מה משפיע על המשכיות החוויה. ניסיון עבודה מתמשך: מה משפיע
הרבה זמןניסיון עבודה מתמשך שיחק תפקיד חשוב במינוי פנסיה ותשלום חופשת מחלה. אובדן עבודה ואי עמידה במועד האחרון להעסקה לאחר מכן איימו לבטל את הזכות להגדלת הטבות והטבות אחרות. במאמר זה נשקול מה משמעות המושג הזה, איזה תפקיד הוא ממלא היום, והאם המשכיות השירות משפיעה על הפנסיה וההטבות.
מהי חוויה מתמשכת
כדי שניסיון ייחשב כרציף, הוא חייב להיות התנאים הבאים:
- העובד מבצע ברציפות פעילות עבודה במפעל אחד;
- או שההפסקה בין עבודה במפעלים שונים אינה עולה על התקופה שנקבעה למצב מסוים (ככלל - חודש).
נוהל זה נקבע לראשונה על ידי הכללים, שאושר. צו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 13/04/1973 N 252, שאינם תקפים כרגע. בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית, בפסיקה מס' 16-O מיום 2 במרץ 2006, ציין כי קביעת התלות של קצבאות נכות זמניות בכמות ניסיון העבודה המתמשך נחשבת כהפרה של הזכויות החוקתיות של האזרחים.
לפיכך, החל מיום 1.1.07, עם קבלת חוק מיום 29.12.06 נ 255-פז, גובה הגמלה החל להיות תלוי ב. ניסיון בביטוח, המורכבת מתקופות עבודה עם תשלום דמי ביטוח על ידי המעסיק ותקופות אחרות הקבועות בחוק. מושג ההמשכיות ביחס למשך השירות אינו חל.
דמי מחלה נקבעים כאחוז מהשכר הממוצע בסכום של:
- 60 - עם תקופת הביטוח של העובד עד 5 שנים;
- 80 - עם ניסיון מ 5 עד 8 שנים;
- 100 - עם ניסיון של יותר מ-8 שנים.
עם זאת, חלק 2 של אמנות. סעיף 17 לחוק הנ"ל מקנה לעובד שניסיון העבודה הרציף שלו, שנצבר לפני כניסתו לתוקף של החוק החדש, את הזכות לתקופת הביטוח, לתבוע תגמולים על בסיס הראשון. הערך שלו ב מקרה זהיילקח כניסיון בביטוח.
גובה הקצבה הוא כיום חוקים כללייםגם אינו תלוי במשך עבודתו הרציפה של הפנסיונר.
מה משפיע על חווית עבודה מתמשכת כיום
מושג זה לא הוחרג לחלוטין מהחקיקה. במקרים מסוימים, בהתאם לערך זה, נקבעים הבאים:
- אורך השירות;
- תוספת שכר;
- שכר וכו'.
כך, למשל, צו של שירות המכס הפדרלי של רוסיה מיום 13 בנובמבר 2008 N 1412 קבע בונוס שכר לעובדי מוסדות בריאות ומרכזי בריאות בסמכות שירות זה, אשר מוקצה בהתאם למשך עבודתם הרציפה. בארגונים אלו.
סדר השמירה על המשכיות ההתנסות, וכן אילו תקופות לא קוטעות את הקורס התקופה הזאת, נקבע לפי התעשייה תַקָנוֹן.
אז, החוק מיום 27 במאי 1998 N 76-FZ מאפשר לך לספור את זמן השירות הצבאי בניסיון עבודה מתמשך כדלקמן:
- יום שירות אחד = יום עבודה אחד אם האזרח סובל שירות צבאיעל בסיס חוזה;
- יום שירות אחד = יומיים עבודה אם נקרא.
עם זאת, נוהל זה תקף בתנאי שבין יום סיום השירות הצבאי (פיטורים) ועד ליום תחילת העבודה או הקבלה אליו. מוסד חינוכילא עברה יותר משנה.
יחד עם זאת, עבור יוצאי צבא ואזרחים שניסיון השירות הצבאי שלהם הוא יותר מ-25 שנים, תקופות אלו נספרות כניסיון רצוף, ללא קשר לכמה זמן הייתה ההפסקה הנ"ל.
המשכיות הניסיון מאושרת על ידי ספר עבודה, תעודות ארכיון ומסמכים אחרים המכילים מידע על פעילות עבודהאֶזרָח.
לפני להמשכיות וֶתֶקותאריכי ביצוע הרישומים בספר העבודה היו במעקב צמוד מאוד. ניסינו לעבור מעבודה לעבודה ממש יום יום. האם לנתון הזה יש משמעות כיום? ובכלל, מה זה - ניסיון עבודה מתמשך?
ניסיון עבודה מתמשך
נכון לעכשיו, אין הגדרה ברורה למושג זה בחקיקה. ישנם מספר כללים מקובלים שפועלים באינרציה מאז קיומה של ברית המועצות. באופן כללי, כיום, ניסיון עבודה מתמשך הוא מספר השנים שעובד עבד בחברה אחת. הוא יכול לעבור מתפקיד אחד למשנהו, אך במקביל להישאר רשום בישות משפטית אחת.
בעבר, ניסיון עבודה רציף כלל גם זמן עבודה במפעל אחר, ובלבד שהפער בין פיטורים להעסקה בארגון אחר לא יעלה על חודש אחד. התנאי העיקרי לכך הוא שהפיטורים היו צריכים להתרחש על פי רצון עצמי. אם עובד הושעה מעבודתו לפי ה"מאמר", מסתיים חישוב הניסיון המתמשך.
כמו כן, לעיתים פער הזמן מפיטורין להעסקה לחישוב ניסיון רציף עלול לגדול עד חודשיים. זה קרה במקרים שבהם העבודה הקודמת בוצעה ב תנאים קשיםאו בחו"ל.
ניתן היה לחפש עבודה גם לשלושה חודשים - במקרה שפוטרת, או שבן זוגך הועבר לתפקיד אחר באזור אחר, ונדרש רילוקיישן.
בתקופה הסובייטית, ניסיון עבודה מתמשך אפשר לקבל בונוסים שונים, ועם הפרישה מובטח עלייה. לדוגמה, כאשר עובדים ללא פיטורים בארגון אחד במשך חמש עשרה שנים או יותר, הגודל הפרשה לפנסיהגדל ב-10%.
כמו כן, ניסיון עבודה מתמשך השפיע על גובה קצבאות הנכות הזמניות.
בחוויית העבודה הרציפה כיום, כמה הפסקות בעבודה הקשורות לביצועים של העובד של חשוב פונקציות חברתיות. למשל, הזמן המושקע ב חופשת לידה, חופשת הורות, שירות צבאי - חלופי, במסגרת חוזה, בגיוס וכן עבודה במשרד הפנים וסגן בדומא הממלכתית.
ניסיון תעסוקתי מתמשך - למה זה נחוץ היום?
בתקופה הסובייטית, אינדיקטור זה אפשר לקבל קצבאות ובונוסים שונים מהמדינה, והשתתף בחישוב הפנסיה. כיום, החשיבות של ניסיון עבודה מתמשך הולכת לאיבוד.
ישנן חברות נפרדות שמחשבות את האינדיקטור הזה ומתגמלות עובדים נאמנים במיוחד. בתחום הרפואה ניסיון רציף משפיע על הבונוסים לעובדים. אבל בקנה מידה עולמי, אינדיקטור זה אינו משחק כמעט תפקיד.
הפרשה לפנסיה נוצרת כיום באמצעות הפרשות ל קרן פנסיהדמי ביטוח. ורק גודלם משפיע על גודל הפנסיה העתידית.
כיום, ניסיון עבודה רציף אינו משחק תפקיד משמעותי. יותר תשומת לב מוקדשת למשך פעילות העבודה מאשר להמשכיות שלה. עומד בכל התנאים על מנת לשמור על ותק ללא הפרעה, לא משמעות מיוחדת. אלא אם כן אתה מסמן את העובדה הזו כהישג אישי בקורות החיים שלך.
Mezentseva Vasilisa
הוותק היא תקופה של עבודה ואחרת פעילות שימושית, דבר הכרוך בוודאי השלכות משפטיות. מה שנכלל במשך השירות תלוי במה הכוונה במושג זה. יש כמה פרשנויות המונח הזה, כולל:
זה נלקח בחשבון על סמך כמה אדם עבד במסגרת חוזי עבודה, כיזם יחיד, היה בצבא או היה בצבא שירות אזרחי. במקביל, המעסיקים נאלצו להפקיד הפרשות לקרן הפנסיה. זה נלקח בחשבון בעת הקצאת קצבת זקנה (עבור הרגע הזהמספיקות 5 שנות עבודה), צבירת דמי מחלה וטיפול בילדים. לכן, בתנאי השוק המודרני, חשוב לקבל משכורת "לבנה", המבוצעת כהלכה.
משך השירות הכולל, הכולל פעילות עבודה, ללא קשר להפסקות המותרות בחוק. האחרון עשוי לכלול שירות צבאי, נכות עקב פציעה או מחלה (קבוצה 1.2), טיפול או טיפול באם בילד בהגיעו ל-3 השנים האחרונות. כדי לזכות בקצבה, אתה חייב ניסיון כלליאצל נשים היה 20 שנים, ובגברים - 25 שנים.
ותק מיוחד - נצבר בעת עבודה בתנאים מסוימים, לרבות עבור תעשיות מסוכנות, אזורי הצפון הרחוק והתמחויות מסוימות.
ניסיון עבודה מתמשך הוא מערך של שעות עבודה, המאפשר רק פרקי זמן מוגדרים בקפדנות בין עזיבת עבודה אחת לבין עבודה באחרת. לדוגמה, אם לבקשתם ללא סיבה טובה, אזי רציפות הניסיון נשמרת למשך שלושה שבועות לפני כניסה לעבודה אחרת. במעבר מעבודה אחת לאחרת יישמר ניסיון רציף במידה ולא עבר יותר מחודש. אם עובד הפסיק לעבוד באזור שהוקצה לצפון הרחוק, או עבר ממדינות עמן סיכמה הפדרציה הרוסית הסכמים על פרנסת אנשים לאחר ששוחרר מעבודה במפעלים מסוימים, אז הוא יכול לבנות יחסי עבודה חדשים תוך חודשיים ללא השלכות על משך השירות.
על מנת שההפסקה בין העבודה הישנה לחדשה תהיה 3 חודשים והעובד לא יאבד ניסיון מתמשך, יש צורך בהשתייכותו לקטגוריות הבאות:
מי שאיבד את עבודתו עקב ארגון מחדש או צמצום מספר העובדים;
עובד שלאחר תום אובדן כושר עבודה זמני פוטר ממקום העבודה הקודם;
עובד שפוטר מעבודתו עקב מוגבלות. תקופה של שלושה חודשים מחושבת במקרה זה ממועד השבת כושר העבודה;
העובד הוא אדם שאינו מתאים לתפקיד שמילא, או אינו יכול לבצע עבודה מסיבות בריאותיות, ועל כן פוטר;
האדם הוא המורה בית ספר יסודישפטור מהוראה בשל צמצום מספר התלמידים וכו'.
ניסיון רציף נשמר ללא הגבלת זמן עם סיום ההתקשרות עם נשים בהריון וכאלה שיש להן ילדים מתחת לגיל 14 (ילדים נכים מתחת לגיל 16), במידה והגברות יגבשו יחסי עבודה חדשים לפני שהגיעו הילדים לשנים הנ"ל. כמו כן, תקופת ההפסקה אינה נקבעת למי שהתפטר מרצונו בעת העברת אחד מבני הזוג למחוז אחר לצורך עבודה ועם סיום העבודה. יחסי עבודהבקשר לפרישה (מרצונם החופשי).
ניסיון רציף היה רלוונטי עד 2007, כי. באותה עת, גובה דמי המחלה היה תלוי בכך. כיום, גובה הקצבאות הללו תלוי בתקופת הביטוח, כלומר. מהתקופות בהן המעסיק צבר הפרשות.
יחסי עבודה עם מעסיק כרוכים בוודאי ערבויות סוציאליותהן מהמדינה והן ממפעלים וארגונים. עד לאחרונה ערך רבבהקשר זה, היה לו ניסיון עבודה מתמשך. כרגע, לאחר הרפורמה במערכת הפנסיה, מושג זה כמעט אינו בשימוש.
הגדרה של ניסיון עבודה מתמשך (NTS)
עצם הניסוח של התנסות בעבודה מתמשכת מרמז על פרק זמן רצוף שבמהלכו היו לעובד מערכת יחסים רשומה רשמית עם המעסיק, המשתקף ברישום המקביל בספר העבודה, חוזה העבודה.החישוב של NTS אינו חד משמעי כהגדרתו. ישנם חריגים וכללים רבים שיש לקחת בחשבון בעת חישובו.
כל עוד שימשה NTS כמושג ברמת המדינה, תקופה זו כללה את כל תקופת יחסי העבודה של אדם עם כלל המעסיקים. מאז ביטול ה-NTS בחקיקת העבודה, נעשה שימוש מקומי במושג במסגרת מערכת המוטיבציה של כל מפעל ספציפי ביחס לקולקטיב העבודה.
מדוע יש צורך בניסיון עבודה מתמשך ועל מה זה משפיע?
למערכת ההעסקה הרציפה יש הרבה יתרונות בעיקר עבור המעסיק ומשפיעה ישירות על אחד מהם גורמים קריטייםפעילות רווחית בעלות נמוכה - תחלופת עובדים. אינדיקטורים נמוכים של מרכיב זה של ניהול יעיל מספקים:- המשכיות של תהליכי ייצור;
- יציבות התפקוד של כל החטיבות;
- זמינות ידע וניסיון התואמים את הדרישות הטכנולוגיות;
- מְבוּסָס אקלים פסיכולוגיבקולקטיב.
בהתאם לטווח, ה-NTS אפשר לקבל בונוסים, הרשאות והטבות מסוימות. בנוסף, על סמך תוצאות פעילות העבודה, ניתן היה לסמוך על קצבה מוגדלת, ובחופשה הבאה - שובר עם החזר חלקי או מלא של עלות השאר.
עד 2002, לחישוב ה-NTS ברמת המדינה הייתה השפעה ישירה על הגודל תשלומי פנסיה, וכן בעת קבלת הטבות אחרות מובטחות חברתית. בפרט, גובה דמי המחלה (עד 2007) היה תלוי גם בתקופת ה-NTS, או ימים נוספיםחגים.
החל משנת 2017, ותק מתמשך משמש אך ורק באופן פרטי. במישור החקיקתי, מושג זה לא נכלל במחזור.
כעת נלקחת NTS בחשבון על ידי מבנים מסחריים בהסכמה עם הבעלים. זה עדיין משמש כדי לעורר את העובדים המסורים ביותר עם כל מיני בונוסים, בונוסים או אמצעי מוטיבציה בלתי מוחשיים, אשר מתוגמלים על ידי ארגונים. כמובן שמספרם מוגבל בתקציב המוקצה לעידוד כוח אדם. ואילו לפני רפורמה הנטל העיקרי על ביטוח לאומיואת המוטיבציה של האזרחים נשאה המדינה.
בנוסף למבנים מסחריים, NTS שרדה בבונוסים לעובדי שירותי בריאות, אם כי במקרה זה ההתמקדות היא באורך השירות.
מה כלול ב-NTS?
בחישוב תקופת הניסיון התעסוקתי הרצוף, ישנן הסתייגויות רבות שהתקבלו במישור החקיקתי והיו בתוקף עד שנת 2002.
בנוסף לפעילות עבודה רציפה, ה-NTS כולל:
- שירות צבאי, ללא קשר לסוג החיילים. התנאי העיקרי הוא שהמרווח בין סיום/תחילת תפקידים צבאיים לבין תחילת/סיום העבודה או הלימודים הוא לא יותר משלושה חודשים.
- חופשת אנשי צבא שפוטרו בכוח ממקומות שירותם עקב הריון, לידה לאחר מכן וזמן לטיפול בילדים עד גיל 1.5 כולל, וכן בלידת ילד ועד גיל 3 עם שימור של את מקום העבודה.
- כל סוגי נסיון העבודה (בתשלום).
- תקופת הלימודים לקבלת השכלה מקצועית או מיוחדת (כולל: השתלמויות, גבוהות, תיכוניות מיוחדות). הפסקה אפשרית לא יותר מ-3 חודשים.
- עבודה בתחומים מיוחדים במגזר החקלאי. כולל לאחר חיסול משקים קיבוציים.
- תקופת הפסקה כפויה עקב פיטורים שלא כדין (בעקבות החזרה לקודמתה מקום עבודה).
האם נלקח בחשבון ניסיון עבודה רציף בחישוב פנסיה או דמי מחלה?
נכון לעכשיו, השימוש בשלוש קטגוריות עיקריות של ותק קבוע חוקית:- כללי;
NTS נלקחת בחשבון באופן בלעדי באופן פרטי, כאשר בעלי מבנים מסחריים מקבלים זאת כתנאי התחלה למערכת המוטיבציה והגירוי של עובדיהם.
בנוסף, ה-NTS משמש לקביעה מתי, לאחר העסקתו, עובד חדש יכול לצאת לחופשה, כלומר לאחר שישה חודשי עבודה רצופים במפעל.
מתי ה-NTS לא מופרע גם במקרה של פיטורים?
לפני הרפורמה במערכת הפנסיה, ניסיון העבודה הרציף היה שונה כמות גדולהחריגים. היא כללה העסקה לאחר מכן לאחר פיטורי העובד. חשוב שההפסקה הזמנית לא תעלה על התקופה של 3/4 שבועות (לפי הקיים זמן שונהחקיקה, נתון לשינויים). כמו כן, נלקח בחשבון מספר המעברים בשנה אחת.ללא סיבה מוצדקת, הותר פיטוריו הראשון של אזרח מעבודתו על פי בקשתו. אם תוך 12 חודשים השני קרה, אז העסקה שלאחר מכן הפכה לחלק מה-NTS בנוכחות סיבות תקפות מתועדות שנרשמו בספר העבודה. במצבים חריגים - בהחלטה פרטנית של ארגוני איגודי עובדים. סיבות אפשריות כוללות:
- הפרת החוזה (עבודה / קולקטיבי) על ידי הנהלת המיזם.
- ניצחון בבחירה לתפקידים תחרותיים.
- נכות / מחלה קשה של בני משפחה הדורשים נוכחות וטיפול מתמיד של אזרח מועסק (בהכרח מאושר בתעודה רפואית מתאימה).
- תחילת העבודה בכל מוסד חינוכי.
- העברה רשמית לשירות/עבודה, מעבר לרבות עקב מחלה של אחד מבני הזוג לאזור אחר.
- השפעת הוראות חובה תוכניות ממשלתיותעל הגירת עבודה.
בנוסף, NTS נשאר גם אם יש הפסקה של יותר מחודש (עד 2-3 חודשים) בתנאי:
- החלפת עבודה לאחר העסקה בצפון הרחוק;
- מעבר מחו"ל. זה היה מותר אם אזרח עבד בארגונים בינלאומיים, מוסדות וענפים בעלי חשיבות מדינה;
- מעבר ממדינות ידידותיות (אם יש הסכמים בינלאומיים על ביטוח לאומי);
- ארגון מחדש של מפעלים וגופים של הכוחות המזוינים. אותה אפשרות ניתנה לצמצום או לפירוק;
- תום תקופת הנכות או המחלה (על פי מסקנת ה-MSEC או ה-VKK), וכן אם הפיטורים ממקום העבודה הקודם קשורים למצב הבריאות;
- צמצום צוות ההוראה של כיתות יסוד (בפרט בעת מעבר למערכת חינוך חדשה או מחסור בתלמידים).
- בנשים בהריון שהן גם אפוטרופוסות / הורים לילדים צעירים ולאנשים עם מוגבלות עד גיל 14 ו-16 שנים, בהתאמה. הבהרה חשובה: בהגיעם לגיל זה על האזרחים למצוא עבודה;
- לתקופת העברה בכפייה של אחד מבני הזוג לאזור אחר;
- לכל קטגוריות הגמלאים המועסקים.
כיצד לחשב ניסיון עבודה רציף?
NTS מחושב רק אם יש העסקה רשמית, זמינות מסמכים המאשרים סיבות תקפות להפסקות זמניות בפעילות העבודה (דיפלומות, תעודות, חופשת מחלה, מסקנות של מילון שקל ו-VKK).בהתאם למדיניות כוח האדם ואיוש, לכל ארגון יש שירות שיש לו גישה לספרי עבודה או חוזים. על סמך הנתונים שלהם, העובדים מחשבים את ה-NTS.
היום אנחנו צריכים להכיר מושג כזה כמו ניסיון עבודה מתמשך. מה זה? למה זה נחוץ? איך זה מחושב? והאם באמת כדאי להתאמץ? עולם מודרני? על כל זה נדון. הרי ניסיון העבודה בפני עצמו משחק תפקיד חשובעבור אדם. במיוחד כאשר עולה השאלה לגבי מינוי תשלומי פנסיה ו תמיכת המדינה. אז כדאי לטפל בשאלת היום שלנו בהקדם האפשרי. זה לא כל כך קשה. העיקר לא למהר ולהתעמק בכל הניואנסים של הרעיון.
מה זה ניסיון
אבל מה זה ניסיון בעבודה? מתמשך או קבוע - זה עדיין לא כל כך חשוב. על מה נדבר עכשיו? אולי אתה אפילו לא צריך לדאוג ולספק לעצמך את המשמעות של המושג הזה.
ותק הוא, אפשר לומר, זמן העבודה שלך. כמה עבדת ותרמת רשמית שירות מסוקרן הפנסיה. ניסיון העבודה עצמו חשוב מאוד. וצריך להגדיל אותו. נכון לעכשיו, כדי שתוכל לקבל לפחות פנסיה כלשהי, תצטרך להיות בעל ניסיון של כ-5 שנים בעבודה. בתקופה זו נספרים רגעים שונים, אך למשל לא נלקחים בחשבון לימודים בבתי ספר מקצועיים. יש לקחת זאת בחשבון. ושירות דחוף בצבא, טיפול בילדים, וכן בקשישים מעל גיל 80 ונכי קבוצה א' - בקלות.
חוויה מתמשכת
באופן עקרוני, מהו ניסיון בפני עצמו, החלטנו. אבל עכשיו כדאי להתעמק במהות הנושא של היום. ניסיון בעבודה מתמשך - מה זה? אנשים רבים מתעניינים ברגע הזה. אחרי הכל, לפעמים אזרחים חושבים שהוא נותן כמה הרשאות מיוחדות בעתיד.
ניסיון עבודה מתמשך הוא מונח שהופיע במוחם של אנשים בזכות חוקי עבודהמאז ימי ברית המועצות. ולכן עדיין מתייחסים אליו בחשיבות מסוימת, בכבוד. מה זה? 
ניסיון עבודה מתמשך נחשב לתקופת עבודה בארגון אחד. במילים אחרות, זה כמה עבדת במיזם מסוים. במקרים מסוימים, אתה יכול להחליף עבודה ולשמור על הרשאה זו. יש לא מעט תנאים בהקשר הזה. גם עליהם נדבר היום. ולסיכום לסיום: האם בעולם המודרני באמת יש צורך בניסיון עבודה מתמשך או לא?
משאלה משלו
המקרה הראשון של שינוי עבודה הוא, כמובן, הרצון של האדם עצמו. למען האמת, דברים כאלה קורים כל הזמן. מעטים האנשים שרוצים להיות מפוטרים תחת הכתבה. במצב כזה עדיף לפנות את מקום העבודה בעצמכם. יחד עם זאת, ספר העבודה לא יוכתם מכל כתבה ואינדיקציות לחוסר זהירות שלך.
אם עזבת מרצונך, ללא כל סיבה, את מקום העבודה, אתה מסתכן בשיבוש הוותק שלך. נכון, איזו תקופה לחיפוש עבודה חדשהיינתן. עכשיו זה פחות מחודש. התרגול מראה שניסיון עבודה מתמשך נשמר לעתים קרובות למדי. מעטים האנשים שיסכימו לוותר על העבודה, ואז לשבת בבית בלי כסף. אנשים בדרך כלל מחפשים לעצמם מקום חדש, רק אז הם עוזבים.
הצפון הרחוק
אבל לתושבי הצפון הרחוק ישנן פריבילגיות משלהם לגבי השאלה שלנו היום. העניין הוא שניסיון עבודה רציף נשמר אם אדם בעל מעמד של שהייה בצפון הרחוק קיבל עבודה חדשה לא יאוחר מחודשיים לאחר פיטוריו. לפיכך, אנו יכולים להסיק כי בהשוואה לשאר אוכלוסיית רוסיה, תקופת המנוחה מעט ארוכה יותר. כמובן שכדאי להגיע לעבודה בהקדם האפשרי. אבל זה אופציונלי. 
ספר העבודה במקרה זה, כמו בכל האחרים, לא יסבול. אין לה רקורד מיוחד של המשכיות השירות בכלל. אלא אם כן אנשים עצמם מסוגלים להסיק את המסקנות המתאימות על סמך המידע שהתקבל. זה לא כל כך קשה. אבל עדיין יש לנו את הקטגוריה האחרונה של אנשים שיש להם את הזכות לניסיון עבודה מתמשך במקרה של אובדן מקום עבודה. על מה אנחנו מדברים?
צִמצוּם
כך למשל, התנאי חל על אזרחים שפוטרו מעבודתם עקב פירוק המפעל, וכן פשיטת רגל, הפחתה. בנוסף, זה כולל גם אנשים שיש להם סוג של מחלה קשה המקנה נכות זמנית. משך השירות הכולל, כמו גם הרציף, במקרה של אובדן מקום עבודה, לא יושפע במקרה זה.
אבל לכל דבר יש גבול. תקופת המנוחה המרבית המותרת במקרה זה היא 3 חודשים ולא יום יותר. בעיקרון, די מונח טוב, שבשבילו תוכל למצוא עבודה וללכת לחברה חדשה.
אבל האם באמת ניסיון עבודה מתמשך הכרחי? ואיך לחשב את זה נכון?
ספירות חדשות
למען האמת, מאז 2015 ברוסיה, משך השירות (רציף) מחושב בצורה שונה מבעבר. כעת זו תקופת העבודה אך ורק באותו ארגון. נכון, למעט חריגים נדירים. 
איזה מהם בדיוק? למשל, אם תחליף באופן מיידי את החברה בה עבדת לחברה חדשה, אך תוך שמירה על כיוון הפעילות, כמו גם התמחות ומקצוע. תקופת הלימודים באוניברסיטה אינה נספרת במשך השירות. ועד כה, לא ניתן אפילו לדון בזה.
שְׁמִירָה
יש כמה חריגים ברגע הנוכחי שלנו. העניין הוא שניסיון עבודה רציף נשמר אם תנאים מיוחדים. אין כל כך הרבה מהם, אז אתה יכול לזכור את כל הדקויות ללא קושי רב. אמנם, זה תלוי בכל אזרח להחליט אם כדאי לעשות או לא. אם אתם מעוניינים בתנאים לשמירה על ניסיון עבודה רציף שאינם קשורים למקרים שכבר פורטו, ניתן להבחין במספר נקודות מפתח.
לדוגמה, אם הורה עוזב עקב טיפול בילד עם הידבקות ב-HIV. יחד עם זאת, מצוין: ברגע שמגיע גיל הבגרות, עובד לשעבריצטרך לחזור לעבודה. זה לא משנה איפה בדיוק. העיקר שהוא יחזור לפעילות העבודה שלו.
אם יצאתם לפנסיה לשירות ארוך, אך החלטתם לעבוד, גם זה נספר בוותק הרציף. זה כולל גם אנשי שירות שפוטרו אם השתתפו בעבר בפעולות איבה. או, למשל, כשאיש צבא לשעבר שירת עשרים וחמש שנים או יותר בכוחות המזוינים הרוסים.
חישובים מדויקים
כיצד נחשב ניסיון מתמשך לפי ספר העבודה? כאן הכל בדיוק כמו בכל שאר המקרים. לפרט חודשים קלנדריים, וכן השנים בהן ביצע האזרח פעילות עבודה. כפי שאתה יכול לראות, אין בזה שום דבר מיוחד. 
חשוב: בשביל הוותק צריך עבודה רשמית. ענו במדויק, אפשר תכונה זולספור יזמים, אף אחד לא מסוגל. הרי לא יהיו ערכים מיוחדים בספר העבודה. במקרים מסוימים, ניתן לסמוך על ניסיון מתמשך. לשם כך תצטרכו להתאמץ ולהוכיח את פעילותכם בכל התרומות הרשמיות לשירות המס ולקרן הפנסיה. אבל האם זה באמת נחוץ? למען האמת, כדאי להבין זאת עוד לפני שמתחילים לעבוד. כדי לדעת בדיוק איך להתנהג כשמפוטרים - הרשו לעצמכם לקחת הפסקה או למהר מיד לחפש עבודה חדשה באותו מקצוע שהיה לכם.
האם זה הכרחי?
ועכשיו השאלה שמעניינת כל כך הרבה אזרחים: האם ניסיון עבודה מתמשך באמת נחוץ בעולם המודרני? אולי גם בלעדיו אפשר לגמרי בלי לסבול?
למען האמת, זה המצב. רק אנשים שעדיין זוכרים התקופה הסובייטית, להבטיח את התועלת של חוויה זו. לכאורה בעתיד יהיו לך כמה הטבות מיוחדות, הטבות ותוספות פנסיה. למעשה, אין דבר כזה, ובשנים הקרובות זה לא מתוכנן. במיוחד במשבר הנוכחי.
עם זאת, הניסיון עצמו משפיע פנסיה עתידית. וגם המשכורת שלך. לכן, הדבר היחיד שצריך לדאוג הוא שיש לך מספיק נקודות וזמן עבודה באופן כללי. ברוסיה הונהגה כעת מערכת נקודות לחישוב פנסיה, שהחלה לפעול ב-2015. זה נבדק מדי שנה. אבל מערכת הפנסיהעצמו נותר לא יציב ברוסיה. ולכן, אי אפשר לומר בדיוק מה צופן העתיד לנוער של היום.
בכל מקרה, ניסיון עבודה רציף אינו כל כך חשוב לעולם המודרני. המשימה שלך היא לעבוד רשמית להנאתך, להרוויח כסף ולהעניק תרומות מסוימות לקרן הפנסיה, כמו גם לשירות המס. כפי שנאמר שוב ושוב, רק משך השירות הכולל נספר בחישוב הפנסיה. כמובן שאפשר ואף צריך לשאוף לרציפות – להצגה ולסיפוק אישי. אבל אם לא מתחשק לך לעבוד הרבה זמן ואתה מוכן לשרת במקום העבודה רק עבור מינוי של פנסיה כלשהי לפחות, אתה לא צריך לענות את עצמך. היעדר ניסיון עבודה מתמשך אינו עונשין, ואין מעודדים את נוכחותו בשום צורה.
תוצאות
מה קורה בסוף? אין ניסיון עבודה רציף ככזה בעולם המודרני. ליתר דיוק, המושג הזה קיים, אבל אין לו שום מיוחד יישום מעשי. ולא כדאי לרדוף אחריו.
לפיכך, אם אינכם מתכננים לעבוד לשביעות רצונכם או לא מגדירים לעצמכם את המשימות של סדרת "עבודה רציפה במשך יותר מ-5-10 שנים", אל תענה את עצמכם. התקבל לעבודה ועזוב כשצריך או אפשרי. ואכן, בעתיד יילקח בחשבון רק סך כל הניסיון שצברתם רשמית במהלך חייכם. 
רבים מנסים כיום בדרך כלל לנהל פעילות יזמית, וגם מוצאים עבודות לא רשמיות כדי להתחבא ממיסים. או בשיטות אחרות הם מרוויחים (למשל, מהשכרת דירה). באופן כללי, אם להיות בעל ניסיון רציף או לא, כל אחד מחליט בעצמו. זה עניין אישי של האזרח. כאן נספרים שירות הגיוס בצבא, תקופת הטיפול בילדים עד שהגיעו לשנה וחצי.
לחפש
אנו עשויים להודיע לך על מאמרים חדשים,