בשביל מה אפשר לפטר עובדת בהריון? האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה - הניואנסים של דיני העבודה

כאשר מחליטים להעסיק עובד לחברה לתקופה מסוימת, יש לזכור כי הליך פיטורי עובד כזה יהיה שונה מהכללים הקבועים בדרך כלל. בנוסף, פיטורים עלולים להסתבך אם העובדת מתבררת בהיריון ביום פקיעת החוזה, שכן כאשר אישה הרה מפוטרת במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה (סעיף 2, חלק 1, סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), מספר תכונות חלות.

איסור פיטורי עובדת בהריון

חוסר האפשרות לפטר עובד במהלך ההריון הוא מיתוס. החוקים הנוכחיים אינם מאפשרים פיטורי עובדים בהריון רק ביוזמת הארגון (למעט מצבים שבהם החברה או היזם הבודד פוסלים - חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פיטורים עקב פקיעת חוזה זמני אינם מסווגים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כאחד מהמקרים של פיטורים ביוזמת המעסיק. לפיכך ניתן לפטר אישה בהריון שחתמה על חוזה עבודה לתקופה קצובה.

כלל כללי עם סיום חוזה העבודה עם עובדת בהריון

הכלל הכללי בנסיבות אלה הוא כדלקמן: יש להאריך חוזה עבודה זמני עד סוף ההיריון, ואם העובדת יוצאת לחופשת לידה, עד לסיומה (חלק 2 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

התנאים הבאים חלים:

• אישה חייבת לאשר את הריונה באישור רפואי;
• אישה חייבת להגיש בקשה בכתב להארכת החוזה;
• אם תקופת החוזה הוארכה עד תום ההריון, על האישה, לבקשת המעסיק (אנו ממליצים שזה יהיה בכתב), לאשר מחדש את עובדת ההיריון כל שלושה חודשים;
• למעסיק יש רק שבוע מהיום שבו נודע לו (היה עליו לדעת) על עובדת סיום ההריון, לפטר את העובדת (אם היא ממשיכה לעבוד בפועל לאחר תום ההריון);
• אם אישה יוצאת לחופשת לידה לאחר הלידה, יתאפשר פיטורים ביום סיום החופשה.

בהתחשב בעובדה שתקופת חוזה העבודה היא אחד ממרכיבי החובה שלו (סעיף 4, חלק 2, סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), מומלץ לחתום על הסכם נוסף לחוזה (סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), תיקון תנאים חדשים בו.

את עובדת הארכת החוזה יש לרשום בצו.

קיים חריג אחד לכלל הארכת חוזה עבודה.

פיטורי אישה בהריון בחוזה זמני, אם התקבלה לעבודה בתעריף לידה

אם אישה בהריון התקבלה לעבודה בשיעור לידה (שיעור של עובדת נעדרת זמנית), ניתן לפטר אותה אם עובד מוחלף נכנס לעבודה בתנאי אחד (חלק 3 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית): העובדת הזמנית בהריון אינה מסכימה לעבור למשרות הפנויות המוצעות.

הארגון מחויב להציע את כל המשרות הפנויות התואמות את כישוריה של העובדת ומצב בריאותה (עבודה בשכר גבוה יותר או בשכר נמוך יותר).

עילות נוספות לפיטורי אישה בהריון שנשכרה בחוזה זמני

החקיקה אינה מונעת סיום חוזה עבודה עם אישה בהריון ביוזמת העובדת עצמה (סעיף 3, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או בהסכמת הצדדים (סעיף 1, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

המקרה הראשון אפשרי רק אם העובדת עצמה תרצה, המתבטאת בהצהרה בכתב המופנית לראש הארגון (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). פיטורים אפשריים הן לאחר חופשת העבודה של שבועיים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, והן בהסכמת העובד והמעסיק בכל יום. אם עובדת משנה את דעתה בנוגע להתפטרות ותמשוך את בקשתה, לא ניתן יהיה לפטר אותה (חלק 4 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

האפשרות השנייה היא סיום בהסכמה בין העובדת ההרה למנהל. חוזה זמני על בסיס זה ניתן לסיים בכל עת לפני יום הפיטורים, לשם כך די בעריכת מסמך בכתב.

(לחץ לפתיחה)

לעתים קרובות עובדת בהריון הופכת לנטל על הבוס - היא שומרת על יחידה ברשימת הצוות, אתה צריך לשלם דמי חופשה, לשלם חלקית את חופשת מחלת הלידה, וגם לשלם תשלומים אחרים הקבועים בחוק. במשך גזירתה היא תצטרך לחפש מחליף, מה שמעורר קשיים נוספים, שכן יש מעט אנשים שרוצים להתפנות למשרה זמנית. האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה? ומה אם יפטרו אותך?

הטבות עבודה לנשים בהריון

לאחר קביעת עובדת ההיריון, על האם לעתיד לספק למעסיק אישור רפואי מתאים על תקופת ההיריון ממרפאת ההריון. לאחר מכן, מתבצעים שינויים מהותיים בלוח העבודה ובתנאי העבודה שלה במסגרת חוזה העובדת.

1. נסיעות עסקים, משמרות לילה ושעות נוספות ופעילויות "קשות" אחרות אסורות.
2. הזמן למעבר בדיקות רפואיות במהלך יום העבודה (במהלך ההיריון) משולם לפי ממוצע השתכרות.
3. העובד מועבר לעבודה קלה עם אפשרות לעריכת לוח זמנים גמיש לביצוע תפקידי העבודה של העובד.
4. אישה בהריון זכאית לחופשת לידה בתשלום.
5. הגנה מפני הפסקת החוזה לפי רצונו של המעסיק למשך ההריון, חופשת מחלה וצו לטיפול בתינוק.

רוב המעסיקים מודעים לתנאים עליהם הם חייבים לעמוד ועומדים בכל דרישות החוק. המצב עם גיוס עובדים ופיטורים גרוע יותר, כאשר לעתים קרובות מופרות זכויותיהם של קטגוריה כזו של אנשים.

ערבויות הניתנות על ידי חקיקת העבודה

אז, התפטרות מרצון. לאישה בהריון, כמו לכל קטגוריה אחרת של עובדים, יש זכות לסיים באופן חופשי את חוזה העבודה כרצונה, תוך הודעה להנהלה על כוונתה שבועיים (14 ימים קלנדריים) מראש. כדי לסיים את הסכם העבודה על בסיס זה תוך שבועיים, אין צורך לבקש רשות מאף אחד.

לעתים קרובות, המנהל יוצר בכוונה תנאי עבודה כאלה (פיזיים ופסיכולוגיים) לפיטורי אישה בהריון, עד שהיא נאלצת לכתוב מכתב התפטרות מיוזמתה. אם הופעל לחץ על העובדת, אזי יש לה את הזכות לכתוב תלונה לפרקליטות או לפיקוח על העבודה ופיטוריה לכאורה מרצונה החופשי יסויג כניצול לרעה של כוח על ידי הנהלת החברה. עילות הפיטורים, לרבות העילות לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה, חייבות לעמוד בקפדנות באלו המצוינות בסעיפים של קוד העבודה.

אם אישה הרה נמצאת בחופשת מחלה וכותבת בקשה להפסקת חוזה העבודה (פיטוריה מרצונה), אזי אין צורך לעבוד בחוץ. כפי שאומר חקיקת העבודה, או חוק העבודה, המנהל יכול להוציא פיטורי אישה בהריון (מבלי להמתין לתום שבועיים. זה אף מונפק לעתים קרובות באותו היום.

כל עובד יכול לחזור בו מבקשת פיטורים מרצונו לפני תום העבודה. על המעסיק לעמוד בדרישה זו אם האישה ההרה בוחרת בכך.

האם ניתן לפטר אישה בהריון בהסכמת הצדדים

פיטורים בהסכמת הצדדים הם חלופה להפסקת עבודה ביוזמת האישה עצמה.

הסכם הפיטורים נערך בשני עותקים, עליהם חתומים העובד והראש. יום סיום החוזה מצוין במסמך, ואין צורך לבצע כאן עבודה. על סמך ההסכם ניתן צו הפטר. אם הצדדים אינם מסכימים עם פריט כלשהו במסמך, זכותם לא לחתום עליו.

על פי דיני העבודה, הפסקה כזו היא חוקית ואינה פוגעת בזכויות האם לעתיד. אמנם בפרקטיקה השיפוטית היו מקרים בהם חתמו הצדדים על הסכם, ובהמשך נודע לילדה על מצבה. במידה וחוזה העבודה טרם בוטל, ההסכם מבוטל.

עבודה זמנית

האם מעסיק יכול לפטר אישה בתפקיד זמני? סיום חוזה עבודה מותר במצבים מסוימים:

1. ניתן לפטר אם אישה התקבלה לעבודה לתקופת ביצוע תפקידים של עובד שנעדר זמנית.
2. אין אפשרות להעביר את האישה למקום אחר.
3. המנהלת הציעה לעובדת את כל המשרות הפנויות הפנויות במיזם בתחום זה ואחרות, לה סירבה.

בכל שאר המקרים החוזה מוארך עד להפסקת ההריון או לסיום חופשת הלידה.

פיטורים במהלך ההריון מסיבות שאינן בשליטת הצדדים

האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון מסיבות שאינן בשליטת הצדדים? נסיבות כאלה מפורטות בסעיף 283 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרים עם עובד בתפקיד, זה עשוי להיות:

• החזרת עובד שמילא תפקיד זה בעבר;
• הכרה באישה הרה כבלתי מסוגלת לבצע את תפקידי הלידה שלה;
• פקיעת אישור העבודה או רישיון העבודה של האם לעתיד.

בכל המקרים הללו על המנהל להציע משרות פנויות אחרות. אם האישה מסרבת להעביר, החוזה עלול להיסגר.

האם למינהל יש זכות לגרש אישה בהריון בגין היעדרות

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר קטגוריה דומה של אנשים מהעבודה עקב הפרת משמעת העבודה שלהם, בפרט, היעדרות. המעסיק רשאי להפעיל פעולות וסנקציות אחרות בצורה של:

• נזיפות או הערות;
• ניכויי בונוס;
• שלילת בונוסים וקצבאות אחרות.

בדרך כלל עונשים כאלה, בפרט, נזיפה, הם עונש הולם למדי על היעדרות.

אבל כדאי לזכור שעובדת ההיריון מוכחת רק אם האישה מביאה אישור מהמרפאה לפני לידה. גם אם את בחודש תשיעי, פקידים לא יאמינו בהריון ללא ראיות תיעודיות.

סיבות נוספות הנותנות זכות לפטר אישה בהריון

1. אסור לפטר אישה בתפקיד בתקופת ניסיון. זאת ועוד, אם הגישה דו"ח רפואי בעת הגיוס, אזי למנהלת אין זכות לקבוע תקופת ניסיון. מאחר והמומחית, דווקא בשל תפקידה המעניין, לא תוכל, באופן עקרוני, להפגין במלואן את יכולותיה המקצועיות במהלך תקופת הניסיון. אתה יכול לבדוק אדם בריא שייכנע לחלוטין לעבודה.
2. בעת שינוי תנאי העבודה או האזור בו נמצא הארגון, פיטורי אישה בהריון מותר אם ההנהלה הציעה לה את כל המשרות הפנויות, אשר סירבה.
3. על פי חוק, מעסיק אינו יכול לפטר אישה בהריון שעובדת במשרה חלקית.
4. למעסיק אין זכות לסיים את החוזה במקרה של צמצום כוח אדם. עליו להציע בכתב את המשרות הפנויות שיש לו העומדות בתנאי העבודה הדרושים. אם אין, אז אסור להפחית את האישה ההרה.

הליך פיטורי אישה בהריון

כאשר ארגון נכנס לפירוק

נזכיר כי זו הדרך החוקית היחידה לצמצם (להפסיק את היחסים עם האם לעתיד) ביוזמת הראש. במקרה זה, החברה מחויבת לעמוד בדרישות החוק.

1. להודיע ​​בכתב לעובד על סיום המיזם ועל סיום ההתקשרות הקרובה לא יאוחר מחודשיים לפני הפירוק.
2. שלם פיצויי פיטורים במלואם שגובהם שווה לשכר החודשי הממוצע ביום הפיטורים.
3. שלם עבור חופשה שאינה מנוצלת.
4. תוך חודשיים או עד שהילדה תמצא עבודה, שלם קצבה בגובה השכר הממוצע.
5. לאחר סיום העסקה משולמים דמי לידה על ידי הביטוח הלאומי.

בהסכמת הצדדים

סיום בהתאם לסעיף 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתרחש במספר שלבים:

• למעסיק הזכות לערוך הסכם בכתב עם העובד;
• על בסיס הסכם, שירות כוח אדם נותן צו;
• מבוצעת רישום בספר העבודה של העובדת, ולאחר מכן היא מקבלת אותו בזרועותיה;
• כל התשלומים המגיעים מתבצעים.

בעת כריתת הסכם אישה יכולה לקבל פיצוי מרשים, הקבוע במסמך. אך עד תום ההריון ובהמשך עד שהילד יגיע לגיל שלוש, הפיצוי ישולם לא על ידי הארגון, אלא על ידי השירות הסוציאלי.

ביוזמת אישה בהריון

פיטורין בהתאם לסעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מורכבת ממספר שלבים:

• העובד מגיש מכתב התפטרות לא יאוחר מ-14 ימים קלנדריים לפני מועד העזיבה הצפוי;
• על בסיס הבקשה ניתן פקודה ולאחר מכן רישום בספר העבודה;
• אם האם לעתיד מטופלת בבית חולים, אז העבודה מחוץ לא מבוססת;
• תשלום כל הקצבאות הקשורות להריון ולידה מתבצע על ידי הביטוח הלאומי.

איזה כסף מגיע

ללא קשר לסיבת העזיבה, האם לעתיד זכאית ל:

• שכר עבור ימי העבודה בחודש הנוכחי;
• פיצוי על חופשה שלא נוצלה.

בעת סיום החוזה יש לזכור כי המעסיק משוחרר מחובת תשלום דמי לידה. למעט מקרים בהם יצאה האישה לחופשת לידה פחות מחודש לאחר הפיטורים, וסיום יחסי העבודה נקשר בנסיבות הבאות:

• שינוי מקום מגורים בקשר לשינוי תפקיד הבעל;
• מחלה שלא מאפשרת להמשיך לעבוד או להתגורר באזור;
• מחלה של בני משפחה, אשר בהקשר זה נדרש טיפול מתמיד.

אם ההריון הוסתר במהלך העבודה

חלק מהמועמדים, בכוונה או שלא, מסתירים את עמדתם בעת הגשת מועמדות לעבודה. כלפי חוץ, הרי הריון אינו מורגש, למשל, עם תקופה של שלושה חודשים. ובהמשך הם דואגים אם יפוטרו כשהכל יתבהר. החקיקה לא אומרת שבמהלך העסקה יש צורך ליידע את המנהל על עובדת ההיריון.

למעסיק אין זכות לסרב לקבל את האם המצפה וכן ליזום את פיטוריה נוספים.

אם מעסיק מכריח אישה לעזוב את העבודה

מאחר שהחקיקה קובעת תשלומי חובה לקטגוריית עובדים זו, לא משתלם להנהלה להחזיק בעובד שאינו מרוויח בצוות העובדים. לכן, כמה בוסים חסרי מצפון מאלצים עובדים בעמדה לעזוב את תפקידם מיוזמתם. במקרה של לחץ, האם לעתיד צריכה לדעת איך להתנהג, אחרת היא עלולה להיות מפוטרת.

1. אל תיכנע לפרובוקציה ואל תכתוב מכתב התפטרות. בעתיד יהיה קשה להוכיח שזה לא נכתב מרצון.
2. הצטיידו בראיות לכך שהמעסיק הפעיל לחץ. זה יכול להיות הקלטות וידאו, הקלטות אודיו, עדויות.
3. כתבו תלונה לפרקליטות, פיקוח העבודה או פנייה לשופט. הבסיס לכך יהיה הראיות הזמינות. התלונה חייבת לשקף את כל הנסיבות עם בקשה להטיל אחריות על ההנהלה.
4. אם בכל זאת חוזה העבודה בוטל, אזי ניתן לערער על פיטורי אישה באמצעות בית המשפט.

למה מנהיגים מסוגלים

כמעט כל המנהלים מחשיבים את האם לעתיד כסוג של נטל, ולכן הם הולכים לטריקים שונים כדי שהיא תפסיק לפי רצונה האישי. שקול את הנפוץ ביותר כאשר ניתן לפטר אותה:

1. אם אנחנו מדברים על עובד במשרה חלקית, אז הארגון מעביר את האחריות על כך למנהיג אחר.
2. הארגון יוצר תנאי עבודה שבהם הוא נאלץ לעזוב את התפקיד.
3. ישנם מקרים בהם החוזה נפסק עקב הפרת משמעת.
4. קורה שמעסיק מסרב להעביר עובד לעבודה קלה, בהתייחס לכך שאין מקום כזה בארגון. על פי חוק, לאם לעתיד יש זכות לסרב למלא את תפקידה מסיבות בריאותיות. במקביל, היא תשמור על משכורתה.

כל הפרובוקציות הללו אינן חוקיות, והנהלת החברה יכולה להיות אחראית לפי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

איפה לחפש הגנה

במקרה של פגיעה בזכויות של עובדת, יש לה זכות להגיש תלונה בפיקוח על העבודה של המדינה, לפרקליטות או לבית המשפט. הם לא יתמכו במחוז, יגישו ערעור לאזור, יתנו טרמפ במחוזי, יגישו לעליון. פסיקת בית המשפט העליון תשים קץ לחיפוש הצדק.

פיקוח העבודה

אם היה פיטורים בלתי חוקיים לחלוטין, אז אתה צריך לכתוב הצהרה ולמסור אותו לצוות הפיקוח באופן אישי או לשלוח אותו בדואר רשום. התלונה נשקלת למשך 10 ימים ולאחר מכן ניתן לערוך בדיקה במקום. בפועל, הבחינו כי למבנה זה יש נטייה לעכב את הדיון בבקשות, לכן, על מנת לחזור לתפקידו, עדיף לכתוב תלונה לשופט.

משרד התובע

פנייה לפרקליטות תקל על המשך ההליכים המשפטיים, שכן גוף זה יהיה מחויב לסדר את נסיבות הפיטורים. על הפרקליטות להגיב לתלונה תוך חודש. סביר מאוד שאחרי שיחה בין תובעים להנהגת הארגון בו עבדה האם המצפה, התיק לא יגיע לבית המשפט, והיא תוחזר לתפקידה.

בית משפט

הצעד הדרסטי ביותר הוא פנייה לבית המשפט. על פי החלטתו מתאפשרת החזרה מלאה בפיצוי בגין השבתה באשמת המעסיק. כתב התביעה מוגש לא יאוחר מחודש לאחר עזיבת החברה. לאחר תקופה זו, יסרב בית המשפט לקבל את הבקשה. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם העובדת, מסיבות בריאותיות, לא יכלה לפנות לבית המשפט במועד, מאחר שהייתה בטיפול אשפוז.

פיטורי עובד בתפקיד הוא עניין מסובך למדי. פעמים רבות המעסיק אינו יכול לעמוד בכל הפורמליות הנדרשות ומפר את החוק ואת זכויות העובד. מה לעשות במצב כזה? נציגי המין החלש צריכים לדעת את זכויותיהם כדי שיוכלו לפנות לבית המשפט ולהגן על האינטרסים שלהם. ישנם מקרים שבהם מקרים כאלה אף הגיעו לבית המשפט העליון והחלטת מליאת בית המשפט העליון הייתה לטובת אמהות לעתיד.

הירשם לחדשות האחרונות

חקיקת העבודה מגנה על נשים בהריון מפני הרעה בתנאי העבודה, וכן מפני פיטורים בכל תואנה.

חשוב לדעת! גם היעדרות או ביצוע לא תקין של חובות עבודה, חוסר התאמה לתפקיד או "עבירות" אחרות לא יכולים להוות סיבה לביטול חוזה העבודה עם האם לעתיד. כל מה שמנהיג יכול לעשות הוא להעיר הערה על העובדה או להכריז על נזיפה. שום דבר אחר!

ההוראה מוסדרת בסעיף 261 לחוק העבודה. לרוע המזל, מנהלים חסרי מצפון רבים מבקשים לפטר אישה בהריון בכל תואנה. ישנן מספר סיבות.
מישהו לא מוכן להעביר עובדת לתנאי עבודה קלים יותר או לתת לה כל הזמן ללכת לרופא. עבור חלקם, הבעיה היא הצורך במילוי מסמכים ודוחות הקשורים להופעתה של אישה בהריון במדינה. ולא כל מעסיק מוכן לשמור על עבודה למשך שנתיים-שלוש, בזמן שאמא צעירה מגדלת תינוק.
לשאלה - האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה, תשובה חיובית צפויה רק ​​במקרה של פירוק החברה. בנוסף, לאישה בהריון יש אפשרות להגיש בקשה לפי בקשתה. אבל כפי שמראה בפועל, נשים בהריון מנסות להישאר כמה שיותר זמן במקומן עד שהן יוצאות לחופשת לידה.

זה הכרחי כדי:

• לקבל את ההזדמנות ללכת לעבודה לאחר זמן מה (אחרי הפסקה);
• לקבל תשלומים ראויים בהתאם לגובה השכר הרשמי.

אם חוזה העבודה ניתן לתקופה קצובה (כלומר, הוא דחוף), ובמועד השלמתו מתבררת תפקידה ה"מיוחד" של העובדת, המעסיק מחויב להאריך את חוזה העבודה עד תום ההיריון .
אם נולד תינוק בסוף ההריון (לא הייתה הפלה או הפלה), החוזה יוארך אוטומטית עד לסיום חופשת המחלה שלאחר הלידה. האחרונים נמצאים (במצב סטנדרטי) 70 יום לפני הלידה וזהה אחריהם (במצבים שונים זה יכול להיות יותר).
מיד עם סיום החופשה עומדת למנהל הזכות החוקית לסיים את חוזה העבודה.

להארכת תקופת חוזה העבודה יש ​​להגיש בקשה למחלקת כוח אדם. במקביל, האישה מגישה אישור רפואי המאשר את עובדת ההיריון.
לראש יש זכות לדרוש את עדכון התעודה, אך הוא יכול לעשות זאת לא יותר מפעם ברבעון.

קרא גם: מתי מגיעים כספי המשפחה לאחר הגשת המסמכים

יש לציין גם מצב נוסף הקשור לחוזה עבודה לתקופה קצובה.
כאשר נשים המתכננות ללדת ילד נכנסות לחוזה עבודה לתקופה קצובה למילוי תפקיד של מומחה אחר, עומדת בפניהן שאלה הגיונית - האם יש להן זכות לפטר אישה בהריון לאחר שהעובד הראשי יחזור למלא את תפקידן ?
החקיקה, אכן, קובעת מקרה כזה בו ניתן לפטר אישה הרה שהחליפה עובד אחר. עם זאת, זה גם לא קל במיוחד.
פעולה זו מקובלת אם אין עבודה אחרת בארגון. יתרה מכך, ניתן להציע משרה פנויה הן בהתאמה לכישורים והן בפחות.
המשימה של המנהל היא להציע תפקידים אחרים לעבודה בארגון זה באזור גיאוגרפי זה. במקביל (אם יש סעיף כזה בהסכם הקיבוצי), מותרות גם הצעות למעבר לעבודה ביישוב אחר. זה ידרוש הסכמה בכתב של האישה ההרה.

פיטורי אישה בהריון על תנאי
כמו כן, אסור לפטר אישה בהריון אם היא על תנאי. בהתאם לחוק, תקופת ניסיון לנשים בהריון אסורה בדרך כלל. אם אישה גילתה על הריונה במהלך תקופת הניסיון, התקופה שצוינה מבוטלת!

מה אומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על פיטורי אישה בהריון?

האם ניתן לפטר אישה בהריון במסגרת הכתבה?

החוק מגן באופן מהימן על זכויותיהן של נשים עובדות בהריון. המעסיק לא יוכל לפטר אישה בהריון לפי הסעיף, בין אם מדובר בהתנהגות בלתי הולמת חמורה, היעדרות או ביצוע שיטתי באיכות ירודה של תפקידה.
סעיף 261 לחוק העבודה קובע כי פיטורי אישה עתידית בלידה בלתי אפשרי. הנה מה שאומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מילה במילה:

לאישה הרה יש זכות לפיטוריה מתפקידה רק במקרה אחד - אם פירוק המיזם ייקבע בצורה פורמלית. שום רצון של המנהל לא יכול למנוע מהאם לעתיד להיות בעבודה לפני תחילת חופשת הלידה.
שום הפרה חמורה לא יכולה לשמש עילה לסיום חוזה עבודה, גם אם נכרת רק לתקופה מסוימת.
הדבר היחיד שאתה יכול לפטר עובדת בהריון הוא פירוק החברה. זאת ועוד, חוק פיטורי אישה בהריון תקף באותה מידה עבור מעסיקים של גופים משפטיים ויזמים בודדים.

פיטורי אישה בהריון, בניגוד לסטריאוטיפ הרווח, אינו תמיד תוצאה של כפייה מצד המעסיק. ישנן גם מספר סיבות אובייקטיביות לכך שהמשך יחסי העבודה עם עובדת בהריון הופך לבלתי אפשרי.

האם ניתן לקצר אישה בהריון?

הריון הוא זמן מאושר עבור אישה, אבל האינטרסים של האם לעתיד לא תמיד תואמים את האינטרסים של המעסיק. עובדת בתפקיד דורשת יחס מיוחד, היא זכאית לתשלומים, חופשה בתשלום, תנאי עבודה קלים יותר... במקרים מסוימים המשך יחסי עבודה הופך להיות בלתי מקובל על הצדדים.

המעסיק חווה את הקשיים הגדולים ביותר, ולכן הוא זה שמבקש לרוב להפר את חוזה העבודה. אך אפשרויות המעסיק מוגבלות בחוק, שכן רוב דרכי הפיטורים במקרה של הריון של עובדת אסורות. רוב - אך לא כולם, והאם לעתיד צריכה לדעת על אותם מקרים שבהם מותר פיטורי אישה בהריון.

ניתן בתנאי לחלק את כל האפשרויות הקשורות לפיטורי אישה בהריון ל-3 סוגים:

• פיטורים ביוזמת המעסיק;
• פיטורים ביוזמת העובד;
• פיטורים בשל מספר נסיבות שהן חיצוניות ביחס לצדדים לחוזה העבודה.

בואו נבחן את כל 3 הסוגים בנפרד.

האם ניתן לפטר אישה בהריון ביוזמת המעסיק?

סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק רשימה של עילות לפיטורי עובדים ביוזמת המעסיק. אבל רק נקודה אחת מתוך 14 תקפה לפיטורי אישה בהריון - זהו חיסול ארגון או הפסקת פעילות של יזם בודד. פיטורים מכל סיבה אחרת שנקבעה בסעיף 81 יהיו בלתי חוקיים. במקרה שהמעסיק הוא יחיד, פיטורי האם המצפה ביוזמת המעסיק, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בלתי אפשרי בכל מקרה.

לא מכיר את הזכויות שלך?

חָשׁוּב! מועד פירוק הארגון הוא מועד הרחקתו ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת, ולא מועד תחילת הליכי פשיטת רגל. כך, עד תום הליכי פשיטת הרגל, לא ניתן לפטר עובדות בהריון.

נשים שנאלצות לכתוב מכתב התפטרות מרצונן החופשי, המאיימות לרשום "מכוער" בספר העבודה, צריכות לדעת: אי אפשר לפטר עובדת בהריון ביוזמת המעסיק אפילו בגלל היעדרות , סנקציות משמעתיות, עמדה בלתי הולמת או גניבה.

אותם כללים יחולו על עובד שנמצא בתקופת מבחן. ברגע שהמעסיק מקבל הודעה על הריונה של האישה (הדבר יחייב רישום להריון והגשת אישור מתאים ממוסד רפואי), מסתיימת תקופת המבחן וכל הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית המגנים עליה מתחילות. חל על האישה (ראה. מתי וכיצד עלי להירשם להריון?).

חָשׁוּב! הערבויות העיקריות הנוגעות לנשים בהריון עובדות ניתנות בסעיפים 93, 253-261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם מותר לפטר אישה בהריון לפי בקשתה?

קיימת אפשרות לפיטורי אישה בהריון מרצונה החופשי, אם כי קיימת אי הבנה של החקיקה במקרה זה. חלק מהארגונים, היודעים עד כמה פקחי עבודה חשדניים במקרים כאלה, מנסים להימנע מפיטורי עובד. ואכן, אם אשה תצהיר אחר כך שנאלצה לכתוב הצהרה, פיקוח העבודה יעמוד לצדה.

למרות זאת, פיטורי אישה הרה מרצונה החופשי אפשריים באופן כללי, לרבות אפשרות למתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן. אולם במקרה האחרון עלול להיווצר מצב בו במהלך החופשה הבאה תהיה לאישה הרה חופשת לידה.

אם במהלך חופשה עם פיטורים לאחר מכן אישה הרה יוצאת לחופשת לידה, אזי החופשה הבאה מתארכת לתקופת נכות זמנית, וחופשת המחלה מוגשת לקבלת תגמולים לעמותה שהיא המעסיק. רק לאחר תום חופשת הלידה, כמו גם החופשה הבאה, נחשבת האישה כמפוטרת.

לבקשת אישה בהריון, ניתן לפטר אותה גם בצו ההעברה (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 5) או בקשר לשינוי בבעלים של רכוש הארגון (סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 6).

פיטורי אישה בהריון במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ונסיבות בלתי נמנעות אחרות

ישנם מצבים בהם פיטורי עובדת בהריון נקבעים בחוזה עבודה או חייבים להתרחש עקב הנסיבות הקיימות. מצבים אלה כוללים:

1. תום חוזה העבודה (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2)
2. החקיקה במקרה זה מעניקה לאמהות לעתיד ערבויות מיוחדות, אולם במקרים מסוימים, פיטורים עדיין אפשריים. בדרך כלל, פקיעת חוזה עבודה מהווה בסיס לסיום יחסי עבודה, אך במקרה של אישה בתפקיד, קיים חריג אחד.

   אם הצדדים רואים כי יחסי העבודה מוצו, אזי הם מסתיימים כרגיל. אך לבקשת אישה בהריון, המעסיק מחויב להאריך את חוזה העבודה עמה עד תום ההריון, גם אם הדבר דחוף.

   לשם כך, אישה צריכה לכתוב הצהרה ולהגיש מסמך (אישור מהמוסד הרפואי שבו האישה נצפתה) המאשר את עובדת ההריון. לאחר מכן, אישור כזה יהיה צורך להגיש למעסיק לבקשתו (אך לא יותר מפעם אחת ב-3 חודשים). לאחר תום ההריון של העובדת, עומדת למעסיק הזכות לסיים את ההתקשרות תוך 7 ימים מרגע שנודע לו על עובדה זו.

   חָשׁוּב! אם עובדת בהריון ביצעה את תפקידה של עובדת מסוימת, אזי כאשר עובדת זו נכנסת לעבודה, המעסיק יכול להציע לה את כל המשרות הפנויות שיש לחברה, בהתאם לכישורי העובדת ולמצב בריאותה. אם אין מקום פנוי מתאים או שהעובדת מסרבת לקבלה, זכותו של המעסיק לפטר אותה.

3. שינוי תנאי חוזה העבודה (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 7) וסירוב לעבור ליישוב אחר (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 9)

   גם שינוי בתנאי חוזה עבודה, לרבות העברה ליישוב אחר, יכול להפוך לבסיס לסיום יחסי עבודה עם אם לעתיד. אם הארגון מעביר את פעילותו למקום אחר או שתנאי העבודה הטכניים או הארגוניים השתנו עד כדי כך שהם אינם מספקים עוד את יכולותיה של עובדת בהריון, אזי זה הבסיס לסיום יחסי העבודה.

   מה יקרה אם התהליך הארגוני או הטכנולוגי במיזם ישתנה עד כדי כך שהתפקיד בו עובדת האם לעתיד יצטמצם או שתנאי העבודה אינם עולים בקנה אחד עם תפקידה? במקרה זה יש להציע לאישה כל הזדמנות להמשיך את יחסי העבודה עם המעסיק, לרבות מעבר לתפקיד אחר. אם לא יימצאו או אף אחד מהם לא מתאים, חוזה העבודה יבוטל.

4. נסיבות אחרות שאינן בשליטת הצדדים (סעיף 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

   קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר נסיבות שבהן עשוי להתרחש פיטורי אישה בהריון. ביניהם:

   • החזרת העובד לפי החלטת בית משפט במקום העבודה הקודם;
   • הכרה בעובד כבלתי מסוגל לחלוטין להמשיך לעבוד;
   • פסילה או פקיעת תוקף של אישורים או רישיונות, אם הם נדרשים לביצוע תפקידים רשמיים וכן הלאה.

     נסיבות אלו אינן מיוזמתו של המעסיק ועשויות לשמש עילה לפיטורין, אולם, ממספר סיבות, חלה חובה על המעסיק להציע לעובד אפשרות לעבור לתפקיד אחר הזמין לביצוע.

לפיכך, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק למעסיק רשימה גדולה למדי של עילות לפיטורי אישה בהריון במקרים שבהם זה באמת מוצדק ואין לו פתרון חלופי.

הדעה הרווחת היא שאסור לפטר אישה בהריון בשום פנים ואופן. כמובן שעובד "בתפקיד" מביא אי נוחות נוספת להנהלה. היא זכאית לתשלומים מסוימים, חופשות, עבודה קלה יותר, והמעסיק מקבל רק יותר ניירת. אבל בואו נראה אם ​​אפשר לפטר אישה בהריון מהעבודה והאם הריון הוא סיבה לבחורה לא לדאוג למקום העבודה שלה?

מתי אסור לפטר עובדת בהריון?

ראשית, החקיקה מגינה על האישה ההרה מגחמתו של ראש המיזם, שביקש לפטר אותה ללא סיבה מוצדקת, "בגלל הריון". אם אישה מילאה את כל חובותיה, והיא מפוטרת, אזי יש לה, בתורה, הזכות לתבוע את המעסיק בדרישה לחדש את חוזה העבודה בשכר מלא ואף פיצוי על נזק מוסרי (אם הופעל עליה לחץ מהראש). של המיזם). פיטורים שלא בצדקאישה הרה מאיימת על המעסיק בקנס של עד 200,000 רובל או אפילו עבודה מתקנת.

גם במקרה של ביצוע לא תקין של העבודה, יש ניואנסים.החוק אכן מאפשר לאמהות לעתיד לא מעט. בפרט, אסור לפטר אישה בהריון בגין היעדרות. גם אם לא קיבלה בקשה בכתב לנידוי, זכותו של המעסיק להחיל סנקציה משמעתית בלבד. כך גם לגבי גניבה, נזק לרכוש או הופעה בעבודה במצב של שכרות.

אסור לפטר עובדת בהריון בתקופת ניסיון.מרגע הצגת תעודת הריון אישה הופכת לעובדת מן המניין בחברה, ופיטוריה שלא כדין יגררו קנסות חמורים למעסיק.

במקרים בהם אישה בתפקיד עובדת במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובהשפג במהלך ההיריון, היא מחויבת להגיש בקשה להארכת הקשר החוזי עד תום ההיריון. לפי הסכם כזה ניתן לפטר אותה שבוע לאחר הלידה.

על עובדת להגיש תעודת הריון מדי רבעון ובמקרה של הפסקת הריון לדווח על כך מיד. אם תחליט להסתיר עובדה זו, ובהמשך נודע הדבר, המעסיק יכול לפטר אותה תוך שבעה ימים.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה?

ושוב התשובה היא לא! אי אפשר להפחית אישה בהריון. במקרה של הפחתה ביחידה בה עבדה, יש להעמיד לה מקום עבודה מתאים אחר. אם המשרה החדשה לא מתאימה לעובדת, זכותה להתפטר מיוזמתה.

גם אם האם לעתיד סיפקה שירותים ליחיד (למשל, שירותי מטפלת או או-פיר), הרי שהאזרח פועל כמעסיק שלה וגם אינו יכול לפטר אותה מיוזמתה.

מתי ניתן לפטר אישה בהריון?

נעבור ישירות למצבים בהם ניתן לפטר אישה בהריון.

1. הארגון חוסל, החטיבה בה עבדה האישה, או סגירת ה-IP, המיזם הכריז על פשיטת רגל.
2. אם העובד עבד בחוזה לתקופה קצובהוסיפק אישור הריון רק לאחר תום תקופתו.
3. ניתן לפטר עובד זמני בתפקיד במקרה ש תקופת חוזה העסקתה מסתיימת והעובדת הראשית נכנסת לתפקידה, והאישה ההרה מסרבת למשרה החדשה המוצעת, או אם אין מקומות פנויים מתאימים כאלה במפעל.
4. תנאי העבודה השתנו(העברה, דרישות טכניות חדשות), הוצעו לעובד כל האפשרויות האפשריות להארכת חוזה העבודה (כולל משרה פנויה נוספת), אך אף אחת מהן לא מתאימה.
5. אישה בהריון יכולה להגיש מיוזמתה.אך ישנם מקרים של פיטורי נשים בהריון מרצונן החופשי, כאשר לאחר שנאמר כי הן בלחץ, המעסיק אילץ אותן להפסיק. לכן, מנהלים נזהרים ממצבים כאלה ואינם ממהרים לפטר את העובד, כדי לא לקבל קנס מאוחר יותר. הבטוח ביותר בהקשר זה הוא פיטורין בהסכמת הצדדים.

הליך פיטורי אישה בהריון

פיטורי אישה בהריון במהלך פירוק מיזם

פיטורים אפשריים דווקא בפירוק, ולא בארגון מחדש, בשינוי ישות משפטית או בפירוק מחלקה. תאריך פירוק המיזם הוא יום הרחקתו ממרשם המדינה המאוחדת. אם אפשר להעביר עובדת בהריון למקום אחר, אז אסור בתכלית האיסור לפטר אותה.

• יש להודיע ​​לעובד חודשיים לפני פירוק המפעל;
• שילמה את מלוא סכום פיצויי הפיטורים (השווה לשכר החודשי הממוצע שלה);
• שולם דמי חופשה שלא נתבעו;
• השכר הממוצע משולם עד שהעובד ימצא עבודה חדשה, אך לא יותר מחודשיים;
• אישה זכאית להטבות סוציאליות בגין הריון ולידה.

פיטורי ילדה בהריון מיוזמתה

• העובדת מגישה בקשה לפיטורים מרצונה 14 ימים לפני העזיבה המתוכננת;
• ניתן צו (טופס מס' ט-8), שבו תחת הבסיס מצוין "הצהרת עובד" עם תאריך הצגתו;
• רשום ברישום התעסוקה לגבי הפיטורים לפי סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• נדרשים 14 ימי חופשה אם היא לא נמצאת בטיפול באשפוז (במקרה זה, המסמכים נשלחים בדואר חבילות);
• הטבות לא משולמים.

סיום חוזה העבודה בהסכמת הצדדים

• נוצר הסכם בכתב;
• ניתן צו (טופס מס' T-8);
• ערך בספר העבודה על פיטורין לפי סעיף 1 של סעיף 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• המשכורת משולמת במלואה;
• עבודה בהסכמה;
• הטבות לא מונפקות.

טבלת השוואה לפי סיבות לפיטורין