תשלומים נוספים לפנסיה לבעלי ניסיון עירוני. פרישת עובדי העירייה

עובדי עירייה(להלן: MS) הם אזרחי המדינה המבצעים תפקידים על שירות ציבוריתמורת פרס כספי. קצבת MS בשנת 2017 תשולם בהתאם תכנית חדשה. לכן ללמוד מידע מפורט V החומר הזהכדי להתעדכן באירועי הצבירה האחרונים תשלומי פנסיהעובד עירייה.

גיל פרישה של עובדי העירייה

על פי החוק הפדרלי-143 מיום 23 במאי 2016, החל משנת 2017, גיל הפרישה של טרשת נפוצה יעלה מדי שנה ב-6 חודשים. כך שבשנת 2017 אנשים מבוגרים שמילאו תפקידים במבנה העירוני יוכלו להגיש בקשה לקצבה בהגיעם לגיל 55.5 (נשים), 60.5 שנים (גברים).

חידושים אלו ישפיעו על יותר ממיליון אזרחים ותיקים.

השינויים לא ישפיעו על מי שכבר קיבלו קצבה לפני הצגת הצעת החוק החדשה. כמו כן, עובדים שמילאו תפקידים ציבוריים לפני 1 בינואר 2017 והיו להם שירות של 20 שנים ומעלה וכן עובדים שצברו 15 שנות ותק וקיבלו זכות לקצבה, זכאים לקבל קצבה ב. 55 ו-60 שנים (נשים וגברים, בהתאמה) לפני 1 בינואר של השנה החדשה.

כתוצאה מהשינויים, המדינה תחסוך יותר מ-600 מיליון רובל ב-2017. בכל שנה יגדל היקף הכספים התקציביים עקב עלייה הדרגתית גיל פרישהגברת.

איזה ניסיון צריך?

שינויים רפורמה בפנסיה, שנעשתה ביולי 2016, נגע במשך השירות של מ.ס. הנחוץ למינוי קצבה. משנת 2017, משך השירות יגדל בחצי שנה עד שיגיע ל-20 שנה. אמנם בשנת 2016 לצורך מינוי פנסיה נדרש משך שירות כולל - 15 שנים.

לכן, טרשת נפוצה כדי להגיש בקשה לקצבה בשנת 2017 חייבת להיות בעלת ניסיון של 15.5 שנים לפחות, ובשנת 2018 - 16 שנים, וכן הלאה עד לתקופה של 20 שנה.

אם MS לשעבר קיבלה עבודה בתפקיד ציבורי לאחר מינוי תשלומי פנסיה, אזי סכום הקצבה אינו מופחת או מתבטל!

הוותק העירוני משמש כבסיס לגיבוש קצבה באחוזים כדלקמן:

• 15 שנים - 45% מהשכר החודשי;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

כלומר, על כל שנת עבודה על פני 15 שנים מקבלת MS תוספת פנסיה של 3%. מדדי הפנסיה המקסימליים הם 75% מהשכר הממוצע.

בעת הקצאת קצבת נכות, משך השירות של ה-MS אינו משפיע על גובה הקצבה. בנוכחות 1, 2 קבוצות - הקצבה שווה ל-75% מהשכר, ובמינוי 3 קבוצות - 50%.

גובה הקצבה חייב להיות לפחות שכר מחיה!

קצבת פרישה

על מנת לקבל קצבת פנסיה, על ה-MS לעמוד במספר תנאים, דהיינו:

• זמינות ניסיון כללי 15 שנים ומעלה (תלוי בשנה בה מושך האזרח קצבה);
• להגיע לגיל פרישה.

כדי להגיש בקשה לקצבת פרישה יש לבצע את הפעולות הבאות:

1. הגש בקשה למחלקת משאבי אנוש או ל-FIU.
2. הכן חבילה מלאהמסמכים:
   • דַרכּוֹן;
   • אישור ממקום העבודה על גובה השכר לשנת העבודה האחרונה;
   • אישור משירות כוח אדם, בו נרשם הניסיון הכללי;
   • העתק צו ההפטר; מסמך המאשר את עובדת מינוי קצבת שירות;
   • עותק של ספר העבודה.
3. בחינת תיעוד של עובדי קרן הפנסיה (להלן PFR) - על סמך תוצאות בחינת הניירות מחליטות הרשויות הרלוונטיות על מינוי קצבת ותק למ.ס לשעבר.

הקצבה משולמת מיום הגשת הבקשה, אך לא מוקדם יותר מיום הפיטורין בפועל ממשרה ציבורית.

גובה הקצבה תלוי בגורמים כגון:

• סכום השכר;
• תשלום לאחר;
• חיובי ותק;
• כסף ששולם עבורו תנאים מיוחדיםעֲבוֹדָה;
• בונוסים עבור תארים ותארים אקדמיים;
• פרמיות.

מדי שנה המדינה מדדה את תשלומי הפנסיה בהתאם לאינפלציה.

גובה תשלומי הפנסיה

גובה קצבת MS עם 15 שנות ותק הוא 45% מהשכר הממוצע. עבור כל שנת עבודה מעל 15 שנים, מקבל ה-MC קצבה של 3% מהשכר.

הקריטריונים המקסימליים לתשלומי פנסיה הם 75% מ תשלום במזומןגברת. גובה הפנסיה קשור ישירות לשכר של עובד עירייה וכן לסכום, בונוסים, הטבות בכל פעילות עבודה.

כמו כן, גובה קצבת הוותק לא צריך להיות נמוך משכר המינימום לאזור מסוים.

קצבת הוותק משולמת לנכים באחוזים הבאים: 1.2 קבוצה - 75% מהשכר; קבוצה 3 - 50%.

גובה תשלומי הפנסיה בגין שירות מתוגמל עבור 3 השנים האחרונות במידה והתיעוד הוגש מאוחר מהמועדים המקובלים.

הפנסיה מורכבת לא רק מאחוז מהשכר, אלא גם מ תשלום קבוע, מענקי תפקיד, הצמדה שנתית למדד, חלק ממומן וסוגים נוספים של תשלומים נוספים.

חישוב פנסיה של עובדי עירייה

על מנת שה-MS תוכל לחשב באופן עצמאי את הגודל פנסיה עתידיתלפי שנות שירות, יש להשתמש בנוסחה הבאה:

שכר ממוצע * מקדם * אחוז הוותק ופנסיה.

כדי לקבוע את השכר הממוצע צריך להכפיל את גובה השכר ב-2.8 (מגבלת השכר המקסימלית למשרה).

הניסיון העירוני משמש בצורה של אחוזים, כלומר:

• 15 שנים - 45% מהשכר;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

כלומר, על כל שנת עבודה על פני 15 שנים מקבלת MS תוספת פנסיה של 3%. הביצוע המרבי הוא 75% מהשכר הממוצע.

הטבות לעובדי העירייה

בנוסף לתשלומי הפנסיה, MS זכאית להטבות הבאות:

1. טיפול רפואי במ"ק ובמשפחת העובד לאחר מינוי תשלומי פנסיה.
2. תשלום קצבה בגין שירות או נכות, וכן מינוי קצבה למשפחת טרשת נפוצה במקרה של מוות בביצוע משימה רשמית.
3. ביטוח עובד למקרה של נכות בתקופת פעילות העבודה או לאחר סיומה, אך קשור לביצוע חובות רשמיות.
4. תותבות מועדפות של שיניים (לא בכל האזורים).
5. פיצוי הוצאות עבור קבורת טרשת נפוצה (הוכנס לפי שיקול דעת הרשויות המקומיות).

נוֹסָף הטבות סוציאליותלפעול למינוי רשויות מקומיות באזורים שונים במדינה.

תוספת לפנסיה

MS זכאיות לקבל את סוגי ההיטלים הבאים:

• תוספת פנסיה בגובה משכורת אחת;
• תוספות סוציאליות בעת הפרשת קצבה הנמוכה מרמת הקיום המינימלית;
• תוספות מ-50 - 80% מהשכר;
• שְׁמִירָה ערבויות מדינה;
• פיצוי כספי עבור שוברים שלא נוצלו;
• תשלומים לקרובים עבור קבורת טרשת נפוצה.

רשימה מלאה של היטלים קבועה בנפרד לאזורי הארץ. לכן, רשימת ההיטלים עשויה להשתנות בין נושאים שונים של הפדרציה הרוסית.

יש לשלם תוספות במקרים בהם ה-MC, בנוסף לפעילות המדינה, עבד בתפקיד רשמי בתחום אחר!

קטגוריות מסוימות של תושבים עובדים הפדרציה הרוסיתקצבת פנסיה עירונית. ולרבים יש שאלות לגבי התנאים לרישום שלו ודרישות הוותק. כן, וסכומי התשלומים עצמם הם בעלי עניין - ממה הם מורכבים ואיך לחשב אותם באופן עצמאי.

על ידי חוקים רוסיים, עובדים במקצועות מסוימים זכאים לקבל קצבה עבור שנות ותק. העובדים הבאים זכאים להטבה זו:

• עובדי מדינה;
• כורים, כבאים;
• עובדים רפואיים, מורים;
• אסטרונאוטים, טייסי ניסוי;
• אנשי צבא;
• אזרחים אחרים שתנאי עבודתם מוכרים כמסוכנים במיוחד.

כמו כן, צו הנשיא קובע את הכללת משך השירות של השירות העירוני ותקופות אחרות של פעילות עבודה של אזרח.

קצבה ניתנת לעובדי עירייה בתנאים מסוימים. ראשית, הניסיון בשירות עירוני של אדם חייב להיות לפחות 15 שנים. שנית, בעת פיטורי עובד, יש לעמוד באחת מהדרישות הבאות:

• עם סיום חוזה העבודה, הגיע העובד לגיל פרישה;
• הרשות חדלה להתקיים או לפעול;
• עובד המדינה נכלל ברשימת האנשים להפחתה;
• גיל העובד הגיע למקסימום התואם לתפקיד זה;
• חלפה תקופת מילוי הסמכויות המוקצות;
• בריאותו של העובד חדלה להתאים לתנאי העבודה בתפקיד זה.

לעובדים המכהנים בתפקידים בעירייה, קיים כלל - הם יכולים להגיש בקשה להטבה מסוג זה, לאחר, בטרם החלפתם, ותק שנתי בשירות העירוני באופן קבוע. לאחר שעבד בתחום פעילות זה יותר מחמש עשרה שנים, זכאי אזרח לתוספת פנסיה - היא שווה לשלושה אחוזים. אך יחד עם זאת, גובה התשלום הזה לא יעלה על 75 אחוז מגובה השכר הממוצע שקיבל אזרח זה במשך כל תקופת השירות. גם בהתחשב בכל הנקודות הנ"ל, יש עוד מאפיין אחד בחישוב התשלומים - הקצבה העירונית המיועדת לתקופת שירות צריכה בשום פנים ואופן לא להיות נמוכה מרמת הקיום בארץ.

באילו תנאים מוקצית פנסיה עירונית ומה גודלה

התנאים העיקריים שבהם לאזרח מוענקת היום פנסיה עירונית נקבעים בחוק הפדרלי הרלוונטי. הוא מפרט את כל המאפיינים והתכונות של המבנה הפרשה לפנסיהקטגוריות שונות של עובדי עירייה. זכותו של אדם להגיש בקשה להטבה זו לתקופת שירות אם התקיימו בפעילותו התנאים הבאים:

• יש לו ניסיון רלוונטי בשירות עירוני;
• הוא קיבל את הזכות להטבות בהתאם לחוק הרוסי;
• הוא התפטר מהמשרד העירוני מסיבות המותרות בחוק הפנסיה.

באזורים מסוימים של הפדרציה הרוסית, הוכנסו והם בתוקף גם תנאים נוספים, שעל בסיסם נוצרת הפרשה לפנסיה של עובדי עירייה. עילות אלו אינן סותרות את החקיקה שנקבעה, אלא רק מרחיבה את רשימת האזרחים הזכאים להטבות. בפרט זה כולל מתן קצבאות למי שמילאו תפקידים עירוניים תוך כדי שירות במוסד מסוים.

נושא ריבית נפרד נותר גודל הקצבה עצמה בעת עזיבת תפקיד של עובד מדינה למנוחה ראויה. מהו הנוהל לחישוב משך השירות הכולל בשירות העירוני וכיצד הוא משפיע על גיבוש הפנסיה במספרים - אלו השאלות המעסיקות מלכתחילה את הגמלאים המודרניים.

אם עובד עומד בקריטריונים הבסיסיים לצבירת תוספת תשלום מסוג זה לקצבה, החוק קובע את גובהה על 45 אחוז מסך השכר הממוצע של עובד ממוצע בתחום זה. אך על כל שנה לאחר חמש עשרה שנות עבודה זוכה אדם בקצבת שירות בגובה של עוד שלושה אחוזים מאותו השתכרות ממוצעת. החוק גם מגדיר את הגבול העליון של הקצבה - עד 75 אחוז מהתמיכה הכספית של עובד עירייה שהוקם בארץ.

יש להבין כי צבירת תשלום פנסיה אינה קשורה לשכר הקבוע, אלא לקצבה הכספית הכללית. הוא כולל גם שכר התואם לתפקיד ולדרגה המוקנית, תמריצים ותשלומים אחרים, וכן קצבאות עבור מזיק או תנאים קשיםשירותים.

גם מי שקיבלו נכות במהלך השירות זכאים לתשלומים בעת פרישה:

• אזרחים עם קבוצת הנכות הראשונה והשנייה מקבלים 75 אחוז מהקצבה החודשית הקודמת;
• אזרחים בעלי קבוצת הנכות השלישית זכאים לקצבה בגובה 50 אחוז משכרם.

כיצד מחשבים את גובה הפנסיה העירונית

הנוסחה הכללית לקצבת פנסיה ב מוסדות עירונייםניתן להציג בצורה הבאה:

P \u003d Zsr x OK x Pr

לפי P מובן גודל הפנסיה המיועדת, Zsr פירושו השכר החודשי הממוצע, OK פירושו מקדם מגביל מסוים, ו-Pr הוא האחוז בהתאם למשך השירות של העובד.

• לחישוב, יש לקחת את הכנסת העובד ל-12 חודשים, כלומר שנה לפני פרישה או עד למועד הפיטורים;
• המגבלה המקסימלית נקבעת על ידי 2.8 משכורות של המשרה שנושא אדם;
• בהתחשב בתגמול כספי, יש לשקול אותו בתוך 0.8 מהשכר.

מידע זה אינו יכול להבהיר בדיוק כיצד לחשב את קצבת הפנסיה - דוגמה תראה זאת בצורה ברורה יותר. לחישוב ניתן לקחת את המאפיינים של עובד העירייה איבנוב I.I, שפרש למנוחה ראויה בהתאם לגיל, אך במקביל עבד בתפקיד 25 שנה. מידע לפי מספרים:

• עוצמה פנסיית עבודה- 8000 רובל, בעוד 5000 שייכים לחלק הביטוח, 3000 לחלק הבסיס;
• השכר בתפקיד היה 7000 רובל;
• רווחים ממוצעיםעובד במשך חודש היה 12,500 רובל.

אז, על פי החוק, הגודל המקסימלי פנסיה עירוניתמוגבל לפי 2.8 מהשכר. במקרה זה, הגבול הוא 7000 x 2.8 = 19600 רובל. עם שירות של 15 שנים, סכום התשלום צריך להיות 45 אחוז מהרווח החודשי הממוצע, עבור כל שנה הבאהתשלום הוותק עולה ב-3 אחוזים. התקרה היא 75 אחוז מאותו שכר ממוצע. לְהַגדִיר מקדם פנסיהזה לא קשה - עבור 15 שנות כהונתו, מגיע 45 אחוז, ל-10 שנים נוספות - עוד 30 אחוז. כתוצאה מכך, נקבל 45 + 30 = 75.

גודל קצבת הוותק עצמה יהיה P = 12,500 x 75% = 9,375 רובל. בהתחשב בכך שצבירה מסוג זה היא תוספת תשלום לעבודה, יש לה מגבלות - בסך הכל שתי קצבאות לא יעלו על 75 אחוז מהשכר החודשי הממוצע של עובד עירייה. מקסימום זה ניתן לקבוע באופן הבא: 19600 x 75% = 14700 רובל. הפנסיה שחושבה בעבר של 9,375 רובל אינה עולה על המקסימום שנקבע. לאחר מכן, ההיטל המגיע לעובד העירייה מחושב: 9375 - 8000 \u003d 1375 רובל. היתרה המתקבלת היא התשלום הנוסף המגיע לגמלאי עבור משך השירות.

אם המקדם יגדל, גם גודל הפנסיה העירונית יגדל. בהצמדת קצבת העבודה יתכנו שינויים - עם העלאת קצבת הזקנה עלולה להפחית את התוספת. במקרה שגובה קצבת העבודה עולה על זה העירוני, רק קצבת העבודה משולמת לאזרח.

IN השנים האחרונותהליך חישוב הפנסיה עבר שינויים מהותיים. לצד העלאת הגיל למנוחה ראויה, הכללים לגיבוש תשלומים נוספים עבור משך השירות העירונישנים. לכן, מעתה, כדי לקבל תשלומים כאלה מעובדי מדינה, יש לבצע פרישה מגיל 65, ללא קשר למין. בנוסף להעלאת גיל הפרישה, עלו גם הדרישות לוותק - כעת, כדי להקצות תשלום נוסף מסוג זה צריך לעבוד 20 שנה ולא 15.

כיצד להגיש בקשה לפנסיה עירונית

לאחר מינימום ניסיוןעבודה בעירייה ולאחר שפרש לגמלאות, זכותו של אדם לבקש את התשלום הנוסף המגיע לו. לשם כך, במחלקת כוח אדם במוסד בו שירת העובד לפני הפיטורים, עליו להגיש מסמכים:

• דרכון עם עותקים של כל הדפים;
• תעודה המעידה על תקופות עבודתם ותפקידיהם שמילאו במהלכה;
• העתק צו ההפטר;
• מסמך על השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה;
• נייר המאשר את מינוי קצבת עבודה - מציין את מספר החוק לפיו נקבעה הקצבה, מכיל מידע על מועד הקצאתה וגובה הקצבה;
• עותק או מקור של ספר העבודה;
• מסמכים אחרים המאשרים את משך השירות לרישום פנסיה מסוג זה.

בעת הכנת מסמכים והעתקים שלהם יש להקפיד על תאריך האישור. כל הדפים המועתקים חייבים להיות מאושרים וכרוכים, האחרון חייב להיות מוטבע. לאחר בחינת הבקשה על ידי ועדה מיוחדת קרן פנסיהמתקבלת החלטה פרטנית לגבי מבקש זה. במידה והמסקנה תתקבל לטובת המבקש, התשלום הממונה ישולם מיום פניית העובד.

קטגוריות מסוימות של תושבים עובדים בפדרציה הרוסית זכאיות לפנסיה עירונית עבור שנות שירות. ולרבים יש שאלות לגבי התנאים לרישום שלו ודרישות הוותק. כן, וסכומי התשלומים עצמם הם בעלי עניין - ממה הם מורכבים ואיך לחשב אותם באופן עצמאי.

על פי חוקי רוסיה, עובדים במקצועות מסוימים זכאים לקבל פנסיה עבור שנות שירות. העובדים הבאים זכאים להטבה זו:

• עובדי מדינה;
• כורים, כבאים;
• עובדים רפואיים, מורים;
• אסטרונאוטים, טייסי ניסוי;
• אנשי צבא;
• אזרחים אחרים שתנאי עבודתם מוכרים כמסוכנים במיוחד.

כמו כן, צו הנשיא קובע את הכללת משך השירות של השירות העירוני ותקופות אחרות של פעילות עבודה של אזרח.

קצבה ניתנת לעובדי עירייה בתנאים מסוימים. ראשית, הניסיון בשירות עירוני של אדם חייב להיות לפחות 15 שנים. שנית, בעת פיטורי עובד, יש לעמוד באחת מהדרישות הבאות:

• עם סיום חוזה העבודה, הגיע העובד לגיל פרישה;
• הרשות חדלה להתקיים או לפעול;
• עובד המדינה נכלל ברשימת האנשים להפחתה;
• גיל העובד הגיע למקסימום התואם לתפקיד זה;
• חלפה תקופת מילוי הסמכויות המוקצות;
• בריאותו של העובד חדלה להתאים לתנאי העבודה בתפקיד זה.

לעובדים המכהנים בתפקידים בעירייה, קיים כלל - הם יכולים להגיש בקשה להטבה מסוג זה, לאחר, בטרם החלפתם, ותק שנתי בשירות העירוני באופן קבוע. לאחר שעבד בתחום פעילות זה יותר מחמש עשרה שנים, זכאי אזרח לתוספת פנסיה - היא שווה לשלושה אחוזים. אך יחד עם זאת, גובה התשלום הזה לא יעלה על 75 אחוז מגובה השכר הממוצע שקיבל אזרח זה במשך כל תקופת השירות. גם בהתחשב בכל הנקודות הנ"ל, יש עוד מאפיין אחד בחישוב התשלומים - הקצבה העירונית המיועדת לתקופת שירות צריכה בשום פנים ואופן לא להיות נמוכה מרמת הקיום בארץ.

באילו תנאים מוקצית פנסיה עירונית ומה גודלה

התנאים העיקריים שבהם לאזרח מוענקת היום פנסיה עירונית נקבעים בחוק הפדרלי הרלוונטי. הוא מפרט את כל המאפיינים והמאפיינים של היווצרות הפנסיה עבור קטגוריות שונות של עובדי עירייה. זכותו של אדם לתבוע גמלה זו בגין משך ותק אם התקיימו בפעילותו התנאים הבאים:

• יש לו ניסיון רלוונטי בשירות עירוני;
• הוא קיבל את הזכות להטבות בהתאם לחוק הרוסי;
• הוא התפטר מהמשרד העירוני מסיבות המותרות בחוק הפנסיה.

באזורים מסוימים של הפדרציה הרוסית, הוכנסו והם בתוקף גם תנאים נוספים, שעל בסיסם נוצרת הפרשה לפנסיה של עובדי עירייה. עילות אלו אינן סותרות את החקיקה שנקבעה, אלא רק מרחיבה את רשימת האזרחים הזכאים להטבות. בפרט זה כולל מתן קצבאות למי שמילאו תפקידים עירוניים תוך כדי שירות במוסד מסוים.

נושא ריבית נפרד נותר גודל הקצבה עצמה בעת עזיבת תפקיד של עובד מדינה למנוחה ראויה. מהו הנוהל לחישוב משך השירות הכולל בשירות העירוני וכיצד הוא משפיע על גיבוש הפנסיה במספרים - אלו השאלות המעסיקות מלכתחילה את הגמלאים המודרניים.

אם עובד עומד בקריטריונים הבסיסיים לצבירת תוספת תשלום מסוג זה לקצבה, החוק קובע את גובהה על 45 אחוז מסך השכר הממוצע של עובד ממוצע בתחום זה. אך על כל שנה לאחר חמש עשרה שנות עבודה זוכה אדם בקצבת שירות בגובה של עוד שלושה אחוזים מאותו השתכרות ממוצעת. החוק גם מגדיר את הגבול העליון של הקצבה - עד 75 אחוז מהתמיכה הכספית של עובד עירייה שהוקם בארץ.

יש להבין כי צבירת תשלום פנסיה אינה קשורה לשכר הקבוע, אלא לקצבה הכספית הכללית. הוא כולל גם שכר התואם לתפקיד ולדרגה המוקנית, תמריצים ותשלומים אחרים, וכן בונוסים עבור תנאי שירות מזיקים או קשים.

גם מי שקיבלו נכות במהלך השירות זכאים לתשלומים בעת פרישה:

• אזרחים עם קבוצת הנכות הראשונה והשנייה מקבלים 75 אחוז מהקצבה החודשית הקודמת;
• אזרחים בעלי קבוצת הנכות השלישית זכאים לקצבה בגובה 50 אחוז משכרם.

כיצד מחשבים את גובה הפנסיה העירונית

הנוסחה הכללית לקצבת פנסיה במוסדות עירוניים יכולה להיות מיוצגת באופן הבא:

P \u003d Zsr x OK x Pr

לפי P מובן גודל הפנסיה המיועדת, Zsr פירושו השכר החודשי הממוצע, OK פירושו מקדם מגביל מסוים, ו-Pr הוא האחוז בהתאם למשך השירות של העובד.

• לחישוב, יש לקחת את הכנסת העובד ל-12 חודשים, כלומר שנה לפני פרישה או עד למועד הפיטורים;
• המגבלה המקסימלית נקבעת על ידי 2.8 משכורות של המשרה שנושא אדם;
• בהתחשב בתגמול כספי, יש לשקול אותו בתוך 0.8 מהשכר.

מידע זה אינו יכול להבהיר בדיוק כיצד לחשב את קצבת הפנסיה - דוגמה תראה זאת בצורה ברורה יותר. לחישוב ניתן לקחת את המאפיינים של עובד העירייה איבנוב I.I, שפרש למנוחה ראויה בהתאם לגיל, אך במקביל עבד בתפקיד 25 שנה. מידע לפי מספרים:

• סכום קצבת העבודה הוא 8,000 רובל, בעוד 5,000 שייכים לחלק הביטוחי, ו-3,000 לחלק הבסיסי;
• השכר בתפקיד היה 7000 רובל;
• השכר הממוצע של עובד לחודש היה 12,500 רובל.

כך שלפי החוק, גובה הפנסיה העירונית המקסימלית מוגבל לפי 2.8 מהשכר. במקרה זה, הגבול הוא 7000 x 2.8 = 19600 רובל. עם ניסיון של 15 שנים, גובה התשלום צריך להיות 45 אחוז מהרווחים החודשיים הממוצעים, עבור כל שנת שירות שלאחר מכן התשלום גדל ב-3 אחוזים. התקרה היא 75 אחוז מאותו שכר ממוצע. לא קשה לקבוע את מקדם הפנסיה - ל-15 שנות שירות נדרשים 45 אחוז, ל-10 שנים נוספות - עוד 30 אחוז. כתוצאה מכך, נקבל 45 + 30 = 75.

גודל קצבת הוותק עצמה יהיה P = 12,500 x 75% = 9,375 רובל. בהתחשב בכך שצבירה מסוג זה היא תוספת תשלום לעבודה, יש לה מגבלות - בסך הכל שתי קצבאות לא יעלו על 75 אחוז מהשכר החודשי הממוצע של עובד עירייה. מקסימום זה ניתן לקבוע באופן הבא: 19600 x 75% = 14700 רובל. הפנסיה שחושבה בעבר של 9,375 רובל אינה עולה על המקסימום שנקבע. לאחר מכן, ההיטל המגיע לעובד העירייה מחושב: 9375 - 8000 \u003d 1375 רובל. היתרה המתקבלת היא התשלום הנוסף המגיע לגמלאי עבור משך השירות.

אם המקדם יגדל, גם גודל הפנסיה העירונית יגדל. בהצמדת קצבת העבודה יתכנו שינויים - עם העלאת קצבת הזקנה עלולה להפחית את התוספת. במקרה שגובה קצבת העבודה עולה על זה העירוני, רק קצבת העבודה משולמת לאזרח.

בשנים האחרונות הליך חישוב הפנסיה עבר שינויים מהותיים. לצד העלאת גיל המנוחה הראויה, השתנו גם הכללים לגיבוש תשלומים נוספים עבור משך השירות העירוני. לכן, מעתה, כדי לקבל תשלומים כאלה מעובדי מדינה, יש לבצע פרישה מגיל 65, ללא קשר למין. בנוסף להעלאת גיל הפרישה, עלו גם הדרישות לוותק - כעת, כדי להקצות תשלום נוסף מסוג זה צריך לעבוד 20 שנה ולא 15.

כיצד להגיש בקשה לפנסיה עירונית

בעל ותק מינימלי בעירייה ולאחר שפרש לגמלאות, זכותו של אדם להגיש בקשה לתוספת התשלום המגיע לו. לשם כך, במחלקת כוח אדם במוסד בו שירת העובד לפני הפיטורים, עליו להגיש מסמכים:

• דרכון עם עותקים של כל הדפים;
• תעודה המעידה על תקופות עבודתם ותפקידיהם שמילאו במהלכה;
• העתק צו ההפטר;
• מסמך על השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה;
• נייר המאשר את מינוי קצבת עבודה - מציין את מספר החוק לפיו נקבעה הקצבה, מכיל מידע על מועד הקצאתה וגובה הקצבה;
• עותק או מקור של ספר העבודה;
• מסמכים אחרים המאשרים את משך השירות לרישום פנסיה מסוג זה.

בעת הכנת מסמכים והעתקים שלהם יש להקפיד על תאריך האישור. כל הדפים המועתקים חייבים להיות מאושרים וכרוכים, האחרון חייב להיות מוטבע. לאחר בחינת הבקשה על ידי ועדה מיוחדת של קרן הפנסיה, מתקבלת החלטה פרטנית לגבי מבקש זה. במידה והמסקנה תתקבל לטובת המבקש, התשלום הממונה ישולם מיום פניית העובד.

קצבת הפרישה אינה זמינה לכולם, אלא רק לבעלי מקצועות מסוימים.

היא יכולה לסמוך על:

• כורים;
• מכבי אש;
• אסטרונאוטים;
• עובדי הצלה;
• אנשים העובדים בתעשיית הדיג;
• אנשי מקצועות יצירתיים;
• עובדים רפואיים;
• מורים ומרצים;
• טייסי ניסוי;
• התמחויות אחרות שיש להן מזיק ו תנאים קשיםעבודה.

נדבר על קטגוריה כזו של אזרחים כעובדי עירייה.

עובדים במגזר זה זכאים לקבל קצבאות שירות ארוך. לשם כך, עליך להיות בעל 15 שנים לפחות ולמלא תנאים מסוימים על ידי סיום חוזה העבודה או התפטרות:

• עובד העירייה הגיע לגיל פרישה;
• אם הרשות הפסיקה לפעול והעובד פוטר;
• העובד הגיע לגיל המרבי בתפקיד זה;
• תם תקופת כהונתו;
• בריאותו אינה עומדת בתנאים הדרושים לעבודה בתפקיד זה;

עובד עירייה צריך לעבוד בתפקיד אחד לפחות שנה על מנת להגיש בקשה לפנסיה מסוג זה בעתיד.

אם עובד עבד יותר מ-15 שנה בתחום פעילות זה, אזי עבור כל שנה שחלפה, הוא זכאי ל-3%, אך כל הקצבה לא יכולה להיות יותר מ-75% מזו שקיבל עבור כל תקופת השירות. .

איפה נקודה חשובההוא שהקצבה לא יכולה להיות נמוכה ממינימום הקיום.

התנאים העיקריים מוגדרים בחוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית "על המדינה הפרשה בפדרציה הרוסית", ולכן זהים לכל עובדי המדינה והעירייה ברוסיה.

על מנת לזכות בקצבת פנסיה, אזרח חייב לעמוד התנאים הבאים:

• יש לו;
• רוכש זכויות פנסיה בהתאם לחוק הפדרציה הרוסית;
• עוזב את השירות מסיבות מסוימות.

בחלק מהנושאים של הפדרציה הרוסית, עשויים להיות תנאים נוספים שאינם סותרים את החקיקה של הפדרציה הרוסית.

מינימום ומקסימום פנסיה

נניח שעובד עירייה עומד בקריטריונים המאפשרים לו לסמוך על הוותק. מה המידה שלה?

החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת כי קצבת הוותק היא 45% מהשכר הממוצע של עובד עירייה. יחד עם זאת, אנו חוזרים, על כל שנת עבודה מעבר ל-15 שנים, היא משולמת בצורת קצבה של 3% מהשכר הממוצע.

גודל מקסימליזה 75% מרמת התחזוקה הכספית.המשמעות היא שתשלומי הפנסיה מחושבים לא מהשכר שנקבע, אלא מתוך קצבה, הכולל משכורות רשמיות ומותאמת לדרגה, קצבאות לתנאי שירות מיוחדים, תמריצים חודשיים ותשלומים נוספים המגיעים לעובד עירייה.

מִקצוֹעָן גודל מינימלי, אמרנו גם למעלה. הסוג הזההפנסיה לא יכולה להיות נמוכה יותר.

קצבת הפרישה לאותם אנשים שעזבו את השירות עקב נכות משולמת בסכום של:

• לקבוצות 1 ו-2 - 75% מהקצבה החודשית;
• לקבוצה 3 - 50% מהקצבה.

איך מחשבים פנסיה?

קיימת נוסחה לחישוב גובה הקצבה עבור שנות שירות:

PVL \u003d D x OK x P,

• PVL - גודל הקצבה בפועל לתקופת השירות;
• ד - שכר חודשי ממוצע;
• אישור - מקדם מגביל;
• P - ביטוי באחוזים, נקבע בהתאם לתקופת השירות של השירות העירוני.

בקביעת גובה קצבת השירות, ההכנסה עבור 12 החודשים האחרונים לפני רגע הפיטורים, או לפני נטילת גיל הפרישה.

הגבלה המקסימלית היא פי 2.8 מהשכר של התפקיד הרלוונטי, ואם אנחנו מדבריםלגבי פרס כספי, אז בטווח של 0.8 מסכום זה.

דוגמא

איוונקוב א.א., עובד עירייה, באפריל 2009, קיבלה קצבת עבודה זקנה. ערכו היה 5000 רובל. (חלק ביטוח - 3000 רובל ו חלק בסיסי- 2000 רובל.) השכר לתפקיד הוא 3500 רובל, והשכר החודשי הממוצע הוא 7500 רובל. משך השירות - 25 שנים. הבה נקבע את גובה הקצבה לתקופת השירות המגיעה לעובד עירייה.

חשב את כמות הרווחים הממוצעים לחודש. על בסיסה מחושב גודל קצבת הוותק. זה מוגבל בחוק. זה לא יכול להיות יותר מ-2.3 מהשכר הרשמי. יש לנו סכום זה הסתכם ב-8050 רובל. (3500 רובל x 2.3)

גובה הפנסיה של עובד עירייה הוא 45% מהשכר החודשי הממוצע, אם משך השירות הוא 15 שנים לפחות ועולה ב-3% מדי שנה הבאה. אבל סכום זה לא יעלה על 75% מהרווחים הממוצעים.

אנו קובעים את מקדם השירות הפנסיוני: 45% מתקבלים ב-15 שנים, 30% - ב-10 שנים לאחר מכן.

מכיוון שקצבה זו מוקצית בנוסף, היא מוגבלת. הכמות הכוללתשתי קצבאות לא יכולות לעלות על 75% מהשכר החודשי הממוצע של עובד עירייה.

בדוגמה זו, 75% מהשכר החודשי הממוצע, שעל בסיסו נקבע גובה קצבה זו, הוא

8050 x 75% \u003d 6037 רובל.

גודל מחושב על ידינו פנסיה של המדינהעבור משך השירות (5625 רובל) אינו עולה על 2.3 משכורת רשמית (6037 רובל), שעל בסיסו מחושב סכום הפנסיה הזו.

לעובד העירייה נקבעה קצבת ותק בסך 5625 רובל.

מקצבת הוותק (5625 רובל) אנו מפחיתים את סכום קצבת העבודה (5000 רובל). היתרה תהיה בגובה התשלום הנוסף המגיע לעובד עירייה בגין משך ותק.

בדוגמה שלנו, ההבדל הזה הוא 625 רובל. זה בדיוק הסכום שיקבל עובד בעירייה כתוספת תשלום לקצבת העבודה הבסיסית.

אם בהמשך המקדם גדל, גדל גם גובה קצבת הוותק.

אם יש הצמדה לפנסיה, הן קצבאות עבודה לזיקנה והן לתקופת השירות, אז גם זה נלקח בחשבון. כך שעם הגדלת קצבת הזקנה, גובה התוספת לתקופת השירות עשויה לרדת.

אם גובה קצבת העבודה עולה על גובה הקצבה עבור שנות ותק, אזי משולמת רק קצבת העבודה.

לָאַחֲרוֹנָהיותר ויותר, הממשלה מדברת על העלאת גיל הפרישה. איך זה יקרה, קראו.

איך מגישים בקשה להטבות פרישה?

עובד עירייה יכול להגיש בקשה לקצבת ותק בכל עת לחלוטין לאחר שהפך זכאי לה, אם כבר הוצב.

את הבקשה יש להגיש לשירות כוח האדם של הגוף הטריטוריאלי בו שירת האזרח מיד לפני הפיטורים.

עליך לספק את המסמכים הבאים:

1. דרכון (אתה צריך גם את המקור וגם עותק של כל הדפים);
2. תעודת תפקידים ותקופות עבודה הכוללת את משך השירות למינוי פנסיה מסוג זה;
3. העתק צו ההפטר;
4. אישור השכר החודשי הממוצע של עובד עירייה ב-12 החודשים המלאים האחרונים שקדמו לפיטורים (יש לציין גם את הסכומים לפי חודשים);
5. תעודת מינוי של קצבת עבודה לזקנה (או נכות). זה חייב לציין החוק הפדרליעל בסיסה נקבעה קצבה זו, גודלה, התאריך חייב להיות חודש הפיטורים, וכן על האישור להיות בעל מספר וחותם;
6. ספר עבודה (עותק);
7. מסמכים אחרים המאשרים את תקופות השירות למינוי קצבה לשירות ארוך.

שימו לב כי בעת הכנת העתקים של מסמכים ואישורם, הקפידו לציין את תאריך האישור. יש צורך לאשר כל עמוד של העותק המיוצר, או, לאחר שתפר וחתמה בעבר את העותק בחותם, על עמוד אחרון.

לאחר הגשת הבקשה, שוקלת אותה הוועדה בגוף הטריטוריאלי ומחליטה על מינוי קצבה לתקופת השירות לעובד התחום העירוני.

הפנסיה הזומתמנה מהיום בו העובד ביקש זאת, אך לא מוקדם מהיום שלאחר הפיטורים מהשירות העירוני ומינוי קצבת עבודה זקנה.

קצבת ותק בהתאם לחקיקה הנוכחית, הוא ניתן לא רק עבור עובדי מדינה, אלא גם עבור עיריות. ואם בערך קצבאות פרישהבעוד שעובדי מדינה מדברים לא מעט, הרבה פחות נפוץ לשמוע על עובדי עירייה. במאמר זה נדון במה ערבויות סוציאליותלקבל גמלאים עירוניים.

כיצד מחושבת קצבת הפרישה?

חוק נפרד שיגדיר באופן עצמאי את ההפרשה הפנסיונית של עובדי העירייה לא קיים היום. עם זאת, באמנות. 24 לחוק הפדרלי "על שירות עירוני בפדרציה הרוסית" קובע כי עובדים בקטגוריה זו זכאים לקבל את כל הסוציאליים. ערבויות שניתנו לעובדי ציבור בתחום הפנסיה. אותה זכות לגמלאות עבור שירות ארוך מסופק על ידי אמנות. 23 לחוק האמור. לפיכך, על מנת להבין אילו זכויות יש לעיריות בתחום הפנסיה, יש צורך להתייחס לחקיקה בנושא שירות המדינה.
ואם זה ייעשה, יהיה ברור שכדי לקבל קצבה על עובד להיות בעל ניסיון של 15 שנים לפחות בעירייה. יחד עם זאת, לצורך מינויה ישירות לתקופת שירות יש לעמוד בתנאים נוספים מסוימים.

הדבר אפשרי אם הפיטורים או סיום חוזה העבודה עם העובד אירעו:

הורד טופס חוזה

• עקב פירוק הרשות העירונית או בקשר לצמצום מספר עובדיה;
• בקשר עם תום כהונתו של עובד בתפקיד עובד עירייה;
• כשהם מגיעים הגבלת גילכהונה בתפקיד;
• בקשר לזיהוי אי התאמה בין מצב בריאותו של עובד עירייה לבין הדרישות הדרושות למילוי תפקידו הרשמי;
• על ידי רצון עצמיעובד בקשר להשגת גיל פרישה.

חשוב גם לומר כי לטעון קצבת פרישהזכאים רק אותם עובדי עירייה אשר בעת הפיטורים עבדו בתפקידם לפחות 12 חודשים. כלל זה אינו חל רק על אותם אנשים שנאלצו לעזוב עקב צמצום מספר העובדים או בקשר עם פירוק השלטון העירוני בו כיהנו.

כמה עולה קצבת פרישה?

הורד טופס החלטה

נניח שעובד עירייה עומד בכל הקריטריונים המחייבים המאפשרים לו לסמוך על מינוי קצבאות פרישה.מה הגודל שלו במקרה זה?

החוק "על שירות אזרחי המדינה בפדרציה הרוסית" קובע תנאי לגבי הגודל קצבאות פרישה, לפיה מדובר ב-45% מהשכר החודשי הממוצע של עובד עירייה. יחד עם זאת, עבור כל שנת עבודה מעל 15 שנים יש לו זכות לקבל קצבה בגובה 3% מהשכר. אבל יש לציין שבכל מקרה פנסיהלא יכול לעלות על 75% מגובה השכר שקיבל העובד עבור תקופת העבודה.

קצבת ותקבמקרה זה, הוא מחושב על בסיס הקצבה הכספית, ולא על בסיס השכר שנקבע לו. השכר הרשמי, כמו גם השכר התואם לדרגת המעמד, נלקחים בחשבון ב מסה כוללתקצבה כספית. זה כולל גם קצבאות עבור משך ותק, עבור תנאי שירות מיוחדים, תמריצים כספיים הניתנים לעובד על בסיס חודשי, קצבה חודשית לעבודה עם מדינה מוגנת. סוד ונוכחות של תואר כבוד או תואר אקדמי.

הורד את טופס החישוב

חשוב גם לומר זאת פנסיהלא יכול להיות פחות ממינימום הקיום שהיה בתוקף באזור הרלוונטי בעת מינויו.

קצבת ותקאנשים שעזבו את השירות העירוני בקשר להקצאת קבוצת מוגבלות אליהם מקבלים תשלום בסכום הבא:

• עם קבוצות נכות 1 ו-2 - בגובה 75% מהקצבה החודשית;
• עם נכות קבוצה 3 - בגובה 50% מגובה הקצבה.