תלמידים ותלמידי בית ספר רבים, המבקשים להרוויח כסף לעצמם או למשפחותיהם, מתחילים לחפש עבודה במהלך החגים או במהלך שנת הלימודים. זה לא יהיה קשה, שכן ארגוני נוער, מרכזי תעסוקה ומשרדי גיוס מגיעים לפגוש אזרחים צעירים.

תשומת הלב

חשוב לזכור שקטינים שייכים לקבוצה חברתית מיוחדת, והעסקת בני נוער כרוכה באחריות רצינית. לתקנות העבודה עבורם יש ניואנסים רבים.

העיקריים שבהם יידונו במאמר זה. המידע יסייע לפעול במסגרת החוק ולהקל רבות מהצרות הכרוכות ביום העבודה של נער.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

בהתאם לתיקונים לסעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית באמצעות מס' 139-FZ מיום 1 ביולי 2017, ניתן להעסיק מתבגרים מגיל 15 שקיבלו השכלה בסיסית או ממשיכים לקבל השכלה נוספת. לצעירים בגילאי 14-18 מוצע יום עבודה לא פשוט, בריא וידידותי ללמידה. זה נובע ממאפיינים פסיכו-רגשיים הקשורים לגיל.

הערה

גם מתבגרים עד גיל 14 יכולים, אך הדבר מצריך הסכמה של גורמים אחראיים, כלומר הורים, אזרחים אחראיים אחרים או גופים מיוחדים. על פי אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יהיו הבדלים משמעותיים בתנאי העבודה בהשוואה לקטגוריה המבוגרת של אנשים. זוהי משמרת מקוצרת, חופשה ארוכה יותר, על פי אמנות. 267 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

היכרות עם מלוא תנאי התקנים למשך משמרת יום העבודה למתבגרים בני 14-18, העובדים בשורה אחת עם לימודים עד 17.5 שעות שבועיות, זמינה באמנות. 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עד שהצעיר מלאו 16 שנים, משך העבודה מעל 12 שעות שבועיות אסור.

משך המשמרות לעובדים בגילאים שונים נקבע באמנות. 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לצעירים בגילאי 14-15 משמרת יום עבודה מקסימלית היא 4 שעות. בגיל 15–16 משך משמרת לנער הוא עד 5 שעות ולצעירים בני 16–18 - 7 שעות. -16 שנים ו-4 שעות אם צעירים בני 16- בן 18.

מעסיקים שאינם מכבדים את זכויותיהם של עובדים קטינים כפופים לחבות על בסיס אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, הקנס המרבי לפקידים יהיה 5,000 רובל. מבוסס. ארגונים יצטרכו לשלם עד 50 אלף רובל.

משרה חלקית

לעובדים בגילאי 14–18 ניתנים תנאים מיוחדים, ובפרט יום עבודה מופחת. המשמרת של תלמיד בית ספר או סטודנט בגיל 14 במקרה זה אינה עולה על 2.5 שעות מדי יום ו-24 שעות שבועיות. ביוזמת סגן ו.ג. סולוביוב מצא כי יום העבודה של נער בגילאי 14–16 אינו יכול לעלות על 5 שעות.

יום עבודה של עובד קטין

בטבלה זו תוכלו ללמוד עוד על כמה זמן יכול להימשך יום העבודה של נער.

גיל תקופת עבודה משך העבודה שבועות מקסימום, ח משך משמרת מקסימום, ח
בני 14-15 במשך החגים24 4
במהלך שנת הלימודים בזמן פנוי מהלימודים12 2,5
בני 15-16 בחופשה או בהיעדר הכשרה24 5
בתקופת הלימודים בזמן פנוי מהלימודים12 2,5
בני 16-18 בחגים או בהיעדר הכשרה35 7
במהלך שנת הלימודים, בזמן פנוי מהלימודים17,5 4

יום עבודה בשעה 14

הסכמי עבודה עם מתבגרים בני 14 נכרתים בהסכמה מחייבת של הורה או אפוטרופוס, או גופים מיוחדים לאפוטרופסות ואפוטרופסות. יחד עם זאת, חשוב שהעובד הצעיר קיבל השכלה בסיסית, ושהגיע לגבול המקסימלי התחתון האפשרי. יחד עם זאת, יום העבודה חייב להיות קשור בהכרח לעבודה שאינה מזיקה לבריאות ומסבכת את תהליך הלמידה.

המשמרת הארוכה ביותר לעובד בגילאי 14–15 היא 4 שעות לאורך היום. בשילוב עם התהליך החינוכי, המשמרת לא יכולה לעלות על 2.5 שעות. התנאים העיקריים הקשורים לכריתת חוזה עבודה באים לידי ביטוי בסעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. את הניואנסים של שעות העבודה של צעירים בגילאי 14-18 ניתן למצוא באמנות. 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יום עבודה בגילאי 15-16

בגיל 15-16 נער יכול לקבל עבודה פשוטה ללא פגיעה בבריאות אם קיבל השכלה כללית בסיסית. היכרות עם כללים אלה נחשפת בפירוט באמנות. 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם עבודה משולבת עם לימודים, יש לחלק את האינדיקטורים הללו בחצי, שאינו עולה על 12 שעות שבועיות.

כל מה שקשור למשך עבודתו של נער בן 15-16 שנים מסופק באמנות. 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מעבר ל-5 שעות למשמרת מהווה עבירה ישירה על החוק. עם עבודה ולימוד בו זמנית, המשמרת היומית של יום העבודה משתנה תוך 2.5 שעות.

יום עבודה בגילאי 16-18

כריתת חוזי עבודה אפשרית עם אנשים מגיל 16, למעט מקרים מיוחדים, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והחוק הפדרלי. צפוי להפחית את משך התקופה הרגיל ב-5 שעות, בהתאם לאמנות. 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהשוואה לשבוע העבודה הסטנדרטי של 40 שעות. כלל זה מסופק על בסיס אמנות. 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם העבודה משולבת בחופזה עם לימוד של נער, אז אינדיקטורים אלה מחולקים לשניים, עד 17.5 שעות שבועיות. הזמן שנקבע ליום העבודה הוא 7 שעות למשמרת.

איפה בני נוער יכולים לעבוד?

ספירה חד משמעית של סוגי העבודות לקטינים לא נקבעה בשום חוק. מעסיקים מעסיקים לרוב צעירים בגילאי 14 עד 18 כעוזרים (למשל במקדונלד'ס), מנקי בתים, שליחים, פוסטרים, אמרגנים, שחקנים וכו'. חשוב שיום העבודה של נער לא יפריע לתהליך החינוכי ויעמוד בדרישות החוק.

חָשׁוּב

אחריות המעסיק בעת אישור משמרת

אישור יום העבודה של נער, המעסיק עומד בתנאים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לקטגוריית דרישות התקן שייכים: ארגון מקום העבודה, עמידה בזמנים בשכר ועמידה בתקנים בסיסיים.

הערה

מעסיקים מציעים לקטינים. החופשה אינה מועברת, מוחלפת בפיצוי ואינה מופסקת לפני המועד.

ברגע עריכת ספר העבודה והכרת המסמכים הפנימיים, על המעסיק להיות מודע לאחריות המלאה לארגון מקום העבודה. עבור קטינים, האינדיקטורים הבאים הם בעלי חשיבות מיוחדת:

  • מיקרו אקלים - טמפרטורת אוויר ולחות;
  • רמת רעש ורטט - עד 70 dBA;
  • תאורה - בהתאם לסוג הפעילות;
  • ריהוט משרדי ושטח;
  • עוצמת העבודה - ההתאמה בין עומסים נוירו-נפשיים לגיל.

עבודה בגיל 14-18 מרמזת על מינימום מתח רגשי, ויזואלי ואינטלקטואלי. התקשרות לעבודה בעלת אופי מונוטוני אינה נכללת.

תיעוד יום עבודה של נער

בתהליך העסקת נער מגיל 14 עד 18, יידרש מספר מסוים של מסמכים:

  • תעודת לידה, דרכון של אב או אמא (העתק);
  • תעודה מבית ספר, מכללה, מכללה או אוניברסיטה עם לוח זמנים של שיעורים;
  • תעודה (אם יש);
  • מסקנה הקשורה לבדיקה הרפואית המקדימה.

המסמך העיקרי הוא חוזה עבודה בכתב, המפרט את הזכויות והחובות של המעסיק והעובד, וכן את תנאי העבודה המחייבים. הוא מסתיים מגיל 16 או מגיל 15, אם העובד מקבל את ההשכלה הכללית הבסיסית שלא בהשכלה מלאה.

מידע נוסף

על פי חלק 3 של אמנות. 68 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק שוכר עובד ומציג לו את כללי ה-VTR. על בסיס סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מתחיל ספר עבודה עבור עובדים שעבדו יותר מ-5 ימים, אם העבודה היא העיקרית.

אחריות המעסיק במהלך יום העבודה של נער

במהלך יום העבודה של נער, המעסיק אחראי על ארגון תנאי העבודה, משך המשמרת וגורמים נוספים, שכן הקטין משתייך לגיל מיוחד וקבוצה חברתית. במקרה זה, החוק קובע את ההגבלות הבאות:

  • הדרה של סיכון מוגבר לפציעה
  • אין השפעות שליליות על התפתחות, צמיחה ובריאות;
  • עמידה בפונקציונליות ובגיל;
  • הרגישות המוגברת של האורגניזם לגורמים סביבתיים נלקחת בחשבון.

ניואנסים

  • חוּפשָׁה. חופשה לקטינים נמשכת 31 יום, גם אם תקופת העבודה במקום זה אינה עולה על 6 חודשים ולא תוחלף בפיצוי כספי, בנוסף לפיטורים.
  • מֶשֶׁך. על פי אמנות. 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור מתבגרים בגילאי 14-18 קובע הפחתה במשמרת העבודה. עד 16 שנים, שבוע נמשך לא יותר מ-24 שעות, ובגיל 16–18 - עד 35 שעות. כאשר התלמידים עובדים במשרה חלקית בזמנם הפנוי, יש לחלק את הנורמות הנ"ל לשניים.
  • הֲדָחָה. אם עובדים מתחת לגיל 18 מפסיקים את חוזה העבודה על בסיס יוזמת המעסיק (למעט היעדרות והופעה במצב של שכרות אלכוהול וסמים), הסכמת פיקוח העבודה הממלכתי והוועדה לענייני עניינים והגנה על זכויות קטינים. נדרש.
  • שכר. עבודתם של עובדים מתחת לגיל 18 הלומדים בבתי ספר או במוסדות חינוך אחרים העובדים בזמנם הפנוי נלקחת בחשבון על בסיס שעות עבודה או נורמות חוקיות. בנוסף לשכר שנקבע, מתאפשרות קצבאות מכספי המעסיק.

כעת לתלמידי בית ספר וסטודנטים יש פחות בעיות בתעסוקה. לצד מרכזים מיוחדים לנוער, הם יכולים לפנות גם לגדוליםסוכנויות גיוס.

קטינים הם קבוצה חברתית מיוחדת; פרק שלם מוקדש לשימוש בעבודה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרק 42 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר 2001 N 197-FZ; אומצה על ידי הדומא הממלכתית של האסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ב-21 בדצמבר 2001). במקביל, מספר הוראות הנוגעות לשימוש בעבודתם מעוגנות בפרקים אחרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ההגבלות על השימוש בעבודות מתבגרים מכוונות בעיקר למניעת ההשפעה השלילית של גורמי ייצור על התפתחות, בריאות, מצב מוסרי ונפשי של קטין.

גיל

חוק העבודה מגדיר את הגיל בו מתקבלים לעבודה אזרחים - 16 שנים. ישנה אפשרות להעסיק מגיל 15 אנשים שקיבלו השכלה כללית בסיסית או שעזבו מוסד להשכלה כללית בהתאם לחוק הפדרלי. אבל כאשר מסכמים חוזה עבודה עם עובד קטין, יש כמה ניואנסים.

סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר כריתת הסכם רק עם אנשים שהגיעו לגיל 16. עם צעירים יותר ניתן לחתום על חוזה עבודה רק בתנאי שכבר סיימו את הלימודים בבית הספר.

מותר להשתמש בעבודתם של אנשים שמלאו להם 14 שנים. על בסיס חלק 3 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התנאים המחייבים לכריתת חוזה עבודה עם קטגוריה זו הם: הסכמה בכתב של אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ורשות האפוטרופסות והאפוטרופסות ; העבודה לא צריכה להפריע ללימודים; העבודה צריכה להיות קלה ולא לפגוע בבריאותו של המתבגר. אם החוזה נחתם בפעם הראשונה, הארגון מחויב להנפיק ספר עבודה לנער ותעודה של ביטוח פנסיה ממלכתי (סעיף 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יש הוראה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית הקובעת את האפשרות של כניסה ליחסי עבודה של קטינים מתחת לגיל 14 שנים. חריג זה, המבוסס על חלק 4 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבע עבור ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ביחס לקטינים להשתתף ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות ללא פגיעה בבריאות ובהתפתחות המוסרית.

סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי לארגון אין את הזכות לקבוע תקופת ניסיון לקטין. לפני תחילת העבודה בארגון, קטין נדרש לעבור בדיקה רפואית (סעיף 266 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעתיד, על העובד לעבור בדיקה רפואית מדי שנה עד להגעתו לגיל 18.

שעות עבודה

עובדים מתחת לגיל 18 מופחתים שעות עבודה. סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך שבוע העבודה הרגיל - 40 שעות. אך יש לזכור כי עבור עובדים מתחת לגיל 18, נקבע שבוע עבודה מופחת (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כלומר: עבור עובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות ; לעובדים מגיל 16 עד 18 - לא יותר מ-36 שעות; לעובדים מתחת לגיל 16 הלומדים בכל מוסד חינוך - לא יותר מ-12 שעות; לעובדים מגיל 16 עד 18 הלומדים בכל מוסד חינוכי - לא יותר מ-18 שעות. בנוסף, סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם עבור קטינים את משך העבודה היומי המרבי המותר (משמרת): עבור עובדים בגילאי 15 עד 16 שנים - לא יותר מ-5 שעות; לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-7 שעות; לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגיל ארבע-עשרה עד שש-עשרה שנים - לא יותר מ-2.5 שעות; לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגילאי שש-עשרה עד שמונה-עשרה שנים - לא יותר מ-3.5 שעות.
על בסיס חלק 3 של סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים הלומדים במוסדות חינוך בערב (משמרות) במהלך שנת הלימודים נקבעים, לבקשתם, לשבוע עבודה מופחת ביום עבודה אחד או ב- מספר שעות עבודה מקביל (עם הפחתת יום העבודה במהלך השבועות). לעובדים בתקופת השחרור מהעבודה משלמים 50% מהשכר הממוצע במקום עבודתם העיקרי, אך לא פחות משכר המינימום.

משרות בהן השימוש בכוח אדם אסורקטינים

החקיקה הנוכחית מטילה הגבלות על העסקת אנשים מתחת לגיל 18. הגבלות אלו נובעות מ: תנאי העבודה; משקל המטען שנשא או הועבר על ידי העובד; אופי העבודה שבוצעה; משטר העבודה. אסור להעסיק אנשים מתחת לגיל 18 לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים. על פי אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן להעסיק קטינים ב: עבודה מחתרתית; עבודה שעלולה להזיק לבריאותם ולהתפתחותם המוסרית (למשל, בעסקי ההימורים, בקברטי לילה ומועדונים, וכן בהובלה, ייצור ומכירה של משקאות אלכוהוליים או מוצרי טבק); עבודה כבדה; לעבוד עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.
רשימת העבודה הכבדה והעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, שבה אסור להשתמש בעבודה של אנשים מתחת לגיל 18, אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 N 163.

בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר: לערב קטינים בעבודה בשעות נוספות; קריאה במשמרת לילה ובסופי שבוע: האיסור על שימוש בעבודה של קטינים בלילה נקבע בסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משמרת העבודה של עובד מתחת לגיל 18 חייבת להתחיל לא לפני השעה 6 בבוקר ולהסתיים לא יאוחר מהשעה 22:00.

לא ניתן לשלוח עובדים מתחת לגיל 18 לנסיעות עסקים. הגבלה זו חלה גם על נסיעות עסקים באותו אזור, כאשר לעובד יש אפשרות לחזור הביתה מדי יום. כחריג, על פי סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק רשאי לשלוח לנסיעות עסקים, לעסוק בשעות נוספות, לעבוד בלילה, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות, קטינים שהם עובדים יצירתיים ב. התקשורת, ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ומשתתפים ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות, כמו גם ספורטאים מקצועיים. רשימות של מקצועות כאלה מאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה. לפני הקמת רשימות כאלה, שליחת קטינים לנסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות היא בלתי אפשרית.

תקני ייצור ושכר

סעיף 270 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי נורמות הייצור עבור אנשים מתחת לגיל 18 נקבעות על בסיס הנורמות הכלליות שנקבעו לעובדים מבוגרים, ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו לקטינים.
לפיכך, עבור קטינים בני 16 עד 18, שיעור התפוקה שנקבע עבור עובדים מבוגרים העובדים 40 שעות שבוע מחושב מחדש ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו עבורם, דהיינו ביחס ל-36 שעות שבועיות.

סעיף 271 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את התגמול הבא לעובדים מתחת לגיל 18: עם מערכת תגמול מבוססת זמן, שכר לעובדים קטינים משולמים על בסיס תעריפי מכס שנקבעו, משכורות רשמיות ביחס ל- שעות עבודה - בהתאמה 36 שעות או 24 שעות שבועיות (לא משלב אימון עם צירים) ו-18 שעות או 12 שעות שבועיות (בשילוב לימודים עם עבודה בזמנם הפנוי). על פי שיטת שכר החתיכה, העבודה של אנשים מתחת לגיל 18 משולמת לפי תעריפי החתיכה שנקבעו לעובדים בוגרים, תוך התחשבות בשיעור הייצור שנקבע לעובדים צעירים. לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה הלומדים במוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, תיכוני וגבוה ועובדים בזמנם הפנוי - התשלום מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה. המעסיק רשאי לקבוע תוספות שכר לעובדים אלו על חשבונו.

חופשת עובדים קטינים.עובדים מתחת לגיל 18 מקבלים חופשה שנתית בתשלום בסיסית של 31 ימים קלנדריים בזמן שנוח להם (סעיף 167 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה חל על כל העובדים הקטינים, כולל. עובד במשרה חלקית. במהלך תקופת פעילות העבודה של עובד קטין, אסור להחליף חופשה שנתית בתשלום בפיצוי כספי (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תשלום פיצוי כספי אפשרי רק במקרה של סיום חוזה העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות לספק לעובדים קטינים חופשות בתשלום נוספות הקבועות בחוק, כמו גם הסכמי עבודה ועבודה. כך שעובד המשלב עבודה עם לימודים זכאי לחופשה נוספת תוך שמירה על השתכרות ממוצעת, כך שלמתבגר יהיה זמן להתכונן ולעבור מבחנים ומבחנים. כמו כן, לבקשת הסטודנט, הארגון מחויב לתת לו לצאת לחופשה ללא תשלום. למשל, למבחני כניסה.

החומר הוכן על בסיס מידע ממקורות פתוחים

הילד שלך גדל ומתכוון למצוא עבודה במהלך חופשת הקיץ כדי להרוויח דמי כיס או לקנות משהו שהוא חלם עליו מזמן.
איך לעזור לילד למצוא עבודה מתאימה לקיץ ולהימנע ממעסיק חסר מצפון? מה אתה צריך לדעת כדי להיות בטוח? איך להתנהג במהלך ראיון? בתקופתנו הקשה, לעתים קרובות מעסיקים, ללא צביטה של ​​מצפון, משתמשים באופן לא חוקי עבודת ילדיםשאינם יכולים להגן על זכויותיהם בשום אופן.
בקיץ, בחגים, חברות רבות משתמשות בכוח העבודה של קטינים בעיקר בתפקידים שאינם דורשים ידע מיוחד. הם עשויים להיות עסוקים בדואר ובמיון דואר, בעבודה על מאגרי מידע אלקטרוניים וכדומה. עבור בני הנוער הנמרצים וה"מתקדמים" של היום, עבודה כזו אינה מעוררת קשיים. ברוב המקרים, הם משלמים עבור עבודה כזו לפי שעה (כ-100 רובל לשעה).
באינטרנט אפשר למצוא הרבה מודעות שבהן מציעים לתלמידי בית הספר לעבוד כשליחויות, פוסטרים, אמרגנים, שיפוצניקים במפעלים כמו מקדונלד'ס. יש עוד משרות פנויות, אבל אלו הנפוצות ביותר.

כיום, הוקמו בערים ארגוני נוער מיוחדים, בהם נאסף מידע על אותם משרות פנויות שבני נוער יכולים לקחת בחודשי הקיץ. ערים גדולות פיתחו תוכניות תעסוקה לצעירים. תוכניות כאלה פועלות במרכזי תעסוקה ומציעות בעיקר עבודות ציבוריות. אלה כוללים ניקוי שטחים, טיפול בחולים ובקשישים, שיפור בתי ספר, גני ילדים ומוסדות ממשלתיים נוספים.

החקיקה מתייחסת להסדרת עבודת ילדים בצורה הרבה יותר קפדנית מאשר להסדרת עבודת המבוגרים. אך כדי שנער יעבוד ברוגע, יש לרשום בהתאם את כל יחסי העבודה שלו עם המעסיק.

העיקר הוא חוזה העבודה.

ברוסיה, חוזה עבודה יכול להיחתם על ידי אותם אנשים שהגיעו לגיל 16 (סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חוזה עבודה (בכתב) הוא מסמך מיוחד הקובע את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק ובעיקר את כל תנאי העבודה המחייבים.

לביצוע עבודה קלה ניתן לקבל גם בני 15, אך רק אם הם לומדים בצורת חינוך שאינה במשרה מלאה, ולבני 14 מותר לבצע עבודה קלה אם זה לא מפריע תהליך חינוכי, אך לשם כך נדרשת הסכמה בכתב של הורה או אפוטרופוס אחד לפחות. מותר לערוך חוזה עבודה עם אנשים מתחת לגיל 14 להשתתף בהצגות קולנוע, תיאטרון, קרקס.

יש לזכור תמיד שלא כל המעסיקים המשתמשים בעבודתם של קטינים הם מצפוניים. חלקם עשויים לסרב לשלם עבור עבודתם של עובדים קטינים, ולכן חובה לערוך חוזה עבודה (בעצמך או בעזרת ההורים) ולקרוא אותו בעיון. זה חייב בהכרח להצביע

  • הגדרת תפקיד,
  • שכר,
  • לוח זמנים,
  • תנאי תשלום בונוס ,
  • כמו גם תנאי העבודה,
  • מקסימום יום עבודה
  • הטבות שיינתנו לעובד קטין.

בקשו תיאור תפקיד כדי שלעולם לא יגידו לכם שאתם לא עושים את העבודה כמו שצריך.
אם יש לך חוזה עבודה, ניתן לגבות את שכרך באמצעות בתי המשפט. אם אתם עובדים באינטרנט, בקשו תשלום מראש או שלחו רק חלק מהעבודה לפני העברת הכסף לחשבונכם.

בשום פנים ואופן אין להתקשר בחוזי עבודה עם קטינים הקובעים אחריות מהותית. רק מבוגרים יכולים להיות אחראים כלכלית.

תנאי עבודה של קטינים.

כמו מועמדים אחרים, קטינים חייבים להציג את המסמכים המפורטים בסעיף 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, ייתכן שלקטין לא יהיו גם פנקס עבודה וגם תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי - במצב כזה יש להנפיק לו מסמכים אלו על ידי המעסיק.

קטינים רשאים להיות מועסקים רק לאחר שעברו בדיקה רפואית חובה. זאת ועוד, הבדיקה מתבצעת ללא כישלון עד קבלת הנער לעבודה ועל חשבון המעסיק. עד הגיע העובד לגיל 18, עליו לעבור מדי שנה בדיקות רפואיות כאמור.

שעות עבודה מקסימליות לבני נוער:
בני 16-18 - 35 שעות שבועיות
עד 16 שנים - 24 שעות בשבוע
תלמידים במוסדות חינוך כלליים ועובדים בזמנם הפנוי - מחצית מהנורמה שצוינה

זמן עבודה מקסימלי ליום:
בני 15-16 - 5 שעות
בני 16-18 - 7 שעות
גילאי 14-16 (משלב עבודה עם לימודים) - 2.5 שעות
גילאי 16-18 (משלב עבודה עם לימודים) - 4 שעות
לעובד צעיר ניתנת חופשה של 31 ימים קלנדריים, ובניגוד לקטגוריות אחרות של עובדים, הוא יכול לצאת לחופשה בכל שעה שנוחה לו על פי בקשה, ולמעסיק אין זכות למנוע זאת ממנו.

מתבגרים לא צריכים להיות מעורבים בעבודה בלילה, בסופי שבוע, כדי לעבוד שעות נוספות. הם, מפאת גילם, אינם אחראים כלכלית, ולכן אינם יכולים לעבוד בקופה.

אסור לערב בני נוער בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים וכן באותן עבודות שביצוען עלול לפגוע לא רק בבריאותם, אלא גם בהתפתחותם המוסרית (הימורים, מפעלי שתייה, סחר בסיגריות ואלכוהול). . זה נקבע בסעיף. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
חל איסור על עבודה הקשורה לנשיאת משאות החורגים מהמגבלות המקסימליות שנקבעו עבורם.

אסור לקבל קטינים לעבודות חלקיות או להקצות להם תקופת ניסיון, לשלוח אותם לנסיעות עסקים, לערב אותם בעבודה בחגים, בסופי שבוע, אפילו בהסכמתם (סעיפים 111, 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ) ולאלץ קטינים לעבוד שעות נוספות ובלילה .
זמן לילה נחשב מ-22 בערב עד 6 בבוקר (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החקיקה קובעת כמות בודדת של שעות לילה למבוגרים ולקטינים. משמרת העבודה של עובד מתחת לגיל 18 חייבת להתחיל לא לפני השעה 6 בבוקר ולהסתיים לא יאוחר מהשעה 22:00.

עובדים קטינים מוגנים בנוסף מפני פיטורים. לכן, לפיטורי עובד קטין בגין הפרת משמעת עבודה, וכן בצו ההפחתה, על המעסיק לקבל את הסכמת פיקוח העבודה של המדינה והוועדה לענייני נוער.

החקיקה הרוסית בענייני תעסוקה נותנת פרשנות חד משמעית - אתה יכול לעבוד. שאלה נוספת היא מאיזה גיל וכמה שעות ביום. וגם, כדי לא לעבור על החוק ולא להסתבך בצרות גדולות על כך, עדיף ללמוד את כל החומרים הקיימים בנושא מראש.

מתי ואיך מתבגר יכול לעבוד

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול להתחיל לעבוד ללא בעיות מגיל 16. אם הגיע אליו רצון להתחיל לעבוד מוקדם יותר - בגיל 14 הוא יכול גם להתחיל לעבוד, אך רק בתנאי שיקבל אישור מהורה או אפוטרופוס.

צריך להבין שאפשר להעסיק נער רק לעבודה קלה שלא תפגע לא בבריאותו הפיזית ולא הנפשית.


לא משנה כמה קטין להוט לעבוד, יש לזכור שהעבודה לא צריכה בשום מקרה להפריע לנוכחות בבית הספר. לפיכך, בעת עריכת לוח זמנים לקטין, יש להביא בחשבון נסיבות אלו.

להעסיק נער שגילו פחות מ-14. אמצעי כזה יכול להיעשות, למשל, בקרקס ילדים או קרקס, שבו מעורבים ילדים בלהקה. עם זאת, יהיה עליך לפעול גם בהסכמת המבוגרים האחראים על הילד. הורים או אפוטרופוס חותמים בשם הילד על חוזה עבודה המפרט את כל תנאי העבודה.

כמה שעות נער יכול לעבוד

ילדים בגילאי 14-15 חייבים לעבוד מספר שעות קבוע. בדרך כלל נתון זה הוא 24 שעות בשבוע, אך רק בימי מנוחה, כלומר. חופשות בבית הספר. באותם ימים בהם נער לומד, הוא יכול לעבוד לא יותר מ-2.5 שעות ביום ולא יותר מ-12 שעות שבועיות.

בגיל 16 עד 18 לוח הזמנים צפוף יותר. הם רשאים לעבוד בימי חופשה עד 35 שעות שבועיות. במידה והעבודה נופלת בימי לימודים - לא יותר מ-4 שעות ביום ולא יותר מ-17.5 שעות שבועיות.


ומעסיקים חייבים לעמוד בסטנדרטים אלה בקפדנות. אחרת לא רק הפיקוח על העבודה, אלא גם חבר הנאמנים ייפול עליו בטענות.

איפה שבני נוער לא יכולים לעבוד

כמו כן, בעת רישום מתבגר, כדאי לזכור כי ישנם מספר מקצועות אשר חל איסור מוחלט על בני נוער לקבל. זוהי עבודה במועדוני לילה, ברים, הקשורים לעסקי ההימורים וכו'. במסגרת האיסור יש גם תפקידים הקשורים לשהות של קטין במקום מזיק או מסוכן ביודעין, למשל, במפעל כימי.

כמו כן במשמרות לילה, אשר עבורם נקבעות במסגרת 22.00-06.00, ובחגים וסופי שבוע. מטבע הדברים, במסגרת האיסור ונסיעות עסקים שונות.

אבל עדיין תוכל למצוא משרה מתאימה לעובדים צעירים. הם יכולים לשמש כעוזרים, לעבוד בשותפויות בגינה וכו'. כתוצאה מכך, לצעירים יש הזדמנות להרוויח כסף משלהם כדי לא להתחנן על צרכיהם ותחומי העניין שלהם (קולנוע, גלידה וכו') מהוריהם.

במהלך חופשת הקיץ, סטודנטים בני נוער יכולים לקבל עבודה. יש רק תנאי אחד: ילדים מגיל 14 עד 18 מתקבלים לעבודה. קודם כל, לילדים ממשפחות חד הוריות מרובות ילדים, ילדים עם מוגבלויות, כלומר כל מי שנמצא במצב חיים קשה, מסופקים עבודה. בערים רבות מתקיימות חילופי עבודה מיוחדים העוסקים בהעסקה זמנית של תלמידי בית ספר.

הוראה

כדי שזכויותיך לא יופרו במהלך העסקה, עליך לדעת את הכללים הבסיסיים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זכרו כי רישום לעבודה זמנית יכול להתבצע הן במסגרת חוזה עבודה והן במסגרת חוזה עבודה. הימנעו מהסכמים בעל פה. בעת גיוס עובדים, לא צריכה להיות תקופת ניסיון.
למעסיק בשום מקרה אין זכות לכפות על עבודה בשעות נוספות, בלילה, בסופי שבוע ובחגים, לשלוח לנסיעות עסקים. לפי החוק, מתחת לגיל 16 ניתן לעבוד לא יותר מ-24 שעות בשבוע ו-5 שעות ביממה. בני 16 - 17 חייבים לעבוד לא יותר מ-36 שעות שבועיות ושבע שעות ביום. אם העבודה משולבת עם הלימודים, אז יום העבודה מצטמצם בחצי. כמו כן, חל איסור על בני נוער לעבוד בעבודות תת קרקעיות ובמזבלות מזיקות ומסוכנות.

ישנם גם תקנים מיוחדים להרמת משקולות בהתאם לגיל ומין. לדוגמא, ילד בן 14 לא צריך להרים ולשאת ביד משא של יותר מ-3 ק"ג, אלא יותר מ-2 ק"ג. עבודה לא אמורה להזיק לבריאות הפיזית והנפשית כאחד. נאסר על בני נוער לעבוד בסלוני משחקים, בתי קזינו, מועדוני לילה ולמכור סיגריות. השכר אינו יכול להיות נמוך מהסכום המינימלי הקבוע בחקיקה.

החלט איזה סוג עבודה אתה צריך - סוג משוער של פעילות, לוח זמנים ומשכורת רצויה. במקביל, העריכו בצורה מפוכחת מה אתם יכולים להציע למעסיק, אילו כישורים ויכולות יש לכם.

התחל את חיפוש העבודה שלך כבר עכשיו. אפשרויות - חילופי עבודה לבני נוער, באמצעות מכרים וחברים, בהמלצה, באמצעות מודעות באתרי אינטרנט ובעיתונים, קשר ישיר עם מעסיקים בסמוך למקום המגורים.

הערה

יש להעסיק בני נוער רק לאחר בדיקה רפואית חובה. במרפאות מחוזיות יש להנפיק אישור כזה ללא תשלום.

מאמר קשור

מקורות:

  • מה לעשות בקיץ בתור נער

לעבוד ב בית ספר, למרות רמת ההכנסה לא הגבוהה ביותר, היא ייעוד עבור אנשים מסוימים. עם זאת, לא כולם יכולים לקבל עבודה בבית ספר: למרות זאת, מורים רבים מסיימים את לימודיהם ויש תחרות מסוימת. לכן, כדי למצוא עבודה ב בית ספרחשוב להשתמש בכל האמצעים והחברויות.

הוראה

ניתן לפנות לרשות החינוך המקומית. מחלקת משאבי אנוש של רשות כזו יכולה לספק לך מידע על משרות פנויות פנויות בבתי ספר.

אל תזניח אתרי חיפוש עבודה. הם גם מתפרסמים לפעמים עבור - בחלק המתאים. בנוסף, לרבים יש כיום אתרים שיכולים לפרסם גם משרות פנויות. בכל מקרה, לאחר שביקרתם באתר של בית ספר מסוים, תוכלו ללמוד עליו יותר, מה שיעזור לכם לקבל את ההחלטה הסופית על בחירת עבודה.

הזמן הטוב ביותר עבור בית ספר- מאי-יוני או סוף אוגוסט. עם זאת, גם באמצע שנת הלימודים יתכן מחסור במורים בבתי הספר, ולכן ההזדמנות לקבל עבודה עֲבוֹדָהלבית הספר בדרך זו או אחרת תמיד נוכח.

מקורות:

  • האם ללכת לעבודה בבית הספר

ככלל, יחסי העבודה עם עובד קטין נקבעים באופן כללי. זאת ועוד, אין תקופת ניסיון. בהגשת מועמדות למשרה של אדם שלא מלאו לו 18 שנים, נכרת חוזה. הנער זכאי למלוא השכר. זאת ועוד, קיימות הגבלות על העסקה, הנבדלות בהתאם לגיל המומחה וצורת ההשכלה במוסד החינוכי.

אתה תצטרך

  • - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
  • - הצהרת עובד קטין;
  • - הסכמה בכתב של הוריו של אדם מתחת לגיל 18;
  • - מסמכי העובד;
  • - מסמכי החברה;
  • - חותמת הארגון;
  • - טופס הזמנה (טופס T-1);
  • - חוזה סטנדרטי;
  • - טופס כרטיס אישי;
  • - צורת ספר עבודה;
  • - כללי רישום ספרי עבודה.

הוראה

תכונות הרישום של יחסי עבודה עם מומחים קטינים נקבעות בסעיף 270 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את הנורמות לתשלום שעות עבודה. עם הקבלה, שמלאו לו 16 שנים, קבל הצהרה ממנו. המסמך מופנה לראש החברה. בחלק התוכן, שם המחלקה (שירות), נקבע התפקיד בו מתקבל העובד. כאשר עובד רשום עבור עֲבוֹדָהמתן תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, לקבל את הסכמת ההורים בכתב.

בדקו האם האדם מתחת לגיל 18 לומד במוסד חינוכי. אם הוא מקבל השכלה מלאה, חל איסור על פי חקיקת העבודה לקבל עובד כזה. כאשר ההדרכה מתבצעת בהתכתבות, טופס ערב, המשך לרישום נוסף.

ערכו חוזה עבודה. ציין במסמך את תנאי העבודה, השכר, כמו גם את שם התפקיד, השירות שבו המומחה נכנס לעבודה. לעובד מתחת לגיל 16, קבע שבוע עבודה של 24 שעות. אם התקבל עובד מגיל 16 עד 18, שימו לב כי יש לו זכות לעבוד לא יותר מ-35 שעות שבועיות. ניתן לערוך את החוזה הן לתקופה בלתי מוגבלת והן לתקופה קצובה.

בצע הזמנה. השתמש בטופס T-1. הזינו את תנאי העבודה במסמך המנהלי כפי שהוא כתוב בחוזה. להבטיח את ההזמנה בחתימת המנהל, להכיר לעובד הקטין את המסמך כנגד קבלה.

קבל כרטיס אישי לעובד מתחת לגיל 18. הזן מידע על השכלה, נתונים אישיים, כמו גם תנאי עבודה לתפקיד זה. קבל ספר עבודה לעובד. הזינו את המידע בו בהתאם לכללים. רשום על התפקיד, המחלקה שבה העובד מתקבל. שימו לב כי במילוי תפקידו של עובד כאמור, הוא זכאי לחופשה שאינה ניתנת להעברה או להחלפה בפיצוי.

מקורות:

  • תכונות של ויסות העבודה של קטינים

לרישום לעבודה יש ​​כמה תכונות בהשוואה לרישום לעבודה של אזרחים בוגרים. זאת בשל הבטחת הזכויות והאינטרסים של עובד קטין.

הוראה

ככלל, ניתן להעסיק נער מגיל 16. במקרה זה יש צורך בקבלת הסכמת אחד ההורים (הנאמן) לעריכת חוזה עבודה. ואם העובד לא הגיע לגיל 15, אזי נדרשת בנוסף הסכמה של רשויות האפוטרופסות והאפוטרופסות. יש לקבל הסכמה זו בכתב. יצוין כי אם ההורה השני מתנגד לעבודת הילד, אזי יש צורך להקשיב לדעתו של הנער עצמו ולרשות האפוטרופסות.

בנוסף להסכמה לעבודה, יש לבקש מהנער את המסמכים הבאים:
- תעודת זהות (לדוגמה, דרכון);
- מסמך המאשר קבלת השכלה כללית בסיסית או צו הרחקה ממוסד חינוך;
- מסמך ממוסד חינוכי המכיל לוח אימונים לבני נוער מתחת לגיל 16;
- מסמכי חשבונאות;
- תעודת העדר עבר פלילי, אם הקטין מקבל עבודה, האוסרת על פעילות עבודה של אנשים בעלי עבר פלילי.

למעסיק יש זכות לדרוש פנקס עבודה ותעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי רק אם כבר ניתנו. אם נער יוצא לעבודה בפעם הראשונה, על המעסיק לערוך את המסמכים הללו בעצמו.

תנאי מוקדם להעסקת קטין הוא שליחתו לבדיקה רפואית וקבלת חוות דעת רפואית על אפשרות לעסוק בעבודה.

הגבלות בעת כריתת חוזה עבודה עם נער:
- אי אפשר לקבוע תקופת ניסיון;
- נער אינו נושא באחריות כספית מלאה (למעט נזק שנגרם בכוונה או במצב של אלכוהול, שיכרון סמים או כתוצאה מפשע);
- ניתן לעובד זמן עבודה מופחת.

מקורות:

  • על זכויות עבודה של קטינים

נער שואף להיות עצמאי בהקדם האפשרי. עצמאות קשורה במידה רבה להזדמנות להרוויח כסף. קורה שצעיר מגיע למחלקת כוח אדם או ליזם, שם נראה שיש מקום פנוי מתאים עבורו. אבל מנהל כוח האדם מסביר שהם לא יכולים לקחת את הפונה, כי הוא לא הגיע לגיל הדרוש למילוי מקום פנוי זה.

הזכות לעבודה והזכות ללמוד

החקיקה הרוסית מאפשרת העסקה של אנשים שלא הגיעו לגיל הבגרות, אך לעובדים כאלה יש מספר הטבות. יחד עם זאת, תנאי העבודה מגיל 14 עד 16 וצעירים מגיל 16 עד 18 יהיו שונים. ניתן לערוך חוזה עבודה עם אדם שלא מתחת לגיל 16. במקרים מסוימים, הקבוע בחוק הפדרלי, חוזה עבודה אפשרי גם עם נער בן 15 אם הוא כבר קיבל השכלה תיכונית כללית, שהיא חובה לכל אזרחי רוסיה. הזכות לחינוך היא אחת הזכויות החוקתיות החשובות ביותר של צעיר ברוסיה. אבל במקרים מסוימים, הוא יכול לעזוב את בית הספר מבלי לקבל השכלה תיכונית כללית. הדבר מותר במקרים חריגים באישור ההורים או נציגים משפטיים אחרים ובהסכמה עם גוף השלטון העצמי המקומי הממונה על החינוך. בדרך כלל, או ועדת החינוך. ישנם מצבים שצעיר שהגיע לגיל 14 מורחק ממוסד חינוכי בגין פעולות בלתי חוקיות. על בית הספר לדווח על החלטתו לוועדת החינוך שלושה ימים לפני הגירוש, ונושא ההעסקה מוכרע בשלטון המקומי. לרוב מדובר בוועדה לקטינים ושמירה על זכויותיהם. בחירת מקום העבודה מתבצעת באמצעות מרכז התעסוקה. במקרים חריגים, ניתן להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. זה חל בעיקר על ילדים שנותרו ללא טיפול הורי. נושאי תעסוקה נשקלים בוועדה לענייני נוער.
במקרים שנקבעו בחוק הפדרלי, חוזה עבודה אפשרי גם עם נער בן 15 אם הוא כבר קיבל השכלה תיכונית כללית, שהיא חובה לכל אזרחי רוסיה.

עבודה בזמן פנוי

כמה בני נוער, שלא רוצים לעזוב את בית הספר, מבקשים להרוויח קצת דמי כיס. אפשרות זו מסופקת גם בחקיקה הרוסית. הוא יצטרך לקבל הסכמה של הורה או אפוטרופוס על מנת לעבוד או אפילו במהלך שנת הלימודים, בזמנו הפנוי. ניתן לערוך חוזה עבודה זמני עם נער שמלאו לו 14 שנים. צורת העסקה פופולרית אחת היא קייטנת עבודה או חטיבת נוער שהוקמה על ידי ועדת הנוער. בהרבה מקצועות נהוגות צורות עבודה זמניות כאלה, ולכן מספיק שצעיר יפנה לוועדה המתאימה. שם יסבירו לו אילו, יעזרו באיסוף החסרים, יספקו טופס חוזה. כמו כן, העירייה במקרה זה אחראית על קיום הזכויות.
העבודה צריכה להיות קלה ולא מזיקה לבריאות. בני נוער יכולים לעבוד על שיפור העיר, להעביר הודעות, להשתתף בתוכניות קונצרטים, להקליד טקסטים וכו'.

אילו מסמכים נדרשים?

לפני שאתה מקבל עבודה, אתה צריך לאסוף אוסף של מסמכים. מדובר בדרכון שמקבל אזרח רוסי בגיל 14, תעודת TIN, תעודת ביטוח פנסיוני וכן מסמך על הסכמת אחד ההורים, האפוטרופוס או הנאמן. אם ילד מקבל עבודה במהלך שנת הלימודים, הוא צריך תעודה מבית הספר שלו המאשרת את לוח הזמנים של הכיתה. בני נוער טרום גיוס צריכים מסמך על רישום צבאי. נדרשת גם בדיקה רפואית. בהעסקת קטינים, המעסיק משלם עבור הבדיקה הרפואית.

כמה אתה יכול לעבוד

צעיר מתחת לגיל 18 אינו יכול לעבוד בתנאים מזיקים או מסוכנים. אסור לו להרים משקולות, העבודה שלו לא צריכה להיות קשורה לנסיעות עסקים, משמרות לילה, עבודה בשעות נוספות. נער מתחת לגיל 16 אינו יכול לעבוד יותר מ-24 שעות שבועיות, וצעיר מגיל 16 עד 18 אינו יכול לעבוד יותר מ-35 שעות שבועיות. יום העבודה של נער מגיל 15 עד 16 הוא 5 שעות, צעיר מגיל 16 עד 17 הוא 7 שעות. במהלך שנת הלימודים יום העבודה קצר אף יותר - לא יותר מ-2.5 שעות לילדים בגילאי 14-16 ו-3.5 שעות לבני 16. העבודה בתשלום מלא, בתנאי עבור מקום עבודה זה. יצוין כי פיטורי קטינים, אלא אם כן התקבלו במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, מותרים רק באישור פיקוח העבודה הממלכתי והוועדה על קטינים.

עבור ילד בכל גיל, יכולה להיות עבודה בכוחו.

ילדים בני חמש עשויים בהחלט לסדר את המיטה שלהם. כמובן, זה טיפשי לקוות שזה יהיה מושלם מיד. לא, ואתה צריך להיות סבלני עם זה. הקפידו לשבח את התינוק על העזרה ושימו לב עד כמה זה חשוב למשפחה.

ילד קטן יכול גם להכניס את הבגדים שלו לארון לבד. בהתחלה הדברים יהיו גבשושיים ולא היכן שהם צריכים להיות. אבל אם תעזרו לילד ותדביקו תמונות של בגדים שצריכים להיות שם על כל מדף, הוא יתמודד מהר יותר. והדיוק יבוא עם הזמן.

צעצועים משלו יכולים להיות גם תחום פעילות עבור הילד. ומבוגרים צריכים ללמד ילדים איך לנקות אותם, לטפל בהם בעצמם.

ילדים אוהבים להשקות צמחים, להאכיל חיות מחמד. הם אוהבים להרגיש שימושיים, ולמי שקטנים מהם - כפליים. זה מאפשר להם להרגיש חשובים, כמו אמא או אבא. מבוגרים טועים כאשר הם נוזפים בילדם על שלולית מים שנוצרה בתהליך ההשקיה, או על מזון דגים שנשפך. העטים יהפכו בקרוב לצייתנים, אבל הרצון לעזור עלול לחלוף עקב תוכחות תכופות.

גם במטבח אין עוזר יקר יותר מהילד שלך. כדאי להפקיד בידיו את עריכת השולחן לפני ארוחת הערב. הילדים אוהבים את זה, זה כמו משחק עבורם. אגב, לאחר האוכל, הילד יעזור ברצון לאמו לפנות את השולחן.

לילדים גדולים יותר ולבני נוער יש עוד יותר מרחב לפעילויות.

לטאטא ולשאוב את הדירה, לנקות אבק, ללכת לחנות או להוציא את האשפה - זה די בכוחם של בנים ובנות כאחד. הבנים שוטפים את המכונית ברצון, עוזרים לאבותיהם במוסך או בחצר מבלי להתקוטט. בנות יכולות לכבס ולגהץ כמה דברים קטנים. כל הילדים אוהבים לבשל, ​​מקטנים ועד מבוגרים. כמה זה שימושי עבור המשפחה, ההורים יעריכו מאוחר יותר, כאשר ארוחת ערב טעימה מחכה להם בבית. ועדיין, כל הילדים אוהבים לנקות את הבית עם הוריהם. אגב, זה מאוד קרוב.

בהיכרות לילדים לעבודה ביתית, העיקר לא להגזים. אין צורך לשים את כל הקשיים של עבודות הבית על הילד. אתה יכול להתחיל עם התחייבות אחת, ואז, באופן בלתי מורגש, יתווספו עוד כמה. לא צריך להכריח, חשוב - לעניין.

לכן, יש לפחות 3 דרכים להגיש מועמדות יעילה למשרה. כדי להבין איזה מהם מתאים לכם, כדאי להבין את כל היתרונות והחסרונות. אבל אתה צריך לזכור כלל חשוב אחד עבור כל השיטות. שיהיה לך רצון וסבלנות, ואז הכל יסתדר.

שיטה 1. מרכז תעסוקה

הדרך הנפוצה והפופולרית ביותר היא קבלת עבודה בעזרת מרכז תעסוקה. המדינה מנסה לתמוך בצעירים במציאת עבודה, מתוך ידיעה על הקשיים במציאת תעסוקה לצעירים. כדי להירשם למוסד זה, עליך להגיע לנקודה המחוזית, להביא את המסמכים הדרושים או עותקים שלהם. הרשימה שלהם כוללת: דרכון, SNILS, TIN, פרטי כרטיסי פלסטיק ואחרים, במידת הצורך. לאחר מכן, כשמופיעה עבודה מתאימה, מתקשרים אליכם ואתם עם הפקח במקום העבודה של המכשיר.


יתרונות חפש במרכז התעסוקה בכך שאתה רשום לעבודה, קבל פנקס עבודה אם לא היה שם, הזן את משך השירות, מתן תנאי עבודה טובים העומדים בחוק, וכן משלם מעצמך סכום מסוים עבור כל יום עבד. אבל יש גם מגבלות . סביר להניח שהעבודה שתסופק תהיה בשכר נמוך, כי תעבוד מעט.

שיטה 2. חיפוש עצמי

אתה יכול למצוא עבודה בעצמך, אבל בשביל זה אתה צריך לעשות כמה מאמצים: להיות פעיל וחברותי. עבור בני נוער, עבודה כזו, ככל הנראה, תהיה חלוקת עלונים, העלאתם או עבודה עם "ניירות". לכו לחנויות, חברות גדולות למדי ושאלו אם יש להם עבודה שמתאימה לכם. אל תתייאש אם נמנעה ממך המקום הראשון, סביר להניח שיש להם רק כוח אדם, לך לשלב הבא, והמזל בהחלט יחייך אליך.


יתרונות עבודה כזו היא שהשכר יהיה ראוי יותר מאשר ממרכז התעסוקה, אם אתה לא אוהב את זה, אתה יכול בקלות לעזוב אותו, או להסכים על לוח זמנים לעבודה. ועכשיו בערך חסרונות . לעבודה כזו הם לרוב לא מתקבלים לעבודה רשמית, מה שאומר שלא יהיה לך שום ניסיון, וגם תיזהר, עדיף לערוך חוזה לתקופה קצובה עם המעסיק כדי לא להיות שולל ולקבל את כל הרווחים שלך והבטיח כסף.

שיטה 3. אתרים לחיפוש עבודה

שיטה זו היא פשוטה מאוד ובמחיר סביר. היכנסו לאתר (הפופולריים ביותר כעת הם HeadHunter, SuperJob), מלאו קורות חיים והמתינו לשיחה ממעסיק מתעניין. או שלחו את קורות החיים שלכם למקום העבודה שאתם אוהבים והמתינו לתגובה מהחברה.


יתרונות בכך שאתה יכול לבחור את המשרה שאתה אוהב, לראות ביקורות עליה, לברר מיד על שכר ומשרות פנויות. מינוס בלבד שצריך ללכת לראיונות, ולפעמים לחכות הרבה זמן לשיחה או למענה. כמו כן, באתרים תוכלו פשוט לחפש עבודה, כלומר. אתה מוצא את מספר המשרה שאתה מעוניין בה, מתקשר אליו ומברר על משרות פנויות המתאימות לך, ולאחר מכן אתה הולך לראיון.


"שירות כוח אדם וניהול כוח אדם של המיזם", 2007, נ 9

תכונות של ויסות העבודה של עובדים קטינים

קטינים (אנשים מתחת לגיל 18), בשל גילם, מסווגים כעובדים הזקוקים להגנה מיוחדת. לפיכך, אמנת האו"ם בדבר זכויות הילד, שאושררה בצו של הסובייטי העליון של ברית המועצות מיום 13 ביוני 1990 N 1559-1, קובעת כי על המדינות המשתתפות להסדיר בבירור את התנאים לערב ילדים בלידה. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית ביחס לקטינים קובעת מגוון שלם של הגבלות על העסקה, תנאי עבודה, סיום חוזה עבודה וכו'. הגבלות אלה אינן יכולות להיחשב מפלות, מכיוון שהן נגרמות על ידי טיפול מיוחד באנשים אלה (סעיף 3 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כריתת חוזה עבודה

הגבלות גיל

ככלל, אנשים שהגיעו לגיל 16 רשאים להיכנס ליחסי עבודה כשכירים (חלק 3 של סעיף 20 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקביל, מותר לערוך חוזה עבודה עם עובדים בגיל צעיר יותר.

1. על פי חלק 2 של אמנות. 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסכם חוזה עבודה עם עובד בהגיעו לגיל 15 שנים, אם המבקש:

א) קיבל השכלה כללית בסיסית;

ב) ממשיך לשלוט בתכניות ההשכלה הכללית הבסיסית בצורת חינוך שאינה במשרה מלאה. זה יכול להיות במשרה חלקית (ערב), חינוך חלקי או לימודים חיצוניים (הוראה זו נכללה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית על ידי החוק הפדרלי מ-30 ביוני 2006 N 90-FZ);

ג) עזב את החינוך במוסד לחינוך כללי. קטין יכול לעזוב את החינוך בשני מקרים: בכוחות עצמו בהסכמת הוריו (נציגים משפטיים) ורשות החינוך; או שהוא גורש על פי החלטה של ​​הגוף המנהל של המוסד החינוכי בגין ביצוע מעשים בלתי חוקיים, הפרות גסות וחוזרות של אמנת המוסד החינוכי (סעיף 19 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 10 ביולי 1992 N 3266-1 " על חינוך"). אישור שנער עזב מוסד חינוכי הוא תעודה שמוסדות חינוך מנפיקים לאנשים שלא סיימו חינוך כללי בסיסי, תיכוני (שלם) (צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 19 במרץ 2001 N 196 "באישור של ההוראה התקנית על מוסד חינוך כללי").

כריתת חוזה עבודה עם מתבגרים שמלאו להם 15 שנים מותר לבצע עבודה קלה שאינה פוגעת בבריאותו של עובד כאמור.

2. בהתאם לחלק 3 של אמנות. 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסכם חוזה עבודה גם עם נער שהגיע לגיל 14 שנים. במקרה זה, יש לעמוד בתנאים הבאים:

עובד שמלאו לו 14 שנים הוא סטודנט;

העבודה שבגינה מועסק הנער שייכת לקטגוריה של עבודה קלה שאינה גורמת לפגיעה בבריאות;

העבודה צריכה להיעשות רק בזמן פנוי מהלימודים ולא לשבש את תהליך הלמידה (רצוי לקבל תעודה ממוסד החינוך על לוח ההכשרה, שתמנע הפרת נוהל שיתוף נער בעבודה, שנקבע לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

לכריתת חוזה עבודה עם עובד כזה, התקבלה הסכמת ההורה (אפוטרופוס, אפוטרופוס) וגוף האפוטרופסות והאפוטרופסות. למרות העובדה שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע באיזו צורה - בעל פה או בכתב - יש לקבל הסכמה זו, רצוי לקבל הסכמה בכתב, שתסייע בעתיד להימנע ממחלוקות על חוקיות העסקה של עובד בן 14. הסכמה כזו יכולה להינתן כמכתב או הצהרת הסכמה לעבודתו של קטין, חתומה על ידי אחד ההורים וראש (המורשה) של רשות האפוטרופסות והאפוטרופסות במקום מגוריו של העובד הצעיר.

מכיוון שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע את הטופס להורים להביע את הסכמתם לעבודת ילדם, ניתן לציין את הסכמת ההורה (אפוטרופוס, נאמן) ישירות בחוזה העבודה לאחר החתימות של נציג המעסיק והעובד. בפועל, דווקא הגרסה הזו של הצגת הסכמת הנציגים המשפטיים של נער הפכה לנפוצה. יצוין כי נדרשת הסכמת אחד מההורים בלבד לכריתת חוזה עבודה, בעוד שלקטין בגילאי 14 עד 18 לערוך חוזה במשפט אזרחי (למשל חוזה עבודה), הסכמת שני ההורים היא. נדרש (סעיף 1, סעיף 26 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית). הבסיס למתן הסכמת רשות האפוטרופסות והאפוטרופסות לכריתת חוזה עבודה יכול להיות גם פנייה של ההורים עצמם וגם של המעסיק.

3. באשר לאנשים מתחת לגיל 14, ניתן לסכם איתם חוזה עבודה גם בארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים (חלק 4 של סעיף 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שבו:

כריתת חוזה עבודה מותרת רק עבור השתתפותם ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, ורק בארגונים הנ"ל (בהתאם, אסור להשתמש בילדים כצוותים טכניים זוטרים וכד'). .

דוגמה 1. איבנוב מ' בגיל 8 נשכר על ידי סוכנות הדוגמנות "אורורה" להדגמת בגדי ילדים. עם זאת, העסקת קטין מתחת לגיל 14 ניתנת רק בארגונים המפורטים בחלק 4 של אמנות. 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

העבודה לא צריכה לפגוע בבריאותם ובהתפתחותם המוסרית;

לכריתת חוזה עבודה עם עובד כאמור, התקבלה הסכמת ההורה (האפוטרופוס) וגוף האפוטרופסות והאפוטרופסות;

חוזה העבודה חתום על ידי ההורה (אפוטרופוס);

בהיתר גוף האפוטרופסות והאפוטרופסות יש לציין את משך העבודה היומי המרבי המותר (ושאר התנאים שבהם ניתן לבצע עבודה). על מנת להכין אישור לעריכת חוזה עבודה ולקבוע את התנאים בהם ניתן לבצע את העבודה הרלוונטית, לרשות האפוטרופסות והאפוטרופסות הזכות לבקש מהמעסיק את המסמכים הדרושים.

התייחסות. המהדורה הקודמת של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא אמרה דבר על העובדה שחוזה עבודה נחתם על ידי הורים של קטין מתחת לגיל 14, וגם לא כללה דרישה לציין את משך הזמן המרבי המותר של עבודתו היומיומית של קטין.

אז, בנוסף להסכמת ההורים ורשויות האפוטרופסות, אשר נחוצה במספר מקרים אלה, עובד קטין, בהתאם לאמנות. 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חייב להגיש את המסמכים הבאים למחלקת כוח אדם:

דרכון (תעודת זהות אחרת);

ספר עבודה;

תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני חובה;

מסמכי רישום צבאיים;

מסמך על השכלה, כישורים או זמינות ידע מיוחד - בעת הגשת מועמדות למשרה הדורשת ידע מיוחד או הכשרה מיוחדת.

במקרה שקטין מגיע לעבודה בפעם הראשונה, ביצוע פנקס עבודה ותעודת פנסיה נופל על כתפי המעסיק.

חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת או חוזה עבודה לתקופה קצובה (למשל במהלך חופשות) ניתן לסכם עם עובד קטין. כדאי יותר לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה, שכן הפסקת חוזה עבודה ביוזמת המעסיק עם אדם מתחת לגיל 18 מותרת רק בהסכמת פיקוח העבודה של המדינה והוועדה לקטינים ( סעיף 269 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לאחר כריתת חוזה העבודה, על המעסיק לערוך צו העסקה, להכיר את הקטין כנגד חתימה, להדריך את הנער בנושא הגנת העבודה, להכיר לנער את התקנון הפנימי, פעולות מקומיות אחרות של הארגון (ו, במידת הצורך ערכו ספר עבודה ואישור פנסיה).

בדיקה רפואית, תקופת מבחן

אנשים מתחת לגיל 18 כפופים לבדיקה רפואית חובה (בדיקה) בעת כריתת חוזה עבודה (סעיף 69, חלק 1, סעיף 266 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעתיד, עד הגעה לגיל הבגרות, עובדים כאמור כפופים לבדיקת חובה רפואית שנתית (בדיקה). בדיקות (בדיקות) מבוצעות על חשבון המעסיק (חלק 2 של סעיף 266 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מטרת הבדיקה הרפואית היא לקבוע האם מצבו הבריאותי של מועמד קטין מתאים למשרה אליה הוא פונה. לפיכך, בנוסף למסמכים המפורטים לעיל, הדרושים לכריתת חוזה עבודה, ניתנת לקטינים אישור בדיקה רפואית.

בעת העסקת קטינים, תקופת ניסיון לא נקבעת (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לאחר העסקת נער, המעסיק מחויב לשלם משכרו מס הכנסה אישי, מס סוציאלי אחיד, דמי ביטוח פנסיוני חובה ודמי ביטוח סוציאלי חובה כנגד תאונות עבודה.

זמן עבודתו של קטין, שבמהלכו בוצע תשלום ההפקדות לביטוח פנסיוני חובה, נספר במשך השירות להקצאת קצבת זקנה (סעיף 10 לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173- FZ "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית").

תנאי עבודה

בהתחשב במוזרויות של קטגוריה זו של עובדים, חקיקת העבודה הנוכחית קובעת דרישות מוגברות לתנאי העבודה של קטינים.

על פי חלק 1 של אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור לערב קטינים ב:

עבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, עבודה תת קרקעית;

עבודה, שביצועה עלול לפגוע בבריאותם ובהתפתחותם המוסרית (עסקי הימורים, עבודה בקברטים ומועדוני לילה, ייצור, הובלה ומכירה של משקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, סמים נרקוטיים וסמים רעילים אחרים).

בנוסף, חל איסור על קטינים לשאת ולהזיז משקלים החורגים מהמגבלות שנקבעו עבורם (חלק 2 של סעיף 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

רשימת העבודות שעבורן לא ניתן להשתמש בעבודה של עובדים מתחת לגיל 18 מאושרת בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 N 163 "על אישור רשימת העבודות הכבדות והעבודות עם מזיקות או תנאי עבודה מסוכנים, שבביצועם אסור השימוש בעבודת אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה". נורמות העומסים נקבעות על ידי הצו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 7 באפריל 1999 N 7 "על אישור הנורמות של עומסים מקסימליים המותרים לאנשים מתחת לגיל שמונה עשרה בעת הרמה והזזה של משקולות באופן ידני."

עובדים קטינים אינם יכולים להיות מעורבים בעבודה המבוצעת על בסיס סיבובי (סעיף 298 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ובמשרה חלקית (סעיף 282 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כמו כן, קטינים אינם יכולים לקבל עבודה בארגון דתי (סעיף 342 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, לא ניתן להכניס אנשים מתחת לגיל 18:

לתפקיד השירות האזרחי של המדינה (סעיף 21 לחוק הפדרלי מיום 27 ביולי 2004 N 79-FZ "על שירות המדינה האזרחית של הפדרציה הרוסית");

לתפקיד השירות העירוני (סעיף 16 לחוק הפדרלי מ-2 במרץ 2007 N 25-FZ "על שירות עירוני בפדרציה הרוסית");

לעבוד באבטחה מחלקתית (סעיף 6 לחוק הפדרלי מ-14 באפריל 1999 N 77-FZ "על אבטחה פרטית");

לעבוד כמאבטחים (סעיף 11.1 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 11 במרץ 1992 N 2487-1 "על פעילויות בילוש פרטי ואבטחה בפדרציה הרוסית");

לתפקיד במשטרה (סעיף 19 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 18 באפריל 1991 N 1026-1 "על המשטרה").

נקבעו ערבויות מסוימות לקטגוריית העובדים המפורטת ולגבי שליחתם לנסיעות עסקים, עיסוק בשעות נוספות, עבודה בלילה, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים. בפרט, פעולות כאלה ביחס לקטינים אינן מותרות, אפילו בהסכמת הקטין עצמו (סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חריגים הם מקרים שבהם קטינים:

להתייחס לעובדים יצירתיים של התקשורת, ארגוני צילום, צוותי צילום טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים;

להשתתף ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכה) של יצירות

או שהם ספורטאים מקצועיים.

רשימת המשרות, המקצועות והתפקידים הרלוונטיים אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 באפריל 2007 N 252 "על אישור רשימת המקצועות והתפקידים של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, טלוויזיה ווידאו צוותים, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכה) של יצירות, שפרטי פעילות העבודה שלהן נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

זמן עבודה

בנוסף להגבלות לעיל, קיים משך מופחת לעובדים קטינים:

1) שעות עבודה.

נזכיר כי זמן העבודה הרגיל הוא 40 שעות שבועיות (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהתאם לאמנות. 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה המופחתות נקבעות:

לעובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות שבועיות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ-35 שעות שבועיות;

לעובדים מתחת לגיל 16 הממשיכים את לימודיהם במוסד חינוך ועובדים בזמנם החופשי - לא יותר מ-12 שעות שבועיות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 הממשיכים את לימודיהם במוסד חינוכי ועובדים בזמנם הפנוי - לא יותר מ-17.5 שעות שבועיות;

2) עבודה יומיומית (משמרת).

עבור קטינים, משך העבודה היומית (משמרת) בהתאם לאמנות. 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא יכול לחרוג מ:

לעובדים בגילאי 15 עד 16 - 5 שעות;

לעובדים בגילאי 16 עד 18 - 7 שעות;

לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה, בגילאי 14 עד 16 שנים - 2.5 שעות;

התייחסות. בהעסקת קטין בגילאי 15 עד 16, משך עבודתו לא יעלה על 5 שעות ביממה ו-24 שעות שבועיות. כך, עם שבוע עבודה של חמישה ימים, נער יכול לעבוד 4 ימים במשך 5 שעות וביום החמישי 4 שעות, או כל 5 הימים במשך 4 שעות ו-12 דקות.

התייחסות. בהעסקת קטין בגילאי 16 עד 18 שנים, משך עבודתו לא יעלה על 7 שעות ביום ו-35 שעות שבועיות. כתוצאה מכך, עם שבוע עבודה של חמישה ימים, הם יכולים לבצע את תפקיד הלידה שלהם במשך 7 שעות ביום.

עם זאת, אם נער זה משלב עבודה עם לימודים, אז הוא יכול לעבוד לא יותר מ-17.5 שעות שבועיות ולא יותר מ-4 שעות ביום. בהתאם, בשבוע עבודה של חמישה ימים, יום העבודה שלו לא יעלה על 3.5 שעות.

באשר למתבגרים שהם עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות, או שהם ספורטאים מקצועיים, משך הזמן מעבודתם היומיומית (משמרת) ניתן לקבוע בהסכם קיבוצי, חוק רגולטורי מקומי, חוזה עבודה.

פעילות העבודה של קטינים יכולה להתבצע גם על פי לוח זמנים גמיש (סעיף 102 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כאשר עובדים בשעות עבודה גמישות, תחילתו, סופו או אורכו הכולל של יום העבודה (משמרת) נקבעים בהסכמת הצדדים.

בנוסף, מתבגרים יכולים לעבוד במשרה חלקית (עבודה חלקית), שנקבעה בהסכמה בין העובד למעסיק (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

זמן להירגע

כידוע, הזכות להשתמש בחופשה שנתית בתשלום עבור שנת העבודה הראשונה קמה עבור העובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה (סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אולם כלל זה אינו חל על קטינים. על בסיס בקשה יש להעניק להם חופשה בתשלום לפני תום חצי שנה של עבודה רצופה. שים לב כי נוסח הוראה זו בסעיף. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא נשמע "ניתן לספק", אלא באופן קטגורי יותר - "צריך להינתן".

קטינים זוכים לחופשה שנתית בתשלום במועד נוח עבורם, משך החופשה הוא 31 ימים קלנדריים.

ביחס לעובדים מתחת לגיל 18, אסור:

העברת חופשה שנתית בתשלום לשנה הבאה (סעיף 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

ריקול מחופשה (סעיף 125 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);

החלפת חופשה בפיצוי כספי (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שכר

בהתחשב בכך שעבור קטינים נקבע משך עבודה יומית (משמרת) מופחת, התגמול מתבצע כדלקמן.

במקרה של שכר זמן משולם שכר לקטינים תוך התחשבות בתקופת העבודה המופחתת (ביחס לשעות העבודה). יחד עם זאת, המעביד רשאי (אך אינו חייב) על חשבונו לשלם תשלומים נוספים לעובדים כאמור עד לגובה השכר עבור כל משך העבודה היומיומי (חלק 1 של סעיף 271 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם עובד קטין מבצע עבודת חתיכה, העבודה שלו משולמת לפי תעריפי החתיכות שנקבעו (חלק 2 של סעיף 271 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

התגמול עבור עבודה של עובדים קטינים, סטודנטים ועבודה בזמנם הפנוי מלימודים מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה. המעסיק יכול גם, על חשבונו, לקבוע תשלומים נוספים לשכרם של קטינים (חלק 3 של סעיף 271 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תקני התפוקה לעובדים קטינים נקבעים על סמך תקני התפוקה הכלליים ביחס לשעות העבודה המופחתות שנקבעו (חלק 1 של סעיף 270 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 2. ב- Velosiped LLC, קצב הייצור הכללי למשמרת של 8 שעות לעובד רגיל הוא 240 חלקים לאופניים של קאמה. בהתאם, עבור נער מגיל 16 עד 18, קצב הייצור יהיה 210 ריקים (ביחס למשמרת העבודה שנקבעה בת 7 שעות), ולמתבגרים מגיל 15 עד 16 - 150 יחידות (ביחס ל-5). -משמרת עבודה של שעה).

עבור קטינים הנכנסים לעבודה לאחר סיום לימודיהם במוסדות חינוך כלליים ומוסדות להשכלה מקצועית יסודית, וכן למי שעברו הכשרה מקצועית בעבודה, ניתן לקבוע שיעורי ייצור מופחתים (בהתאם לחוקים ולחוקים רגולטוריים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות).

אחריות מהותית

במקרים מבוססים, ניתן להטיל אחריות מלאה על העובדים, המורכבת מהחובה לפצות את המעסיק בגין נזק ממשי ישיר במלואו. על פי אמנות. 242 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים מתחת לגיל 18 נושאים באחריות מלאה רק עבור:

נזק מכוון;

נזק שנגרם במצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל אחר;

נזק שנגרם כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית.

במקביל, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על כריתת הסכמים עם קטינים על אחריותם המלאה של העובדים (סעיף 244 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סיום חוזה העבודה

סיום חוזה עבודה עם קטינים ביוזמת המעסיק מותרת רק בהסכמת פיקוח העבודה של המדינה והוועדה לקטינים. הסכמה זו היא בנוסף להליך הכללי לסיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק (למעט מקרים של פירוק ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד) (סעיף 269 לקוד העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה).

העדר הסכמת פיקוח העבודה של המדינה והנציבות לענייני נוער יכולה להפוך לבסיס הן להשבת קטין בעבודה עם תשלום בגין היעדרות כפויה, והן להבאת פקידים אשמים לאחריות מנהלית וחומרית.

נניח שרשויות אלו סירבו לתת הסכמה לפיטורי עובד. עם זאת, לפי תוצאות הבדיקה הרפואית השנתית, אין הוא יכול לבצע עבודה בהתאם לחוזה העבודה שנחתם. במקרים כאלה, הסירוב לסיים את חוזה העבודה עם קטין עשוי להיות ערעור בבית המשפט.

אם עובד קטין הוא חבר באיגוד מקצועי, אזי על מנת לפטר אותו לפי סעיפים 2, 3 ו-5 של חלק 1 של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נדרשת חוות דעת מנומקת של גוף האיגוד המקצועי הנבחר, המתקבלת בהתאם לאמנות. 373 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במצב בו פג תקופת חוזה העבודה, יש להודיע ​​לנער על הפיטורים שלושה ימים קלנדריים לפני הפיטורים (סעיף 79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם נכרת חוזה עבודה עם קטין לתקופה של עד חודשיים, זכותו של הנער להתפטר לפני תום תקופת חוזה העבודה על ידי כתיבת מכתב התפטרות מרצונו החופשי לפחות שלושה ימים. לפני פיטורים (סעיף 292 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לאחר שלושה ימים אלו זכותו של הקטין להפסיק לעבוד.

סיום חוזה עבודה מתגבש בצו (הוראה) של המעסיק, אותו יש להכיר את הנער כנגד חתימה. ביום סיום חוזה העבודה, המעסיק מנפיק לעובד הקטין פנקס עבודה ומבצע עמו הסדרים. על פי בקשה בכתב של העובד, המעסיק מחויב גם להנפיק לו עותקים מאושרים כדין של מסמכים הקשורים לעבודה (סעיף 84.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אלו הכללים הכלליים לפורמליזציה של יחסי עבודה עם עובד שלא הגיע לגיל הבגרות. שמירה עליהם היא חובה עבור כל המעסיקים, ואי עמידה בדרישות הרלוונטיות שנקבעו בחקיקת העבודה עלולה לגרום לאחריות מנהלית לפי אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

ג.א.סוקולובה

יועץ משפטי

JSC "אוריון-אחוזה"

חתום להדפסה