ערבויות קוד עבודה לנשים בהריון. שעות עבודה לנשים בהריון לפי תקנון העבודה

מהדורה חדשה Art. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

לנשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתן, שיעורי ייצור מופחתים, שיעורי שירות, או שנשים אלו מועברות לעבודה אחרת שאינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על ממוצע השתכרותן מעבודתן הקודמת.

עד להענקת עבודה נוספת לאישה הרה, אשר אינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההשתכרות עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק.

כאשר עוברות בדיקת מרפא חובה בארגונים רפואיים, נשים בהריון שומרות על השתכרותן הממוצעים במקום עבודתן.

נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, אם אי אפשר לבצע את עבודתן הקודמת, הן מועברות, לפי בקשתן, לעבודה אחרת עם שכר עבור העבודה שבוצעה, אך לא נמוך מהשכר הממוצע עבור העבודה. עבודה קודמת עד הגעת הילד לגיל שנה וחצי.

פרשנות על סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

המדינה מבטיחה לנשים הרות את הזכות לעבוד בתנאים העונים על מאפייניהן הפיזיולוגיים ומצב בריאותן. לשם כך, חקיקת העבודה קובעת אמצעים ליצירת תנאים להעסקה רציונלית מבחינה היגיינית של עובדות בהריון, כלומר. עומס העבודה המקובל ביותר והתנאים האופטימליים של סביבת העבודה, שאצל נשים בריאות למעשה אינם גורמים לחריגות בגוף במהלך ההריון ואינם משפיעים לרעה על מהלך הלידה, התקופה שלאחר הלידה, הנקה, מצב העובר, הפיזי. והתפתחות נפשית ותחלואה של ילדים שזה עתה נולדו.

הדרכים להקלת תנאי העבודה לנשים בהריון כוללות הפחתת תעריפי ייצור ותקני שירות, מעבר לעבודה אחרת שאינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, שמירה על ממוצע השתכרות תוך הפחתת תקני ייצור ותקני שירות בעת מעבר לעבודה אחרת; פטור מעבודה תוך שמירה על ממוצע השתכרות עד לפתרון סוגיית מתן עבודה אחרת, שמירה על ממוצע השתכרות תוך טיפול חובה במוסדות רפואיים.

לנשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, חוק העבודה נותן אפשרות לעבור לעבודה אחרת אם ביצוע התפקיד הקודם אינו מתאים מנקודת מבט של הגנה על בריאות האישה והילד. ניתן להעביר אישה לעבודה אחרת אם ביצוע התפקיד הקודם אינו אפשרי מכל סיבה אחרת, תוך שמירה על ממוצע השתכרות מהעבודה הקודמת למשך כל תקופת ההעברה.

הפחתת תעריפי הייצור ותעריפי השירות לנשים בהריון יכולה להתבצע על בסיס דו"ח רפואי, הקובע את הכמות האופטימלית לאישה להפחתת שיעורי הייצור ותעריפי השירות. הנפח המומלץ נקבע לרוב בממוצע של 40 - 50% מהקצב הקבוע.

הפחתת שיעורי הייצור מתבצעת לבקשת אישה. בהיעדר בקשה, שיעורי הייצור אינם יורדים, ולכן יש צורך להסביר לאישה בהריון את זכויותיה.

איסור על עבודת נשים בהריון מרגע אישור רפואי על הריון במצבים ותעשיות מסוימות (למשל בגידול יבולים ובעלי חיים, במחלקות לטיפול בקרינה, במחלקות רנטגן, במחלקות לאבחון רדיונוקלידים, עם חומרי הדברה ו כימיקלים חקלאיים, עם חומרי דראטיזציה רעילים (קוטלי מכרסמים), עם מסופי תצוגת וידאו ומחשבים אישיים, עם הדברה וחומרים דוחים הקשורים לקרינה מגנטית רדיו לתיקון ותחזוקה של מכשירי רדיו, עם מקורות של קרינה מייננת) קשורים לעצם העובדה של הֵרָיוֹן. במקרה זה, אין צורך בחוות דעת רפואית מיוחדת על הצורך בתרגום.

בנוסף, בהתאם לסעיף 298 לחוק העבודה, נשים בהריון אינן יכולות להיות מעורבות בעבודה רוטציונית. יש לספק לאישה הרה עבודה אחרת העומדת בדרישות הגנת הבריאות.

במידה והעבודה שבוצעה אסורה על סמך חוות דעת רפואית, יש להעביר את האישה ההרה לעבודה אחרת. במקביל, מצוינים תקופת ההעברה הנדרשת ותנאי העבודה המקובלים (או הבלתי מקובלים).

עבודה הניתנת לאישה בהריון חייבת לעמוד בדרישות לתנאי העבודה לנשים במהלך ההיריון. דרישות מיוחדות מוטלות על תהליכים וציוד טכנולוגיים המיועדים לעבודתן של נשים בהריון. הם לא צריכים להיות מקור לרמות גבוהות של גורמים פיזיים, כימיים, ביולוגיים ופסיכו-פיזיולוגיים. בבחירת פעולות טכנולוגיות, יש לשים לב לכמות הפעילות הגופנית המקובלת לנשים בהריון, למשל, משקל העומס המוזז ומורם לסירוגין בעבודה אחרת (עד פעמיים בשעה) לא יעלה על 2.5 ק"ג, המטען מורם וזז כל הזמן במהלך המשמרת, - 1.25 ק"ג; המסה הכוללת של המטען הנע בכל שעה של משמרת עבודה במרחק של עד 5 מ' ממשטח העבודה לא תעלה על 60 ק"ג; העברת מטען מהרצפה אסורה; המסה הכוללת של המטען הנע במהלך משמרת עבודה של 8 שעות ממשטח העבודה לא תעלה על 480 ק"ג.

כמו כן, אסור לעבוד בתנאים של שינויים פתאומיים בלחץ הברומטרי.

פעולות טכנולוגיות המתאימות לנשים בהריון כוללות הרכבה קלה, מיון, אריזה, עדיפות במשמרות בוקר.

עבורם, יש להצטייד במקומות עבודה נייחים כדי לאפשר להם לבצע פעולות עבודה במצב חופשי ובתפקיד המאפשר שינוי בתפקיד כרצונם. עבודה קבועה בישיבה, בעמידה, בתנועה (הליכה) אינה נכללת.

חלק 2 של סעיף 254 לחוק העבודה קובע כי עד לפתרון סוגיית מתן עבודה אחרת לאישה בהריון המתאימה לתנאי עבודה, היא משוחררת מעבודתה הקודמת מהיום הנקוב בדוח הרפואי. במידה ולא ניתן לספק עבודה מתאימה, האישה ההרה משוחררת מעבודה לכל תקופת הריונה.

במקרה של הפחתה בנורמות התפוקה, האחזקה, בעת מעבר לעבודה אחרת וכן במקרה של שחרור מעבודה עד לפתרון סוגיית ההעברה, נשמרת לאישה ההרה את השכר הממוצע מעבודתה הקודמת עבור כל הזמן של הפחתת הנורמות של תפוקה, תחזוקה, העברה או שחרור מהעבודה.

הבדיקות הקליניות כפופות לכל הנשים ההרות החל מהשלבים המוקדמים ביותר של ההריון (עד 12 שבועות) וילדות.

במהלך ההריון, אישה, ככלל, מבקרת במוסד רפואי מספר פעמים. במהלך תקופה זו, היא שומרת על הרווחים הממוצעים שלה. הנוהל לשמירה על הרווחים הממוצעים בתקופת התבוננות חובה באישה בהריון נקבע בסעיף 185 לחוק העבודה.

בהעברת, בהתאם לדוח רפואי, אישה בהריון מעבודה המקנה זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה, בהתאם לעבודה שאינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, עבודה כאמור היא. שווה לעבודה שקדמה להעברה.

כך גם מחושבות התקופות בהן אישה הרה לא עבדה עד להחלטה על העסקתה בהתאם לדוח רפואי.

חוסר האפשרות לבצע את העבודה הקודמת על ידי נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי עשויה לנבוע מהתוויות נגד רפואיות בקשר להנקה, כמו גם מחוסר יכולת לספק טיפול נאות לילד עקב המשטר או עבודה אחרת תנאים.

אסור להפקיד עבודה בידי נשים שמניקות ילד אם ביצוע עבודה זו משפיע לרעה על רמת ההנקה של האם ועל בריאות הילד. עבודה כזו עשויה לכלול כל עבודה עם חומרי הדברה, אגרוכימיקלים, חומרי דראטיזציה רעילים, הדברה וחומרים דוחים, קרינה רדיומגנטית ומייננת, מסופי תצוגת וידאו ומחשבים אישיים.

כמו כן, חוסר האפשרות לבצע את העבודה הקודמת על ידי נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי עשויה לנבוע מאופי הטיול של העבודה, ריחוק מקום העבודה ממקום מגוריה של האישה, התחלה מוקדמת או סיום משמרות עבודה מאוחר, חוסר האפשרות לספק הפסקות להאכלת הילד ותנאים שליליים אחרים עבור תנאי העבודה בטיפול בילדים של האם. במקרה זה, נוכל לדבר גם על שינוי התנאים או לוח הזמנים של העבודה.

כאשר דן בתביעתה של אישה בהריון להפרשה, בהתאם לדו"ח רפואי, של עבודה קלה יותר המוציאה את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, או תביעה של אישה עם ילד מתחת לגיל שנה וחצי, למתן עבודה אחרת עקב אי-אפשרות לבצע את הקודמת, מכיר בית המשפט בדרישות האמורות כמוצדקות, זכותו לקבל החלטה על העברת התובע לעבודה אחרת תוך ציון התקופה שלגביה התנאים. של חוזה העבודה משתנים. לתקופת העברה כזו נשמרת לאישה את כל ההטבות והיתרונות שהיו לה בעבודתה הקודמת.

פרשנות נוספת לאמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. בהתאם לאמנות. 23 של יסודות החקיקה של הפדרציה הרוסית על הגנת בריאות האזרחים מיום 22 ביולי 1993 (כפי שתוקן ב-29 בדצמבר 2006), המדינה מעניקה לנשים בהריון את הזכות לעבוד בתנאים העונים על הפיזיולוגיות שלהן. מאפיינים ומצב בריאותי. למטרות אלה, חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת מספר צעדים שמטרתם ליצור תנאים להעסקה רציונלית מבחינה היגיינית של עובדות בהריון, כלומר. הערך האופטימלי של עומס העבודה (פיזי, נוירו-רגשי) והתנאים האופטימליים של סביבת העבודה, שאצל נשים בריאות למעשה לא אמור לגרום לסטיות בגוף במהלך ההריון ולא להשפיע לרעה על מהלך הלידה, התקופה שלאחר הלידה, הנקה , מצב העובר, התפתחות גופנית ונפשית ותחלואה של ילדים שנולדו.

3. סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הדרכים הבאות להקל על תנאי העבודה לנשים בהריון:

ירידה בתקני ייצור ושירות;

העברה לעבודה אחרת, למעט השפעת גורמי ייצור שליליים;

שמירה על רווחים ממוצעים תוך הפחתת שיעורי ייצור ותעריפי שירות או מעבר לעבודה אחרת;

פטור מעבודה תוך שמירה על ממוצע השתכרות עד לפתרון סוגיית מתן עבודה אחרת;

שמירה על השתכרות ממוצעת תוך כדי טיפול חובה במוסדות רפואיים.

לנשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, זה מסופק:

העברה לעבודה אחרת, אם ביצוע התפקיד הקודם אסור על מנת להגן על בריאות האישה והילד;

העברה לעבודה אחרת אם ביצוע התפקיד הקודם אינו אפשרי מסיבות אחרות;

השכר אינו נמוך מהשכר הממוצע בעבודה הקודמת בזמן התרגום.

בעת יישום אמצעים אלה, יש לקחת בחשבון את סעיף 4 של הכללים והנורמות התברואתיות של SPiN 2.2.0.555-96 "דרישות היגייניות לתנאי עבודה לנשים", שאושרה על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 28 באוקטובר 1996 N 32, הקובע דרישות מיוחדות לתנאי עבודה לנשים בתקופת הריון.

4. הפחתת תעריפי הייצור ותעריפי השירות לנשים בהריון מתבצעת על בסיס דוח רפואי. הדוח הרפואי קובע את הכמות האופטימלית לאישה להפחתת שיעורי הייצור ותעריפי השירות, הכמות המומלצת היא בממוצע עד 40% מהשיעור הקבוע.

הפחתת שיעורי הייצור מתבצעת לבקשת אישה. בהיעדר הצהרה, שיעורי הייצור אינם יורדים, אך רצוי להסביר לאישה הרה את זכויותיה.

5. במספר מקרים נקבע איסור על עבודת נשים בהריון מרגע אישור רפואי על הריון בתנאים מסוימים ובענפים מסוימים. מאחר שבמקרים אלו הזכות להעברה קשורה לעצם ההיריון, אין צורך בחוות דעת רפואיות מיוחדות על הצורך בהעברה. מקרים כאלה כוללים:

עבודה בגידולי משק ובעלי חיים (ראה סעיף 2.2 לצו של המועצה העליונה של ה-RSFSR "על צעדים דחופים לשיפור מצב האישה, המשפחה, הגנת האמהות והילדות בכפר" מיום 1 בנובמבר 1990 ( כפי שתוקן ב-24 באוגוסט 1995) (חיל האוויר של ה-RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

עבודה במחלקות לטיפול בקרינה (ראה סעיף 1.4 בהוראה התקנית בנושא בטיחות בעבודה לאנשי מחלקות לטיפול בקרינה, שאושרה בצו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 28 בינואר 2002 N 18) (BNA. 2002. N 16) ;

עבודה במחלקות רנטגן (ראה סעיף 2.4 להוראות התקן להגנת העבודה לצוותים של מחלקות רנטגן, שאושר על פי צו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 28 בינואר 2002 N 19) (BNA. 2002. N 18 );

עבודה במחלקות לאבחון רדיונוקלידים (ראה סעיף 2.4 בהוראה התקנית בנושא הגנת עבודה לאנשי מחלקות לאבחון רדיונוקלידים, שאושרה בצו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 28 בינואר 2002 N 20) (BNA. 2002. N 18);

כל עבודה עם חומרי הדברה ואגרוכימיקלים (ראה סעיף 19.8 לכללים ונורמות תברואתיות SPiN 1.2.1077-01 "דרישות היגייניות לאחסון, שימוש והובלה של חומרי הדברה ואגרוכימיקלים", שאושרה בצו של הרופא התברואתי הראשי של המדינה. הפדרציה הרוסית של 8 בנובמבר 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

עבודה עם חומרי דראטיזציה רעילים (קוטלי מכרסמים) (ראה סעיף 6.2 של הכללים והנורמות התברואתיות SPiN 3.5.3.554-96 "דראטיזציה. ארגון ויישום אמצעים לדראטיזציה", שאושר על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 21.10.96);

עבודות הקשורות לקרינה רדיומגנטית לתיקון ותחזוקה של מכשירים הנדסיים רדיו (ראה סעיף 9.4 של הכללים הסניטריים לתחזוקה ותיקון של מכשירים הנדסיים רדיו של מטוסי תעופה אזרחית, שאושרו בצו של ועדת מדינת ברית המועצות לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של 12 בנובמבר, 1991 N 6031-91);

עבודה עם מקורות קרינה מייננת (ראה סעיף 8.3 לכללים התברואתיים לעבודה עם מקורות קרינה מייננת במהלך תחזוקה ותיקון של כלי טיס במפעלים ומפעלי תעופה אזרחית, שאושר על ידי הצו של הוועדה הממלכתית של ברית המועצות לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי מיום 11 בנובמבר 1991 N 6030-91);

עבודות הקשורות לשימוש ב-PC (ראה סעיף 13.2 לכללים ותקנות סניטריים ואפידמיולוגיים "דרישות היגייניות למחשבים אלקטרוניים אישיים וארגון העבודה. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, מאושרת בצו הרמטכ"ל. רופא תברואתי ממלכתי של הפדרציה הרוסית מיום 3 ביוני 2003 (Rossiyskaya gazeta. 2003. 21 ביוני).

בהתאם לאמנות. 298 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן להעסיק נשים בהריון על בסיס רוטציה.

בכל המקרים הללו יש לספק לאישה ההרה עבודה אחרת העונה על דרישות ההגנה על הבריאות.

כמו כן, יש להעביר אישה בהריון לעבודה אחרת במקרים בהם העבודה שבוצעה אסורה עבורה על סמך חוות דעת רפואית. במקרה זה, הדוח הרפואי מציין את התקופה שלגביה נדרשת העברה כזו וכן תנאי עבודה מקובלים (או לא מקובלים).

6. אם אי אפשר להפחית את תקני הייצור והשירות, וכן אם אי אפשר להשתמש בעבודתה של אישה בהריון בעבודה הקודמת שלה, יש להעבירה לעבודה בה השפעת גורמי ייצור שליליים היא. לא נכלל. עבודה הניתנת לאישה בהריון חייבת לעמוד בדרישות לתנאי עבודה לנשים במהלך ההיריון, המעוגנות בדרישות ההיגיינה.

תהליכים וציוד טכנולוגיים המיועדים לעבודתן של נשים בהריון לא צריכים להוות מקור לרמות מוגברות של גורמים פיזיים, כימיים, ביולוגיים ופסיכופיזיולוגיים. בבחירת פעולות טכנולוגיות לעבודתם, יש צורך להקפיד על ערכים כאלה של פעילות גופנית המקובלים על נשים בהריון: מסת העומס זזה והורמת לסירוגין עם עבודה אחרת (עד פעמיים בשעה) לא יעלה על 2.5 ק"ג; מטען מורם וזז כל הזמן במהלך המשמרת - 1.25 ק"ג; המסה הכוללת של המטען הנע בכל שעה של משמרת עבודה במרחק של עד 5 מ' ממשטח העבודה לא תעלה על 60 ק"ג; העברת מטען מהרצפה אסורה; המסה הכוללת של המטען הנע במהלך משמרת עבודה של 8 שעות ממשטח העבודה לא תעלה על 480 ק"ג.

נשים בהריון לא צריכות לבצע פעולות ייצור הקשורות להרמת חפצי לידה מעל גובה חגורת הכתפיים, הרמת חפצי לידה מהרצפה, דומיננטיות של מתח סטטי בשרירי הרגליים והבטן, תנוחת עבודה כפויה (כריעה, כריעה). , התכופפות, הנחת הבטן והחזה בציוד וחפצי לידה), נטייה לגו של יותר מ-15 מעלות. ג. לנשים בהריון יש לשלול עבודה על ציוד באמצעות דוושת שליטה ברגל, על מסוע עם קצב עבודה מאולץ, המלווה במתח נוירו-רגשי.

פעולות טכנולוגיות המתאימות לנשים בהריון כוללות הרכבה קלה, מיון, אריזה.

עבור נשים בהריון, פעילויות הקשורות להרטבת בגדים ונעליים, עבודה בטיוטה אינן נכללות. נשים בהריון אינן מורשות לעבוד בחדרים ללא חלונות וללא מנורה, כלומר. ללא אור טבעי.

לנשים בזמן הריון חל איסור לעבוד בתנאים של שינויים פתאומיים בלחץ הברומטרי (צוות טיסה, דיילות, אנשי תאי לחץ ועוד).

עבודתן של נשים בהריון צריכה להיות ממוכנת לחלוטין, תנוחת העבודה צריכה להיות חופשית, הליכה למשמרת לא תעלה על 2 ק"מ, קצב התנועות צריך להיות חופשי. משך הפעולות החוזרות לא יעלה על 100 שניות, מספר פעולות העבודה במהלך משמרת לא יעלה על 10; משך התצפית המרוכזת - לא יותר מ-25% מהזמן הכולל של משמרת העבודה, גודל מושא ההבחנה החזותית - יותר מ-5 מ"מ.

עבור נשים בהריון, עדיפות במשמרות בוקר.

לנשים בהריון יש להצטייד במקומות עבודה נייחים כדי לאפשר להן לבצע פעולות לידה במצב חופשי ובמצב המאפשר שינוי תנוחה כרצונה. עבודה קבועה בישיבה, בעמידה, בתנועה (הליכה) אינה נכללת.

מקום העבודה של אישה בהריון מצויד בכיסא מסתובב מיוחד עם משענת גב מתכווננת לגובה, משענת ראש, כרית מותנית, משענות יד ומושב. משענת הכסא מווסתת על זווית הטיה בהתאם לתקופת ההריון ואופן העבודה והמנוחה. המושב והגב צריכים להיות מכוסים בחומר חצי רך ומונע החלקה שקל לחיטוי. הפרמטרים העיקריים של כיסא העבודה מפורטים ב- GOST 21.889-76.

7. עד לאישה בהריון ניתנת עבודה אחרת המתאימה לתנאי עבודה, היא משוחררת מעבודתה הקודמת מהיום הנקוב בדוח הרפואי. במידה ולא ניתן לספק עבודה מתאימה, האישה ההרה משוחררת מעבודה לכל תקופת הריונה.

8. במקרה של הפחתה בתעריפי ייצור, תעריפי שירות, בעת מעבר לעבודה אחרת וכן במקרה של שחרור מעבודה, אישה בהריון שומרת את ממוצע ההשתכרות מעבודתה הקודמת לכל זמן הפחתת התעריפים. של פלט, שירות, העברה או שחרור מהעבודה.

להליך לחישוב הרווחים הממוצעים, ראה א. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו.

9. הבדיקות הקליניות כפופות לכל הנשים ההרות החל מהשלבים המוקדמים ביותר של ההריון (עד 12 שבועות) ולידה. זיהוי נשים בהריון מתבצע כאשר נשים פונים למרפאת הלידה ובמהלך בדיקות מונעות.

במהלך הריון תקין, מומלץ לאישה בריאה להגיע לפגישת ייעוץ עם כל הניתוחים והמסקנות של הרופאים 7-10 ימים לאחר הביקור הראשון, ולאחר מכן לבקר רופא במחצית הראשונה של ההריון - פעם בחודש, לאחר 20 שבועות הריון - 2 פעמים בחודש, לאחר 32 שבועות - 3 - 4 פעמים בחודש. במהלך ההריון, אישה צריכה לבקר ייעוץ כ 14 - 15 פעמים. במקרה של מחלת אישה או מהלך פתולוגי של הריון שאינו מצריך אשפוז, תדירות הבדיקות נקבעת על ידי הרופא על בסיס אישי.

על הנוהל לשמירה על הרווחים הממוצעים במהלך מעבר תצפית מרפאה חובה על אישה בהריון, ראה אמנות. 185 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו.

10. בעת מעבר, בהתאם לדו"ח רפואי של אישה בהריון, על פי בקשתה, מעבודה הנותנת זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה לפי א. אומנות. 27 ו-28 של החוק הפדרלי "על פנסיה לעבודה בפדרציה הרוסית", עבור עבודה שאינה כוללת את ההשפעה של גורמים מזיקים בייצור שלילי, עבודה כזו משולה לעבודה שקדמה להעברה.

באותו אופן, מחושבות תקופות שבהן אישה בהריון לא עבדה עד שנושא העסקתה נפתרה בהתאם לדוח רפואי (ראה סעיף 12 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 N 516 ( כפי שתוקן ב-2 במאי 2006 מס' ) "באישור הכללים לחישוב תקופות עבודה המעניקים את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה בהתאם לסעיפים 27 ו-28 של החוק הפדרלי "על קצבאות המדינה במדינה הפדרציה הרוסית" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).

11. חוסר האפשרות לבצע את העבודה הקודמת על ידי נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי עשויה לנבוע מהתוויות נגד רפואיות בקשר להנקה, וכן מחוסר יכולת להעניק טיפול נאות לילד עקב המשטר או תנאי עבודה אחרים.

12. על נשים המניקות נאסר על פי נורמות וכללים סניטריים לבצע עבודות מסוימות המשפיעות לרעה על רמת ההנקה של האם ועל בריאות הילד. עבודה כזו כוללת כל עבודה עם חומרי הדברה, אגרוכימיקלים, חומרי דראטיזציה רעילים, הדברה וחומרים דוחים, קרינה רדיומגנטית ומייננת (ראה סעיף 4 לפרשנות למאמר זה).

13. חוסר האפשרות לבצע את העבודה הקודמת על ידי נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי עשוי להיות קשור גם לאופי הטיול של העבודה, ריחוק מקום העבודה ממקום מגוריה של האישה, המוקדמות. התחלה או סיום מאוחר של משמרות עבודה, חוסר האפשרות לספק עבודה במשרה חלקית, חוסר האפשרות לתת הפסקות להאכלת ילד ותנאי עבודה לא נוחים אחרים לטיפול אימהי בילד.

14. אם, בעת בחינת תביעת אישה הרה להפרשה, בהתאם לדוח רפואי, של עבודה קלה יותר המוציאה את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, או תביעה של אישה עם ילד מתחת לגיל שנה. חצי שנה, בגין מתן עבודה אחרת בשל חוסר אפשרות לבצע את העבודה הקודמת, מכיר בית המשפט בדרישות האמורות מוצדקות, זכותו לקבל החלטה על העברת התובע לעבודה אחרת, תוך ציון התקופה שלגביה התנאים. של חוזה העבודה משתנים.

15. לתקופת העברה של אישה הרה או אישה עם ילד מתחת לגיל שנה וחצי, לעבודה אחרת, נשמרים לה כל ההטבות והיתרונות שהיו לה בעבודתה הקודמת. התשלום מתבצע בהתאם לעבודה שבוצעה, אך לא נמוך מההשתכרות הממוצעת עבור העבודה הקודמת.

• לְמַעלָה

רלוונטי לשנת 2019

החקיקה הנוכחית מסדירה את עבודתן של נשים בהריון בצורה קפדנית יותר. ניתנות להם לא רק הטבות וערבויות, אלא גם הזכות לעבוד בתנאים התואמים את מצב בריאותם.

בנוכחות תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, מרגע ההופעה הראשונה במרפאת הלידה, מופק לנשים הרות "דו"ח רפואי על מעבר אישה הרה לעבודה אחרת" תוך שמירה על ממוצע השתכרות מעבודתן הקודמת. . ההסכם הקיבוצי התקף בארגון עשוי לקבוע הטבות נוספות לנשים בהריון.

חופשות. לאישה בהריון יש את הזכות:

• קח חופשה שנתית בתשלום במלואה (28 ימים קלנדריים) עבור שנת העבודה הראשונה לפני תום 6 חודשי עבודה רצופים אצל מעסיק זה (סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) לפני או מיד לאחר חופשת הלידה (כמו כן כמו במקרה של אימוץ של ילד מתחת לגיל 3 חודשים).
• בקביעת סדר מתן החופשה השנתית, ניתנת לאישה, לפי בקשתה, חופשה שנתית בתשלום לפני חופשת הלידה או מיד אחריה, או בתום חופשת הורות, ללא קשר למשך השירות אצל מעסיק זה (סעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
• אם אישה זכאית לחופשה נוספת בתשלום, היא מתווספת לחופשה שנתית.
• לבקשת הבעל, במועד הנוח לו, ניתנת לו חופשה שנתית בתשלום (28 ימים קלנדריים לפחות) בזמן שאשתו נמצאת בחופשת לידה, ללא קשר לזמן עבודתו הרציפה בארגון זה (סעיף 123 ל). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
• אם החופשה השנתית בתשלום חופפת לחופשת הלידה, יש להעניק את החופשה השנתית לאחר תום החופשה לאחר הלידה או להעביר לתקופה אחרת לפי בקשת האישה.

הרפואה. לאישה בהריון יש את הזכות:

• לקבלת טיפול רפואי מיוחד חינם במוסדות של מערכת הבריאות הממלכתית או העירונית (כלומר במרפאה לפני לידה) במסגרת תכנית ביטוח רפואי חובה.
• לשמור על שכר ממוצע במקום העבודה כאשר עוברים בדיקת מרפא חובה במוסדות רפואיים (סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במידת הצורך ניתן להנהלת הארגון אישור ממרפאת הלידה בכל צורה על ביקור רופא. אם היולדת נאלצת להמתין זמן רב בתור עם הרופא, אזי האישור יכול לציין את מועד הביקור במוסד הרפואי מתחילת התור ועד ליציאה ממשית ממשרד הרופא.
• להנחה במס סוציאלי לתרופות.

היום נלמד סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. העניין הוא שהיא אחראית על המוזרויות של עבודתה של אישה בהריון. הוא מכיל גם כמה נקודות המתייחסות לנשים עם ילדים קטנים (עד גיל 1.5). כל מעסיק חייב לציית לכללים שנקבעו. אחרי הכל, הפרה של חוק העבודה, במיוחד ביחס לנשים בהריון, היא פשע נורא. מעטים האנשים שיסמכו על חברה שמנצלת נשים בתפקיד "מעניין". וסביר להניח שהאם לעתיד עצמה לא תחזיק בעבודה שבה לא מכבדים את זכויותיה החוקיות. אז למה אפשר לצפות? אילו תכונות של ביצוע פעילות עבודה נקבעות בחוק ברוסיה?

שיעורי ייצור

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב אליו: לרוב החברות יש מה שנקרא. זה כמה עבודה עובד זה או אחר צריך לעשות. סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי לאישה בהריון יש את כל הזכות להפחית אינדיקטור זה. לאמהות עם תינוקות מתחת לגיל שנה וחצי יש אותן זכויות.

על פי היישום של נשים כאלה, המעסיק מחויב להפחית את נורמות התפוקה. במיוחד כשמדובר בהתוויות רפואיות. במהלך ההריון ובפעם הראשונה לאחר הלידה, גוף האישה נמצא במצב פגיע. על המעסיק לקחת גורם זה בחשבון.

אגב, אין זה הגיוני להפחית את נורמות העבודה המבוצעות ללא יישום של אמא עתידית או טרייה. החוק אינו קובע הטבה כזו. עד שהאישה עצמה מצהירה על זכויותיה, הבוס רואה את העובד בשוויון נפש עם כולם.

גורמים שליליים

למה עוד כדאי לשים לב? קורה שחובותיה של אישה בהריון מרמזות על נוכחותם של מגוון גורמים שיכולים להשפיע לרעה על בריאותו של הכפוף או התינוק שטרם נולד. סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מתן תנאי עבודה רגילים לנשים בתפקיד "מעניין".

כלומר, יש לבטל את כל הגורמים השליליים לבקשת העובד. אחרת, יש לה את כל הזכות לסרב לבצע תפקידים רשמיים. במקביל נשמר השכר לכפוף. במילים אחרות, לנשים בהריון יש את הזכות להעניק להם תנאי עבודה הולמים. והמעסיק מחויב, לבקשת הכפוף, לבטל את כל הגורמים השליליים שיכולים להשפיע לרעה על בריאות האם והתינוק. עם זאת, יש נקודה אחת חשובה. ועם ביטול גורמים, ועם ירידה בתקני הייצור, העובד שומר על שכר ממוצע.

עד חיסול

סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות (2015-2016) יש הרבה יותר תכונות. לדוגמה, כפי שכבר צוין, אישה בהריון עשויה לדרוש מהמעסיק לבטל גורמי עבודה שליליים. ועד שהבוס יענה לבקשה, אתה לא יכול ללכת לעבודה. זה חוקי. כלל זה מפורט במאמר הנחקר.

למרות העובדה שהעובדת לא תעבוד, היא עדיין שומרת על השכר הממוצע לתפקיד. שכר משולם עבור כל הימים שהוחמצו. הכספים נמשכים מכספי המעסיק. לפיכך, האינטרס של רשויות החברה הוא להיענות במהירות לבקשת האישה ההרה.

אין זה משנה כמה זמן נמשך היעדרותו של כפוף. החוק קובע בבירור: עד לביטול גורמים שליליים, נערה בתפקיד "מעניין" לא רשאית ללכת לעבודה, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים שלה בתפקיד מסוים. כלומר, היעדרו של כפוף יכול להימשך מספר ימים, וכמה חודשים. הכל תלוי במעסיק.

לגבי בדיקות

אילו תכונות אחרות מסופקות המוכתבות על ידי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? ביקור רופא במהלך ההריון הוא רגע חשוב. זה חובה לכל האמהות לעתיד. יתרה מכך, יש לציין: חוק העבודה קובע כי המעסיק מחויב להקצות זמן לפקודיו לביקור אצל רופא הנשים.

אבל לאף אחד אין את הזכות לביקורים בכפייה בשעות לא. אם עובדת מבקשת לראות רופא נשים במהלך העבודה, היא לא יכולה לסרב לה. אלה הם הכללים המוכתבים על ידי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ביקור רופא במהלך הריון אינו נחשב כהיעדרויות. יום עבודה משולם באותו אופן כמו תקופת עבודה מלאה.

במילים אחרות, אי אפשר לשלול מאישה הרה השתכרות רק בגלל שהיא הלכה לרופא נשים. זה אסור. סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 3 - זה מה שילדה בתפקיד "מעניין" צריכה להתייחס אליו אם המעסיק לא נותן לה ללכת לרופא לבדיקה מתוזמנת. או כשהוא אומר שהיום לא ישולם. החלטות כאלה אינן חוקיות. מדובר בהפרה ישירה של החקיקה שנקבעה.

עד שנה וחצי

המאפיינים של קוד העבודה לגבי נערות בתפקיד "מעניין" אינם מסתיימים בכך. מה אם אישה ילדה, אך מסיבות רפואיות היא לא יכולה לחזור למקום עבודתה הקודם?

מצב זה מצוין על ידי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (2015 ומהדורות חדשות יותר). העניין הוא שעד גיל שנה וחצי לתינוק, האם הטרייה יכולה לבקש מהמעסיק העברה למשרה שתתאים לדוח רפואי על מצב הבריאות.

יחד עם זאת, חשוב לציין: השכר הממוצע לכפוף נשמר. זהו פריט חובה. מעסיק אינו יכול להעביר אישה עם ילד מתחת לגיל 1.5 למשרה פחות בשכר.

בחינות חובה

הנורמות הללו הכלולות בסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ההערות לחלק זה דורשות תשומת לב מיוחדת.הן עוזרות להבין את הניואנסים של הכללים שנקבעו.

תשומת לב רבה מוקדשת לבדיקות רפואיות. נשים במהלך ההיריון נדרשות להירשם במרפאת הלידה. מרגע זה מתחילים ביקורי חובה. אי אפשר לדלג עליהם. ליתר דיוק, צעדים כאלה אינם רצויים. ועל המעסיק לתת לפקודותיו ההרה ללכת לבדיקות מתוזמנות תוך שמירה על השתכרותן.

הערות לחוק העבודה, לסעיף 254, מצביעות על כך שכרגע הבדיקות הרפואיות הבאות הן חובה ברוסיה:

• גינקולוג - פעם בשבועיים (ולפחות 10 פעמים במהלך כל ההריון);
• מטפל - לפחות 2 פעמים ב-9 חודשים;
• רופא שיניים, אף אוזן גרון, רופא עיניים - בהרשמה (מינימום).

בפועל, אחרוני המומחים עוברים 2 פעמים במהלך ההריון - בתחילת הקדנציה ובסופה. זה אם אין סיבוכים. כמו כן, נשים בהריון צריכות לעבור בדיקות נוספות ולבצע בדיקות. סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (הערות משנת 2016 פירשו את הבדיקות הקרובות) מציין כי מניפולציות רפואיות חובה צריכות לכלול:

• בדיקות דם ושתן (דם - לפחות 3 פעמים, שתן - בכל ביקור אצל רופא הנשים);
• א.ק.ג (לפחות פעם אחת);
• CTG (פעם אחת).

וזה רק עם הריון זורם בצורה מושלמת. כל הניתוחים והבדיקות הם תהליך שלוקח זמן רב. לכן, רוב הבדיקות הרפואיות מתקיימות בשעות העבודה. והמעסיק חייב לא רק לשחרר את הכפופים לביקורים אצל רופאים, אלא גם לשמור על הרווחים שלהם.

קונפליקטים אפשריים

למרות כל האמור לעיל, סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות (2015-2016) גורם זעם מסוים של מעסיקים, כמו גם סכסוכים. עם מה אתה יכול להתמודד? במאמר הנבדק, בהערות, מצוינים הקונפליקטים הנפוצים ביותר. אלה כוללים את האפשרויות הבאות:

1. מעסיקים מאמינים שאישה צריכה לעבוד בשעות שהוחמצו בשעות שאינן עובדות.
2. מישהו עשוי לדרוש תיעוד חובה המאשר את העובדה של ביקור אצל הרופא. במקרה של רופאים זה אפשרי, אבל לא סביר שמישהו ייתן חוות דעת רפואית על תרומת דם או שתן לצורך ניתוח.
3. ישנם בוסים המאמינים שנשים בהריון מנצלות באופן פעיל את זכויותיהן ומתעללות בהן. לעתים קרובות מעסיקים מטילים קנסות ועונשים אחרים על נשים בהריון.

אילו דרישות רלוונטיות ואילו לא? סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות יעזור להבין זאת. מה יכול להיחשב עבירה על החוק?

הטלת עונשים

לכן, בהתאם לסעיף חקיקת העבודה הנבדק, על המעסיק לשלם עבור הזמן שבו עובדת בהריון מבקרת רופא. זה לא נחשב כהיעדרות או מעבר.

בהתאם לכך, בחורה בתפקיד "מעניין" לא אמורה להפסיק את הזמן שהוחמצ. יתרה מכך, אין להם זכות להטיל קנסות ועונשים אחרים על אישה. זוהי הפרה ישירה של החוקים שנקבעו, המפורטים בסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ביקור רופא במהלך ההריון בשעות העבודה הוא נורמלי. ואף אחד לא מסוגל להעניש את הילדה על כך. לפיכך, הטענה הראשונה והאחרונה אינן רלוונטיות.

לגבי עזרה

אבל מה אם המעסיק דורש אישור ביקור רופא? דרישה זו אינה סותרת את חקיקת העבודה שנקבעה. לכן, לבוס יש את הזכות לבקש מהאישה ההרה הוכחה לביקור אצל הרופא. עזרה אופציונלית. כל ראיה שיכולה לתמוך בביקור במתקן רפואי תתאים.

למשל, כרטיס כניסה יתאים. עורכי דין מציינים כי האינטרס של האישה עצמה היא לדאוג מראש לזמינות ראיות לביקורים אצל רופאים. הרי היעדרות מהעבודה לא תיחשב כהיעדרות. אם לא ניתן היה להוכיח את הביקור, עלולה להופיע נזיפה. במקרה זה היעדרות ממקום העבודה יותר מ-4 שעות ברציפות היא היעדרות.

האם עלי לפחד

מה עוד מציין סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? ביקור רופא במהלך ההריון הוא נורמלי. אם העובדת תוכל לאשר שהיא לא דילגה, אז לא יינתן עונש.

ככלל, לבנות בתפקיד "מעניין" יש זכויות מיוחדות בעבודה. אי אפשר לפטר אותם. אבל להעניש - בקלות. וזה אפשרי רק בתנאי של ניצול לרעה של זכויותיהם. זה נדיר ביותר. לכן אישה בהריון לא יכולה לפחד מכל עונש, כמו גם מפיטורים.

למעקב אחר זמן

מדוע לאישה צריכה להיות עדות כלשהי לביקורים אצל רופאים? העניין הוא שכל מעסיק עוקב אחר שעות העבודה. וקופונים המאשרים את עובדת השהייה במוסד רפואי עוזרים לפעולה זו. במילים אחרות, הם נחוצים לא רק כדי לאשר את מצפוניותה של האישה ההרה, אלא גם עבור המעסיק עצמו.

אם הקופון אבד, הרופא אינו מוציא אישור, ואין ראיות אחרות, אתה יכול להציע לבוס להתקשר למוסד הרפואי. ובטלפון, לעתים קרובות הם יכולים לאשר ביקור אצל הרופא. זוהי טכניקה מודרנית שאינה משמשת לעתים קרובות כל כך.

הבעיה העיקרית היא הזמן

למרבה הצער, לא תמיד הכל מסתדר כמו שהיינו רוצים. אם אישה הולכת למרפאה פרטית, אז ניתן לתת לה אישור על ביקור רופא, ואפילו אישור הבדיקה. אבל חלקם מנהלים הריון במרפאות לפני לידה בחינם. במקרה זה, הביקור אצל הרופא עשוי להתעכב. אתה צריך לעמוד בתור.

בהתאם לכך, איש אינו יכול לתעד את תקופת ה"ישיבה" וההמתנה לקבלה. למעשה, האישה מדלגת על העבודה. וזאת למרות שהיא בעצם מחכה שהרופא יראה אותה, רק על בסיס כל הקודם זוכה. אף אחד לא יוציא אישור על כך שהילדה עמדה בתור ב-9:00, והלכה לקבלה רק ב-15:25, למשל. לכן, עשויות להיווצר בעיות מסוימות. במצב זה, מומלץ לדון מראש בביקור אצל הרופא עם המעסיק.

מסקנות

אילו מסקנות ניתן להסיק מכל האמור לעיל? סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הדברים הבאים:

• לאישה הרה יש זכות לעבודה קלה;
• אישה בתפקיד רשאית לדרוש מהמעסיק תנאי עבודה התואמים את מצבה תוך שמירה על השתכרות;
• עד שהבוס יספק תנאים מתאימים, אתה לא יכול ללכת לעבודה, אבל הרווחים יישארו;
• אתה יכול ללכת לרופא בשעות העבודה, את הכסף ליום יש לשלם לאישה ההרה בכל מקרה;
• למעסיק יש זכות לדרוש אישור מרופא, אך אינו יכול להעניש אם יש ראיות להימצאות במוסדות רפואיים.

אלו הם הכללים שיש לפעול לפיהם ברוסיה. לנשים בהריון יש זכויות מיוחדות. אגב, אי אפשר לפטר אותם. אלא אם כן להעניש על היעדרות. ואז, אם המעסיק יכול להוכיח שהאישה פשוט דילגה, ולא הלכה לרופא.

נשים מודרניות לרוב אינן מספרות למעסיקיהן על הריונן כי הן חוששות שיפטרו אותן. עם זאת, תנאי העבודה לא תמיד נוחים לבריאות האם והילד לעתיד. הוא קובע כי אישה זכאית לעבודה קלה במהלך ההיריון, חוק העבודה. כמה זמן לוקח לבקש העברה? האם זה ישתנה מה לעשות אם המעסיק לא יכול ליצור את התנאים הדרושים לעבודה קלה?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: הריון, עבודה קלה

חקיקת העבודה אינה מכילה הגדרה של המונח "עבודה קלה". עם זאת, היא מחייבת את כל המעסיקים, אם לעובדת יש אישור עם אישור רפואי, להפחית את קצב הייצור במיוחד עבורה או להסדיר העברה לתפקיד המתאים על מנת לשלול השפעת גורמי ייצור הרסניים. עבודה קלה מתייחסת לפעילויות מקצועיות שבהן העובד מוציא פחות כוח פיזי ואינו חשוף להשפעות המזיקות של הסביבה.

קטגוריות העבודה הבאות אסורות בהחלט לנשים בהריון:

• הרמת חפצים שונים מהרצפה או מעל גובה הכתף,
• הרמת משקולות,
• ייצור מסועים,
• מתח נוירו-רגשי,
• אינטראקציה עם פתוגנים של זיהומים שונים, מחלות, חומרים מזיקים, קרינת אינפרא אדום ו-UV, קרינה, רטט,
• לעבוד תחת לחץ.

הבסיס למעבר לעבודה נוספת הוא דוח רפואי מהרופא המטפל. בלעדיו אין למעסיק זכות לשנות את תנאי העבודה.

זכויות וחובות

אז, נשים אמורות לעשות צירים קלים במהלך ההריון. קוד העבודה קובע, בנוסף, את הזכויות והחובות של המעסיק והאם לעתיד.

חובתו העיקרית של המעסיק היא העברה בזמן של העובד לעבודה קלה. אם הנהלת המיזם אינה מסוגלת לספק לעובד תנאים נאותים וזה ייקח זמן מה, האישה משוחררת זמנית מהעבודה. עם זאת, המעסיק מחויב לשלם לה עבור כל ימי ההיעדרות ממקום העבודה.

לאישה יש זכות לצאת לחופשה שנתית בתשלום. ניסיון בעבודה לא משנה כאן. ניתן להעניק חופשה זו הן לפני חופשת הלידה והן לאחריה.

חובה נוספת מוטלת על המעסיק על ידי חוק העבודה. עבודה קלה במהלך ההריון מחייבת עמידה בדרישות סניטריות. למעסיק אין זכות לפטר אישה בהריון מיוזמתה. אולם במידה והחוזה פג, ניתן להאריכו לבקשת העובד.

תנאים

מכיוון שקוד העבודה מסדיר עבודה קלה במהלך ההריון, תנאיו חייבים לעמוד בדרישות מסוימות של החקיקה הרוסית. בייצור תעשייתי, פעולות ההרכבה, האריזה והמיון חייבות להיות אוטומטיות לחלוטין. החדר שבו עובדת האישה ההרה צריך להיות מספיק בהיר, יבש, ללא טיוטות. לידה, כאמור לעיל, אינה צריכה להיות מלווה במתח פסיכו-רגשי. כמו כן, אסור להיות כל הזמן במצב אחד, לשבת, ללכת כל הזמן, לעמוד כפוף, לכרוע או לכרוע ברך.

האם לעתיד יכולה להרים משאות במשקל של לא יותר מ-2.5 ק"ג ולא יותר מ-2 פעמים בשעה. אם, בתנאי ייצור, זה צריך להיעשות לעתים קרובות יותר, הנורמה מופחתת ל-1.25 ק"ג, ולא ניתן להרים יותר מ-6 ק"ג לשעה. משקל המטען במהלך כל המשמרת לא יעלה על 48 ק"ג.

אילו כללים עדיין נקבעים בחוק העבודה? עבודה קלה במהלך ההריון כרוכה בהפחתה בשיעורי הייצור ב-40%. אם אישה מועסקת בתחום החקלאות, היא פטורה לחלוטין מעבודות אלו. אם העבודה מתבצעת במשרד, אישה יכולה לעבוד ליד מחשב לא יותר מ-3 שעות ביום. מתחת לרגליים צריכות להיות תומכות מיוחדות, ועל הכיסא - משענות ראש, משענות ידיים, מכוון גובה המושב.

תכונות של עבודה קלה

להלן המאפיינים העיקריים של צירים קלים במהלך ההריון:

1. ניתן לעבור לעבודה קלה רק אם תספק את חוות דעתו של הרופא המטפל.
2. לאישה יש זכות לסרב לעבוד מול מחשב.
3. קוד העבודה אינו קובע מגבלות זמן לעבודות קלות במהלך ההריון. כמה שעות יכולה עובדת בהריון לעבוד? לבקשת אישה ניתן להעבירה לשבוע עבודה מקוצר. העבודה משולמת בהתאם לשעות העבודה, מה שלא משפיע על משך החגים.
4. אם המעסיק אינו יכול לספק תנאי עבודה הולמים, האישה מקבלת תשלום עבור ימי ההיעדרות.
5. חופשה מלאה ניתנת ללא קשר לוותק.
6. האם לעתיד עשויה לסרב לעבוד בלילה, נסיעות עסקים, שעות נוספות וכן לעבוד בסופי שבוע ובחגים.

העברה לעבודה קלה במהלך ההריון: קוד עבודה

על פי החלק הראשון, על המעסיקים להפחית את תעריפי הייצור לעובדים בהריון או להעבירם לעבודה קלה תוך שמירה על אותה השתכרות.

ההעברה תדרוש לא רק דיווח רפואי, אלא גם הסכמה נוספת לחוזה עם המעסיק.

עיצוב נכון של התרגום

אם אתה מסתמך על קוד העבודה, עבודה קלה במהלך ההריון ניתנת רק בהסכמת המעסיק והעובד. המסמך נערך בכתב. המעסיק מכיר לעובדת את ההצעה להעברה בחתימתה. עם קבלת הסכמה למעבר לתפקיד אחר נכתבת בקשה נפרדת.

הצעת תרגום

חתימה על הצעת עבודה מובילה לכך שלא רק החובות ותנאי העבודה של העובד משתנים, אלא גם גובה ההשתכרות. על פי סעיף 254 לחוק העבודה, גודלו המינימלי צריך להיות שווה לשכר הממוצע. מדי חודש, בזמן שהעובד מועבר לעבודה קלה, מתבצעת השוואת שכר במחלקת הנהלת חשבונות.

לאחר החתימה על הצעת העבודה, ניתן צו מתאים. על העובד להכיר את החתימה לא רק אצלו, אלא גם את תיאור התפקיד ותיעוד רגולטורי אחר. אין צורך ברישום בספר העבודה אם ההעברה היא זמנית.

מס הכנסה ודמי ביטוח

ניכויים חודשיים משכר עובדת בהריון:

• מס הכנסה,
• דמי ביטוח.

במקביל, נגבים דמי ביטוח נוספים על כל התשלומים.

שכר

קובע את גובה השכר עבור עבודה קלה במהלך ההריון קוד העבודה. התשלום עבור עובדת בהריון מחושב על סמך ו-922 של הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007. גודלו נקבע בהתאם לשכר הצבור ושעות העבודה בפועל ב-12 החודשים האחרונים שקדמו לחתימת ההסכם. הבסיס הוא השכר היומי הממוצע, אשר מחושב על ידי חלוקת הסכום הכולל ששולם במספר ימי העבודה. השכר הממוצע נקבע על ידי הכפלת התעריף היומי במספר ימי העבודה.

הדו"ח הרפואי מופק במרפאת הלידה. צריך להבין שאין צורך לנהל משא ומתן עם המעסיק לשינוי תנאי העבודה, שכן צעד זה באחריותו הישירה. אם הנהלת הארגון טוענת שאין עבודה קלה לעובדת, ומציעה לכתוב מכתב התפטרות מיוזמתה, פעולות כאלה נחשבות לא חוקיות. בהתאם לחוק העבודה, המעסיק, אם אי אפשר לספק תנאים הולמים, מחויב לשלם לעובד חופשה כפויה. במקרה של סירוב למתן עבודה קלה והתשלומים הנזכרים, ניתן להגן על זכויות העובד בבית המשפט.

תוצאות

מציאת מעסיק שישמח מ"העמדה המעניינת" של עובדיו לא הייתה קלה בכל עת, במיוחד כאשר מדובר ב"סוחר פרטי". עם זאת, יש קוד עבודה. עבודה קלה במהלך ההריון, על פי מסמך משפטי זה, מגיעה לכל יולדת. ולמרות שלא תמיד מעסיקים להוטים ומוכנים לספק תנאי עבודה נוחים, הם מחויבים לעשות זאת או חייבים לשלם עבור ימי חופש כפוי לעובד. הבסיס להעברה הוא חוות דעתו של הרופא.

החקיקה קובעת את האפשרות לשמר את בריאות האם והתינוק לעתיד באמצעות הגנת העבודה. הוא מורכב מיצירת תנאי עבודה מיוחדים לאישה בהריון, אשר יתרמו להתפתחות תוך רחמית הרמונית ובריאה של העובר. קוד העבודה מבטיח לאם לעתיד לא רק את הזכות לעבודה קלה במהלך ההיריון, אלא גם ערבויות כספיות מסוימות, כמו גם שמירה על עבודה.

כיום, אישה לרוב אינה מודיעה למעסיק על תחילת ההריון, מחשש לאבד את עבודתה. אך התנאים בהם היא עובדת עלולים להיות שליליים להתפתחות העובר ולפגוע בבריאותו. לכן, כל אישה צריכה להבין מהי עבודה קלה במהלך ההריון, איך היא משתלמת ומה לעשות אם המעסיק לא מספק תנאים כאלה?

חוק העבודה אינו מכיל הגדרה ברורה של "עבודה קלה במהלך ההריון". אך חובת המעסיק, בנוכחות אישור רפואי, להפחית את קצב הייצור או להעביר את האישה לעבודה קלה יותר, למעט השפעת גורמי ייצור מזיקים, קבועה בחקיקה. יחד עם זאת, יש לשמר את השכר הממוצע לעובד.

עבודה קלה מרמזת על פעילות מקצועית הדורשת פחות מאמץ פיזי ואינה משפיעה לרעה על התפתחות העובר.

אישה בהריון לא צריכה לבצע עבודה הקשורה ל:

אישה יכולה לנצל את זכותה החוקית לעבור לעבודה קלה רק לאחר מתן דו"ח רפואי למעסיק. ללא אישור זה, המעסיק אינו מחויב לשנות את תנאי העבודה.

זכויות וחובות

חובתה העיקרית של המעסיק היא העברת עובדת בהריון לעבודה קלה כאשר היא מספקת אישור רפואי. אם המעסיק אינו יכול לספק לאישה ההרה תנאי עבודה מתאימים באופן מיידי, והוא זקוק לזמן כדי לפתור בעיה זו, אזי היא משוחררת מעבודה לתקופה זו, והמעסיק משלם עבור כל ימי היעדרותו של העובד מהעבודה.

אישה בהריון זכאית לחופשה שנתית מלאה בתשלום. יחד עם זאת, אין זה משנה כלל כמה זמן האישה עבדה במפעל. חופשה כזו ניתנת לבקשת העובדת בין לפני חופשת הלידה ובין מיד לאחריה.

חובת המעסיק היא לעמוד בתקנים סניטריים במקום עבודתה של האישה ההרה. כמו כן, החקיקה מבטיחה את שמירתו לאישה בתפקיד. המעסיק אינו יכול לסיים את יחסי העבודה עמה מיוזמתו. אם תקופת חוזה העבודה הגיעה לסיומה, אזי לבקשת העובד, המעסיק מחויב להאריך את ההסכם.

תנאים

עבודתה של אישה בהריון, ללא קשר לאזור בו היא עובדת, חייבת לעמוד בתנאים מסוימים על פי חוק. לכן, בתעשייה, אם הפעילות קשורה להרכבה, מיון, אריזה, הפעולות צריכות להיות אוטומטיות. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לדאוג לתאורה מספקת בחדר על מנת למנוע עומס בעיניים. עבודה קלה במהלך ההריון צריכה לשלול לחלוטין מתח רגשי מוגבר.

אישה בהריון לא צריכה לעבוד בטיוטה, בתנאים של בגדים ונעליים רטובים, עם ירידת לחץ פתאומית. זה לא אמור להיות מושפע מכימיקלים מזיקים, אירוסולים, רטט ואולטרסאונד. אסור בתכלית האיסור לאישה במהלך ההריון לעסוק בפעילויות הקשורות לפתוגנים.

המעסיק מחויב לדאוג לתנאי עבודה כאלה שיבטלו את הצורך של עובדת בשהייה מתמדת באותו תפקיד במהלך ההיריון (אסור לשבת או ללכת כל הזמן). כמו כן, לא ניתן לבצע צירים בתנוחת כריעה, כריעה, התכופפות או בדגש על הבטן או החזה.

חובותיה המקצועיות של עובדת בהריון לא יכולות להיות קשורות להרמת חפצים מהרצפה, מעל גובה הכתפיים, עם מתח בשרירי הבטן. אישה בעמדה יכולה להרים משקולות (לא יותר מ-2.5 ק"ג) לא יותר מ-2 פעמים בשעה. אם לא ניתן לצפות בתדירות כזו בגלל תנאים טכנולוגיים, אזי המשקל מופחת בחצי. אבל תוך שעה, המשקל הכולל יכול להיות לא יותר מ-6 ק"ג. ככלל, משקל העומס למשמרת לא יעלה על 48 ק"ג.

כאשר מתבצעת עבודות יצירה, קצב התפוקה מופחת ב-40%. יחד עם זאת, התשלום עבור עבודה קלה במהלך ההריון אינו מופחת. אם אישה עובדת בחקלאות, אז במהלך ההיריון היא פטורה מעבודה הקשורה לגידול בעלי חיים וייצור יבולים. יתרה מכך, זה תקף מהיום הראשון לאישור ההריון.

תנאי העבודה במשרד מרמזים על זכותה של אישה שלא לעבוד עם מחשבים. אם זה לא אפשרי, יש להפחית את זמן העבודה ל-3 שעות ביום. לאישה מסופקים משענת גלי וכיסא העומדים בפרמטרים מיוחדים: מסתובבת, עם משענת ראש, משענות יד וגב גבוה שחייב להיות מתכוונן לגובה.

תכונות של עבודתן של נשים בהריון

המאפיינים של עבודתה של אישה בהריון כוללים:

• הזכות למעבר לעבודה קלה עם אישור רפואי.
• הזכות לסרב לעבוד מול מחשב.
• הזדמנות לעבור לעבודה חלקית. התשלום מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה, לוח העבודה אינו משפיע על משך החופשה.
• הזכות לקבל תשלום עבור ימי היעדרות כפויה במידה והמעסיק אינו יכול לספק לה מיד את תנאי העבודה הנכונים.
• קבלת חופשה מלאה, ללא קשר למשך השירות במיזם.
• הזכות לסרב לנסיעות עסקים, לא לעבוד במשמרות לילה, לא לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים.

לא ניתן לפטר אישה בהריון ביוזמת המעסיק, גם אם בעת קבלת העסקה האישה לא הודיעה לו על תפקידה. אם עובדת התקבלה לתקופה מסוימת, אך חוזה העבודה הסתיים, די בכך שתכתוב בקשה להארכת ההסכם ותצרף אישור רפואי המאשר את ההיריון. ורק לאחר תום ההריון, המעסיק יכול תוך שבוע לפטר את העובדת שעמה הסתיימה תקופת חוזה העבודה.

אבל פיטורי אישה בהריון יכולים להיות חוקיים במקרה היחיד: אם נכרת איתה חוזה עבודה לתקופת מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית מהעבודה. המעסיק מחויב להציע לאישה את כל המשרות הפנויות המתאימות לה. ורק בהיעדר כזה ניתן לפטר.

תנאי תשלום

ברגע שאישה מציגה חוות דעת רפואית לפיה היא צריכה לבצע עבודה קלה יותר, המעסיק מחויב לשלול מצבים כאלה שעלולים להשפיע לרעה על בריאותה ועל התפתחות העובר. במעבר לעבודה אחרת השכר עשוי להיות שונה ולא תמיד בכיוון נוח לעובד. לעבודה קלה במהלך ההריון יש תכונות של תשלום.

על השוכר לבצע את הפעולות הבאות:

• אם השכר שנקבע על ידי טבלת האיוש בעבודה החדשה נמוך מהקודם, אזי ההפרש נקבע כקצבה ומשולם מלוא השכר;
• אם השכר גבוה יותר בעבודה החדשה, אזי משולם שכר חדש;
• אם העובדת נשארת בעבודה הקודמת שלה, אך עומס העבודה יורד, הרווחים משולמים בסכום שאינו נמוך מהממוצע לתקופה הקודמת.

כמו כן, אישה בהריון עשויה לרצות לעבוד במשרה חלקית או שבוע. זכות זו שמורה לה על פי חוק. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם את עבודתה ביחס לשעות העבודה. כל הפסדי המעביד הקשורים לתגמול נשים בהריון מוטל עליו. במקרה זה, ה-FSS אינו מחזיר הוצאות כלשהן.

אם תנאי העבודה של אישה בהריון מספקים הגבלות על תנוחת העבודה, טיוטות, הרטבת בגדים ונעליים, שינויים בלחץ אטמוספרי, אור חלש, טמפרטורה מוגברת במקום העבודה (יותר מ-35 מעלות), או צורך ללכת יותר. מ-2 ק"מ למשמרת, יש לה את הזכות לעבור לעבודה קלה יותר.

הצעד הראשון של אישה בהריון בכיוון זה צריך להיות פנייה למרפאת הלידה אל הרופא המטפל, אשר לבקשתה מחויב להנפיק לה אישור רפואי על הצורך במעבר לעבודה קלה. לאחר מכן, העובד מוסר למעסיק מסקנה ובקשה עם בקשה להשלמת התרגום.

צריך להבין שאין צורך לנהל משא ומתן עם המעסיק. מעבר לעבודה קלה של אישה בהריון בנוכחות אישור רפואי אינו מחווה של רצון טוב, אלא חובת המעסיק.

במקרה בו המעסיק טוען שעבודה קלה בלתי אפשרית במקום עבודה זה, ומציע לעובדת להתפטר מרצונה, מעשיו אינם חוקיים. על פי הקוד, אם מעסיק אינו יכול לספק לעובדת בהריון תנאי עבודה נאותים, יש לה זכות להיעדר ממקום העבודה. במקביל, המעסיק משלם עבור כל הזמן שהפסידה אישה מסיבה זו, על בסיס ממוצע השתכרות.