קצבה חד פעמית בפיטורין בקשר לפרישה, המשולמת על בסיס מעשה מקומי. אילו הטבות זמינות בעת פרישה?

לפנסיונר יש בדיוק אותן זכויות עבודה כמו שאר העובדים. יחד עם זאת, לפי אותו הדבר קוד עבודה, פנים גיל פרישהיכול לסמוך על מספר הטבות נוספות:

• לא צריך להפוך לגורם להטרדות שונות בתחום העבודה, כלומר. זו לא יכולה להיות סיבה לפיטורים, או בעיה בהעסקת אדם.
• לפנסיונר יש זכות לסמוך על שבועיים של חופשה חריגה, אך היא תהיה ללא תשלום.

עם פיטורים עבור רצון עצמי, אדם בגיל פרישה רשאי שלא לעבוד מְעוּגָן בַּחוֹקתקופה (14 ימים).

לגבי הנקודה האחרונה, כדאי להוסיף זאת לפנסיונר יש זכות שלא להזהיר את מעסיקו 14 ימים לפני פיטוריוכאשר הוא עומד לפרוש. אם עילת הפיטורים היא מעבר לעבודה אחרת, הרי שאדם בגיל פרישה חייב יסודות משותפיםלהודיע ​​לבוס שלך על הפיטורים הקרובים.

פיטורי פנסיונר יכולים להתרחש גם על בסיס כללי:

• לפי רצוני.
• ביוזמת המעסיק (זה כולל צמצום כוח האדם, או סיבות אחרות להחלטה כזו).

באשר לפיטורים מרצונו החופשי, זה משווה, במקרה של גמלאים, עם פרישה, כלומר. אין הבדל משפטי בין הפיטורים הללו. כמו במקרה של פיטורי פנסיונר מרצונו החופשי, הבסיס לפיטוריו, בעת העזיבה, יהיה הצהרה בכתב מהמי שמופנה למעסיקו.

ראוי לציין כי אדם יכול להשתמש בפרישה רק פעם אחת כעילה לפיטוריו. אם ספר העבודה שלו כבר מכיל תיעוד שהוא עזב מסיבה זו, אזי פיטורים חוזרים בשל כך בלתי אפשריים.

תשלומים אלו נשלטים על ידי החקיקה הנוכחית, ולכן ביצועם הוא חובה. עם זאת, בנוסף לכך, ניתן לקבוע במפעל נפרד תשלומים נוספים במזומן בעת ​​פיטורים. מטבע הדברים, הם חלק מהמדיניות התאגידית של ארגון מסוים, ולכן הם אינם מוסדרים בחוק.

אם סיבת הפיטורים הייתה למשל צמצום כוח האדם, אז בנוסף לתשלומי החובה המפורטים לעיל, זה מתווסף. על פי חוק העבודה, סכום ההטבה צריך להיות לפחות משכורת חודשית אחת שקיבל הפנסיונר בארגון המסוים הזה. במקביל, תשלום גמלה זו יתבצע למשך חודשיים לפחות מרגע הפיטורים ועד למציאת עבודה. עם זאת, גם אם הפנסיונר לא מצא מקום חדש, תקופה זו היא עדיין אותה חודשיים.

כאן אנחנו צריכים לעשות הסתייגות קטנה. על פי החוק, ישנן קטגוריות של גמלאים שיכולים לסמוך על פיצויי פיטורים המשולמים על פני תקופה ארוכה יותר:

• גמלאים בעלי קבוצת מוגבלות המאפשרת לאדם להמשיך פעילות עבודה.
• גמלאים העובדים בצפון הרחוק וכן עובדי מוסדות בודדים סוג סגור.

במקרה האחרון, ניתן להאריך את תקופת התשלום עד שישה חודשים, במקרה של קשיים זמניים בהעסקת אנשים אלו.

ביצוע תשלומים בעת פיטורים

תשלומים המגיעים לגמלאי עם פיטוריו מתגבשים רק לאחר תחילת הליך פיטורי עובד. צעד אחר צעד זה נראה כך:

• עריכת מכתב התפטרות על ידי פנסיונר.
• צו שחרור לפיטורין.
• גיבוש ותשלום כספים.
• ביצוע הרישומים הנדרשים בספר העבודה של הפנסיונר.

בואו נשקול כל פריט ביתר פירוט.

הצהרת עובד

הבקשה מתבצעת ב כְּתִיבָהלממונה הישיר שלך. זה מצביע על סיבת הפיטורים - או מרצונו החופשי, אם האדם רוצה למצוא עבודה אחרת, או בקשר לפרישה, אם האדם לא רוצה להמשיך לעבוד. הסיבה חשובה, כי עבודה מחוץ לתאריך היעד תהיה תלויה בכך - אם אדם פרש, אז הוא משוחרר מהעבודה הזו.

כאן אתה צריך לקחת בחשבון את הניואנסים הבאים:

• יש לרשום את הבקשה באופן רשמי במחלקת הנהלת החשבונות, שם נרשמה הערה מתאימה על כך.
• אתה צריך לעשות עותק של הבקשה, שיש לה סימן חשבונאי, כמו גם חתימת הרשויות, האומר שלא אכפת לו מהפיטורים.
• ייתכן שיונפק רשימת בדיקה.

עריכת הזמנה

על ההזמנה להכיל את המידע הבא:

• מספר סידורי של הסכם העבודה.
• תאריך הסיום המוצע.

לגבי המינוח, יש כאן ניואנס אחד קטן:

• אם אדם פרש, או שהוא עוזב בהסכמת הצדדים, אזי חוזה העבודה מסתיים.
• אם אדם עוזב מסיבות אחרות, אזי חוזה העבודה מסתיים.

גיבוש תשלומים

אדם בגיל פרישה, אם עוזב מרצונו החופשי, זכאי לתשלום מזומן וכן יתרות עבור השוטף. תקופת חיוב.

אולם אם אדם פוטר כתוצאה מהפחתת עובדים, אזי הוא זכאי גם לפיצויי פיטורים.

הוא מחושב על ידי חישוב השכר הממוצע שמקבל פנסיונר ביום אחד, סך ימי העבודה בשנה וכן שכרו השנתי. על סמך נתונים אלו מחושב סכום התשלום הזה.

רישום בספר העבודה

הוא מציין את מועד הפיטורים, כמו גם את הסיבה שלו. ראוי לציין כי הנתונים המוזנים בספר העבודה חייבים להתאים לחלוטין למידע הקיים בהזמנה.

אם אתה מתכנן לתת למעסיק שלך חופשת מחלה מזויפת, אז עדיף לחשוב כמה אלפי פעמים לפני שתעשה זאת. עבור פעולות כאלה, אתה יכול לקבל לא רק אחריות מנהלית, אלא גם פלילית. קרא עוד.

בעיות אפשריות

אם נוצר מצב שבו נמנעת פנסיונר תשלום של כספים לאחר פיטורין, אז אתה צריך לבקש עזרה מוסמכת מארגון משפטי. על המומחים להעריך את טיעוני המעסיק, כמו גם את המסמכים שסופקו על ידי הפנסיונר:

• עותק של חוזה העבודה.
• העתק מכתב התפטרות.
• מסמכים אישיים של גמלאי (דרכון, תעודת פנסיונר, אם יש).

לאחר עיון בכל המידע, נערך תביעה בכתב, הנשלחת למי שמתחמק ממילוי התחייבויותיו.

תביעה זו תכיל לא רק את דרישות הגמלאי, אלא גם את ההעברה השלכות אפשריותעבור המעסיק אם התיק יגיע לבית המשפט.

כפי שמראה בפועל, רוב הארגונים לא רוצים להביא דברים אליהם משפט שיפוטי, עמידה בכל הדרישות בשלב קבלת התביעות נגדן על ידי הפנסיונר ועורך דינו.

באשר להשלכות האפשריות על מעסיק המשתמט מתפקידו, ניתן לגבות ממנו לא רק את הסכום המגיע לגמלאי על פי חוק, אלא גם קנסות ועונשים שונים המוטלים על סכום זה.

פתרון הסוגיה, אם פנסיונר עובד יתפטר, לאילו תשלומים הוא זכאי, מדאיג רוסים רבים שהמשיכו לעבוד בגיל מבוגר. בארצנו לכל הגמלאים יש הזדמנויות ותפקיד שווה בהשוואה לעובדים אחרים. עם זאת, החקיקה מייחדת קטגוריה זו של עובדים ונותנת להם העדפות מסוימות.

הסדרה חקיקתית של הנושא

נחשב המעשה החוקי הרגולטורי המרכזי המסדיר את תחום יחסי העבודה בפדרציה הרוסית. יש בו הנחיות לקבלה ופיטורי עובדים, הסיבות בגינן ניתן להרחיק אדם מהעבודה ונוהל הפיטורים. כמו כן מוסדרים נושאי התשלומים לגמלאים עם פיטורים עם פרישה, נקבעת מערכת הטבות לאנשים עובדים בגיל פרישה. לפיכך, הקוד קובע היעדר אפליה על רקע גיל בקבלה למפעל. כלומר, למנהלת אין זכות לסרב לעבוד למשל לגמלאת רק בגלל שנותיה המתקדמות. כך נאמר גם בסעיף 37 לחוק יסוד המדינה - איסור על כל סוג של אפליה בתחום העבודה.

המחוקק לגמלאים קבע העדפה לחופשה נוספת ללא תשלום בת שבועיים. זאת ועוד, היא ניתנת שלא בתורה לבקשת העובד.

אין הבדלים משפטיים בתשלומים לגמלאים בעת פיטורים מעובדים אחרים בנורמות משפטיות. סעיף 178 לחוק העבודה מתייחס לתשלום פיצויי פיטורים עם פיטורי עובדים מסיבות של צמצום כוח אדם, פירוק המפעל. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים מבוגרים, ניתנת הגדלה של משך תשלום הפיצויים.

לפיכך, ברמת המדינה, נושא תשלום הפיצויים לגמלאים בעת פיטורים אינו נשקל בנפרד, אלא מרמז על אלגוריתם כללי של פעולות, כמו במקרה של פיטורי כל אדם שכיר אחר. אבל ב תַקָנוֹןנקבעו הטבות משמעותיות מסוימות עבור קבוצת אנשים זו, המאפשרות לנו לדבר על מעמדם המיוחד.

זכויות והטבות של גמלאים בעת פיטורים

הנורמות המשפטיות הנוכחיות קובעות את הזכויות של אנשים עובדים של טרום פרישה ו שנות פרישהעם פיטורים. רשימת ההטבות היא כדלקמן:

1. מותר לפטר קשיש רק לפי בקשתו או מסיבות טובות אחרות (הפסקת פעילות המוסד) בכפוף להעברת כל התשלומים המגיעים.
2. עם פיטורין מרצונם החופשי, הם מוצגים בסרטון של העדר חופשה של שבועיים, כאשר סיבת הפיטורין מתפקידם מצוינת בערעור - פרישה.
3. המשך עבודה אינו משפיע בשום צורה על יכולתך לקבל את הפנסיה.
4. עם פיטורים על בסיס העברה למעסיק אחר, הפנסיונר מחויב להודיע ​​שבועיים מראש לבוס הנוכחי ולעבוד את התקופה הנקובת.
5. העובד המנוסה ביותר, ככלל, הוא פנסיונר שעבד במוסד מספר לא מבוטל של שנים, זכותו לא להרחיק ממקום עבודתו עם ירידה במספר כוח האדם.

איזה פיצוי מגיע לגמלאים עם פיטורים

לאדם העוסק בפעילות עבודה, עם פיטוריו, יש זכות לצפות לקבל סוג אחרפיצוי. אבל איזה סוג של תשלומים מבוצעים תלוי בסיבה הספציפית לפיטורים, המדינה ערבה שיש לאדם בשל מעמדו המיוחד. מספיק מספר גדול שלאנשים שהגיעו לגיל מינוי לפנסיה אינם עוזבים את תחום העיסוק המועדף עליהם, ולאורך זמן הם תמהים מה התשלומים המגיעים לפנסיונר עובד בעת פיטורים.

הפיצוי יהיה שונה במקרה של הדחה בצוואה אישית או במקרה של צמצום כוח אדם, סיום הארגון. המחוקק אינו מפריד מבחינה משפטית בין התפטרות מרצונו לבין פרישה. בשני המצבים, הפנסיונר כותב הצהרה מטעמו ומציין בה את הסיבות לעזיבתו. פיצויים בגין פיטורי פנסיונר לפי בקשתו כרוכים בחובת המנהל לשלם את יתרת השכר ואת החופשה השנתית בתשלום שהעובד לא נזקק לה. אם פנסיונר משתייך לצבא ומבקש לעזוב את השירות, אזי הוא זכאי גם לתוספות אחרות, למשל בגין משך שירות או דרגה חדשה.

הליך התגמול יהיה שונה במקצת, משך העברות המזומן, היקף המשאבים הכספיים שההנהלה משקיעה בשכר העובדים לשעבר במקרה של צמצום כוח אדם או פירוק פעילות. בְּ מקרה זההבוס מתחייב להתריע מראש על שינויים קרובים, לשלם פיצויי פיטורים בגובה השכר הממוצע של עובד במפעל. הטבה כזו זכאית לקבל מפוטר למשך חודשיים אם אי אפשר למצוא לו עבודה דרך גורמים רשמיים - שירות התעסוקה. עבור אזרחים בודדים, מתוכנן להגדיל את משך הפיצויים עד שלושה חודשים:

• עובדים בצפון הרחוק;
• בעל קבוצת מוגבלות;
• אנשי מוסדות חסויים.

אז, השאלה מהם התשלומים המגיעים לגמלאים עם פיטורים מרצונם החופשי נפתרת ב מצב כלליואינו מהווה הליך מיוחד.

כיצד מתנהל הפיצוי ב-2019?

רישום הפיצויים מורכב מביצוע שורה של פעולות עוקבות.

אדם שהגיע לגיל מסוים רוכש את הזכות להיגמל מרצונו החופשי, לצאת למנוחה ראויה ולקבל הטבות סוציאליות. עם סיום חוזה העבודה מיוזמתו זכאי עובד כאמור לתשלומים כספיים עם פרישה לגמלאות. יחד עם זאת, לאזרח יש זכות להישאר בתפקיד ולהמשיך לקיים פעילות בארגון שהעסיק אותו ולאחר השלמת התיעוד לקבלת תגמולי ביטוח זקנה.

עילות לפיטורי פנסיונר

למעסיק הזכות לפטר את הגמלאי רק על בסיס כללי או בהסכמתו. גילו המתקדם של הכפוף - 55 - 60 שנים - כשלעצמו אינו יכול להוות עילה לסיום חוזה עבודה. עשויות להיות מספר עילות משפטיות לפיטורין לגיטימיים:

• חיסול הארגון;
• רצונו של העובד עצמו;
• הסכמה הדדית של הצדדים;
• שינוי הבעלים של נכס תאגידי (זה עשוי להתייחס לראש החברה, סגניו, רואה החשבון הראשי);
• סיבות הקשורות ישירות לכפוף:

1. אי התאמה של העובד לתפקיד או לעבודה שבוצעה עקב כישורים לא מספקים, שאושרה על ידי תוצאות ההסמכה;
2. אי ביצוע חוזר של כפוף לתפקידים מקצועיים ללא סיבה טובה, אם יש לו סנקציה משמעתית;
3. הפרה בוטה על ידי העובד של חובות עבודה;
4. הֵעָדְרוּת;
5. הופעת עובד במקום העבודה במצב של שיכרון אלכוהול או סמים;
6. גילוי סודות מדינה, מסחריים או רשמיים, אשר נודעו לעובד במילוי תפקידו המקצועי - מידע זה כולל גם נתונים אישיים של צדדים שלישיים;
7. גניבה, נזק מכוון או הרס של רכוש אחר;
8. מְעִילָה;
9. הפרת העובד של דרישות הגנת העבודה;
10. ביצוע מעשים אשמים על ידי עובד המשרת ערכים חומריים;
11. מתן מסמכים מזויפים לכפופים למעסיק בעת כריתת חוזה עבודה;
12. ביצוע על ידי עובד מעשה בלתי מוסרי שאינו תואם את המשך הפעילות המקצועית (אם הוא ממלא תפקידים חינוכיים);

• סיבות הקשורות ישירות לנציגי צוות ההנהלה של הארגון (ראשים, סגניהם, רואה חשבון ראשי):

1. קבלת החלטה בלתי סבירה, שגררה שימוש לרעה ברכוש החברה או גרימת נזק לו;
2. הפרה בוטה של ​​חוזה עבודה או חובות עבודה.

מסגרת משפטית

הן הליך סיום חוזה עבודה עם אדם בגיל מבוגר, והן התשלומים הבאים הקשורים לאירוע זה עם הפרישה מוסדרים בבירור בחוק. הפדרציה הרוסית(להלן RF). טבלת סיכום של נורמות משפטיות עם הסברים להן:

היווצרות פיטורים בקשר לפרישה

אזרח המגיע לגיל פרישה לא יכול להוות עילה לפיטורים. על פי החוק, זוהי הזכות להקצות לאדם הטבה סוציאלית ממלכתית. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מסדיר את פרק הזמן בין סיום חוזה העבודה על ידי עובד על פי בקשתו לבין רישום ההפרשה לפנסיה על ידו.

למעסיק אין זכות לסרב לפנסיונר לסיים את חוזה העבודה או לקבוע את תנאי העבודה. ההליך המפורט לפיטורים בקשר לפרישה הוא כדלקמן:

1. העובד משמיע הצהרה.
2. המעסיק נותן צו מתאים.
3. אנשים מורשים של המיזם מארגנים את היווצרות התשלומים עם הפרישה.
4. הרישומים הנדרשים נעשים בספר העבודה של העובד המפוטר.

על מנת לסיים את חוזה העבודה, על הגמלאי לערוך, מיוזמתו, בקשה מתאימה בכתב ובאופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המסמך חייב להכיל:

• תפקיד ושם משפחה, שם, פטרונות (להלן - שם מלא) של המעסיק;
• בקשה ישירה לפיטורים המציינת את מועד הסיום הרצוי יחסי עבודה;
• תפקיד ושמו המלא של הפנסיונר;
• התאריך בו הוא מוגש מסמך זה, חתימת המבקש.

כדי למנוע מצבי עימות אפשריים, על הפנסיונר ליצור עותק של העיתון. את הבקשה יש להגיש לעובד מורשה, בבקשה שיציין בהעתק את מספר ותאריך המסמך הנכנס. הדוגמה שלו עשויה להיראות כך:

לאחר שהעובד הגיש מכתב התפטרות, המעסיק, לאחר שהכיר אותו, עורך צו מתאים. על המסמך להכיל את הפרטים הבאים: המספר הסידורי של חוזה העבודה ותאריך סיומו. לאחר הוצאת הצו, נרשמה רשומה מתאימה בספר העבודה. הוא כולל את מועד הפיטורים והסיבה שלו. הנתונים המוזנים בספר העבודה חייבים להתאים לחלוטין למידע הכלול בהזמנה.

עובד מחוץ למועד אחרון של שבועיים

יציאתו של אזרח למנוחה ראויה היא סוג מיוחד של פיטורים מרצונו החופשי. על פי החקיקה, לפנסיונר זכות שלא להזהיר את המעסיק שבועיים מראש על החלטתו לעזוב את השירות. בהצהרת רצון לסיים את חוזה העבודה, על הכפוף לציין את הסיבה המתאימה. זה יאפשר לקשיש לנצל את ההטבה המובטחת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - להתפטר מבלי לעבוד בקשר לפרישה.

אילו תשלומים מגיעים

גמלאי בדימוס זכאי להטבות כמו כל עובד אחר במצב דומה. בנוסף לשכר, זכאי אזרח המחליט על מנוחה ראויה לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. אם הנהלת החברה מפטרת עובד בשל צמצום כוח אדם, הוא זכאי לפיצויי פיטורים שסכומם אמור להתאים לגובה שכרו החודשי הממוצע.

בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, לאזרח שמחליט לפרוש יש את הזכות להגיש בקשה ל:

• שכר לתקופת החיוב הנוכחית;
• תשלום עבור חופשה שלא נוצלה;
• פיצויים 13 בונוסים - המשולמים על ידי אותם מוסדות, חוזי עבודה איתם מספקים תמריצים מהותיים לעובדים בסוף השנה;
• פיצויים.

שכר לתקופת החיוב הנוכחית

הפשרה הסופית עם סיום יחסי העבודה עם פנסיונר חייבת להתבצע בקפדנות מועדיםעל פי החקיקה של הפדרציה הרוסית. ככלל, זה מתבצע ביום האחרון של העבודה. אם העובד לא היה נוכח במקומו במועד הפיטורים, אך תפקידו נשמר, יש לשלם את התשלומים עם פרישה לפי גיל לא יאוחר מהיום שלאחר דרישת התשלום הסופי שציין אזרח זה.

תכנית הרכב תשלומי ההכנסה החודשיים עם פיטורים:

מעסיקים רוסים משתמשים בטופס המאוחד מס' 61 על מנת לתעד את חישוב השכר ופיצויים אחרים בעת פיטורים. לאחר ניכוי כל התשלומים המגיעים, חישוב השכר עם הפרישה יחושב לפי הנוסחה הבאה: Z (OST) \u003d OKL / RD x OD - D, כאשר:

• OKL - השכר החודשי של העובד;
• RD - מספר ימי העבודה בחודש שעבורם מחושבת יתרת השכר;
• ד - חובות העובד למעסיק;
• З (OST) - משכורת (יתרה עליה);
• OD - מספר ימי העבודה ללא שכר (כולל יום הפיטורים).

פיצוי כספי עבור חופשה שלא נוצלה

אם לפנסיונר בדימוס יש ימי חופשה לא מנוצלים, הם מחושבים לפי הנוסחה הבאה: אבל \u003d YY x 28 + 28/12 x M - O, כאשר:

• אבל - פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
• YY - מספר שנות העבודה המלאות בארגון;
• M הוא מספר החודשים בשנות עבודה לא שלמות בחברה;
• O - מספר ימי החופשה המתוגמלים במועד הפיטורים.

אם פנסיונר עבד במפעל 11 חודשים מלאים מיום ביצוע חוזה העבודה, רואים אותו שהוא עבד. שנה מלאה. עם ניסיון שאינו עולה על תקופה של אחד עשר חודשים, משתמשים בנוסחה פשוטה לחישוב מספר ימי החופשה: BUT = 28/12 x M - O. אם הפנסיונר בדימוס עבד בארגון מ-5.5 ועד 11 חודשים מלאים, וסיום חוזה העבודה נובע מ:

• פירוק החברה;
• צמצום כוח אדם;
• השעיה זמנית של עבודה או ארגון מחדש;
• גיוס עובד לשירות צבאי;
• חוסר התאמה;

מחוון BUT יחושב לפי הנוסחה: BUT = 28 - O.

חישוב הפיצוי עבור חופשה שלא נוצלה יתבצע לפי הנוסחה הבאה: VNO \u003d BUT x SZ, כאשר:

• VNO - תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה;
• SZ - משכורת יומית ממוצעת;
• אבל - חופשה לא מנוצלת.

הרווח היומי הממוצע מחושב לפי הנוסחה SZ \u003d B / OD, כאשר B הוא כל התשלומים הנלקחים בחשבון בתקופת החיוב (שנה או פחות, החל ממועד כריתת חוזה העבודה ועד ל- יום שאתה יוצא לחופשה או פיטורים), ו-OD הוא מספר העובדים שעבדו בו ימים. כדי לקבל את מחוון OD, הנוסחה הבאה מיושמת: OD \u003d M x 29.3 + ODNM / KDNM x 29.3, כאשר:

• M - מספר חודשי העבודה המלאים;
• ODNM - מספר ימי פעילות העבודה בחודשים לא שלמים של תקופת החיוב;
• KDNM - מספר הימים הקלנדריים בחודשים לא שלמים. עֲבוֹדָה.

פרס 13

תשלום 13 משכורות לאחר פיטורים הינו הליך נפרד. רק העובד שחוזה העבודה שלו קובע סעיף בונוס זכאי לתבוע פיצויים מסוג זה. קיומו של תנאי שנקבע בחוזה רלוונטי אם:

• תוצאות פעילות העבודה היו משביעות רצון, ובתקופת החיוב הציג המפעל רווח;
• פנסיונר שפורש מעצמו, על פי החוזה, אינו מאבד את הזכות לקבלת מענק.

במקרים חריגים, תביעות לתמריצים כספיים בדמות 13 משכורות אינן מסופקות, למשל כאשר עובדים מצטמצמים עקב ייצור לא משתלם. הזכות לבונוסים, ככלל, נקבעת במספר מסמכים - כל אחד מהם נותן לעובד אפשרות לתבוע פיצוי מסוג זה:

• חוזה קיבוצי;
• עמדה בשכר;
• מעשה פרס;
• חוזה עבודה אישי.

הבונוס משולם מיד לפני הפרישה בצירוף פיצויים נוספים. אם המעסיק מספק תמריצים כספיים רבעוניים ו/או שנתיים, החקיקה של הפדרציה הרוסית מחייבת את המעסיק לשלם אפילו לאותם עובדים שעזבו מוקדם יותר, מכיוון שהם היו קשורים לרווח הארגון עבור פרק הזמן שצוין.

סכום הפרמיה מחושב לפי הכללים הבאים(לתקופה שצוינה):

• מחושב אחוז המבצע הכולל;
• מחושבת סך הכנסתו של העובד;
• אם תקופת החיוב (רבעון או שנה) לא עובדה במלואה, נלקח בחשבון רק מספר החודשים המלאים;
• יש להכפיל את אחוז התשלומים בהכנסה השוטפת של העובד - כך מתקבל גובה התמריץ;
• 13% ממס הכנסה מנוכים מהבונוס המתקבל ומשולם לתקציב הפדרלי אִישִׁי(להלן - מס הכנסה אישי).

פיצויי פיטורים בעת פרישה

תשלום נוסף שניתן ביום העבודה האחרון למומחה בדימוס נקרא פיצויי פיטורים. הסוג הזהתמיכה כספית ניתנת על ידי המעסיק רק בנסיבות מסוימות. אלו כוללים:

• צמצום הארגון עקב שינויים בתנאי העבודה הטכנולוגיים;
• לקרוא לעובד שירות צבאי;
• חיסול המיזם;
• מצב בו העובד סירב לעבור למקום אחר ביום אינדיקציות רפואיות, מאושרת על ידי התעודה הרלוונטית;
• החזרת עובד שהחזיק בו בעבר;
• הכרה בעובד כבלתי כשיר על סמך בדיקה רפואית;
• אם הכפוף מסרב לעבור לאזור אחר;
• שלילת הזכות של העובד לעסוק בפעילות העבודה הרלוונטית בהחלטת בית משפט;
• הֶעְדֵר מסמך דרושעל ההשכלה הנדרשת להמשך פעילות מקצועית בתפקיד זה;
• סירוב העובד להמשיך לעבוד בארגון עקב שינויים בתנאי החוזה.

מי אמור

לגמלאים ניתנים פיצויי פיטורים על בסיס כללי - החקיקה אינה מייחדת אותם בקטגוריה מיוחדת ואינה מקנה להם תוספת תשלום במזומן. הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורין, המרמזות על צבירת פיצויים מסוג זה, הן:

• צמצום הארגון;
• חיסול המפעל.

גודל ונוהל חישוב

גודל מינימליפיצויי פיטורים שווים לשבועיים של שכר חודשי ממוצע. התשלומים המקבילים עם פרישה מתחייבים עם סיום חוזה העבודה ב המקרים הבאים:

• אם כפוף מסרב לעבור לעבודה אחרת עקב מצב בריאותי לא מספק ובנוכחות אישור רפואי מתאים;
• עקב גיוס לשירות צבאי;
• עם החזרת עובד לשעבר;
• אם העובד מסרב לעבור לשטח העברת הארגון;
• בשל ההכרה בעובד כאובדן כושר על בסיס בדיקה רפואיתומסקנות;
• כאשר הכפוף מסרב לקיים פעילות מקצועית בתנאי שינויים בכללי חוזה העבודה.

הזכות לקבלת פיצויים עשויה להישמר על ידי עובד שפוטר עקב צמצום כוח אדם עד לרגע העסקתו לאחר מכן, אך לא יותר מחודשיים. במקרים מסוימים, ניתן להאריך את תקופת התשלום עד 90 יום. זה רלוונטי לאזרח שנרשם במרכז תעסוקה אזורי תוך שבועיים ממועד סיום חוזה העבודה ומפאת היעדר מקום פנוי מתאים מעולם לא הועסק.

לגמלאים לפי גיל החוק הזהאינו חל. רשויות התעסוקה רושמות רק מובטלים, ולא ניתן להכיר ככאלה באזרחים שיש להם זכות לקבל הטבות בגין ותק או זקנה. בתנאי שמצב הבריאות לא מונע ממנו לעבוד, פנסיונר נכה יכול לסמוך על קצבה של שלושה חודשים עם פיטורים עקב צמצום כוח אדם. סכום התשלום יחושב תוך התחשבות בנקודות הבאות:

1. הפיצוי חל רק על ימי עסקים;
2. בעת חישוב פיצויי פיטורים חופשת מחלה, חג וכל הסוגים סיוע כלכלילא נלקחים בחשבון;
3. מערכת השכר לא אמורה להשפיע על הסכום הסופי של פיצויים מסוג זה;
4. תקופת החיוב כוללת את קטע החודש/חודש של פיטורי העובד.

• ג"ד - הכנסה שנתית, שכר העובד לשנה שקדמה ליום הפיטורים;
• P - פיצויי פיטורים;
• OD - סכום סופיימי עבודה ב-12 חודשים;

• DVP - מספר הימים לתשלום פיצויי פיטורים.

פיצויי פרישה לעובדי הצפון הרחוק ושטחים מקבילים

אזרחים שפוטרו בצמצום שביצעו פעילות מקצועית בשטחי הצפון הרחוק, אזורים המשווים להם ועובדי מוסדות מסוימים מסוג סגור (למשל, משרד הפנים של הפדרציה הרוסית), עם בעיות זמניות בתעסוקה, ניתן להאריך פיצויי פיטורים עד שישה חודשים. עבור קטגוריה זו של אנשים, יציאה מוקדמתפרישה וקצבה מוגדלת "צפונית".

תכונות של עיבוד תשלומים לגמלאים של רשויות אכיפת החוק

הפרשה לפנסיה לאנשי צבא לשעבר מוקצת באופן שונה מתשלומי קצבת זקנה לאזרחים. עובד מבנה הכוח חייב להיות רשום בקומיסריון במקום הרישום ובמקום מגורי הקבע. תשלומים עם פרישה לפנסיונר צבאי נעשים מהתקציב הפדרלי ומוקצה דרך המשרדים והמחלקות בהם שירת.

לשרת בדימוס יש זכות להמשיך לעבוד ב"אזרח". אם בשל זקנה ושנות עבודה תהיה לו זכות לקבל ביטוח ו הטבות סוציאליות, תשלום פנסיה צבאיתלא יפסיק. כדי להקים פנסיה שנייה, יש לעמוד בדרישות הבאות במקביל:

• ניסיון עבודה:

1. נוכחותה במפעלים אזרחיים עד 2019 - 9 שנים;
2. ועד 2024, להגיע ל-15 שנים;

• גיל:

1. 60 שנה - לגברים;
2. 55 שנים - לנשים;
3. בכפוף לתנאים מינוי מוקדםהתשלומים נצברים בטרם מגיע הגמלאי למגבלת הגיל המקובלת;

• נקודות:

1. מאז 2019 - יחיד מקדם פנסיה(להלן - IPC) צריך להיות שווה ל-13.8 ומעלה;
2. הוא אמור לגדול ולהגיע ל-30 עד 2025;

• הזמינות של פנסיה מרשויות אכיפת החוק.

וִידֵאוֹ

מאז מרץ 2015, הנהלת המיזם הציגה הודעה חלקית שבוע עבודה. לעובדים בגיל פרישה הוצע לסיים את יחסי העבודה שלהם בהסכמה הדדית עם תשלום פיצויים עם הפרישה. עלתה השאלה: האם יש צורך למסות פיצוי כזה בדמי ביטוח ולמנוע ממנו מס הכנסה? במאמר זה ננתח אילו תשלומים לגמלאים עולים עם פיטורים מחמת גיל.

אם פנסיונר מתפטר מרצונו החופשי מבלי לציין סיבה, אזי הוא צריך לכתוב מכתב התפטרות ולעבור יום עבודה תוך 14 יום (הדבר נעשה כדי שהארגון יוכל למצוא מחליף לעובד). אם הפנסיונר יציין את הסיבה "פרישה", אזי הוא עשוי להיות כפוף להליך פיטורים מבלי לעבוד.

עילות לפיטורי פנסיונר

תשלומי פיצויים וביטוח לגמלאים בעת פיטורים

למרות שההסכם הקיבוצי של המיזם קובע תשלום חד פעמי עם פיטורים עם פרישה, הנציגים קרן פנסיהעומד על כך שתשלומים כאלה יהיו כפופים לדמי ביטוח. זאת בשל העובדה שהם אינם מאוייתים בסעיף 9 חוק פדרלימיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ.

באופן פורמלי, הטבות פרישה נופלות תחת סעיף 2 של סעיף 9 של החוק הפדרלי מס' 212, הקובע שכל תשלומי פיצוייםנקבע על ידי חוקי הפדרציה הרוסית והרשויות ממשלה מקומית. אלה כוללים פיצויים הקשורים לפיטורי עובדים, למעט תשלומים בגין חופשה שלא נוצלה.

נציגי קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מציינים כי התשלום עם פיטורים עם פרישה אינו מפורט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או במסמך חקיקתי כלשהו.

עוד עולה מהאגף לפיתוח הביטוח הסוציאלי במכתב מס' 17-3/2038 מיום 4.12.2013 כי תשלומי הפיצויים בפיטורין עם פרישה מחמת גיל מתבצעים במסגרת הסכמי עבודה בין המעסיק לעובד. לפיכך, הגמלה המשולמת לעובד עם פיטורין מסוג זה חייבת בדמי ביטוח כתשלום המבוצע במסגרת יחסי עבודה. הבסיס לכך הוא חלק 1 של סעיף 7 של החוק הפדרלי מס' 212-FZ.

מס הכנסה אישי על תשלומי פיצויים לגמלאים בעת פיטורים עם פרישה

עובדי ה-IFTS מציינים כי פיצוי זה נופל רשמית תחת סעיף 217, סעיף 3 של קוד המס של הפדרציה הרוסית - תשלומים בצורה של פיצויי פיטורים. הטבת פרישה כזו אינה מפורטת לא בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית או בקוד המס של הפדרציה הרוסית, ולכן התשלום שלה מתבצע אם זה נקבע בהסכם הקיבוצי של הארגון. יחד עם זאת, הקצבה לא תעלה על פי שלושה מהשכר החודשי הממוצע של העובד. ואם התפטר ממפעל שנמצא באזורי הצפון הרחוק ושטחים המשווים להם, אזי פיצויי הפיטורים לא יעלו על פי 6 מהשכר החודשי הממוצע.

האפשרות הטובה ביותר לפנסיה