כיצד להגיש בקשה לחופשת לידה ולקבל את התשלומים הנדרשים. דוגמה לקבלת הטבות מחופשת לידה ועד חופשת לידה ללא יציאה לעבודה
הריון ולידה של חיים חדשים הם לא רק שמחה למשפחה, אלא גם עבודה קפדניתעל פיתוח אישיות, הקשור בעלויות כספיות ניכרות. חישוב חופשת הלידה בשנת 2018 מכיל מספר חידושים בכל הנוגע להליך החישוב, משך החופשה ופישוט מנגנון קבלת הכספים. ככזה, אין חוק חדש לדמי לידה בשנת 2018, אך אין זה אומר שמנגנון הצבירה יישאר על כנו. הדבר נובע, קודם כל, מהעלייה ברמת. למה לצפות לנשים שמתכננות להפוך לאמהות?
מעניין! המושג "חופשת לידה" אינו קיים באופן רשמי. על פי החוק יש שני סוגי חופשות: להריון ולידה (זה מה שנקרא חופשת לידה), וגם לטיפול בילדים. זה נקרא "חג ילדים".
מתי לצאת לחופשת לידה ב-2018
הזמן הנדרש להתכונן ללידה נשאר זהה. במקרים רגילים יוצאים לחופשת לידה 70 יום מראש, במקרה של ציפייה לשני תינוקות או יותר יוצאים לחופשת לידה 84 ימים לפני תחילת האירוע היקר. הזמן הנדרש לשיקום הוא אותם 70 יום. במקרה של סיבוכים, התקופה עולה ל-86 ימים, במקרה של לידת תאומים - עד 110 ימים. כדי לצאת לחופשת לידה, עובדת צריכה רק לספק למחלקת משאבי אנוש תעודת רופא והצהרה כתובה בצורה חופשית.
ראוי להדגיש: חופשת לידהבשנת 2018 - זכותה של כל אישה, לא חובה. היא לא רשאית להשתמש בו, לתזמן מחדש את תאריכי ההתחלה והסיום לפי שיקול דעתה. הקריטריון העיקרי כאן הוא עדות רפואית, שיש להקשיב לה ללא קשר לסיכויי קריירה. חלק מהמעסיקים מציגים בפני האם לעתיד בחירה, ומאלצים אותה להעדיף לידה נוחה או קידום בעבודה. זה לא רק לא מוסרי, אלא גם מזיק לבריאותו של התינוק שטרם נולד.
חָשׁוּב! לנשים שאימצו ילד יש זכות ל-70 ימי חופשה. במקרה של אימוץ של מספר ילדים, הזמן גדל ל-110 ימים.
תשלומים במהלך חופשת לידה
הטבות בשל לאם המצפהבחופשת לידה, מחושבים על סמך השכר ב-2 השנים האחרונות. עם זאת, אישה עם משכורת גבוהה לא צריכה לצפות לתשלומי עתק במהלך חופשת הלידה ב-2018. יש מגבלה שעולה מעט מדי שנה. בשנת 2017, הגבול היה 755,000 רובל, או קצת יותר מ-2,000 רובל ליום. אם הכנסה זו מוכפלת ב-140 ימים (חופשת לידה רגילה), אתה מקבל קצת יותר מ-280,000 רובל. זֶה גודל מקסימלי קרנות לידה ב-2018.
אם העובד מקבל את שכר המינימום, אזי גובה הגמלה מחושב באותו אופן. כיום שכר המינימום הוא כמעט 9,500 רובל, או 322 רובל ליום. מכפילים ב-140 ימים, נקבל את הגודל דמי לידה מינימליים, אשר יסתכם ב-44,000 רובל. ישנם מקרים תכופים של מעבר מחופשת לידה לחופשת לידה בשנת 2018, התשלומים מחושבים גם לפי השכר הממוצע בשנתיים האחרונות, ממנו מנכות הפרשות לקופות סוציאליות. לכן חשוב לדרוש מכל מעסיק שכר רשמי לבן בלבד.
צריך לדעת! עובדים של יזמים בודדים זכאים לתשלומים על פי תכנית דומה. עם זאת, אם היזמית עצמה בהריון, אז היא תקבל רק את שכר המינימום, עבורו היא צריכה לשלם הפרשות מרצון לקופת הביטוח הלאומי.
חידושים ברישום ותשלום לחופשת לידה
זרימת המסמכים של חברות רפואיות וביטוח רבות עוברת בהדרגה תצוגה אלקטרונית. הגשת בקשה לחופשת מחלה באינטרנט כבר אינה מהווה בעיה, וכך גם קבלת הטבות בקשר לחופשת לידה. לעת עתה, זה זמין לתושבי ערים גדולות, אך עד 2021 מתוכנן לנטוש לחלוטין את הניירת. כדאי לזכור גם לגבי תשלומים עבור חופשת ילדים עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי. הגודל משתנה גם בהתאם לשכר העובד ונע בין 3 ל-21 אלף רובל מדי חודש.
אין תוכניות לאמץ חוק חדש לחופשת לידה ב-2018, אך העלאת שכר המינימום הצפויה בחודש מאי אמורה להגדיל את הסכום קצבה חד פעמיתלהולדת ילד. עכשיו נתון זה הוא קצת יותר מ 16 אלף רובל, אתה יכול לקבל את זה על ידי הגשת מסמכים לא יאוחר מ 6 חודשים לאחר הלידה. ראוי לציין כי ניתן להנפיק כספים לטיפול בילדים גם לאביו של הילד, רק צריך להביא אישור שהאם לא הגישה בקשה להטבה. המסמך מוגש במקום העבודה, ולגבי נשים מובטלות - לרשויות הביטוח הלאומי.
זכור! כספים המגיעים עם לידת ילד אינם מחויבים במס, דמי ביטוח ומס הכנסה אישיים אינם מחויבים.
חופשת לידה היא חוויה נעימה למדי עבור נשים רבות, כי היא נותנת לאם לעתיד את האפשרות להתכונן ללידה של תינוק - להכין את התינוקייה, הדברים, ולהקדיש זמן למנוחה לפני תקופה די לחוצה בחיים. עם זאת, אתה צריך לדעת על כיצד לחשב נכון את חופשת הלידה בשנת 2018, כי בעת חישוב זה, יש צורך לקחת בחשבון תכונות מסוימות שמספר עצום של אנשים פשוט לא יודע עליהם.
נהוג לקרוא לזה גזירה תקופה מסויימתזמן שבו נשים עוזבות זמנית את העבודה ומתכוננות ללידה ( שם רשמיחופשת לידה נשמעת כמו חופשת לידה). משך תקופה זו נקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית, ולכן יש לומר מיד כי משך הזמן הסטנדרטי שלה הוא 140 ימים, המחולקים שווה בשווה - 70 ימים לפני לידת התינוק ובדיוק אותה כמות לאחר מכן.
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעובדה שהריון עם סיבוכים דורש יותר זמן למנוחה, ולכן החוק קובע את משך חופשת הלידה ב במקרה הזהעד 156 ימים ומתי הריון מרובה עובריםתקופת המנוחה מתארכת ל-194 ימים, וניתן לעזוב את העבודה 84 ימים לפני מועד הלידה הצפויה. רשמי תקופת חופשת הלידה בשנת 2018לא השתנה, אז חישובים עבור תשלומים מהותיים עבור אישה עבור התקופה הזאתגם הזמנים יישארו אותו הדבר.
לשם השוואה, בשנת 1917, נשים יכלו גם לקחת כמה ימי חופש לאחר הלידה כדי להיות עם התינוק שלהן, אבל זה היה באמת רק כמה ימי מנוחה, שלאחריהם הילד נשלח למפגש מיוחד. קבוצת פעוטון, והאם שזה עתה ילדה הלכה לעבודה.
התשלום עבור חופשת הלידה מתבצע על ידי המפעל שבו האישה חייבת להיות מועסקת רשמית. המעסיק משלם בתחילה תשלומים מתקציב המפעל, אך לאחר מכן הם מתוגמלים לו על ידי קופת הביטוח הלאומי. בנוסף לנשים בהריון עובדות, סטודנטים שחייבים לפנות לשם כך ללשכת הרקטור, יזמים בודדים המשלמים מסים וכן אנשי צבא יכולים לקבל תשלומים.
כדאי לזכור זאת חברה מודרניתקוראת לחופשת הורות, שנמשכת עד שלוש שנים, חופשת לידה. עם זאת, זה שגוי, מכיוון שחופשת לידה, בהתאם לנורמות החקיקה של הפדרציה הרוסית, יכולה להימשך רק בין 140 ל-194 ימים. חישוב חופשת הלידה בשנת 2018 ברוסיהצריך להיעשות רק על בסיס נתונים אלה.
כללי חישוב בסיסיים
תאריכי חופשת לידה בשנת 2017
החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה קובעת שינויים בתקופה; בהתאם, גם הכללים לחישוב סיוע כספי לנשים לתקופת זמן נתונה צריכים להישאר זהים. תשומת - לב מיוחדתיש לשים לב לעובדה שחופשת הלידה מחושבת על בסיס נתונים המתקבלים מתעודת הריון. בעבר, נשים יכלו לומר לרופא את תאריך המחזור האחרון שלהן (במילים) ולצאת לחופשה רק הרבה יותר מוקדם מהתאריך. עם זאת, היום המצב השתנה, כי הרופאים משתמשים שיטות מודרניותאבחון ויכול לקבוע את תאריך הלידה בדיוק של יום אחד, לכן יש צורך לספק למחלקה את האישור המתאים, ורק על בסיסה ניתן יהיה לצאת לחופשה.
הרשמה מוקדמת ב מוסד רפואיעבור הריון מעניק לנשים בפדרציה הרוסית את הזכות לקבל הטבה חד פעמית בסכום של 500 רובל. 
לעיצוב נכון חופשת לידה ברוסיהאישה חייבת להיבדק על ידי רופא לאורך כל ההיריון ולחתום כל הזמן חופשת מחלה. בבוא העת הוא מוגש למחלקת הנהלת החשבונות, שמומחיה עורכים חישובים ומשלמים לאישה תוך עשרה ימים. סיוע כלכלי. אתה יכול גם לחשב את תאריכי החופשה באמצעות תוכנית מחשבון מקוונת מיוחדת, שבה אתה מזין את כל הנתונים הדרושים, עם זאת, התאריכים שהם נותנים יכולים להיקרא משוערים (מספרים מדויקים מסופקים רק על ידי מומחים רלוונטיים).
חופשת לידה, קבלת תשלומים והטבות במהלך חופשת הלידה הם נושאים שתמיד מעניינים את האמהות לעתיד. למרות ש עקרונות כללייםחקיקה בנושא זה בתוקף כבר יותר משנה, בכל שנה צצים ניואנסים חדשים שצריכים להילקח בחשבון הן על ידי אישה בהריון והן על ידי עובדי אגף הנהלת החשבונות וסניפי הביטוח הלאומי.
לידיעתך
השאלות העיקריות שנשאלות בנושא זה הן ממה מורכבת חופשת הלידה, כיצד היא מתגבשת, אורכה, מי זכאי לקבל קצבאות ובאילו סכומים וכדומה.
חוק תשלומים
בשנת 2019 לא בוצעו שינויים מהותיים בטקסטים של החקיקה בנושא רישום חופשת לידה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את הנסיבות הקיימות בעת חישוב ההטבות.
בעת חישוב דמי לידה, מדדים משתנים כגון:
- שכר מינימום, כלומר. הוקמה חוקית אינדיקטורים מינימוםשכר שכל מעסיק מחויב לשלם;
- מגבלות שכר הנלקחות בחשבון לחישוב ההטבות;
- רשימה של שנים שבהן נלקחים בחשבון הרווחים.
הנתונים המפורטים משתנים מדי שנה ואף לעתים קרובות יותר.
- אז בשנת 2017, שכר המינימום השתנה פעמיים - החל מ-1 בינואר ו-1 ביולי, 7,600 ו-7,800 רובל, בהתאמה. בשנת 2018, מתוכנן להעלות את שכר המינימום ל-9,489 רובל.החל משנת 2019, צפוי שהגודל המינימלי יתאים ל שכר מחיה, והשוויון הזה יישמר בעתיד.
- בדומה, המקסימום (סכום הגמול של הגמול) הנלקח בחשבון בקביעת דמי הלידה גדל. אם בשנת 2016 זה היה 718 אלף רובל, אז בשנת 2017 זה היה 755 אלף רובל. בתוכניות לשנת 2018, סכום זה יגדל ל -991 אלף רובל.
- בשנת 2018, לחישוב קרן השכר, מביאים בחשבון משכורות לשנים 2016 ו-2017, כלומר. שניים מלאים שנים קלנדריות, לפני ההריון.
באיזה שלב של ההריון מתחילה חופשת הלידה?
תקופת ההיריון שממנה יכולה אישה הרה לצאת לחופשת לידה מחושב על ידי רופא נשים. הוא גם כותב חופשת מחלה כמסמך העיקרי המספק את הבסיס.
אירוע זה מתרחש:
- לרוב האמהות לעתיד בהגיעם ל-30 שבועות מההריון;
- לאמהות עם הריון מרובה עוברים (תאומים, שלישיות וכו') בשבוע 28;
- בהתאם לרשימת ההטבות לקורבנות צ'רנוביל, החופשה ניתנת ל-27 שבועות.
היוצא מן הכלל הוא לידה מוקדמת, המתרחשים בין 22 ל-30 שבועות, כלומר. לפני התאריך הרשמי של חופשת הלידה. במקרה זה ניתנת חופשת מחלה מיום הלידה לכל תקופת החופשה.
מֶשֶׁך
משך הזמן הכולל של חופשת הלידה להריון וללידה מורכב משני חלקים (לפני ואחרי לידה), המצטברים ונקבעים כמספר הימים הכולל.
משך הזמן עשוי להשתנות בשל תנאי החיים או המורכבות של הלידה, ולכן יש לקחת בחשבון ניואנסים אלה.
משך OBiR
| תנאי תשלום | סה"כ | לפני הלידה | אחרי לידה |
| לרוב | 140 | 70 | 70 |
| במקרה של צירים מסובכים | 156 | 70 | 86 |
| כאשר נולד יותר מילד אחד | 194 | 84 | 110 |
| אם מתגלה הריון מרובה עוברים במהלך הלידה | 194 | 70 | 124 |
| לנשים המתגוררות באזור הפינוי עקב אסון צ'רנוביל | 160 | 90 | 70 |
| לנשים המתגוררות באזור הפינוי עקב אסון צ'רנוביל עם לידה מסובכת | 176 | 90 | 86 |
| לנשים המתגוררות באזור הפינוי עקב אסון צ'רנוביל עם לידת תאומים | 200 | 90 | 110 |
כל תקופות חופשת הלידה המפורטות מצוינות בתעודת חופשת המחלה. אישה בהריון עשויה ברצוןלקצר את החופשה שלך, כלומר. יציאה מאוחרת מהמצוין במסמכים, אך בשל כך, מועדי החופשה אינם מתקדמים. חוץ מזה, תועלת סוציאליתלא משולם עבור אותם ימים שעבורם .
הוראות רישום שלב אחר שלב
רישום חופשת לידה הינו תהליך דו כיווני בו לוקחים חלק העובדת ההרה ועובדי ההנהלה (מנהלי משאבי אנוש, חשבונאות, הנהלה).
האם לעתיד מחויבת:
- בתחילת ההריון יש להירשם אצל רופא נשים;
- בהגעה של 30 (28 או 27) שבועות, השג חופשת מחלה ואישורים מהרופא שלך;
- קבלת אישור מהבנק על מספר חשבון עו"ש להעברת הטבות;
- להכין עותקים של הדרכון שלך;
- להגיש לצוות, לחשבונאות או למזכירה מסמכים שנאספומקור ועותק של דרכון;
- לכתוב בקשה לחופשה המציינת את תחילתה ומשכה;
- ציינו בבקשה את רצונכם לקבל דמי לידה;
- רשום את המסמכים המצורפים;
- לקרוא את נוסח הצו למתן חופשה;
- אל תלך לעבודה מהתאריך שצוין.
עובדי המיזם האחראים לעיבוד חופשת הלידה מחויבים:
- לקבל מסמכים והצהרה מעובדת היוצאת לחופשת לידה;
- לערוך ולחתום על צו חופשה;
- להכיר את המבקש;
- חישוב הטבות;
- ערכו הערת חישוב בטופס T-60, שעל בסיסה מתבצעים תשלומים מיוחדים;
- להעבירו לכרטיס או לחשבון הבנק המפורטים בבקשה מכספי החברה;
- ערכו מסמכים בצורה שנקבעה להפחתת העברות לקופת הביטוח הלאומי בסכום הכספים ששולמו;
- V מועדיםלהכין דוח על הוצאת הסכום שהוקצה.
לאחר הלידה, האם העוברת מגישה עותק של תעודת הלידה של התינוק למפעל. אם נוצרות נסיבות להארכת החופשה, למשל לידה מסובכת, אזי מוגש דף מחלה נוסף וחוזר על עצמו כל ההליך עם כתיבת בקשה, חישוב ותשלום קצבאות למשך ימים נוספים.
לאחר תום תקופת החופשה, לאמא יש את הזכות:
- לכתוב בקשה לחופשה לטיפול בילד שזה עתה נולד;
- לוותר על חופשה ולצאת לעבודה, וכל המסמכים לחופשה והטבות ימולאו על ידי בן משפחה אחר, למשל, אביו או סבתו של הילד.
אין להפסיק חופשה ביוזמת המעסיק ולהזעיק עובדת בהריון או לאחר לידה לעבודה מטעמי ייצור.
מסמכים נחוצים לרישום חופשת לידה
רשימת המסמכים שיש להציג במפעל על מנת לקבל את הזכות לחופשת לידה מוגבלת בחוק.
למעשה, רשימה זו כוללת רק חופשת מחלה. כדי להקל על קבלת הטבות, עובד יכול לספק מידע על חשבון או כרטיס פתוח. אם המבקשת בטוחה שמספר החשבון ופרטי בנק חובה נוספים מצוינים כהלכה בבקשה, אזי היא אינה חייבת לתעד מידע זה.
חוץ מזה, ב הפדרציה הרוסיתישנה מערכת עידוד נשים שנרשמות לגינקולוגיה בזמן, לפני 12 שבועות. לפיכך, יחד עם אישור מחלה, אישה הרה יכולה לקבל מבית החולים ולהציג למפעל אישור המעיד כי היא נרשמה עד 12 שבועות להריון. מתן תעודה כזו בשנת 2018 מזכה אותך בקבלת תשלום חד פעמי בסך 613 רובל 14 קופיקות.סכום זה, כמו הטבות אחרות, צמוד מדי שנה במקביל לצמיחת האינפלציה.
מידע נוסף
יש להגיש מסמך חובה נוסף לאותם עובדים אשר במהלך השנתיים הקודמות עבדו באופן מלא או חלקי בחברה אחרת. מסמך זה - . אם מספר מקומות עבודה התחלפו תוך שנתיים, אז האינטרס של המבקש הוא לספק אישורים מכל המעסיקים.
חופשת מחלה
המסמך העיקרי המבטיח את הזכות לחופשת לידה הוא חופשת מחלת לידה, המונפקת ב מרפאה לפני לידהבמקום הרישום. טופס המחלה אושר בשנת 2011 (צו מצ"ר מס' 624נ) והוא תקף עד היום.
כל העמודות בדף חופשת המחלה ממולאות על ידי צוות המרפאה ללידה.לאישה המקבלת מסמך בידיה יש את הזכות לבדוק את נכונות השלמתו, בפרט תפקידים כמו:
- יום הוצאה לאור,
- תאריך לידה,
- שם מקום העבודה,
- תאריכי חופשת מחלה (התחלה וסיום),
- נוכחות של סימן ברישום מוקדם,
- נוכחות של חתימת רופא וחותמת.
על אף העובדה שהמוסד הרפואי אחראי על נכונות המילוי ושלמותו, האינטרס של החופשת לידה הוא שכל הנתונים בדף המחלה יצוינו כהלכה באופן מיידי.
לידיעתך
ב-2018 הנוהג הוא לעבור לתעודות מחלה אלקטרוניות, אותן ישלחו רשויות הבריאות באופן עצמאי למעסיקים מבלי למסור אותן לחולים.
הניואנסים של עריכת בקשה לחופשת לידה
הבקשה לחופשת לידה היא בעלת טופס סטנדרטי ומורכבת מאותם פרטים ו רכיבים, כמו כל אמירה.
על האישה המגישה את הבקשה לציין את הפרטים הבאים:
- נמען (מעסיק, תוך ציון תפקידו ושמו המלא של המנהל);
- הנתונים שלך, לרבות שם מלא ותפקיד או מקום מגורים עבור מי שאינם עובדים;
- ציינו את נימוקי הבקשה (יציאה לחופשה, תשלום דמי לידה ותמריצים לרישום מוקדם);
- לציין את החשבון להעברת סכומים שנצברו;
- פירוט המסמכים המצורפים (חופשת מחלה, אישורים מהתייעצות וממקומות עבודה קודמים וכדומה);
- אל תשכח את החתימה והתאריך.
ניתן להגיש בקשה לחופשת לידה ומסמכים נוספים לא רק באופן אישי, אלא גם בדואר רגיל או במייל.
תשלום עבור חופשת לידה בשנת 2018
בשנת 2018, לכל הנשים שיש להן מקום עבודה או לימודים יש זכות לקבל חופשת לידה, ללא קשר לנסיבות אחרות, כגון:
- ניסיון בעבודה בארגון אחד או אחר;
- מקום עבודה או שירות;
- נוכחות של אזרחות רוסית;
- גיל;
- מצב משפחתי.
זכות זו מעוגנת במאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גם אנשים הרשומים רשמית כמובטלים זכאים לקבל הטבות.
עיתוי החופשה ומשך הזמן זהים לכולם, למעט כמה חריגים.
העילות לחישוב תשלומי חופשת הלידה שונות עבור קבוצות שונות של נשים, בהתאם למקום עבודתן, כדלקמן:
- העובדות במסגרת חוזה עבודה (קבוע או זמני) מקבלים דמי לידה המבוססים על סכום ההשתכרות הכולל של השנתיים הקודמות;
- אנשי צבא - בגובה קצבה כספית;
- סטודנטים - בגובה המלגה.
במקרה של ניסיון עבודה לא מספק (עד חצי שנה), משלמים סכומים על בסיס תעריפי שכר מינימום.
תשלומים בו-זמניים אינם מותרים:
- קופות ביטוח לאומי לחופשת מחלה ושכר עבודה;
- שני סוגים תשלומים סוציאליים, למשל, טיפול בילדים והריון ולידה.
לעומת זאת, אם אישה עובדת בכמה מקומות במקביל, הרי שמספקים לה חופשה ודמי חופשה משולמים על ידי כל המעסיקים, ללא קשר למספרם.
איך מחשבים את תשלום חופשת הלידה?
כדי לחשב את הסכום לתשלום בעת הגשת בקשה לחופשת לידה בשנת 2018, יש צורך לבצע חישובים מורכבים למדי.
לפני שתתחיל בחישובים, עליך לקבל את המידע הבא:
- גובה שכרו של עובד הנופש בשנתיים הקודמות (2016 ו-2017);
- מספר הימים בשנתיים אלו (365+365=730);
- הנוכחות ומספר הימים שיש להפחית מהסך הכל (ימי חופשת מחלה, הריון);
- גודל גודל מינימלישכר עבודה (שכר מינימום);
- שיעורי הטבות סוציאליות מקסימליות;
- ניסיון עבודה כולל.
לחישוב הסכום יש לחשב תחילה את הרווח היומי הממוצע, כלומר. הכמות הכוללתההכנסה מחולקת במספר הימים (בסך הכל שנתיים בניכוי אלה שלא נכללו).
השלב הבא הוא הכפלת הסכום היומי הממוצע במספר ימי החופשה המצוינים בחופשת המחלה.
בעת החישוב, ישנם הניואנסים הבאים, אשר לוקחים בחשבון לא שכר, אלא נתונים ראשוניים אחרים.
- אם הסכום המתקבל לחודש נמוך משכר המינימום שנקבע לתאריך הנוכחי, אזי דמי החופשה מוגדלים למדד זה (7800 בסוף 2017).
- אם ניסיון העבודה אינו משמעותי, לא מתבצעים חישובים, אך שיעורי שכר המינימום נלקחים מיד;
- עם משכורות גבוהות, יש לבדוק אותם מול האינדיקטורים המקסימליים של תשלומים סוציאליים (בשנת 2017 - 755,000 רובל בשנה) ויש לצבור דמי חופשה בגבולות שצוינו.
אתה יכול לעשות את החישוב בעצמך באמצעות מחשבון אוטומטי. מספיק להזין את הסכום הכולל של השכר לשנתיים ולספור את מספר הימים כדי לקבל את הסכום המדויק לתשלום.
פורטל FSS מכיל מחשבון באמצעותו ניתן לחשב באופן עצמאי את גובה תעודת אי הכושר לעבודה בגין הריון ולידה וכן את גובה קצבאות הטיפול בילד. כדי לעשות זאת אתה צריך לדעת:
- תקופת תוקף חופשת מחלה;
- שכר עבור שנתיים קודמות (2015 ו-2016);
- מספר הימים שלא נכללו בכל שנה;
- מספר הילדים, כולל אלו שנולדו קודם לכן (עבור דמי טיפול).
מחשבון FSS לוקח בחשבון אחרים מאפיינים אזוריים, כולל, מקדמים אזוריים
לאחר הזנת הנתונים הנדרשים, מתבצע חישוב אוטומטי, אותו ניתן לצפות על המסך או להדפיס.
חופשת לידה בשנת 2018 ל-2 ו-3 ילדים
הכללים לחישוב התשלומים ביציאה לחופשת לידה זהים, ללא קשר לכמה ילדים יש במשפחה, כלומר.
- חופשת מחלה משולמת לפי השכר בשנתיים הקודמות;
- הטבה חד פעמית לרישום מוקדם.
לאחר יציאת האם לטיפול בילד עד גיל 3, משולמת לה קצבה חד פעמית בקשר להולדת ילד, ולאחר מכן עד למועד מלאו לילד 1.5 שנים. קצבה חודשיתבגובה 40% מהשכר הממוצע.
ההפרש בסכומים שנצברו נוצר אם שכרה נמוך משכר המינימום המאושר רשמית. במקרה זה, הקצבה מחושבת בסכום קבוע והיא בשנת 2018 (לאחר 1 ביולי 2017):
- לילד הראשון - 3120 רובל;
- עבור כל תינוק עוקב - 6131.37 רובל.
אם לאם יש ילדים באותו גיל והיא נמצאת, אזי סכומי הקצבאות מסתכמים.
מידע נוסף
מצב דומה נוצר כאשר נולדים תאומים, כלומר. עבור ילד ראשון נגבים 40% מהשכר, עבור שניים - 80%, עבור שלישיות ו כמות גדולהילדים - לא יותר מ-100% מהשכר שנצבר עבור 2 שנה מלאהלפני היציאה לחופשת לידה.
האם חופשת לידה כלולה במשך השירות לחישוב קצבה?
ישנם כללים מיוחדים לחישוב משך השירות הנדרש בחישוב תשלומי הפנסיה.
קיימות גם הגבלות מסוימות לגבי חופשת לידה.
- כן, זה כלול במלואו וֶתֶקתקופת השהייה בחופשת לידה.
- נלקחות בחשבון התקופות בהן הייתה האישה בחופשת ילדים עד שנה וחצי. אבל יש מגבלת זמן לפיה כמות הזמן הכוללת של השהות בחופשה לא יכולה להיות יותר מ-6 שנים, כלומר. רק לטפל ב-4 ילדים.
- תקופות של חופשת ילדים לתקופה של 1.5 עד 3 שנים אינן נכללות בשירות הסוציאלי בעת חישוב הפנסיה.
בשנת 2016 הובאה לעיון הצעת חוק על שכר מלא ושילוב שלוש שנות חופשה בניסיון העבודה, אך עד היום לא התקבלו החלטות בתחום זה.
חופשת לידה בשנת 2018 לאבא
ההגדרה של חופשת לידה פירושה בדרך כלל שניים סוגים שוניםחופשת לידה וחופשת טיפול בילדים.
ישנם הבדלים מסוימים בין הכללים להענקת עלים אלו. העיקרי שבהם הוא מעגל האנשים שמוענקים להם ימי חופשה.
רק יולדת שילדה באופן עצמאי או אימצה ילד מתחת לגיל 3 חודשים יכולה לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה.
במקביל, מגוון רחב יותר של אנשים זכאי לחופשת טיפול. זה יכול להיות אבא, סבתא או קרוב משפחה אחר. המשפחה קובעת באופן עצמאי את האדם שיטפל בתינוק.
מידע נוסף
באופן מסורתי, פונקציות אלו מוקצות לאם, אך לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם אישה מקבלת את המשכורת הגבוהה ביותר, או בעלת סיכויים משמעותיים בקריירה, מדעית או פעילות יצירתית. במקרה זה, בוחרים באפשרות משתלמת יותר מבחינה כלכלית, והאב, או לעתים רחוקות יותר הסבתא, יוצאים לחופשה.
כדי להגיש בקשה לחופשה כזו, יש צורך במתן אישור ממקום עבודתה של האם המעידה כי לא ניצלה את זכותה לחופשה.
ישנן אפשרויות כאשר בלידת תאומים, חופשת לידה לכל ילד נלקחת בנפרד על ידי האב והאם.
חופשת לידה לגברים אם האישה לא עובדת
במקרים בהם אישה אינה עובדת, האב יכול לקבל חלק מהקצבאות המגיעות בקשר להולדת ילד.
קודם כל מדובר בתשלום חד פעמי. אם לאם אין מקום עבודה, על האב לאסוף חבילת מסמכים המאשרים את לידת הילד והיעדר הכנסה של האם, לרבות:
- תעודת לידה;
- תיעוד העבודה של אשתו;
- אישור מקרן התעסוקה המאשרת שאינה רשומה;
- אישור מביטוח לאומי המאשר כי האם לא הגישה בקשה לקצבה;
- תעודה המאשרת שהאב גר באותו מקום כמו הילד.
כל המסמכים הנ"ל מצורפים לבקשה לתגמולים, המוגשת במקום עבודתו של האב. מועדי הגשת הבקשה מוגבלים, כלומר. יש להגיש אותו לפני תאריך הלידה התינוק יעבורשישה חודשים.
כמו כן, האב יכול בדומה להוציא חופשת לידה על שמו או לנצל הטבות אחרות המגיעות לאם ילד קטן(לדוגמה, עבודה במשרה חלקית).
תשומת הלב
חופשת לידה אינה ניתנת לאבות שהם אנשי צבא, למעט מי שהתקשרו בחוזה. אב צבאי יכול לקבל חופשה במקרה שהאם נפטרה, נטשה את הילד או מסיבות אחרות האב מגדל את הילד בעצמו. עם זאת, חופשה זו ניתנת רק ל-3 חודשים.
חוק תשלומים למובטלים
תשלום עבור חופשת לידה עבור הריון ולידה מתבצע על בסיס חופשת מחלה וניתן כדי שהאישה לא תצטרך לעבוד החודשים האחרוניםלפני הלידה. מכיוון שנשים מובטלות אינן זקוקות לחופשה כזו, נמנעות מהן הטבות סוציאליות המונפקות במקום שכר.
חָשׁוּב
חריגה ניתנת לנשים שאיבדו את מקום עבודתן כתוצאה מפשיטת רגל של מיזם או קיצוץ משרות. אם פיטורים אלו התרחשו לא לפני שנה לפני מועד חופשת הלידה, הרי שהמובטל מקבל דמי מחלה.
בשנת 2018, הסכומים של הטבות כאלה הם:
- למפוטרים עקב פשיטת רגל - כמו לגבי המועסקים, דהיינו. 40% מהרווחים החודשיים הממוצעים בשנתיים הקודמות;
- למפוטרים עקב פירוק המיזם - סכום התשלום החודשי למשך 140 ימים יהיה 613.14 רובל לחודש;
- סטודנטים זכאים לתשלום מלגה.
נשים מובטלות זכאיות לכל שאר התשלומים, למעט חופשת לידה, אם הן רשומות בקרן התעסוקה.
במקרה זה, משלמים את הסכום הבא:
- קצבה לרישום מוקדם 613.14 רובל;
- תשלום חד פעמי - 16,350.33 רובל, אותו יכול לקבל אב עובד או, בהיעדרו, אם שאינה עובדת הפונה לקופת הביטוח הלאומי;
- קצבה חודשית עד לגיל 1.5 שנים.
אם מובטלת לא נרשמה בקופת האבטלה ולא תגיש בקשה להטבות במסגרת הזמן שנקבעה, אזי היא תפסיד זאת.
ניואנסים עיצוביים
לסיכום הדיון בחקיקה בתחום מתן חופשה בקשר להריון, לידה והולדת ילד, יצוין כי לא חלו שינויים מהותיים בכללי ובסכומי התשלומים.
בשנת 2018 נמשך הנוהג של הגדלת הקצבאות בהדרגה, תוך התחשבות במגמות האינפלציה.כמו כן, הגודל גדל בקצב נתון כמות מינימליתדמי לידה, שבשנת 2019 אמורים להיות שווים לרמת הקיום.
נשים המועסקות באופן רשמי זכאיות לחופשת לידה (להלן חופשת לידה). כלל זה מעוגן בחוק בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
המסגרת החקיקתית
במישור החקיקתי, הזכות של נשים עובדות בעבודה לחופשת לידה במסגרת BiR מעוגנת בסעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
"נשים, על פי בקשתן ועל סמך ההוצאה לפי הסדר הקבועתעודת אי כושר עבודה, חופשת לידה ניתנת לתקופה של 70 (במקרה של הריון מרובה עוברים - 84) ימים קלנדרייםלפני הלידה ו-70 (במקרה של לידות מסובכות - 86, עבור לידת שני ילדים או יותר - 110) ימים קלנדריים לאחר הלידה עם תשלום קצבאות ביטוח סוציאלי ממלכתי בסכום שנקבע על ידי החוקים הפדרליים."
סעיף 257 מעניק את אותה זכות לאחד ההורים המאמצים. איפה קיימת הוראת חקיקה לשמירה על סודיות הכנסת ילד למשפחה.
הכנסת נורמה זו נקבעה על ידי הגורמים הבאים:
- מורכבות היישום אחריות בעבודהעַל רמה מספקתעקב מצב הגוף;
- כּוֹרַח:
- הכנה לתהליך הלידה;
- ביצוע הליכים לתמיכה בבריאות האם והעובר.
חופשה ניתנת על בסיס תעודת אי כושר עבודה, תוך התחשבות בעובדות הבאות:
- רישום מוקדם;
- יוזמות מצד העובד (הצהרה).
זמן המנוחה לפני ואחרי הלידה ניתן בצו כוח אדם. הוא מספק את היתרונות הבאים:
- שמירה על מקום העבודה של המומחה לכל תקופת ההיעדרות;
- תשלום הטבות עבור BiR;
- מתן אותו מקום תפקיד בתום התקופה הנקובת.
חשוב: נשים בלידה שמפוטרות יכולות להגיש בקשה להטבות:
- עקב חיסול הייצור תוך שנה עד למועד הגשת הבקשה;
- כתוצאה מסגירת עסק בודד;
- במהלך חופשת לידה או חופשת הורות;
- במקרים אחרים.
לאיזו תקופה הוא מסופק?
המסמך המרכזי הקובע את משך התקופה המיוחדת הוא אישור רפואי על אי כושר עבודה זמני.הוא מונפק על ידי המוסד העוקב אחר האם לעתיד בתקופות הבאות:
- בְּ- הריון רגילבגיל 30 שבועות;
- עם ריבוי לידות - בגיל 28.
חופשת הלידה כולה מחולקת לשתי תקופות שלגביהן ניתן מסמך כללי:
- שֶׁלִפנֵי הַלֵדָה;
- לאחר לידה.
להורים מאמצים יש זכות להיעדר מהשירות לאחר לידה בלבד:
- בדרך כלל 70 ימים;
- בעת אימוץ תאומים - 110.
משך התקופה המיוחדת תלוי במצב הבריאותי של הנשים ובשיטות החזויות לפתרון. ישנם ארבעה מקרים נפרדים שנקבעו בחוק:
- רגיל נמשך בסך הכל 140 ימים;
- אם במהלך תהליך לידהמתעוררים סיבוכים, ואז ניתנים 16 ימים נוספים (סה"כ 156 ימים);
- 160 יום נובעים לנשים בלידה שחיות באזורים שנפגעו מזיהום רדיואקטיבי;
- 194 - אמהות לתאומים.
להשוואה! מספר הימים לפני ואחרי הלידה אינו מופחת בשום פנים ואופן. זה לא מושפע מזמן הלידה של התינוק. גם שחרור מוקדם של נטל מביא למתן זמן המגיע על פי חוק.
נוהל מתן ורישום
ל קבלת סוג מיוחד של ימי חינם בעתידאמא צריכה לבצע את הפעולות הבאות:
- לפנות להנהלה;
- לצרף לו פתק מחלה.
נשים עובדות במשרה חלקית יכולות לקבל חופשת עבודה ועבודה בכל עמדות העבודה.יש להנפיק ולשלם אותם בהתאם לתקנות החוק.
האם אתה צריך מידע על הנושא הזה? ועורכי הדין שלנו יפנו אליך בהקדם.
לגבי תעודת אי כושר עבודה
חופשת מחלה ניתנת לכל היולדות. אפילו אותן נשים שמשום מה מסרבות לקחת את זה.ההליך ועיתוי רישומו מתוארים בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי (מס' 624נ מיום 29.6.2011). עובד בריאות עלול להיענש על הפרה.
ניטור נשים בלידה מתבצע על ידי:
- גינקולוג במרפאה לפני לידה;
- חוֹבֵשׁ;
- רופא כללי.
הגיליון מציין בנפרד שני מועדים:
- טרום לידתי - 70 או 90 ימים;
- לאחר לידה - 70 או 110.
מקרים מיוחדים
בנסיבות מסוימות, לרופא יש את הזכות לרשום גיליון נוסףנָכוּת.הם:
- הופעת תאומים לא מאובחנים (בגיל 54 ימים);
- בעבר, פתרון הנטל בתקופה שבין 22 ל-30 שבועות נחשב לאירוע קריטי (ב-156 ימים).
איך כותבים הצהרה
היוזמה למתן ימי מנוחה טרום לידתי שייכת כולה לאישה ההרה.היא מחויבת להודיע לממונים עליה על רצונה וזכותה. לבקשה אין טופס מוגדר, דהיינו, היא ערוכה בכל צורה שהיא. זה צריך להכיל את המידע הבא:
- בכותרת (בפינה הימנית העליונה של הגיליון):
- נמען המציין שם משפחה, ראשי תיבות, תפקיד;
- מבקש בפורמט: שם מלא ותפקיד;
- שם המסמך (באמצע) הוא "יישום";
- תמצית הנייר (מוכנסת לשוליים):
- בקשה לחופשה במסגרת ה-BiR;
- תאריכי התחלה וסיום, בהתאם לחופשת מחלה;
- בקשה לתשלום הטבות;
- רשימת המסמכים המצורפים:
- חופשת מחלה;
- אישור רישום מוקדם (מזכה אותך בתשלום חד פעמי);
- תאריך וחתימה עם תמלול.
יצירת הזמנה
פנייה עם החלטת המנהל נשלחת לקצין כוח אדם. על סמך זה, המומחה כותב טיוטת צו. הוא מכיל את המידע הבא:
- כובע עם פרטי חברה;
- שם המסמך "הזמנה";
- מהות העיתון:
- לגבי מתן עובד ( שם מלאלגמרי, עמדה)חופשה לפי תקנות חשבונאות ועבודה המציינים את מועדי ההתחלה והסיום (לחופשת מחלה);
- על תשלום הטבות המצביעות על חוקים וסכומים;
- רשימת סיבות:
- הַצהָרָה;
- תעודת אי כושר עבודה;
- התייחסות;
- תפקיד ופרטי המנהל המאשר את ההזמנה.
מתי מסתיימת תקופת ההיעדרות הזמנית מהעבודה?
אתה יכול להיעדר רשמית ממקום תפקידך עד למועד הנקוב בהזמנה. לאחר תום החופשה עומדת היולדת בלידה בפני בחירה.
האם השתנו הכללים למתן חופשת לידה ב-2019 ומתי בדיוק כדאי לעובדים לצאת לחופשת לידה?
מהמאמר תלמדו:
מהי חופשת לידה 2019
חקיקת העבודה מספקת את כל הנשים העובדות ערבות חברתית– הזכות לחופשת לידה 2019. בינתיים נציין שככזה המושג " חופשת לידה» נעדר מהחקיקה הנוכחית. עם זאת, בפועל מונח זה נמצא בשימוש נרחב. בהקשר זה עולות לא פעם שאלות ואי הבנות בהצגת החג הזה.
העובדה היא קוד עבודההפדרציה הרוסית מספקת שני סוגים של חופשת לידה לנשים:
כך שבפועל, חופשת לידה פירושה דווקא חופשת לידה. בניגוד לתקופת הטיפול בילדים, הסוג הזהמנוחה יכולה לשמש רק אישה - אם לילד. מנוחה מסוג זה ניתנת לעובדת כדי שתהיה לה אפשרות לא לעבוד לפני הלידה. ומיד לאחר לידת הילד, היא יכולה להקדיש זמן לרך הנולד. במהלך תקופה זו, משלמים לאישה דמי לידה, אשר לעתים קרובות ניתן להשוות לשכר העובד.
זה מוסבר על ידי העובדה כי במהלך תקופת חופשת הלידה חופשת מחלה בגין הריון ולידה , שמשך הזמן תלוי בשאלה אם ההריון היה מרובה או יחיד, וכן במידת הקושי של הלידה.
אישור על אובדן כושר עבודה זמני עקב הריון ולידה ניתן על ידי:
נשים מועסקות באופן רשמי שיש איתן חוזה חוזה עבודה;
מובטלים שפוטרו עקב פירוק הארגון ולא חלפו 12 חודשים מאז סיום חוזי העסקתם;
סטודנטיות הלומדות במשרה מלאה;
נשים חולפות שירות צבאיבאמצעות חוזה;
הורים מאמצים לילד עד גיל שלושה חודשים, השייכים לקטגוריות שצוינו.
הורדת מסמכים בנושא:
הורד את in.doc
הורד את in.doc
הורד את in.doc
הורד את in.doc
יש להכיר את העובד ולהחתים אותו.
איך משלמים חופשת לידה ב-2019?
קודם כל, העובד והארגון עומדים בפני השאלה: איך לחשב את חופשת הלידה ב-2019 ? נציין מיד כי התשלום עבור חופשת הלידה בשנת 2019 מתבצע על פי כללים כלליים. ההליך לתשלום דמי לידה מוסדר בחוק הפדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר עם לידה".
נא לשים לב! ככלל, בעת חישוב דמי הלידה, הניסיון הביטוחי של העובדת אינו נלקח בחשבון. חופשת לידה קצבהמשולם בסכום של 100 אחוז מהשכר הממוצע של העובד.
חריג מ חוק כללייפעל רק אם האישה לפני תחילתה חופשת לידה עבד פחות משישה חודשים. ובמצב. כאשר הכיסוי הביטוחי של עובדת הוא מינימלי, כלומר פחות מחצי שנה, היא תקבל תגמולים המחושבים לפי שכר המינימום.
התייחסות. עד 1 ביולי 2018, שכר המינימום הפדרלי הוא 7,500 רובל. לאחר תאריך זה, שכר המינימום יעלה ב-300 רובל ויסתכם ב-7,800 רובל (סעיף 1 חוק פדרלימיום 19 בדצמבר 2016 N 460-FZ). אם מיושמים מקדמי אזורי באזור שבו החברה ממוקמת ופועלת, יש להגדיל את גובה ההטבות המחושבים על בסיס שכר המינימום במקדמים כאמור.
חישוב חופשת לידה בשנת 2019
חישוב חופשת לידה 2019 נעשה תוך התחשבות רווחים ממוצעים עובדים. כך מחושבת חופשת הלידה ב-2019. כדי לקבוע את גובה ההטבות, על המעסיק לבצע מספר פעולות וחישובים עוקבים:
לְהַגדִיר תקופת חיוב.
כאן יש לקחת בחשבון שתקופת החיוב היא תקופת העבודה בת שנתיים הקודמת לשנה בה יוצאת העובדת לחופשת לידה. מרווח הזמן הזה הוא שמעורב בחישובים.
לדוגמה, עובדת מבקשת חופשת לידה החל מה-1 ביולי 2017. במצב זה, החישוב מביא בחשבון את התקופה 2015–2016.
נא לשים לב! אם תקופה זו של שנתיים כוללת תקופות של חופשת לידה קודמת או חופשת לידה, ניתן להחליף את אחת השנים של תקופת החיוב או את שתיהן. אבל לא תמיד ניתן לעשות זאת, אלא רק אם התוצאה של הליך זה היא עלייה בכמות ההטבות.
חוץ מזה. כדי לשנות את התקופה, בהחלט תצטרכו פנייה מהעובדת עצמה. למעסיק אין זכות להחליט באופן עצמאי על החלפה כזו.
החישוב אינו כולל:
- תקופת השחרור של העובד מהעבודה עם שמירת שכר מלאה או חלקית.
תקופות של אי כושר זמני, חופשת לידה , חופשת לידה;
IN גודל כלליהרווחים עבור שנתיים אלה חייבים לכלול את כל התשלומים והתגמולים עבורם דמי ביטוחב-FSS של הפדרציה הרוסית.
לְהַגדִיר כמות מקסימליתיתרונות.
דמי לידה אינם יכולים להיות גבוהים מסכום מקסימלי מסוים. . זהו הבסיס המרבי לחישוב ההפקדות לביטוח סוציאלי חובה עבור שתי השנים הקלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה.
אם חופשת הלידה החלה בשנת 2019, עליך לקחת את הערכים המקסימליים שנקבעו עבור 2015 ו-2016:
- 670,000 לשפשף. - לשנת 2015;
- 718,000 לשפשף. - לשנת 2016.
לשם כך, עליך לקחת את הרווחים שנצברו עבור תקופת החיוב ולחלק אותם במספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב הזו.
לשם כך, עליך להכפיל את ההשתכרות היומית הממוצעת של העובדת במספר הימים הקלנדריים הנופלים במהלך חופשת הלידה שלה (חלק 5, סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ). כך, נקבע את גובה דמי הלידה שיש לשלם לעובדת.
לחפש
נוכל להודיע לך על מאמרים חדשים,