בקשה לחופשת לידה. בקשה לחופשת לידה

אז כדי לקבל כסף דרך המעסיק, אתה צריך לספק חבילת מסמכים למחלקת כוח אדם:

בקשה לחופשת לידה (ציון צורך בתשלום קצבאות)
חופשת מחלה (ניתנת בשבוע ה-30 במרפאה לפני לידה, בה נצפה הריון).
מידע על גובה הרווחים בשנתיים האחרונות.

הפריט האחרון ברשימה נדרש אם העובד עבד בעבר במקום אחר.

במקרה כזה, למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון החדש אין מידע מהימן לגבי גובה השכר לתקופה המשוערת.

חָשׁוּב! למרות שהשם "חופשת לידה" משמש לעתים קרובות בדיבור, לא מקובל לכתוב שם כזה במסמכים. ציינו נכון "חופשת לידה"

עשוי לעניין:

בקשה לחופשת לידה

יש לכתוב בקשה לחופשת לידה כאשר העובדת מקבלת חופשת מחלה במרפאת הלידה.

תחילת חופשת המחלה תהיה במקביל לתחילת החופשה.

העובד מציין בו את המידע הבא:

תפקיד ושם מלא של הנמען (ראש);
סוג מסמך (יישום);
מהות המסמך (במתן חופשה מסיבה כזו ואחרת);
ואז הם מציינים ישירות את הבקשה עצמה;
תקופות חופשה;
פרטי תעודת הנכות (מספר סידורי לפיו ניתן למצוא אותה ותאריך הקבלה);
שמו המלא של הנמען וחתימתו;
תַאֲרִיך.

חופשה מונפקת בארגון לפי הצו המתאים בטופס הטופס המאוחד T-6. עובדת היוצאת לחופשת לידה מתוודעת אליו כנגד חתימה.

מסמכים נדרשים לתשלום דרך ה-FSS

בנוהג רגיל, בקשה מוגשת על שם הראש, היא נערכת באותו אופן כמו בקשה לחופשה.

כמה אזורים במדינה: Kaluga, אזור Ulyanovsk - השתמש בתוכנית אחרת.

לאחר מכן ממלאים את הבקשה לפי הטופס, הניתן במחלקת הקופה. מספר עמודים: 3 חלקים.

מסמכים שיידרשו:

דרכון או תעודת זהות זמנית;
BIC ושם מלא של הבנק (ניתן למצוא באתר הרשמי של המוסד);
מידע על החשבון (ניתן במגע אישי של הבעלים עם הבנק);
תעודת אי כושר עבודה;
אישור על אי קבלת הטבות (אם אישה עובדת במספר ארגונים בו זמנית);
SNILS;
מידע על רווחים ממוצעים, גודל התעריף (רק אם הוא לא שלם או כפול), תקופת ההשבתה (אם יש);
צו למתן חופשת לידה (יש צורך בפרטי המסמך בלבד).

כמו כן, המבקש יידרש לציין מספר טלפון ליצירת קשר, מקום מגורים (אם אינו תואם את כתובת הרישום) ולפרט אילו מסמכים מצורפים לבקשה.

בקשה לחופשה נוספת

הצהרה כזו נכתבת אם לאישה הייתה לידה קשה או הריון מרובה עוברים, שנקבעו ישירות בזמן הלידה, אשר משפיע ישירות על משך חופשת המחלה.

רשימת סיבוכי הלידה, המעניקה את הזכות להאריך את משך החופשה לאחר לידה, מצויה בהוראה המאושרת. משרד הבריאות של רוסיה מיום 23 באפריל 1997 מס' 01-97 "על הנוהל למתן חופשה לאחר לידה במקרה של לידה מסובכת"

המסמך המתאים ניתן בבית החולים ליולדות (חופשת מחלה).

הבקשה להגדלת החופשה עצמה ערוכה בסגנון חופשי, אך חובה לברר את מספר הימים הנוספים (16 במקרה של לידה קשה ו-54 במקרה של הריונות מרובי עוברים) ופרטי תעודת הנכות.

בתוך הארגון, על בסיס פנייה של עובדת, ניתן צו נוסף להארכת חופשת הלידה וצוברות הטבות נוספות.

מידע על גובה הקצבה

במקרים מסוימים נזקקת האם לאישור על גובה הסיוע הכספי שקיבל. ניתן לבקש מסמך זה ממחלקת משאבי אנוש של המעסיק.

אין חוקי עיצוב ברורים.

בדרך כלל, בכותרת הם מציינים את סוג המסמך: עזרה. ואז מגיע התיאור של העיתון.

התיאור מציין את מקורות ההכנסה (שכר, תשלומים אחרים ותגמולים) ותקופת החיוב (שנתיים קלנדריות).

לאחר מכן מגיע מספר המסמך, תאריך ההנפקה וטקסט התעודה עצמה.

הוא כולל מידע מהסוג הבא:

מידע על המבוטח (שם מוסד או יזם בודד, שם גוף המבטח, מספר המבוטח, קוד אימות, טלפון וכתובת).
מידע על העובד (שם מלא, דרכון, כתובת יחד עם האינדקס, SNILS, תקופת עבודה).
הסכום הכולל של כל ההעברות על שם העובד (ניתן במספר ובמילים).

מידע על התקופה שבגינה שולמה הקצבה

סוג הנייר (הפניה);
מהות המסמך (על התקופה שבגינה שולמה הקצבה);
פרטים (תאריך ומספר);
מקום ההנפקה;
שם הנמען וכתובתו;
שם המוסד שהעביר את הקצבה;
תקופת הגזירה;
חתימות של שני הצדדים.

צו על מינוי הטבות

הצו ניתן על בסיס שני מסמכים:

הצהרות עובדים.
חופשת מחלה ניתנת במרפאה ללידה.

הצו מכיל רשימה של ניירות אלה, פרטיהם.

אין טופס סטנדרטי אחד שנקבע בחוק למסמך זה.

לרוב, הצו ניתנת על גבי נייר המכתבים של הארגון, שם מצוינים פרטיו ושם הראש. המסמך מכיל בדרך כלל מידע:

שם משפחה, שם, פטרונו של העובד-מבקש, שבקשתו מתקבלת להיענות.
תפקיד שכיר.
תקופת ההסדר (תאריכי תחילת וסיום החופשה).
תאריך ההחלטה וניסוח הנייר.
חתימות של שני הצדדים (כך האישה מאשרת שהיא מכירה את תוכן הנייר).

מידע על ההזמנה נרשם בפנקס בהתאם לכללים שקבע המיזם.

בדרך כלל המסמך נרשם ביומן מיוחד.

הניסוח אינו מותר בתיעוד: "חופשת לידה", "דמי לידה", "תשלומי לידה". מינוח נכון: מדריך להריון ולידה.

רשימת מסמכים להחזר תשלומים ל-FSS

נושא ההחזר מאז 2017 עוסק ב-FSS. כדי להחזיר את התשלומים ששולמו מה-FSS, תזדקק למסמכים הבאים:

בקשה לבקשת החזר מטעם המנהל על נייר מכתבים המשקף את השם ו
פרטי החברה.
שני עותקים של טופס 4FSS.
חישוב הוצאות (עם פירוט עלויות מפורט).

אין צורה אחידה אחת של חישוב התייחסות.

מסמך זה חייב לכלול:

חובות בתחילת התקופה ובסוף עריכת החישוב;
הסכום להחזר;
סכום החיובים הנוספים;
הוצאות ללא החזר;
כספים שהתקבלו מה-FSS;
העביר כספים לתשלום הטבות.

ל-FSS יש את הזכות, במהלך האימות, לדרוש מסמכים המאשרים את ההוצאות שהוצאו:

צו העסקת עובד;
עותק של חופשת המחלה;
עותק מחוזה העבודה;
עותק של הבקשה לתגמולים (שנכתב על ידי עובדת בהריון);
דיווח על צבירה ואישור תשלומים לעובד;

אם לאחר בדיקת המסמכים הכל תקין, ה-FSS מאשר את החזר הוצאות הארגון ושולח העתק ההחלטה לרשויות המס תוך 3 ימי עבודה.

בקשה לחישוב קצבאות מחדש

ככלל, יש צורך בבקשה לחישוב מחדש של הטבות BIR אם אישה עוזבת.

במקרה זה, היא יכולה להשתמש בזכות להחליף שנים כך שהצבירה תהיה שרירותית על בסיס רווחים במשך שנתיים קלנדריות לפני הגזירה.

אתה יכול לכתוב את זה רק בתוך 3 שנים.

בעת ההרשמה יש לציין את מספר החוק שעל בסיסו נדרש ההליך (255-FZ מיום 29.12.06), וכן לציין את התנאים (תקופת חיוב ומועד חופשה).

לא חלות דרישות אחרות טופס כתיבה - חינם.

בגישה הנכונה, מילוי התיעוד לא ייקח זמן רב לא מהאישה בלידה ולא מהמומחה לכוח אדם או עובד אחר העוסק בנושא.

רוב ההצהרות והתעודות כתובות בצורה חופשית, או על פי דוגמאות שאושרו ישירות במפעל עצמו. התוכן שלהם אופייני, רק מהות הערעור משתנה.

עודכן לאחרונה ב-31/01/2020

הצבירה והתשלום של חופשת לידה (M&R) מוסדרים בחוק הפדרלי מס' FZ-No. 255 מיום 29 בדצמבר 2006. "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות".

לתקופה זו ניתנת חופשת לידה ל-140 ימים קלנדריים (70 ימים לפני הלידה ו-70 ימים לאחריה). במקרה של לידה מסובכת או הופעה של 2-3 ילדים בו זמנית, משך חופשת המחלה גדל ב-16 ו-54 ימים קלנדריים, בהתאמה, בהתאם לסעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם אני צריך לכתוב בקשה

העובדת צריכה לכתוב פניה להנהלה (בקשה לחופשת לידה) בכל צורה, במחלקת כוח אדם של החברה אליה פונה האישה ההרה ניתן לפתח טופס בקשה לחופשת BiR. במקרה זה, טופס זה ממולא.

מתי להגיש בקשה

בקשה לחופשת לידה נכתבת ביום קבלת חופשת המחלה, כאשר ידועים מועדי היציאה המדויקים.
חופשת B&R נלקחת בדרך כלל לתקופה של 30 שבועות, אם צפויים תאומים או יותר ילדים - בשבוע 28.
כאשר מונפקת חופשת מחלה במרפאה ליולדת, האישה יוצאת לעבודה ומציגה אותה למחלקת הנהלת החשבונות.

איך כותבים נכון

הבקשה כתובה על שם ראש החברה. יש לציין בהכרח את תקופת מתן החופשה ל-BiR, המצוינת בחופשת המחלה. וכל המסמכים התומכים רשומים.

תאריך תחילת וסיום החופשה ב-BiR

הרופאים פותחים תעודת מחלה 10 שבועות לפני תאריך הלידה הצפוי של יילוד (במידה וילד אחד צפוי) ו-12 שבועות במקרה של הריון מרובה עוברים. רופאי נשים-מיילדות משתמשים במספר דרכים לקביעת תאריך הלידה, אך אף אחד מהם לא יכול לקבוע את יום הלידה בוודאות של 100 אחוז.

אישה יכולה לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר אם היא מרגישה טוב וממשיכה לעבוד. אז חופשת המחלה תשולם לה מהמועד בו היא מחליטה בפועל לצאת לחופשת לידה.

מסמכים להטבות

לקבלת תשלומי חופשת לידה יש להגיש למחלקת הנהלת החשבונות:

תעודת נכות מבית LCD;
בקשה לחופשה ל-BiR;
אם אישה החליפה מקום עבודה אז תעודת שכר ממקום עבודה קודם.

סכום ההטבה

לנשים היוצאות לחופשת לידה משולמת קצבה בגובה 100% מהשכר הממוצע בשנתיים האחרונות בעבודה. יחד עם זאת, זה לא יכול להיות פחות משכר המינימום (בשנת 2019 - 11,280 רובל). אם העובדת עבדה לא יותר מ-6 חודשים, הקצבה שלה מחושבת על פי שכר המינימום.

דמי הלידה המינימליים בשנת 2019 יהיו:

עבור 140 ימים קלנדריים - 51,919.00 ₽;
עבור 156 ימים קלנדריים - 57,852.60 ₽;
עבור 194 ימים קלנדריים - 71,944.90 ₽.

התשלום מוגבל לסכום המקסימלי, אשר בשנת 2019 הוא:

עבור 140 ימים קלנדריים - 301,095.20 ₽;
עבור 156 ימים קלנדריים - 335,506.08 ₽;
עבור 194 ימים קלנדריים - 417,231.92 ₽.

וֶתֶק

על פי החוק הפדרלי מס' 400-FZ מיום 28 בדצמבר 2013 "על פנסיות ביטוח", התקופה שבה אישה נמצאת בחופשת הורות עד 1.5 שנים נספרת כמוותק. היא שומרת על מקום עבודתה.

אם העובדת שלך תהפוך בקרוב לאמא, אז לא רחוק היום שבו היא תביא לך בקשה לחופשת לידה (M&R). העובדת תצטרך לצרף לה תעודת אי כושר עבודה שעל בסיסה תעניק לה חופשה.

משך החופשה ב-BiR

ככלל, חופשת הלידה נמשכת 140 ימים קלנדריים: 70 יום לפני הלידה ו-70 יום לאחר הלידה. אבל במקרים מסוימים, זה יכול להיות 156 ימים קלנדריים - עם הריון מסובך, או 194 ימים קלנדריים - עם הריון מרובה עוברים (סעיף 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 1 של סעיף 10 לחוק מ-29 בדצמבר, 2006 N 255-FZ).

בכל מקרה, המעסיק אינו צריך לקבוע לעובדו את משך החופשה. הוא קובע זאת לפי חופשת מחלה, שבה יש לציין תאריכים ספציפיים בטבלה "פטור מעבודה".

ביצוע חופשה ב-BiR כשהעובדת שומרת על מקום עבודתה (תפקיד) היא זכותה. כלומר, היא יכולה לצאת לחופשה גם 70 יום לפני הלידה, וגם במועד מאוחר יותר (בגבולות הסביר כמובן). כל עוד היא הולכת לעבודה ומבצעת את תפקידה, אתה צריך לשלם את שכרה באותו אופן כמו כל שאר העובדים שלך.

יחד עם זאת, יציאה מאוחרת יותר לחופשת לידה אינה מקנה לאישה זכות להעביר אותה. כלומר, אם היא יוצאת לחופשה שבוע מאוחר מהמצוין בחופשת המחלה, אין זה אומר שהחופשה תסתיים כעבור שבוע. יום החופשה האחרון במקרה זה אינו מועבר. במקרה זה, גמלת B&R משולמת עבור ימי החופשה בפועל.

עזוב את הבקשה

אין טופס בקשה מאוחד לחופשת B&R. הוא מנוסח בצורה שרירותית על שם ראש הארגון, תוך ציון מועדי תחילת וסיום חופשת הלידה.

לאחר קבלת בקשה ותעודת אובדן כושר עבודה מהעובדת, יהיה עליך לחשב ולשלם לה קצבה (סעיף 2, חלק 1, סעיף 1.4 לחוק מיום 29.12.2006 נ 255-FZ), למלא חלקכם בחופשת המחלה וערכו צו למתן חופשת לידה ולידה לעובדת. אין צורך במתן צו נפרד לתשלום תגמולים.

תקופת החופשה ל-BiR מצוינת בגיליון השעות עם קוד האות "P" או הקוד המספרי "14".

אחרי חופשה ב-BIR

עובדים בתום חופשת הלידה לעיתים קרובות יוצאים מיד לחופשה לטיפול בילד. לשם כך, העובד יצטרך לספק לך עותק של תעודת הלידה של הילד ובקשת חופשה. אם היא מחליטה לצאת לעבודה לאחר החופשה ב-B&R, אז אין צורך למסד זאת בשום צורה. במקרה זה, היא תצטרך להתחיל לעבוד ביום הראשון לאחר חופשת הלידה.