וותק וניסיון בעבודה. עובדים בתעשיות מסוכנות

מספר לא מבוטל של אנשים היו רוצים לצאת לפנסיה מוקדמת. זה, כמו אחרים, מקובל בנוכחות ותק.

משך השירות הוא נוכחות של חוויה מיוחדת. ככלל, זה מרמז על עבודה בתחום אחד. הוותק מכיל הרשאות ספציפיות:

• תוספות שכר
• פרישה מוקדמת
• הזכות לתפקיד החשוב ביותר

איך מחשבים ותק וותק

ככלל, זה מחושב על מנת להנפיק פנסיה בטרם עת. לא כל כך מזמן התברר שלעובדי שירות הכליאה הפדרלי יש כל סיכוי להשתמש בשירות מסוג זה. בנוסף אליהם, יש להם כל סיכוי לסמוך על זה:

• טייסי ניסוי וקבוצות אחרות של אנשי תעופה
• אנשים המבצעים פעילויות חקר גיאולוגי
• צוות רפואי
• צוות אמנותי
• עובד ברשויות אכיפת החוק
• אנשי צבא
• אסטרונאוטים
• עובדי תעשיית הדיג או ציים
• מורים

השירות מתחיל להיות מחושב אם יותר משנה. וזה לא תלוי אם זה היה קבוע או כללי. זה מגיע מהתאריך המצוין בספר העבודה. עם זאת, שימו לב שהחישוב מתבצע בשנים שלמות, כלומר אם יש לכם ניסיון עבודה מיוחד של 7 שנים ו-9 חודשים, במקרה זה, סך הייצור של שנים הוא 7 שנים.

לפני שמדברים על ספירת שנות עבודה, צריך להבין מה הכוונה במושג כזה.

משך השירות מרמז על פרק הזמן האחרון שבו ביצע אדם כל עבודה הדרושה לחברה, המקנה לו אפשרות לרכוש ביטוח פנסיוני וביטוח לאומי, דהיינו:

1. מילוי חובות עבודה עצמית בחברה כזו או אחרת.
2. בחישוב הוותק נכלל גם פרק הזמן המושקע בלימודים או היציאה ללימודים תוך שמירה על מקום עבודה משלו.
3. פרק הזמן ששהה בשירות הצבאי.
4. גזירה לטיפול בילד (עד גיל שנה וחצי).
5. זמן השהות במקומות מעצר (אנשים הנתונים לדיכוי על פי כתבה פוליטית), אם לאחר מכן אנשים אלו שוקמו וכל זכויות האזרח הוחזרו להם.

יש גם את הרעיון של ניסיון עבודה מיוחד. בואו נסתכל למה הכוונה.

האנשים הבאים כפופים לניסיון עבודה מיוחד:

• שקיבלו קבוצת מוגבלות (1 או 2) בתהליך מילוי חובות העבודה שלהם
• אנשים העובדים בתעשיות לא בריאות
• אנשים שיש להם סמכות ליהנות משנים של שירות (צבא, מורים, רופאים)

יש לסכם את מרווחי הזמן בהם עבד אדם (כולל לימודים, שירות לאומי, שירות בצבא, הימצאות בחופשת לידה שאינה מסוגלת להיות יותר משנה וחצי). ראשית עליך לספור את השנים, ולאחר מכן את החודשים והימים.

ותק של עובדי מדינה

לכן, לצורך חישוב נכון של הבונוס לעובדים המעורבים בשירות הציבורי, יש צורך לחקור את שיעורי האחוזים של סכום הבונוס, התלויים ישירות במשך השירות:

• ניסיון מ-1 עד 5 שנים מקנה את הזכות לרכוש תוספת של 10% מתוספת השכר
• אם הניסיון הוא בין 5 ל-10 שנים, אתה יכול לקוות אולי לתוספת של 15%.
• 20% ניתנים לבעלי תפקידים שעבדו לטובת המדינה 10-15 שנים לפחות
• 30% - הקצבה המרבית המותרת לייצור שנים - מוקצים לעובדים הממלאים את חובותיהם לעבודה במשך 15 שנים או יותר

נתונים ספציפיים תלויים במצב הכלכלי של החברה. אין להתעלם מכך שעובדי המדינה נצברים באופן שוטף כתמריץ לביצוע טוב של חובות העבודה שלהם, בונוסים וכספים אחרים התלויים ישירות בתפקיד שמילאו, סוג הפעילות שמבצע העובד, חובות העבודה, אשר מונח על כתפיו מעבר לסטנדרטים המוכרים.

למשל משרה עשויה להיות קשורה לקבוצה הנמוכה והגבוהה יותר, בהתאם לכך התוספת נעה בין 60 ל-200% מהשכר. במקרה שיליד הפדרציה הרוסית בעבודתו שלו נפגש עם מידע שנחשב סודי, שעליו יש לחתום במסמך מיוחד, מידת הסודיות של הניירות קובעת את הסכומים העודפים בסכום של 5-75% של השכר.

אם העובד מעורב ישירות בהגנה על סודות לאומיים, הגידול להפקת שנים נוצר בסכום של 10-20% מהסכום, בהתאם למשך מילוי ההתחייבויות המקצועיות.

האם ניתן לרכוש מספר קצבאות בבת אחת? כמובן שזה אפשרי, אבל רק אם הם לא נחשבים בלתי מתאימים זה לזה.

בואו נדמיין מקרה כזה: עובד עובד, יוצר קשר קבוע עם מידע מסווג, משך השירות הוא 11 שנים. בסכום הכולל מסוג זה יקבל העובד רשימה שלמה של תשלומים נוספים:

• תגמול תוכנית פיננסית עבור שמירת סוד לאומי
• הסכום שנוסף עבור הוותק של ביצוע עבודה בתחום מסוים
• היטל, אשר נדרש להעמיד בסכום של 20% עבור ייצור שנים

משך השירות במשרד הפנים

משרד הפנים לא נשאר בצד, והוא עוסק גם בעידוד עובדים לשנים אימון. משרות מיוחדות מאפשרות לתבוע תמריצים נוספים הניתנים מדי חודש בנוסף לשכר הבסיס. בהתאם לכל הנורמות הקבועות בחוק, ניתנות קצבאות לעובדי משרד הפנים, העובדים ברשימת היחידות המבניות הבאות:

• המשרד המרכזי של משרד הפנים של המדינה
• המנהלה הראשית של משרד הפנים של העיר מוסקבה ואזור מוסקבה
• מחלקות החובה
• חלקים מהאירוח הזמני של עברייני חוק קטינים
• יחידות פרשים

למשל, אם עובד עוסק בטיפול בסוסים, הקצבאות נעות בין 10-100% מתוספת השכר של שוטר. גובה סכום התשלומים הנוסף מושפע מרמת האיום והנזק של הפעילויות המבוצעות, מהאחריות ומהאפשרות לחלות במחלת מקצוע בעתיד.

משנת 2011, על מנת לחשב נכון את התשלום הנוסף לעובדי משרד הפנים, יש צורך לקחת בחשבון את החלק להישגים הפרטניים. רכישת תואר מדעי, הישגים משמעותיים באחד מסוגי הספורט מרמזים גם על אישור כספי, שנע בין 5-30% מהשכר. ההנחה היא שעידוד כזה ייתן הזדמנות לשיפור איכות כוח האדם בעבודה במשרד הפנים.

משך השירות של אנשי הצבא

הצבא ממוקם בקבוצה 1 של עובדים יחד עם המשטרה, משרד הפנים ומשרד מצבי חירום. קל לספור:

• לעובדים שעבדו בין שנתיים ל-5 שנים יש כל סיכוי לסמוך על קצבה של 10%.
• לצבא, שעובד 5-10 שנים, יש את הזכות לקוות לתשלום נוסף מדי חודש לשכר של 14%
• שירת 10-15 שנים - תקבל 20% נוספים מהרווחים הרשמיים שלך
• עבודה לפחות 15-20 שנים - מתקבלת תוספת של 25%.
• בבונוס של 30%, עובדי מדינה מתגמלים אנשי צבא שעבדו 20-25 שנים
• משרתים צבאיים שנתנו למולדת 25 שנות חיים או יותר מקבלים 40% מהרווחים הרשמיים שלהם

למאפייני החובות ומקום השירות של הצבא יש השפעה רבה באופן ישיר על גודל הקצבה לייצור שנים.

אם מדובר ביחידות תעופה, והעובדים שייכים לצוות של כלי טיס ומסוקים הלוקחים חלק במבחנים מסוגים שונים, חודש מילוי חובות העבודה שלהם נספר כ-2, וכך כל זמן העבודה.

כיצד לחשב את משך השירות של שירות הכליאה הפדרלי

חישוב דור השנים לעובדי שירות הכליאה הפדרלי מתבצע בהתאם להחלטת מועצת השרים, החלה גם על משרד הפנים. זה כולל:

• מילוי חובות העבודה בשירות הכליאה הפדרלי
• שירות צבאי
• פעילות עבודה במבנה משרד הפנים
• מילוי חובות עבודה במשרד מצבי חירום וכו'.

כמו כן, מתווספים לזמן זה את מלוא תקופת ההתמחות, תקופת השהות שלא תעלה על שנה וחצי וכן הכשרה בכיוון הפרופיל. הוותק מספק תוספות שכר מסוימות. גודלם נקבע על פי תקנות פנימיות. את חישוב דור השנים יכול כל אחד לעשות לבד, בשביל זה צריך רק מחשבון.

קצבת ותק

במקרה שאורך השירות באזור מסוים הוא די גדול, אז לאדם יש הזדמנות לא לחכות לגיל פרישה, אלא לפרוש מוקדם.

מאפיין מובהק מסוג זה הוא שהקצבה תשולם לא מקרן הפנסיה, אלא על חשבון ארגונים אחרים, למשל: לשכת הרישום והגיוס הצבאית משלמת עבור הקצבה.

על מנת לקוות לקבלו, נדרשים מעובדי המדינה להיות בעלי ניסיון תעסוקתי של חמש עשרה שנים, ניסיון עבודה קבוע של שנה לפני העזיבה, והעזיבה מהעבודה קרתה מסיבה טובה. הצבא חייב להגיע לגיל 45 או התפתחותו חייבת להיות יותר מ-20 שנים. קוסמונאוטים וטייסים נדרשים להיות בעלי ניסיון עבודה של 25 (20) שנים לגברים (נשים), ולהפסיק את עבודתם בשל מצב בריאותי או נסיבות אחרות.

עצמו תלוי בתוכן הכספי. הוא מוכפל ב-50% + ריבית עבור הדומיננטיות של משך השירות הנדרש 3 או 1 עבור כל שנה חריגה (מקסימום 85%). ואז זה מוכפל במדד ההורדה שהוכנס בחוק. ניתן לחשב את הפנסיה באמצעות המחשבון באתר קרן הפנסיה.

רשימה מלאה של מבקשי ותק ניתן למצוא באתר קרן הפנסיה. לכל התמחות יש משך שירות משלה והעדפות סבירות. בנוסף, לאנשים יש הזדמנות לרכוש פנסיה אזרחית רגילה.

כתוב את שאלתך בטופס למטה

מענק הוותק הינו תשלום עידוד המשמש כתוספת לשכר. הסתמכו על נציגים של סוגים שונים של מבני מדינה. גודלם נקבע על פי משך השירות.

מי יכול לקבל קצבת ותק?

מתן תשלומי עידוד לקטגוריה מסוימת של עובדים מאושרת על ידי המעשים הבאים:

• המעשה הנורמטיבי "על ערבויות חברתיות לנציגי מחלקת הפנים של הפדרציה הרוסית" מתאריך 19 ביולי 2011 (במיוחד סעיפים 7 ו-8).
• החוק הפדרלי "על שירות המדינה" מיום 28 ביולי 2004 (במיוחד, סעיף 2 של סעיף 54).
• בהוראת שר הביטחון מיום 30.12.01 מס' 2700.
• צו של המשרד הממשלתי של רוסיה "על תנאי התשלומים" מס' 638.

עובדים הזכאים למענק ותק:

• תקציבים ועובדי ציבור.
• נציגי משרד הפנים.
• אנשי צבא.

הבאים יכולים לסמוך על העלאת שכר עקב תשלומי עידוד:

• טייסי ניסוי.
• אנשים שעובדים בתעופה.
• עובדים רפואיים.
• עובדי מוסדות אמנות תקציביים.
• קציני אכיפת החוק.
• קוסמונאוטים.
• עובדי צי.
• מורים.
• צוות FSIN.

חָשׁוּב!רשימה זו נקבעה על פי חוקי הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב לעמוד בכל התקנות. כמו כן, ניתן להצביע על אפשרות תשלום תוספת ותק לעובדים שאינם מוזכרים בחוק במעשיו המקומיים של המפעל אם למנהל יש צורך לגרות את עובדיו.

גובה הקצבה והניואנסים של חישובה

גובה התשלומים ייקבע כאחוז משכר העובד. זה לוקח בחשבון את משך השירות. גובה הקצבה יכול לנוע בין 5% ל-40% מהשכר. האחוז המדויק תלוי בתפקיד העובד.

עובדי מדינה ותקציבים

גובה התשלומים לנציגי שירות המדינה נקבע בסעיף 5 לסעיף 50 לחוק "על שירות המדינה" מס' 73-FZ. בפרט, הערכים הבאים ניתנים במעשה הנורמטיבי:

• 1-5 שנות עבודה - 10% מהשכר.
• 5-10 שנים - 15%.
• 10-15 שנים - 20%.
• מגיל 15 - 30%.

בעת חישוב משך השירות, עבוד במבנים כגון:

• צבאי, פדרלי ואזרחי.
• עִירוֹנִי.
• אחרים, אם הנתונים הרלוונטיים נמצאים בחוק הפדרלי.
• מדינה (צו הנשיא מיום 11 בינואר 1995 מס' 32).

הליך חישוב זה מצוין בסעיף 1 של סעיף 54 לחוק הפדרלי "על שירות המדינה" מס' 73. זה מציין את המאפיינים הבאים של צבירת הניסיון:

• אדם יכול לעבוד במספר תפקידים עם צבירת ניסיון מתמשך. תנאי אחד: עליו לשרת באותם מבנים הנוגעים למדינה ולתקציב.
• משך השירות כולל תקופות שבהן העובד החליף עובד אחר בתפקיד (סעיף 2 לסעיף 54 לאותו חוק).

נוהל חישוב הקצבה נקבע בצו נשיאותי מס' 1534 מיום 19.11.07. הניואנסים של הליך זה ניתנים במכתב של שירות המס הפדרלי מיום 26 ביוני 2011.

מאפייני הקצבה לנציגי המגזר הציבורי מפורטים בחוקים המתייחסים למחלקה מסוימת. כך למשל, ייתכן ומדובר בצו של המנגנון הממשלתי "בנוהל צבירת ותק" מס' 43 המסדיר קצבאות לנציגי מוסדות כליאה, מס ומכס.

עובדי משרד הפנים

סכום התשלום הנוסף לעובדי משרד הפנים מצוין בסעיף 7 של סעיף 2 לחוק הפדרלי מס' 247:

• 2-5 שנות עבודה - 10% מהשכר.
• 5-10 שנים - 15%.
• 10-15 שנים - 20%.
• 15-20 שנים - 25%.
• יותר מ-25 שנה - 40%.

חישוב משך השירות יבוצע על פי הנורמות שנקבעו בצו משרד הממשלה "על נוהל חישוב משך השירות לנציגי משרד הפנים" מס' 1158. אותה החלטה, בפסקה השנייה, מכילה רשימה של עמדות שירות שיכללו במשך השירות:

• כוחות המשמר הלאומי, המשטרה, מחלקת המשטרה.
• התמחות במשרד הפנים.
• עבודה במשטרת המיסים.

ההחלטה קובעת בנפרד את חישוב משך השירות עבור נציגי משטרת קרים.

צבאי

קצבאות לצבא מאושרות על ידי החוק הפדרלי "על הקצבה כספית של אנשי צבא" מס' 306 (סכום התשלומים מצוין בחלק 13 של סעיף 2). כמו כן, המידע הרלוונטי ניתן בהוראת שר הביטחון מס' 2700 (גובה הקצבה נקבע בסעיף 40). שקול את התשלומים החודשיים לצבא, המשרתים במסגרת החוזה:

• 2-5 שנות ניסיון - 10% מהשכר.
• 5-10 שנים - 15%.
• 10-15 שנים - 20%.
• 15-20 שנים - 25%.
• בני 20-25 - 30%.
• יותר מ-25 שנה - 40%.

חישוב משך השירות צריך להתבצע על פי החוק הפדרלי "על שירות צבאי" מס' 53.

חָשׁוּב! התשלומים מתבצעים רק מרגע השגת משך השירות המינימלי. במקרה זה, זה שנתיים. הקצבה מפסיקה להיות משולמת לאחר מועד מתן צו פיטורי הצבא, להוציאו מרשימת הסגל.

האם אזרחים ותיקים זכאים למענקי ותק?

בעבר, גמלאים קיבלו תוספת ותק לקראת הפנסיה. כרגע, הכלל אינו תקף יותר. עם זאת, יש לומר כי קיימות נורמות אזוריות מסוימות לפיהן משולמת הקצבה. לדוגמה, זהו החוק של הרפובליקה של אלטאי מס' 25-28, לפיו קצבאות מגיעות עבור ניסיון מתמשך. יש לברר את כל הניואנסים של תשלומים ברשויות ההגנה החברתית של אזור מסוים.

הליך חישוב הקצבה

בעת תשלום תוספות חלים הכללים הבאים:

• התשלומים מחושבים לפי שכר. תשלומים נוספים לעובד (בונוסים וכן הלאה) לא יובאו בחשבון בחישוב.
• התשלומים מתבצעים מדי חודש ביום הוצאת המשכורת.
• אם אדם עבד במספר תפקידים במשרה חלקית, התשלומים מחושבים על בסיס שכר היסוד.
• אם במהלך תקופת הגעה לתקופת שירות מסוים אדם נמצא בחופשת מחלה או בחופשה, הוא מקבל את כל התשלומים הנוספים לאחר היציאה לעבודה.
• אם עובד עוזב, גובה הקצבה ייקבע בהתאם לשעות העבודה בפועל.
• משך השירות של נציגי שירות המדינה בעת חישוב הקצבה ייקבע על ידי ועדה שחבריה מאושרים על ידי המנהל האזורי של מבנה המדינה.

כדי לקבל פיצויים, על העובד לספק מסמכים מסוימים:

• תעודה מזהה צבאית (לצבא).
• ספר תעסוקה (לעובדי מדינה ותקציבים).
• הפניות מהארכיון, תמציות מהזמנות (במקרה שאין ספר עבודה).

הוועדה המתכנסת מחליטה בסוגיית ההיטלים. ההחלטה מנוסחת בצורת פרוטוקול, שעל בסיסו על הראש לתת צו. הצו מפרט את גובה הקצבה. עותק ממסמך זה מצורף לתיק האישי של העובד. בהגעה לרמת ניסיון חדשה, גובה הקצבה עולה. כלומר, יש עליה קבועה בשכר העובד.

למנהל אין זכות שלא לבצע תשלומים אם הם מגיעים לעובד על פי חוק. אולם אם הקצבה היא ביוזמתו של המעסיק עצמו, ניתן לבטל החלטה זו.

ככלל, הפיצויים מגיעים לעובדים מסוגים שונים של מבני מדינה. קצבאות משולמות לעתים רחוקות ביותר בארגונים מסחריים ממספר סיבות. בפרט, זה פשוט לא משתלם ליזם. בעל חברה נדיר מעוניין באופן חיוני להשאיר עובד במקום אחד במשך כמה עשורים, וצורת הבונוס הזו נועדה לעורר בדיוק את זה.

אחוזי קצבה לתקופת ותק ושירות קבועה בחוק לקטגוריות שונות של עובדים ועובדים. מדובר במורים, עובדי בריאות, עובדים אזרחיים, עובדי משרד מצבי חירום, משרד הפנים ואנשי צבא. שקול את ההליך לחישוב קצבה כזו עבור קטגוריות שונות של עובדים ועובדים.

הקונספט של בונוס ותק

הקצבה מובנת כתוספת רגילה לעובד מעבר לשכר שנקבע. שכר כזה נקבע בחקיקה לתקופת שירות ושירות.

המטרה העיקרית של הכנסת הקצבאות היא לעורר את העובד להתפתחות מקצועית, להפחית את תחלופת הצוות. זה די הגיוני שעבודתם של שני מומחים הפועלים באותו תפקיד, אך בעלי אורך שירות וניסיון מקצועי שונה, אינה משתלמת.

בהגיעו לתקופת שירות (שירות) מסויים, זכאי העובד לתוספת תשלום לשכר, אך לא לתוספת בשכר עצמו. החקיקה אינה קובעת סכום ברור של ריביות עבור קצבאות כאלה לאוכלוסייה האזרחית. הם קבועים בתקנות המקומיות של המיזם ובמסמכים הסטטוטוריים. אין זה משנה אם הארגון בבעלות המדינה או לא בבעלותו.

הליך חישוב הקצבה

גודל הפרמיה באחוזים לתקופת שירות תלויה ישירות באורך השירות או השירות במבנה מסוים אחד או במבנה אחר. גובה הקצבה כאמור נקבע על ידי הכפלת השכר הרשמי באחוז שנקבע. בנוסף לקצבה ניתן להסתמך על בונוסים, להחיל מקדמים אזוריים, קצבאות "צפוניות" וכו'. קרא גם את המאמר: → "". תוספת שכר בגין משך השירות חייבת בהכרח מיסוי בהתאם לנוהל שנקבע (מס הכנסה אישי).

מענק ותק בארגונים מסחריים

אין הוראות בחוק העבודה המחייבות את ההנהלה לעמוד בקצבאות כאלה. זה דווקא רצונו הטוב של המעסיק מאשר חובה. החוק אינו יכול להבטיח קבלת תוספת שכר לאחר שנים רבות של עבודה במפעל מסחרי.

כדי להבין על אילו מענקי שכר ספציפיים יכול המעסיק לסמוך, כדאי להכיר את התוכן:

• הסכם עבודה;
• הסכם קיבוצי;
• הפרשות בונוס;
• פעולות נורמטיביות אחרות של המיזם בנושא עבודה.

המסמך העיקרי המכיל את כל הבונוסים, הקצבאות והפיצויים המגיעים לעובד הוא חוזה שנכרת במהלך העבודה. מענק הוותק לעובדי מפעלים מסחריים נקבע כאחוז מהשכר.אם העובד היה בנסיעת עסקים, היה חולה במקרים אחרים כאשר הוא שומר על הוותק שלו, אזי הקצבה משולמת גם בתקופות אלו.

גובה התגמול החודשי נקבע על ידי המעסיק לפי שיקול דעתו. ככלל, התעריף המינימלי הוא 5%, והמקסימום יכול להיות עד 30%.

הכללים לחישוב הקצבה לעובדי ארגונים מסחריים:

הבסיס לחישוב גובה קצבת הוותק הוא השכר הרשמי. לא נלקחות בחשבון קצבאות או בונוסים אחרים. תדירות התשלום המקובלת ביותר של מענק הוותק היא חודש אחד. אך מותר כאשר ביוזמת המעסיק משלמים תשלומים כאלה אחת לשנה. גם במקרה זה, ההשתכרות מותאמת בהתחשב בזמן שעבד העובד בפועל בשנה.

משך השירות לקביעת אחוז קצבה כזו מחושב מפנקס העבודה. זמן חופשת מחלה, חופשות, נסיעות עסקים אינו נכלל במשך השירות הכולל.

קצבה לעובדי מדינה

תשלומים נוספים עבור משך השירות של קטגוריית עובדים זו מוסדרים בחקיקה, לפיו נקבע אחוז הקצבה הבא:

בנוסף לתשלומים נוספים בגין משך ותק, עובד מדינה מקבל קצבאות נוספות בגין אופי העבודה והתפקיד. יחד עם זאת, הם אינם שוללים זה את זה, וכתוצאה מכך, סכום התשלומים הכולל המבוסס על תוצאות העבודה לחודש עשוי לעלות על השכר שנקבע פי כמה.

קצבה לעובדי משרד הפנים

תשלומי ותק לעובדי משרד הפנים מובטחים על ידי המדינה. כמו במקרים קודמים, קצבה זו נקבעת כאחוז מהשכר הרשמי. בנוסף לתוספת התשלום בגין הוותק, הם זכאים לקצבאות נוספות, למשל בגין תנאי שירות מיוחדים.

על פי חוק נקבעים שיעורי הבונוסים עבור ותק לעובדי משרד הפנים הבאים:

• משכורת רשמית - 12,000 רובל;
• משכורת לפי דרגה - 10,000 רובל;
• משך שירות - 20 שנה וחודש.

מאחר שתקופת השירות של עובד משרד הפנים היא בטווח שבין 20 ל-25 שנים, המשמעות היא שהוא זכאי למענק ותק של 30%.

סכום תוספת:

(12000+10000)*30% = 6600 רובל;

כמות שביעות הרצון:

6600+12000+10000 = 28600 רובל.

תוספת שכר לאנשי צבא

החקיקה קובעת את זכותו של איש שירות לקבל תוספת ותק, המשולם מדי חודש ומסתכם ב:

הנוהל לחישוב משך השירות נקבע גם בתיעוד רגולטורי (כללים מיוחדים), המציין את קטגוריות אנשי הצבא, תקופות השירות הכלולות בשירות, תנאי שירות מועדפים ותנאים נוספים הדרושים לקביעה נכונה של משך השירות. שירות. הליך חישוב קצבה כזו עולה בקנה אחד עם הליך חישוב תשלום דומה לעובדי משרד הפנים.

מקום השירות ומהותו עשויים לבצע התאמות מסוימות בהליך חישוב הבונוס בגין שירות ארוך. לדוגמה, טייסים צבאיים המשתתפים בניסויים של מטוסים ומסוקים עם צניחה והפלטה צריכים לספור חודשיים בחישוב חיי השירות שלהם.

קצבה לעובדי המגזר הציבורי

כל עובדי המגזר הציבורי, לרבות מורים ועובדי בריאות, זכאים לתשלומים נוספים עבור ותק ומשך שירות. זכות כזו מובטחת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסמכים הרגולטוריים של המשרדים.

משך השירות נקבע על פי פנקס העבודה, המונפק לעובד מהיום הראשון להעסקתו. משך השירות כולל תקופת עבודה מסוימת במגזר הציבורי בתפקידים הרלוונטיים.

הקצבאות לעובדי ארגונים במגזר הציבורי תלויות בגורמים רבים. כך למשל, רק אותם עובדי מערכת החינוך הרשומים ברשימת משרות של עובדים פדגוגיים זכאים לתשלומים נוספים כאמור. גובה קצבת הוותק תלוי גם בעומס העבודה של עובד מערכת החינוך.

מענקים לוותק לעובדי מערכת הבריאות מוסדרים בתקנות משרד הבריאות. רשימת העובדים הזכאים לקבל קצבה כזו, משך השירות הנלקח בחשבון בעת ​​קביעת משך השירות, גובה התוספת נקבע בקפדנות. עבור רופאים ורוקחים, תשלום נוסף כזה מתבצע גם אם הם מועסקים במשרה חלקית. הבסיס לחישוב הוא השכר הרשמי עם העלאות.

תוספת שכר לוותק מגיעה גם לעובדי מוזיאונים, תיאטראות וספריות.

תשובות לשאלות עדכניות לגבי חישוב היטל ריבית

שאלה מספר 1.בהתאם לחוק, מורה למתמטיקה בבית ספר מקיף בכפר איבנובקה זכאי למענק ותק. האם יש צורך בהנפקת מסמך מנהלי כלשהו?

כן, על מנת לצבור ולשלם בונוס לכל עובד במגזר הציבורי, על רואה החשבון של הארגון להיות בעל מסמך מנהלי. ייתכן ומדובר בצו (צו) של ראש מוסד תקציבי. מאחר וגובה תשלום זה תלוי לחלוטין במשך השירות, רצוי להפקיד את הכנת ההזמנה בידי שירות כוח האדם. בצו יש לציין את שכרו של העובד, את גובה הקצבאות האחרות. רק על בסיס מסמך כזה יכולה מחלקת הנהלת החשבונות של ארגון לצבור תשלום נוסף למורה עבור משך השירות.

שאלה מספר 2.איזה מסמך עומד בבסיס צבירת תשלום נוסף עבור משך השירות?

עבור האוכלוסייה האזרחית, המסמך העיקרי המקנה את הזכות לקבל קצבה כזו הוא ספר עבודה שנערך בהתאם לכללים שנקבעו. עבור אנשי צבא, מסמך כזה הוא תעודת זהות צבאית.

שאלה מספר 3.האם יש לקחת בחשבון את קצבאות הוותק בקביעת ההשתכרות הממוצעת לקביעת גובה דמי החופשה?

כן צריך. הרווחים הממוצעים כוללים את כל סכומי התשלומים ששולמו על ידי המעסיק, ללא קשר למקורם. לפיכך, בחישוב השכר הממוצע, יש לקחת בחשבון בונוסים לשכר עבור מיומנות, שילוב, עבודה עם נתונים סודיים, על הובלת צוות ועל משך שירות.

שאלה מספר 4.משך השירות ביחידה הצבאית הוא 5 שנים 7 חודשים. האם איש שירות זכאי לקצבת ותק?

על פי החקיקה זכאי איש שירות לקבל תוספת ותק, הנקבעת באחוזים מהשכר ותלויה במשך השירות. בתקופת שירות צבאי של 5 שנים ו-7 חודשים, גובה הקצבה יעמוד על 15% (מ-5 עד 10 שנים).

שאלה מספר 5.בתיעוד המקומי של הארגון המסדיר עבודה ושכר לא קבועה החובה לתשלומים נוספים לעובד בגין ותק. האם זה פוטר את המעסיק מצורך כזה?

אם הארגון אינו שייך למגזר הציבורי, למשרד הפנים, למשרד מצבי חירום או ליחידה צבאית, אזי החוק אינו מגדיר את החובה הישירה של המעסיק לבצע בונוס חודשי לעובד למשך תקופה של שֵׁרוּת. במקרה זה, ובלבד שחובת התשלום הנוסף לא נקבעה בתקנות המקומיות, החברה פטורה מהצורך בתשלום תוספת ותק.

אך אם הארגון משתייך לתחומים הנ"ל, הרי שחובת הבונוסים לתקופת השירות מעוגנת בגזירות וגזירות הממשלה, משרדים ואגפים רלוונטיים, שמעמדם גבוה מהתקנות המקומיות של הישות הכלכלית. במקרה זה, העדר התחייבות קבועה של המעביד לתשלומים בגין ותק במסמכים המקומיים של המפעל מהווה הפרה ואינה פוטרת מחובת ביצועם.

ניסיון עבודה מיוחד (STS) הוא משך העבודה בתנאי עבודה מסוימים (כבדים, מזיקים וכו'), בתפקידים מסוימים, באזורים טבעיים ואקלימיים מסוימים של המדינה, בשטחים החשופים לזיהום רדיואקטיבי ותקופות אחרות הקשורות להעדפה (או מתחת כללים מיוחדים) מתן פנסיה לעבודה.

הכללים לחישוב הוותק המיוחד מגוונים מאוד ומוסדרים בתקנות שונות: חוק הפדרציה הרוסית "על פנסיה ממלכתית בפדרציה הרוסית"; חוק הפדרציה הרוסית "על פנסיה לאנשים ששירתו בצבא, שירתו בגופים לענייני פנים ובני משפחותיהם"; תקנות על השירות הציבורי הפדרלי וכו' אי אפשר לתת תיאור ממצה שלהן במסגרת פסקה אחת של ספר הלימוד, ולכן נשקול רק חלק מהנורמות.

ניסיון עבודה מיוחד הינו נסיבות משמעותיות מבחינה משפטית בהרכב מורכב, הנחוץ לרכישת הזכות לקצבת זקנה בתנאים מועדפים. הימצאותו של משך שירות מיוחד לתקופה קבועה "עם או בלי התחשבות ב-OTC מביאה להיווצרות הזכות לקצבת זקנה לפני הגעה לגיל הפרישה הרגיל - 60 שנים (גברים) ו-55 שנים ( נשים).

סוג מיוחד של STS הוא אורך השירות. אלא שבניגוד ל-STS, משך השירות של משך הזמן שנקבע משמש עובדה משפטית המקנה זכות לקצבה ללא קשר לגיל, בכפוף לפיטורים מהעבודה בקשר אליו מוקצית הפנסיה.

מגוון הנושאים הזכאים לקצבת ותק רחב למדי. זה כולל:

עובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מיוחדים

עובדי תעופה אזרחית

סגל הוראה

אנשים העוסקים בעבודות רפואיות ואחרות להגנה על בריאות האוכלוסייה

אנשי צבא

עובדי מדינה.

ככלל, קצבת ותק ניתנת רק לאחר סיום הפעילות המקצועית בקשר אליה נקבעה. בוצע חריג לקטגוריות מסוימות של עובדים - ניתנה להם הזכות לקבל קצבה לתפקיד ארוך, ללא קשר לעזיבת העבודה, בהתחשב בה הוקמה. זה חל במיוחד על אנשים: המועסקים בכרייה תת-קרקעית ובורות פתוחים; עוסק בפעילות הוראה בבתי ספר ובמוסדות אחרים לילדים; עוסק בעבודות רפואיות ואחרות להגנה על בריאות האוכלוסייה באזורים כפריים.

התקופה שאישה נמצאת בחופשת לידה עד הגיעה לגיל שלוש שנים לא נספרת ב-STS.

ניסיון בביטוח- נלקח בחשבון בעת ​​קביעת הזכות לקצבת עבודה, משך הזמן הכולל של תקופות עבודה ו(או) פעילויות אחרות שבהן שולמו דמי ביטוח ב-PRF וכן תקופות אחרות שנספרו בתקופת הביטוח. משך השירות כולל תקופות עבודה ו(או) פעילויות אחרות שבוצעו על ידי אזרחי הפדרציה הרוסית: משך השירות, יחד עם תקופות העבודה לעיל ו(או) פעילויות אחרות, כולל: 1) תקופת השירות. שירות צבאי, וכן שירות מקביל אחר; 2) תקופת קבלת תגמולי ביטוח סוציאלי ממלכתי בתקופת אי הכושר הזמני לעבודה; 3) תקופת הטיפול של אחד ההורים לכל ילד עד שהגיע לגיל שנה וחצי, אך לא יותר מ-3 שנים בסך הכל; 4) תקופת קבלת דמי אבטלה, תקופת ההשתתפות בעבודות ציבוריות בתשלום ותקופת המעבר לכיוון שירות התעסוקה הממלכתי ליישוב אחר לצורך תעסוקה; 5) תקופת מעצרם של אנשים שהובאו לאחריות פלילית שלא בסבירה, הודחקו ובעקבות כך שוקמו באופן בלתי סביר ותקופת ריצוי העונש על ידי אנשים אלה במקומות של שלילת חירות וגלות; 6) תקופת הטיפול הניתן על ידי אדם כשיר לנכה מקבוצה I, ילד נכה או אדם שמלאו לו 80 שנים. חישוב תקופת הביטוח הנדרשת לצורך רכישת הזכות לקצבת עבודה מתבצע לפי סדר לוח שנה. בעת חישוב משך השירות מאושרים תקופות העבודה ו(או) הפעילויות האחרות: - לפני רישום אזרח כמבוטח - במסמכים שניתנו באופן שנקבע על ידי מעסיקים או גופים ממלכתיים (עירוניים) רלוונטיים; - לאחר רישום אזרח כמבוטח - על בסיס מידע מחשבון אישי (מותאם אישית); - תקופות עבודה בשטח הפדרציה הרוסית לפני רישום אזרח כמבוטח - בהתבסס על עדות של שני עדים או יותר, אם מסמכי עבודה אבדו עקב אסון טבע (רעידת אדמה, שיטפון, הוריקן, שריפה ועוד סיבות דומות) ואי אפשר לשחזר אותם. במקרים מסוימים, מותר לקבוע את משך השירות על בסיס עדות של שני עדים או יותר במקרה של אובדן מסמכים ומטעמים אחרים (בשל אחסונם הרשלני, השמדה מכוונת וסיבות דומות אחרות) באמצעות ללא אשמת העובד.

קיימת רשימה של אנשים המשרתים לטובת המדינה וזכאים לקבל הזדמנויות פנסיה נוספות. אפשרויות אלו כוללות קצבת פרישה. החוק הפדרלי 166 מבהיר מי שייך לקטגוריות מסוימות של אנשים, כיצד הם יכולים לממש את זכותם לקבל סוג זה של צבירה ובאילו תנאים ניתנות הרשאות כאלה.

המושג קצבת פנסיה מרמז על סוג מיוחד של תמיכת מדינה המקנה את הזכות לפרוש למנוחה ראויה ללא המתנה לגיל הפרישה שנקבע. משך השירות הוא סוג מיוחד של ניסיון עבודה מתמשך בתעשיות מסוימות.

קצבת הפרישה מוענקת לעובדים הבאים:

• עובדי מחתרת והרים;
• עובדי מדינה;
• עובדי חילוץ;
• עובדי תעופה;
• עובדי חינוך;
• עובדים בתעשייה הרפואית;
• עובדים במקצועות יצירתיים;
• עובדים בצי הים או הנהר;
• אזרחי צבא.

לכל מקצוע יש משך שירות משלו, לפיו ניתן להקנות לאזרח מעמד של פנסיונר.

באילו תנאים

ישנם 3 תנאים למתן קצבת פנסיה:

1. על העובד לעבוד בתחום מסוים של ייצור.
2. הפנסיונר העתידי אמור לעבוד את מספר השנים הנדרש.
3. הפסקת עבודה עקב פיטורים.

על פתק! הסיבה לפיטורים מהייצור עשויה להיות פסלות חוזה העבודה, פירוק הארגון, צמצום צוות העובדים או סיבות אחרות.

לכל עובד מקצועי המשתייך לקטגוריית מבקשי הפנסיה המיוחדת יש תקופה מסוימת שעליו לעבוד במקצוע מסוים על מנת להגיע לקצבה ראויה.

בהתאם למקצוע, הוותק ינוע בין 15 ל-25 שנים.

למשל עובדי ממשלה משך השירות המינימלי הוא 15 שנים, לכל השאר זה תלוי בסוג התפקיד, מגדר ו יכול להגיע ל-30 שנה.

מהם הכללים לשיוך והוצאת קצבה

פרישה לשנים של שירות מתבצעת במספר שלבים:

1. קביעת זכאים לקצבת פנסיה.
2. הודעה לעובד עצמו כי יש לו זכות לנוח ראויה.
3. הכנת התיעוד הדרוש להגשת בקשה לטיפול בתשלומים.
4. העברת מסמכים לרשויות הרלוונטיות העוסקות בהפרשה לפנסיה.

השיחה עם העובד והכנת והעברת התיעוד מטופלים בתחילה על ידי עובדי מחלקת כוח האדם של המיזם.

אם אזרח מבצע באופן עצמאי את הליך עיבוד תשלומי הפנסיה, עליו להכין ולהגיש את חבילת המסמכים הבאה לגוף הטריטוריאלי:

1. בקשה לקצבת פרישה.
2. תעודת זהות אזרחית של העובד.
3. מידע מתוך ספר העבודה.
4. הצהרת שכר לשנה האחרונה.
5. מסמכים רפואיים על מצב הבריאות.
6. תיעוד אחר הנדרש על ידי רשויות הפנסיה.

בהתאם לסוג פעילות העבודה, ייתכן שהעובד יידרש לספק אישורים ותמציות נוספות.

10 ימים מוקצים לעיון במסמכים.

התשלומים יחלו להתבצע מהיום הראשון של החודש בו קמה הזכות לקצבת פנסיה. סוג זה של תמיכת מדינה מוקצה ללא הגבלת זמן.

כיצד להגיש בקשה לקצבת ותק בעצמו, אזרח יכול לברר אצל עובדי מחלקת כוח אדם במפעלו.

קבע את גובה תשלומי הפנסיה

גובה תשלומי הפנסיה יהיה תלוי במישרין בסוג התפקיד ובזמן שירות מסוים. הגורמים העיקריים המשפיעים על גובה קצבת הפנסיה הם:

• סך כל שנות העבודה;
• הכנסה בשנה האחרונה בממוצע;
• מקדם פנסיה מיוחד המשפיע על העלאה או ירידה בגובה התשלומים;
• קצבאות נוספות;
• הצמדה לפנסיה ממוצעת, תוך התחשבות בתהליך האינפלציוני;
• ניכויי מס מהפרשות לפנסיה.

כל הגורמים הללו משפיעים באופן משמעותי על גודל הפנסיה העתידית. ולאחר מכן יתבצע חישוב הקצבה הפנסיונית בהתאם למקצועו של הזכאי לקצבה לעבודה ממושכת.

עובדי מדינה

עבור עובדים בכוח המדינה ישולמו תשלומי פנסיה בסך 45% מהשכר החודשי בממוצע. כדי לחשב את כמות התמיכה העתידית לקטגוריה זו של עובדים, נלקחים האינדיקטורים הבאים:

• גובה צבירת קצבת הוותק;
• שכר ממוצע לחודש;
• גובה קצבת הזקנה או הנכות הבסיסית;
• אורך השירות.

עבור עובדי מדינה, משך השירות חייב להיות 15 שנים.

במקביל, חלים מאז 2018 כללים חדשים לחשבונאות וותק: מדי שנה מתווספים לסך הניסיון 6 חודשים, עד שמספר השנים עומד על 20. בכל שנה, עם גידול הוותק, עוד 3% יתווסף ל-45% מהשכר.

עובדות מדינה יוצאות למנוחה ראויה בגיל 56, גברים - בגיל 61.

עובדי חינוך

גם בעלי תפקידים ניהוליים או בינוניים בתחום החינוכי זכאים לפרישה מוקדמת. ותק במקרה זה חייב להיות בן 25 לפחות.

לחישוב גובה התשלומים נלקחת בחשבון ההכנסה מהשנה האחרונה. לתחום הפדגוגי נקבע מקדם פנסיה המשפיע על גובה הצבירה.

לאחר תחילתה של הזכות לקבל הטבות, יש להסתיים בכך עיסוק בהוראה.

צוות רפואי

העבודה בתחום הרפואה מתחלקת לכפרי ולעירוני. בראשון משך השירות הוא 25 שנה, בשני - 30 שנה. העובדים הבאים זכאים להטבות:

• מטפלים במיילדות;
• רופאים בהתמחויות שונות;
• אחיות רפואיות;
• עוזרי מעבדה;
• עובדים בתחום הרפואה המשפטית.

בעת חישוב פיצויי פנסיה לעובדי בריאות, נלקח בחשבון המקדם האישי של מומחה מסוים.

אנשי צבא

משך השירות ליציאה למנוחה לאנשי צבא חייב להיות 20 שנה. המספר הכולל של שנות העבודה צריך להיות שווה ל-25 שנים, בהתחשב בכך שעיקר הזמן מוקדש לשירות.

בחישוב קצבת הוותק לאזרחים המשרתים בצבא נלקחות בחשבון קצבאות נוספות. קטגוריית העובדים כוללת את עובדי העניינים הפנימיים, הרכבת או חיילי הגבול. כמו כן, מגיעות קצבאות נוספות לעובדי שירותי הצלה וגורמים המעורבים במודיעין. כדי לחשב את הקצבאות, נקבעים מקדמים בודדים.

חָשׁוּב!תמיכת המדינה לשירות ארוך מתווספת לקצבת הזקנה הבסיסית בהגיעה לגיל הרלוונטי ומשולם כולן ביחד.

אז, החוק הפדרלי "על תשלומי פנסיה עבור ותק" מסדיר את ההליך למתן אמצעי תמיכה לאוכלוסייה העובדת במקצועות מסוימים. תמיכה כזו מעניקה את הזכות למנוחה ראויה מוקדם מהגיל שנקבע לגמלאים ולקבל תוספות נוספות לתכולת הפנסיה הבסיסית.