סוגי תשלומי פיצויים.

התשלומים הסוציאליים, בפרט, כוללים: 11. תוספות פנסיה לעובדים העובדים במפעל, הטבות חד פעמיות ליוצאי עבודה פורשים, המשולמות על חשבון המפעל. 12. תשלומי ביטוח (תרומות) שמשלמים המפעל על פי חוזי ביטוח אישי, רכוש ואחר לטובת עובדיו, על חשבון המפעל. 13. תרומות לביטוח רפואי מרצון של עובדים על חשבון המיזם. 14. הוצאות תשלום למוסדות וארגונים בריאות עבור שירותים הניתנים לעובדים על חשבון המיזם. 15. תשלום עבור שוברים לעובדים ובני משפחותיהם לטיפול, בילוי, טיולים, נסיעות על חשבון המיזם. 16. תשלום עבור מנויים לקבוצות בריאות, חוגים ב קטעי ספורט, תשלום הוצאות עבור תותבות והוצאות דומות אחרות. 17.

מידע חשבונאי

• קצבת טיפול אזרח קטיןניתן לשלם הן לאם הילד והן לאביו האפוטרופוס, כלומר למי שדואג לו בפועל.
• תשלומים חודשיים לנשים מובטלות שיש להן ילדים תלויים;
• קצבה חד פעמית לאשת איש שירות במקרה של הריון, אם הוא בשירות צבאי.
• הטבות לילד של איש שירות שנמצא בחירום משולמים לאם הילד או למטפל בו.
• תשלומי פיצויים לקטגוריה מיוחסת של אזרחים בגין רכישת מזון, וכן לבני משפחתם (נכים עקב תקלה בייצור).
אילו תשלומים בלידת הילד הראשון מפורטים במאמר זה. אילו תשלומים בלידת ילד שלישי מתוארים בפירוט במאמר זה.

תשלומים סוציאליים בשנים 2017-2018

תשומת הלב

החזר דמי הורים לילדים ב מוסדות לגיל הרך. 18. תגמול לנשים בחופשת לידה בתשלום חלקי (ללא קצבאות ביטוח לאומי). 19. סכומים ששולמו על חשבון המפעל כפיצוי בגין נזק שנגרם לעובדים עקב פציעה, מחלת מקצוע או נזק בריאותי אחר הקשור במילוי תפקידם בעבודתם, וכן לתלויים במת.

20. פיצוי לעובדים בגין נזק מוסרי, שנקבע על ידי בית המשפט. 21. פיצויי פיטורים עם סיום חוזה העבודה. 22. סכומים ששולמו לעובדים מפוטרים בגין תקופת העסקה בקשר לפירוק המפעל, צמצום מספר העובדים או צוות העובדים.
23. תשלום עבור נסיעה למקום העבודה בתחבורה ציבורית, מסלולים מיוחדים, הסעות מחלקתיות. 24.

III. תשלומים סוציאליים

• תשלום על חשבון המיזם של עלות כרטיסים לילדים, מתנות לאירועי בידור חגיגיים;
• תשלום קצבאות לנשים עם ילדים קטנים (חד פעמי או מתוכנן) לטיפול בילדים;
• תשלומי פיצויים למורים הרוכשים מדריכי לימודעל חשבונם;
• כספים המשולמים לעובד בגין פגיעה בבריאות במפעל, או בגין מחלת מקצוע קיימת;
• פיצוי על הנזק המוסרי שנגרם על ידי המפעל על פי החלטת הרשות השיפוטית;
• תשלום פיצויים חודשיים עבור כרטיסי נסיעה למיזם;

מה כלול בתשלומי וידאו בעלי אופי חברתי: מה חל על תשלומים בעלי אופי חברתי?

1. תשלומים חד פעמיים בלידת ילד יכולים להיות משולמים על ידי המיזם, הן לאם עצמה והן לאדם המטפל ביילוד.

תשלומים סוציאליים

תמריצים חד-פעמיים ותשלומים אחרים: א) בונוסים ותגמול חד-פעמיים, ללא קשר למקורות תשלומם, לרבות בונוסים לקידום המצאות וחדשנות; ב) שכר חד פעמי עבור משך השירות; ג) תגמול המבוסס על תוצאות העבודה בשנה; ד) פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה; ה) סיוע מהותי שניתן לכל העובדים או לרובם (למעט הסכומים המפורטים בסעיף 17.x); ו) סכומי כסף נוספים כאשר עובדים זוכים לחופשה שנתית (למעט סכומי חופשה בהתאם לחקיקה הפדרציה הרוסית); ז) תמריצים חד-פעמיים אחרים (בקשר עם חגים ציבורייםוימי נישואין, עלות מתנות לעובדים וכו') 4.

אילו תשלומים סוציאליים כלולים

מידע

חשבון השכר כולל תשלומי שכר וכן בונוסים, תמריצים, פיצויים והיטלים נוספים. גובה התשלומים תלוי במספר גורמים, כגון: תנאי העבודה; העמדה נתפסה; הכשרה; מצב עבודה. השכר משולם מדי חודש, וההשלמות נעשות על בסיס אישי לפי שיקול דעת ההנהלה.

WSH הם פיצויים והטבות הניתנות לטיפול, פנאי, נסיעות ומטרות חברתיות אחרות. בנוסף לתשלום השכר ול-VSH, כדאי להדגיש קבוצה נוספת המשויכת לאינדיקטורים הבאים:

• הכנסה מריבית ומניות;
• הפקדות לקרן פנסיה, ביטוח לאומי, קרן תעסוקה וכו';
• תרומות לקרנות מחוץ לתקציב המדינה;
• הוצאות נסיעה.

חופשת מחלה ותשלומים אחד מסוגי ה-SSH הפופולריים ביותר הוא פיצויי שכר לתקופת המחלה.

ברוך הבא ל אתר אינטרנט. תשלומי פיצויים מקבלים אזרחים רבים, הם משולמים כפיצוי על העלויות שנוצרו בתנאים הקשורים לעבודתם. סכום התשלומים הללו נקבע על ידי קוד העבודה והחקיקה הרוסית.

תשלומים סוציאליים משולמים לאזרחים שמוצאים את עצמם מצב קשהוצריך תמיכה. הקצאת הכספים מגיעה מתקציב המדינה, ומוסדרת בחוקי עזר שונים. השירות הפדרלי לתשלומי פיצויים שולט בתשלומים אלה.

בהתאם לחקיקת העבודה, תשלומי פיצויים ותשלומי פיצויים הם תשלומים שונים. התשלומים הראשונים הם החזר לעובד על העלויות שהיו בתהליך ביצוע פעילות עבודתו. תשלומים אלו אינם חלק מהשכר.

תשלומי פיצויים הם תוספת שכר שעובד יכול לתבוע אם תנאי עבודתו אינם תקינים. בהתאם לחוק, תשלומים אלו מוקצים לקטגוריות הבאות של אזרחים:

1. אם אדם עוסק בעבודה כבדה, מסוכנת או מזיקה.
2. פעילות העבודה מתקיימת באזורים עם אקלים מיוחד.
3. היצירה קשורה לצפני מדינה וסודות.
4. שלב עבודה, עבודה בשעות נוספות ומשמרות לילה.

התשלומים לעובדים העובדים באזורי הצפון הרחוק ובאזורים המקבילים לו מוסדרים בנפרד תַקָנוֹן. מכיוון שקשה לחיות בהם אזורים אלו בשל האקלים הקיצוני ו תנאים טבעיים, העובדים מקבלים החזר עבור עלויות מסוימות, הן החומריות והן הפיזיולוגיות.

כמו כן, תשלומי פיצויים הם צברים שמטרתם לתמוך בקטגוריות מסוימות של אזרחים. ניתן להגיש בקשה לסיוע זה:

• אמהות צעירות.
• אנשים בעלי מוגבלויות.
• אזרחים שנפגעו מאסונות מעשה ידי אדם.
• חיים ועובדים באזורי הצפון הרחוק.

עובדי מפעלים מקבלים תשלומים נוספים בצורת תגמול מהמעסיקים בתנאים הבאים:

• בתנאי עבודה משתנים, כלומר מעבר דירה, עבודה עם לוח זמנים לא סדיר.
• אם מוטלות על העובד דרישות מוגברות, כלומר שילוב של מספר תפקידים או עבודה תנאים קשים.

סוגי תשלומי פיצויים

על רמה חקיקתיתמוּתקָן סוגים שוניםתשלומי פיצויים - חודשי, שנתי וסכום חד פעמי. האזרחים הבאים יכולים לקבל תשלומים אלו מהמדינה:

• אזרחים שסבלו מאסונות מעשה ידי אדם הם תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל, MPO Mayak.
• אזרחים המטפלים בנכים.
• אמהות ובני משפחה אחרים המטפלים בילדים מתחת לגיל 3 שנים.
• סטודנטים שנמצאים בחופשה אקדמית.
• נשים צבאיות שלא עובדות.
• בני משפחה מהצבא שמתו.
• תושבי הצפון הרחוק.

פיצוי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

בניגוד לקצבאות אחרות, ישנם תשלומי פיצויים הניתנים בחוק העבודה, הם אינם מהווים מרכיב בשכר והם חד פעמיים בלבד.

כל תשלומי הפיצויים הללו של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מופיעים בחקיקה הרלוונטית ובהתאם לו, העובדים הבאים זכאים להם:

• שנשלחים לנסיעת עסקים.
• אשר יוצאים לחופשה שנתית בתשלום.
• הממלאים תפקידים ממלכתיים או ציבוריים.
• שעוברים לאזור אחר לצורך עבודה.
• המשלבים לימודים ועבודה.
• שעוצרים פעילות עבודהשלא באשמתם.

רשימה זו אינה מלאה, כל המקרים בהם חלים תשלומי פיצויים מפורטים בקוד העבודה. כל תשלומי הפיצויים ותשלומי הפיצויים מוקצים ומשלמים על ידי המעסיק.

תשלומי פיצויים לביטוח לאומי יכולים להיות תשלומי פיצויים חד-פעמיים וגם חודשיים, הניתנים לאזרחים הזכאים להם.

תשלומים אלו מתייחסים לביטוח לאומי ומכוונים לקטגוריות של אזרחים פגיעים חברתית על מנת לספק להם הגנה מההשלכות בחלקם. מצבי חייםכמו גם לפצות אותם על הנזק והמאמץ הנוסף שהם סבלו.

נכון להיום, ישנם סוגים רבים ושונים של תשלומים אלו ומדי פעם מתווספים להם חדשים אם יש צורך במתן תמיכה לאזרחים במצבים מסוימים.

במישור החקיקתי נקבע כי מערכת זו אחראית על סוגי הפיצויים הבאים:

• קצבה חודשית לטיפול בילדים עד הגיע הילד לגיל שלוש.
• תשלום לאזרחים המטפלים בבן משפחה נכה.
• קורבנות של אסונות מעשה ידי אדם.
• משפחות של אלו שמתו במילוי תפקידם.
• מהגרים בכפייה, הם מקבלים חד פעמי ו תשלום חודשי.
• נכים מקבלים פיצוי על טיפול אם הם מסרבים לו.
• תושבי הצפון הרחוק.

ישנם מספר מקרים בהם המדינה לוקחת על עצמה אחריות לתמיכה החומרית של פלחים מסוימים באוכלוסייה. היא משלמת תשלומי פיצויים חודשיים, שנתיים או חד-פעמיים. במובנים רבים הם עשויים להיות דומים הטבות סוציאליות, אך עם זאת, הם שונים מהיתרונות.

סכום התשלומים עבור הטבות סוציאליות גבוה בהרבה, והם מוסדרים בחוק פדרלי. והסדרת תשלומי הפיצויים מתבצעת בעזרת תקנות וצווים של הממשלה. עיקרם של תשלומי פיצויים אלו הוא פיצוי בגין הנזק שנגרם עקב תופעות טבע, אסונות או במצב חיים קשה.

על תמיכת ביטוח לאומי "מגוחך" לקטגוריות מסוימות של אזרחים

בהתאם לצו הנשיאותי, פיצוי בסך 50 רובל משולם מדי חודש לקטגוריות מסוימות של אזרחים פגיעים חברתית, אלה כוללים:

• נשים המועסקות באופן רשמי ומטפלות בילד שטרם מלאו לו 3 שנים. אם בן משפחה אחר מטפל בתינוק, גם הוא זכאי לתשלום זה.
• סטודנטים שיוצאים לחופשה אקדמית וסטודנטים לתארים מתקדמים, אך יציאה לחופשה זו צריכה להיות אך ורק מסיבות בריאותיות.
• נשות שוטרים ומשרד מצבי חירום, שבני זוגם עובדים באזור מרוחק בו נשים אינן יכולות לעבוד בשל מחסור בעבודה.

כדי לקבל תשלומים אלו, אדם צריך לפנות במקום העבודה או הלימודים עם בקשה למינוי פיצויים. ולגבי מתן חופשת הורות או בעת יציאה לחופשה אקדמית.

לקבלת פיצויים לנשות עובדי המשרד למצבי חירום והמשטרה, יש לצרף לבקשה מסמכים נוספים:

1. תעודת רישום נישואין.
2. תעודה המאשרת חיים משותפים עם בעלה.
3. ספר תעסוקה, אם האישה עבדה קודם.

הפיצוי משולם על ידי המעסיק, אם הארגון מקבל כספים מהתקציב הפדרלי, התשלום מתבצע ישירות מהתקציב.

ישנו תשלום פיצויים עבור טיפול באזרחים נכים, כלומר כאשר אדם בעל כושר עבודה, אך אינו יכול לעבוד, שכן הוא דואג ל:

• אזרחים שהגיעו לגיל 80.
• נכים שיש להם קבוצה אחת.
• קשישים אם נקבע להם טיפול על ידי ארגונים רפואיים.

סכום הפיצוי הזה הוא 1200 רובל, והוא משולם מדי חודש. סכום זה מוקצה לכל נכה שזקוק לטיפול.

מי שזכאי לפיצוי זה אינו יכול להיות קרוב משפחה של הנכה. זה גם לא הכרחי לחיות עם האדם הזה ביחד.

אם הורה מטפל בילד נכה והיה נכה מילדות, אזי סכום הפיצוי הוא 5,500 רובל.

תשלומי פיצויים לאנשים המטפלים באזרחים נכים מונפקים עם הגשת חבילה של המסמכים הבאים:

1. אמירה של כל נכה, ודאגה לו.
2. תמצית מהמעשה של MSEO.
3. מסקנה רפואית כי קשישים זקוקים לטיפול.
4. דרכונים וספרי עבודה של שני הצדדים.
5. מסמך שפיצוי זה לא הוקצה קודם לכן.
6. הסכמת הורים ורשויות האפוטרופסות, אם הנכה הוא מתחת לגיל 14.

לנכה המטפל באזרחים אלו אין זכות לפיצוי.

פיצויים בגין יישוב לא רצוני

תשלומי פיצויים ניתנים גם לקטגוריה נוספת של אזרחים - אלו מהגרים. בתורו, המהגרים מחולקים לשתי קבוצות עיקריות:

1. מתיישבים מחדש במסגרת תוכנית יישוב מחדש של בני ארצו.
2. מהגרים בכפייה.

• מעבר למקום מגורים חדש, כולל הוצאות כבודה ונסיעה.
• תשלום מכס, בעת עיבוד כל מסמכי המכס הדרושים, כגון היתר שהייה, אזרחות ואגרות קונסולריות.

תשלומי פיצויים למהגרים בכפייה מוקצים במקרים הבאים:

• בעת עזיבת נכס במקום מגוריו הקודם, אם אינו טעון החזרה.
• דמי נסיעות ומטען אם המשפחה ענייה.

פיצויים אלה משולמים מהתקציב הפדרלי. כדי לקבל את התשלום, עליך לקבוע את הסטטוס הרשמי של מהגר.

פיצוי לאמהות במקרה של פירוק המיזם

לא כולם יודעים מה חל על תשלומי פיצויים כשמדובר בפירוק מיזם. אם חוזה העבודה עם האם הופסק עקב הפסקת פעילותו של המעסיק, הרי שגם היא זכאית לפיצויים. נשים כאלה זכאיות לפיצוי במקרים הבאים:

• ישנם ילדים שלא הגיעו לגיל 3 שנים.
• מובטל, אך אינו מקבל דמי אבטלה.
• בזמן הפיטורים הם היו בחופשת הורות.

תשלומי פיצויים אלו ממומנים, בהתאם לצו ממשלתי, מהתקציב הפדרלי. כל התנאים מפורטים בהחלטה מס' 1206.

כדי לקבל פיצויים, על המפוטרת לפנות לרשויות הגנה חברתיתאוכלוסיה עם חבילה של המסמכים הבאים:

1. הַצהָרָה.
2. תעודת לידה של ילדים.
3. מסמך המאשר את עובדת פירוק המיזם.
4. אישור ממרכז התעסוקה כי האישה אינה מקבלת דמי אבטלה.

סכום הפיצוי הניתן הוא 50 רובל, התשלום מתבצע מדי חודש.

תשלומים עבור אסונות סביבתיים

סוג נוסף של תשלום פיצויים הוא פיצוי לאזרחים שסבלו מאסונות מעשה ידי אדם סביבתיים. אסונות אלו כוללים:

• תאונת צ'רנוביל.
• אסון בעמותת ההפקה "מאיאק".
• ניסויים באתר הניסויים הגרעיניים בסמיפלטינסק.

כל התנאים שבהם מוקצים ומשלמים פיצויים אלה מפורטים בצו ממשלתי מס' 136.

כל האזרחים שנפגעו זכאים לקבל תשלומים חודשיים, הכפופים להצמדה שנתית למדד.

החוק הפדרלי "על ותיקים" מפרט את כל תשלומי הפיצויים להם זכאים ותיקים. חיילים משוחררים מובנים לא רק כמשתתפים במלחמת העולם השנייה, אלא גם במבצעים צבאיים אחרים, ותיקים שירות ציבוריועבודה.

המדינה מעניקה פיצויים שונים לחיילים משוחררים במקרים הבאים:

• פיצוי של 50% מהעלות של שירותיםלדיור.
• פיצוי בגין רכישת תותבות, והעדר תרומות במקרה זה, אינם הופכים עילה לאי מילוי התחייבויות אלו.
• תשלום הוצאות לקרובים בקבורת ותיק.

התקנות מפרטות את כל התנאים לעיבוד והקצאה של תשלומים מסוג זה.

פיצויים ותשלומים מסוג דומה לעובדי מדינה

תשלומי פיצויים לעובדים משולמים במקרים הבאים:

• עבודה בתנאי עבודה קשים וייצור מסוכן.
• כאשר עובד משלב מספר תפקידים.
• עבודה בשעות נוספות, משמרות לילה, סופי שבוע ו חגים.
• עם עלייה בכמות העבודה שנקבעה בחוזה המדינה.
• כשעוסקים בסודות מדינה.

תשלומי פיצויים ותמריצים מוקצים כאשר יש לעובד איכות גבוההעבודה, העבודה נעשית שעות נוספות או שעבודתו מביאה לחסכון.

סכום התשלומים, כמו גם הנוהל לחישובם, מוסכם עם ארגון האיגודים המקצועיים. צבירת הקצבאות מתרחשת עם ניסיון מוצלח מתמשך והתפתחות מקצועית מתמדת.

במידה והחברה שולחת את עובדה לעבוד באזור אחר, אזי הוא מקבל פיצוי על כל העלויות שהיו כרוכות במעבר והתיישבות במקום עבודה חדש. תנאים אלה מפורטים בקוד העבודה.

כאשר מעסיק שולח עובד לאזור אחר, עליו להבין שלא רק המעבר שלו, אלא גם בני משפחתו יצטרכו לשלם. ההליך להחזר עלויות נקבע על ידי קוד העבודה ומוסכם עליו:

• רכישת כרטיסים.
• סוג ועלות דיור שירות.

נשלח עובד לנסיעת עסקים הקשורה ישירות לעבודתו, המעסיק מחויב להחזיר את התשלום עבור שירותי הובלה וכן דמי יום.

כמו כן, המעסיק מעמיד לרשות העובד חדר במלון או דירת שירות למשך נסיעת העסקים. תשלום הפיצויים הללו מוסבר במישור החקיקתי.

בהתאם לקוד העבודה, הארגון מחויב לשמור מקום עבודהושכר עבודה, וכן לבצע את כל תשלומי הפיצויים לעובד אם נשלח לבצע מטלות עבודה בנסיעת עסקים בשעות העבודה. זה כולל:

• עבודה בגופי שלטון עצמי ובתפקידי ציבור נבחרים.
• פעילות באיגודים מקצועיים.
• השתתפות בוועדה לסכסוכי עבודה.
• כשעובדים בשירות הציבורי.
• מילוי חובות צבאיות.
• עבודה כמציל, יועץ ומומחה לשעת חירום.

יש מצבים שסטודנטים צריכים לצאת לחופשה אקדמית, יש לכך הרבה סיבות, מסיבות בריאותיות, לידת ילד, גיוס לצבא או מצב חיים. המלגה אינה נצברת במהלך חופשה זו, אך המדינה במקרה זה משלמת פיצוי בסך 50 רובל מדי חודש.

בהתאם לחקיקת העבודה, כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום. אך לעובד יש זכות לסרב לכך מסיבות רבות ולקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה. החוק הזהחל גם על סוכנויות ממשלתיות.

בעת פירוק מפעל, כל העובדים מפוטרים, כולל מי שנמצא בחופשת מחלה או חופשת הורות. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם לעובדים את הפיצויים הבאים:

• משכורת עבור חודש שעברמילוי חובות.
• פיצוי בגין חופשה בלתי מנוצלת, בסיסית ונוספת.
• דמי סיום מוקדם.
• פיצויים.

תשלומי פיצויים ותמריצים מבוצעים על ידי המעסיק.

תשלומי פיצויים רוסגוסטרך

עד היום ניתן לקבל תשלומי פיצויים במסגרת חוזי ביטוח חיים וילדים שנחתמו עוד בימים שלפני הפרסטרויקה. לאחר קריסת ברית המועצות, הסכמים אלו הפכו לפסולים.

אבל עכשיו לאזרחים יש את הזכות לספק מסמכים נדרשיםוראיה וקבלת פיצויים בכפולות. רוסגוסטראך משלם תשלומי פיצויים, שגובהם תלוי לחלוטין ביתרה ליום 1 בינואר 1992.

אזרחים שנולדו לפני שנת 1945 מקבלים פיצוי של פי שלושה מהשארית, מי שנולד לאחר אותה שנה זכאי לקבל תשלום כפול מהסכום. גם יורשיהם של אזרחים מבוטחים זכאים לתבוע פיצויים. כדי להגיש בקשה לתשלומים אלה, עליך להביא חבילה של המסמכים הבאים:

• צילום הדרכון, כל העמודים המשמעותיים, כלומר 2, 3, 5, ומ-18 עד 19.
• תעודת ביטוח או אישור ממקום העבודה שממנו חושבו ההפקדות.

מימון תשלומי הפיצויים יכול להתבצע הן מהתקציב הפדרלי והן מהמעסיק. תשלומים אלה ניתנים לקטגוריות מסוימות של אזרחים, משולמים זמן שונהוהם שונים זה מזה.

זה הכל. בואו נסכם קצת. תשלומים אלו מוסדרים על ידי קוד העבודה, תקנות שונות, צווים נשיאותיים וצווים ממשלתיים, הם עובדים עבור ברמה הפדרלית. תשלומי הפיצויים מגוונים, ומחולקים לכל קטגוריה של אזרחים בנפרד.

תשלומים סוציאליים - מדד תמיכה חומריתאזרחים בשל המעמד שניתן. תמיכת המדינה ניתנת לא רק לקטגוריות מיוחסות של האוכלוסייה, אלא גם לאזרחים אחרים. רוסיה מספקת את ההקצאה עזרה סוציאליתבצורה של תשלומים במזומן שמטרתם לשפר את רמת החיים של אנשים במקרה של מצבים בלתי צפויים או נסיבות משפחתיות. לכן כדאי לדעת על סוגי ההטבות ועל סדר חלוקתן.

סיווג תשלום

התשלומים הסוציאליים שייכים לקבוצת הסיוע הכספי מהמדינה. המקרים של אספקתם נקבעים בחוק. סוגי הטבות סוציאליות מחולקים לשלוש קטגוריות על סמך תנאי הגיבוש המקובלים:

• ממוקד: הקצאת הכספים מכוונת לפיצוי על אובדן השתכרות או מתן תמיכה במצב הנוכחי;
• זמני: מאופיינת בתקופת סיוע זמנית (ESC או תשלום סוציאלי חד פעמי, קצבה חודשית, החזרים תקופתיים);
• ביחס למקור התשלום: תקציב המדינה או הקרן מחוץ לתקציב מספקים סיוע.

חלוקה אפשרית לפי סוג ביטוח לאומיכאשר קבוצת תשלומים אחת כוללת הטבות לפי ביטוח חובהולאחר במסגרת מתן תמיכה כספית לפי בקשה. אין סיווג מלא ברוסיה.

מי מקבל סיוע ממשלתי

הרשויות מסייעות לאזרחים שמצבם הכלכלי השתנה מהסיבות הבאות:

• מחלה, פציעה, פעולות רפואיות, מוות;
• שינוי מעמד חברתי, אובדן עבודה;
• צורך בדיור.

הסיוע במזומן מאופיין במענקים להחלפת אובדן הכנסה רגילה או להגדלת ההכנסה הכספית של המשפחה במצבים של שינוי הוצאות. ידועות הקטגוריות של האוכלוסייה שאליה מוקצים המינים המתאימים הטבות סוציאליות:

• מובטלים שאיבדו מקור הכנסה קבוע;
• אזרחים שמצאו עצמם במצב נכה;
• משפחות שבהן הופיעו ילדים או שבהן הילד החל לקבל חינוך באוניברסיטה;
• מוות של קרוב משפחה או אהוב.

גובה הקצבה החד פעמית או הרגילה נקבע לפי מעמד האדם והנסיבות שנוצרו.

יש מעמד של מדינה מוכר בדרך כלל כאשר אזרח מקבל תמיכה פדרלית:

• ותיק במלחמה, בעבודה, במבצעים צבאיים;
• אדם נכה;
• משתתף בתאונות ובתוכניות שיקום;
• יָתוֹם.

תכונות של ביצוע תשלומים

תשלומים והטבות סוציאליות מוקצים בהתאם להענקת מעמד מסוים לאזרח. כאשר לוקחים בחשבון את גובה הסיוע, פעילות העבודה, ההכנסה והמצב המשפחתי משחקים תפקיד.

לנכות זמנית

מצבים מתעוררים כאשר אתה מקבל פציעה, מחלה או ניתוח. לא נשללת האפשרות לקבל מעמד של "אי כושר עבודה" במקרה של הפסקת הריון או הפריה חוץ גופית. אדם עורך חופשת מחלה, המשולם מקופת הביטוח הלאומי.

3 ימי אי כושר עבודה ראשונים כפופים לפיצוי סוציאלי חד פעמי מטעם הארגון בו מועסק האזרח. ימי היעדרות לאחר מכן מהעבודה עקב חופשת מחלה משולמים דרך הביטוח הלאומי.

הבסיס למינוי תשלומים בגין נכות עקב מחלה, פגיעה הוא סעיף 183 קוד עבודה ו חוק פדרלי מס' 165 מ-16 ביולי 1999.

גובה הקצבאות הסוציאליות בכניסה לחופשת מחלה, כאשר אדם נמצא במצב של נכות זמנית, הינו סכום מסוים ביחס לתקופת הניסיון הביטוחי:

• פחות מ-5 שנים: כל יום נכות משולם בגובה 60% מהשכר הממוצע;
• 5-8 שנים: גובה הגמלה הוא 80% מהרווח הממוצע המחושב;
• מעל 8 שנים: 100% החזר שכר ממוצע.

כדי לחשב את הסכום המגיע, עליך לקחת את השכר עבור השנתיים האחרונות. בעת החלפת מקום עבודה תצטרכו להציג אישור הכנסה ממקום העבודה הקודם.

בנוכחות ניסיון כלליפחות מ-6 חודשים, הליך ביצוע תשלומי בית החולים כרוך בהקצאת סכום גמלה שלא יעלה על גודל מינימליתשלום לפי אזור לחודש.

אַבטָלָה

המעשה הרגולטורי העיקרי בנושא תשלום קצבאות סוציאליות בגין אבטלה הוא החוק הפדרלי "על העסקת האוכלוסייה". במקרה של אובדן מקום עבודה, אדם יכול להגיש בקשה לסיוע כלכלי בשירות התעסוקה. גובה הביטחון נקבע לפי השכר הממוצע שנצבר במהלך שלושת חודשי העבודה האחרונים. על פי הסטנדרטים המקובלים, בעת הגשת בקשה לאזרח בעל ניסיון של 26 שבועות לפחות במקום האחרון, יש לשלם את הסכום הבא:

• תוך 3 חודשים לאחר הגשת הבקשה - 75% מהשכר הממוצע;
• עבור 4-7 חודשי רישום עוקבים - 60% מהערך הממוצע המחושב;
• למשך 8-12 חודשים מהתקופה השנתית - 45% מהרווחים הממוצעים.

המחזור השנתי השני כפוף לתשלום במינימום שנקבע. צווים של ממשלת הפדרציה הרוסיתלהסדיר את הקצאת הטבות הנוגעות לתשלומים בעלי אופי סוציאלי למובטל. בשנת 2018, הסכום הקטן ביותר הוא 850 רובל, והסכום הגדול ביותר הוא 4900 רובל.

שקול את הדרישות לפיהן מוקצה לאדם סכום מינימלי:

• אין ניסיון בעבודה;
• הייתה הפסקה של שנה בעבודה;
• נקבעה עובדת הפיטורים בשל הפרת משמעת;
• במקום העבודה האחרון הניסיון הוא פחות מ-26 שבועות.

ניתן לשלול לאזרח ביטחון מירבי במצבים בהם שירות התעסוקה שולח לו קורסים לשליטה במיומנויות מקצועיות, אך הסטודנט מורחק בשל אשמת הסטודנט.

חָשׁוּב!הפסקת התשלומים מתבצעת במצב של אובדן הצורך במתן תמיכה כספית .

תשלומים סוציאליים למשפחות צעירות

ישנם תשלומים המאפשרים לשפר את תנאי החיים של משפחה צעירה. תקנון התכנית קובע מתן חד פעמי סיוע כלכלי. מספיק כדי לעמוד בדרישות:

• הגיל המרבי של בני הזוג בעת קבלת כסף אינו עולה על 35 שנים;
• אין שטח מגורים בנכס או, לפי התקנים, לא מספיק לבני המשפחה;
• הכנסה תאפשר לך להשתמש בהלוואת המשכנתא לרכישת בית חדש.

התוכנית כרוכה בהשקעה ממוקדת בנדל"ן שעלותה תלויה בנורמות השטח הכולל לאדם ובמחיר ל-1 מ"ר. מ' איברים ממשלה מקומיתבנושאי מתן מרחב מחיה הם מאשרים את עלות הדיור הסטנדרטית. בהתבסס על זה, עליך להכפיל את שטח החדר בערך העלות.

גובה הסבסוד שונה ביחס לקטגוריית המשפחה:

• תא חברה שנוצר על ידי בני זוג ללא ילדים - לפחות 30% מערך המקרקעין המשוער;
• נוכחות של ילד אחד או יותר - לפחות 35% מהערך המוערך של הנכס.

ניתן להשתמש במימון לצורך קבלת הלוואה או החזר הלוואת דיור קיימת. הליך הרישום כרוך בפנייה למחלקת המקרקעין במקום המגורים (בערים, בכפרים, ייתכן שלרשות יהיה שם אחר), שם יש להציג מסמכים לפי הרשימה:

• דרכונים של בני זוג ותעודות לידה של ילדים;
• תעודת נישואין;
• תעודות ותמציות המאשרות את הצורך בשיפור תנאי החיים;
• דוחות הכנסה;
• הסכם הלוואה, אם רלוונטי.

תשלום סוציאלי חד פעמי כרוך בהגשת בקשה, על בסיסה מכניסים את המשפחה לקו הכללי בתכנית הדיור.

טיפול בילדים

בהרשמה למרפאה ללידה (עד 12 שבועות) זכאית אישה לתשלום סוציאלי חד פעמי. גודלו בשנת 2018 הוא 613.14 רובל. הכספים הללו מגיעים יחד עם סכום הכסף כשאתה יוצא לחופשת מחלה ללידה.

לאחר לידת ילד, האם ללא פשרות מקבלת קצבה, אשר נקראת ברוסיה סְכוּם חַד פַּעַמִימלידה. ללא קשר למעמד, מצב משפחתי, פעילות עבודה, נקבעה כמות מסוימת של ניכויים. בשנת 2018, אישה תקבל 16,759.09 רובל.

להרשמה תצטרכו לפנות למחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה למקרה העסקה רשמיתאו למחלקה להגנה סוציאלית, שבה שייכים המסמכים:

• אישור ותעודת לידת התינוק, שהונפקו על ידי משרד הרישום;
• דרכונים של ההורים;
• בקשה שמולאה בטופס שנקבע.

בעת הגשת ערעור למחלקת הנהלת החשבונות של המיזם, מותר לטפל בתשלום על ידי אבי הילד. הוא זכאי לתבוע תגמולים במקום עבודתו. אחרת, עליו לקחת אישור המעיד על היעדר צבירות מסוג זה. אישור זה מצורף ל חבילה כלליתתיעוד שאישה מפנה למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון שלה.

לאחר יציאה לחופשת הורות שגודלה תלוי בהעסקת האם בתקופת ההיריון. אם היא עבדה באופן רשמי והחברה שלה תרמה באופן קבוע לקרן החברתית, אזי היא זכאית לקבל 40% מהשכר הממוצע עד לגיל 1.5.

אזרחים שאינם עובדים יוצרים סוציאלי סיוע במזומן, בתשלום חודשי, ברשויות הביטוח הלאומי. היא מסתמכת עליהם מרגע הלידה. במצב זה מוקצה סכום קבוע בהתאם למספר הילדים במשפחה. קצבה בסכום של 3065.69 רובל משולמת עבור הילד הראשון, 6131.37 רובל עבור הילדים השניים והבאים.

כאשר נולדים מספר ילדים

במקרה זה, סוגים אחרים של סיוע ניתנים בפדרציה הרוסית. הון יולדות נחשב פופולרי, אשר, אם הילד השני הופיע, הזכות לא נוצלה. התוכנית החלה לפעול בשנת 2007, מה שמרמז על פנייה לסיוע סוציאלי במקרה של לידת ילד לאחר 01/01/2007. הליך הרישום הוא הגשת מסמכים לקרן הפנסיה, בהם תעודות לידה, דרכונים של הורים ו מוצגות בקשה.

תשומת הלב!משך התוכנית מוגבל עד סוף 2021. אבל תקופת היישום ב קרן פנסיהלא מוגבל.

מלגות

הסיוע לסטודנטים הנקלעים לקשיים כלכליים במהלך לימודיהם ניתן במתכונת של מלגה סוציאלית. אנשים המקבלים חינוך במשרה מלאה יכולים להגיש בקשה לקצבה זו במזומן:

• או גדל במשפחה לא שלמה;
• תלמיד נכה 1, 2 קבוצות;
• אנשים שהם הורים ומפרנסים את ילדם;
• ילדים שמשפחתם מוכרת כבעלי הכנסה נמוכה (סך ההכנסה המחולקת לכל בני המשפחה אינה עולה על רמת הקיום האזורית).

מלגות חברתיות הן חודשיות תשלום במזומן. הליך ההשגה כרוך בהצגת תעודה המאשרת את זכותו של התלמיד לתמיכת המדינה. הוא מוגש מדי שנה בתחילת התהליך החינוכי.

דמי קבורה

קרובי משפחה של הנפטר יכולים להגיש בקשה לקצבה סוציאלית, אשר מגיעה להחזר עלויות הקבורה. בפדרציה הרוסית, סכום הסיוע הזה לשנת 2018 הוא 5,701.31 רובל. תמיכה נוספת במקרה מוות היא תשלום נוסף המבוצע מתקציב האזור, אם הדבר נקבע בחקיקה.

הליך הגשת הבקשה למימון כרוך בהצגת מסמכים:

• תעודת פטירה;
• קבלות והמחאות לתשלום שירותים.

יש לברר מידע מדויק יותר על התשלום במחלקה להגנה סוציאלית במקום מגוריו של הנפטר. רגולציה חקיקתיתהנפקת הטבות הלוויה מתבצעת בהתאם חוק פדרלי מס' 8 מיום 12 בינואר 1996 "על עסקי קבורה והלוויה».

סוגים אחרים של תשלומים

התשלומים הסוציאליים משלבים תמיכה כספית במקרה של סיבוכים הנובעים לאחר החיסון. לאזרח יש זכות לפיצוי בגין ההשלכות הכרוכות בחליפת המחלה. במצב כזה, סכום הניכויים במזומן הוא 10,000 רובל.

השלכות שליליות, כלומר מותו של אדם, מאפשרות לקרובים להגיש בקשה לסיוע בסכום של 30,000 רובל. הסכום שנקבע מגיע לכל אחד מבני משפחתו של הנפטר.

סוגים מסוימים של סיוע כוללים תשלומים ליתומים.

תמיכה נוספת מהמדינה לעולם לא תפריע למצבם הכלכלי של אנשים. לדעת על זכותו לקבל הטבות סוציאליות, אדם יכול להגדיל עושר או לנהל חיים נורמליים לאחר אובדן השתכרות.

ברוך הבא ל אתר אינטרנט. במאמר נספר לכם מה חל על הטבות סוציאליות המגיעות לאזרחי רוסיה. לא כל אדם יכול לפרנס את חייו באופן עצמאי מסיבות רבות. המדינה מספקת תמיכה חומרית לאזרחים כאלה.

בהתאם למערכת ההצמדה החדשה להטבות לקטגוריות שונות של אזרחים, יתוקנו התשלומים הסוציאליים בשנת 2019. כתוצאה מכך תהיה תלייה של סכומי כל התשלומים לאוכלוסייה.

לא כולם יודעים מה כלול בתשלומים סוציאליים, אלו פיצויים והטבות שמקבלות קטגוריות שונות של אזרחים. מימון תשלומים אלו מתבצע הן מהתקציב הפדרלי והן מתקציבים אזוריים.

הקצאת תשלומים כאלה עשויה להתבצע עקב חוסר יכולת להתפרנס בכוחות עצמם או אם יש מחסור בכסף לכיסוי הוצאות שונות. כל התשלומים מבוצעים ברמת החקיקה והם ללא תשלום.

תשלום הטבות אלה לאדם או לבני משפחתו מתבצע ישירות ויש לו מספר מאפיינים בולטים:

• המינוי והתשלום מתבצעים רק על ידי ארגוני המדינה.
• הקצאת הכסף להטבות מתבצעת מהתקציב האזורי או הפדרלי, כמו גם על בסיס מימון משותף.
• בתשלום פעם אחת או ברציפות.
• ניתן לקבוע את גובה הקצבה בחוק או לפי הכנסתו של המקבל.
• אופי היעד מרוויח.
• התשלום מתבצע על בסיס הצורך של האזרח, אם הוא נעדר אזי התשלום נפסק.

להקצות את ההטבות הסוציאליות הללו תפקיד גדולגורמים מסוימים נכנסים לתמונה:

• מצב בריאותי (חופשת מחלה ונכות זמנית עקב מחלה או פציעה, רכישה תרופותואחרים).
• נסיבות חיים (הריון וטיפול בילדים).
• תכונות של משק בית, כלומר, הפתרון של נושא הדיור.
• שינויים עמדה חברתית(פרישה, פיטורים מהעבודה או לידת תינוק).

מי זכאי לקצבאות סוציאליות?

כל התשלומים בעלי אופי חברתי, אשר ממונים על ידי הממשלה, מיועדים לאזרחים מקטגוריות ספציפיות. החוק זהה לכל אזור ולכן הרשויות המקומיות אינן יכולות לבטל אותן מסיבות שונות. המוטבים הפדרליים הם:

• אזרחים בודדים גיל פרישהשסיימו את הקריירה שלהם.
• משפחות מרובות ילדים, במידה והילדים לא הגיעו לגיל 18 או 23 בלימודים במשרה מלאה.
• אנשים בעלי מוגבלויות.
• ילדים מוגבלים.
• ילדים שגדלים במשפחות לא שלמות.
• יתומים וילדים שלא הגיעו לגיל 18 ונותרו ללא הורים.
• ילדים שהוריהם או שני הוריהם פנסיונרים או נכים.
• הורים שנמצאים בחינוך במשרה מלאה.
• אזרחים בעלי תארים, פרסים ותעודות.
• נשים בהריון ובעלי חופשת לידה.
• הורים לילדים נכים.
• אזרחים המטפלים בנכה מקבוצה 1.
• אזרחים בעלי כושר גופני שפוטרו במהלך ההפחתה.

כיצד מסווגים תשלומים ב-2019

החוק מפרט מה חל על תשלומים סוציאליים וכיצד הם מסווגים. תשלומים ממשלתייםמתחלקים לשני סוגים עיקריים:

• תשלומים פדרליים. הם ממונים בתנאים מסוימים, המפורטים בחקיקה הרגולטורית הרלוונטית, והמחלקות הרלוונטיות מקצות עבורם כספים. הקטגוריות של אזרחים מיוחסים זהות לכל אזור, ללא קשר למקום שבו הם חיים. גם גובה הסובסידיות הללו זהה לכל האזרחים. הם מספקים הטבות נוספות לתשלומים הבסיסיים או בזמן קבלת סטטוס חדש.
• תשלומים אזוריים. ההקצאה והתשלום של הטבות אלו מתבצעים ישירות בכל אזור. גובה התשלומים הללו תלוי לחלוטין ביכולות האזור, והם מוסדרים רק על ידי המינהל המקומי. תכונה ייחודיתתשלומים כאלה הם שאינם חובה עבור כל אזור. תשלומים אלו יכולים להיות משולמים לעובד על ידי המעסיק, אך הטבות אלו למעסיק עדיין מתוגמלות מהתקציב המקומי.

כמו כן, התשלומים הסוציאליים מחולקים לפי תחום היעד לשני סוגים:

1. תשלומים שיכולים להחליף אובדן הכנסה באופן מלא או חלקי. הם ניתנים בצורה של ביטוח לאומי. אירועים מבוטחים כאלה כוללים פציעות עבודה, מחלות, הריון וטיפול ביילודים. גובה התשלומים הללו תלוי לחלוטין בשכר הפונה.
2. תשלומים הניתנים בצורה של תמיכה חומרית לאוכלוסייה. יש להם סכום קבועואינם תלויים בשכר המבקש. התגמולים משולמים הן למבוטחים והן למי שאין ביטוח. דוגמאות לתשלומים אלו הם דמי לידה או דמי הלוויה.

התשלומים הסוציאליים מחולקים גם לאזרחים בעלי הזכות לקבל אותם:

• לכל האזרחים. למשל, תשלום בעת לידת תינוק.
• לאזרחים עובדים. למשל, חופשת מחלה בגין נכות זמנית ו דמי לידה.

שני סוגי הטבות אלו ממומנים מארגונים שונים, כלומר מהתקציב ובאמצעות ביטוח סוציאלי.

התשלומים הסוציאליים מחולקים גם במשך התשלומים, כלומר:

• תשלומים חד פעמיים - הטבות לנשים עובדות הרשומות אצל הריון מוקדם, קצבה לאשתו ההרה של המתגייס ואחרים.
• תשלומים חודשיים - בגין אבטלה, עד הגעת הילד לגיל 1.5 שנים.
• תשלומים תקופתיים - במקרה של נכות זמנית, חופשת לידה ואחרים.

מהן הטבות ממשלתיות

ברוסיה ישנם סוגים שונים של תשלומים סוציאליים המשולמים על ידי המדינה. תשלומים אלו כוללים:

1. אַבטָלָה. קצבה זו מתקבלת על ידי אזרחים הרשומים בבורסה לעבודה. גובה ההטבות נקבע על בסיס אישי. הקצבה משולמת זמנית ומגיעה לאזרחים המחפשים עבודה.
2. לנכות זמנית. התשלום מתבצע לאחר הצגת חופשת המחלה. הסכום תלוי בשכר העובד. התשלום מתבצע רק אם המיזם מעניק תרומות עבור העובד ל-FSS.
3. על הריון ולידה. התשלום מתבצע לכל אישה, ללא קשר אם האישה מועסקת. זה חל גם על הורים מאמצים לילד מתחת לגיל שלושה חודשים.
4. בלידת ילד. יכול להתקבל אצל אחד ההורים המועסק רשמית. התשלום נעשה מהתקציב הפדרלי.
5. אמהות חד הוריות. התשלום מתבצע רק אם האב אינו מצויין בתעודת הלידה של הילד. הגודל לנשים עובדות תלוי בשכר, לנשים שאינן עובדות בשכר מינימום.
6. לקבורה. תשלום זה נעשה לקרובים של הנפטר, כדי לפצות על עלויות ההלוויה. באזורים מסוימים, ייתכנו היטלים נוספים לסכום שנקבע ברמה הפדרלית.
7. לפי מוגבלות. היא משולמת לכל הנכים, וגובה הקצבה תלוי לחלוטין בקבוצה המיועדת לנכה.
8. משפחות מעוטות יכולת. זה מגיע לכל האזרחים שההכנסה הממוצעת לנפש שלהם נמוכה מ שכר מחיהבאזור.

על שינויים בחלק מהטבות סוציאליות מתחילת 2019

טיוטת התקציב לשנת 2019 אושרה עוד בנובמבר אשתקד, בהתאם לטיוטה זו, הקצבאות הסוציאליות הראשונות צמודות למדד מאז 1 בינואר.

הרשויות באזורים נוקטות גם בכל האמצעים על מנת לספק תמיכה חומרית לקטגוריות האזרחים הנזקקים, כך שהעלייה בתשלומים תתרחש הן ברמה הפדרלית והן ברמה האזורית. סכום ההגדלות הללו יהיה תלוי לחלוטין בקיבולת התקציבים האזוריים.

רוב האזרחים בגיל הפרישה היו מרוצים מהחדשות על העלאת הפנסיה. המדד השנה לא התקיים בפברואר, כמו תמיד, אלא מה-1 בינואר. החלטה זו התקבלה להגדלת הכנסת האוכלוסייה בסוף השנה.

בארץ ההצמדה למדד תלויה לחלוטין באינפלציה, ובהתאם לכך תגדל הפנסיה ב-3.7%. אבל העלאת הפנסיה תהיה רק ​​לאותם אזרחים שהפסיקו לעבוד.

תוספת נוספת תהיה באפריל, תהיה הצמדה לפנסיה סוציאלית ב-4.1%. העלאות אלו יהיו עבור אזרחים המקבלים קצבאות נכות ושאירים. פנסיה סוציאליתאמורים לקבל אזרחים שהגיעו לגיל מסוים, כלומר 60 שנה של אישה ו-65 שנים של גבר, אבל אין להם כמות נדרשת וֶתֶקולנציגי עמים קטנים של הצפון הרחוק.

בחישוב תשלומים ספציפיים נעשה שימוש בשכר המינימום. חישוב ערך זה הוא תהליך מסובך מאוד, שכן הוא מחושב באמצעות נתוני אינפלציה מהעבר, יוקר המחיה, הכלכלה, מספר האזרחים המובטלים וגורמים נוספים. בינואר 2019, תהיה עלייה בשכר המינימום, הסכום הכולל יהיה 11,280 רובל.

עם העלאת שכר המינימום יוגדלו מספר סוגי הטבות:

• קצבה חד פעמית להולדת ילד, הסכום שלה יהיה 17,328.89 רובל, יש להנפיק אותה בששת החודשים הראשונים לחייו של ילד.
• תשלומי לידהעבור הילד הראשון יסתכם 4512 רובל, ועבור הילדים השני והבאים 6284.65 רובל.

קצבה חד פעמית בהולדת ילד

לא משנה איזה ילד נולד במשפחה, הראשון, השני או שלאחריו, המדינה מעניקה הטבות סוציאליות לילדים ב-2019. אחת ההטבות הללו היא תשלום חד פעמי בעת לידת ילד. ניתן לקבל אותו אצל אחד מהורי התינוק עד שהגיע לגיל 6 חודשים.

גובה הקצבה זהה הן לאוכלוסייה העובדת והן לאזרחים מובטלים. התשלומים מתבצעים עבור אזרחים עובדים מה-FSS, ולאנשים שאינם עובדים מרשויות ההגנה הסוציאלית. סכום התשלום הוא 17328.89 רובל, סכום זה נקבע לאחר הצמדה למדד מפברואר 2019 על 1.034%.

אם אחד ההורים או שניהם עובדים, התשלום מתבצע במקום עבודתו של ההורה. רק הורים שאינם עובדים או לומדים יכולים להגיש בקשה לקצבאות ביטוח לאומי.

הליך התשלום הרבה יותר קל אם לילד יש רק הורה חוקי אחד. כלומר, אם חד הורית או אב, שאמו נפטרה או קיפחה זכויות ההוריםוהוא אחראי על החינוך. במצב זה, במהלך הרישום, אין צורך במתן אישור נוסף המעיד על כך שההורה השני אינו מקבל תשלום זה.

כל שאר הקצבאות החד פעמיות יכולה לקבל אישה בלבד, שכן רובן ניתנות לפני לידת התינוק, לרבות דמי לידה, המגיעים רק לאמהות עובדות והן ניתנות בשבוע ה-28 או ה-30 להריון. .

תוספת תשלום לחופשת לידה היא קצבה חד פעמית לרישום מוקדם מרפאה לפני לידה, סכום הקצבה, תוך התחשבות בהצמדה למדד, הוא 649.84 רובל. לקבלת תשלום זה יש להגיש במקביל אישור מרופא המרפאה ללידה אשר יאשר רישום מוקדם לצד הגשת חופשת המחלה.

אם אישה לא עובדת, אזי היא אינה זכאית לתשלום נוסף זה לקצבת הלידה.

כמו כן, בכל אזור ניתנים תשלומים נוספים בלידת תינוק מההגנה הסוציאלית של האוכלוסייה. הגודל והתנאים של תשלומים אלו תלויים לחלוטין באפשרויות התקציב והתקנות המקומיות. כך, למשל, במוסקבה, עם לידת ילד שני ואחריו להורים שלא הגיעו לגיל 30, ניתן תשלום חד פעמי של יותר מ-100,000 רובל לכל תינוק.

תשלומים עבור טיפול בילדים עד 1.5 שנים

בנוסף להטבות חד-פעמיות, החוק קובע תשלומים סוציאליים לילדים מתחת לגיל 1.5 שנים. קצבה זו היא קצבת החובה השנייה. את הקצבה הזו יכול לקבל אחד ההורים, או בני משפחה אחרים המטפלים בילד עד גיל 1.5 שנים. זה לא תלוי במעמדו החברתי של המקבל או בהעסקתו.

לאזרחים שיש להם מקום עבודה רשמי, הקצבה מחושבת על פי שכר, והיא 40% מערכה הממוצע בשנתיים האחרונות, אך הסכום אינו יכול להיות נמוך מזה הקבוע בחוק.

הורים שאינם עובדים יכולים לקבל רק את הסכום הקבוע בחוק, הקצבה ניתנת ברשות להגנה סוציאלית. גובה הקצבה עבור הרגע הזההוא:

• 4512 רובל בלידת הילד הראשון.
• 6284.65 רובל בלידת ילד שני וילדים הבאים.

הורים או אפוטרופוסים של ילד שעובד מקבלים סכום גבוה יותר מגמלה זו, אך רק אם הכנסתם בשנתיים האחרונות עולה על השכר הממוצע:

• בעת הגשת בקשה להטבות עבור התינוק הראשון - 7870.90 רובל (בעת הגשת בקשה להטבות לאחר 1 בפברואר 2019).
• בעת הגשת בקשה להטבות עבור הילדים השניים והבאים - 15,741.77 רובל (בעת ביצוע תשלומים לאחר 1 בפברואר 2019).

כי רווחים ממוצעיםנמוך משכר המינימום הלאומי. לאחר מכן יחושב גובה הקצבה בהתאם לגובה שכר המינימום, לאחר מכן גובה הקצבה יתאים ל הסכום המינימליהטבות בכל הארץ.

מקבלי עבודה יכולים לסמוך לא רק על הסכום המינימלי של הטבות, אלא גם על כמות מקסימלית. סכום תשלומים זה תלוי לחלוטין בגודל בסיס הביטוח בשנתיים האחרונות.

הטבות לילד שני

בלידת ילד שני משולמת אותה רשימת קצבאות כמו בלידת התינוק הראשון, כלומר תשלום סוציאלי חד פעמי בלידה וקצבה עד 1.5 שנים. סכום ההטבות אינו משתנה, למעט הטבות עד 1.5 שנים, הוא גדל ומסתכם ב-6284.65 רובל. קצבה זו היא חובה ומשולם הן לאזרחים עובדים והן למועמדים שאינם עובדים.

כשנולד ילד שני ההורים מקבלים תעודה הון לידה.

עוד כדאי לדעת כי בלידת ילד שני יכולה משפחה לקבל מעמד של משפחה מעוטת יכולת. מאחר וההכנסה המשפחתית מחולקת לכל אחד מבני המשפחה ובהתאם היא יורדת ב-25% -30%, כתוצאה מכך, ההכנסה הממוצעת לנפש של כל בן משפחה עשויה להיות נמוכה ממינימום הקיום לנפש, הקבוע באזור. .

מעמד זה מקנה להורים זכות לקבל הטבות נוספות, המתמנות על ידי הרשויות האזוריות. רישומם ותשלוםם מתבצעים באמצעות הגנה סוציאלית רק לאזרחים עניים, כלומר לפי קריטריון הצורך.

על הון לידה בשנת 2019

בנוסף לכך שתשלומים סוציאליים מתבצעים מהאזורים משפחות עניות, בלידת תינוק שני, ההורים מקבלים הון לידה. זה לא הוצמד לאינדקס זו השנה השלישית ברציפות. בשנת 2019, גם סכום ההון ליולדות נותר ללא שינוי ומסתכם ב-453,026 רובל. לא יחולו שינויים בהיקף ההון עד תחילת 2020.

משפחות רבות חוששות שבשל האינפלציה השנתית, כוח הקנייה של תעודה זו עלול לרדת באופן דרמטי. אבל כדאי לזכור שהאינפלציה משפיעה רק על עלות הסל הצרכני, והון לא יכול לשלם עבור סחורה פשוטה בחנות.

ניתן להשתמש בהון רק באותם תחומים שנקבעו בחוק, כתוצאה מכך התעודה פחות רגישה לעליות מחירים. ככלל, כ-90% מבעלי התעודה הזו שולחים אותה לשיפור תנאי חיים. מחירי הדירות ירדו בחדות במהלך המשבר, והעלייה מתרחשת כעת בקצב מתון.

עם כל זה, הפופולריות של התעודה לא ירדה, אלא עלתה מאוד, שכן חלה ירידה משמעותית בשיעורי המשכנתא. כעת, אם רוכשים דיור במסגרת תוכנית משכנתא, והתעודה משמשת כמקדמה, אזי גובה התרומה כזו הופך למשמעותי מאוד, שכן לצד הורדת שיעורי המשכנתא, ירד גם סכום התשלום היתר עבור הלוואה זו.

בהתאם לסטטיסטיקה מתברר כי יותר ממחצית מהדירות בארץ נרכשו במסגרת תכנית משכנתא, ו-40% מהעסקאות הללו בוצעו באמצעות הון יולדות. גיל הלווים ירד מאוד, ב-14 שנים, כלומר, משפחות צעירות שאין להן דירות משלהן, אך בעלות הכנסה יציבה ושני ילדים, רוכשות דיור.

כתוצאה מכך, הקפאת הצמדה הונית היא הגיונית, שכן המגזר הפיננסי בארץ התייצב מאוד ולבעלי הון זה יש הזדמנויות גדולות לרכוש דירות, תוך קבלת תשלומי יתר מינימליים.

על תשלומים חברתיים במוסקבה בשנת 2019

בכלכלת מוסקבה נעשו השקעות משמעותיות, שהובילו להגדלת ההטבות הסוציאליות. לדברי ראש עיריית הבירה, במועד הפגישה עם קטגוריות האזרחים הזכאים לקבל תשלומים אלו, בשנת 2019 שנה תעבורהגדלת ההטבות האזוריות. בינואר חלה עלייה בתקנים, כעת תקן הפנסיה הוא 18,800 רובל. ראש אגף עבודה והגנה סוציאלית אמר כי גידול זה ישפיע על כ-1.4 מיליון גמלאים.

עבור אותן משפחות שהכנסתן נמוכה מרמת הקיום הממוצעת בבירה, בשנת 2019 הן יקבלו את התשלומים הסוציאליים הבאים:

• חד הוריות עד שהילד מגיע לגיל 3 - 15,000 רובל.
• לילדים מתחת לגיל 3, שאבותיהם מתגייסים - 15,000 רובל.
• אם ילד מתחת לגיל 3 גדל על ידי הורה אחד, והשני מתחמק מתשלום מזונות - 15,000 רובל.
• משפחות אחרות עם ילדים מתחת לגיל 3 - 10,000 רובל.
• לילדים בגילאי 3 עד 18 שגדלו על ידי הורה יחיד - 6,000 רובל.
• לילדים בגילאי 3 עד 18 שאבותיהם הם שירות צבאילערעור דחוף - 6000 רובל.
• לילדים בגילאי 3 עד 18 שגדלו על ידי הורה אחד והשני אינו משלם מזונות ילדים - 6,000 רובל.
• משפחות אחרות עם ילדים בגילאי 3 עד 18 שנים - 4000 רובל.

על מנת לשמור על המצב הדמוגרפי בארץ במגמה חיובית, המדינה מעניקה ב-2019 הטבות סוציאליות למשפחות גדולות. הם גם מסופקים עם מספר הטבות מסוימות ותשלומים נוספים. גם הבירה תומכת משפחות גדולות, ולקבוע את סכומי התשלומים שלהם לקטגוריה זו של אזרחים:

• קצבה חודשית בנוכחות 3 או 4 ילדים - 1200 רובל.
• קצבה חודשית אם למשפחה יש 5 ילדים או יותר - 1500 רובל.
• עבור רכישת מוצרים נחוצים במשפחות עם 5 ילדים או יותר, הקצבה החודשית היא 1,800 רובל.

יש גם תכנית קצבאות חודשיות למשפחות עם 10 ילדים או יותר:

• פיצוי - 1500 רובל.
• סיוע ברכישת מוצרים - 1800 רובל.
• אמהות להרבה ילדיםשמקבלים פנסיה - 20,000 רובל.

פיצוי עבור תשלום דיור ושירותים קהילתיים, המשולם מדי חודש:

• משפחות עם 3 או 4 ילדים - 1044 רובל.
• משפחות עם 5 ילדים או יותר - 2088 רובל.
• בעת שימוש בטלפון - 250 רובל.

ישנה גם תמיכה שנתית למשפחות גדולות:

• לקנות את הדברים הדרושים שנה אקדמית- 10,000 רובל.
• משפחות עם 10 ילדים או יותר יום בינלאומימשפחות - 20,000 רובל.
• משפחות עם 10 ילדים או יותר עד יום הידע - 30,000 רובל.

כמו כן, בשנת 2019 תחול עלייה בתשלומים למשפחות בהן מגדלים ילדים עם מוגבלות. ממשלת מוסקבה קבעה סכומים משלה, שאינם תלויים בקבוצת הנכים. כתוצאה מכך, הורה המגדל ילד עם מוגבלות מקבל קצבה חודשית עד הגעת הילד לגיל 23 בסך 12,000 רובל.

אם ילד גדל על ידי הורים נכים מקבוצה 1 או 2, הקצבה החודשית היא 12,000 רובל. גם בשנת 2019, משפחות עם ילד נכה זכאיות לקבל קצבה שנתית לרכישת בגדי ילדים למשך האימון בסך 10,000 רובל.

אילו תשלומים ניתנים לגמלאים

אנשים שהפסיקו לעבוד ופרשו יכולים לקבל רק קצבה מהמדינה. בעבר, גמלאים היו זכאים לתשלום שנתי של 5,000 רובל. אבל בזמן המשבר הכלכלי ההצמדה למדד לא כיסתה את גידול האינפלציה וההכנסות של האוכלוסייה, ולכן היא בוטלה וב-2019 היא גם אינה משולמת, שכן ההצמדה האחרונה התבררה כגבוהה מנתוני האינפלציה.

מספר הגמלאים שיש להם היתר שהייה במוסקבה גדל באופן משמעותי. זאת בשל כמות התשלומים, שהם הרבה יותר גבוהים מאשר באזורים אחרים. כתוצאה מכך, גמלאים קיבלו אישור שהייה במוסקבה, אך התגוררו בכתובותיהם הישנות, וקיבלו פנסיה מוסקבה.

כתוצאה מכך ביצעה ממשלת הבירה הדרגתיות של האוכלוסייה, וחילקה את הגמלאים לתושבים ילידים ולא ילידים. כתוצאה מכך, אותם גמלאים אשר רשומים בבירה פחות מ-10 שנים אינם ילידים.

גם התשלומים הסוציאליים לגמלאים בשנת 2019 זכו לשינויים משמעותיים. ילידים בשנת 2019 מקבלים תוספת פנסיה, שמעלה את התשלום לתקן הסוציאלי, גמלאים אחרים לא מקבלים קצבה כזו. היוצא מן הכלל היחיד היה הגמלאים של מוסקבה החדשה, לאחר שאזורים אלה הפכו לחלק מהבירה, התושבים הפכו אוטומטית לילידים.

נכון לעכשיו, כל הגמלאים, ללא קשר לתקופת המגורים, מקבלים תשלומים נוספים שמגדילים את הפנסיה שלהם לרמת הקיום, שנקבעה על 18,800 רובל.

הטבות ותיקים

בשנת 2019, הפיצוי המשולם מדי חודש הוא 2000 רובל, הקטגוריות הבאות זכאיות לכך:

• נכים ומשתתפי מלחמת העולם השנייה, כפיצוי על רכישת הסחורה הדרושה הכלולה במערך החברתי.
• נכים שנפגעו במלחמת העולם השנייה, אך אם לא יכלו להרוויח את משך השירות הדרוש כדי לפרוש על בסיס ותק.
• נכים מילדות, שנפצעו במלחמת העולם השנייה.
• נשים ונשים עם מוגבלות שהשתתפו במלחמת העולם השנייה.
• אזרחים שזכו לתג "תורם כבוד" על תרומת דם במהלך מלחמת העולם השנייה.

המשתתפים בהגנה על מוסקבה מקבלים מדי חודש 8,000 רובל. לאזרחים משוקמים ואזרחים שסבלו מדיכוי משלמים 2,000 רובל מדי חודש. עובדי העורף מקבלים 1,500 רובל בחודש. התוספת גדלה גם ל-25,000 רובל עבור האזרחים הבאים:

• גיבורי רוסיה.
• גיבורי ברית המועצות.
• גיבורי העבודה הסוציאליסטית.
• גיבורי העבודה של רוסיה.
• אבירים מלאים של מסדרי התהילה.
• פרשים מלאים ממסדר תהילת העבודה.

בנוסף, צפויים תשלומים סוציאליים ליוצאי העבודה ב-2019. אלמנות ואלמנות גיבורים ברית המועצות, פרשים מלאים של מסדרי התהילה ומסדרי עבודת התהילה, גיבורי העבודה הסוציאליסטית וגיבורי העבודה של רוסיה, רק אם לא נישאו מחדש, מקבלים תשלום חודשי של 15,000 רובל. סכום זהה משולם להורה של גיבור רוסיה שנפטר.

תשלומים חברתיים חד-פעמיים לרגל יום הנישואין ומאה שנה למוסקבה

כמו כן, תהיה עלייה בקצבאות הסוציאליות בשנת 2019 במקרים מסוימים, אלה כוללים:

• יום נישואין של 50 שנה - תשלום בסכום של 20,000 רובל.
• יום נישואין של 55 שנים - תשלום בסכום של 25,000 רובל.
• יום נישואין של 60 שנה - תשלום בסכום של 25,000 רובל.
• יום נישואין של 65 שנים - תשלום בסכום של 30,000 רובל.
• יום נישואין של 70 שנה - תשלום בסכום של 30,000 רובל.
• ארוכים של מוסקבה בני 101 מקבלים 15,000 רובל.

קצבאות חד פעמיות לאמנים של אנשים ומכובדים של מוסקבה

לא כולם יודעים אילו תשלומים עדיין זמינים. לתושבי מוסקבה שזכו בתואר הכבוד "אזרח כבוד של העיר מוסקבה", תחול עלייה בקצבה החודשית עבור את האירוע הזהכמעט שלוש פעמים, וסכום התשלום יהיה בערך 50,000 רובל.

כמו כן, הטבות סוציאליות מסוימות נובעות מקטגוריות מסוימות של אמנים. הקצבה החודשית הזו היא חדשה, הסכום שלה הוא 30,000 רובל. זכאים לכך אזרחים שהגיעו לגיל פרישה וזכו בתארי הכבוד הבאים:

• אמן מכובד של ה-RSFSR.
• אמן מכובד של הפדרציה הרוסית.
• אמן העם של הפדרציה הרוסית.
• אמן העם של ה-RSFSR.
• אמן העם של ברית המועצות.

העלייה בתשלומים הסוציאליים בשנת 2019 התרחשה בכל אזור במדינה. באותם אזורים המעניקים לאוכלוסייה הטבות אזוריות. כמו כן חלה עלייה בסכומים ששולמו לאותן קטגוריות של אזרחים הזכאים להטבות אלו. הצמדת הסובסידיות הסוציאליות התבצעה בשורה אחת עם העלאת מינימום הקיום ושכר המינימום. כעת הסכומים של חלק מהקצבאות שווים למינימום הקיום באזורים.

טבלת ההטבות הסוציאליות במוסקבה

פעמים רבות מתבלבל בין החלק המפצה בשכר לבין פיצוי לעובד בגין שימוש בהסעה אישית למטרות רשמיות והחזר אחר של הוצאות שנגרמו לו. למרות הדמיון בין המילים, מדובר במושגים שונים.

החלק המפצה בשכר הוא תשלום לעובד עבור עבודה שבוצעה בתנאים מסוימים. אך תשלום פיצויים לעובד הוא החזר על העלויות שהוציא העובד לצורכי רשמי - תשלומים כאלה בשום פנים ואופן אינם יכולים להיחשב כשכר עבודה.

במאמר זה ננתח את החלק המפצה בשכר, כלומר בגין תשלומים שנצברו לעובד בגין עבודה.

למד לבצע חישובים בצורה הטובה ביותר מצבים קשים, עם או בלי מערכת אוטומטית כלשהי. ללא קנסות ותביעות של פיקוח העבודה. הירשם לקורס מקוון ב-Kontur.School

כלל 1. לקבוע נכון את הרכב תשלומי הפיצויים

השכר מורכב ממספר חלקים (סעיף 129 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

1. תגמול עבור העבודה שבוצעה - בהתאם לכישורי העובד, מורכבות, כמות, איכות ותנאי העבודה שבוצעה.
2. תשלומי פיצויים ותמריצים – תשלום חלק זה בשכר גורם לקשיים הגדולים ביותר עבור רואי החשבון.

חלק הפיצויים בשכר כולל:

• תשלומים וקצבאות נוספות עבור עבודה בתנאים החורגים מהרגיל;
• תשלומים וקצבאות נוספות עבור עבודה בתנאי אקלים מיוחדים ובשטחים הנתונים לזיהום רדיואקטיבי;
• היטלים וקצבאות אחרות.

תשלומים וקצבאות נוספים הנכללים בחלק המפצה של השכר כוללים:

• שכר עבור ביצוע עבודה בכישורים שונים;
• שכר בשילוב מקצועות (תפקידים), הרחבת תחומי שירות, הגדלת היקף העבודה או ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית ללא פטור מעבודה המפורטת בחוזה העבודה;
• שכר עבור החלפה זמנית;
• תשלום עבור שעות נוספות;
• תשלום עבור עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים;
• שכר עבודה של עובדים העוסקים בעבודה כבדה, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים ואחרים מיוחדים.

אז, הבנו את הרכב התשלומים.

כלל 2. תשלומי פיצויים שהם חלק מהשכר חייבים במס הכנסה אישי

על פי פרק 23 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, תשלומי פיצויים הם ההכנסה של העובד, בהתאמה, יש לנכות מס הכנסה אישי מהסכום שנצבר.

כלל 3. תשלומי הפיצויים, כמרכיב מהשכר, נכללים בהוצאות מס הכנסה

תשלומי פיצויים יכולים להיכלל בעלויות העבודה בעת חישוב מס הכנסה (סעיף 3, סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). לידיעתך, תשלומים אלו חייבים להיעשות בהסכמי עבודה (חוזים) ו(או) הסכמים קיבוציים.

כלל 4. תשלומי פיצויים שהם שכר עבודה נלקחים בחשבון בחישוב ההשתכרות הממוצעת

בהתבסס על ההשתכרות הממוצעת משכורת משך השהות של העובד בחופשה, בנסיעת עסקים, בהשתלמויות ובמקרים נוספים. כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, כל סוגי התשלומים הניתנים על ידי מערכת השכר המשמשת את המעסיק הרלוונטי נלקחים בחשבון, ללא קשר למקורות התשלומים הללו (סעיף 2 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922). סעיף קטן "י" של סעיף 2 לצו מס' 922 מאפשר לכלול תשלומי פיצויים בחישוב ההשתכרות הממוצעת. תנאי: תשלומים אלו חייבים להיעשות בתקנון המקומי של הארגון (לדוגמה, תקנות התגמול).

כלל 5. תשלומי הפיצויים נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב קצבאות נכות זמניות וקצבאות ילדים

הרווחים הממוצעים, שעל בסיסם מחושבים קצבאות נכות זמנית, הריון ולידה והקצבה החודשית לטיפול בילדים, כוללים את כל סוגי התשלומים ושאר התגמולים שנצברו בגינם. דמי ביטוחב-FSS של הפדרציה הרוסית (סעיף 2, סעיף 14 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ).

מאחר שתשלומי הפיצויים כפופים לדמי ביטוח, ניתן לכלול אותם בחישוב תגמולים אלו ללא חשש להפרת החוק החל.

בואו נסכם. אם התשלום הוא חלק מפצה מהשכר, אזי:

1. המעסיק מחויב לנכות מס הכנסה אישי מהסכום שנצבר.
2. על המעסיק לכלול את הסכום שנצבר בבסיס לחישוב דמי הביטוח.
3. ניתן לכלול את הסכום שנצבר בעלויות העבודה בעת חישוב מס הכנסה.
4. המעסיק מחויב לקחת בחשבון את הסכום שנצבר במסגרת התשלומים בחישוב ממוצע השתכרות וקצבאות סוציאליות.
5. תשלומי הפיצויים חייבים להיקבע בחוזה העבודה (הסכם) ו(או) ההסכם הקיבוצי ו(או) תקנות מקומיות אחרות.

צור שיטתיות או עדכן את הידע שלך, צבר מיומנויות מעשיות ומצא תשובות לשאלותיך בנושא בבית הספר לחשבונאות. הקורסים מפותחים תוך התחשבות בסטנדרט המקצועי "רואה חשבון".