הגדרה וכללים לחישוב ניסיון עבודה מתמשך. ניסיון עבודה רציף בעת שמירה וכיצד לחשב זאת

כמה ימים זה? לשם מה זה? פעם מושג זה היה כל הזמן בשמיעה. אבל ב רוסיה המודרניתזה לאט לאט נשחק. אז מה כדאי לדעת על המושג הזה? לאילו תכונות כדאי לשים לב? והאם זה באמת נחוץ בחברה של היום? אתה יכול להבין את כל זה בלי בעיות!

אין דיוק

באופן כללי, ברוסיה, כמעט לכל מונח הקשור לעבודה יש ​​הגדרה ספציפית מתאימה, הכתובה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעזרתו ניתן יהיה לומר בדיוק עם מה מתמודד אזרח.

ניסיון עבודה מתמשך מביא הרבה צרות בקביעה. בברית המועצות, מושג זה היה מוערך והיה לו הגדרה מדויקת. עכשיו זה לא רשום בשום מקום. נותר רק להשתמש בכללים המקובלים כדי להבין על איזה סוג של חוויה אנחנו מדברים. ייתכן שיש מחלוקת מסוימת בנקודת הגדרת המונח. עליהם עוד.

הגדרה בסיסית של ותק

מה זה כמה ימים זה עושה ברוסיה? הצעד הראשון הוא לשים לב להגדרת המונח הנחקר. כבר נאמר כי לא ניתן יהיה להשיג דיוק בעניין זה, שכן אין תיאור מוגדר בבירור של הביטוי בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

מה קרה חוויה מתמשכתעֲבוֹדָה? רבים מאמינים שהזמן שהושקע בעשייה חובות רשמיותבתוך אותה חברה. כלומר, כמה אדם עבד בתאגיד מסוים.

זה המושג שמתרחש לרוב. בברית המועצות, פריט זה שיחק תפקיד חשוב. הוא התיר לקבל מגוון קצבאות ובונוסים וכן מענקים נוספים מהחברה ומהמדינה. אבל עכשיו מעט אנשים שואפים להתנסות מתמשכת.

מושג משפטי

למה עוד כדאי לשים לב? קיימת חוות דעת משפטית לגבי המונח הנלמד. זה משנה מעט את עצם המשמעות של החוויה של עבודה רציפה. על מה זה?

העניין הוא שיש המבטיחים - התנסות מתמשכת נחשבת לזמן המושקע בעבודה עם הפסקות אפשריות שניתן לכלול בפעילות העבודה. כלומר, אין צורך לעבוד באותה חברה. ומילוי חובות רשמיות גם הוא לא תמיד הכרחי להמשכיות הניסיון בעבודה.

יתכנו הפסקות משפטיות. אבל רק מסוימים. לכן, חישוב ניסיון עבודה רציף אינו משימה קלה. אתה צריך לשים לב לניואנסים ותכונות רבות. המדינה הרי תומכת בהגדרה המשפטית במידה רבה יותר. לפעמים המונח הנלמד נקרא זה לא לגמרי נכון.

הפסקות קריירה אפשריות

ניסיון בעבודה הוא מושג חשוב. זה ממלא תפקיד עצום בחישוב הפנסיה. אבל יש עוד מונח שנקרא מתמשך וֶתֶק. זה לא כל כך חשוב ברוסיה המודרנית. כבר נאמר - לפעמים אפשר לעשות הפסקות קטנות. אילו תקופות חיים של אזרחים אינן נחשבות כהפרעה לוותק? ביניהם:

• מַעֲבָר שירות צבאיבקריאה;
• חלופי או בצבא;
• תקופת עבודה בקואופרטיבים ובמשקים קיבוציים;
• עבודה במשרד הפנים;
• עבודה כסגן של הדומא הממלכתית של הפדרציה הרוסית;
• חג לטיפול בילד.

כל התקופות הנ"ל אינן חלות על הפסקות בעבודה. אז אם, למשל, אישה עבדה בחברה, לאחר מכן יצאה לחופשת לידה, ולאחר מכן שוחזרה בארגון, היא תמשיך את הניסיון התעסוקתי שלה. העיקר הוא שהתקופות המפורטות קודם לכן נחשבות גם כמילוי תפקידים ועבודה רשמית.

פרישה לא מהווה מכשול

למה עוד כדאי לשים לב? עַל הרגע הזהברוסיה מותר פיטורים ללא הפרעה לוותק. ישנם כללים שונים לכך. הפשוט ביותר הוא מצב שבו אזרח מתפטר בעצמו ומנסה למצוא עבודה בהקדם האפשרי.

באילו תנאים יישמר ניסיון רציף? כמה ימים מותר להופיע בתור מפוטר, כדי לא לאבד את התכונה הזו? ברוסיה מותר לחפש עבודה מבלי להפריע בחישוב ניסיון העבודה למשך 30 יום.

מסתבר שאם אזרח קיבל עבודה כבר בחברה אחרת, אך נשמר בתוך החודש הקבוע בחוק, תימשך עבודה רציפה. העיקר שתהיה עבודה רשמית. זה רק נחשב.

נקודה חשובה נוספת היא שכל פיטורין חייבים להיות רצון עצמי. ובספר העבודה של אזרח לא צריכה להיות השעיה מביצוע תפקידים רשמיים לפי ה"מאמר". אחרת, כל הזכויות לשמור על ותק ללא הפרעה אובדות. צריך לזכור את זה תמיד.

חודשיים

התכונות לא נגמרות שם. לכללים לחישוב ניסיון רציף יש עוד כמה נקודות חשובות. לא תמיד ניתן להחליף עבודה תוך 30 יום. בתנאים מסויימים טווח נתוןעולה. למשל, עד חודשיים. מתי זה אפשרי? בנסיבות הבאות, האזרח שומר על רציפות עבודה למשך 60 יום לאחר הפיטורים:

1. עבודת העבר הייתה בתנאים קשים.
2. אזרח הפדרציה הרוסית עבד מחוץ למדינה. לאחר פיטורים, ניתנים חודשיים לחיפוש עבודה חדשה.
3. אם אנחנו מדבריםעל אודות אזרח זרשעובד ברוסיה. אבל רק בתנאי שייערך הסכם על ביטוח לאומי בין המדינות.

אין עוד סיבות משמעותיות. לכן, אזרחים מרבים להשתמש בפרקטיקה של מציאת עבודה חדשה ושמירה על רציפות חישוב ניסיון העבודה תוך חודש לאחר הפיטורים.

90 ימים

אבל זה לא כל התכונות שצריך לקחת בחשבון. העניין הוא שתקופת ההתנסות הרציפה יכולה להימשך, גם אם אזרחים לא יוצאים לעבודה במשך 3 חודשים. זה הכי הרבה מקרה נדיר, אבל עדיין צריך לקחת את זה בחשבון.

כבר עכשיו ברור שעם פיטורים מרצונו החופשי ניתנים ברוב המקרים 30 יום לחיפוש עבודה חדשה. רק בנסיבות מסוימות תקופה זו גדלה פי 2. אבל אפשר לסמוך על עלייה של פי שלושה.

אזרחים שפוטרו יכולים לחפש עבודה למשך 90 יום. החוק הזהחל גם על אנשים שפוטרו ממקום עבודתם הקבועה עקב פירוק המפעל.

בני זוג

יש עוד נקודה שהתעלמה ממנה. זה לא קורה לעתים קרובות, אבל זה קורה. אנחנו מדברים על מצבים שבהם אחד מבני הזוג מועבר לעבוד באזור אחר. בהתאם לכך, המשפחה חייבת לעבור דירה. בן הזוג השני יצטרך להתפטר.

אבל הוא ימשיך להתנסות ללא הפרעה. תוך כמה ימים מקרה זהמוקצה לחיפוש עבודה? שלושה חודשים (90 ימים). אבל רבים מנסים או לא לשאוף יותר להמשכיות, או בהקדם האפשרי, בתוך 30 הימים הראשונים, למצוא מקום עבודה חדש. זוהי רשת ביטחון נוספת שתעזור למנוע הפתעות.

שימור המקצוע

איך מחשבים שירות רציף? כבר ברור שאנחנו מדברים על תקופות של עבודה רצופה. ברוסיה, עדיין ניתן לאפיין לפי המונח הנחקר את תקופות העברת הכספים ל-FIU עבור פנסיה עתידית. יש עוד ניואנס אחד קטן שלא נלקח בחשבון.

רציפות הניסיון בעבודה לא תיפגע אם אזרח יתפטר מסיבות טובות, אך יחד עם זאת שמר על מקצועו. האם זה נכון, עבודה חדשהיצטרך להימצא בתחום פעילות מסוים במסגרת הזמן שצוין קודם לכן. תכונה זו אינה מובנת היטב על ידי רבים.

אַחֵר

ניסיון מתמשך נחשב ככזה, גם אם אזרחים מתפטרים. כבר צוינו תקופות שנספרות בפעילות העבודה, אך למעשה הן לא.

ישנן עוד מספר נקודות בהן לא ניתן לעבוד לתקופה מסוימת ולא לדאוג לשמירה על המשכיות הניסיון בעבודה. באילו תקופות ניתן להבחין כחריגים? זֶה:

1. עובד הוא הורה לילד חולה ב-HIV וזקוק לטיפול. במקרה זה, האזרח חותם על הסכם להחזרה לעבודה לאחר מלאו לקטין 18 שנים.
2. כאשר מדובר בגמלאים המחליטים לחדש לפתע את פעילותם בעבודה.
3. כשחייל פורש. אך נסיבות אלו מחייבות בנוסף משך שירות של 20 שנה לפחות. אם לא, אזי תובא בחשבון עובדת ההשתתפות בפעולות איבה מחוץ לגבולות. הפדרציה הרוסית.

כללי ספירה

רבים מתעניינים במה מהווה חוויה מתמשכת. כמה ימים זה? אם להיות כנה תאריך מדויקלא מותקן. כבר נאמר - הכל תלוי בכמה האזרח עבד בחברה מסוימת. כמובן, תוך התחשבות בכל התכונות שנלמדו קודם לכן.

לכן, אין הגבלות במובן זה ככזה. כמעט כל יחידת זמן יכולה להיות קשורה ישירות לחישוב ניסיון עבודה מתמשך. למשל ימים או חודשים. מחשבון הוותק (שירות המסייע בחישוב משך תקופה זו) מרמז על חישוב בימים, חודשים ושנים. זה שווה לשקול. שעות, דקות, שניות לא נספרים.

אישור הוותק נעשה בקרן הפנסיה של רוסיה עם הצגת ספר עבודה. הוא קובע את כל תקופות העבודה, כמו גם את הסיבות לפיטורים עם מועדי העסקה והדחה מתפקידים רשמיים במקרה כזה או אחר. בנוסף, תוכל להביא איתך תעודה ממקום העבודה, שתאשר כי אתה נמצא ברציפות בארגון תקופה מסוימת.

אנשים רבים משתמשים במחשבון ותק מיוחד כדי לחשב נכון את הרכיב הזה, זה לא הצעד הטוב ביותר - לשירות יש הרבה פרמטרים שונים. והם יצטרכו להציג במלואו. קל יותר להגשים את הרעיון באופן עצמאי ביחס לחישוב כמה אזרח עבד ברציפות. אבל גם זה נעשה באופן אוטומטי ללא בעיות.

האם זה כל כך חשוב

למה אתה צריך ניסיון מתמשך? האם זה באמת כל כך חשוב ברוסיה כרגע? בעבר, כפי שכבר צוין, תכונה זועזר לקבל מגוון בונוסים, בונוסים וקצבאות. לכן, היה הגיון אמיתי לשאוף לעבודה מתמדת.

כעת אבדה המשמעות של חוויה כזו. רק בחלק מהחברות עובדים מתוגמלים בנוסף על העובדה שהם עובדים כל הזמן. לדוגמה, הם מתגמלים או שולחים לבתי הבראה. ברפואה, למשל, מוענקים בונוסים מסוימים עבור ניסיון מתמשך. לכן, הרבה תלוי בהיקף האזרח.

לצערי, עכשיו איפה תפקיד גדולמשחק את משך הלידה המיידי מאשר את המשכיותו. העיקר לעשות ניכויים ל-FIU. הם אלו שמשפיעים על הפרישה. מספיק לאשר את הניסיון בעבודה בעזרת תמציות על התנהלות הפעילות של היזם הבודד (אם יש) וספר העבודה. לכן, אין צורך אמיתי לשאוף לניסיון עבודה רציף. אלא אם כן כהישג אישי בבניית קריירה.

הכל השתנה לפני כמה שנים. בשנת 2006 הוגשה לעיון בדומא הצעת חוק לפיה המושג של לא ניסיון תעסוקתי מתמשך אלא כללי עולה על הפרק. בעבר, משך הניסיון התעסוקתי הרציף היה תלוי בכמה יקבל אדם תשלומים על גיליון נכות זמנית. אם ניסיון העבודה הרצוף היה עד 5 שנים, אז שילמו 60% מהשכר, מ-5 עד 8 שנים - 80%, יותר מ-8 שנים - 100% תשלום. מטבע הדברים, אנשים עובדים רצו לגרום למעבר מעבודה אחת לאחרת לקחת כמה שפחות זמן. בחלק זה נקבעה מגבלה - לא יותר מ-21 יום קלנדריבמקרה של פיטורים מרצונו החופשי ובלי סיבה נראית לעין. למי שפוטר על ידי המעסיק, הזמן הזה עלה לחודש אחד.

בעניין זה אורגנו בעבר העברות ממוסד אחד למשנהו. למשל, זה נוגע, שגם עבורו יש חשיבות מיוחדת למושג התנסות בהוראה.

מה לגבי עכשיו

מיום 1 בינואר 2007, בהתאם לסעיף 1 לאמנות. 16 לחוק N 255-FZ, סכום דמי מחלה או טיפול בילדים עד 3 שנים אינו תלוי בסך נסיון העבודה הרציף, אלא ב ניסיון בביטוח. כלומר, בעת קביעת גובה התשלומים מסוכמות כל השנים בהן אדם עבד והיה חייב בביטוח חובה. מבוטח הוא מי שמכוסה בביטוח פנסיוני ממלכתי, כלומר כל מי שיש לו תעודת ביטוח פנסיוני ממלכתי. ביטוח פנסיוני. כך, אדם שעבד קודם לכן 17 שנים התפטר, קיבל עבודה כעבור חצי שנה, ואז יצא לחופשת מחלה, ושולם לו 60% ממנה, מאז החלה שוב לספור את הניסיון הרציף. לפי החוק האחרוןחופשת מחלה תשולם 100%. וזה הוגן.

הוותק לא יופסק אם תיכנס לבורסה לא יאוחר מחודשיים לאחר הפיטורים.

לפיכך, כעת משך השירות אינו מחושב ברציפות, כפי שהיה קודם, אלא בסך הכל, ללא קשר למשך ההפסקה.

עם זאת, כבעבר, משך השירות נותר רלוונטי לקבלת קצבה בעתיד. על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, כדי לחשב פנסיה, זה מספיק כדי לקבל 5 שנות שירות, ללא קשר אם זה הופסק או לא. בחישוב פנסיה ניסיון עבודה רציף אינו משחק תפקיד. משך השירות הכולל נלקח בחשבון כאשר בוצעו ניכויים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

הנוהל לחישוב עבודה רציפה וֶתֶקעובד מוסדר ב"כללים לחישוב עבודה רציפה וֶתֶקעובדים ועובדים בעת הקצאת הטבות לביטוח סוציאלי ממלכתי "אושרה על ידי מועצת השרים של ברית המועצות מיום 04.13.73 מס' 252., והשפעתו אושרה בצו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 03.15.2000 מס' 252. 508 בשתי החלטות של בית המשפט העליון (מיום 15.08.02 מס' GKPI 2002- 868 ומיום 20.08.02 מס' GKPI 2002-771) וכן קוד עבודה(סעיף 423).

הוראה

תחת הניסיון הרציף נחשב משך העבודה הרציפה במפעל. עם זאת, לעיתים ניתן למנות תקופות מעבודה קודמת במשך השירות. למשל, במקרה שההפסקה מרגע הפיטורים להעסקה בעבודה חדשה לא עלתה מועדים מסוימים.

לכן, אם תרצה, ההפסקה לא תעלה על שלושה שבועות. עם זאת, עובד יכול להשתמש בזכות זו רק פעם בשנה, כך שאם תוך 12 חודשים העובד הצליח 2 פעמים, אז פרק זמן נתוןלא נחשב לניסיון עבודה מתמשך.
אבל אם העובד שינה את מקומו מסיבה טובה, אזי יש לו את הזכות לצפות כי משך תקופת השימור של רציף וֶתֶקעולה לחודש אחד. זה אפשרי, למשל, בעת כניסה לאוניברסיטה או מעבר לאזור אחר.

כמו כן, חשוב לציין כי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, אפשרות להפסקה ארוכה יותר בין פיטורים לבין.
כך, אנשים שעבדו באזורי הצפון הרחוק (ובשטחים המשווים להם), שהתפטרו בתום חוזה עבודה לתקופה קצובה, יכולים לחפש מעסיק חדש למשך חודשיים.
אם העובד נאלץ לחפש עבודה חדשה עקב ארגון מחדש או פירוק הארגון, אזי נשמר ניסיון העבודה הרציף שלו.
אותה תקופה ניתנת לאנשים עקב אי התאמה לתפקיד המנוהל מסיבות בריאותיות ולנכים.

חשוב שאם לאישה יש ילד מתחת לגיל 14 (או ילד נכה מתחת לגיל 16), אז החוויה שלה לא תופרע עד שהילד מגיע לגיל זה.
אם עובד, בקשר להעברת בן זוג (אישה) לעבודה ביישוב אחר, אזי הוא בדרך כלל אינו מוגבל בזמן למציאת מעסיק, במקרה זה הדבר לא יפגע בהמשכיות וֶתֶק.
בנוסף, החוויה אינה מופרעת גם אם עזבו את עבודתם האחרונה מרצונם החופשי.

מקורות:

• אם הם חושבים שאני לא כמו כולם

ניסיון עבודה רציף מחושב בהתאם ל"כללים לחישוב ניסיון עבודה רציף", שאושרו על ידי החלטת מועצת השרים 252 וצו של נשיא הפדרציה הרוסית מס' 508, וכן בהתאם לסעיף 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אתה תצטרך

• - מחשבון;
• - עיתון;
• - עט;
• - היסטוריה תעסוקתית;
• - תוכנית 1C "שכר וכוח אדם".

הוראה

כדי לחשב את ניסיון העבודה הרציף, השתמשו בתוכנית 1C "שכר וכוח אדם" או חשבו באמצעות מחשבון, נייר ועט.

אם אתם משתמשים בתוכנית, הזינו בשורות המתאימות את כל הנתונים הנדרשים לגיוס, פיטורים והעסקה חדשה, לחצו על "חשב". קבל את התוצאה הרצויה.

לחישוב משך השירות הרצוף באמצעות המחשבון יש להזין בעמודה את תאריך הפיטורים מכל משרה, להפחית את תאריך ההעסקה. אם המרווח בין העסקה בעבודה חדשה לפיטורים מהעבודה הקודמת היה לא יותר משלושה שבועות, יש להוסיף את התוצאות המחושבות. אם ההפסקה עלתה על 3 שבועות, אז אל תכלול שורה זו בניסיון העבודה הרציף.

כמו כן, יש לזכור שאם עובד פוטר פעמיים או יותר תוך 12 חודשים, 12 חודשי שירות רצוף לא יזוכו.

אם העובד החליף את מקום עבודתו מסיבה טובה והדבר מצוין בתעודות הרלוונטיות, אזי ניתן להגדיל את משך בין העסקה, המקנה זכות לניסיון עבודה מתמשך, לחודש אחד.

אם מחשבים את ניסיון העבודה הרצוף לעובד שפרש באזורי הצפון הרחוק או בשטחים מקבילים ויש לו הפסקה בעבודה לאחר פיטורים למשך חודשיים, יש לחשב ניסיון זה כרציף.

עבור עובדים מופחתים עקב ארגון מחדש או פירוק המפעל, הפסקה בעבודה יכולה להיות 3 חודשים. לכן, אם תקופה זו עברה מפיטורין לעבודה חדשה, אז קחו זאת בחשבון. אותו כלל חל גם על אותם עובדים שמפוטרים מסיבות בריאותיות או מחמת מוגבלות.

אם לאישה הייתה הפסקה מהעבודה עקב טיפול בילד נכה מתחת לגיל 16, עליך להתייחס לחוויה כמתמשכת. כך גם לגבי נשים המטפלות בילדים מתחת לגיל 14.

לפני החוק מיום 17.12.2001 מס' 173-FZ "על קצבאות עבודהבפדרציה הרוסית", הקובעת את הנוהל החדש לחישוב הפנסיה, ערכם היה תלוי ישירות באורך השירות הכולל ובשכר. נכון להיום רק משך השירות משפיע על גובה הפנסיה.

נכון להיום, אובדת המשמעות המשפטית של המושג "ניסיון בעבודה". זה נשאר חשוב רק לאותם אזרחי המדינה שהחלו את פעילות העבודה שלהם לפני שנכנסה לתוקף הרפורמה הפנסיה החדשה, כלומר. עד 1991. מאז ועד שנכנס לתוקף החוק מס' 173-פ"ז, דהיינו. עד שנת 2002, כל שנת ותק נלקחת בחשבון בחישוב הקצבה במקדם מיוחד. אם התחלת לעבוד לפני 1 בינואר 2002, משך השירות שלך ישפיע על גובה קצבת הפרישה שלך - ככל שהיא תהיה ארוכה יותר, כך המקדם המיושם יהיה גבוה יותר.

משנת 2002, בעת חישוב הפנסיה, נלקח בחשבון רק גובה דמי הביטוח, אשר הועברו לחשבון האישי של אזרח על ידי מעסיקיו. מסתבר שלאורך השירות אין השפעה מהותית על גודל הפנסיה – הדבר היחיד שחשוב הוא כמה כסף הצטבר בחשבונכם האישי. נכון, לפי חוק מס' 173-FZ תקבלו קצבת עבודה רק אם הניסיון שלכם בביטוח הוא 5 שנים לפחות.

IN לָאַחֲרוֹנָהיותר ויותר ביקורת על מערכת קיימתחישוב פנסיה. היא, ראשית, אטומה ולא מאוד ברורה לרוב. שנית, מסתבר שבכלל לא צריך לעבוד לאורך כל החיים - מספיק להקדיש לכך רק 5 שנים ובמקביל לקבל שכר גבוה על מנת להבטיח פנסיה טובה בגיל מבוגר.

כמובן, מי שמעסיקים העבירו לו תרומות קרן פנסיה RF לאורך תקופה ארוכה, יוכל להצטבר גם בחשבון אישי עוד כסף. עם זאת, המציאות היא שהרבה רוסים, עם השכר הנמוך שקיים באזורים, לא יוכלו לחסוך סכומים משמעותיים, גם לאחר עבודה של שנים רבות. לא יקבל פנסיה טובהוכאלה שמעסיקיהם חסכו בתשלומי ביטוח ודרמות ושילמו שכר "במעטפות".

לפיכך הגיש המשרד לפיתוח כלכלי הצעה לממשלה לחישוב קצבה לפי נוסחה חדשה המתחשבת בוותק. זה לא רק יבהיר את ערך הפנסיה העתידית, אלא גם יסיר את נושא ההגדלה גיל פרישה- מי שרוצה לקבל תשלומים מידה גדולה יותריוכלו להמשיך לעבוד לאחר שיוכלו לפרוש. כמו כן, נוסחה זו תיקח בחשבון מקדמים התלויים ישירות במספר שנות העבודה, אשר ישמשו גם מוטיבציה להגדלת משך השירות.

המונח ניסיון עבודה מתמשך מושרש במוחם של רוב הרוסים מאז ימי ברית המועצות. כיום, מושג זה איבד ממשמעותו.

עם זאת, ניסיון עבודה מתמשך ממשיך לשמש בתעשיות מסוימות למטרות הבאות:

• הקמת חופשה ארוכה יותר (סעיף 335 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• תשלום נוסף ( מקדם מחוז) לשכר עבודה;
• בעת חישוב קצבאות נכות זמניות.

במאמר זה תלמדו על המאפיינים של ניסיון עבודה מתמשך, והשפעתו הישירה על גודל הפנסיה.

מהו ניסיון עבודה מתמשך

ניסיון העבודה הרציף של עובד הוא התקופה בה היה במעמד של מובטל מספר ימים, שלא יעלה על משך הזמן הקבוע בחוק. נכון לעכשיו, לאזרח הפדרציה הרוסית יש את הזכות להישאר מובטל בין 1 עד 3 חודשים (הכל תלוי בנסיבות) תוך שמירה על משך שירות מתמשך.

המושג "ניסיון תעסוקתי" הוא קולקטיבי לשלושה סוגי התנסות בעבודה. בדיני ביטוח לאומי מבחינים בין סוגי ניסיון העבודה הבאים:

• ניסיון בביטוח (ביטוח כללי, ביטוח מיוחד);
• עבודה (עבודה כללית, עבודה מיוחדת, זה נקרא גם משך שירות) ניסיון;
• ניסיון עבודה מתמשך.

לכל אחד מסוגי ניסיון העבודה הללו יש שונה השלכות משפטיות. ההבדל בין ניסיון עבודה מתמשך לבין מיוחד ו ניסיון כלליטמון בתוכן שלו. מרכיבי ההתנסות המתמשכת כוללים רק פעילות עבודה. חריג לכלל זה הוא הכללה במשך השירות הרצוף של תקופת השירות הצבאי וכן חופשה לטיפול בילד עד 3 שנים.

עַל רמה חקיקתיתההליך לחישוב משך השירות הכולל מוסדר בצו של ממשלת ברית המועצות, שנחתם ב-13 באפריל 1973.

עם הקבלה לעבודה לאחר סיום חוזה העבודה, לא נשמר ניסיון עבודה מתמשך עקב ביצוע מעשים אשמים, שבגינם ניתן לפי החקיקה הקיימת פיטורים מהעבודה.

פעולות מסוג זה נחשבות לאי ביצוע חובות עבודה חוזרות ונשנות ללא סיבה מוצדקת והפרה בוטה אחת של חובות עבודה על ידי עובד.

תנאים לשמירה על ניסיון עבודה רציף

זרימת ניסיון העבודה הרציף נשמרת כאשר אדם עובר מעבודה אחת לאחרת. התנאי העיקרי הוא שהתקופה הזו לא תימשך יותר מחודש.

IN אירועים מיוחדיםניסיון רציף נשמר גם עם הפסקות ארוכות יותר בעבודה, שיכולות להימשך בין חודשיים לשנה. יש חשיבות לסיבות הפיטורים והתקופה שבה על העובד להיכנס לתפקידו לאחר סיום חוזה העבודה עם המעסיק הקודם.

לעיתים נשמר ותק ללא הפרעה ללא קשר לכמה זמן נמשכת ההפסקה בעבודה. כלל זה חל על עוזבים עקב העברת בן זוג ליישוב אחר, לגמלאים עובדים, להורים לילדים קטינים עם HIV, במספר תנאים - לצבא ולחיילים משוחררים.

הזמן בו אדם מקבל דמי אבטלה אינו נכלל בניסיון העבודה הרציף, אם כי אינו מפריע לו.

הסרטון מדבר על הוכחה לניסיון בעבודה

כאשר ניסיון עבודה רציף חשוב

ניסיון רציף משחק כעת תפקיד בקבלת קצבאות והטבות מיוחדות על ידי עובדים בתחומים מסוימים. דוגמה לכך היא עובדים מוסדות רפואייםבאזורים הצפוניים של הפדרציה הרוסית. הם מקבלים קצבה רק אם יש להם את הניסיון הרציף הדרוש בעבודה. במקרים כאלה, עובדים במוסדות הקשורים לביצוע פעולות הצלה עשויים להגיש בקשה להטבות.

בהתאם לאורך הניסיון התעסוקתי הרצוף בארגון אחד, העובד זכאי להטבות שונות, במידה והן מאושרות בהסכם הקיבוצי.

האם שירות רציף משפיע על גובה הפנסיה

בעבר, ניסיון עבודה מתמשך השפיע ישירות על גודל הפנסיה העתידית. הוא חושב על פי "עקרון הסולידריות". בנוכחות ניסיון עבודה מתמשך, אדם קיבל תוספות פנסיה, אחרת הוא איבד אותן.

מידע סקרן

לזכות בקצבת זקנה משך השירות לגברים הוא 25 שנים, לנשים - 20 שנים. רשימת תקופות העבודה וציבור אחר פעילות שימושית, הנכלל במשך השירות הכולל, נקבע בסעיף 3 לאמנות. 30 לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית".

המצב השתנה בשנת 2002 עם יישום הרפורמה בפנסיה. כעת מספר שנות העבודה וגובה השכר נלקחים בחשבון בחישוב הקצבה רק למי שנולד לפני 1963 והפסיק לעבוד לפני הרפורמה של 2002. לכל השאר הפנסיה נצברת במימון. רציפות הניסיון בעבודה במקרה זה אינה חשובה.

מה משפיע על פרישה עכשיו?

החל מ-1 בינואר 2002, גובה הפנסיה העתידית תלוי רק בדמי הביטוח שהמעסיק משלם לקרן הפנסיה עבור עובדו. כל הסכומים נצברים בחשבון אישי אישי של אדם. גודלם נקבע לפי גובה השכר של העובד. מסיבה זו, חלק מהמעסיקים פונים לשלם משכורות "אפורות".

תרומות כאלה מנוכות ל-FIU רק בכפוף לכריתת חוזה עבודה. ניסיון כזה הוא ביטוח - הוא זה שמשפיע על גודל הפנסיה העתידית. תנאי חשוב: להקצאת פנסיה על אדם להיות בעל ניסיון ביטוחי של 5 שנים לפחות, כלומר 5 שנים לפחות, על המעסיקים לשלם עבורו הפרשות לקרן הפנסיה.

ישנן שתי דרכים להגדיל את הפנסיה העתידית שלך. האפשרות הראשונה היא לתרום תרומות נוספות ל חלק ממומן, השני - לקחת חלק בתוכנית הממלכתית של מימון משותף של הפנסיה העתידית.

על התכונות של רישום ותק, ראה את הסרטון

באילו מקרים ומי צריך ניסיון עבודה מתמשך

בואו להבין מה משפיע על חווית העבודה הרציפה לאחר ה רפורמה בפנסיה. כעת יש צורך שעובדים במוסדות מסוימים יקבלו תוספת שכר. ביניהם:

1. צוות רפואי אזרחי של סוכנויות הביטחון של המדינה הפדרלית (צו של שירות הביטחון הפדרלי של הפדרציה הרוסית מ-11 בדצמבר 2008 N 711);
2. עובדים של כמה מוסדות בריאות (צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 28 באוגוסט 2008 N 463n).

משנת 2007 לא נלקח בחשבון ניסיון עבודה מתמשך בחישוב קצבאות הנכות הזמניות. לפי חוק פדרלימיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ, כאשר מחשבים את סכום התשלומים הללו, משך השירות משנה כעת. יש חריג אחד לכלל הכללי. זה חל על המצב הבא:
משך תקופת הביטוח שחושב לפני 1 בינואר 2007 בהתאם לחוק N 255-FZ התברר כקטן ממשך הניסיון הרציף המחושב לפי הכללים הישנים. במקרה זה, במקום משך תקופת הביטוח, יובא בחשבון משך הניסיון הרציף בעבודה.

כדי לקבל הערה של עורך דין - שאל שאלות למטה

יחסי העבודה עם המעסיק מרמזים על ערבויות סוציאליות מסוימות הן מצד המדינה והן מצד מפעלים וארגונים. עד לאחרונה ערך רבבהקשר זה, היה לו ניסיון עבודה מתמשך. כרגע, אחרי הרפורמה מערכת הפנסיה, מושג זה כמעט אינו בשימוש.

הגדרה של ניסיון בעבודה מתמשך (NTS)

עצם הניסוח של התנסות בעבודה מתמשכת מרמז על פרק זמן רצוף שבמהלכו היו לעובד יחסים רשומים רשמית עם המעסיק, המשתקפים ברישום המקביל בספר העבודה, חוזה העבודה.

החישוב של NTS אינו חד משמעי כהגדרתו. ישנם חריגים וכללים רבים שיש לקחת בחשבון בעת ​​חישובו.

כל עוד ה-NTS שימש כמושג ברמת המדינה, תקופה זו כללה את התקופה הכוללת יחסי עבודהאדם עם כל המעסיקים. מאז ביטול ה-NTS בחקיקת העבודה, נעשה שימוש מקומי במושג במסגרת מערכת המוטיבציה של כל מפעל ספציפי ביחס לקולקטיב העבודה.

מדוע יש צורך בניסיון עבודה מתמשך ועל מה זה משפיע?

למערכת ההעסקה הרציפה יש הרבה יתרונות בעיקר עבור המעסיק ומשפיעה ישירות על אחד מהם גורמים קריטייםפעילות רווחית בעלות נמוכה - תחלופת עובדים. אינדיקטורים נמוכים של מרכיב זה של ניהול יעיל מספקים:

• המשכיות של תהליכי ייצור;
• יציבות התפקוד של כל החטיבות;
• זמינות ידע וניסיון התואמים את הדרישות הטכנולוגיות;
• מְבוּסָס אקלים פסיכולוגיצוות.

כשיטה להפחתת תחלופת העובדים בברית המועצות, אומץ הרעיון של ניסיון עבודה מתמשך ברמת החקיקה. השימוש בו מילא תפקיד מעורר עצום כדי לשמור על כוח העבודה באותו מקום.

בהתאם לטווח, ה-NTS אפשר לקבל בונוסים, הרשאות וקצבאות מסוימות. בנוסף, על סמך תוצאות פעילות העבודה, ניתן היה לסמוך על קצבה מוגדלת, ובחופשה הבאה - שובר עם החזר חלקי או מלא של עלות השאר.

עד 2002, לחישוב ה-NTS ברמת המדינה הייתה השפעה ישירה על הגודל תשלומי פנסיה, וכן בעת ​​קבלת הטבות אחרות מובטחות חברתית. בפרט, גובה דמי המחלה (עד 2007) היה תלוי גם בתקופת ה-NTS, או ימים נוספיםחגים.

החל משנת 2017, ותק מתמשך משמש אך ורק באופן פרטי. במישור החקיקתי, מושג זה לא נכלל במחזור.

כעת נלקחת NTS בחשבון על ידי מבנים מסחריים בהסכמה עם הבעלים. זה עדיין משמש כדי לעורר את העובדים המסורים ביותר עם כל מיני בונוסים, בונוסים או אמצעי מוטיבציה בלתי מוחשיים, אשר מתוגמלים על ידי ארגונים. כמובן שמספרם מוגבל בתקציב המוקצה לעידוד כוח אדם. ואילו לפני רפורמה הנטל העיקרי על ביטוח לאומיואת המוטיבציה של האזרחים נשאה המדינה.

בנוסף למבנים מסחריים, NTS שרדה בבונוסים לעובדי בריאות, אם כי במקרה זה ההתמקדות היא באורך השירות.

מה כלול ב-NTS?

בחישוב תקופת נסיון העבודה הרצוף, ישנן הסתייגויות רבות שהתקבלו במישור החקיקתי והיו בתוקף עד שנת 2002.

בנוסף לפעילות עבודה רציפה, ה-NTS כולל:

• שירות צבאי, ללא קשר לסוג החיילים. התנאי העיקרי הוא שהמרווח בין סיום/תחילת תפקידים צבאיים לבין תחילת/סיום העבודה או הלימודים הוא לא יותר משלושה חודשים.
• חופשה של אנשי צבא שפוטרו בכוח ממקומות שירותם עקב הריון, לידה לאחר מכן וזמן לטיפול בילדים עד גיל 1.5 כולל, וכן בלידת ילד ועד גיל 3 עם שימור של את מקום העבודה.
• כל סוגי נסיון העבודה (בתשלום).
• תקופת הלימודים לקבלת השכלה מקצועית או מיוחדת (כולל: השתלמויות, גבוהות, תיכוניות מיוחדות). הפסקה אפשרית לא יותר מ-3 חודשים.
• עבודה בתחומים מיוחדים במגזר החקלאי. כולל לאחר חיסול משקים קיבוציים.
• תקופת ההפסקה הכפויה עקב פיטורים שלא כדין (בעקבות החזרה למקום העבודה הקודם).

תקופת הפעילות החינוכית והמדעית באוניברסיטאות אינה סיבה להפסקה ב-NTS. עוד על לימודים וניסיון בעבודה -.

האם נלקח בחשבון ניסיון עבודה רציף בחישוב פנסיה או דמי מחלה?

נכון לעכשיו, השימוש בשלוש קטגוריות עיקריות של ותק קבוע מבחינה משפטית:

• כללי;

לצורך מינוי פנסיה וכן בעת ​​חישוב דמי מחלה (כתוצאה מנכות זמנית) נעשה שימוש במושג ותק נוסף - ביטוח. זה הזמן שבו בוצעו הפקדות לקרנות הרלוונטיות משכר עבודה או הכנסה רשמית שהתקבלה. בנוסף, נלקחת בחשבון סך תקופת העסקה.

NTS נלקחת בחשבון באופן בלעדי באופן פרטי, כאשר בעלי מבנים מסחריים מקבלים זאת כתנאי התחלה למערכת המוטיבציה והגירוי של עובדיהם.

בנוסף, ה-NTS משמש לקביעה מתי, לאחר העסקתו, עובד חדש יכול לצאת לחופשה, כלומר לאחר שישה חודשי עבודה רצופים במפעל.

מתי ה-NTS לא מופרע גם במקרה של פיטורים?

לפני הרפורמה במערכת הפנסיה, ניסיון העבודה הרציף היה שונה כמות גדולהחריגים. היא כללה העסקה לאחר מכן לאחר פיטורי העובד. חשוב שההפסקה הזמנית לא תעלה על התקופה של 3/4 שבועות (לפי הקיים זמן שונהחקיקה, נתון לשינויים). כמו כן, נלקח בחשבון מספר המעברים בשנה אחת.

ללא סיבה מוצדקת, הותר פיטוריו הראשון של אזרח מעבודתו על פי בקשתו. אם תוך 12 חודשים השני קרה, אז העסקה שלאחר מכן הפכה לחלק מה-NTS בנוכחות סיבות תקפות מתועדות שנרשמו בספר העבודה. במצבים חריגים - בהחלטה פרטנית של ארגוני איגודי עובדים. סיבות אפשריות כוללות:

• הפרת החוזה (עבודה / קולקטיבי) על ידי הנהלת המיזם.
• ניצחון בבחירה לתפקידים תחרותיים.
• נכות / מחלה קשה של בני משפחה הדורשים נוכחות וטיפול מתמיד של אזרח מועסק (בהכרח מאושר בתעודה רפואית מתאימה).
• תחילת העבודה בכל מוסד חינוכי.
• העברה רשמית לשירות/עבודה, מעבר לרבות עקב מחלה של אחד מבני הזוג לאזור אחר.
• השפעת הוראות חובה תוכניות ממשלתיותעל הגירת עבודה.

לנכים, פנסיונרים, אפוטרופוסים ל-3 ילדים קטינים ומעלה, נשים בהריון ונשים המגדלות ילד קטין, יש סיבה טובה לפיטורים השניים תוך 12 חודשים. - מצב אופציונלי.

בנוסף, NTS נשאר גם אם יש הפסקה של יותר מחודש (עד 2-3 חודשים) בתנאי:

• החלפת עבודה לאחר העסקה בצפון הרחוק;
• מעבר מחו"ל. זה היה מותר אם אזרח עבד בארגונים בינלאומיים, מוסדות וענפים בעלי חשיבות מדינה;
• מעבר ממדינות ידידותיות (אם יש הסכמים בינלאומיים על ביטוח לאומי);
• ארגון מחדש של מפעלים וגופים של הכוחות המזוינים. אותה אפשרות ניתנה לצמצום או לפירוק;
• תום תקופת הנכות או המחלה (על פי מסקנת ה-MSEC או ה-VKK), וכן אם הפיטורים ממקום העבודה הקודם קשורים למצב הבריאות;
• צמצום צוות ההוראה בית ספר יסודי(בפרט - בעת מעבר למערכת חינוך חדשה או מחסור בתלמידים).

NTS נשמר:

• בנשים בהריון שהן גם אפוטרופוסות / הורים לילדים צעירים ולאנשים עם מוגבלות עד גיל 14 ו-16 שנים, בהתאמה. הבהרה חשובה: בהגיעם לגיל זה על האזרחים למצוא עבודה;
• לתקופת העתקת הכפייה של אחד מבני הזוג לאזור אחר;
• לכל קטגוריות הגמלאים המועסקים.

כיצד לחשב ניסיון עבודה רציף?

NTS מחושב רק אם יש העסקה רשמית, זמינות מסמכים המאשרים סיבות תקפות להפסקות זמניות בפעילות העבודה (דיפלומות, תעודות, חופשת מחלה, מסקנות של מיליון שקל ו-VKK).

בהתאם למדיניות כוח האדם ואיוש, לכל ארגון יש שירות שיש לו גישה לספרי עבודה או חוזים. על סמך הנתונים שלהם, העובדים מחשבים את ה-NTS.