כמה ימים את יוצאת לחופשת לידה? מאיזה חודש יוצאות אמהות לעתיד לחופשת לידה
ההליך ליציאה לחופשת לידה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מגדיר את התנאים למתן חופשה, וכן את המסמכים הנדרשים.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
המעסיק חייב לציית לכללים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן אחרת יופעלו עליו סנקציות.
חופשת לידה
הקטגוריות הבאות של נשים יכולות גם לצאת לחופשת לידה:
- אנשי צבא;
- סטודנטים במשרה מלאה;
- רשום בתור;
- אנשי צבא אזרחיים.
בזמן חופשת לידה, אישה הופכת לבעלים. היא זכאית לקבל את הקטגוריות המיועדות לעיל של נשים.
לגבי מובטלים, הם מקבלים את סכום התשלום המינימלי אם פוטרו מעבודתם הקודמת עקב פירוק המעסיק.
זכויות של אמהות לעתיד
הזכויות של אמהות לעתיד מעוגנות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מעשה מקודד זה הינו חובה לכל העובדים והמעסיקים, כלומר, הצדדים לחוזה העבודה.
אם זכויותיה של אישה נפגעות, היא יכולה לערער על הפעולות הבלתי חוקיות בפיקוח העבודה, בפרקליטות או בבית המשפט.
אז, אמהות לעתיד יכולות להגיש בקשה למתן חופשה, כמו גם תשלום הטבות להן.
גובה התשלום נקבע באופן שונה עבור קטגוריות שונות. למשל, לסטודנטיות הקצבה תהיה שווה לגובה המלגה, ולנשים עובדות - 100% מהשכר הממוצע ב-2 השנים האחרונות.
המסגרת החקיקתית
אז, המעשה החוקי הרגולטורי העיקרי המסדיר את סוגיות היציאה לחופשת לידה הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מסמך מקודד זה הוא הבסיס להסדרת היחסים בין עובדים למעסיק.
הנורמות שלה מיושמות גם במקרה שבו הוראות הסכם העבודה סותרות אותה.
כבר דנו באמנות. 255 הקובע את נוהל הוצאת חופשת הלידה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם מתי תוכל לצאת לחופשת לידה.
כפעולות משפטיות נלווים, יש לציין את הדברים הבאים:
- צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n;
- הוראה של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 23.04.1997 N 01-97.
חופשת לידה
העניין הגדול ביותר לאמהות לעתיד הוא תקופת חופשת הלידה. כאשר העובדת יכולה לעזוב את מקום עבודתה ולהתחיל להתכונן ללידה. נורמות אלה מוגדרות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
החקיקה מתייחסת גם להליך ספציפי להוצאת חופשה כזו. לשם כך, על העובד להגיש סט מסמכים.
על סמך נתונים אלו, המעסיק מכין צו חופשה.
לאחר מכן הוא משולם לאישה בהריון. עובדת בהריון מקבלת כסף פעם אחת לכל הקדנציה.
כמה שבועות?
אישה תצא לחופשת לידה תלוי בנסיבות אחדות - האם יש לה הריון מרובה עוברים או לא:
- ככלל, לעובדת המצפה להולדת תינוק אחד, החופשה ניתנת 70 יום לפני מועד הלידה המתוכנן, ולאחריה תקבל גם 70 יום;
- אם הלידה התרחשה לפני כן, למשל, 10 ימים לפני זמן מסוים, התקופה הזו מתווספת אוטומטית לתקופה שאחרי הלידה.
בכל מקרה, משך הזמן יהיה שווה ל-140 יום.
ניתן להאריך את תקופת החופשה לאחר הלידה אם הלידה הייתה מסובכת. במקרה זה, ניתנים לאישה 16 ימים נוספים.
עם תאומים
בהריון מרובה עוברים, לאישה יש זכות להוציא צו מוקדם יותר, כלומר 84 ימים לפני הלידה. היא תקבל קצבה גדולה יותר בהתאם.
כמו כן, לעובדת כזו ניתנת חופשה ממושכת לאחר לידה. זה לא שווה ל-70 יום, אלא ל-110.
הליך הרשמה
אז, בשבוע 30 (בגיל 28 עם הריונות מרובים), אישה לוקחת מרפאה לפני לידה. מסמך זה מוגש במקום העבודה.
אם העובדת עובדת במשרה חלקית, אזי היא צריכה לקבל חופשת מחלה בסכום המתאים.
חופשה ניתנת על בסיס אישה בהריון. מסמך זה נערך באופן אישי על ידי האישה ההרה וחתום על ידה.
במישור החקיקתי, אין הליך אחד להוצאת בקשה זו. בדרך כלל, מסמך כזה נערך בהשתתפות קצין כוח אדם המסייע לעובד לגבש את הטקסט.
על הבקשה לציין את הסיבה ומשך היעדרותו של העובד. חופשת המחלה קובעת את מספר ימי הלידה.
הבקשה מציינת את הדרישה לחישוב ותשלום דמי לידה.
על סמך המסמכים שהוגשו ניתן צו. מרגע רישומו, האם המצפה משוחררת מביצוע תפקידי הלידה לתקופה מסוימת.
מסמכים נדרשים
כדי לצאת במלואה לחופשת לידה, אתה צריך לאסוף - לפני לידת הילד ולאחר לידת התינוק. במקרה הראשון, חופשת לידה ניתנת, ובשני - לטיפול בילד.
ראשית עליך לאסוף את הנתונים הבאים:
- חופשת מחלה לכל תקופת הנכות;
- להשאיר בקשה;
- חשבון בנק או מספר כרטיס להעברת כספים;
- תעודת רישום בשלבים הראשונים של ההריון (אם יש);
- תעודת הכנסה בשנתיים האחרונות, אם האישה הועסקה אצל מעסיק אחר.
על סמך מסמכים אלו תינתן חופשת לידה. לאחר לידת התינוק ותפוגתם של ימי מנוחה, יש צורך לקחת חופשה לטיפול בילד.
זה ידרוש את המעשים הבאים:
- תעודת זהות;
- עותק של תעודת הלידה של הילד (ילדים);
- הַצהָרָה;
- מספר חשבון בנק להעברת כספים.
מתי להגיש בקשה?
את הבקשה יש לכתוב לאחר שהוצגה לאישה תעודת אי כושר עבודה.
מסמך זה הוא שיעיד על קיומם של טעמים אובייקטיביים למימוש הזכות לחופשה מסוג זה. לבקשה מצורפת תעודת אי כושר עבודה.
מועד תחילת החופשה יהיה שווה לשבוע ה-30 להריונה של העובדת או לשבוע ה-28 במקרה של הריון מרובה עוברים.
להזמין
לאחר שהעובדת הגישה בקשה והמסמכים הנדרשים, ראש המפעל בו היא ממלאת תפקיד עבודה נותן צו.
מצויין בו צו מתן חופשת לידה, מידע על העובדת וכן מידע על התשלומים המגיעים לה.
ראש הארגון חותם על הצו, מצוין התאריך בו העובדת נשלחת לחופשת לידה.
נשים בהריון המתכוננות ללידה של תינוק צריכות ללמוד בקפידה את חוקי העבודה.
קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:
בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.
זה מהיר ו בחינם!
חומר זה מכיל את המושגים של חופשת לידה ותשלומים נלווים. ראוי לציין כי בתקופה זו אישה מוגנת במיוחד על ידי המחוקק, ולכן יש לה זכות לקבל פיצוי סוציאלי.
מידע כללי
חופשת לידה מתבלבלת לרוב עם חופשת לידה.
רוב הנשים משוכנעות שגזירה היא הזמן שלאחר לידתו של ילד, המוקצה לטיפול בו. זוהי דעה מוטעית, שכן חופשת הלידה מתחילה לפני הלידה ומסתיימת זמן מה לאחר לידת התינוק.
חופשה לטיפול בילד ניתנת עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי, ובאזורים מסוימים, בהתאם לתקנות המקומיות - עד שלוש שנים.
קוד עבודה
נותנת יציאה לאישה לחופשת לידה בקשר לצורך בהכנה להולדת ילד.
כמובן שהעובדת יכולה לסרב לה ולהמשיך למלא את חובותיה, אך הדבר נרתע מאוד על ידי הרופאים.
חוק חדש
בשנת 2019, זה כמעט לא שונה מהמהדורה הקודמת, אולי השינוי העיקרי היה היווצרות נוהל חדש לחישוב תשלומים, תוך התחשבות בשכר המינימום שנקבע.
חופשת לידה
חופשת הלידה הכרחית על מנת שהאישה תהיה מוגנת יותר מפני סיכונים בשבועות האחרונים של ההריון.
בעת יציאה לחופשת לידה, על עובדת להיות ערה להוראות הבאות:
- בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עמדתה נשמרת. ההנהלה אינה יכולה לפטר או להעביר לעבודה אחרת אישה שיצאה לחופשת לידה.
- כל חופשה בתשלום. כספים להיווצרות תשלומים מגיעים מה-FSS.
- לאם לעתיד יש הזדמנות לסרב לחופשה, אך הרופאים ממליצים מאוד לקחת אותה, מכיוון שהיא שימושית הן לאם והן לילד.
כמה שבועות הם עוזבים?
למתן צו, על עובדת לפנות למעסיק בשבוע 30, והיא תוכל לקבלה רק לאחר חזרה לעבודה.
בהריון מרובה עוברים? במקרה זה, החופשה ניתנת בשבוע ה-28.
אם אישה גרה באזור צ'רנוביל, היא יכולה לצאת לחופשת לידה מהשבוע ה-27 להריון.
כמה זמן זה לוקח?
כמה ימים? משך חופשת הלידה הוא 140 יום על רקע כללי. אז, אישה ניתנת 70 יום לפני הלידה ו-70 יום לאחר לידת התינוק.
בעת ביצוע ניתוח קיסרי, לאחר הלידה, הוא עולה בנוסף ב-16 יום.
אם ההריון מרובה, אזי תקופת החופשה עולה ל-194 ימים - 84 ימים לפני לידת הילדים ו-110 ימים לאחר הופעתם בחשבון.
אם מתעוררים סיבוכים במהלך הלידה, מה שמוביל לצורך בטיפול בבית חולים, אז החופשה הכפויה מוגברת בתקופה זו.
האם זה כלול בחוויה?
זמן השהות בחופשת הלידה נספר לעובדת כאורך שירות כולל, בעוד שהפסקת פעילות העבודה אינה נרשמה.
בכל עת מרגע רישום החופשה הכפויה, אישה יכולה לחזור לתפקידיה.
היו מוכנים שכשתלכו למשרה מלאה (משרה מלאה), לא יהיה פיצוי.
איך ליישם?
אז כדי להגיש בקשה לחופשת לידה, אתה צריך לקבל. זה יכול להיות מונפק על ידי רופא של מרפאה ציבורית או פרטית, כמו גם בית חולים מיוחד, למשל, גינקולוגי. העיקר שיש לה רישיון לביצוע פעולות רפואיות.
השלב הבא הוא הוצאת תעודת שכר. לשם כך יש להגיש בקשה במחלקת הנהלת חשבונות הנמצאת במקום העבודה.
השלב האחרון הוא לערוך בקשה מהמעסיק ולצרף לה חבילת תיעוד.
מסמכים נדרשים
המסמכים הנדרשים להגשת בקשה לחופשת לידה כוללים:
- גיליון נכות. זה צריך להכיל לא יותר משני תיקונים, לכלול מידע על משך החופשה הכפויה. המסמך תקף ל-6 חודשים, אך מומלץ למעסיק להגישו מיד לאחר הכניסה למקום העבודה.
- מידע על שכר. זה יידרש, שכן כל הכספים ישולמו על ידי FSS, והם צריכים מידע רלוונטי לחישוב. במידה והאישור לא צורפה לבקשה, אזי השווי שנקבע של שכר המינימום יילקח בחשבון בעת חישוב התשלום.
- פנייה של עובד.
יישום לדוגמה
בקשה לדוגמה לחופשת לידה וניתנת לשימוש בהכנת המסמך.
חשוב לציין שלא נקבע טופס יחיד של המסמך - ניתן לערוך אותו בכל צורה.
תועלת
ביציאה לחופשת לידה, אמהות לעתיד זכאיות לקבל הטבות מתאימות.
גודלו הוא 100% מהשכר, אך חישוב הסכום מתבצע בסדר מסוים.
איך לחשב?
מבוצע על פי התוכנית הסטנדרטית:
- מסוכם שכרו של העובד בשנתיים הקודמות.
- הערך המתקבל מחולק ב-730 (מספר הימים בשנתיים).
- השכר היומי מוכפל במספר הימים שבהם הייתה האישה בחופשת לידה.
תַשְׁלוּם
מי משלם את הקצבה? תשלום הכספים, כאמור, מתבצע על ידי הקופה לביטוח לאומי.
ההבדל שלהם מהטבות שניתנו מטעמים אחרים הוא שהן אינן נכללות בבסיס החייב במס.
התשלום מתבצע עם קבלת שכר או תשלום מקדמה.
גודל מינימום ומקסימום
הסכום המינימלי של הקצבה הוא הערך שנקבע של שכר המינימום. הסכום המרבי הוא 1772 רובל ליום.
הוראות אלה נקבעות בחקיקה הנוכחית.
מגזרה לגזירה
אם נוצר מצב שיש צורך במתן צו שוב, חשוב להודיע על כך מראש למעסיק.
אין לו זכות לפטר אישה בהריון, אבל יהיה לו זמן למצוא מומחה זמני חדש לתפקיד מסוים.
התקופה בה יוצאת אישה לחופשת לידה מוסדרת בחוק. אמצעים כאלה מוסברים על ידי העובדה שחופשה בזמן בחופשה חיונית לא רק במונחים חומריים, אלא גם במונחים של רווחת האם ובריאותו של הילד שטרם נולד. לכן, במאמר של היום נספר לכם על כל הדקויות של חופשת הלידה, כדי שתוכלו להיות בטוחים שזכויותיכם אינן נפגעות על ידי אף אחד.
○ תכונות של חופשת לידה.
המאפיין העיקרי של הגזירה, המבדיל אותה משאר סוגי החופשה, הוא משך הזמן שלה. זה ניתן עד שהילד מגיע לגיל 3 שנים. במקרה זה, אתה יכול להשתמש גם בכל החופשה, וגם בחלק ממנה.
מאפיין נוסף של הגזירה הוא גובה דמי החופשה. מקבלים סכום חד פעמי עד הלידה ולאחר מכן קצבה חודשית עד לגיל 1.5. הסכום תלוי בשכר הממוצע ב-2 השנים הקלנדריות האחרונות.
הגזירה מורכבת משני סוגי חופשות - להריון ולידה וכן לטיפול בילדים.
○ מי יכולה לצאת לחופשת לידה?
בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא רק אמהות יכולות לצאת לחופשת הורות. למעשה, כל אחד במשפחה יכול לעשות את זה. קחו בחשבון את המאפיינים העיקריים של חופשת הלידה, בהתאם למי שנוטל את החופשה.
✔ עובדות נשים.
זוהי האפשרות הנפוצה ביותר, כי זה טבעי שהאדם הנחוץ ביותר לתינוק הוא אמו. לכן, לרוב, חופשת הלידה ניתנת על ידי נשים.
עם זאת, על פי אמנות. 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא רק האם, אלא גם סבתו של הילד יכולה לצאת לחופשת לידה. לשם כך היא צריכה לעבוד באופן רשמי ולהיות מסוגלת לקבל הטבות מחישוב השכר שלה. יחד עם זאת, על שאר בני המשפחה להביא ראיות תיעודיות לכך שלא גזרו גזירה לילד זה.
✔ עובדים גברים.
הנסיבות עלולות להתפתח בדרכים שונות וייתכן שלחלק הנשי במשפחה אין אפשרות לקחת חופשת הורות. במצב כזה גברים יוצאים לחופשת לידה, זה יכול להיות אבא או סבא.
הליך רישום חופשה הינו סטנדרטי - מתן המסמכים הדרושים לצד הוכחות תיעודיות לכך שהאם לא יצאה לחופשת לידה ולא קיבלה תשלומים.
בדרך כלל השאלה מי בדיוק יהיה בחופשה מוכרעת על סמך היכולות של בני המשפחה ושכרם. ככל שהאינדיקטור האחרון גבוה יותר, כך הלידה תהיה גבוהה יותר.
הייחודיות של הגזירה הגברית היא שב מקרה זהחופשת לידה אפשרית רק לאחר לידת הילד.
○ מתי אוכל לצאת לחופשת לידה?
לנשים, על פי בקשתן ועל סמך תעודת אי כושר עבודה שניתנה על פי הנוהל שנקבע, ניתנת חופשת לידה של 70 (במקרה של הריון מרובה עוברים - 84) ימים קלנדריים לפני הלידה ו-70 (במקרה). של לידה מסובכת - 86, בלידת שני ילדים או יותר - 110) ימים קלנדריים לאחר הלידה עם תשלום קצבאות ביטוח סוציאלי ממלכתי בסכום שנקבע על ידי החוקים הפדרליים.
(סעיף 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
רשמית אישה יכולה לצאת לחופשת לידה בשבוע 30 (כאשר נושאת ילד אחד), בשבוע 28 (אם צפויים להיוולד שני תינוקות) ובשבוע 27 (אם האם גרה באזור מוחלש מבחינה אקולוגית).
זה חוקים כללייםרישום הצו, אך ישנם מקרים שבהם האם לעתיד יכולה להעביר את תקופת היציאה לחופשה.
✔ לפני המועד האחרון.
לצאת לחופשת לידה מוקדם זה לא עניין גדול. אתה יכול לעשות זאת בדרכים הבאות:
- צא לחופשה רגילה, וצא מיד לאחריה לחופשת לידה. זכות זו מוסדרת על ידי סעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי חוק זה, אין למעסיק זכות לסרב לכאלה, גם אם אין לאישה ימי חופשה שלא נוצלו.
- קחי חופשת מחלה, ואחרי שתסתיים צאי לחופשת לידה. אם יש אינדיקציות למנוחה, אין לקחת סיכונים פעם נוספת כשאתה הולך לעבודה. הבסיס לחופשת מחלה יהיה הפניה לטיפול מרופא.
✔ מאוחר מהמועד האחרון.
כמו כן, החוק אינו אוסר על יציאה לחופשה מאוחר מהמועד האחרון, אם רווחתה ובריאותה של האישה מאפשרים לה להמשיך לעבוד. במקרה זה, הסירוב ליציאה לחופשת לידה נרשם ברשומה הרפואית, והאם המצפה כותבת הצהרה המציינת את מועד ההתחלה הרצוי לחופשת הלידה.
יש לזכור כאן שאם תצאו לחופשה מאוחר מתאריך היעד, הדבר לא יגדיל את מספר חופשות המחלה לאחר לידה, היא תסתיים בזמן.
אתה גם צריך לדעת שכאשר אתה מבצע מחדש את הגזרה, תינתן אישור עם התאריך המקורי. מסתבר שבאופן רשמי אישה נמצאת בחופשת לידה לזמן קצוב, ללא קשר מתי בדיוק הפסיקה לעבוד בפועל.
כמו כן, הקצבה החד פעמית תשולם רק לאחר עזיבת העבודה, עד אז תמשיך האישה לקבל שכר.
○ רישום חופשת לידה.
הליך הוצאת חופשה מצריך הכנה מוקדמת.
✔ מסמכים נדרשים.
הגש למחלקת משאבי אנוש:
- תעודת אי כושר עבודה שהונפקה (ניתנת במרפאה ליולדת).
- בקשה לחופשת לידה.
- הדרכון.
- תעודה 2-NDFL (הוכנה על ידי רואה חשבון).
- שם המסמך (הזמנה, הוראה וכו').
- תאריך הידור.
- מהות הצו (מתן חופשת לידה לעובדת).
- מידע על הצדדים (שם ותפקיד המעסיק והעובד).
- חתימות הצדדים.
במהלך ההריון ולאחר לידת תינוק, יש לאם המצפה דאגות חדשות רבות. כדי לחסוך זמן ומאמץ, צריך לחשוב מראש על "פעילויות" רבות.
חופשה היא תמיד אירוע משמח ומשמח, במיוחד אם החופשה היא חופשת לידה. הוא מסופק לאישה כדי שהאם לעתיד תוכל לקחת הפסקה מהעבודה, לנוח, להתחזק ולהתכונן להולדת התינוק. מה אישה צריכה לדעת ולעשות לפני יציאה לחופשה כזו?
רישום חופשת לידה: אנו מקבלים "חופשת מחלה"
כל יולדת חייבת לדעת את הדברים הבאים עד יציאתה לחופשת לידה: כיום, חופשת הלידה ניתנת בשבוע 30 להריון אם אישה מצפה לילד אחד, ובשבוע 28 אם יש שני תינוקות או יותר.
על מנת לקבל חופשת לידה יש להמציא תעודת נכות זמנית (מה שמכונה "חופשת מחלה") במקום העבודה או הלימודים. אישה בהריון מקבלת תעודת אובדן כושר עבודה במקום שהיא רשומה - במרפאת לידה במקום הרישום (רישום) או במרכז רפואי פרטי (במקרה זה, המרכז הרפואי חייב להיות בעל רישיון למתן שירותים להריון נשים ולהנפיק תעודות אובדן כושר עבודה).
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך חופשת הלידה כרגע עבור הריון יחיד ולידה ללא סיבוכים הוא 140 ימים קלנדריים (70 ימים לפני הלידה ו-70 ימים לאחר הלידה), במקרה של סיבוכים במהלך הלידה - 156 ימים (70 יום לפני הלידה ו-86 ימים לאחר הלידה - ניתנת תוספת "חופשת מחלה" למשך 16 יום בבית היולדות עם השחרור), בהריון מרובה עוברים ובהולדת שני ילדים או יותר - 194 ימים (84 ימים לפני הלידה). ו-110 ימים לאחר הלידה), חופשת הלידה נחשבת בסך הכל, כוללת את התקופות שלפני הלידה והאחרי לידה ומסופקת לאישה במלואה, ללא קשר למספר הימים שניצלו בפועל לפני הלידה. כלומר, חופשה ניתנת באופן מיידי לתקופה של 140 ימים קלנדריים (או יותר) ואין זה משנה כמה ימים ניצלתם לפני הלידה. לדוגמא, אם הלידה התרחשה 10 ימים לפני המועד שציפה הרופא והחופשה לפני הלידה הייתה 60 יום, החופשה לאחר הלידה גדלה אוטומטית ב-10 ימים, כלומר היא לא תהיה 70 ימים אלא 80.
אם הלידה מוקדמת והתרחשה לפני כן, כלומר. לפני מתן תעודת אובדן כושר עבודה לצורך הריון ולידה, ונולד ילד חי, אזי תעודת אובדן כושר עבודה ניתנת על ידי מוסד רפואי (בדרך כלל בית חולים ליולדות) בו התקיימה הלידה, למשך 156 ימים קלנדריים.
יש צורך לברר עם הרופא מראש את מועד היציאה לחופשת לידה על מנת לסיים לאט לאט את כל האקטואליה בעבודה, למסור את כל התיקים מראש ולעדכן את העובדים שיבצעו את תפקידך במהלך חופשתך.
לאחר קבלת תעודת אובדן כושר עבודה, עליך לבדוק היטב את כל הנתונים, האיות הנכון של שם המשפחה, שם פרטי, פטרונות, כתובת ומקום עבודה. לא יותר משתי גרסאות מותרות במסמך זה. כל תיקון חייב להיות מאושר בביטוי "להאמין מתוקן", חתימת הרופא וחותמת המוסד הרפואי. בהמשך, תעודת הנכות מוגשת למחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה.
תעודת לידה
מאז ינואר 2006, ביציאה לחופשת לידה, נשים בהריון החלו לקבל מסמך מיוחד - תעודת לידה. הוא נועד לשפר את איכות הטיפול הרפואי לנשים בהריון ולנשים בלידה.
היולדת מקבלת תעודת לידה במרפאה ללידה (מוסד בריאות ממלכתי או עירוני המעניק טיפול רפואי חינם לנשים במהלך ההריון ובעלת רישיון לפעילות רפואית בהתמחות "מיילדות וגינקולוגיה") בהצגת דרכון או אחר. תעודת זיהוי (למשל לאנשי צבא מדובר בתעודת זהות קצין או תעודת זהות צבאית, לאמהות לעתיד מתחת לגיל 14 - תעודת לידה), פוליסת ביטוח ביטוח רפואי חובה ותעודת ביטוח פנסיית חובה ביטוח. אם אין לאישה פוליסת ביטוח של ביטוח רפואי חובה, תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני חובה או מסמך המאשר רישום במקום המגורים (שהייה), רשומים בעמודות המתאימות בתעודת הלידה על הסיבה לכך. היעדר מסמכים. מועד הוצאת התעודה עולה בקנה אחד עם רישום חופשת הלידה ומתבצע במוסדות בריאות עירוניים (במקרה של הריון מרובה עוברים) העוקבים אחר אישה במהלך ההיריון ויש להם הסכם עם המוסד לביטוח לאומי. של הפדרציה הרוסית).
את תעודת הלידה ממלא רופא. יש לזכור שתעודת הלידה מתקבלת לא על ידי ילדים עתידיים, אלא על ידי אישה. לכן, עבור כל מספר ילדים, תהיה רק תעודה אחת. תעודת לידה היא מסמך של אחריות קפדנית המזכה את המוסדות הרפואיים לקבל תשלומים במזומן עבור הריון או לידה. תעודת הלידה מורכבת מכמה חלקים: עמוד שדרה, ארבעה תלושים ותעודת הלידה עצמה. עמוד השדרה נדרש לאשר את עובדת הנפקת המסמך. הוא נשאר במרפאה ליולדת או במוסד הרפואי בו ניתן האישור, בעת הוצאת התעודה שומרת המרפאה ללידה קופון מס' 1. יחד עם זאת, לאישה ההרה אין זכות שלא לתת קופון מס' 1 , גם אם היא לא מרוצה מעבודתו של הרופא. התשלום עבור קופון מס' 1 אינו מתבצע רק אם האישה קיבלה טיפול רפואי בתשלום. בהיעדר תעודות זהות, לא ניתנת תעודת לידה.
קופון מס' 1 לתעודת הלידה נועד לשלם עבור שירותים הניתנים לאם לעתיד באישפוז. קופון מס' 2 לתעודת הלידה מיועד לתשלום עבור שירותים הניתנים על ידי בית היולדות. הקופון אינו משולם רק אם מתרחשת טרגדיה (אם או תינוק מתים) או אם הלידה בוצעה על בסיס מסחרי. קופונים מס' Z-1 ו-3-2 מיועדים לתשלום עבור השגחה מרפאה על ילד במהלך שנת החיים הראשונה.
עוד חופשה פלוס חופשת לידה?
אם תרצה, תוכל לתאם בעבודה את החופשה השנתית הבאה בתשלום המגיעה לך ולנצל אותה מיד לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה, ללא קשר לתקופת השירות בארגון זה (כלומר, גם אם אישה עבדה בזה. ארגון למשך פחות מ-6 חודשים, יש לה זכות כזו). זכות זו מובטחת על ידי סעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.תעודת לידה עם תלושים מס' 2 ומס' 3-1 ו-3-2 מונפקת על ידי מרפאת הלידה לידיה של אישה בהריון בצירוף כרטיס החלפה להצגת בית היולדות ונמצאת איתה עד הלידה. עובדת הנפקת תעודת לידה מאושרת ברישום בכרטיסי החלפה ובכרטיסי חוץ.
אם מסיבה כלשהי אישה לא קיבלה תעודת לידה, אז לאף בית חולים ליולדות אין את הזכות לסרב לה על בסיס היעדר מסמך זה.
מסמכים אחרים
על מנת לסיים לאט את כל האקטואליה, יש לברר עם הרופא מראש את מועד היציאה לחופשת לידה.
מסמך נוסף שניתן לקבל ביציאה לחופשת לידה הוא אישור רישום בשלבי הריון מוקדמים (לפני). אישה יכולה לקבל תעודה זו במוסד בו נצפתה במהלך ההיריון, אם הייתה רשומה קודם לכן, התעודה בצירוף תעודת אי כושר עבודה ניתנת למחלקת הנהלת חשבונות. על סמך אישור זה משולמת קצבה חד פעמית. מטרת תשלום קצבה זו היא לעודד נשים בהריון לפנות למוסדות רפואיים מיוחדים מוקדם ככל האפשר, מה שאמור להפחית את הסיכון הכרוך בהריון ולידה, שכן אבחון מוקדם ומניעה של מחלות הוא אחד המרכיבים העיקריים בלידה של ילד בריא. למרבה הצער, כיום סכום הקצבה הזו קטן - רק 300 רובל.
כרטיס החלפה של בית היולדות, מחלקת היולדות של בית החולים, המידע של מרפאת הלידה על האישה ההרה הינו מסמך המונפק ומכיל מידע על הריונות קודמים, לידה ומאפייני מהלך הריון זה. יש לשאת איתך תמיד את כרטיס ההחלפה. לאחר היציאה לחופשת לידה, בכל ביקור אצל הרופא נרשמים בה לחץ דם, משקל ותוצאות בדיקות.
בעת קבלת כל אחד מהמסמכים המפורטים, עליך לבדוק היטב את כל הנתונים שהוזנו במסמכים. כל תיקונים חייבים להיות מאושרים בחתימת הרופא ובחותמת המוסד הרפואי.
מרינה ארשובה
רופא נשים-מיילדות, מוסקבה
דִיוּן
כמה חבל שלא קראתי את המאמר הזה קודם, מאוד שימושי, למדתי הרבה, תודה!
יקטרינה, לסטודנטים יש חופשת לידה? הלכתי לשיעורים וקיבלתי מלגה כל חודש עד 8 חודשים, ואז הבאתי אישור מהרופא ואפשרו לי לעבור את הפגישה לפני המועד. עבר, הקיץ עבר ושוב ללמוד! או שאתה מדבר על חופשת לידה?
25.11.2008 17:31:21, יבגניהאני סטודנט, לאחר תחילתם של 30 שבועות המשכתי להשתתף בשיעורים. על בסיס זה נשללה ממני חופשת לידה. האם זה חוקי?
11/11/2008 11:49:59, אמונהמה עלי לעשות אם המעסיק שלי מסרב לשלם חופשת לידה? כיצד ניתן להימנע מכך
מאז האביב של השנה, הקצבה לרישום תוך זמן קצר הוגדלה ל-325.50 רובל. בהתחלה קיבלתי 300 רובל, ואז הייתי צריך לבוא שוב בשביל הסכום העצום הזה של 25.50 רובל.
תגובה לכתבה "חופשת לידה: הסדרת הפורמליות"
את מבלבלת בין חופשת לידה לחופשת לידה. אל תטעו אנשים! גזירה היא חופשת מחלה ל-70 יום, היא שאלה: 1. איך מסדרים חופשה בעבודה, למה אני זכאית?אם חופשת לידה אז אני צריכה חופשת מחלה? חופשת טיפול...
דִיוּן
הבנתי שחופשת לידה לא ניתנת לאפוטרופסות. תודה!
חופשת מחלה שעד גיל 70 יום לילד ותשלום בגובה 100 אחוז, בהחלט אינה זכאית לך במהלך האפוטרופסות, היא רק להורים מאמצים. על בסיס צו אפוטרופסות, ממועד קבלת ההחלטה, ניתן לצאת לחופשת לידה עד שלוש שנים. עד גיל שנה וחצי הילד יקבל קצבה בגובה 40 אחוז מההשתכרות בשנתיים הקודמות. אבל יש גם הגבלות מינימום ומקסימום על הקצבה הזו.
14/01/2015 18:06:36, רואה חשבון_אפשר להוציא עובדת לחופשת לידה, אפשר לצאת לחופשת הורות. כלומר, ממועד חופשת מחלה להריון ולידה תסתכל על סעיף 255 לחוק העבודה, כתוב במפורש - חופשת לידה.
דִיוּן
אפשר להוציא עובדת לחופשת לידה, אפשר לצאת לחופשת הורות. כלומר ממועד חופשת המחלה להריון ולידה אפשר בהחלט. באופן עקרוני, אני חושב שאתה יכול לקחת את זה עם הניסוח "במהלך מחלת העובד הראשי", אבל זה מהקטגוריה "אני לא זוכר בדיוק, אבל פגשתי איפשהו..."
אם הבנתי נכון את השאלה אז אכתוב איך היה אצלנו - גזרת המורה שלנו החלה במרץ, אבל היא התחילה לקחת חופשת מחלה מנובמבר (אפשר להבין, ראשית היא בת 35 ומיוחלת לה. ילד, 2) ללכת לגן לפחות 30 דקות באוטובוס, 3) עונת הנזלת, הרוטובירוס, בקיצור, גם אני אהיה בחופשת מחלה, באופן כללי, מה-1 בפברואר, קיבלנו מחנך חדש .
איך לצאת לחופשת לידה שבועיים קודם לכן? חופשת לידה: אנחנו מסדירים את הפורמליות. יותר משתלם בעבודה לכתוב הצהרה על יציאה מהחופשה, לעבוד כמה חודשים ושוב לצאת לחופשת מחלה להריון ולידה, ואז שוב לצאת לחופשה.
מתי לקבל חופשת מחלת לידה? מתחם מגורים, בתי יולדות, קורסים, דבש. מרכזים. הריון ולידה. בעבודה פשוט תגידי שהחל מה-3 בדצמבר יוצאים לחופשת לידה וזהו, הם בעצמם יודעים להגיש בקשה, אז תביאי את זה ברגע שתקבלי חופשת מחלה. אני בחופשת לידה בשבוע הבא...
דִיוּן
חופשת מחלה יוצאת רק באותו היום, רטרואקטיבית, זה בלתי אפשרי. אז עדיף לבוא מוקדם.
אפשר לשאול שאלה: את פשוט לא מופיעה בעבודה מיום חופשת הלידה בלי חופשת מחלה? אתה רק אומר את זה מתאריך כזה ואחר על הגזירה וזהו?
וואי! וחשבתי להביא חופשת מחלה והצהרה ובכך לפתוח.....
איך אני יכול להודיע לך עכשיו בלי ניירות שאני לא אעבוד מה-01.12?!
גזירה וסודיות אימוץ. ניסיתי להגיש את היעלמותי ביולי מהעבודה בקשר לאימוץ תינוק ונתקלתי בשאלה: עובדת אימצה תינוקת בת שמונה חודשים. האם עלינו לשלם לה דמי לידה?
דִיוּן
זה מה שמצאתי, אולי זה יהיה שימושי עבור מישהו:
"משכורת", 2008, N 2
שאלה: עובד אימץ תינוק בן שמונה חודשים. האם עלינו לשלם לה דמי לידה? מאיזו שעה יש להעניק את קצבת הטיפול בילד ובאיזה סכום? אילו מסמכים על עובד להגיש למחלקת הנהלת החשבונות?
סופיה פשטליאן, רואת חשבון של חברת בנייה, ניז'ני נובגורוד
תשובה: הבה נפנה לסעיף 2 באמנות. 10 לחוק N 255-FZ. הוא קובע כי המבוטח זכאי לדמי לידה אם הוא/היא מאמץ ילד מתחת לגיל שלושה חודשים. התשלום מתבצע מיום אימוץ התינוק ועד תום 70 ימים קלנדריים מיום לידתו.
במקרה שלך, הילד כבר בן שמונה חודשים, כך שהעובדת לא יכולה לתבוע דמי לידה.
עם זאת, לעובדת יש זכות לצאת לחופשת לידה עד שנה וחצי ולקבל את הקצבה המתאימה. זה נובע מחלק 2 של אמנות. 256 לחוק העבודה, אמנות. 13 לחוק הפדרלי מיום 19 במאי 1995 N 81-FZ "על הטבות מדינה לאזרחים עם ילדים" וסעיף 35 לתקנות על מינוי ותשלום של הטבות מדינה לאזרחים עם ילדים, שאושרו בצו של ממשלת המדינה הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר 2006 N 865 (להלן החלטה N 865). הקצבה תינתן מיום מתן חופשת הלידה ועד ליום בו מלאו לילד שנה וחצי (סעיף "א", סעיף 42 להחלטה נ 865).
לפי סעיף 44 לצו נ' 865, העובד יקבל קצבה בגובה 40% מהשכר הממוצע במקום העבודה ב-12 החודשים הקלנדריים האחרונים שקדמו לחודש חופשת הלידה. הקצבה המינימלית היא 1500 רובל. לחודש במהלך תקופת החופשה לטיפול בילד הראשון ו-3000 רובל. - עבור הילדים השניים ואחריו. הקצבה המקסימלית לטיפול בילדים אינה יכולה לעלות על 6,000 רובל עבור חודש קלנדרי שלם.
על מנת לקבל הטבות במקום העבודה, על העובד להגיש מסמכים למחלקת הנהלת חשבונות בהתאם לסעיף 50 להחלטה נ 865, דהיינו:
- בקשה למינוי הטבות (בכל צורה שהיא);
- העתק של תעודת האימוץ של הילד המטופל;
- העתק של תעודת הלידה (אימוץ, פטירה) של הילד הקודם (הילדים), אם הילד המאומץ של האם אינו הראשון;
- אישור ממקום עבודתו של בעלה של העובדת (אם הוא גם הורה מאמץ) כי אינו מנצל חופשת לידה ואינו מקבל את הקצבה המתאימה.
ל.מ. נוביצקאיה
ראש המחלקה
יישום החקיקה
בתחום החובה
ביטוח סוציאלי
FSS RF
חתום להדפסה
17.01.2008
באימוץ ילד מתחת לגיל 3 חודשים, לרבות מאם פונדקאית, ניתנת אישור אי כושר עבודה מהיום
אימוץ לתקופה של עד 70 ימים קלנדריים עם סימולטנית
אימוץ שני ילדים או יותר - למשך 110 ימים קלנדריים) מיום לידת הילד. תעודת נכות ניתנת לאישה,
אימץ ילד.
אמנם הריון אינו מחלה, אלא אירוע משמח, אך כאשר האם לעתיד עובדת, היא עדיין חייבת לפקח בקפידה על בריאותה ולזכור כי האינטרסים של הילד הם מעל הכל. זה לוקח בחשבון גם את החקיקה הנוכחית, המבטיחה חופשת לידה לאישה בהריון. אבל כמה שבועות הם יוצאים לחופשת לידה תלוי במצב הבריאות וברצונות האישיים.
חופשת לידה מתוזמנת
למעשה, כמה אישה לא תעבוד תלוי בעצמה. אורך חופשת הלידה המינימלי הוא 140 ימים קלנדריים. חלקם יכולים לטפל בילד במשך שנה וחצי, ואפילו שלוש שנים, אם לא ניתן לשלוח את התינוק לגן או לשכור מטפלת.
140 הימים המינימליים הללו ניתנים בחקיקה הרוסית כדי שאישה תוכל ללדת כרגיל ולשרוד את התקופה שלאחר הלידה. אם צפויים תאומים או אפילו שלישיות, התקופה גדלה ל-194 ימים. משך החופשה הנקוב מתחלק בדיוק לשניים: לפני ואחרי לידה (70 ו-70 יום, בהתאמה). לכן, אתה יכול לחשב במדויק כמה שבועות הם יוצאים לחופשת לידה. ככלל, בגיל 30 בהריון יחיד ובגיל 28 אם צפוי ליותר מילד אחד.
מאחר וחופשת הלידה אינה מביאה בחשבון חופשות קודמות, חלק מהנשים בוחרות להפסיק לעבוד מוקדם יותר. החקיקה מאפשרת לך לצאת לחופשה רגילה, לקבל את דמי החופשה המגיעים עבורה, ולאחר מכן להוציא מיד חופשת לידה. אותו דבר ניתן לעשות לאחר הלידה. לפיכך, התקופה שבה אישה יכולה ללדת בבטחה ילד או לשבת עם תינוק יותר מתארכת.
אם כבר הייתה חופשה השנה, אז ניתן להאריך מעט את הגזירה בהסכמה עם הרופא המטפל, והאישה תוכל לצאת לחופשת לידה שבועיים קודם לכן.
כל אחת, לא משנה כמה שבועות היא יוצאת לחופשת לידה, צריכה לקבל הטבות. אפילו מובטלים, סטודנטים, יזמים. רק שאם אינכם מועסקים רשמית ולא עורכים מסמכים במקום העבודה, אז את הבקשה וחופשת המחלה תצטרכו להגיש למשרד העבודה וההגנה החברתית על האוכלוסיה.
כמה זמן אפשר לשבת עם ילד בחופשת לידה
אם אישה מעדיפה לשבת עם הילד בעצמה ולא לעבוד, אז היא יכולה להגיש בקשה ולקחת חופשה לטיפול בתינוק. משך הזמן שלו הוא בין 1.5 ל 3 שנים. למרות שבשנים האחרונות, לעתים קרובות יותר ויותר חופשה כזו מונפקת על ידי אבות. אין בזה שום דבר רע, זה תלוי רק במי יותר משתלם להרוויח כסף.
ואל תחששו שהמעסיק יסרב לחופשה ארוכה או אפילו יפטר את העובד. הרי זה אסור על פי חוק. יחד עם זאת, זה לא משנה כמה שבועות הם יוצאים לחופשת לידה, חופשת טיפול לא תלויה בזה.
האם אפשר לעבוד בחופשת לידה?
מצד אחד, אישה בהריון צפויה לרצות להפסיק לעבוד בהקדם האפשרי, תוך קבלת כל הכספים המגיעים, מצד שני, המעסיק עשוי להיות מעוניין להשאיר עובד מיומן זמן רב יותר בכוח העבודה.
אם ההריון קל ויש לך רצון לעבוד יותר זמן, עליך לזכור שלא ניתן לדחות את תנאי הגזירה, והצבירה מתבצעת רק בימי חופשה בפועל. ואם תנפיק אותו לאחר 30 שבועות, אז הימים שהוחמצו פשוט "ישרפו", הם לא ישולמו תוספת, ושאר התקופה תישאר זהה - לא תגדל.
את יכולה כמובן לנסות להסכים עם הממונים עלייך שתצאי לחופשת לידה, אבל תמשיך לעבוד ולקבל משכורת "במעטפה", אבל במקרה זה אינך מוגנת על פי חוק ויכולה לסמוך רק על יושרה של הַנהָלָה.
לחפש
אנו עשויים להודיע לך על מאמרים חדשים,