משטר זמני העבודה הוא חלוקת זמן העבודה במהלך תקופה קלנדרית מסוימת. המשטר עשוי להיות זהה עבור כל עובדי החברה, עשוי להשתנות עבור קטגוריות שונות של עובדים. לְהַבחִין מצב נורמלישעות עבודה, שנקבעות לכל או למספר העובדים העיקריים בחברה, ושעות עבודה מיוחדות השונות משעות העבודה הרגילות או מחלוקת שעות העבודה. אלה כוללים, למשל, עבודה במשמרות או לוח זמנים מתחלף. היום נדבר על העבודה הרגילה של חמישה ימים: כמה שעות נמשך שבוע עבודה של חמישה ימים, כמה ימי חופש העובדים אמורים לעשות וכו'.

  • כמה שעות זה שבוע עבודה של חמישה ימים?

משך הזמן הרגיל (נורמת השעות) של שבוע עבודה בן חמישה ימים הוא 40 שעות. שיעור זה אינו תלוי בגורמים הבאים:

  • צורה ארגונית ומשפטית של החברה;
  • שעות עבודה (לדוגמה, עבודה בלוח זמנים גמיש או שבוע עבודה רגיל של חמישה ימים)

מכיוון שמספר שעות העבודה בשבוע עבודה בן חמישה ימים הוא 40 שעות, יום עבודה סטנדרטי הוא שמונה שעות.

שכר סוף שבוע עבור שבוע עבודה של חמישה ימים

עם שבוע עבודה של 5 ימים, לעובדים יש שני ימי חופש בשבוע, ימי החופש המקובלים הם שבת וראשון, לעתים נדירות ראשון ושני. במקרים מסוימים, המעסיק רשאי לקבוע דרך פעולה כזו במפעל כאשר ימי החופש המקובלים הם ימי עבודה. לדוגמה, בעבודה במשמרות, ימי החופש נקבעים לפי לוח המשמרות והם "צפים", כלומר, הם יכולים ליפול עליהם ימים שוניםשבועות, תוך התחשבות בחילופי המשמרות. לפעמים יש מצבים כאלה: העובד עובד לפי לוח זמנים סטנדרטי של שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש, אבל המעסיק צריך שהעובד יגיע לעבודה ביום החופש שלו. לשם כך יש לעמוד בתנאים הבאים.

  • על מנת שעובדים יוכלו לצאת לעבודה ביום החופש שלהם, חייב המעסיק להיות בעל בסיס חוקי;
  • תידרש הסכמת העובד, בכתב, (ניתנים חריגים);
  • יש להתחשב בחוות הדעת של האיגוד המקצועי (במקרים מסוימים, הקבועה בחוק);
  • נדרשת הוראה בכתב מהמעסיק.

יש לזכור כי התשלום של ימי חופש "עבודה" עם שבוע עבודה של חמישה ימים יוגדל, או שניתן לפצות עליהם ביום מנוחה, הניתן בנוסף לעובד. עם זאת, ב מקרה זהישנם חריגים: הם חלים על עובדים שעמם נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים. במקרה זה, אם תבקשו מעובד לצאת לעבודה ביום החופש שלו, תוכלו לפצות על עבודתו רק במזומן ולפחות להכפיל את הסכום.

הזמנה למעבר לשבוע עבודה של חמישה ימים

אם ברצונך להגדיל או להקטין את אורך שבוע העבודה, עליך לבצע את ההליך הבא:

1. הוצאת צו למעבר למצב פעולה אחר (שבוע עבודה של חמישה ימים). ההזמנה חייבת להיות בצורה חופשית.

בצו יש לציין:

  • רשימה של תפקידים, מקצועות או עובדים בודדים שעבורם מצב חדשעבודה, למשל, שבוע עבודה של חמישה ימים;
  • נוהל הכנסת שבוע עבודה בן חמישה ימים;
  • רשימת עובדים האחראים על הנהגת שבוע עבודה בן חמישה ימים;
  • מועדים לביצוע פקודות.

עובדים, אם הם עוברים לשיטת פעולה חדשה, חייבים להכיר את ההזמנה.

דוגמה להזמנה למעבר לשבוע עבודה של חמישה ימים:

2. לקבוע משך שבוע עבודה שונה (למשל חמישה או שישה ימים) בתקנות העבודה הפנימיות (הסכם קיבוצי). שינויים בתקנות העבודה הפנימיות מפורמלים בהוראת ראש המפעל או מי שהוסמך על ידו, ובהסכם הקיבוצי - בהסכם נוסף לו. עם כל השינויים שבוצעו בתקנות העבודה הפנימיות או במהדורה החדשה שלהם, יש להכיר את כל העובדים בחתימתם.

3. לשקף את המעבר למשך אחר של שבוע העבודה בחוזי עבודה עם עובדים להם הוא נקבע על ידי עריכת הסכמים נוספים לחוזי עבודה.

שבוע העבודה בן חמישה ימים הוא תוצאה של המהפכה התעשייתית של המאות ה-18 וה-19. אז חל מעבר מהכלכלה החקלאית לייצור תעשייתי, והופיעו מפעלים ומפעלים רבים, שהיה צריך להסדיר את עבודתם. בתחילה, העובדים שלהם עבדו בשעות היום, 12 שעות ביום. אולם עם כניסת החשמל גדל היקף שעות העבודה; הדבר גרם למחאות והוביל להקמת אגודות העובדים הראשונות - למשל, איגוד העבודה הלאומי בארצות הברית, שדגלה בהפחתת יום העבודה.

מפעל הנדסה סקסון 1868 ויקיפדיה

בחברה אגררית, רק יום ראשון היה יום חופש מסורתי - ביום זה היה נהוג ללכת לכנסייה. גם העולם התעשייתי דבק תחילה בשיטה המבוססת של ששת הימים, אבל אז החלה החברה המערבית להתרחק ממנה בהדרגה בלחץ המחאות הציבוריות ומחברי הראשונים. מחקר מדעימי אישר: יום עבודה של עשר שעות ללא הפסקת צהריים מוביל לתשישות, שמשפיעה לרעה על תוצאות הלידה. כבר ב-1926 החל מייסד חברת פורד, הנרי פורד, לסגור את מפעליו בשבת ובראשון. בשלב זה, מספר שעות העבודה בשבוע בארה"ב כבר הצטמצם מ-80 ל-50. פורד הגיע למסקנה שקל יותר לחלק את העבודה הזו ל-5 ולא ל-6 ימים, מה שמפנה יותר זמן לפנאי - ומגדיל דרישת הצרכנים.

הנרי פורד ויקיפדיה

ברוסיה התמונה הייתה שונה. בסוף המאה ה-19 שעות העבודה כאן עדיין לא היו מוסדרות בשום צורה והן הסתכמו ב-14-16 שעות ביום. רק בשנת 1897, בלחץ תנועת העבודה, במיוחד האורגים של מפעל מורוזוב באיבנובו, יום העבודה הוגבל לראשונה על פי חוק ל-11 וחצי שעות מיום שני עד שישי ועד 10 שעות בשבת עבור גברים, וכן עד 10 שעות כל יום לנשים וילדים. עם זאת, החוק לא הסדיר שעות נוספות בשום צורה, כך בפועל זמן עבודהנשאר בלתי מוגבל.

שינויים חלו רק לאחר מכן מהפכת אוקטובר 1917. אז הוצא צו על ידי מועצת הקומיסרים העממיים, שקבע את לוח הזמנים של העבודה של מפעלים. הוא קבע כי שעות העבודה לא יעלו על 8 שעות ביום ו-48 שבועיות, כולל הזמן הדרוש לטיפול במכונות ובחדר העבודה. אף על פי כן, שבוע העבודה בברית המועצות לאחר אותו רגע נותר שישה ימים למשך 49 שנים נוספות.

מ-1929 עד 1960, יום העבודה הסובייטי עבר כמה שינויים גדולים. ב-1929 צומצם ל-7 שעות (ושבוע העבודה - ל-42 שעות), אך במקביל החלו לעבור ללוח זמנים חדש - בקשר להכנסת מערך ייצור רציף. בשל כך נחתך השבוע הקלנדרי ל-5 ימים: ארבעה ימי עבודה, 7 שעות כל אחד, והחמישי הוא יום חופש. המדינה אף החלה להנפיק לוחות שנה בכיס, שבצדם האחד הדפיסו את השבוע הגרגוריאני, ומצד שני את כרטיס הזמן. יחד עם זאת, מאז 1931 הפך לוח הזמנים מיוחד לקומיסרי העם ולמוסדות נוספים: כאן שבוע קלנדריהיה בן שישה ימים, ובמסגרתו, ה-6, 12, 18, 24 ו-30 בכל חודש, וכן ה-1 במרץ, לא עבדו.

לוח שנה של חמישה ימים ויקיפדיה

הלוח הגרגוריאני חזר לברית המועצות רק ב-1940. השבוע הפך שוב לשבעה ימים: 6 ימי עבודה, אחד (ראשון) הוא יום חופש. במקביל, שוב עלו שעות העבודה ל-48 שעות. גדול מלחמה פטריוטיתנוספה לזמן זה עבודה בשעות נוספות חובה משעה עד 3 שעות ביום, וחופשות בוטלו. מאז 1945, צעדי מלחמה חדלו לפעול, אך רק ב-1960 חזר שבוע העבודה לנפחיו הקודמים: 7 שעות ביום, 42 שעות. רק בשנת 1966, בקונגרס ה-23 של ה-CPSU, הוחלט לעבור לשבוע של חמישה ימים עם יום עבודה של שמונה שעות ויומיים חופש: שבת וראשון. בְּ מוסדות חינוךתקופת ששת הימים נשמרה.

1968 רודקוביץ' א' לא מפסידים? דקות עבודה! ויקיפדיה

"הרעיון של הצגת שבוע עבודה של 40 שעות בעולם התגבש בסביבות 1956 ויושם ברוב מדינות אירופה בתחילת שנות ה-60", אומר ניקולאי באי, פרופסור במחלקה המשפט האזרחיהמכון למשפטים של אוניברסיטת RUDN. - בתחילה, רעיון זה הוצע על ידי ארגון העבודה הבינלאומי, ולאחר מכן החלו הכלכלות המובילות והמתפתחות ליישם אותו. בְּ מדינות שונותעם זאת, כמות זמן העבודה עדיין שונה: לדוגמה, בצרפת, השבוע הוא 36 שעות. סיבה מרכזית- שמידת הפיתוח הכלכלי שונה ממדינה למדינה. בכלכלה מפותחת לא הגיוני להסיע אנשים ושם מתאפשר שבוע עבודה מקוצר כדי שאנשים יוכלו להקדיש יותר זמן לעצמם, לבריאותם ולמשפחתם. אגב, בעבר הקרוב ברוסיה, הציע מיכאיל פרוחורוב להנהיג שבוע עבודה של 60 שעות ברוסיה. בתגובה שאלה הממשלה את השאלה: "האם אתה רוצה שתחול מהפכה נוספת בארצנו?"

שבוע העבודה בן חמישה ימים הוא תוצאה של המהפכה התעשייתית של המאות ה-18 וה-19. אז חל מעבר מהכלכלה החקלאית לייצור תעשייתי, והופיעו מפעלים ומפעלים רבים, שהיה צריך להסדיר את עבודתם. בתחילה, העובדים שלהם עבדו בשעות היום, 12 שעות ביום. אולם עם כניסת החשמל גדל היקף שעות העבודה; הדבר גרם למחאות והוביל להקמת אגודות העובדים הראשונות - למשל, איגוד העבודה הלאומי בארצות הברית, שדגלה בהפחתת יום העבודה.

מפעל הנדסה סקסון 1868 © ויקיפדיה

בחברה אגררית, רק יום ראשון היה יום חופש מסורתי - ביום זה היה נהוג ללכת לכנסייה. גם העולם התעשייתי דבק בתחילה בשיטת ששת הימים המבוססת, אך אז החלה החברה המערבית להתרחק ממנה בהדרגה בלחץ המחאה הציבורית ומחברי המחקרים המדעיים הראשונים, שאישרו כי יום עבודה בן עשר שעות ללא הפסקת צהריים מובילה לתשישות, אשר משפיעה לרעה על תוצאות העבודה. כבר ב-1926 החל מייסד חברת פורד, הנרי פורד, לסגור את מפעליו בשבת ובראשון. בשלב זה, מספר שעות העבודה בשבוע בארה"ב כבר ירד מ-80 ל-50. פורד הגיעה למסקנה שקל יותר לחלק את העבודה הזו ל-5 ולא ל-6 ימים, מה שמפנה יותר זמן לפנאי - ולצרכנים גדלים. דרש.

הנרי פורד © ויקיפדיה

ברוסיה התמונה הייתה שונה. בסוף המאה ה-19 שעות העבודה כאן עדיין לא היו מוסדרות בשום צורה והן הסתכמו ב-14-16 שעות ביום. רק בשנת 1897, בלחץ תנועת העבודה, במיוחד האורגים של מפעל מורוזוב באיבנובו, יום העבודה הוגבל לראשונה על פי חוק ל-11 וחצי שעות מיום שני עד שישי ועד 10 שעות בשבת עבור גברים, וכן עד 10 שעות כל יום לנשים וילדים. עם זאת, החוק לא הסדיר שעות נוספות בשום צורה, כך שבפועל שעות העבודה נותרו בלתי מוגבלות.

שינויים התרחשו רק לאחר מהפכת אוקטובר של 1917. אז הוצא צו על ידי מועצת הקומיסרים העממיים, שקבע את לוח הזמנים של העבודה של מפעלים. הוא קבע כי שעות העבודה לא יעלו על 8 שעות ביום ו-48 שבועיות, כולל הזמן הדרוש לטיפול במכונות ובחדר העבודה. אף על פי כן, שבוע העבודה בברית המועצות לאחר אותו רגע נותר שישה ימים למשך 49 שנים נוספות.

מ-1929 עד 1960, יום העבודה הסובייטי עבר כמה שינויים גדולים. בשנת 1929 צומצם ל-7 שעות (ושבוע העבודה - ל-42 שעות), אך במקביל החלו לעבור ללוח זמנים חדש - בקשר להכנסת מערך ייצור רציף. בשל כך נחתך השבוע הקלנדרי ל-5 ימים: ארבעה ימי עבודה, 7 שעות כל אחד, והחמישי הוא יום חופש. בארץ החלו להופיע אפילו לוחות שנה בכיס, שבצדם האחד הודפס השבוע הגרגוריאני, ומצד שני כרטיס הזמן. יחד עם זאת, מאז 1931, הפך לוח הזמנים מיוחד לקומיסרי העם ולמוסדות אחרים: כאן היה השבוע הקלנדרי שישה ימים, ובמסגרתו גם הימים ה-6, 12, 18, 24 ו-30 בכל חודש. כמו 1 במרץ היו לא עובדים.

לוח שנה של חמישה ימים © ויקיפדיה

הלוח הגרגוריאני חזר לברית המועצות רק ב-1940. השבוע הפך שוב לשבעה ימים: 6 ימי עבודה, אחד (ראשון) הוא יום חופש. במקביל, שוב עלו שעות העבודה ל-48 שעות. המלחמה הפטריוטית הגדולה הוסיפה לזמן זה עבודת שעות נוספות חובה בין שעה ל-3 שעות ביום, וחופשות בוטלו. מאז 1945, צעדי מלחמה חדלו לפעול, אך רק ב-1960 חזר שבוע העבודה לנפחיו הקודמים: 7 שעות ביום, 42 שעות. רק בשנת 1966, בקונגרס ה-23 של ה-CPSU, הוחלט לעבור לשבוע של חמישה ימים עם יום עבודה של שמונה שעות ויומיים חופש: שבת וראשון. במוסדות החינוך נשמרה תקופת ששת הימים.

1968 רודקוביץ' א' אל תבזבז דקות עבודה! © ויקיפדיה

"הרעיון של הצגת שבוע עבודה של 40 שעות בעולם התגבש בסביבות 1956 ויושם ברוב מדינות אירופה בתחילת שנות ה-60", אומר ניקולאי באי, פרופסור במחלקה למשפט אזרחי במכון המשפטים של אוניברסיטת RUDN. - בתחילה, הרעיון הזה הוצע על ידי ארגון העבודה הבינלאומי, ולאחר מכן החלו הכלכלות המובילות והמתפתחות ליישם אותו. במדינות שונות, לעומת זאת, כמות זמן העבודה עדיין נשארת שונה: למשל, בצרפת, השבוע הוא 36 שעות. הסיבה העיקרית היא שמידת הפיתוח הכלכלי שונה ממדינה למדינה. בכלכלה מפותחת לא הגיוני להסיע אנשים ושם מתאפשר שבוע עבודה מקוצר כדי שאנשים יוכלו להקדיש יותר זמן לעצמם, לבריאותם ולמשפחתם. אגב, בעבר הקרוב ברוסיה, הציע מיכאיל פרוחורוב להנהיג שבוע עבודה של 60 שעות ברוסיה. בתגובה שאלה הממשלה את השאלה: "האם אתה רוצה שתחול מהפכה נוספת בארצנו?"

לאחרונה הופץ הטקסט הבא ברשת:

"החבר סטאלין מציב משימה גדולה - להשיג יום עבודה של 5 שעות. אם נשיג את זה, זה יהיה מהפך גדול. בתשע התחיל לעבוד - בשעה 2 זה כבר נגמר, בלי הפסקה. ארוחת ערב וזמן פנוי. אנחנו נעקוף את הקפיטליזם רק על זה, הם לא יכולים לעשות את זה, לתת להם רווח, ועובדים בשבילם - אבל איך הרוסים יכולים לחיות טוב ב-5 שעות?

לא, תן לנו גם סוציאליזם וכוח סובייטי, גם אנחנו רוצים לחיות כמו אנשים. זו תהיה המתקפה השלווה של הקומוניזם". "קומוניזם אפשרי אם מספר הקומוניסטים יגדל בחיים לא מפחד, לא בשביל בונוס, אלא בשביל המצפון, אלה שמעוניינים לעבוד ולחיות, שיודעים לעבוד ולהירגע, אבל לא ככה, בריקודים, אבל עם נשמה, להתפתח." "ספורט הוא חובה לכולם; אם יום העבודה הוא 5 שעות - מספיק להכל, תצטרך ללמוד כל החיים. עברו 10 שנים - שבו שוב לכמה חודשים ליד השולחן, זכרו בהיסטוריה, בגיאוגרפיה. ואם אתה יודע - תעבור את הבחינה ותלך את החודשיים האלה. אנחנו לא צריכים בורים, אנחנו צריכים קומוניסטים בלי יוצא מן הכלל, ואיזה סוג קומוניסט אתה אם אתה לא יודע כלום ותופס את הלב שלך בגיל ארבעים? לא היה לנו זמן, אבל יש לך, קדימה, תתפתח, יקירי, המעצמה הסובייטית נתנה לך, השתמש בו ותחזק אותה בעצמך". "וכך - בכל העולם"

מתוך הערות ל.פ. בריה. (1952)

אנשים מגלגלים את השפתיים, מדמיינים כמה נהדר זה יהיה אם...

ברוסיה שלפני המהפכה, עד סוף המאה ה-19, שעות העבודה לא הוגבלו בחוק והסתכמו ב-14-16 שעות ביום.

בשנת 1897, בלחץ תנועת העבודה ברוסיה, הוגבל לראשונה יום העבודה כחוק ל-11.5 שעות (בשבת 10 שעות), ולנשים וילדים - 10 שעות עם שישה ימי עבודה בשבוע. חופשה לא נכללה. החוק לא הגביל את העבודה בשעות נוספות, מה ששלל את המגבלה על אורך יום העבודה.

לאחר מהפכת אוקטובר, ב-29 באוקטובר (11 בנובמבר), 1917, ניתן צו של מועצת הקומיסרים העממיים "ביום עבודה בן שמונה שעות". הצו קבע כי שעות העבודה לא יעלו על 8 שעות עבודה ביום ו-48 שעות שבועיות.

בשנים 1928-1933. מעבר ליום עבודה של 7 שעות. בתחילת שנות ה-30 הונהג מחזור של שישה ימים (יום עבודה של חמישה ימים עם יום חופש שישי). יום החופש חל ב-6, 12, 18, 24 ו-30 בכל חודש, ובחודש מרץ גם ב-1. (במקביל, ה-31 נחשבו לימי עבודה נוספים).

בשנת 1940, בקשר לפרוץ מלחמת העולם השנייה, הוצא צו על ידי נשיאות הסובייטי העליון של ברית המועצות על המעבר ליום עבודה בן שמונה שעות, לשבוע עבודה בן שבעה ימים (שישה עובדים ואחד יום חופש). שבוע העבודה היה 48 שעות.

בסוף המלחמה שלאחר המלחמה תקופת החלמהבשנים 1956-1960 יום העבודה בברית המועצות צומצם שוב ל-7 שעות (במספר תעשיות ותעשיות - עד 6 שעות) עם שבוע עבודה של שישה ימים, ולאחר מכן בוצע מעבר לשבוע עבודה של חמישה ימים עם יומיים כבוי. שבוע העבודה היה 42 שעות.

בשנת 1977, חוקת ברית המועצות קבעה את שבוע העבודה של 41 שעות.

חוק ה-RSFSR מיום 19 באפריל, 1991 "על הגדלת ערבויות סוציאליותעבור אנשים עובדים" נקבעו שעות עבודה של לא יותר מ-40 שעות שבועיות.

למעשה, על הרגע הזהלרוסיה יש את שבוע העבודה הקצר ביותר והחופשה הארוכה ביותר בהיסטוריה של המדינה.

תחת סטאלין, מאז 1936, משך החופשה המינימלית היה 6 ימים בלבד. לנין הקים שבועיים, וסטלין ניתק את זה. רק בשנת 1970 עלתה החופשה בתשלום לשלושה שבועות עבודה. משנת 2002, חופשות מחושבות לפי 28 ימים קלנדריים.

אנחנו מחשיבים את זה לגסות רוח.
תחת סטלין: 365 ימים בשנה, 55 ימי חופש ו חגים ציבוריים, 6 ימי חופשה. אנו מקבלים 304 ימי עבודה למשך 5 שעות (בחלומות, בחלומות!). 1520 שעות עבודה בשנה.
היום. בשנת 2015 יש 118 ימי חופש וחגים, 28 ימי חופשה. אנו מקבלים 219 ימי עבודה למשך 8 שעות. 1752 שעות בשנה.
מאוד קרוב. כדי להדביק סוף סוף את חלומו של סטלין (שאותו מעולם לא הגשים), אתה צריך להפחית את יום העבודה בכשעה.

למעשה, כרגע ברוסיה יש את שבוע העבודה הקצר ביותר ואת החופשה הארוכה ביותר בהיסטוריה של המדינה.

את התוכנית מנחה אנדריי שרי. דוקטור למדעים היסטוריים אלכסנדר בזבורודוב וסגן העורך הראשי של העיתון "דלו" דמיטרי טראווין משתתפים .

אנדריי שרי : לפני 40 שנה החליטה ההנהגה הסובייטית לבטל את שבוע העבודה בן ששת הימים שהיה קיים במדינה מימי סטאלין. לעובדים יש זכות ליום חופש שני. בשנת 50 שנה למהפכת אוקטובר, צעד זה היה אמור להעיד על ההצלחות האמיתיות של הסוציאליזם המפותח. יש לי שיחה עם אלכסנדר בזבורודוב, דוקטור למדעי ההיסטוריה, רקטור המכון להיסטוריה וארכיונים של מוסקבה.


סוף שנות ה-60 הוא סוף עידן ההפשרה. המזכיר הכללי ליאוניד איליץ' ברז'נייב בשלטון. באותה מסגרת התייחסות, מה הייתה המשמעות של ביטול שבוע העבודה בן ששת הימים?

אלכסנדר בזבורודוב : בסוף שנות ה-60 החלו להתרחש בארץ שינויים רציניים מאוד הקשורים לאורח החיים הפוליטי. חשיבות רבההחל, במיוחד, להינתן לחגיגה הפומפוזית והיפה של ימי נישואין שונים. 1967 היא חגיגת תאריך עגול, יום השנה למהפכת אוקטובר הסוציאליסטית הגדולה. ב-7 במרץ, הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות, כמו גם המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים אימצו החלטה על העברת עובדים ועובדים של מפעלים, מוסדות וארגונים לחמישה. -יום עבודה בשבוע עם שני ימי חופש. לפני 8 במרץ ובעתיד בשנת 50 שנה למהפכת אוקטובר הסוציאליסטית הגדולה, היה לזה צליל פוליטי מהדהד. קוסיגין כבר היה ראש מועצת השרים. אגב, הוא אחד מאלה שחתמו יחד עם ברז'נייב וגרישין על הגזירה הזו. תכנית החומש הייתה השמינית, המוצלחת מאוד, מהמצליחות בארצנו. הרבה חושב שם - הן על ידי קוסיגין באופן אישי והן על ידי המנגנון שלו.


המרכיב החברתי, המשימה לחזק את ברז'נייב וקבוצתו בשלטון, היה מתאם מאוד עם כל אירועי יום השנה הפוליטיים. זה היה חשוב מאוד מבחינה חברתית ועבור המשטר החדש, ובכלל, על מנת להגדיל את פריון העבודה. אחרי הכל, גם אם אתה הולך לפי הדוגמות המרקסיסטיות - זמן חופשי, שהתקיימה עתה בקרב עובדים ושכירים, היה עליהם לסייע לכך שפריון העבודה, בכל מקרה, לא יעמוד מלכת.

אנדריי שרי : הכנסת שבוע העבודה בן חמישה ימים לא נגרמה מההצלחות האמיתיות של הכלכלה הסובייטית. גורמים פוליטיים וחברתיים מילאו תפקיד מרכזי בהחלטה זו. דמיטרי טראווין, כלכלן בסנט פטרסבורג וסגן העורך הראשי של העיתון "דלו", חושב שכן.

דמיטרי טראווין : באותן שנים, באופן כללי, אופי הכלכלה הסובייטית השתנה מאוד. מבחוץ, מהמערב, הכלכלה הזו נראתה לסובייטולוגים לעתים קרובות כלכלת פיקוד על כל יסודותיה, כפי שגילו הכלכלנים הרוסים שלנו, למשל, ויטלי ניישל, פיוטר אוון ועוד כמה. אפשר היה לקרוא לכלכלת הפיקוד אי שם בשנות סטאלין, ואז היא החלה בהדרגה להפוך למה שנקרא כלכלת הסכמים או מיקוח בירוקרטי. כל בוס היה צריך לקחת בחשבון את דעתו של כפוף עד עובד קשה פשוט. במובן זה, מכיוון שהיה צורך להתמקח עם החברה, להתמקח עם עובדים קשה פשוטים, היה צורך לתת משהו לאנשים. שבוע עבודה קשה של שישה ימים, כמובן, לא יכול היה לרצות רבים. זה היה שריד כל כך מוזר של הגולאג-לעין. זה היה אחד המרכיבים של מתן החופש הזה, כאשר אדם יכול לעשות משהו עבור עצמו ביום חופשי, לשתות בקבוק וודקה או לטייל בטבע.

אנדריי שרי : כמות זמן העבודה שעובדים ברית המועצותמבוצע בייצור. מדובר בהפסדים כלכליים אדירים. במה הם התמלאו?

דמיטרי טראווין : באופן כללי, אם מסתכלים על סטטיסטיקה כלכלית סובייטית, אז אפילו ממנה אנו רואים שתקופת ברז'נייב הייתה רחוקה מלהיות היעילה ביותר. למעשה, גם הפסדים אלו וגם הפסדים רבים אחרים הקשורים בליברליזציה היחסית של המשק, למעשה, לא התחדשו. ברגע שמערכת הגולאג הנוקשה קורסת, כלכלה סוציאליסטית כזו לא יכולה להתקיים בשום דרך יעילה. לכן, אנשים עבדו גרוע יותר, נחו יותר. לאחר זמן מה, זה הוביל להחרפת הגירעונות. במובן מסוים, הפיצוי היה עליית מחירי הנפט, שהתרחשה, עם זאת, לא בשנות ה-60, אלא מאוחר יותר, לאחר 1973. וזה, אכן, תמך בכלכלה הסובייטית.

אנדריי שרי : האם החלטה זו לצמצם את שעות העבודה שאנשים בילו בעבודה יכולה להיחשב כאחד המרכיבים ברפורמה הכלכלית של אלכסיי קוסיגין?

דמיטרי טראווין : לא הייתי קורא לזה רפורמה. מהות הרפורמה, שנרקמה בשנות חרושצ'וב האחרונות ולמעשה החלה להיות מיושמת כשקוסיגין נכנס לשלטון העליון, הייתה לספק למפעלים קצת יותר עצמאות, לאפשר להם להשתמש לפחות בכמה כספים קטנים לצרכיהם, לעודד עובדים, שעובדים טוב יותר מאחרים. מה שאנחנו מדברים עליו עכשיו הוא לא אלמנט מגרה. אני חושב שזה דווקא לא מעיד על רצון לשנות את המשטר, אלא על היחלשות של האפשרות של המשטר בכללותו.