כמה שנות גזירה כלולות בתקופת השירות. חופשת לידה וניסיון בעבודה

סעיף 255 לחוק העבודה מבטיח לכל אישה את הזכות לחופשת לידה בסכום של:

• אם הלידה עברה כשורה ונולד ילד אחד - 140 יום (מחציתם ניתנים לפני הלידה);
• עם סיבוכי לידה - 156 ימים;
• אם נולד יותר מילד אחד - 194 ימים;
• אם התעוררו סיבוכים והילד חי פחות משישה ימים או שהיה צריך להפסיק את ההריון לפני הלידה, ההחלמה ניתנת משלושה ימים עד שבוע בנוסף לטיפול.

המאמר מפרט את כללי מתן החופשה, אך אינו מציין אם תקופות אלו נכללות ב.

חֲקִיקָה

צו משרד הבריאות מס' 91 משנת 2007 מתייחס לכללי החישוב לקביעת גובה הקצבאות בגין נכות זמנית, הריון ולידה. הוא קובע כי יש לכלול בתקופת הביטוח את כל התקופות שבהן נחשב אזרח מבוטח.

הסעיף האחד-עשר בחוק מס' 173-FZ קובע כי יש להעניק לאישה חופשה לצורך השלמת הריון רגילה, וכן לצורך טיפול נוסף בילדים. תקופות אלו כלולות במשך השירות, אך לא יותר משש שנים.

האם חופשת לידה כלולה בוותק?

בעת חישוב פנסיה

ישנם שני סוגי גזירה:

• תקופות לפני ו;
• תקופה עד הגיעו לגיל שנה וחצי (שלוש) שנים.

שני סוגי החופשות נכללים במשך השירות, המשמש כיום להקצאת קצבה. תקופת הביטוח היא כל התקופות בהן שילם המעסיק דמי ביטוח עבור העובד בסכום התלוי בשכר. ניסיון בקריירה ניתן לזכות לא רק לאם, אלא לכל בן משפחה (או אפוטרופוס) המטפל בילדים.

חופשת הלידה כלולה גם בתקופת הביטוח המיוחד, המשמשת בעיקר לזכות לפרישה מוקדמת.

חופשה לטיפול בילד אינה נכללת בשירות כזה לאחר 5 באוקטובר 1992.

על פי חוק, אישה רשאית להישאר בבית עם יילוד תוך שמירה על תפקידה עד שלוש שנים, ורק 18 החודשים הראשונים ייספרו בוותק לקצבה.

גם את שני סוגי חופשת הלידה יש ​​לרשום בספר העבודה של העובדת. הכניסה מתבצעת על ידי עובדת מחלקת כוח אדם בעת מתן חופשת מחלה שמקבלת אישה במהלך ההריון.

א.נ. פבלובה עובדת במפעל מאז 15 בינואר 1980. בשנת 1985 יצאה תחילה לחופשת לידה ולאחר מכן לחופשת לידה למשך שנה וחצי.

בחישוב משך השירות למינוי קצבה בשנת 2016 הוא ייקח בחשבון את שנות העבודה מ-1980 עד 2015 במלואן, כולל תקופת הגזירה, והוא יהיה 30 שנה.

בעת חישוב הקצבה

כאשר הם מחשבים, קחו בחשבון את משך השירות. זהו הזמן בו שולמו דמי ביטוח עבור עובדת במקרה של מחלה או חופשת לידה. ככל שהוותק גבוה יותר, כך גובה התשלומים גדול יותר.

שני סוגי חופשת הלידה כלולים ברישום הביטוח.. במקביל, נלקחת בחשבון כל תקופת החופשה (עד שלוש שנים) ולא המחצית הראשונה, שכן התפקיד נשמר על ידי העובד לאורך כל התקופה.

א.א. איליינה עבדה ב- Breeze LLC מ-2005 עד 2015. לפני כן היא לא הועסקה רשמית. מינואר 2005 עד יולי 2006 הייתה בחופשת הורות. בין ה-12 ל-20 בספטמבר 2015, איליינה לא הייתה בעבודה עקב מחלה.

בעת חישוב דמי מחלה, עליך להכיר את הניסיון שלה בביטוח. בזמן המחלה יהיה זה עשר שנים, שכן הוא כולל תקופת חופשת לידה. לאיליינה יש את הזכות לצפות לשלם "חופשת מחלה" במלואה.

בעת חישוב דמי חופשה

בחישוב נלקחים בחשבון כל התשלומים ששולמו לעובד במהלך תקופת החיוב. חופשת לידה אינה כלולה. כמו כן, הטבות המשולמות בגין הריון ולידה אינן נלקחות בחשבון.

I. I. Varvina מוענקת חופשה בת עשרה ימים מיום 10 ביוני 2015. ב-2 ביוני 2015 יצאה מחופשת לידה (שנה וחצי). לפני כן, היא מימשה את חופשת הלידה.

המשמעות היא שבתקופת החיוב, שצריכה להקדים 12 חודשים לפני תחילת החופשה, לא היו תשלומים לחישוב ההשתכרות הממוצעת. גם תקופת חופשת הלידה אינה נכללת ב-12 חודשים אלו. לכן, על מנת לחשב את הרווחים הממוצעים של Varvina, יש צורך להוסיף את סכום התשלומים ב-12 החודשים שקדמו לחופשת הלידה.

בלחיצה על כפתור השליחה, אתה מסכים לעיבוד הנתונים האישיים שלך.

קוד העבודה קובע את זכות העובדים לחופשת לידה, המכונה בפי העם חופשת לידה. לפעמים מתווספת לזה גם חופשת לידה. במאמר, נשקול כיצד חופשת לידה וותק קשורים ברוסיה. ונשיב על השאלה - האם חופשת לידה נכללת בוותק ב-2020?

האם חופשת לידה כלולה בוותק בכל הנוגע לחופשת לידה

חופשה כזו נכללת במלואה במשך השירות, ללא קשר לכמה זמן חופשת המחלה להריון ולידה, וגם ללא קשר לכמה ימי הפסקות בעבודה הקשורים להולדת תינוקות נוצלו במהלך החיים.

• מאמר קשור: חופשת לידה בשנת 2020

האם חופשת לידה כלולה בניסיון העבודה אם מדובר בחופשת הורות

הזכות לחופשת לידה נקבעה בסעיף. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תקופת החופשה כאמור מוגבלת לילד המגיע לגיל 3 שנים. במקביל, הביטוח הלאומי משלם קצבאות עד שנה וחצי בלבד.

התקופה הנכללת במשך השירות מבחינת החקיקה הפנסיה קשורה אף היא לאותו גיל, כלומר, הילד מגיע לשנה וחצי.

לפי תת. 3 עמ' 1 אמנות. 12 לחוק מיום 28.12.2013 מס' 400-FZ, לחישוב קצבת עבודה, נלקח בחשבון ניסיון הטיפול בילד עד שנה וחצי, שניתן לכל בן משפחה, אך באופן כללי עבור משך חיים שלא יעלה על 6 שנים לכל הילדים עבור אדם אחד.

האם יש התנסות בחופשת לידה לצרכי חישוב קצבאות ביטוח לאומי ודמי חופשה

כידוע, גובה הקצבאות בגין חופשת מחלה רגילה (שלא בקשר ללידה) מוגבל בהתאם למשך השירות של העובד:

• 60% לעובדים מתחת לגיל 5;
• 80% לעובדים מגיל 5 עד 8.

אם הניסיון הוא יותר מ-8 שנים, אזי ההגבלה על חופשת מחלה מוסרת.

תקופת חופשת הלידה וחופשת הלידה כאחד נכללת במשך השירות המשפיע על הגבלת גובה ימי המחלה.

אבל כדי לחשב את הרווחים הממוצעים בעת קביעת גובה הקצבאות הסוציאליות, התקופות הכרוכות בשהייה בכל אחד מהחגים של הילדים אינן נכללות מתקופת החישוב הכוללת.

ביחס לתקופת השירות אצל מעסיק מסוים הנותן זכות לחופשה, גם הפסקות בעבודה לצורך לידה וטיפול בילדים נכללות בתקופת השירות. זה מצוין על ידי אמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם חופשת לידה נחשבת לוותק בקצבה חֲקִיקָה

כפי שכבר צוין, לצורך מינוי קצבה, כל חופשת הלידה וחופשת הלידה למשך 1.5 שנים, במצטבר שלא תעלה על תקופה של שש שנים לכל החיים, נכנסות לתקופת השירות.

כמה זמן נכללת חופשת לידה במשך השירות לחישוב קצבה

הטבלה שלהלן מספקת סיכום של משך השירות לקצבה.

איך נספרים חופשת לידה?

בעזרת הטבלה למעלה תוכלו לחשב לבד את חופשת הילדים הכלולה במשך השירות בקלות. אלגוריתם מוגזם נראה כך: משך השירות לקצבה כולל את כל ימי כל סוגי חופשות הילדים המשולמים על ידי הביטוח הלאומי, אך משך חופשת הלידה הכולל מוגבל לשש שנים.

מחשבון דמי חופשה

תוכנית BukhSoft תחשב את דמי החופשה באופן אוטומטי, תוך התחשבות בכל השינויים בחקיקה. היא תקבע באופן עצמאי את תקופת החיוב, גובה התשלומים עבורה והרווחים הממוצעים שיש לקחת בחשבון בחישוב. תקבל סכום מוכן של דמי חופשה עבור פרק הזמן שנבחר. נסה את זה בחינם.

כמעט כל אישה יוצאת לחופשת לידה לפחות פעם אחת בחייה. לפיכך נשאלת השאלה האם חופשת הלידה (M&P) משפיעה על משך השירות.

בחומר הנוכחי נבין מה יכולה להשפיע תקופת הלידה, והאם כדאי לנצל את כל ימי הלידה בצורה מקסימלית.

מושג הגזירה ומשך הזמן

הגזירה מכילה שני סוגי חופשה: ו.

משך חופשת הלידההוא:

• סטנדרטי - 140 ימים;
• לידה קשה - 156 ימים;
• הריון מרובה עוברים - 194 ימים.

מכיוון שלא תמיד הרופא יודע מה תהיה הלידה, בתחילה מוציאים תעודת נכות ל-140 יום, לאחר מכן המסמך מורחב.

היולדת יוצאת לחופשת לידה על סמך תעודת מחלה הנמסרת למעסיק. ניתן לקבל אותו בשבוע השלושים להריון במרפאה לפני לידה אצל רופא שרושם אישה.

עבור כל ימי שהותה בתקופת הלידה היא זכאית לקצבה של מאה אחוז לפי ממוצע השתכרות בשנתיים האחרונות. משך השירות הכולל כאן לא משנה. כלל זה נקבע בחוק הפדרלי מס' 255 בנושא ביטוח סוציאלי.

חופשת הלידה מתחילה לאחר השלמת תעודת הנכות ל-BiR. הוא מסופק על סמך בקשת העובד.

חָשׁוּב!חופשת לידה יכולה להילקח רק על ידי אם התינוק. מבחינת טיפול בתינוק, ניתן לקחת אותו על ידי: אמא, אבא או טיפול אחר קרוב משפחה.

האם נלקחת בחשבון תקופת ההריון והלידה בחישוב המנוחה השנתית?

בוא נראה איך זה ייראה בדוגמה:

נניח שלאישה יש חמישה ילדים. עם כל אחת מהן יצאה תחילה לחופשת מחלה בגין הריון ולידה ולאחר מכן לחופשת הורות.

עבור כל אחת מהילדים עבור 140 ימי נכות, היא נזקפת במלואה למשך השירות. חופשת טיפול בילדים תיזקף לניסיונה רק בהיקף של 4.5 שנים (מקסימום על פי חוק).

סרטון שימושי

אילו תקופות כלולות בוותק לקצבה, ראה את הסרטון:

פדגוגי ורפואי מועדף

צו על חופשת מחלה לאמהות לעתיד נכלל בשירות המועדף למספר מקצועות, כולל ב pedstazh ורפואה.

והנה לא ניתן לכלול חופשת לידה..

כלומר, על מנת לקבל הטבות לעובדת תובא בחשבון תקופת השהות בחופשת מחלה ב-BiR, אך לא יילקח בחשבון זמן השהייה בחופשת הלידה.

לחופשת מחלה

לחישוב חופשת המחלה נלקחת השתכרותו של אדם בשנתיים שקדמו לשנת המחלה. ישנן תקופות שאינן נכללות בחישובים. אלה כוללים זמן אובדן כושר עבודה, לרבות גזירת בי"ר.

בגלל זה תקופת ההיריון והלידה לא ייכללו בחישובלפי תעודת הנכות שלאחריה, יחריג רואה החשבון גם את סכום התגמולים שנצברו עליו.

אם מדברים על משך השירות הכולל לחישוב קצבאות הנכות (חמש שנים - 60%, מחמש עד שמונה שנים - 80%, על פני שמונה שנים - 100%), אז חופשת הלידה כלולה בה.

בואו נבין איך זה קורה על דוגמה ספציפית:

נניח שאישה יוצאת לחופשת מחלה ב-25 באוקטובר 2018. לחישוב הקצבה יביא רואה החשבון בחשבון את השנים 2016 ו-2017.

בשנת 2016 הייתה העובדת בחופשת לידה עבור BiR. היא חזרה לעבודה בינואר 2017.

בחישוב הקצבאות יסיר רואה החשבון מהחישוב את זמני השהות בחופשת הלידה וכן טיפול בילדים. כלומר, הוא ייקח תקופות של עבודתו בפועל של העובד.

יחד עם זאת, אל תשכח שאחוז חופשת המחלה תלוי באורך השירות הכולל של העובד. נניח, בהתחשב בגזירה על BiR, זה היה 5 שנים. בהתאם, הקצבה תיצבר בגובה 80% מהרווחים הממוצעים בשנתיים הקודמות.

סרטון שימושי

אילו תקופות כלולות במשך השירות לחופשת מחלה, ראה את הסרטון:

מסקנות

בואו נסיק כמה מסקנות מהנושא הזה:

• צו הלידה ניתן על בסיס גיליון שהוציא רופא המרפאה ליולדת לתקופה של שלושים שבועות.
• ניתן לקבל גמלת מו"פ מהמעסיק ובמקרים חריגים ישירות לקופת הביטוח הלאומי (במידה והחברה פוטרה).
• משך הזמן יכול להיות: 140, 156 או 194 ימים.
• חלק זה של הגזירה כלול בתקופת השירות עבור דמי חופשה, פנסיה וחופשת מחלה. הוא נכלל גם במשך השירות המועדף למספר מקצועות.
• גזירת B&R תוחרג מתקופת החיוב בגין חופשת המחלה וכן הקצבה בגינה.

על רקע השינויים המתמידים בחקיקת העבודה, אשר מדי שנה מסבכים יותר ויותר את הליך הכניסה לפנסיה ראויה, אנשים מתעניינים לעתים קרובות יותר באילו תקופות, בנוסף לעבודה בפועל, נכללות במשך השירות: למשל, כיצד נלקחים בחשבון חופשת לידה או טיפול בפנסיונר. למרבה המזל, שום דבר לא השתנה מהותית בכיוון הזה.

נזכיר כי על מנת לצבור קצבת ביטוח זקנה יש לעמוד בשני תנאים:

• בעל ניסיון מספיק;
• הרוויח את המספר הנדרש של נקודות פרישה.

משך השירות הסטנדרטי מורכב מתקופות ביטוח ואי ביטוח. במקרה הראשון, אנו מדברים על המרווחים שבהם משלמים הפקדות לקרן הפנסיה עבור העובד. תקופות שאינן ביטוחיות הן הזמן שבו אדם אינו עובד (לא משולמים עבורו דמי ביטוח), אך יחד עם זאת זכויותיו להיווצרות קצבת ביטוח זקנה נשארות בתוקף, כלומר. הניסיון עולה.

בהקשר של שני מושגים אלו יש לשקול את כל המקרים הקשורים במישרין או בעקיפין לבעיית הפנסיה.

כיצד נלקחת היום בחשבון הגזירה בחישוב משך השירות

מושג כמו "גזירה" אינו מעוגן בתקנות הנוכחיות, אך ישנם שני מונחים משפטיים נוספים:

• חופשת לידה;
• חג לטיפול בילד.

למעשה, דווקא את המושגים הללו מכנים אנשים, מתוך הרגל ישן, "גזירה" מותנית.

כל אישה מועסקת רשמית זכאית לחופשת לידה (בקיצור BiR). הוא ניתן על בסיס תעודת אי כושר לעבודה לתקופות הבאות (בימים קלנדריים):

• 70 יום לפני הלידה הצפויה בהריון תקין;
• 84 ימים לפני הלידה בהריונות מרובי עוברים;
• 70 יום לאחר לידת ילד בלידה רגילה רגילה;
• 86 ימים לאחר במקרה של סיבוכים;
• 110 ימים לאחר לידת תאומים (או יותר ילדים).

בסך הכל, החופשה הכוללת ל-BiR יכולה להימשך בין 140 ל-194 ימים, תלוי בסוג ההריון. לאורך כל תקופה זו משלמים ליולדת דמי הריון ולידה, שכן מקרה זה מתייחס לאירועי ביטוח בביטוח חובה למקרה של נכות זמנית.

ועכשיו הדבר החשוב ביותר - בפסקה שתיים של חלק א' של סעיף 12 של החוק הפדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 400 "על פנסיות ביטוח", נאמר ישירות שתקופת הכיסוי הביטוחי כוללת את תקופת קבלת ההטבות לביטוח סוציאלי חובה בתקופת הנכות הזמנית. לפיכך, חופשת B&R כלולה במלואה בתקופת השירות.

הסוג השני של גזירות הוא חופשת הורות. לצורך חישוב משך השירות יש לחלקו לשני חלקים:

• לעזוב עד לגיל שנה וחצי;
• חופשה לתקופה מגיל שנה וחצי עד שלוש שנים של הילד.

במקרה הראשון תקופה זו נכללת במשך השירות, בעוד מוענקות עבורה נקודות פנסיה, אך יש כאן מגבלה אחת - ניתן לזכות מקסימום 6 שנים בסך הכל. הָהֵן. אם ההורה יחליט לצאת לחופשה לאחר לידת הילד החמישי, הזמן הזה לא ייכלל יותר בחוויה. למען ההגינות, נציין שעד 2015 (על פי החקיקה הישנה של הפדרציה הרוסית), רף זה היה 4.5 שנים.

פרט חשוב - אם אדם לא היה מסודר רשמית ולפני שהילד הגיע לגיל שנה וחצי הוא פשוט קיבל קצבאות מביטוח לאומי, תקופה כזו לא נכנסת לניסיון.

במקרה השני, כאשר גיל הילד הוא בין 1.5 ל-3 שנים, החופשה אינה נלקחת בחשבון בעת ​​חישוב משך השירות. הָהֵן. החקיקה אינה אוסרת על יציאה לחופשת לידה ארוכה, אך הקצבה במצב זה אינה משולמת יותר ולכן ההורה מאבד את הזכות לקחת תקופה כזו בחשבון בקביעת זכויות הפנסיה.

החריג היחיד לכלל זה הוא טיפול בילד נכה - התקופה שבה טיפל ההורה בילדים עם מוגבלות נלקחת בחשבון במלואו באורך השירות ללא הגבלות. אגב, פסקה שש בחלק הראשון של סעיף 12 של החוק הפדרלי מס' 400 מציינת שהליך דומה חל על אותם אנשים המטפלים באנשים עם מוגבלויות מקבוצה I או בקשישים מגיל 80 ומעלה.

כיצד נלקחת בחשבון הגזירה בחישוב משך השירות עד שנת 2002

אבל הכל פשוט וברור לחוק החדש, אבל עכשיו נשים שילדו לפני 2002 פורשות בהמוניהן, ואז הסדר היה קצת שונה. נתחיל בעובדה שסעיף 3 לחוק הפדרלי מס' 400 קובע נורמה לפיה משך השירות לתקופות קודמות (לפני כניסתו לתוקף של החוק החדש) נקבע על בסיס המסמכים הרגולטוריים התקפים ב- אותו זמן (בעוד שהזכות לבחור ליישם נורמות אלו או לא נשארת בידי אזרח מסוים).

אז, עד 01/01/2002, היה בתוקף חוק ה-RSFSR מיום 20 בנובמבר 1990 מס' 340-1 "על קצבאות המדינה", בסעיף 92 שלו מצוין כי הוותק (היום מונח זה היה מוחלף בניסיון בביטוח) כלול במלואו:

• תקופת טיפול בילדים של עד שלוש שנים (אך לא יותר מ-9 שנים בסך הכל);
• 70 יום מיד לפני הלידה.

לפיכך, אם ילד נולד לפני 1 בינואר 2002, לא 1.5 שנים, כמו עכשיו, אלא 3 שנים ניתן לכלול בחוויה. בתי המשפט נוקטים בעמדה דומה. כך, למשל, עלתה סוגיה דומה בהחלטת בית המשפט המחוזי בקזנסקי באזור טיומן מיום 21.3.2016 בתיק מס' 2-135/2016.

גזירה וחוויה מיוחדת

בחקיקה הרוסית יש מושג של ניסיון מיוחד, הנקרא גם מועדף. הוא מחושב עבור קטגוריות מיוחדות של עובדים שיש להם זכות לצאת לפנסיה מוקדמת. לדוגמה, כלל זה חל על עובדי בריאות, מורים, אנשי צבא וכו'. על פי החוקים הקיימים, חופשת הורות לא נספרת בחישוב משך שירות כזה. במילים פשוטות, משתלם יותר למורה לצאת לעבודה מהר יותר, כיון שחווית ההוראה לגזירה אינה מתווספת. כך גם לגבי מוטבים אחרים.

אלא שכעת זהו הליך שכזה, ומקודם, עד ליום 6.10.92, עצם היותה בחופשת לידה לא קטעה את משך השירות. בהתאם לכך, אם אישה יצאה לחופשת לידה לפני מועד זה, זכותה לזכות תקופה זו במלואה לחוויה המיוחדת. שאלה נוספת היא האם נותרו הרבה "משטרים מיוחדים" כאלה שעדיין לא ניצלו את הימין המוזכר, כי עד 2019 כולם היו צריכים לפרוש.

טיפול בפנסיונר בן 80

אנשים מעל גיל 80 זקוקים לטיפול מיוחד, ולכן המדינה סיפקה מספר צעדים נוספים שמטרתם לשפר את איכות חייהם, ובפרט, מובטלים אזרחים כשירים רשאים לטפל בזקן.

ההנחה היא שמי שנטל על עצמו חובה זו מטפל בקשיש באופן מצפוני, ועל כך המדינה משלמת לו 1,200 רובל בחודש, סופרת את השירות השנתי וצוברת נקודות פנסיה (1.8 לשנה).

לעתים קרובות, "טיפול" מתגבש בתנאים הבאים - קשיש מעל גיל 80, המסוגל לשרת את עצמו בעצמו, לוקח תשלום חודשי של 1200 רובל, והאדם שאמון על תפקידי הטיפול פשוט מקבל ותק ו נקודות פנסיה. "שיתוף פעולה" כזה אינו אסור על פי חוק.

הזכאים להגיש בקשה לקבלת גמלת טיפול לפנסיונר בן 80 זכאים הבאים:

• מובטלים שאינם רשומים במרכז התעסוקה (ואינם מקבלים דמי אבטלה);
• סטודנטים במשרה מלאה (כולל אלה שמקבלים מלגה);
• אנשים מגיל 14 עד 18 בהסכמת ההורים ורשויות האפוטרופסות;
• בנפרד, נציין כי אין צורך להיות קרובי משפחה להסכם כזה.

אנשים בעלי מעמד של יזם יחיד וכן פנסיונרים אחרים אינם זכאים להגיש בקשה לטיפול.

מאפיינים עיקריים של ההליך

ראשית, על פי נורמות החוק, מספר הגמלאים שניתן לקבל עליהם "פטרונות" אינו מוגבל, אלא משך השירות ונקודות הפנסיה יעברו רק לאדם אחד. לדוגמה, אם אתה מטפל ב-3 קשישים מעל גיל 80, התשלום החודשי יהיה 3,600 רובל, אך רק 1.8 נקודות יוענקו עבור כל שנה, ו-12 חודשים, לא יותר, ייספרו בחוויה.

שנית, משך השירות בטיפול בפנסיונר בן 80 ייספר רק אם, לפני מיסוד ההתחייבויות, האדם כבר עבד רשמית במקום כלשהו או קיבל עבודה לאחר סיום ההליך. במילים פשוטות, אינך יכול לטפל בגמלאים כל חייך מבלי שיהיה לך לפחות משך שירות מינימלי על בסיס סטנדרטי.

שלישית, התשלומים במזומן עבור הטיפול אינם מועברים ישירות למטפל, אלא לפנסיונר יחד עם הפנסיה. לאחר קבלת הכסף על הקשיש עצמו להעבירם ל"אחות" המותנית.

אנו חוזרים, בדרך כלל אנשים עצמם מסכימים בעל פה ביניהם על חובות, כלומר. החוק אינו מטיל מגבלות מחמירות, ולכן לרוב הטיפול מסודר לתועלת הדדית. אם מתעוררים קשיים, למשל, פנסיונר זקוק ליותר מדי שירותים, או להיפך, מי שהבטיח שיהיה אכפת לו באמת (לא על הנייר) לא עושה כלום, ניתן לסיים את החוזה באופן חד צדדי. לשם כך, מספיק להגיש בקשה ל-FIU.

איך מסדרים טיפול לפנסיונר בן 80

כדי למסד את הטיפול יש להגיש בקשות על פי דפוסים שנקבעו הן על ידי הגמלאי והן על ידי מי שנוטל על עצמו התחייבויות. אם קשיש מסוגל לנוע באופן עצמאי, הוא צריך להופיע יחד במשרד המקומי של ה-FIU.

אם אתה מתקשה בתנועה, תוכל להשתמש באחת מהאפשרויות הבאות:

• להתקשר לשירות הלקוחות של קרן הפנסיה;
• להוציא ייפוי כוח (אישור נוטריוני) לפעול בשמו.

איתך ל-FIU עליך לקחת:

• פנסיונר - ספר עבודה, SNILS ודרכון;
• מי שיטפל בך - פנקס עבודה, SNILS, דרכון, אישור ממרכז התעסוקה (המעיד על כך שהאדם אינו רשום), הסטודנטים צריכים לספק אישור מהאוניברסיטה המעיד על כך שההכשרה מתבצעת במשרה מלאה;
• אם קטין מטופל, יידרש אישור מההורה/אפוטרופוס ורשויות האפוטרופסות.

כפי שכבר צוין, מוגשות שתי בקשות. המטפל ממלא את טופס "על מינוי תשלום פיצויים", והפנסיונר ממלא את הטופס "על הסכמת אזרח נכה לטפל בו". קרן הפנסיה שוקלת בקשות ובודקת מסמכים תוך 10 ימים, אך נקודת המוצא לחישוב התשלומים והוותק היא החודש שבו הוגשה הבקשה.

למשל, הניירות נמסרו ב-27 באוגוסט. אם הכל תקין אצלם (לא נמצאו שגיאות), התשלום הראשון יתקבל עבור אוגוסט במלואו. זה נכון גם אם ה-FIU יבדוק ויאשר את הבקשה ב-5 בספטמבר. במידה והבקשה מוגשת בחודש בו הפנסיונר מלאו 80 שנה, חשבונאות התשלומים ומשך השירות לחודש זה מתבצעת באופן יחסי לזמן הטיפול בפועל. הָהֵן. התקופה שבה הקשיש היה בן 79 אינה נכללת בחישובים.

טעויות אפשריות והשלכות

אם לא תודיע ל-FIU בזמן על העובדות המבטלות את הזכות לקבל תשלומים, במקרה הטוב, הקרן תאלץ את בית המשפט להחזיר את כל הכספים שנצברו יתר על המידה ופשוט לא תספור את משך השירות לתקופה שבה לאדם לא הייתה עוד הזכות לטפל בזקן. ובמקרה הרע, החומרים יועברו לרשויות אכיפת החוק כדי לפתוח תיק פלילי על הונאה בעת קבלת תשלומים.

הנוסח האחרון של העיצומים אפשרי כאשר אדם טיפל בכמה פנסיונרים בו זמנית, דבר שגרם נזק משמעותי למדינה. למעשה, כל הנתונים הללו מגוחכים בכל מקרה, אבל כך הם הסדר והפרקטיקה המשפטית.

מסיבה זו יש צורך, תוך 5 ימים לאחר אובדן הזכות לקבלת תשלומים / צבירת ניסיון, לפנות ל-FIU בבקשה להפסקת טיפול בקשיש. באופן כללי, התשלומים יפסיקו להצטבר מהחודש הבא. הָהֵן. עבור החודש שבו הוגשה הבקשה, הסכום של 1200 רובל עדיין יתקבל יחד עם הפנסיה.

ייתכן גם שלא הייתה העסקה רשמית, והאדם פשוט קיבל תשלום חד פעמי או עבר תרגול בתשלום מהאוניברסיטה במשך כמה חודשים. במקרה זה, יש צורך גם להגיש הודעה על עובדות כאלה ל-FIU כדי שלא יעביר כסף בתקופות אלו. יחד עם זאת, משך השירות ימשיך להילקח בחשבון, וכאשר העילות לאיפוס תשלומי טיפול יפסלו, ה-PFR יחדש את ההעברות.

על מטרת התשלום;

בקשר עם