינו עם יישום הזכות על ידי העובד לסיים את חוזה העבודה על פי בקשתו, מהווה למעשה הפרה של חלק 1 שנקבע באמנות. 37 לחוקת הפדרציה הרוסית, בין הזכויות והחירויות היסודיות של אדם ואזרח של חופש העבודה, זכותו של כל אדם להיפטר בחופשיות מיכולותיו לעבודה, לבחור את סוג פעילותו ומקצועו, וסותרת המטרות והתוכן של חוזה עבודה כחוזה דו-צדדי שבו מיושמות הזכויות החוקתיות המפורטות.

ההוראה הנורמטיבית המערערת גם אינה עולה בקנה אחד עם עקרונות היסוד של ביטוח סוציאלי חובה של אזרחים עובדים במקרה של נכות זמנית, תכליתה, שכן הכיסוי הביטוחי, שנועד לפצות את העובד על אובדן השתכרות זמנית, בעצם, נעשה תלוי ב- עילת פיטורים מרצונו החופשי, ולא על ממוצע השתכרותו של העובד המבוטח, ניסיון העבודה שלו (ביטוחי). החלת הוראה זו לא רק מקנה לביטוח סוציאלי חובה פונקציות שאינן אופייניות לו, אלא גם מפחיתה משמעותית את גובה הכיסוי הביטוחי למקרה של נכות זמנית לעומת זה הניתן לעובדים בעלי אותו השתכרות ועבודה ממוצעת (ביטוח). ) להתנסות בנסיבות אחרות של פיטורים על דעת עצמם. לפיכך, נפגע שוויון זכויות וחירויות האדם והאזרח, שכן הגבלת זכותם של מבוטחים לקבל קצבאות נכות זמניות בעילות הקבועות בהוראה הנורמטיבית השנויה במחלוקת, אינה מתיישבת עם המטרות, שלשגתן חלק 3 של אמנות. סעיף 55 לחוקת הפדרציה הרוסית מאפשר הגבלת הזכויות והחירויות של האדם והאזרח על פי החוק הפדרלי.

כך, מיום 4.3.04, פיטורים חוזרים ונשנים תוך שנה מרצונו החופשי ללא סיבה מוצדקת אינם כרוכים עוד בהפסקה אוטומטית של שירות רציף. שירותי כוח אדם צריכים לבדוק מיידית ולחשב מחדש את משך ניסיון העבודה המתמשך של כל העובדים, תוך התחשבות בהגדרה שצוינה של בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית.

בנוסף לעבודה כעובד או שכיר, ניסיון עבודה מתמשך נחשב גם:

שירות בכוחות המזוינים של ברית המועצות, בגופים של הוועדה לביטחון המדינה תחת מועצת השרים של ברית המועצות ומשרד הפנים של ברית המועצות, במיליציות העם וביחידות הפרטיזנים, אם יש הפסקה בין יום השחרור מהשירות ויום הקבלה לעבודה או לימודים במוסד חינוכי מתמחה גבוה או תיכוני (כולל המכינה), לימודים לתואר שני, התמחות קלינית, קורסים, מכללה או בית ספר להשתלמויות, הסבה והכשרת כוח אדם. לא יעלה על שלושה חודשים;

זמן עבודה או עיסוק תעשייתי בעבודות ובתפקידים בתשלום במהלך תקופת הלימודים במוסד חינוכי מתמחה גבוה או תיכוני, שהייה בבית הספר לתארים מתקדמים והתמחות קלינית, ללא קשר למשך ההפסקות שנגרמו מההכשרה;

זמן לימוד בבתי ספר ובבתי ספר לחינוך מקצועי (טכני, בתי ספר מקצועיים, בתי ספר ימיים, בתי ספר להכשרת מפעלים וכו'), אם המרווח בין יום סיום הלימודים מבית הספר או בית הספר ליום הכניסה לעבודה לא חורג שלושה חודשים;

זמן הלימוד בקורסים ובבתי ספר להשתלמויות, הסבה והכשרה של כוח אדם, אם קדמה מיד לכיוון הקורסים או לבית הספר עבודה כעובד או עובד, או קדמה הקבלה לקורסים אלו או לבית הספר. על ידי שירות בכוחות המזוינים של ברית המועצות, בגופים ועדת ביטחון המדינה תחת מועצת השרים של ברית המועצות ומשרד הפנים של ברית המועצות, במיליציות העם וביחידות הפרטיזנים;

זמן היעדרות כפוי במקרה של פיטורים שלא כדין, אם העובד הוחזר לעבודה.

אינו מפריע לוותק, אך אינו נחשב עבורו:

זמן הלימודים במוסד חינוכי מתמחה גבוה או תיכוני (לרבות במכינה) או שהייה בבית ספר לתארים מתקדמים או תושבות קלינית, אם המרווח בין יום השחרור מהעבודה ליום ההרשמה ללימודים לא חרג מהמועדים הקבועים בתקנון בהתאם לסיבת הפיטורים, והמרווח בין יום סיום הלימודים או הרחקה מוקדמת ממוסד לימודים (לימודי תואר שני, תושבות קלינית) לבין יום העסקה לא עלה על שלושה חודשים;

זמן השהות בחו"ל על ידי בני משפחות של עובדים, עובדים ואנשי צבא שנשלחו לעבוד במוסדות, ארגונים ומפעלים של ברית המועצות בחו"ל או בארגונים בינלאומיים, אם המרווח בין יום החזרה לבריה"מ ליום הכניסה העבודה לא עלה על חודשיים;

הפסקה מחוץ לעונה, אם עובד במפעל, מוסד, ארגון נתון עבד בעונה הקודמת במלואה, חתם על חוזה עבודה לעבודה בעונה הבאה וחזר לעבודה בתוך התקופה שנקבעה בחוזה. כלל זה חל באותם מגזרי המשק הלאומי שבהם החקיקה הנוכחית מאפשרת סיכום תקופות עבודה עונתיות בחישוב ניסיון עבודה רציף;

זמן ריצוי עבודת מתקן ללא מאסר במקום העבודה.

בכל המקרים בהם משתנה מקום המגורים במהלך המעבר מעבודה אחת לאחרת, ההפסקה המותרת בעבודה מתארכת בזמן הדרוש למעבר למקום מגורים חדש.

אם במהלך תקופת הקבלה לעבודה חדשה, הקובעת שמירה על ניסיון עבודה רציף, העובד לא יכול היה לעבוד באופן זמני והגיש אישור על כך, שניתן על ידי מוסד רפואי, בחתימת הרופא המטפל והראש. רופא, מאושר על ידי החותם, אז תקופה זו מתארכת במספר ימי אי כושר העבודה.

משך ניסיון העבודה הרציף של עובדים ועובדים נקבע על ידי המעסיק בהתאם לרישומים בספרי העבודה או על בסיס מסמכים אחרים שבוצעו כהלכה.

בהתאם לאמנות. 183 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סכום קצבאות הנכות הזמניות והתנאים לתשלום שלהם נקבעים בחוק הפדרלי. לפי צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 15 במרץ 2000 מס' 508 "על גובה קצבאות נכות זמניות" (כפי שתוקן ב-31 ביולי 2002), הנוהל הנוכחי לחישוב ניסיון העבודה המתמשך של אזרחים בעת מתן הטבות לנכות זמנית נשמרה עד לאימוץ החוק הפדרלי הרלוונטי. התוקף הנוכחי של הכללים מאושר על ידי החלטות בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 15 באוגוסט 20, 2002.

מאז השינויים והתוספות האחרונים לכללים בוצעו בשנת 1991, יש ליישם אותם תוך התחשבות בחקיקה שלאחר מכן של הפדרציה הרוסית, כמו גם הסכמים בינלאומיים (חוזים) בהשתתפות הפדרציה הרוסית.

בהקשר זה, הסוגיות של חישוב ניסיון עבודה מתמשך בעת מתן קצבאות נכות זמניות מוסדרות כיום לא רק על ידי הכללים, אלא גם על ידי פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית (ברית המועצות, RSFSR).

לפיכך, בהתאם לסעיף 14 לצו של מועצת השרים של ה-RSFSR מיום 4 בפברואר 1991 מס' 76 "על אמצעים מסוימים לפיתוח חברתי-כלכלי של אזורי הצפון" עבור עובדים ששוחררו בקשר עם ארגון מחדש, פירוק עמותות, מפעלים, ארגונים ומוסדות, הממוקמים באזורי הצפון הרחוק ובאזורים השווים לאזורי הצפון הרחוק וכן באזורים ויישובים שבהם משולמת הקצבאות באופן ובתנאים שנקבעו. לפי צו של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מיום 6 באפריל 1972 מס' 255 "על הטבות לעובדים ולעובדים של מפעלים, מוסדות וארגונים הממוקמים באזור ארכנגלסק, ה-ASSR הקרליאני וה-Komi ASSR, נשמר ניסיון עבודה רציף למשך תקופת העבודה, אך לא יותר מ-6 חודשים.

לפי סעיף 2 לאמנות. 28 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 19 באפריל 1991 מס' 1032-1 "על תעסוקה בפדרציה הרוסית", הזמן שבו אזרח מקבל דמי אבטלה באופן שנקבע, מלגה, לוקח חלק בעבודות ציבוריות, הזמן הדרוש למעבר בגופי הכוונה של שירות התעסוקה ליישוב אחר ותעסוקה, וכן תקופות של נכות זמנית, חופשת לידה, גיוס להכשרה צבאית, מעורבות בפעילויות הקשורות להכנה לשירות צבאי, עם ביצוע המדינה חובות, אין להפריע להתנסות בעבודה מתמשכת, אך בניסיון עבודה מתמשך לא נספר.

על פי אמנות. 7 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 14 ביולי 1992 מס' 3297-1 "על ישות אדמיניסטרטיבית-טריטוריאלית סגורה" עבור עובדי ארגונים ו(או) מתקנים, ישויות משפטיות אחרות הממוקמות בשטח של מינהל-טריטוריאלי סגור ישות, המשוחררת בקשר עם ארגון מחדש או פירוק של ארגונים אלה, וכן במקרה של צמצום מספרם או צוות העובדים הללו, נשמר ניסיון עבודה רציף למשך תקופת העסקה, אך לא יותר מ-6 חודשים.

בהתאם לסעיף 1 של הצו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 5 בנובמבר 1992 מס' 1335 "על אמצעים נוספים להגנה סוציאלית של נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש שנים, פוטר בקשר עם פירוק מפעלים, מוסדות, ארגונים" לנשים בהריון ולנשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, מפוטרים עקב פירוק מפעלים, מוסדות, ארגונים שאין להם ממשיכים, אם לא יתאפשר להם לבחור עבודה מתאימה וכן מתן סיוע בהעסקה על ידי שירות התעסוקה זמן ממועד פיטורין ועד הגיע הילד לגיל שלוש שנים נכלל בניסיון העבודה הרציף לצורך תגמולי ביטוח סוציאלי ממלכתי.

מבוסס על אמנות. 64 לתקנות השירות בגופי הפנים של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית מיום 23 בדצמבר 1992 מס' 4202-1, הזמן שהשקיעו העובדים בשירות בענייני פנים גופים נספרים בניסיון העבודה הכולל והרצוף שלהם, וכן באורך התמחויות השירות בתנאים המועדפים הבאים: שנת שירות למשך שנה וחצי של ניסיון בעבודה. יחד עם זאת, עובדים אשר מפוטרים מגופי הפנים ויוצאים לעבודה או לימודים אינם מופרעים אם לא חלפו יותר משלושה חודשים מיום הפיטורים, ללא חשבון זמן המעבר למקום העבודה או השירות. .

בהתאם לאמנות. 51 לתקנות השירות במשטרת המס של הפדרציה הרוסית, שאושרה בהחלטת המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית מיום 20 במאי 1993 מס' 4991-1, עבור עובדים שפוטרו משירות במשטרת המס ואשר נכנסו לעבודה או לימודים תוך שלושה חודשים (לא סופרים את זמן המעבר למקום מגורים קבוע במקרה של שינוי), זמן שירותם במשטרת המסים נספר במשך השירות הרצוף בעת הקצאת קצבאות והטבות למדינה. ביטוח סוציאלי.

על פי סעיף 5.8 לתקנות על ראש המינהל של הטריטוריה, האזור, העיר בעלת המשמעות הפדרלית, האזור האוטונומי, האזור האוטונומי של הפדרציה הרוסית, שאושר בצו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 3 באוקטובר 1994 מס' 1969 "על צעדים לחיזוק המערכת המאוחדת של הכוח הביצועי בפדרציה הרוסית", במקרה של פיטוריו של ראש המינהל מתפקידו, הוא שומר על ניסיון עבודה מתמשך, אם המרווח בין יום סיום העבודה ב- תפקיד ראש מינהל ויום כניסתו למקום עבודה חדש אינו עולה על שנה.

בהתאם לאמנות. 18 לחוק הפדרלי מ-30 במרץ 1995 מס' 38-FZ "על מניעת התפשטות בפדרציה הרוסית של מחלה הנגרמת על ידי נגיף הכשל החיסוני האנושי (HIV)" עבור אחד ההורים או נציג משפטי אחר של HIV- קטין נגוע במקרה של פיטורים לטיפול בו ובכפוף לקבלה לעבודה עד הגיע הקטין לגיל 18 שנים, נשמר ניסיון עבודה רציף.

סעיף 16 לחוק הפדרלי מיום 31 ביולי 1995 מס' 119-FZ "על יסודות השירות האזרחי של הפדרציה הרוסית" קובע כי בעת פיטורים עקב פירוק גוף ממלכתי או צמצום בצוות, עובד מדינה משולם השכר הממוצע עבור משרה שהייתה בעבר במשך שלושה חודשים (לא כולל פיצויי פיטורים). במקרה שלא ניתנת לעובד מדינה עבודה בהתאם למקצועו ולכישוריו, עובד המדינה נשאר בפנקס עובדי המדינה (המצוין במילואים) תוך שימור ניסיון עבודה מתמשך בשירות המדינה למשך שנה.

לפי פסקאות. 13, 14 ו-16 לתקנות על ארגון עבודות ציבוריות, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 14 ביולי 1997 מס' 875, עם אנשים המעוניינים להשתתף בעבודות ציבוריות, המעסיק מסכם תקופה קצובה חוזה עבודה. הם כפופים לחקיקה של הפדרציה הרוסית בנושא עבודה וביטוח סוציאלי. הזמן שבו אזרח נוטל חלק בעבודות ציבוריות בתשלום אינו קוטע את משך השירות ונספר במשך השירות הכולל.

בהתאם לסעיף 3 לאמנות. 10 וסעיף 5 לאמנות. 23 לחוק הפדרלי מ-27 במאי 1998 מס' 76-FZ "על מעמדם של אנשי צבא", הזמן שהשקיעו אזרחים בשירות צבאי במסגרת החוזה נספר כניסיון עבודה מתמשך בשיעור של יום שירות צבאי אחד ליום עבודה אחד, וזמני השהות של אזרחים בשירות צבאי לפי גיוס - יום שירות צבאי ליומיים עבודה.

יחד עם זאת נשמר ניסיון תעסוקתי רצוף לאזרחים שפוטרים משירות צבאי, ובלבד שהמרווח בין יום הפיטורים מהשירות הצבאי ליום העסקה (קבלה למוסד חינוך) לא יעלה על שנה, ולחיילים משוחררים. של פעולות צבאיות בשטחן של מדינות אחרות, חיילים משוחררים הפועלים בשירות צבאי במצב חירום ובעימותים מזוינים, וכן אזרחים שמשך השירות הצבאי הכולל שלהם על בסיס מועדף הוא 25 שנים או יותר, ללא קשר למשך הזמן של השירות הצבאי. הפסקה ממועד הפיטורים מהשירות הצבאי ולפני הכניסה לעבודה.

בהתאם לסעיף 4 לאמנות. 10 לחוק הפדרלי מס' 76-FZ, בני זוג של אנשי צבא המשרתים על פי חוזה אינם נחשבים בניסיון העבודה המתמשך הדרוש לקבלת קצבאות ביטוח סוציאלי, אך הוא אינו מפריע לו במשך כל תקופת המגורים עם בני זוג עד 1992, ללא קשר למיקום יחידות צבאיות, מאז 1992 - באזורים שבהם לא יכלו לעבוד בהתמחותם בשל היעדר הזדמנויות תעסוקה והוכרו כמובטלים באופן שנקבע, וכן בתקופה שבה נאלצו בני הזוג של אנשי הצבא שלא. לעבוד בשל בריאותם של ילדים הקשורים לתנאי מחיה במקום השירות הצבאי של בני הזוג, אם על פי מסקנת מוסד הבריאות, ילדיהם נזקקו לטיפול חיצוני.

על פי אמנות. 25 לחוק הפדרלי מיום 5 ביולי 1999 מס' 3-FZ "על מעמדו של חבר במועצת הפדרציה ועל מעמדו של סגן של הדומא הממלכתית של האספה הפדרלית של הפדרציה הרוסית", תקופת הכהונה של סגן דומא הממלכתי נספר בניסיון העבודה הכולל והרציף או חיי השירות, ניסיון העבודה בהתמחות. יחד עם זאת, משך השירות הבלתי מופרע נשמר ובלבד שייכנס לעבודה או לשירות תוך חצי שנה לאחר סיום סמכויות סגנו.

בן זוגו של סגן דומא המדינה (על בסיס סעיף 5, סעיף 25 לחוק הפדרלי מס' 3-FZ), פוטר בקשר להעברת סגן להפעלת סמכויותיו בדומא הממלכתית, הפסקה העבודה נספרת בניסיון העבודה הכולל והמתמשך (שירות).

בהתאם לאמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה לאישה לטפל בילד עד שהיא מגיעה לגיל שלוש שנים נספרת בניסיון עבודה מתמשך.

DI. רוגאצ'ב, Ph.D. משפטי מדעים, מרצה בכיר, האקדמיה למשפטים של מוסקבה

ניסיון עבודה מתמשך עד 2007 היה אינדיקטור חשוב ביותר.

היא השפיעה על הפנסיה העתידית ואפשרה לקבל תשלומים משמעותיים נוספים לשכר. כיום, מושג זה כמעט איבד את הרלוונטיות שלו, אך עם זאת, בתחומים מסוימים הוא עדיין נחשב לא רק חשוב, אלא גם מכריע.

אזרחים רבים מאמינים שעבודה בתוך אותו ארגון היא חווית עבודה בלתי פוסקת, אך במציאות זה לא כך. ניתן להחליף מעסיק ואף מקצוע והניסיון יישמר. אך לשם כך יש לעמוד בכמה תנאים חשובים.

ניסיון בעבודה הוא משך הזמן הכולל של פעילות העבודה, שבמהלכה אזרח ביצע כמה תפקידים. כל שנות ההעסקה הרשמית באות לידי ביטוי בספר העבודה, המהווה את ההוכחה העיקרית לקיומם. הוותק מאפשר לעובד לקבל הטבות פרישה כאשר הוא מגיע לגיל מסוים או כאשר עבד מספר שנים מוגדר. בנוסף, עבודה רשמית מאפשרת לך לזכות בסבסוד, הטבות סוציאליות ושאר ערבויות מדינה.

מושג הוותק השתנה מאוד בשנים האחרונות, בגלל שבוצעה הרפורמה בפנסיה, שהובילה לשינויים. המשכיות עסקית אינה עוד אינדיקטור לחישוב פנסיה או הטבות אחרות.

נכון לעכשיו, הניסיון מתחלק לסוגים הבאים:

1. כללי, הכולל את כל התקופות.
2. מיוחד, הוא מיועד למקצועות ותפקידים מסוימים ומאפשר לסמוך על צבירת הטבות פנסיה מועדפת.
3. ביטוח, הכולל בין היתר תקופות אי-עבודה שבהן שולמו הפרשות או ניתנו ביטוח לאומי לאזרחים.

כל אחד מהמינים ממלא תפקיד חשוב בחיי האדם, ולכן דורש התייחסות מפורטת יותר.

כללי

מושג ניסיון העבודה הכולל נשמר אך ורק כדי לקבוע את התקופות שנצברו לפני 1 בינואר 2002. כיום, מדד זה אינו רלוונטי בתקנות החקיקה, אך הוא משמש בכל מקום בסביבה הפלשתית, ומכאן הבלבול.

עבור אזרחים שהחלו את פעילותם לפני שנת 2002, הניסיון הכולל מאפשר לחשב כמה שנים הם עבדו לפני תחילת תקופה זו. זה כולל:

1. שנים של עבודה בשירות הציבורי או במבנים מסחריים.
2. זמן עבודה כיזם יחיד.
3. פעילות יצירתית של חברי צוותים שונים.
4. מעבר שירות צבאי.
5. נכות זמנית שהחלה בזמן העבודה.
6. פטור מעבודה עקב מוגבלות של הקבוצה הראשונה והשנייה בתנאי שהתקבל בעבודה.
7. הזמן שבו נצברו דמי אבטלה.

כל הקטעים הללו מתווספים יחד, ומתקבל סך כל החוויה.

ביטוח

משך השירות הוא המדד הנלקח כעיקרי לחישוב תקופות העבודה בזמן הנוכחי. מדובר במערך מקטעים שבמהלכם שולמו דמי ביטוח לקרן להגנה סוציאלית.

תקופות הביטוח כוללות:

1. כל ימי ושנות העבודה, בתנאי שההעסקה הייתה רשמית על פי החוזה.
2. שירות צבאי או תקופות מקבילות.
3. זמן אובדן כושר עבודה בעת צבירת הגמלה הכספית.
4. טיפול בילדים מתחת לגיל שלוש, אך לא יותר מ-1.5 שנים לתינוק אחד ו-4.5 שנים לכולן במצטבר.
5. פלחים כאשר אזרח היה רשום בבורסה וקיבל דמי אבטלה.
6. רגעים שבהם אדם לקח חלק בעבודות שירות.
7. זמן מאסר ובלבד שהאישום יבוטל מחוסר הצדקה.
8. טיפול בילדים עם מוגבלות, מבוגרים עם מוגבלות וקשישים מעל גיל 80.
9. לא יותר מחמש שנות היעדרות מהעבודה, אם בן הזוג הצבאי לא מצליח למצוא עבודה באזור המגורים.
10. שנים של שהייה בחו"ל ללא אפשרות לעבוד כאשר בן הזוג הוא קונסול או דיפלומט. גם לא יותר מחמש שנים.

כל התקופות שצוינו חלות אם מיד לפני תחילתן או מיד לאחר סיומן, האזרח עובד.

רָצִיף

התנסות מתמשכת, למרות השימוש המוגבל במונח זה נכון לעכשיו, לא שינתה כלל את מהותו.

תפיסה זו מרמזת כי אזרח עובד ללא הרף, ללא הפסקות ארוכות בין פיטורים מעבודה אחת לבין העסקה בעבודה אחרת. על פי החוק, כדי לשמור על המשכיות, אסור לאדם לחרוג מהמגבלה המותרת בעת החלפת מעסיק.

היעדר הפסקות בפעילות העבודה אינו מאפשר לסמוך על מקדמים נוספים לקצבה או קבלת הטבות אחרות. אבל יש מקצועות שבהם חשוב מאוד לא לעשות הפסקות, למשל רופאים, מורים וכו'.

הפסקות בפעילות העבודה

בהגיעו לגיל הבגרות, אזרח נכנס לגיל העבודה ויכול להתחיל בפעילות עבודתו. אצל רוב האנשים זה נדחה לרגע בו הם מסיימים את הלימודים ומקבלים מקצוע. לאחר שהתקיימה עובדת ההעסקה הראשונה, אדם צריך לעבוד כל חייו עד שהגיע לגיל פרישה. עם זאת, בחיים ישנם מצבים שונים שיכולים להפריע לעבודה זמנית. הסיבות להפרעות כאלה מסווגות כדלקמן:

1. אישי - הצורך בטיפול או הסתגלות לאחר מחלה או פציעה, איסוף וביצוע מסמכים בקשר למוות של קרובי משפחה, לימודים, נסיעות לחו"ל, מעבר לאזור אחר בשטח הפדרציה הרוסית.
2. כלכלי – צמצום או פירוק מוחלט של הארגון, תוך חוסר יכולת למצוא עבודה חדשה עקב המשבר הכללי או ביקוש נמוך להתמחות של אדם.
3. מקצועי - היעדר העסקה רשמית עקב זמניות המטלות שבוצעו או חוסר יכולת לערוך הסכם עם המעסיק.

כל סיבה כרוכה בפיטורין, והעסקה נוספת. האם הפסקה תיספר במשך השירות הכולל תלוי בקריטריונים רבים, כולל משך הזמן שלהם.

עד כמה חשובה התנסות מתמשכת?

מושרשת בתת המודע של אנשים עוד בימי ברית המועצות, הרעיון של המשכיות העבודה רודף אזרחים רבים עד היום. בואו נראה אם ​​המשמעות שלו כל כך רלוונטית ב-2018.

העדיפות העיקרית של עבודה ללא הפרעות נחשבה בעבר כהזדמנות לקבל קצבה מוגדלת. אזרחים שעבדו ברציפות מספר שנים מסוים קיבלו תוספת תשלום. רפורמת הפנסיה החדשה ביטלה את סוג הצבירה הזה, כך שניתן לשכוח משירות רציף לגבי קצבאות מסוג זה. עם זאת, לרבים מעובדי המדינה והעירייה יש בונוסים לשכרם עבור שירות ארוך, הנחשב לעבודה באותו תחום פעילות ללא הפרעות. פיטורים מארגון אחד והעברה לאחר קוטעים את הספירה לאחור של הוותק.

היעדר הפסקות חשוב לעובדים רפואיים, מורים, מצילים. היעדרות ממושכת של תעסוקה במקצוע גוררת אובדן כישורים, לכן מעודדים פעילות עבודה קבועה.

תקופות המשכיות לאחר פיטורים

ניסיון עבודה רציף לאחר פיטורים נשמר רק בעמידה בלוחות הזמנים. הם שונים בהתאם לסיבה לסיום הקשר, תנאי העבודה והיבטים נוספים.

פיטורים מרצון ללא ציון הסיבה להחלטה כזו מאפשרים לעובד להיות בחיפוש עבודה חדש לא יותר משלושה שבועות. אך אם תוך שנה הוא יסיים את החוזה בפעם השנייה מיוזמתו, אזי גם הטבה זו תימשך ממנו. אם המעסיק החליט לפטר את העובד או שנעשה מעבר מארגון אחד למשנהו, מותר הפרש של חודש. אזרחים שעבדו באזורי הצפון הרחוק או במדינות אחרות איתן נחתמו הסכמי עבודה מיוחדים, אזי מותרת הפסקה של חודשיים לכל היותר.

1. פוטר עקב צמצום או ארגון מחדש של המיזם.
2. איבד מקום עבודה עקב נכות זמנית.
3. נותר ללא עבודה עקב קבוצת הנכות שהתקבלה.
4. התפטר מתפקידו עקב בריאות או אי ציות.
5. מורים בבית ספר יסודי שהתפטרו עקב ירידה במספר התלמידים.
6. משתתפי פעולות איבה וצבא לשעבר.

לפעמים פיטורים קוטעים אוטומטית את משך השירות, זה קורה אם המעסיק יזם את הפיטורים, והסיבה היא פעולות בלתי חוקיות של העובד.

איך מחשבים ותק

בחישוב משך השירות נלקחות בחשבון רק אותן תקופות שעובדו וכן אלו המשוות להן. יש צורך לספור את הקטעים על פי מסמכים רשמיים. רשימתם, בנוסף לספר העבודה, עשויה לכלול תעודת זהות צבאית, אישורים ממרכז התעסוקה והקרן להגנה סוציאלית. אם מסיבה כלשהי הנתונים לא מוזנים בספר, אזי מסופקים עותקים של הזמנות לעבודה ופיטורין ממנו.

אם כבר מדברים על ניסיון מתמשך, יש צורך לקחת בחשבון את הסיבות להפסקת פעילות העבודה. אם זה מאפשר לך להוסיף את התקופה הבאה, אז זה מחושב מיום הקבלה ועד למועד הפיטורים, וההפסקות עצמן, שלפי החוק אינן חורגות מהנורמות שנקבעו, כמובן, אינן נלקחות בחשבון.

השלכות של הפסקת ניסיון בעבודה

לשיבושים בוותק, למרות חוסר הרלוונטיות של המושג בשלב זה, עדיין יש השלכות על צד התעסוקה. ככלל, המעסיק הבא תמיד מעוניין בסיבה לחוסר עבודה בתקופה שצוינה. זה נכון במיוחד עבור אנשי מקצוע ומנהלים ברמה גבוהה. זמן השבתה ארוך כרוך ביציאה מהקצב הכללי, אובדן מיומנויות וחוסר התמצאות כללי בשוק העבודה.

הימצאות הפסקות בעבודה, באופן כללי, אינה משפיעה על אינדיקטורים אחרים של ביטוח לאומי נוסף של העובד. אמנם, למשל, אותה דמי אבטלה תקטן מאוד אם אדם לא עבד זמן רב ויצא לחופשת מחלה בחודשי העבודה הראשונים. במקרה זה ייחשב משך השירות, אך ההכנסה בשנתיים האחרונות לעבודה תהיה מינימלית.

האם שירות רציף משפיע על גובה הפנסיה

פנסיה היא הפוגה בחיי העבודה של כל אזרח. לרוב זה מונה על ידי זקנה. מגבלות הגיל הבאות אומצו בפדרציה הרוסית:

1. לגברים בני 60.
2. לנשים בנות 55.

אתה יכול לעבוד אחרי התקופה שצוינה, אבל אם תרצה, אתה יכול ללכת למנוחה ראויה.

חלק מהמקצועות, בשל תנאי עבודה מיוחדים, מאפשרים לך לצאת לפנסיה מוקדם מהגיל הנקוב. הם לוקחים בחשבון את משך השירות המצטבר, ולעיתים הגעה לתקופת הפרישה היא שילוב של שנות עבודה ומגבלות גיל.

בשני המקרים אין להמשכיות תפקיד כלשהו בחישוב ההטבות.

אתה תהיה מעוניין