החוויה נחשבת להפסקה אם. ניסיון עבודה מתמשך: כאשר הוא מתוחזק

לכל אדם וֶתֶקהוא מרכיב חשוב. זה משפיע על פרמטרים רבים. לכן, כדאי לשקול ביתר פירוט מהו ותק, וכיצד הוא משפיע על חייו של אדם?

קורא יקר! המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם טופס היועץ המקוון בצד ימין או התקשר בטלפון.

זה מהיר ובחינם!

מהו ניסיון בעבודה?

תחת הקונספט " וֶתֶק» פירושו משך זמן פעילויות עבודהאדם. מדד זה הוא המדד העיקרי לקבלת הזכות להפרשה לפנסיה ולקצבאות נכות. רישום העבודה של העובד משמש כאישור על משך השירות של העובד. ישנם מקרים שבהם הבעלים של מסמך זה איבד מידע על הפעילות העיקרית, ובמקרה זה ניתן לממש חישובי פנסיה.

ישנם מספר סוגים של ניסיון בעבודה:

1. סך כל הניסיון כולל את כל השנים פעילות עבודהעוֹבֵד. במקרה זה הוא כולל גם תקופות כמו שירות צבאי, נכות, חופשת לידה, טיפול בנכה ואבטלה. המדד האחרון נחשב רק אם האדם מקבל הטבות כספיות משירותים חברתיים.
2. ניסיון עבודה רציף כולל את משך הזמן הכולל של עבודה רציפה במפעל אחד.
3. ותק מיוחד מיועד לבעלי תפקידים רלוונטיים.

כל אחד צריך לדעת שספר עבודה הוא מסמך חשוב המאשש ניסיון בעבודה. יש צורך לפקח בזהירות על נכונות המילוי שלו ולא לאבד אותו. אם המידע אינו נכון, יש לבקש מהמעסיק שינויים בנתונים.

מה משפיע על ההפרעה שלו?

נכון לעכשיו, לא כל אדם יכול לעבוד במשך זמן רב במפעל אחד ללא הפרעה. תמיד יש מצבים שעובד חייב להפסיק את פעילותו. ישנם מספר קריטריונים המשפיעים על הפסקת הוותק:

1. הֲדָחָה.אם אדם עזב את עבודתו מרצונו או החליט לשנות את עיסוקו, הרי שניסיון העבודה שלו נקטע. אולם כלל זה אינו כולל צמצום צוות העובדים וחיסול הארגון. משך השירות נפסק אם אדם לא מקבל עבודה חדשה תוך שלושה שבועות.
2. בית חולים. זה בערךעל אותן רשימות חולים שבהן התשלום שלהן אינו תואם את משימות הביטוח הלאומי או החוקה.
3. יציאת עובד ממקום עבודה רשמי לארגון בלתי פורמלי (משרד פרטי).במקרה זה מקובל כי העובד עזב את המפעל מרצונו והוותק שלו נקטע.

כל שינוי הקשור לשינוי בפעילות העובד חייב להירשם בספר העבודה. אם הפעילויות מופסקות כל הזמן, אז תופעה זו יכולה להשפיע לרעה על גובה ההטבות הפנסיוניות.

איך לעשות את זה רציף?

גובה הקצבה בתקופת אובדן כושר עבודה תלוי במשך השירות המתמשך. אם תרצה, תוכל לשמור אותו, לשם כך עליך לזכור את הנקודות הבאות.

הניסיון הופך רציף אם:

• גבר מאת רצון עצמיהלך לעבודה לאחר הפרישה.
• אזרח נכה מקבל דמי אבטלה. במקרה זה, על מנת למנוע את הפסקת הוותק, יש צורך לעמוד בתור בבורסה תוך חיפוש עבודה חדשה.
• פחות משלושה שבועות חלפו מיום הפיטורים. לפני שהוא עוזב ארגון אחד, אדם צריך למצוא עבודה חדשה.

מותר לשמור על חוויה רציפה של עד חודשיים אם:

• אדם לאחר פיטורין יוצא לעבודה מרצונו החופשי. למשל, אם האישה נאלצה לשנות את הארגון עקב מעבר בן הזוג לאזור אחר.
• האזרח פרש מפאת גילו.
• אדם התפטר מעבודתו במפעל הממוקם בצפון הרחוק או בחו"ל.

מותר לשמור על חוויה רציפה של עד שלושה חודשים אם:

• האזרח פוטר עקב צמצום או חיסול הארגון.
• העובד פוטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.

אם מסיבה כלשהי המעסיק אינו שומר על המשכיות של ניסיון בעבודה, אזי ניתן לערער על מעשיו בבית המשפט.

הבסיסים המשפטיים ושינוייהם

מאפריל 1973 ועד סוף 2006 היה במדינה חוק לחישוב הוותק. לפי מצבו, הוא נחשב רצוף אם אזרח קיבל עבודה פחות מחודש לאחר פיטוריו. מאז 2007, חוק זה השתנה, תקופת ההפסקה היא כעת שלושה שבועות.

מאז 2007 השתנתה גם דמי האבטלה הזמניים. היום זה:

1. תשלום 100 אחוז משכר עם ניסיון של 8 שנים.
2. תשלום של 80 אחוז מהשכר עם ניסיון של 5 עד 8 שנים.
3. תשלום של 60 אחוז מהשכר עם ניסיון עד 5 שנים.

החל מה-1 בינואר 2007 בוצעו שינויים בחישוב קצבאות הנכות. כעת, נלקחת בחשבון תקופת הביטוח הכוללת את הסכום מכל התקופות.

מה משפיע על חווית עבודה מתמשכת?

ניסיון עבודה מתמשך- זהו משך הזמן של העובד במקום אחד או במספר ארגונים, אם ההפסקה אינה חורגת תאריך להגשה. על סמך מדד זה מחושב גובה הקצבה בתקופת הנכות, והוא יכול להיות 60, 80 או 100 אחוז מהשכר.

ניסיון עבודה מתמשך משפיע על:

1. הגודל הפרשה לפנסיהגיל מבוגר;
2. גובה קצבת הנכות;
3. גובה קצבת השארים;

כל אדם יכול לחשב באופן עצמאי את ניסיון העבודה הרציף שלו, בשביל זה אתה צריך:

• הכינו את הדברים הדרושים: מחשבון, עט, נייר, מחשב וספר עבודה.
• כדי לחשב את החוויה הרציפה, עליך למצוא את תוכנית 1C "שכר וכוח אדם". אם תרצה, תוכל לבצע הליך זה בעצמך באמצעות מחשבון.
• התכנית מחייבת אותך להזין את כל תאריכי הקבלה והפיטורים מהעבודה. לאחר מכן, עליך ללחוץ על כפתור "לחשב" ולהמתין לתוצאות.
• כאשר חישוב עצמי, קודם כל, יש צורך לחשב את כמות פעילות העבודה. לשם כך יש להחסיר את מועד העסקה ממועד הפיטורים. לאחר מכן, עליך להוסיף את התוצאות הללו, שהמרווח ביניהן היה יותר משלושה שבועות.

אין לקרוא את התוצאה אם ​​העובד פוטר יותר מפעמיים בשנה. כדאי לשים לב גם לחריגים שבהם משך השירות אינו מופרע.

מה לא כלול, אבל לא מפריע לחוויה

ישנם כמה מצבים בהם הוותק אינו מופרע:

1. במהלך קבלת השכלה תיכונית מומחית או גבוהה, הניסיון אינו מופרע. זה תקף גם ללימודי תואר שני ותושבות. עם זאת, ההפסקה בין פיטורים מהעבודה לבין קבלה למוסד חינוכי לא תחרוג ממגבלות הזמן שנקבעו.
2. אם האדם היה במשך זמן רבבחו"ל, רכישת מיומנויות לעבודה שם. במקרה זה, זמן שחרורו מהעבודה לא יעלה על חודשיים.
3. ההתנסות בעבודה אינה מופרעת אם אדם עובד במפעל עונתי. למשל, פעילותו קשורה לענפי החקלאות או בניית הספינות. במקרה זה, הוא צריך להתאמן לחלוטין בעונה אחת, ולאחר מכן להגיע להסכם על חזרה לעבודה בתקופה הבאה.
4. חריג הוא המקרה אם אזרח משרת עבודה מתקנת, עם זאת, איננו מדברים על שלילת חירות במקום עבודתו.
5. אם העובד הוכרז חוסר כושר בין פיטורים מתפקיד אחד לבין קבלה למשנהו, אזי תקופה זו מתארכת. במקרה זה, על האדם להגיש אישור.
6. המועד מוארך במידת הצורך. זמן נוסףלעבור לאזור אחר.

משך השירות נקבע על ידי המעסיק בהתאם לנורמות של הפדרציה הרוסית. כל פעולה חייבת להיכתב בספר העבודה.

יש להתייחס לנושא כזה כאל ותק באחריות. אינדיקטור זה ישמש בעת הגשת בקשה לקצבה. על מנת להבטיח זקנה ראויה, נדרש להקפיד על רציפות הוותק.

במשך זמן רב, ניסיון עבודה רציף שיחק תפקיד חשוב במינוי פנסיה ותשלום חופשת מחלה. אובדן עבודה ואי עמידה במועד האחרון להעסקה לאחר מכן איימו לבטל את הזכות להגדלת הטבות והטבות אחרות. במאמר זה נשקול מה משמעות המושג הזה, איזה תפקיד הוא ממלא היום, והאם המשכיות השירות משפיעה על הפנסיה וההטבות.

מהי חוויה מתמשכת

כדי שניסיון ייחשב כרציף, הוא חייב להיות כזה התנאים הבאים:

• העובד מבצע ברציפות פעילות עבודה במפעל אחד;
• או שההפסקה בין עבודה במפעלים שונים אינה עולה על התקופה שנקבעה למצב מסוים (ככלל - חודש).

נוהל זה נקבע לראשונה על ידי הכללים, שאושרו. צו של מועצת השרים של ברית המועצות מיום 13/04/1973 N 252, שאינם תקפים כרגע. בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית, בפסיקה מס' 16-O מיום 2 במרץ 2006, ציין כי קביעת התלות של קצבאות נכות זמניות בכמות ניסיון העבודה המתמשך נחשבת כהפרה של הזכויות החוקתיות של האזרחים.

לפיכך החל מיום 1.1.07, עם קבלת החוק מיום 29.12.06 נ 255-פ"ז, גובה הגמלה החל להיות תלוי במשך השירות המורכב מתקופות עבודה עם תשלום דמי ביטוח. על ידי המעסיק ותקופות אחרות הקבועות בחוק. מושג ההמשכיות ביחס למשך השירות אינו חל.

דמי מחלה נקבעים כאחוז מהשכר הממוצע בסכום של:

• 60 - בשעה ניסיון בביטוחעובד עד 5 שנים;
• 80 - עם ניסיון מ 5 עד 8 שנים;
• 100 - עם ניסיון של יותר מ-8 שנים.

עם זאת, חלק 2 של אמנות. סעיף 17 לחוק הנ"ל מקנה לעובד שניסיון העבודה הרציף שלו, שנצבר לפני כניסת החוק החדש לתוקף, את הזכות לתבוע תגמולים על בסיס הראשון. הערך שלו ב מקרה זהיילקח כניסיון בביטוח.

גם גודל הקצבה כיום, על פי הכללים הכלליים, אינו תלוי במשך עבודתו הרציפה של הפנסיונר.

מה משפיע על חווית עבודה מתמשכת כיום

מושג זה לא הוחרג לחלוטין מהחקיקה. במקרים מסוימים, בהתאם לערך זה, נקבעים הבאים:

• אורך השירות;
• תוספת שכר;
• שכר וכו'.

כך, למשל, צו של שירות המכס הפדרלי של רוסיה מיום 13 בנובמבר 2008 N 1412 קבע בונוס שכר לעובדי מוסדות בריאות ומרכזי בריאות תחת סמכות שירות זה, המוקצה בהתאם למשך הזמן המתמשך שלהם. לעבוד בארגונים אלו.

סדר השמירה על המשכיות ההתנסות, וכן אילו תקופות לא קוטעות את הקורס התקופה הזאת, נקבע לפי התעשייה תַקָנוֹן.

אז, החוק מיום 27.05.1998 N 76-FZ מאפשר לך לספור את הזמן שירות צבאילניסיון עבודה מתמשך כדלקמן:

• יום שירות אחד = יום עבודה אחד אם האזרח בשירות צבאי על בסיס חוזה;
• יום שירות אחד = שני ימי עבודה אם נקרא.

אולם נוהל זה תקף בתנאי שבין יום סיום השירות הצבאי (פיטורים) ועד ליום תחילת העבודה או הקבלה ל מוסד חינוכילא עברה יותר משנה.

יחד עם זאת, יוצאי צבא ואזרחים שניסיון השירות הצבאי שלהם הוא יותר מ-25 שנים, תקופות אלו נספרות ב חוויה מתמשכתללא קשר לכמה זמן הייתה ההפסקה לעיל.

רציפות הניסיון מאושרת על ידי ספר עבודה, תעודות ארכיון ומסמכים אחרים המכילים מידע על עבודתו של אזרח.

יחסי עבודה עם מעסיק כרוכים בוודאי ערבויות סוציאליותהן מהמדינה והן ממפעלים וארגונים. עד לאחרונה ערך רבבהקשר זה, היה לו ניסיון עבודה מתמשך. על הרגע הזה, לאחר רפורמה מערכת הפנסיה, מושג זה כמעט אינו בשימוש.

הגדרה של ניסיון בעבודה מתמשך (NTS)

עצם הניסוח של התנסות בעבודה מתמשכת מרמז על פרק זמן רצוף שבמהלכו היו לעובד מערכת יחסים רשומה רשמית עם המעסיק, המשתקף ברישום המקביל בספר העבודה, חוזה העבודה.

החישוב של NTS אינו חד משמעי כהגדרתו. ישנם חריגים וכללים רבים שיש לקחת בחשבון בעת ​​חישובו.

כל עוד ה-NTS שימש כמושג ברמת המדינה, תקופה זו כללה את התקופה הכוללת יחסי עבודהאדם עם כל המעסיקים. מאז ביטול ה-NTS ב חוקי עבודה, המושג משמש באופן מקומי במסגרת מערכת המוטיבציה של כל מפעל מסוים ביחס לקולקטיב העבודה.

מדוע יש צורך בניסיון עבודה מתמשך ועל מה זה משפיע?

למערכת ההעסקה הרציפה יש הרבה יתרונות בעיקר עבור המעסיק ומשפיעה ישירות על אחד מהם גורמים קריטייםפעילות רווחית בעלות נמוכה - תחלופת עובדים. אינדיקטורים נמוכים של מרכיב זה של ניהול יעיל מספקים:

• המשכיות של תהליכי ייצור;
• יציבות התפקוד של כל החטיבות;
• זמינות ידע וניסיון התואמים את הדרישות הטכנולוגיות;
• מְבוּסָס אקלים פסיכולוגיבקולקטיב.

כשיטה לצמצום תחלופת העובדים בברית המועצות על רמה חקיקתיתאימצה את הרעיון של ניסיון עבודה מתמשך. השימוש בו מילא תפקיד מעורר עצום כדי לשמור על כוח העבודה באותו מקום.

בהתאם לטווח, ה-NTS אפשר לקבל בונוסים, הרשאות וקצבאות מסוימות. בנוסף, על סמך תוצאות פעילות העבודה, ניתן היה לסמוך על קצבה מוגדלת, ובחופשה הבאה - שובר עם החזר חלקי או מלא של עלות השאר.

עד 2002, לחישוב ה-NTS ברמת המדינה הייתה השפעה ישירה על הגודל תשלומי פנסיה, וכן בעת ​​קבלת הטבות אחרות מובטחות חברתית. בפרט, גובה דמי המחלה (עד 2007) היה תלוי גם בתקופת ה-NTS, או ימים נוספיםחגים.

החל משנת 2017, ותק מתמשך משמש אך ורק באופן פרטי. במישור החקיקתי, מושג זה לא נכלל במחזור.

כעת נלקחת NTS בחשבון על ידי מבנים מסחריים בהסכמה עם הבעלים. זה עדיין משמש כדי לעורר את העובדים המסורים ביותר עם כל מיני בונוסים, בונוסים או אמצעי מוטיבציה בלתי מוחשיים, אשר מתוגמלים על ידי ארגונים. כמובן שמספרם מוגבל בתקציב המוקצה לעידוד כוח אדם. ואילו לפני רפורמה הנטל העיקרי על ביטוח לאומיואת המוטיבציה של האזרחים נשאה המדינה.

בנוסף למבנים מסחריים, NTS שרדה בבונוסים לעובדי בריאות, אם כי במקרה זה ההתמקדות היא באורך השירות.

מה כלול ב-NTS?

בחישוב תקופת נסיון העבודה הרצוף, ישנן הסתייגויות רבות שהתקבלו במישור החקיקתי והיו בתוקף עד שנת 2002.

בנוסף לפעילות עבודה רציפה, ה-NTS כולל:

• שירות צבאי, ללא קשר לסוג החיילים. התנאי העיקרי הוא שהמרווח בין סיום/תחילת תפקידים צבאיים לבין תחילת/סיום העבודה או הלימודים הוא לא יותר משלושה חודשים.
• חופשה של אנשי צבא שפוטרו בכוח ממקומות שירותם עקב הריון, לידה לאחר מכן וזמן לטיפול בילדים עד גיל 1.5 כולל, וכן בלידת ילד ועד גיל 3 עם שימור של את מקום העבודה.
• כל סוגי נסיון העבודה (בתשלום).
• תקופת הלימודים לקבלת השכלה מקצועית או מיוחדת (כולל: השתלמויות, גבוהות, תיכוניות מיוחדות). הפסקה אפשרית לא יותר מ-3 חודשים.
• עבודה בתחומים מיוחדים במגזר החקלאי. כולל לאחר חיסול משקים קיבוציים.
• תקופת ההפסקה הכפויה עקב פיטורים שלא כדין (בעקבות החזרה למקום העבודה הקודם).

תקופת הפעילות החינוכית והמדעית באוניברסיטאות אינה סיבה להפסקה ב-NTS. עוד על לימודים וניסיון בעבודה -.

האם נלקח בחשבון ניסיון עבודה רציף בחישוב פנסיה או דמי מחלה?

נכון לעכשיו, השימוש בשלוש קטגוריות עיקריות של ותק קבוע מבחינה משפטית:

• כללי;

לצורך מינוי פנסיה וכן בעת ​​חישוב דמי מחלה (כתוצאה מנכות זמנית), נעשה שימוש במושג וותק נוסף - ביטוח. זה הזמן שבו בוצעו הפקדות לקרנות הרלוונטיות משכר עבודה או הכנסה רשמית שהתקבלה. בנוסף, נלקחת בחשבון סך תקופת העסקה.

NTS נלקחת בחשבון באופן בלעדי, כאשר בעלי מבנים מסחריים מקבלים זאת כתנאי התחלה למערכת המוטיבציה והגירוי של עובדיהם.

בנוסף, ה-NTS משמש לקביעה מתי, לאחר העסקתו, עובד חדש יכול לצאת לחופשה, כלומר לאחר שישה חודשי עבודה רצופים במפעל.

מתי ה-NTS לא מופרע גם במקרה של פיטורים?

לפני הרפורמה במערכת הפנסיה, ניסיון העבודה הרציף היה שונה כמות גדולהחריגים. היא כללה העסקה לאחר מכן לאחר פיטורי העובד. חשוב שההפסקה הזמנית לא תעלה על התקופה של 3/4 שבועות (לפי הקיים זמן שונהחקיקה, נתון לשינויים). כמו כן, נלקח בחשבון מספר המעברים בשנה אחת.

ללא סיבה מוצדקת, הותר פיטוריו הראשון של אזרח מעבודתו על פי בקשתו. אם תוך 12 חודשים השני קרה, ואז העסקה שלאחר מכן הפכה לחלק מה-NTS בנוכחות סיבות תקפות מתועדות שנרשמו בספר העבודה. במצבים חריגים - בהחלטה פרטנית של ארגוני איגודי עובדים. סיבות אפשריות כוללות:

• הפרת החוזה (עבודה / קולקטיבי) על ידי הנהלת המיזם.
• ניצחון בבחירה לתפקידים תחרותיים.
• נכות / מחלה קשה של בני משפחה הדורשים נוכחות וטיפול מתמיד של אזרח מועסק (בהכרח מאושר באישור רפואי מתאים).
• תחילת העבודה בכל מוסד חינוכי.
• העברה רשמית לשירות/עבודה, מעבר לרבות עקב מחלה של אחד מבני הזוג לאזור אחר.
• השפעת הוראות חובה תוכניות ממשלתיותעל הגירת עבודה.

לנכים, פנסיונרים, אפוטרופוסים ל-3 ילדים קטינים ומעלה, נשים בהריון ונשים המגדלות ילד קטין, יש סיבה טובה לפיטורים השניים תוך 12 חודשים. - מצב אופציונלי.

בנוסף, NTS נשאר גם אם יש הפסקה של יותר מחודש (עד 2-3 חודשים) בתנאי:

• החלפת עבודה לאחר העסקה בצפון הרחוק;
• מעבר מחו"ל. זה היה מותר אם אזרח עבד בארגונים בינלאומיים, מוסדות וענפים בעלי חשיבות מדינה;
• מעבר ממדינות ידידותיות (אם יש הסכמים בינלאומיים על ביטוח לאומי);
• ארגון מחדש של מפעלים וגופים של הכוחות המזוינים. אותה אפשרות ניתנה לצמצום או לפירוק;
• תום תקופת הנכות או המחלה (על פי מסקנת ה-MSEC או ה-VKK), וכן אם הפיטורים ממקום העבודה הקודם קשורים למצב הבריאות;
• צמצום צוות ההוראה בית ספר יסודי(בפרט - בעת מעבר למערכת חינוך חדשה או מחסור בתלמידים).

NTS נשמר:

• בנשים בהריון שהן גם אפוטרופוסות / הורים לילדים צעירים ולאנשים עם מוגבלות עד גיל 14 ו-16 שנים, בהתאמה. הבהרה חשובה: בהגיעם לגיל זה על האזרחים למצוא עבודה;
• לתקופת העתקת הכפייה של אחד מבני הזוג לאזור אחר;
• לכל קטגוריות הגמלאים המועסקים.

כיצד לחשב ניסיון עבודה רציף?

NTS מחושב רק אם יש העסקה רשמית, זמינות מסמכים המאשרים סיבות תקפות להפסקות זמניות בפעילות העבודה (דיפלומות, תעודות, חופשת מחלה, מסקנות של מיליון שקל ו-VKK).

בהתאם למדיניות כוח האדם ואיוש, לכל ארגון יש שירות שיש לו גישה לספרי עבודה או חוזים. על סמך הנתונים שלהם, העובדים מחשבים את ה-NTS.

ניסיון הוא משך הזמן, הימים, השבועות והשנים שאדם הקדיש לעבודה.יש להקפיד על חוזה עבודה, רישום בספר, כל הפורמליות הנדרשות, כי רק זה מעיד שעבור אדם הם צריכים והעבירו כל פרוטה מדמי ביטוח ל קרן פנסיההפדרציה הרוסית, היא "טפטפה" לחשבון האישי של הנמען העתידי.

אז הצטבר סכום מסוים, שב"גיל הישרדות", ובפשטות, פנסיה, או לאחר מחלה, פציעה שאי אפשר להחלים ממנה במלואה, משלמים בטחון חודשי

משך הזמן הכולל של פעילויות עבודה ופעילויות מועילות מבחינה חברתית, הנקרא ותק, משפיע בצורה הישירה ביותר על גובה קצבאות הנכות והקצבאות הזמניות.

מה קורה?

כללי

משך השירות הכולל כולל תקופות שבהן אדם עבד, היה מבוטח בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, שירת, היה יזם יחיד. החוק הפדרלי "על פנסיה בפדרציה הרוסית" באמנות. 30 מדגישה ותק מסוג זה: היא קובעת את הזכויות לקצבה המובטחת על ידי המקבל. ימים או שנים של עבודה, עבודה עבור החברה מחושבים ממש לפי לוח השנה.בנוסף, ב ניסיון כלליכמה נציגים בודדים כללו את זמן היצירתיות.

תקופות נפרדות מוכרות ונחשבות באורך השירות הכולל:

• שנים של יצירתיות לסופרים, אמנים, מוזיקאים, אלה שעבדו עבור איגודים מקצועיים המאחדים אנשים בעלי מקצועות יוצאי דופן;
• חיילים וקצינים, כאשר נחשב זמן השירות בצבא;
• תקופות מחלה בהן אדם לא יכול היה לעבוד מסיבות בריאותיות ורופאים מאשרים זאת במסמכים עם חתימות וחותמות;
• התקופה שבה הוכר אדם כנכה מקבוצות I או II;
• הזמן בו קיבל האדם קצבאות כמובטל.

ביטוח

משך השירות הוא מושג חדש יחסית, הוא המקנה את הזכות לקצבת עבודה. בסעיף 2 לחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה", משך שירות זה מוגדר כתקופות שבהן דמי ביטוחב-FIU. הם יכולים להיות משולמים על ידי המעסיק, אבל, בהתאם לסעיף 29 של החוק הפדרלי "על ביטוח פנסיה חובה", אדם יכול להפקיד תרומות באופן עצמאי.

מיוחד

ותק מיוחד היא תקופה שבה מסיבות מסוימות לא בוצעו תשלומים לקרן הפנסיה. אחרת, משך שירות כזה נקרא משך שירות, שהוא חשוב לאנשי צבא, עובדי משרד הפנים, עובדי הפרקליטות ואזרחים המשווים לקטגוריות אלו.

רָצִיף

עבור אנשים שנולדו בברית המועצות, מושגים כמו ניסיון עבודה מתמשך וקטוע היו חשובים ביותר.

ניסיון בעבודה מתמשך - התקופה שבה אדם עובד במפעל אחד, או משנה את מקום עבודתו, אך לא מתפטר, אלא עובר למקום אחר, או אם הזמן מהפיטורים ועד להעסקה לאחר מכן היה לא יותר מ-21 ימים. משך השירות הרציף מחושב על פי הכללים לחישוב משך שירות זה(מאמר TC 423).

למה זה חשוב?

עד ה-01.01. בשנת 2007, כמעט כל התשלומים לאמהות, חולים, נכים, אנשים שאיבדו את מקום עבודתם היו תלויים באורך שירות כזה. עבד פחות מ-5 שנים - אין לסמוך על סכום התגמולים יותר ממחצית השכר החודשי. קטע את החוויה מסיבה לא מכבדת - אותו דבר. רק 8 שנות עבודה במקום אחד או החלפת מקום עבודה לא בפיטורין אלא במעבר למקום אחר אפשר היה להבטיח לעצמך 100% מהשכר, אם חלית, לא יכול לעבוד, אתה דואג לילד קטן .

כיום, המשכיות החוויה איבדה את משמעותה הקודמת, המושג עצמו הופך בהדרגה לנחלת העבר.עכשיו השאלה כמה זמן אתה לא יכול לעבוד כדי שהחוויה לא תופרע כבר לא רלוונטית מדי. רק בחלק מהארגונים, שבהם הדבר נקבע באמנה, משך החופשה, גובה פיצויי הפיטורים, בונוסים ותשלומים אחרים תלויים בתקופת העבודה הרצופה.

למה זה נחוץ?

משך פעילות העבודה מאפשר לך לקבוע בצורה נכונה ומדויקת את הגודל פנסיה עתידית, התלוי בסכום בחשבון האישי של המבוטח ב-FIU.

כל האזרחים מקבלים קצבה סוציאלית בהגיעם לגיל מסוים. לגברים היום זה 60 שנה, לנשים - 55.

אבל זה גם הגיל של מי שיש להם את הזכות לסמוך עליו תשלומי ביטוח, תוספת משמעותית מאוד ל פנסיה סוציאליתשתלוי בניסיון. מינימום ניסיוןלקצבה חייב להיות בן 7 לפחות עד גיל זה. בתקופה הקרובה מתוכננת להגדיל תקופה זו ל-15 שנים.

אבל הוותק משפיע על מספר תשלומים אחרים.למשל, ערכו משפיע על תשלומים עבור נכות זמנית, קצבאות. ככל שהוא גדול יותר, כך התשלום גבוה יותר.

שעות עבודה ויציאה מהעבודה

במספר ארגונים משחק ניסיון רציף בהתאם לאמנה תפקיד חשוב. האם זה ייקטע עם פיטורים, מה משפיע על זה, אחרי כמה ימים זה יקרה?

הפסקת פרישה

• אדם מפוטר על ידי המעסיק בשל הפרות חמורות, היעדרות, גסות רוח, בשל אי התמודדות עם חובות ושיבושים בלוח העבודה של כולם;
• גנב דבר מה או גרם לנזק חמור לחברה;
• אם חודש לאחר הפיטורים, האדם לא מצא עבודה אחרת;
• התפטר מרצונו החופשי, לא מצא עבודה תוך 21 יום;
• עם פיטורים לצורך קבלת עבודה במפעל הנמצא באזור אחר, הפסקת פעילות נמשכה יותר מחודש או לא נמצאה עבודה בעת מעבר עקב העברת בני הזוג לעבודה בעיר, אזור אחר, וכו '

1. אדם שהתפטר מרצונו החופשי מסיבות טובות וכן עקב פירוק מפעל או צמצום בכוח אדם;
2. ההפסקה נגרמת עקב מעבר למקום עבודה או שירות חדש;
3. עם פיטורין, השעיה מעבודה שלא כדין, בקשר עם מסקנה רפואית שגויה, אם אז הוחזר האדם לעבודה;
4. החוויה נקטעה עקב האשמה בפשע, שהייה במקומות מעצר, אם לאחר מכן העובד זוכה והוחזר לתפקידו.

לעתים קרובות, עורכי דין ממליצים להגדיל את מספר הימים שבהם אתה לא יכול לעבוד, אבל החוויה תישאר רציפה, לא רק להפסיק, אלא לקחת חופשה עם פיטורים לאחר מכן.

כמה ימים נחשבים רצופים בחישוב כרצונו

אז, אחרי איזה שעה ניתן להפסיק את משך השירות בין פיטורים להעסקה במקום חדש, איזו תקופה נחשבת רצופה? עם פיטורין שכזה, כאשר אדם עצמו פונה ללא סיבה, מצא עבודה חדשהצורך ל-21 יום, ביום ה-22 ההמשכיות מגיעה לסיומה. אבל ניתן להאריך את התקופה במקרה זה.

לדוגמה, אישה מתפטרת בגלל שבעלה מועבר לעבוד או לשרת באזור אחר, במיוחד נשותיהם של אנשי צבא וקציני אכיפת החוק.

בְּ התקופה הסובייטיתהיה חשוב מאוד לדעת כמה זמן הוותק מופרע. אחרי הכל, אז הרבה היה תלוי בשירות רציף, ולא משנה כמה שנים ברציפות עבדת בייצור, אם החוויה נקטעה אפילו ליום אחד, אז היית צריך להתחיל לחסוך את 8 השנים שלך כדי לקבל 100% מהתשלומים.

לפיכך, למקרים מסוג זה, כאשר אחד מבני הזוג מגן על החוק והסדר, ניתנו "הרפיות", כאשר החוויה לא נקטעה, על ידי הגדלת תקופת ההעסקה בעוד שבוע, כלומר עד 30 יום. אתה יכול לחפש עבודה באותו סכום אם תצטרך לשנות אותה בגלל הבריאות שלך.

עם צמצום כוח האדם או אם המפעל חוסל, התקופה התארכה עוד יותר - 3 חודשים.

לאמהות לילדים מתחת לגיל 14, משך השירות במהלך פיטורים לצמצום וטיפול בילדים נשמר במשך שנים עד שהגיעו הבן או הבת לגיל הנקוב, לאמהות לחולים, עם מוגבלות, ילדים - עד הגעת הילד גיל הבגרות.

סיכום

כמות הניסיון בעבודה חשובה מאודלמי שמצפה לקבל לא רק פנסיה סוציאלית, אלא גם ביטוחית.

בהתחשב באיזו מהירות ה חקיקת פנסיה, חשוב לא רק לעקוב אחר חידושים, אלא גם לזכור שגם מושג כזה כמו התנסות מתמשכת יכול להשפיע על העדפות שונות במוסדות מסוימים, שבהם האמנה מספקת הטבות ותמריצים לעובדים שנשארים נאמנים לחברה. אז לדעת כמה זמן הוא מופסק לפעמים יכול להיות שימושי.